Earticle

연구 목적은 탐색적 관점에서 개인 대처와 조직 동질성 문화의 차이에 따른 조직 구성원의 정보보안 준수에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 연구는 개인 대처(업무 중심, 감정 중심)과 조직 동질성 문화(동질성, 이질성)으로 집단 을 구분하였으며, 교차설계를 통한 각 집단별 정보보안의 차이를 확인하고, 정보보안 준수 선행요인과 정보보안 준수의 도간의 이중매개 모델을 제시하였다. 연구 대상은 정보보안 정책을 보유한 조직에 근무하는 직장인을 대상으로 하였으 며, SPSS 21.0을 통해 일변량 분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 대처 차원은 감정 중심이 업무 중심보다 정보보안 관련 평균이 높았으며, 동질성 문화 차원은 동질성이 이질 성보다 정보보안 관련 평균이 높았다. 또한, 정보보안 인식과 준수의도간의 영향 관계를 사회적 영향과 정보보안 관여도 가 완전 매개효과를 갖는 것을 확인하였다. 연구 시사점은 조직 문화 차원에 따른 개인의 의사결정 유형의 정보보안 준수의 차이를 확인하였고, 정보보안 준수의도를 높이기 위한 방안을 제시하였다. 즉, 결과는 조직과 개인 특성별 차별 화된 정보보안 준수 모델 정립의 방향을 제시한다.

The purpose of this study is to present the effect of differences in individual coping and organizational homogeneity culture on information security compliance from an exploratory perspective. The study divided groups into individual coping (task-oriented, emotion-oriented) and organizational homogeneity culture (homogeneity, heterogeneity), confirms the difference in information security for each group through cross-design and presents a multiple mediation model between information security factors. As a result of the study, in the coping dimension, the average of the security compliance factors was higher in the emotion-oriented than the task-oriented, and in the homogeneity culture dimension, the average of the security compliance factors was higher in the homogeneity than the heterogeneity. Additionally, social influence and involvement had a multiple mediation effect on the relationship between information security awareness and compliance intention. The implications of this study were to confirm the difference in the effect of individual decision-making styles on security compliance according to the organizational culture differences. The results suggest the necessity of applying a customized information security compliance model for each organization and individual characteristics.

대처유연성은 상황에 따라 대처와 대처의 목표를 바꾸고 대처의 결과에 대해 고려할 줄 아는 능력을 말한다. 본 연구에서는 대처유연성을 측정하는 자기보고식 도구인 대처유연성 질문지(COFLEX)를 타당화하고, 대처유연성과 일반적인 대처와의 관계를 탐색하는 것을 주요 목적으로 하였다. 이를 위해 국내성인 461명을 대상으로 대처유연성(COFLEX, FGAS, CFS), 인지적 유연성, 우울 증상, 불안 증상, 삶의 만족도, 일반적인 대처를 측정하기 위한 자기보고식 설문을 실시하였다. 연구 결과 한국판 COFLEX의 신뢰도와 수렴타당도 및 준거타당도는 모두 적합하였다. 탐색적 요인분석 결과, 한국판 COFLEX는 원척도의 2요인 구조와 달리 지각된 대처자원, 대처행동 평가, 대처행동 유연성의 세 개의 요인이 추출되었다. 확인적 요인분석 결과 COFLEX의 3요인 구조는 원척도의 2요인 구조보다 더 높은 합치도 지수를 보였다. 한국판 COFLEX로 측정한 대처유연성은 일반적인 대처방식 중 문제 중심적 대처, 긍정적 해석과 수용 등의 적응적인 대처 사용과 통계적으로 유의미한 정적 상관이 있었고, 정서표출 및 사회적 지지추구와는 유의미한 상관이 나타나지 않았다. 인지적 행동적 회피 전략과 같이 부적응적인 대처를 덜 사용하는 것은 대처유연성 하위요인 중 대처행동 평가를 많이 하는 경우에만 해당하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과는 높은 대처유연성과 적응적인 인지적, 행동적 대처전략의 사용과의 관계를 지지하지만, 대처유연성이 높다고 해서 적응적인 정서적 대처전략을 더 사용하거나 부적응적인 대처전략을 덜 사용한다는 근거는 부족함을 시사한다. 결론적으로, 본 연구 결과 한국판 COFLEX는 한국 성인을 대상으로 사용하기에 타당한 대처유연성 척도임이 밝혀졌다.

