Earticle

본 연구는 브랜드 확장 평가에 대한 소비자의 외향성이 미치는 영향을 탐구한다. 브랜드 확장에 관한 연구는 광범위하게 진행되어 왔지만, 소비자의 개성 중 외향성이 브랜드 확장 평가에 미치는 영향을 확인한 연구는 없다. 본 연구는 소비자의 외향성이 브랜드 확장에 대한 평가에 긍정적 영향을 미치며, 통합적 사고가 이를 매개할 것으로 예상하였다. 실험을 통해 이를 검증한 결과, 예상한 바와 같이 소 비자의 외향성이 높을수록 브랜드 확장에 대해 긍정적으로 평가함을 확인할 수 있었다. 또한 외향적인 소비자가 통합적 사고를 하는 경향이 더 크다는 것이 통계적으로 유의하게 확인되었으며, 결과적으로 통합적 사고는 소비자의 외향성 수준이 브랜드 확장 평가에 미치는 긍정적 영향력을 매개하고 있음을 검증할 수 있었다. 본 연구의 결과는 브랜드 확장을 성공시키는데 고려할 수 있는 새로운 요인으로 소 비자의 외향성을 제안한다.

This study investigates the impact of consumer extroversion on brand extension evaluations. While extensive research has been conducted on brand extension, studies examining the influence of consumer extroversion on these evaluations are lacking. This research hypothesized that consumer extroversion would positively affect evaluations of brand extensions and that holistic thinking would mediate this effect. Experimental results confirmed that higher levels of consumer extroversion lead to more positive evaluations of brand extensions. Additionally, it was statistically significant that extroverted consumers tend to engage in more holistic thinking, which in turn mediates the positive influence of consumer extroversion on brand extension evaluations. The findings of this study suggest consumer extroversion as a new factor to consider in successful brand extension strategies.

This study attempted to explore how the perception of the necessity of safety education for adolescents affects fire safety consciousness and whether personality factors control the relationship. To this end, a survey was conducted at a high school in region C, and data of 1,049 people who agreed to the survey and responded faithfully were used for analysis. Hayes’ macro was used to analyze the moderating effect, and as a result of the analysis, adolescents’ awareness of the need for safety education increased, and their relationship was significantly regulated by extroversion, openness, and conscientiousness among the five personality factors. A simple regression line analysis was conducted to find out the specific direction, and it was found that the higher the need for safety education in both the group with high extroversion, openness, and conscientiousness, the higher the awareness of safety education. These results suggest that changes in educational methods and contents are needed to raise awareness of the necessity of education in fire safety education and to improve educational motivation, and that it may be helpful to actively utilize students’ personality strengths in education.

본 연구의 목적은 부사관의 성격 5요인과 소진 간의 관련성을 알아보는 것이다. 이를 위해 부사관 182명을 대상으로 설문조사를 실시하고 이를 분석하였다. 먼저 부사관의 소진정도를 알아본 결과, 소진의 하위요인인 탈진, 냉담, 성취감 저하 중 탈진이 가장 높고, 성취감 저하가 가장 낮은 것으로 나타났다. 또한, 20대와 30대 부사관들이 40대 이상 부사관들에 비해 소진(전체)과 소진의 하위요인인 냉담이 심한 것으로 나타났다. 다음으로 성격 5요인 중 어느 요인이 소진에 더 많이 설명하 는 지 분석하기 위해 중다회귀분석과 다변량다중회귀분석을 하였다. 그 결과, 소진(전체)에는 외향성과 친밀성이, 소진의 하위요인인 탈진, 냉담, 성취감 저하에는 외향성이 통계적으로 유의미하게 설명하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 부사관 의 소진을 예방하기 위한 정책을 세우는 데 도움이 될 것으로 보인다. 마지막으로 본 연구가 가지고 있는 한계점을 논의하였다.

The purpose of this study was to investigate the relationship between big five factors and burnout in non-commissioned officers. To investigate this, 182 non-commissioned officers were surveyed and the data were analyzed. At first, the degree of burnout of the non-commissioned officer was examined. It was found that exhaustion was the highest and diminished personal accomplishment was the lowest among the three sub-factors of burnout. In the 20s and 30s, burnout(total) and cynicism were more severe than in the 40s and above. Then, the multiple regression analysis and the multivariate multiple regression analysis were conducted. As a result, extroversion and agreeableness were related to burnout(total) and extroversion was related to the three dimensions of burnout, The results are likely to help establish policies to prevent non-commissioned officers' burnout. Finally, the limitations of this study were discussed.

