Earticle

Purpose: This study aims to provide foundational data for preventing industrial accidents and strengthening occupational safety management and education for foreign workers in the construction industry. It examines the employment status of foreign construction workers, including their distribution by country of origin, the proportion of foreign and domestic workers, occupational distribution, industrial accident trends among foreign workers, and the current status of occupational safety education through a literature review. Method: A descriptive research design was employed using secondary data, including national statistical surveys, government and institutional reports, and academic publications related to the employment status, industrial accidents, and safety education of foreign workers in the construction industry. Results: In 2024, the average monthly number of foreign workers was 114,186, of whom 49,371 had confirmed visas and nationalities. Among these foreigners, Korean Chinese (Joseonjok) accounted for 83.7%, followed by workers from mainland China (5.9%) and Vietnam (2.2%). Foreign workers represented 14.7% of the construction workforce in 2024, showing a continuous increase since 2020. By occupation, foreign workers were most commonly employed as ordinary laborers (23%), followed by formwork carpenters (21.8%) and steelworkers (11.7%). Higher proportions of foreign workers were also observed in interior work, interior carpentry, concrete work, and masonry—occupations with relatively low domestic participation. As reliance on foreign labor has increased, industrial accidents among foreign construction workers have also risen. Conclusion: To reduce industrial accidents among foreign construction workers, expanding multilingual occupational safety education is increasingly important as workers’ countries of origin become more diverse. In addition, culturally sensitive, multifaceted approaches that promote safety culture and effective communication at construction sites are needed alongside formal education programs.

Objectives: This study was designed to evaluate whether employment status is associated with the experience of unmet care needs. Methods: This study utilized the Korea Health Panel data from 2012 to 2016. A total of 4,083 workers were selected as baseline subjects in 2012 and were followed for four years. This study used the GLIMMIX procedure under the marginal model while adjusting for covariates. Results: A total of 12.4% of 4,083 people said they had failed at least once to have a treatment or checkup despite the needs. Those more likely to experience unmet care needs were women and people of lower income level, with worse health conditions and chronic disease. Precarious workers, the self-employed, and the unemployed were more likely to experience unmet care needs caused by economic burden than permanent workers (Odds Ratio: 2.14, 2.07, 2.74, respectively). Conclusions: This disparity means that precarious workers and the unemployed are more likely to face barriers in obtaining needed health services. Given their insecure employment status, meeting their needs for health care is an important consideration.

본 연구는 고용지위, 조직지원인식, 리더-부하직원의 관계(LMX), 목표지향성(학습목표성향, 주도적 성과목표성향, 회피적 성과목표성향)이 교환관계 특성에 미치는 영향과 목표지향성이 조직지원인식/LMX와 교환관계 특성의 관련성에 미치는 조절효과를 조사하였다. 사회적 교환관계에 대해서는 조직지원인식, LMX, 학습목표성향 순으로 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경제적 교환관계는 단기적 관점의 교환과 재무적 측면의 교환으로 구분하여 조사하였는데, 단기적 관점의 경제적 교환에 대해서는 개인적 요인인 목표지향성, 특히 회피적 성과목표성향과 학습목표성향이 강한 영향을 미치고 있으며, 재무적 측면의 경제적 교환에 대해서는 회피적 성과목표성향, 비정규직, LMX가 강한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 회피적 성과목표성향이 조직지원인식/LMX와 경제적 교환(재무적 측면)의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 연구결과는 조직지원인식, LMX, 고용지위, 목표지향성이 종업원과 조직간 교환관계의 특성을 예측할 수 있는 중요한 요인임을 확인하고, 개인적 요인인 목표지향성이 조직과의 교환관계를 설명하는데 의미 있는 변수임을 제시한다. 본 연구결과는 사회적 교환관계와 경제적 교환관계와 관련성을 갖는 변수들이 상이함을 보여준다. 마지막으로 본 연구가 이론과 실무 측면에서 제공하는 함의와 한계를 논의하였다.

This study examined (a) the direct effect of employment status, perceived organizational support(POS), LMX and goal orientation on the employee-employer exchange relationship, and (b) the moderating effect of goal orientation(learning goal orientation, performance-prove goal orientation and performance-avoid goal orientation) on the relationship between the POS/LMX and employee-employer exchange. POS, LMX and learning goal orientation were strongly related to social exchange between employee and employer, and performance-avoid goal orientation, employment status (contingent workers) and LMX were related to economic exchange. And the goal orientation partly moderated to the relationship between POS/LMX and employee-employer exchange. This result shows that POS, LMX, employment status and goal orientation are the significant factors to predict the nature of employee-employer exchange relationship, and goal orientation is a useful variable to explain the exchange relationship between employee and employer. And this result shows that the variables related to social exchange are different from the variables related to economic exchange except LMX. Managerial and theoretical implications and limitations are discussed.