Coping flexibility refers to the ability to change goals and strategies of coping depending on the situation while considering consequences of coping behavior. The purpose of the study was to validate the Coping Flexibility Questionnaire (COFLEX; Vriezekolk et al., 2012) and to examine the relationship between coping flexibility and general coping strategies. A total of 461 Korean adults completed self-report measures of coping flexibility (i.e., COFLEX, FGAS, CFS), cognitive flexibility, depression/anxiety symptoms, life satisfaction, and general coping. The COFLEX had a good reliability and validity. Contrary to the two-factor structure of the original scale, the results of factor analysis supported the three-factor structure of the COFLEX with the factors of perceived coping repertories, reflective coping, and flexible coping behavior. Confirmatory factor analysis indicated an adequate fit for the three-factor structure of the COFLEX in a Korean sample. In relationships of coping flexibility and general coping strategies, the COFLEX was positively associated with problem focused coping and positive reframing and acceptance, and was not significantly associated with emotion expression and seeking social support. In addition, maladaptive coping strategies such as mental and behavioral disengagement was negatively associated with the reflective coping factor of the COFLEX only. These findings indicated that individuals with high coping flexibility tend to use adaptive cognitive, behavioral coping strategies, but did not support they tend to use adaptive emotional coping or are less likely to use maladaptive coping. In conclusion, the Korean version of the COFLEX is a valid measure of coping flexibility for Korean adults.

본 연구는 소방공무원의 대처, 자기노출, 반추, 조직문화와 외상 후 성장(Posttraumatic Growth, PTG)의 정도 를 살펴보고, PTG의 영향요인 규명을 위해 시행되었다. 자료수집은 경상도 소재 3개 소방서에 근무하는 소방공무원 103명을 대상으로 실시하였다. 연구결과 중~고 수준 PTG가 46명(44.7%)로 평균 58.07점이었으며 전체 PTG 평균은 44.56점으로 나타났다. PTG에 영향을 미치는 요인은 정서중심대처, 자기노출, 의도적 반추와 혁신지향 조직문화로 나 타났으며 네 변수의 PTG에 대한 설명력은 45.9%로 나타났다. 소방공무원의 PTG촉진을 위해 정서중심대처, 자기노출, 의도적 반추 뿐 아니라 혁신지향 문화구축이라는 조직측면의 접근이 필요하며 이러한 결과는 소방공무원의 PTG 향상 을 위한 중재방안에 활용될 수 있다.

This study aimed to examine the coping, self-disclosure, rumination, organizational culture and degree of Posttraumatic Growth(PTG) of firefighters who experienced trauma, and to identify the factors that influence PTG. Data collection was conducted for 103 firefighters working at three fire departments located in Gyeongsang-do. As a result of the study, 46(44.7%) PTGs of medium to high level averaged 58.07 points, and the total PTG average was 44.56 points. The influenced factors affecting PTG in firefighters were emotional-focused coping(EFC), self-disclosure(SD), deliberate rumination(DR) and innovative-oriented culture(IOC).The explanatory power of these factors PTG was 45.9%. In order to promote the firefighters 'PTG, it is necessary to approach of EFC, SE, and DR but also an organizational aspect as well as IOC construction, and these results can be used as an arbitration plan to improve the firefighters' PTG.

본 연구는 전겸구 등(2000)이 개발한 개정판 다차원적 대처척도(Revised Multidimensional Coping Scale; MCS-R)의 타당도와 신뢰도를 평가하기 위하여 실시된 방법론적 연구이다. 자료 수집은 금연집단상담에 참여한 대학생 198명을 대상으로 실시되었고, 탐색적 요인분석을 통해 구성타당도, 우울과 극복력 도구를 이용하여 수렴타당도를 확인 하였다. MCS-R의 요인구조를 주성분 분석방법, 직교 회전으로 분석한 결과, 동일하게 13개의 요인이 확인되었으나, 정서적 진정, 긍정적 해석, 적극적 망각 3개의 요인에서 요인을 구성하는 문항이 다르게 나타났다. 그러나 13개의 요인 모두 요인적재량이 0.40이상으로 나타났고, 13의 요인에 의해 설명된 총 분산은 69.7%로 높았고, 각 하위영역의 내적 일관성(0.66-0.94)과 검사-재검사 신뢰도(0.44-0.85)는 적절하였다. 개정판 다차원적 대처척도는 개인의 대처방식을 측정하기에 적합한 도구이며, 향후 스트레스 대처를 위한 효과적 개입을 위한 계획 수립에 기여할 것으로 기대된다.