이 연구는 민간경비·경호원의 성격유형이 조직의 적합성과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 실시한 것이다. 가설을 검증하기 위해 2015년 10월부터 2016년 1월까지 약 4개월 간 민간경비・경호업무 종사원을 대상으로 총 300부의 설문지를 배부하여 258부를 연구에 사용하였다. 수집된 자료는 구조방정식 모형을 이용하여 분석하였다. 그 결과 민간경비·경호원은 성격요인의 하위요소인 신경증, 외향성, 개방성 중 신경증 요인에서만 조직적합성의 관계에서 정적 유의성이 존재하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직적합성은 이직의도에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 신경증과 이직의도간의 관계에서 조직적합성의 매개효과가 검증되었다. 이러한 연구결과를 토대로 민간경비・경호원들을 채용할 때에도 직무적성 검사 결과를 고려해야 할 뿐만 아니라, 직무적성 검사 항목에 성격특성 요인 항목을 추가한다면 민간경비·경호 업무의 특성에 맞는 인력을 선발할 수 있을 것이라고 제안하였다. 그리고 성격유형을 참고하여 조직구성원을 교육, 관리한다면 더욱 호의적인 직무환경에서 조직의 목표를 달성하는데 긍정적인 영향을 가져올 수 있을 것이라 판단하였다.

The study carried out the effect of the character type on the organization fit and Turnover intention of the private security service sector. With distribution of 300 copies of questionnaires, this study used 258 copies in the actual analysis and analyzed making use of the structural equation modeling. The results of this study are as follow: Firstly, neuroticism had a positive effect on organization fit. Secondly, organization fit and turnover intention had a negative effect on the private security service sector. Thirdly, experiences of neuroticism and turnover intention fully mediated the organization fit. As a result, the private security workers could hire qualified employees by considering personality trait. And selection of the skilled organizational members bringing high performance of the hotel business will provide competitive advantages against competitors.

본 연구의 목적은 자율관리팀과 같이 공식적인 리더가 없는 팀에서 리더출현을 예측하는 개인의 성격특성과 팀 내 구성원들의 인지 변화에 따라 발생할 수 있는 리더의 교체에 대하여 살펴보았다. 또한, 본 연구에서는 리더의 성격특성과 리더십 효과성 간의 관계를 검증하였다. 실증분석을 위해 본 연구는 본 연구의 가설을 테스트하기 위한 자료는 국내 3개 대학에 재학 중인 학부생을 대상으로 한 설문조사를 통해 얻었으며, 총 60개 팀 253명의 설문지가 최종 분석에 사용되었다. 팀 내 리더출현을 예측하는 개인의 성격특성이 팀 구성원들이 상호작용을 하고 시간이 흐름에 따라 바뀔 수 있다는 점을 고려하여 팀 생애 초기와 중기별로 리더십 점수를 따로 측정하여 성격특성이 리더출현 미치는 영향을 살펴보았다. 그 결과, 의사소통에서 많이 발현되며 간단한 팀 논의를 통해서도 쉽게 파악할 수 있는 성격특성인 외향성과 경험에 대한 개방성은 팀 생애 초기의 리더출현에 통계적으로 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 파악하는데 좀 더 시간이 소요되는 특성인 성실성은 팀 형성 중기에 리더출현을 예측하였다. 리더의 성격특성과 팀 성과 간의 관계를 살펴보고자, 본 연구에서는 리더십 점수를 토대로 각 팀의 리더를 확인한 후, 리더가 보유한 성격특성과 팀 성과의 관계를 분석하였다. 분석 결과, 리더의 외향성과 경험에 대한 개방성은 팀 성과에 유의미한 영향을 미치지 못했지만, 리더의 성실성이 팀 성과에 미치는 영향은 한계적으로 유의미(marginally significant)하였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 연구의 의의, 한계 및 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

Teams represent an increasingly common way of structuring work to achieve a competitive advantage. In particular, self-managed teams are becoming a popular work design because managers believe that horizontal organization structure have an advantage to adapt to the unpredictable environment changes. The popularity of self-managed team in workplace makes scholars to take interest in factors that raise effectiveness of self-managed teams. One such factor is the role of leadership in the leaderless groups. The main purpose of this study is to examine the effect of individual personality traits on emergent leadership over time. Research questions are proposed to clarify the four issues related to leadership emergence: (a) the relationships between individual personality traits and leader emergence, (b) the time effect on relationships between individual personality traits and leader emergence, and (c) the relationships between the team leader's personality trait and team performance. A total of 60 teams comprising a total of 253 undergraduate students participated in this study. Self-managed team members who worked together for 15 weeks were studied. The study variables measured three times(time 1, time 2, time 3) in same samples. To test the hypothesis, this research conducted multiple regression analysis. Results supported that extroversion and openness to experience were positively related to emergent leadership in time 1, and conscientiousness was positively related to emergent leadership in time 2. Finally, leader's conscientiousness was marginally associated with team performance. Theoretical and practical Implications and limitation of this study are discussed.