본 연구의 목적은 대학 이공계열을 졸업한 여성 청년층의 현재 고용형태별, 근무기관 유형별로 대학 재학시절 취업준비행동을 하였는지를 분석하는 것이다. 한국고용정보원의 대졸자 직업이동 경로조사 결과를 토대로 연구목적에 맞게 1,350명을 표집하여 연구에 활용하였다. 고용형태별 취업준비행동 분석결과, 졸업학점 등급, 대학시절 취업목표 설정 여부와 목표설정 시기 등에서는 특별한 차이가 없었으나, 취업정보 검색방법에서 정규직 여성은 지인소개를 통해 취업에 성공한 경우가 많았다. 또한 취업 시 정규직 여성들은 기업규모를 보다 많이 고려하였던 것으로 나타났다. 근무기관별 취업준비행동 분석결과, 대학과 공공기관에 종사하는 여성들의 경우 민간기업에 종사하는 여성들보다 졸업학점 등급이 높고, 취업을 위한 휴학경험이 있었으며, 일자리 제의경험도 다수 있는 것으로 나타났다. 그러나 취업준비행동 자체의 개별 변인들만으로는 고용형태나 근무기관의 유형 결정을 단정적으로 파악할 수 없고, 해당 개별 변인들 간 상호작용 효과 혹은 연구에 포함되지 않는 다른 영향변인들에 의해 결정되었을 가능성을 배제할 수 없다. 향후 대학 이공계열을 졸업한 여성 청년층의 취업촉진과 원활한 직업세계 이행을 위해 대학 재학 시부터 진로지도 강화와 진로상담에 대한 지원이 필요할 것이다.

The purpose of the study was to examine the effects of job preparation behavior of women who majored science and technology in colleges on types of their employment status and workplaces. We used the raw data of GOMS (Graduates Occupational Mobility Survey) and analyzed 1,350 graduates. In the reInlts, wee rund the employment status of women wo,350 gat the institutes and uatversities had been atyptus oemployment. Especially, they graduates 4-year colleges where located in Inburb areas. In additiociamany of graduates havi0 gstudies he eerul met Moolitan areas wo,3ed in private companies.. Isptte the employment status and workplace types, they searched the employment information from the internet websites and university career centers. We suggested the early career education and counseling for women students in science and technology majors of universities.

지금까지 영업사원의 고용형태를 다룬 대부분의 연구들은 고용형태가 직무만족이나 직무몰입에 미치는 직접적인 효과에 초점을 맞추어왔다. 그러나 본 연구는 고용형태를 조직성과에 직접적인 영향을 미치는 변수가 아닌 조직동일시와 고객지향적 판매행동 간 관계를 조절할 수 있는 변수로 제시하고 있다. 가설을 검증하기 위해 국내 기업에 종사하는 305명 영업사원(비정규직 110명, 정규직 195명)을 대상으로 설문조사가 이루어졌으며 구조방정식 모형을 활용하여 분석을 진행하였다. 실증분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 영업사원의 조직동일시는 고객지향적 판매행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 영업사원의 고객지향적 판매행동은 영업성과에 정(+)의 영향을 미치는 반면, 기회주의적 행동에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 영업사원의 조직동일시와 고객지향적 판매행동 간 관계는 고용형태에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다. 연구결과에 따른 시사점을 요약하면 우선, 영업 관리 측면에서 조직에 대한 소속감과 동일시를 높이는 것은 궁극적으로 판매성과나 기회주의적 행동의 감소와 같은 조직성과에 중요한 영향을 미치므로, 영업사원의 조직동일시를 높일 수 있는 다양한 프로그램 개발이 필요하다는 것이다. 아울러, 고용형태는 조직동일시가 고객지향적 판매행동에 미치는 영향을 강화하거나 약화시킬 수 있으므로 조직의 관리자들은 정규직과 비정규직 영업사원에 대한 명확한 보상 및 운영시스템을 갖출 필요가 있다.

Much of the research on employment status has examined the relationships between full-time and part-time employees and their attitudes and behaviors. This research investigates employment status as a moderator of the relationship between organizational identification and customer-oriented selling behavior. We collect data from salespeople and test our model using structural equation modeling. The analysis shows that the influence of a salesperson's organization identification on customer-oriented selling behavior depends on employment status. Our research suggests that organization has to build a befitting reward system and provide training opportunities for part-time employees so that they can more strongly identify with the organization and increase customer-oriented selling, which in turn lead to enhanced sales performance.