The purpose of this study was to examine the validity and reliability of the Revised Multidimensional Coping Scale(MCS-R) in university student who attended smoking cessation group therapy. Data were collected from 198 university students. Construct validity using exploratory factor analysis were conducted and convergent validity using Resilience scale, Patient Health Questionare-9(PHQ-9) were conducted. A Principal components analysis with varimax rotation and Kaiser normalization identified a thirteen-factor accounting for 69.7% of the variance in scores. Also, the internal consistency(0.66-0.94) and test-retest reliability was adequate(0.44-0.85) in all subscales of the MCS-R. The MCS-R has adequate psychometric characteristics so it can be used to verify.

본 논문에서는 재난 예방 및 대처에 있어 창의적 발상이 기여할 수 있는 역할과 적용할 수 있는 방법이 무엇인지 모색하고, 그간 이루어 져왔던 아이디어들이 실제 적용되지 못했던 이유와 실패 사례를 확인해보 고 그 보완책으로 아이디어 발상에서부터 발전과정의 방법을 찾아보도록 하겠다. 창의적 발상이 가진 장점 을 극대화 하며 이론적, 실제적 가치를 만들기 위해 교육 과정에서부터 그 방법이 적용되어야 함을 명시 함으로서 이후 재난 예방 및 대처에 있어 긍정적 영향을 미칠것으로 사료된다.

인생 후반부에 본격적으로 집중적인 노화가 진행되면서, 시니어들은 다양한 상실을 경험하게 된다. 이러한 상실은 시니어들의 삶의 질을 저하시키고, 심리적인 두려움과 불안을 가져다줄 수 있다. 신앙을 가진 시니어들은 연장된 노화기로 인해 오랜 기간 동안 삶의 질이 낮은 상태로 살아가며 영적 침체를 겪게 될 수도 있다. 이와 함께, 심 리적으로 위축되고, 부정적인 자화상이 형성되며, 자존감과 자기효능감이 떨어질 수 있다. 이 과정에서 시니어들은 다양한 방식으로 노화에 대해 의식적, 무의식적으로 저 항하며 대처하게 된다. 그런데 많은 경우 노화 상실에 대한 건강한 대처가 이루어지 지 못하고 있다고 할 수 있다. 이런 이유로 정서적, 사회적, 심리학적인 건강한 대처 에 더해, 영적인 차원의 성숙한 대처가 필요하다. 영성노년학은 우리 사회에 고착된 노화에 대한 부정적 인식과 태도의 전환을 추구 하고, 신앙적인 노화 문화 안에서 중년기 이후의 심리적, 인격적, 영적 성숙을 추구한 다. 신앙인들은 새로운 노화 문화를 통해 영적 성숙과 함께 인격적, 심리적 성숙을 추 구하며 삶의 질이 향상될 수 있다. 노화 현상으로 인한 점진적인 상실을 궁극적인 상 실인 죽음으로 가는 단계들로만 인식한다면, 노년기의 삶은 점차 위축되고 영적으로 침체를 겪게 되기 쉽다. 이러한 상황에 대해 목회상담가와 돌봄 제공자들은 영성노년 학의 자원들을 활용하여 노화 상실에 대한 목회신학적 성찰을 해야한다. 이를 통해 신앙을 가진 시니어들이 노화 상실에 성숙한 대처를 하도록 효율적으로 도울 수 있을 것이다.

Seniors experience variable losses related to aging in late life. These losses will lower the quality of life among seniors and bring some fear and anxiety to them. Then, the elderly come to live a low-quality life during the prolonged elderlyhood, experiencing spiritual difficulties. The sense of loss and fear in late life will shrink psychologically and develop their negative self-images, and bring low self-esteem and low self-efficiency. In this process of aging, they will cope with their losses related to aging both consciously and unconsciously in the matter of anti-aging. In many cases, seniors experience unhealthy ways of coping with their losses. For this reason, they need to learn how to cope with their losses in an emotionally, socially, psychologically healthy manner, but most of all they need spiritually mature ways of coping. Spiritual gerontology seek for a new positive attitude on aging, and personal, psychological, and spiritual growth in late life. Christian seniors are in need of new culture of aging, without following the secular culture of fear-driven aging. Aging brings us gradual losses but it is not supposed to be recognized as a stages toward death, the eventual loss. As long as understanding aging in that way, the life in the second half our life journey will encounter with “trouble and sorrow” and spiritual difficulties. In this situation, pastoral caregivers should be able to help the seniors with unhealthy ways of coping with their losses related to aging so that they can cope with it in the Christian culture of aging. It could be possible when pastoral caregivers do pastoral theological reflection on the aging and help caretakers cope with it based on the resources of spiritual gerontology.