본 연구는 소비자의 개성(외향성, 개방성, 플로우)과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 미치는 영향과 브랜드 에반젤리즘과 브랜드 컬티즘, 가치공동창출 간의 관계에 미치는 영향을 탐색하기 위한 연구로 진행되었으며, 또한 자아일치성이라는 변수를 활용하여 소비자의 개성(외향성, 개방성, 플로우)과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 대한 조절효과와 브랜드 에반젤리즘과 브랜드 컬티즘, 가치공동창출 간의 관계에 대한 조절효과의 영향력을 살펴보고자 하였다. 이 연구를 위하여 애플제품을 사용하는 온라인 커뮤니티 회원을 연구 대상으로 온라인 설문 조사를 실시하였으며, 연구결과를 도출하였다. 소비자의 개성과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 대한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 소비자의 외향성이 브랜드 에반젤리즘에 미치는 영향력을 분석한 결과 소비자의 외향성이 브랜드 에반젤리즘에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 소비자의 개방성이 브랜드 에반젤리즘에 미치는 영향력을 분석한 결과 소비자의 개방성이 브랜드 에반젤리즘에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 셋째, 소비자의 플로우가 브랜드 에반젤리즘에 미치는 영향력을 분석한 결과 소비자의 플로우가 브랜드 에반젤리즘에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 브랜드 에반젤리즘은 가치공동창출과 브랜드 컬티즘에 긍정적인 영향을 미쳤다. 마지막으로 소비자의 개성(외향성, 개방성, 플로우)과 브랜드 에반젤리즘 간의 관계에 대한 자아일치성 조절효과 영향력은 외향성과 브랜드 에반젤리즘에 간의 관계에서 유의한 차이를 보였으며, 브랜드 에반젤리즘과 브랜드 컬티즘, 가치공동창출 관계에 자아일치성 조절효과의 영향력은 유의하지 않은 차이를 보였다.

This study investigated consumers’ personality(including extraversion, openness, flow) which affects Brand Evangelism, and explored the relationships between Brand evangelism and cultism, and between Brand evangelism and co-creation. Additionally, self-congruity was examined as a moderating variable in order to explore self-congruity’s moderating effects on relationships among constructs in the proposed research model in this study. For this study, a survey was administered to members of the online community who uses Apple products. The results drawn from the survey can be summarized as follows: First, extroversion positively affected Brand Evangelism. Second, openness did not statistically influence Brand Evangelism. Third, Brand Evangelism was positively affected by flow. Fifth, Brand Evangelism positively influenced co-creation and cultism. Finally, the results indicate that self-congruity showed its moderating effects on only the relationship between openness and Brand Evangelism. Theoretical and practical implications, and limitations of this study were discussed.

향유하기(savoring)는 긍정적인 경험에 주의를 기울이고 음미하면서 즐거움이 지속되도록 의도적으로 노력하는 행동을 의미한다. 본 연구는 개인의 성격적 특징인 외향성과 자신에 대한 의식의 정도를 의미하는 자의식이 향유신념과 어떻게 관련되어 있는지 살펴보고, 각 경로에서 대인관계 유능성의 매개 효과를 확인하는 데 그 목적이 있다. 본 연구에서는 향유신념 척도(Savoring Belief Inventory: SBI), NEO-PI-R(The Revised NEO Personality Inventory)중에서 외향성 문항, 자의식척도, 대인 유능성 질문지(Interpersonal Competence Questionnaire: ICQ)를 사용하여 서울․경기, 대전․충남, 부산 지역의 대학생들에게 배포 및 회수한 설문 중 유효한 326부를 분석에 사용하였다. 자의식은 하위변인인 공적 자의식, 사적 자의식, 사회불안의 개념이 상이하여 개별적으로 분석하였다. 각 변인 간 상관분석을 실시한 결과 외향성, 공적 자의식, 사적 자의식이 높은 사람일수록, 그리고 사회불안이 낮은 사람일수록 대인관계 유능성 및 향유신념이 높았다. 매개분석을 실시한 결과, 대인관계 유능성은 사적자의식과 향유신념, 사회불안과 향유신념간의 관계를 완전 매개하였고, 공적자의식과 향유신념, 외향성과 향유신념간의 관계를 부분 매개하였다. 본 연구의 결과는 대인관계 유능성이 외향성, 자의식과 향유신념의 관계에서 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 제한점 및 후속 연구를 위한 제언에 대하여 논의하였다.

This study will provide the correlation of extroversion with: a part of personality feature, self-consciousness, and define mediated effect on each process related. This study used SBI (Savoring Belief Inventory), only the extroversion questions from NEO-PI-R (The Revised NEO Personality Inventory), Self-consciousness questions, ICQ (Interpersonal Competence). Questionnaires had been sent to college students staying in Seoul, Gyeonggi-do, Daejeon, Chungcheongnam-do, Busan and were returned. Of the returned number, 326 were effective for this research. The correlation analysis result says that higher savoring beliefs are related to higher extroversion and, private/public self-consciousness, and lower social anxiety. The result shows that, the level of savoring beliefs depends on the level of extroversion or self-consciousness. This study is significant in the sense that it suggested the path that personal tendency with interpersonal competence influences savoring beliefs, and suggested that personal tendency could be a condition for a precautionary approach as well. Finally, the implications and the limitations of this study and suggestions for future research were discussed.