본 연구는 고령화연구패널조사(KLoSA)의 1차-6차년도(2006-2018년) 자료를 활용하여, 복합만성질환 환 자 2,773명을 대상으로 우울의 예측요인과 변화 양상을 분석한 종단적 연구이다. Cox 비례위험모형과 혼합효과모 형을 적용하여 분석한 결과, 대상자의 38.51%가 우울 상태인 것으로 나타났다. 우울의 주요 위험요인으로는 고령, 낮은 교육수준, 당뇨병 및 뇌혈관질환 유병, 비음주 상태, 시력 손상, 실업이 통계적으로 유의하였다. 특히 시력 저 하와 고용 불안정은 시간이 지남에 따라 우울을 더욱 심화시키는 것으로 나타났다. 복합만성질환을 가진 중·고령 층의 우울을 효과적으로 예방하고 관리하기 위해서 안과적 건강 지원과 안정적 고용 대책 마련이 필수적임을 시사한다.

This longitudinal study analyzed the predictors and change patterns of depression in 2,773 patients with multiple chronic diseases, utilizing data from the 1st to 6th waves (2006-2018) of the Korean Longitudinal Study of Aging (KLoSA). Applying Cox proportional hazards models and mixed-effects models, the analysis revealed that 38.51% of the subjects were in a depressive state. Statistically significant risk factors for depression included older age, lower education level, the prevalence of diabetes and cerebrovascular disease, non-drinking status, visual impairment, and unemployment. In particular, visual impairment and employment instability were found to progressively intensify depression over time. Therefore, these findings suggest that ophthalmic health support and stable employment measures are essential for effectively preventing and managing depression in middle-aged and older adults with multiple chronic diseases.

청년고용을 촉진시키는 것이 국가적 과제로 떠오르고 있는 가운데 청년층을 글로벌 리더로 양성시키는 것이 중요함에도 불구하고 글로벌 청년리더 양성사업의 일환으로 시작된 해외취업 사업들이 여러 가지 문제점들이 지적되고 있다. 즉, 해외취업 실적의 경우 양적인 측면에서는 평가할 만 하지만 취업상태 단기유지, 단순노무직으로의 직종편중 등 질적인 측면을 보았을 때는 다른 직종에 비해 사무 및 서비스업의 비중이 매년 높게 나타나고 있으며 특히, 단순노무직이 대부분이라는 지적이 적지 않다. 따라서 본 연구의 목적은 해외 취업의 취업성과라고 할 수 있는 일자리의 질 측면에서 어떤 영향을 미치는 지를 실증분석을 통해 살펴보고 향후 해외 취업 사업의 추진 방향에 대한 제언을 하고자 한다. 분석결과, 해외 취업 참여경험은 고용형태, 기업규모, 4대 보험가입 및 임금수준 그리고 직무만족 수준에 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 외국계기업 취업에 미치는 영향을 살펴 본 결과, 해외 취업 참여경험이 정(+)적인 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과는 해외 취업 참여경험이 있는 경우, 적어도 국내에서의 취업의 질이 높다는 사실을 보여 주는 것을 간접적으로 확인 할 수 있다. 본 연구는 해외 취업을 통한 실적의 경우, 취업상태 단기유지 등 질적인 측면에서 부정적인 평가를 받고 있는 가운데서도 이들 사업에 참여한 경험이 있는 경우, 국내 일자리에서는 취업의 질이 높다는 사실을 분석함으로써 사업의 의미를 재해석 했다는 점에서 의미가 있다. 이러한 점들이 향후 연구에서 보완된다면 해외 취업의 성과에 대해 보다 정확한 추정이 가능할 것으로 판단된다.

Encouraging youth employment is emerging as a national task. Even though training young man to be a global leader is important, Overseas Employment Program is said to have various problems. Overseas employment results are reasonable in a quantitative aspect. But in qualitative aspect, it is weighted too much on short term employment status, unskilled labor. Compared with other occupational category, the portion of clerical / service work is high every year. Especially, unskilled labor is said to cover most of the part. Thus, the purpose of this study is to show the kind of influence from Overseas Employment Program performance in qualitative aspect through analysis of actual proof, and propose future direction of Overseas Employment Program training program The result of analysis shows that participating in Overseas Employment Program has positive meaningful influence on employment type, company size, joining 4 insurances, wage level, job satisfaction, and also on foreign companies employment. This kind of result shows that participating experience in Overseas Employment Program brings at lease higher domestic employment quality, which can be indirectly said that purpose of the program is reflected to some extent. Overseas Employment Program has a negative reputation. However, the fact analysis that participating experience in that program generated high quality job in domestic labor market adds meaningful re-interpretation. If further supplemented study is provided, more accurate estimation of Overseas Employment Program result will be possible.

Purpose: This study was to examined the moderated mediation effect of self-esteem on the relationship between parenting stress and depression among married women with children using longitudinal data from the 3rd to 6th Panel Studies on Korean. Methods: The data from the Panel Study of Korean Children (Korea Institute of Child Care and Education) was collected as part of a longitudinal inquiry of babies born in 2008, their parents and their community environments. Only the data collected from the married women over the age of 20 who participated in the maternal survey was used for this study. Results: The initial level of married women’s parenting stress affects the initial level and the rate of change in self-esteem; the initial level of self-esteem, the initial level and rate of change in depression; and the initial level of parenting stress, the initial level of depression. However, the impact of the rate of change in parenting stress on that of self-esteem was significant only in employed women while the impact of the rate of change in self-esteem on that of depression was significant only in unemployed women. Conclusion: It is necessary to manage parenting stress among married women through various programs and education that increase self-esteem in order to reduce their level of depression.

Purpose: Workers in special employment relationship (WSERs) are workers in nonstandard employment arrangements who lack worker protection accorded in standard employment arrangements. This study aimed to describe self-rated health (SRH) and depressive symptoms (DS) among Korean WSERs in comparison to regular wage workers (RWW) and identify associations between working conditions and those outcomes. Methods: In this study, secondary data analysis using the 5th Korean Working Conditions Survey was used. The sample totaled 29,120, including 1,538 WSERs and 27,564 RWWs. Sociodemographic and work-related characteristics were employed as explanatory variables and SRH and DS as dependent variables. Using multiple logistic regression, the determinants of fair/poor SRH and DS were identified. Results: The prevalence rates for fair/poor SRH and DS in WSERs were 25.2% and 28.3%, respectively, and 20.7% and 25.0% in RWWs, respectively. Compared to RWWs, WSERs had 31% (aOR=1.31, 95% CI=1.14~1.49) and 20% (aOR=1.20, 95% CI=1.06~1.36) higher odds of SRH and DS, respectively. Some factors, such as a lack of rest guarantee and sickness presenteeism, had a larger influence in the WSER than in the RWW group. Conclusion: Compared to RWWs, WSERs reported having poorer working conditions and were more likely to report poor general and mental health. Therefore, in Korea, public health policymakers should consider measures to protect the working conditions and health of WSERs, a growing segment of the working population. The study produced new epidemiological evidence regarding the relationships between employment arrangements and health.

This study is desgined to identify employ status of golf caddies in the Korean golf industry and to provide possible recommendations according to a judgement standard of workers defined in the Korean Labor law. In Korea, golf caddies are regarded as “independent contractors under the Korean labor law.” Unfortunately, since golf caddies in Korea are not considered as workers, they are not protected by law from an unfair treatment, unequal opportunity and employment, sexual harassment, and injuries. That is, there is limited options to get compensation. therefore, the Labor laws can be reconsidered, modified, or applied broadly to the labor market for independent contractors, golf caddies. First possible recommendation is that a judgment standard of workers defined in the Korean Labor law should be broadened to include the independent contractors, golf game assistants. Second, the term workers defined in the Labor Standard Act and the Trade Union &Adjustment Act is not identical. Third, while maintaining the traditional distinction between a worker and a non-worker under the Labor law, some minimal protections such as Industrial Accident Compensation Insurance or social security program should be applied to golf caddies.

근로능력은 장애인소득보장정책과 장애인고용정책에서 정책대상자를 선정하는 핵심요인이다. 우리나라에서 사용하고 있는 근로능력평가지표인 장애등급은 의학적 손상에 기초하여 결정되는 것으로, 제대로 근로능력을 평가하지 못한다는 비판을 받고 있다. 이 연구에서는 장애등급, ICF 활동참여수준, 일상생활도움필요정도 및 자기평가건강상태의 4 근로능력평가 지표들이 장애인의 취업여부에 대한 설명력을 비교함으로써 가장 적절한 평가지표를 찾아내고자 하였다. 그 결과, ICF 활동참여수준이 장애인의 취업여부에 대한 설명력이 가장 높았으며, 이어서 일상생활도움필요정도, 장애등급, 그리고 자기평가건강상태의 순으로 나타났다. 결론적으로 장애인연금제 및 장애인고용정책 등에서 적절하게 활용할 수 있는 근로능력 평가지표는 ICF 활동제한 및 참여제약 영역에 해당하는 지표들이라고 할 수 있다. 따라서 ICF 활동제한 및 참여제약 영역을 바탕으로 한 근로능력 평가지표가 장애등급보다 더 적절한 근로능력평가지표라고 할 수 있을 것이다.

Work ability is a fundamental factor to determine who are the recipients of disability benefits or employment services. Disability Grade based on medical impairments is used as a work ability assessment in Korea, but it has been heavily criticized that it does not assess disabled person's work ability adequately. This study tried to find out an index which explains employment status of disabled persons the best among four work ability assessment indexes of disability grade,level of ICF activity limitations and participation restriction, level of help needed with daily activities, and self-assessed health status. As a result, the level of ICF activity limitations and participation restriction explained the employment status the best, and help needed for daily activities is the second, disability grade is the third,and self-assessed health status is the last. In conclusion, level of ICF activity limitations and participation restriction is the best work ability assessment in Disabled People Pension and Employment Policy for Disabled People. Therefore, it is the basic premise to develop a new work ability assessment index which consists of items in ICF activity limitations and participation restriction.