본 연구의 목적은 대학생의 자아존중감에 영향을 미치는 변인들의 상대적 영향력을 파악하고자 하는 것이다. 개인의 성격요인인 내외향성과 내외통제성, 대인관계만족도(일반적 관계, 부모와의 관계, 교수와의 관계, 친구관계)를 독립변인으로 설정하여 이들이 종속변수인 자아존중감에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고자 하였다. 본 연구를 위해 부산과 경남 소재 대학생 308명을 대상으로 설문조사하여 얻은 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 본 연구 대상 대학생들의 내외향성은 5점 만점에 3.40점으로 내향성보다는 약간 외향성 경향으로 나타났다. 내외통제성은 5점 만점에 3.54점으로 외적통제성 경향보다는 내적통제성이 높은 것으로 나타났다. 대인관계만족도는 친구관계만족도가 5점 만점에 3.90점으로 가장 높게 나타났고 다음으로 부모관계만족도가 3.89점, 일반적 관계만족도가 3.54점, 그리고 교수관계 만족도가 3.38점으로 나타났다. 친구관계만족도와 부모관계만족도가 비슷한 정도로 높게 나온 반면 교수관계 만족도가 가장 낮은 경향을 나타내었다. 자아존중감은 5점 만점에 3.66점으로 비교적 높게 나왔으며 배경변인에 따라 유의미한 차이가 있었다. 둘째, 본 연구의 종속변수인 대학생의 자아존중감에 유의미한 영향을 미치는 독립변수는 학년, 용돈, 가계소득, 내외통제성, 대인관계만족도 등인 것으로 나타났으며 이들 변수의 설명력은 67.0%인 것으로 나타났다.

The purpose of this study was to investigate the effects of introversion-extroversion, locus of control, and satisfaction of interpersonal relationship on the university students' self-esteem. Research subjects of this study were 308 university students in Busan and Kyongnam area. The results of this study were as follows: First, the mean score of introversion-extroversion was 3.40 out of 5, which means relatively high on extroversion. The mean score of locus of control was 3.54 out of 5, which means relatively high on internal control. The mean score of general relationship was 3.54 out of 5, relationship with parents was 3.89, relationship with professor was 3.38, and relationship with friends was 3.90 out of 5. Second, variables that had significant influence upon self-esteem were relationship with friends(β=.288), general relationship(β=.269), locus of control(β=.182), relationship with parents(β=.150), family income(β=.116, β=.101), pocket money(β=.111), relationship with professor(β=.096), and third grade student(β=.089). These nine variables accounted for 67% of the variance of university students' self-esteem. In conclusion, this study shows that satisfaction of interpersonal relationships, locus of control, family income, pocket money and grade are influential variables which accounted for university students' self-esteem.

본 연구의 첫 번째 목적은 변화상황에서 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화에 대한 몰입과 적응수행에 미치는 영향을 살펴보는 데 있었고, 두 번째 목적은 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입에 미치는 영향에 있어서 변화리더십의 조절효과를 검증하는 데 있었다. 이를 위해 변화를 겪고 있거나 겪은 적이 있는 조직에서 근무하는 종업원 200명을 대상으로 설문조사를 실시하여 개방성, 외향성, 핵심자기평가, 변화몰입에 대한 자료를 얻었으며, 공통방법편파에 의한 왜곡을 방지하기 위하여 조사대상자들의 상사나 동료로부터 적응수행에 대한 자료를 얻었다. 연구 결과, 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 높을수록 변화몰입과 적응수행이 높게 나타났다. 그리고 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 적응수행에 미치는 영향에 있어서 변화몰입이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 변화리더십의 조절효과를 분석한 결과, 상사의 변화리더십이 강할 때보다 약할 때 개방성, 외향성, 핵심자기평가와 변화몰입 간의 정적 관계가 더 강하게 나타났기 때문에 개방성, 외향성, 핵심자기평가와 변화몰입 간의 관계에서 상사의 변화리더십이 조절 역할을 한다는 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.

The first purpose of this study was to examine the influences of openness, extroversion, and core self- evaluation on individuals' commitment to change and adaptive performance. And the second purpose was to examine moderating effect of change leadership on the relationship between openness, extroversion, and core self-evaluation and commitment to change. Data were collected from 200 employees of 32 different organizations that had been undergone organizational change recently. Respondents rated their openness, extroversion, core self-evaluation, and commitment to change. To reduce the effect from common method bias, the adaptive performance was rated by their peers or supervisors. The result showed that openness, extroversion, and core self-evaluation had positive relationships with commitment to change and adaptive performance, and commitment to change had mediating effect on the relationship between predictors (openness, extroversion, and core self-evaluation) and other-rating adaptive performance. There were significant moderation effects of the change leadership on the relationships between openness, extroversion, and core self-evaluation and commitment to change because the relationship was more positive when leader's change leadership was low. The implications for research and practice, limitations, and future directions were discussed.