본 연구는 기혼여성의 근로 상태 변화가 우울변화에 어떠한 영향을 주는지, 나아가 이 관계가 가족지원 특성에 따라 어떻게 달라지는지를 파악하기 위한 연구이다. 이를 위해 여성가족패널 4-8차 년도의 자료를 이용하여 패널회귀분석의 고정효과모형(fixed effects model)으로 분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 인구 사회학적 특성과 가족 지원 요인을 통제했을 때는, 개인의 근로 상태 변화는 우울변화에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 가족 지원 특성요인으로 결혼생활 행복도가 증가하면 우울수준이 감소하나, 남편의 가사분담에 대한 불만족도가 증가하고 맞벌이부부 가사공평부담인식이 낮을수록 우울수준이 증가하였다. 셋째, 가족지원 특성요인 중 결혼생활 행복도의 조절효과가 확인되었다. 결혼생활 행복도가 커질수록 근로에서 비근로로 변할 경우의 우울수준을 감소시키는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 기혼여성의 우울감소에 근로 상태의 영향뿐만 아니라 가족 지원 특성의 요인을 고려하여 실천적 정책적 접근이 마련되어야 함을 시사한다.

This study investigates the impact of changes in the employment status of married women on their depressive symptoms, and how this relationship is influenced by family support characteristics. Using data from the 4th to 8th waves of the Korean Longitudinal Survey of Women and Families, the analysis was conducted using a fixed effects model in panel regression. The findings are as follows: First, controlling for sociodemographic characteristics and family support factors, changes in individual employment status did not influence changes in depressive symptoms. Second, an increase in marital happiness led to decreased depression levels, whereas dissatisfaction with spousal contribution to household chores and a perceived lack of fairness in sharing chores among dual-earning couples were associated with increased depression. Third, the moderating effect of marital happiness was confirmed; even when transitioning from employment to non-employment, an increase in marital happiness led to decreased depression. Particularly, in models considering the moderating effects of family support and employment status, transitioning from employment to non-employment resulted in increased depression. These results suggest that practical and policy approaches should consider not only the influence of employment status but also the role of family support characteristics in reducing depression among married women.

연구목적: 본 연구는 장애인의 활동제약 수준을 기능적 관점에서 유형화하고, 이러한 유형이 취업 여부와 고용서비스 욕구에 미치는 영향을 분석하는 것을 목적으로 한다. 연구방법: 2020년 장애인고용패널조사(2차 웨이브 5차조사) 자료를 활용하여 잠재프로파일분석(LPA), 로지스틱 회귀분석, 대응일치분석을 실시하였다. 연구결과: 장애인의 활동제약 수준 유형은 ‘경미한 제약형’, ‘시각·이동 제약형’, ‘청각·소통 제약형’, ‘다방면 중증 제약형’ 등 네 가지로 도출되었다. ‘경미한 제약형’을 기준으로 취업 여부에 미치는 영향을 확인한 결과, ‘청각·소통 제약형’을 제외한 나머지 유형은 취업 가능성이 유의미하게 낮았으며, 특히 ‘시각·이동 제약형’은 취업 가능성이 가장 낮았다. 또한 각 유형별로 요구하는 고용서비스가 상이하였는데, ‘다방면 중증제약형’은 장애 특화 취업서비스를, ‘청각·소통 제약형’은 채용 시 수어통역이나 속기 지원과 같은 편의제공을, ‘경미한 제약형’은 취업 정보와 장애인 구분모집을 필요로 하는 것으로 나타났다. 결론 또는 시사점: 본 연구는 기능적 제약 기반의 분석이 맞춤형 고용지원 정책 수립에 실질적 기초자료가 될 수 있음을 시사한다. 아울러 고용지원은 장애 유형이나 정도보다 실제 삶의 맥락에서 겪는 활동제약을 중심으로 제공되어야 함을 제언하였다.

Purpose: This study aims to classify patterns of activity limitation among people with disabilities from a functional perspective and to analyze how these influence latent types influence employment status and the demand for employment services. Method: Using data from the 2020 Panel Survey of Employment for the Disabled (5th round), this study conducted Latent Profile Analysis (LPA) to identify typologies of activity limitation, followed by logistic regression and correspondence analysis. Results: Four profiles of activity limitations were identified: “Mild Limitation Type,” “Visual and Mobility Limitation Type,” “Hearing and Communication Limitation Type,” and “Severe Multidimensional Limitation Type.” Using the “Mild Limitation Type” as a reference, all other types except the “Hearing and Communication Limitation Type” showed significantly lower employment probabilities, with the “Visual and Mobility Limitation Type” having the lowest likelihood of employment. Furthermore, each type exhibited different demands for employment services. The “Severe Multidimensional Limitation Type” showed a high demand for disability-specialized employment services; the “Hearing and Communication Limitation Type” required accommodations such as sign language interpretation or real-time captioning during recruitment; and the “Mild Limitation Type” expressed a need for job information and recruitment initiatives targeted at persons with disabilities. Conclusion: This study suggests that function-based typologies of activity limitations, reflecting both severity and domain-specific combinations, can serve as a practical foundation for developing tailored employment support policies. It also recommends that employment support should be centered on the actual activity limitations experienced in daily life, rather than solely on disability type or severity.

노동유연화에 따른 고용불안정은 근로자의 우울감에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 고용불안정이 우울감에 미치는 영향을 파악하고, 우울감에 대한 고용불안정과 경제수준의 상호작용효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해, 한국복지패널조사(KOWEPS) 1~4차 자료 중 고용형태가 표기되어 있는 1,963명의 근로자를 대상으로 이항 로지스틱회귀분석을 사용하여 고용형태의 변화 유형과 가처분소득의 상호작용의 우울감과의 관련성을 검증하였다. 연구결과, 비정규직 유지군의 우울감 수준이 정규직 유지군에 비해유의하게 높았고, 가처분소득이 높을수록 우울감은 낮았다. 분석결과를 토대로 고용불안정이 높은 비정규직 근로자의 우울감을 완화․예방할 수 있는 정책적, 실천적 방안을제언하였다.

Employment instability due to labor flexibility may negatively affect mental health among workers. This study aims to identify the relationship between job instability and depression and to investigate moderating effect of economic status on this relationship. Using data of 1,963 workers from the first through fourth Korea Welfare Panel Study (KOWEPS), binary logistic regression was performed to examine the interaction effect between job status change and disposable income on depressive mood. Findings from this study indicated that the depressive levels of maintaining temporary workers was higher than those of maintaining regular workers. However, depression levels of maintaining temporary workers found to be decreased if their disposable income was higher. Based on the findings, politic and practical strategies were discussed to reduce the depressive levels of maintaining temporary workers with higher job instability.

본 연구는 한국과 미국의 장애인의 고용상태와 비장애인의 고용 상태를 비교하였다. 또한, 장애인들 내에서 장애의 종류·수·발생시기에 의하여 서로 다른 소집단들의 고용 상태를 비교하였다. 이를 위해 본 연구는 한국의 '2000년도 장애인실태조사'와 미국에서 1999년에 실시된 '1996 SIPP(Survey of Income and Program Participation, 소득및 프로그램참여 조사)'를 이용하여 자료의 이차분석을 수행하였다. 그 목적은 국제 수준에서 고용 상태에 관한 이해를 제공하는 것이었다. 연구 결과, 장애인의 고용 상태에 있어서 한국과 미국 사이에는 차이점 이외에도 유사점이 있었다. 두 나라의 장애인, 특히 정신지체인 또는 정신장애인은 각각 비장애인과 지체장애인보다 고용 면에서 훨씬 뒤처져 있었다.

This study compared the employment status of adults with and without disabilities between the Republic of Korea and the United States. Also, the study compared the employment status of different sub-groups within a larger disability group by types, number, and onsets of disabilities. Secondary analyses of data were conducted utilizing the 2000 National Disability Survey for Korea and the 1996 Survey of Income and Program Participation (conducted in 1999) for the U.S. The intent was to provide a clear understanding of the employment status on an international level. The findings indicated that, besides differences between Korea and the U.S. in the employment status of adults with disabilities, there were similarities between the two countries in this study. In both countries, adults with disabilities, more particularly adults with mental retardation or mental disorder, were far behind their counterparts - adults without disabilities and adults with physical impairment, respectively - in terms of employment.