본 연구는 중소기업 CEO의 성격특성인 외향성과 개방성이 혁신행동과 기업의 혁신성과에미치는 영향관계를 살펴보고, 혁신행동의 매개역할을 검증하고자 하였다. 본 연구의 가설검증을 위하여 서울, 경기 소재 중심의 중소기업 CEO 264명과 임원 563명을 대상으로 설문을실시하였다. 조사된 자료의 분석은 SPSS와 AMOS를 이용하여 상관분석, 확인적 요인분석과구조방정식 모형분석을 통하여 연구모형과 가설을 검증하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 CEO의 성격특성인 외향성은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 성격특성인 개방성도 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신행동이 기업의 혁신성과에 미치는 영향 관계에서도 정(+)의 영향을 미치는 것으로분석되었으며, 넷째, 혁신행동이 외향성과 기업의 혁신성과 간의 관계에서 완전매개역할을하는 것으로 나타났으나, 개방성의 경우는 유의하지 않았다. 마지막으로 중소기업의 혁신활동에 있어서 연구의의, 이론적, 실무적 시사점과 제한점 및 추후연구를 위한 제안을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the relationship between the personal characteristics of Small and Medium-Sized Enterprises(SMEs) CEOs, on innovation behavior and corporate innovation performance, and to verify the mediating role of innovation behavior. To verify the hypothesis of this study, a questionnaire was conducted on 264 CEOs and 563 top managements of SMEs in Seoul and Gyeonggi-do. For the analysis of the investigated data, the research model and hypothesis were verified through correlation analysis, confirmatory factor analysis and SEM using SPSS and AMOS. The analysis results are as follows. First, it was found that extroversion, the personal characteristics of SMEs CEOs, had a positive (+) effect on innovation behavior, and second, openness to experience, the personal characteristics, also had a positive (+) effect on innovation behavior. Third, it was analyzed that the influence of innovation behavior on the innovation performance of a company had a positive (+) effect. Fourth, it was found that innovation behavior had full mediation effects in the relationship between extroversion and corporate innovation performance, but the case of openness to experience was not significant. Finally, the significance, implications, and limitations of the study were described, and suggestions for further study were presented.

In order to investigate the effect of personality on human relationships, we analyzed the following: 1) analysis of humanoids that emphasize Extroversion factors and Introversion factors, 2) analysis of factors to maintain interpersonal relationships, and 3) I decided to explore it in depth through analysis of the cause. To conduct this study, a questionnaire survey was conducted for 168 students of M High School. Through this, we try to derive data analysis and conclusions about the relationship between personality and interpersonal relationship. I was able to see that people with outwardly active, good personality and those who fit well with others can maintain good relationships. Also, when dealing with opponents, considerate actions or words appeared to be more favorable. Therefore, internal factors are important to achieve good friendship, so-called interpersonal relations. However, as I mentioned in the above article, external factors also tend to affect human relationships, rather than merely focusing on internal factors, so internal and external factors must be balanced to form the basis of interpersonal relations.

연구의 배경 및 목적: 일개 치위생학과 학생을 대상으로 MBTI의 외향성-내향성 지표를 고려한 팀 활동이 팀 활동 선호도, 자기효능감, 협동가치, 만족도 및 참여도에 어떠한 관련성이 있는지 분석하고자 수행되었다. 연구방법: 본 연구는 치위생학과 학생 42명을 대상으로 수행되었으며, 팀 활동 전·후 설문에 모두 응답한 37명의 자료를 최종 분석에 활용하였다. 팀 구성을 위하여 MBTI 내향형과 외향형을 구분하였고, 내향형 집단 2개, 외향형 집단 1개, 내향형과 외향형이 혼합된 집단 2개로 구성한 후 팀 활동을 하였다. 내향형 및 외향적에 따른팀 활동 인식도, 팀 활동 전과 후에 협동가치, 팀 활동 후에 만족도와 참여도를 조사하였으며 비모수 통계방법으로 분석하였다. 연구결과: 팀 활동 선호도에서 ‘팀플 활동이 있는 수업을 들을 때 괴롭다’는 문항은 내향적 성향인 경우 3.92점, 외향적 성향인 경우는 2.64점으로 두 그룹 간 유의한 차이가 나타났다(p＜0.05). 자기효능감에서는 ‘팀의 일원으로 프로젝트를 수행할 때 나의 능력이 효과적으로 발휘될 것이다’ 문항에서 내향적 성향은 2.73점, 외향적 성향은3.64점으로 유의한 차이가 있었다(p＜0.05). 협동가치 문항에서 ‘팀플이 협동역량 개발에 긍정적 영향을 미친다’는내향적 인 경우는 3.54점에서 4.15점으로, 외향적인 경우는 4.00점에서 4.65점으로 증가하였다(p＜0.05). 결론: 학습자의 내향적, 외향적 성향에 따라 팀 활동 참여와 만족도에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이에따라 교수자는 수업 목적에 따라 융합형 또는 유사 성향 학생들의 팀 활동을 전략적으로 적용하고, 팀내에서 개인의 성향에 적합한 역할을 부여하는 등 학습자 특성을 반영한 교수학습설계를 수행할 필요가 있다.