본 연구는 한국노동패널 자료(1999-2001)를 이용하여 우리나라의 경제위기 이후에 나타난 고용불안정과 빈곤경험이 빈곤이행(빈곤진입 및 빈곤탈출)에 미치는 영향을 분석하는데 그 목적이 있다. 분석의 결과 연구대상 가구의 절대적 빈곤율은 매우 높게 나타났으며, 연구 대상가구주의 인적자본이 빈곤이행에 중요한 영향을 미치는 것으로 나타나 기존의 연구와 유사한 결과가 확인되었다. 또한 고용상태와 빈곤경험 여부에 따른 빈곤이행에 대한 분석의 결과, 연구대상 가구주가 안정된 고용상태(정규직)를 유지할수록 빈곤 탈피의 가능성은 높으며, 동시에 불안정한 고용상태(비정규직과 실업)를 유지하는 빈곤가구주의 빈곤진입 가능성은 안정된 고용상태를 유지하는 빈곤가구주보다 높은 것으로 파악되었다. 또한 빈곤의 경험이 있는 가구주의 경우 빈곤상태를 탈피하더라도 다시 빈곤가구로 환원될 가능성이 높으며, 반대로 한 번 빈곤상태에 고착된 가구는 빈곤상태에서 탈피할 가능성이 매우 낮은 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 결과에 기초하여 도출할 수 있는 정책적 함의는 다음과 같다. 우리나라의 빈곤정책이 빈곤계층의 취약한 인적자본을 향상시킬 수 있는 차별화된 근로연계복지 정책으로 전환되어야 하는 동시에 근로 빈곤계층이 안정된 고용상태를 유지할 수 있도록 적극적 노동시장정책을 실행해야 할 것이다. 그러나 사회적 제반여건이 준비되지 않은 상태에서 근로연계복지를 통한 빈곤가구의 자립 자활만을 강조하는 것은 빈곤을 장기적 혹은 반복적으로 경험하게 함은 물론 근로하는 빈민(working poor)을 양산할 수 있다는 점을 고려할 때, 빈곤가구에 대한 정부의 대책들은 일시적인 것이어서는 안되며, 빈곤상태에서 탈출한 가구가 비빈곤 상태를 유지할 수 있는 일정기간동안 지속되어야 한다.

The major purpose of this study is to analyze the effects of employment status and poverty experience on the poverty transition. In order to do that, this study uses three year data of Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS, 1999-2000). Estimate of poverty rate found on the official and absolute poverty line of 2001 is 15.1%, which should hardly be surprising. Statistically significant variables that affect to the exit of poverty based on the logistic regression analysis are marital status(+), number of family members(-), poverty experience(-), and employment status(-). And variables that affect to the entry of poverty are age(-), education level(-), health status(-), poverty experience(+), and employment status(+). Especially, families headed by non-standard workers and unemployed have higher probabilities to become the poor than families headed by standard workers. And, families who have experienced the poor in the past have higher probabilities to become poor again. The results of analysis suggest that future anti-poverty policy in Korea should be more related with the work-related programs and active labor market policy. Moreover, government should provide more systematic and long-term assistant to families who may be unable to maintain their status as an out of poverty.

연구목적: 본 연구의 목적은 발달장애인의 취업여부와 자기효능감이 삶의 만족도에 영향을 미치는 데있어서 대인관계의 매개효과를 검증하는 것이다. 연구방법: 2018년 장애인고용패널조사(2차 웨이브3차 조사)를 사용하였으며 경로분석을 통해 변인들 간의 관련성을 살펴보고 매개효과를 검증하였다. 연구결과: 발달장애인의 취업여부와 자기효능감은 대인관계에 각각 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 취업여부와 자기효능감이 삶의 만족도에 영향을 미치는 데 있어서 대인관계의 완전 매개효과가 검증되었다. 결론: 발달장애인의 삶의 만족도를 높여주기 위해 취업지원과 자기효능감을 향상시키는 방안이 요구되며, 더불어 장애인 복지실천현장에서는 발달장애인을 대상으로 대인관계능력을증진시키는 사회성기술훈련, 집단미술치료, 집단음악치료 등 다양한 프로그램들을 시행하여 이들의 삶의 만족도가 저하되지 않도록 해야 될 것이다.

Objectives: The objectives of this study is to analyze mediating effect of interpersonal relationship between self-efficacy as well as employment status and life satisfaction of people with developmental disability. Method: By using the 3st year data of second wave 2018 Panel Survey of Employment for the Disabled (PSED), we executed path analysis to examine relationship among variables and verify mediating effect. Results: First, employment status and self-efficacy are found to have direct effect on interpersonal relationship. Second, we found full mediating effect of interpersonal relationship between self-efficacy as well as employment status and life satisfaction. Implications: I can suggest employment support and measures to improve self-efficacy in order to improve the life satisfaction of developmental disabled. Besides, various programs such as social skill training to improve interpersonal relationship skill should be implemented so that the life satisfaction of people with developmental disability does not decline.

본 연구는 한국복지패널조사의 11차년도(2016) 자료를 사용하여 장애인 가구원의 가족관계만족도에 영향을 미치는 요인들의 영향력과 관련성을 살펴보고 또, 요인들 간의 경로를 파악하고자 경로분석을 통해 분석을 실시하였다. 분석결과에 의하면, 장애인 가구원의 취업여부는 자산수준, 우울감, 가족관계만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그리고 자산수준은 우울감과 가족관계만족도에 직접적인 영향을 미치고 우울감 또한 가족관계만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 다음으로 취업여부와 우울감 사이에서 자산수준의 완전 매개효과가 나타났으며, 자산수준과 가족관계만족도 사이에서 우울감의 부분 매개효과가, 그리고 취업여부와 가족관계만족도 간의 관계에서 자산수준과 우울감의 다중 부분매개효과가 검증되었다. 본 연구는 장애인의 저하된 가족관계만족도를 향상시기 위해서 Sherraden 교수의 자산효과이론을 재조명하였으며, 무엇보다도 본 연구는 성인 장애인 가구원을 대상으로 하는 차별화된 저축 프로그램 등 자산형성 프로그램를 설계하는 데 기초자료를 제시하였다는 데에 의의가 있다.