Background: This study aimed to analyze the relationships among MBTI-basedintroversion and extroversion tendencies, team activity preference, self-efficacy, cooperative value, satisfaction, and participation among dental hygiene students. Methods: This study was conducted on 42 dental hygiene students, and data from 37 students who responded to both pre- and post-team activity surveys were used for the final analysis. To form teams, MBTI introversion and extroversion were distinguished; teams were organized into two introverted groups, one extroverted group, and two mixed groups, after which team activities were conducted. Perceptions of team activities based on introversion and extroversion, cooperative value before and after team activities, and satisfaction and participation after team activities were investigated and analyzed using non-parametric statistical methods. Results: Regarding preference for team activities, the item “It is distressing to take classes with team projects” showed a significant difference between the two groups, with introverted individuals scoring 3.92 points and extroverted individuals scoring 2.64 points (p<0.05). In terms of self-efficacy, a significant difference was found for the item “My abilities will be effectively utilized when performing a project as a team member,” with introverted individuals scoring 2.73 points and extroverted individuals scoring 3.64 points (p<0.05). Regarding cooperative value, scores for the item “Team projects have a positive influence on the development of cooperative competency” increased from 3.54 to 4.15 points for introverted individuals and from 4.00 to 4.65 points for extroverted individuals after the team activities(p<0.05). Conclusion: Significant differences were found in participation in and satisfaction with team activities depending on learners’ introversion and extroversion tendencies. Accordingly, instructors should implement instructional designs that reflect individual learner characteristics, such as strategically forming teams based on similar tendencies according to course objectives and assigning roles suited to individual personality tendencies.

온라인 커뮤니티는 컴퓨터를 매개로 하여 여러 관심사를 공유하는 사회적 집단으로서, 특히 기업의 브랜드 위기가 발생했을 때 이와 관련한 부정적 정보가 커뮤니티 구성원들 사이에 빠른 속도로 확산된다. 이처럼 온라인 구전의 파급력이 커지고 있음에 따라 SNS상에서의기업의 위기대응 전략은 매우 중요한 이슈이다. Brown and Dacin(1997)의 연구를 시작으로 학자들은 브랜드 위기의 성격과 관련하여 그 차별적 영향력을 조사하였으나, 정작 온라인 커뮤니티 맥락에서는 브랜드 위기 유형에 따른 소비자 반응에 대한 차별적 효과를 살펴보지 않았다. 이에 본 연구에서는 기업의 브랜드 위기유형에 따른 소비자들의 지각된 위험 및 부정적 반응에서의 차이를 온라인 커뮤니티 맥락에서 살펴보았다. 나아가 이러한 인과 관계에서 소비자의외향성 수준과 정보 생동감의 조절효과를 조사하였다. 분석 결과, 소비자들은 기업의 사회적책임차원의 브랜드 위기가 발생하는 경우보다 기업역량 차원의 브랜드 위기가 발생하는 경우에 개인적 위험을 더욱 지각하였고 사회적 위험에서의 차이는 없었다. 또한 브랜드 태도에 대한 브랜드위기유형의 주효과가 나타났는데, 사회적책임 차원의 브랜드 위기에 반해 기업역량 차원의 브랜드 위기에 대해 더욱 부정적인 것으로 나타났다. 그리고 구전의도에 대해 브랜드 위기유형, 정보생동감, 소비자 외향성의 삼원상호작용 효과가 유의하게 나타났다. 이러한 패턴은 사회적책임 차원의 브랜드 위기보다 기업역량 차원의 브랜드 위기가 발생한 조건에서 더욱 두드러지게 나타났는데, 외향성이 높은 소비자들은 정보 생동감이 높고 낮음에 상관없이 구전의도에 큰 차이를 보이지 않았지만 외향성이 낮은 소비자들은 정보 생동감이 낮을 때보다 높을 때 부정적 구전의도가 더욱 큰 것으로 나타났다. 세 변수의 상호작용 효과는 소비자의 개인적 위험에 의해 매개되는것으로 나타났다.

As everyone can easily produce and share data in internet environment, the spread of the negative information is seen as a threat by many marketers. The purpose of this study is to investigate the difference of negative impact of consumer reaction according to brand crisis type in the context of online community. Specifically, this study predicted that the perceived risk by consumers of brand crisis type will affect the negative reaction, and that this will be controlled by the vividness of information and the degree of extraversion of consumers. Therefore, we conducted 2 (brand crisis: CA association vs. CSR association) x 2 (information vividness: high vs. low) × 2 (consumer extraversion: high vs. low) between-subjects design. The results showed that the participants felt more personal risks when the brand crisis was associated with product defects than ethical responsibility. However, there was no difference in social risk according to the brand crisis type. Furthermore, the personal risk from brand crisis had a strong influence on the negative brand attitude of the participants. In addition, interaction effect of brand crisis type and information vividness on participant's personal risk appeared. In the case of high information vividness, the personal risk according to the brand crisis type was larger whereas, in the case of low information vividness, the personal risk was indifferent. The influence of the brand crisis type and the information vividness on negative responses were found to be due to the personal risk. Finally, the three-way interaction effect of brand crisis type, information vividness, and consumer extraversion variables on negative response was significant. Specifically, when exposed to crisis associated with ethical responsibility, the level of information vividness and participant’s extraversion did not affect the negative responses, but when exposed to crises from product defects, the level of information vividness and participant’s extraversion were differently significant on the negative eWOM. But, the influence of three variables were minimal impact on the negative brand attitude. This also shows that the personal risk felt by the participant mediates the relationship between brand crisis, information vividness, consumer extraversion and negative word of mouth. This study examines the factors affecting consumers' reactions when consumers are exposed to negative information related to the brand in the online community so that the company find more practical and effective guidelines on factors to consider in crisis management.

본 논문에서는 웹기반 실시간 온라인 토론에서 집단구성을 내향성 집단, 외향성 집단 내향성/외향성 혼합집단으로 분류하고 집단구성방식이 토론 내용에 어떤 영향을 미치는지 연구하였다. 이를 위하여 학습자를 대상으로 MBTI(Myers Briggs Type Indicator) 성격유형 검사를 실시하고 온라인 토론을 수행한 후, 토론 내용을 Henri의 메시지 분석 모친에 기초한 지표를 기준으로 각 차원별 의미단위로 분석하였다. 그 차원들 중 사회적 차원과 상호작용적 차원을 토론 내용의 상호의존성으로, 인지적 차원과 메타 인지적 차원을 토론 내용의 과제관련성으로 범주화하였다. 실험 결과에 따르면 토론 내용의 총 의미단위 수, 상호의존성, 과세관련성 모두에서 이질적으로 구성된 내향성/외향성 혼합집단이 가장 긍정적인 영향을 미친 것을 확인하였다.

본 연구는 문화예술 여가활동 참여자의 외향성과 스트레스, 문화적 자기효능감, 생활만족도의 인과적 관계에 대해 지속적 소셜댄스 참여자를 중심으로 살펴보는 것에 목적이 있다. 연구 결과 첫째, 소셜댄스 참여자의 외향성은 문화적 자기효능감에 정적영향을 미쳤다. 둘째, 외향성은 생활만족도에 정적영향을 미쳤다. 셋째, 외향성은 스트레스에 유의미한 영향을 미치지 못하였다. 넷째, 문화적 자기효능감은 생활만족도에 정적영향을 미쳤다. 다섯째, 문화적 자기효능감은 스트레스에 정적영향을 미쳤다. 여섯째, 생활만족도는 스트레스에 부적영향을 미쳤다. 마지막으로 외향성과 스트레스의 관계에서 문화적 자기효능감과 생활만족도는 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 통해 문화예술 여가활동에서 참여자의 외향성과 문화적 자기효능감, 생활만족도는 스트레스를 설명하는 중요한 요인임을 확인하였다.

The purpose of this study is to examine the causal relationship between extroversion, cultural self-efficacy, life satisfaction, and stress of participants in culture and arts leisure activities, focusing on persistent social dance participants. The first results showed that extroversion of social dancing participants had a positive effect on cultural self-efficacy. Second, extroversion has a statistically positive effect on life satisfaction. Third, extroversion did not affect stress. Fourth, cultural self-efficacy had a statistically positive effect on life satisfaction. Fifth, cultural self-efficacy had a positive effect on stress. Sixth, life satisfaction had a negative effect on stress. At last, cultural self-efficacy and life satisfaction had negative mediator effect on the relation of extroversion and stress. As a result of this study, it was confirmed that extroversion, cultural self-efficacy, and life satisfaction were significant factors in explaining stress.

최근 머신러닝, 빅데이터 및 센서 등 정보기술의 발전은 새로운 데이터 수집과 실시간 분석을 가능하게 하였다. 이러한 기술은 경영학 및 인사조직연구 분야에 있어 기존의 이론을 새로운 관점에서 실증하고 확장시키는 기회가 되고 있다. 본 연구는 테블릿을 통해 음성 패턴을 수집/분석하는 앱을 제작하고 활용하였다. 구체적으로 본 연구에서는 창의적인 업무에서 개인 발언의 패턴(발언의 비율)이 팀내영향력에 미치는 효과를 살펴보았다. 지위 특성 이론(status characteristic theory)을 바탕으로 개인의 상대적 발언의 양이 팀원의 외향적 성격과 영향력의 관계를 매개한다고 주장하였다. 나아가 본 연구에서는 창의적 자기효능감이 팀 대화의 패턴과 영향력의 관계를 조절한다고 주장하였다. 본 연구의 이론적 모형을 검증하기 위해 경남지역 대학생 117명 39팀을 대상으로 설문과 테블릿의음성앱을 활용한 창의적 업무 실험을 수행하였다. 분석결과, 창의적인 업무를 수행하는 팀에서 외향적성격과 팀의 영향력은 유의미한 정(+)의 관계가 나타났다. 또한, 개인의 상대적 발언 비율은 외향성과영향력의 관계를 정(+)적으로 매개하였다. 또한 조건부 간접효과에 있어서 ‘외향성→상대적 발언의 비율→ 영향력’의 간접적인 영향(매개효과)은 창의적 자기효능감이 유의미하게 약화시키는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 창의적인 업무를 수행하는 팀에서 어떤 구성원이 어떻게 영향력을 가지는지 그리고팀내 상호작용에서 어떠한 개인의 특성이 영향을 미치는지를 확인함으로써 팀 상호작용에 대한 이론적확장과 함께 음성 센서를 활용하여 역동적인 팀내 상호작용을 객관적으로 파악하였다는 점에서 의의가있을 것이다.