This study investigates paths among factors influencing family relationship satisfaction of person with disability using path analysis and the 11th panel data of KoWePS(Korean Welfare Panel Study). While key independent variables include employment status, assets and depression are mediators. The result of this study are as follows: First, employment status, assets, and depression are found to have direct effect on family relationship satisfaction. Second, assets are found to have direct effect on depression. Third, we found full mediating effect of assets between employment status and depression. Fourth, we found not full but partial mediating effect of depression between assets and family relationship satisfaction. Finally, we found multiple partial mediating effects of employment status and family relationship satisfaction. The findings proposed that economic education as well as asset management targeting the disabled are required and very helpful to support their family relationship satisfaction. Based on the results of this study, we need to think about the disabled-oriented asset-building programs.

Purpose: This study aims to investigate the effect of employment of elderly over 65 years on elderly depression using the “Nation Elderly Survey 2014”. Methods: The subjects were 10,451 elderly aged 65 or older who were selected from 16 cities and provinces via multilevel stratified sampling method. In an effort to represent well the nation’s elderly population, composite sample analysis method was used for the study, and a hierarchical logistic regression analysis was performed to identify those factors affecting the depression among the elderly population. Results: The factors affecting the depression were education level, household income, Perceived health status, smoking, drinking, physical activity, body mass index and employment status. It was found that the unemployed persons were 1.68 times more likely to be depressed than those who remain employed. Conclusion: Where the average life expectancy is getting longer and the poverty rate of elderly is high, employment activities of the elderly are of great significance in terms of ensuring economic stability as well as in lowering medical expenses through reduction of depression. Therefore, it is necessary to increase the employment rates of the elderly for economic, social and healthcare perspectives.

본 연구의 목적은 노인의 종사상 지위가 삶의 만족도에 미치는 영향과 이 관계에서 소득수준과 건강수준의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위하여 보건복지부와 한국보건사회연구원이 실시한 2014년 노인실태조사 원자료를 활용하였으며, 위계적 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 인구사회학적 요인, 종사상 지위, 소득수준, 건강수준 변수를 투입하였을 때 자영업/고용주와 무급가족종사자는 비취업자에 비해 삶의 만족도가 높은 것으로 나타났고, 일용직근로자는 오히려 비취업자에 비해 삶의 만족도가 낮은 것으로 나타났다. 상용직근로자, 임시직근로자 역시 비취업자에 비해 삶의 만족도가 낮게 나타났으나 통계적으로 유의하지는 않았다. 소득과 건강은 삶의 만족도의 결정요인으로 나타났으며, 소득은 자영업/고용주와 삶의 만족도의 관계를, 건강은 자영업/고용주, 일용직근로자, 무급가족종사자와 삶의 만족도의 관계를 조절하는 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구결과는 노인의 삶의 만족도 증진을 위해 무분별한 노인 일자리의 양적 확대보다 종사상 지위의 특성과 노인의 소득 · 경제수준을 고려한 양질의 안정적인 일자리 창출이 필요하며, 이와 더불어 노인 소득보장, 건강보장 정책적 접근이 병행되어야 함을 시사해 준다.

This study aims to empirically analyze the effects of the employment status on the life satisfaction of the elderly, and the moderating effects of income and health. For the study, we used data from the 2014 'National Data on the Elderly' research published by the Ministry of Health and Welfare and the Korea Institute. We used a hierarchical multiple regression analysis. According to the results, self-employed/employers and unpaid family workers showed higher levels of life satisfaction than the non-employed when we controlled for demographic factors such as employment status, income, and health variables. On the contrary, the daily employed worker displayed lower life satisfaction than the unemployed. Both regular and casual workers showed lower life satisfaction than non-workers, although the relationship was not statistically significant. Income and health were found to be strong factors influencing the satisfaction of life, and income also moderates the relationship between self-employed/employer and life satisfaction. Health was shown to moderate the relationship between self-employed/ employer, daily employed worker, unpaid family worker and life satisfaction. These results suggest needs for policy changes to create stable and high-quality jobs which consider quality of employment status, income and health of the elderly, rather than quantitative expansion of jobs to improve the elderly's life satisfaction. In addition to this, it seems that better policies like the income guarantee and expanded health insurance coverage for the elderly are needed in parallel.