The advancement of information technology (e.g., machine learning, big data, and sensors) enables us to collect granular data for analysis. The usage of such technology has provided an opportunity to expand the current understanding in organizational behavior research. We developed and validated the voice detection algorithm to examine member influence in creative team tasks. In particular, we tested the effect of extravert personality as social cues on the team member influence via a mediating mechanism of individual speech patterns using the voice detection technology. We further hypothesized that creative self-efficacy moderates the mediation effect of the speech patterns between extravert personality and member influence. To test our theoretical model, we conducted a creative task experiment using voice detection sensors with a sample of 117 student members in 39 work teams. The major findings are as follows: First, extravert personality was positively related to the members’influence in teams. In addition, members’relative ratio of speaking time positively mediated the relationship between extravert personality and member influence. Finally, we found the moderated mediation effect of members’creative self-efficacy, that weakened the mediation relationship of the relative speaking time extravert personality and member influence. This study contributes to a more nuanced understanding of team dynamics by capturing real-time conversation patterns. We discussed theoretical and practical implications and limitations were discussed.

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혼합형 학습은 다양한 과목에서 긍정적인 성과를 보여주고 있는데, 특히 외국어 영역에서 그 효과가 입증되고 있다. 그러나 대부분의 혼합형 학습 연구는 성인을 대상으로 이루어지고 있으며, 성취도 예측도 분절적으로 파악되고 있어, 본 연구에서는 초등학생으로 그 대상을 확대하여 성취도 예측 변인들을 종합적으로 검증하고자 한다. 이를 위하여 초등학생을 대상으로 혼합형 영어수업을 실시한 후, 학업성취도에 영향을 미치는 것으로 선행연구에서 제안하는 외향성, 온라인학습 참여도, 언어불안의 영향 관계를 파악하고자 하였다. 연구는 서울 소재 초등학교 3학년 학생 160명을 대상으로 하였으며, 경로분석을 통해 변인 간의 직·간접효과를 분석하였다. 연구결과, 외향성, 온라인학습 참여도, 언어불안, 학업성취도 간에 의미 있는 영향력 관계가 성립되었으며, 외향성은 언어불안에 부적(-) 영향을 미치고, 온라인학습 참여도는 학업성취도에 정적(+) 영향을 주는 반면, 언어불안은 학업성취도에 부적(-) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 나아가 외향성은 언어불안을 감소시켜 학업성취도에 긍정적인 간접영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 초등학생을 대상으로 혼합형 영어 학습에서의 맥락적 변인들을 통합적으로 접근하여 성취도에 미치는 영향 요인을 살펴보았다는 점에서 의의가 있으며, 혼합형 영어학습을 활용하려는 초등교사에게 학습자의 성격적 유형을 고려한 수업운영과 언어불안을 감소시키기 위한 수업분위기 창출 등의 전략을 제안하였다.

The purpose of this study is to investigate the relationship among extroversion level, online learning participation, language anxiety, and academic achievement for elementary students in South Korea. 160 third grade students participated in the study, and path analysis was employed to validate the proposed model and analyze the causal relationships among variables. As a result, the proposed model was acceptable with a good fit, and there were significant direct and indirect effects with paths of the model. That is, extroversion level had a direct influence on language anxiety, and online learning participation and language anxiety affected academic achievement. Moreover, extroversion level of learners have indirect effects on academic achievement by mediating language anxiety. The result implies that learns' extroversion level need to be considered when we design a blended learning for foreign language, and instructional strategy is need to extend learns' online learning participation and to reduce language anxiety to improve academic achievement. These results can contribute to apply the blended learning in K-12.

본 연구는 대학생의 자살예방의 보호요인인 삶의 이유에 관한 연구이다. 자살예방에 있어 삶의 이유는 자살을 생각하는 상황에서도 자살하지 않는 이유를 말한다. 선행연구의고찰을 통해 외향성은 대학생의 삶의 이유에 대한 강력한 보호요인이며, 외향성과 함께가족문화유대감이 삶의 이유에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 가족주의적 전통을 갖는 우리나라 문화권에서 대학생의 가족문화유대감과 외향성이 삶의 이유에 직접적인 영향을 미치는지, 가족문화유대감이 조절변수로서 삶의 이유에 대한 외향성의 영향을 상승시키는 효과가 있는지 알아보고자 하였다. 325명의 대학생을 대상으로 위계적회귀분석을 통해 분석한 결과, 여성이고 외향적일수록 삶의 이유가 높았으며, 가족문화유대감이 높을수록 외향성이 촉진되는 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 대학생의 자살예방을 위해 삶의 이유 향상을 위한 정신건강증진 전략과후속연구에 대한 제언을 하였다.

Recently, reason for living is the focus of researchers’s attention in the suicideprevention study, because it is recognized for strong protective factors on the suicide. One of strong predicting reasons for living of university students is extroversion, andfamily culture connection is also protective against suicidal risk in the previousresearches. Our country has still strong familism culture. So this study purpose is to findout the moderating effect of family culture connection on the relationship betweenextroversion and reasons for living of university students. Data for this study were collected through the use of a survey instrument completedby 325 university students. Collected data were analysed by moderated multipleregression. The findings of this study as follow: First, It showed extroversionsignificantly impacted on reason for living. Second, family culture connection hadmoderating effect on the relationship between extroversion and reasons for living ofuniversity students. Based on these findings, the research discussion reinforced theimportance of mental health promotion like family culture intervention andimplications for mental health social work practitioners were discussed.