본 연구는 여성근로자의 월경시 불편감의 양상과 대처방법 및 그에 따른 완화정도를 파악하자 시도된 서술적 조사 연구이다. 연구대상은 S시에 위치한 3개 종합병원에 근무하는 여성으로 본 연구의 목적에 동의한 394명이다. 2010년 4월 20일부터 4월 30일까지 자료수집을 하였으며 SAS 9.2를 사용하여 기술통계, independent t-test, one way ANOVA, Pearson's correlation을 실시하였다. 연구 결과 월경시 불편감은 연령, 결혼유무, 임신경험, 출산경험과 유의한 차이를 보였 고 근로특성은 차이가 없었다. 월경시 불편감의 정도는 최대 5점 중 평균2.46±0.68으로 보통 수준이었으며, 양상은 통증, 수 분 축적, 행동변화 순이었다. 대처방법에 따른 완화정도는 행동적 대처가 3.55±0.58로 가장 효과적이었고 월경시 불편감과 대처행동 간에는 회피적 대처에서만 상관관계가 있어 불편감이 높은 사람일수록 회피적인 대처를 하고 있었다(r=.178, p=.001). 이상의 결과를 통해 여성근로자의 월경시 불편감을 완화하기 위하여 회피적 대처방법보다는 스스로 극복하도록 바람직한 대처방법을 모색해야하며 앞으로 월경시 불편감을 해소할 수 있는 교육프로그램 개발을 제언한다.

Purpose: This study is to investigate the pattern of discomfort, coping style and relief level of female workers. Methods: The subjects were 394 women who worked at three general hospitals located in S city and agreed to the purpose of this study. Data were collected April 20∼30, 2010, and one-way ANOVA and Pearson's correlation were performed using descriptive statistics using SAS 9.2. Results: showed that discomfort during menstruation was significantly different from age, marital status, pregnancy experience, and birth experience. The average degree of discomfort during menstruation was 2.46 ± 0.68, which was the average of 5, and the pattern was pain, water accumulation and behavior change. The degree of mitigation according to coping strategies was the most effective at 3.55 ± 0.58, and the relationship between coping behavior and discomfort during menstruation was correlated only with avoidant coping. p = .001). Conclusion: In order to mitigate the inconvenience of menstruation, women should seek to cope with their own coping strategies rather than passive coping methods and suggest the development of an educational program that can relieve the discomfort during menstruation.

본 연구는 Q방법론을 적용하여 간호학과 학생의 스트레스 대처유형에 관한 주관성을 유형화하고 각 유형 별 특성을 파악함으로써 간호학과 학생의 스트레스 관리에 관한 이해를 도우며, 스트레스 관리 유형에 따른 개별화 되고 차별화된 프로그램 개발에 기초자료를 마련하고자 실시하였다. 본 연구는 간호학과 학생 44명을 P표본으로 하여 43개 Q표본을 9점 분포도상에 강제 분포하도록 하고, 수집된 자료는 PC QUANL program에 의한 주인자 분석법으로 처리하였다. 가장 본 연구 결과 간호학과 학생의 스트레스 관리 유형은 4가지로 분류되었으며, 전체 변 량은 49.52%였다. 제1유형은 ‘긍정적 해결형’, 제2유형은 ‘상황 무시형’, 제3유형은 ‘자가 해결형’, 제4유형은 ‘대화형’ 이며 각 유형별 설명력은 31.73%, 10.03%, 5.73%, 4.65%로 나타났다. 본 연구결과에서 간호학과 학생의 스트레스 대처 유형분류를 통해 간호교육과 임상실습교육에 대한 개발과 함께 개별화된 중재 전략도 다르게 제공되어야 함을 알 수 있다.

This study designed to know subjective structure about type of coping with stress of nursing students using Q-methodology. The statement positions on the sorting continuum were scored from +4(representing the highest level of agreement) through 0(at the neutral position on the continuum) through -4(representing the highest level of disagreement). Factor analysis of the data was undertaken using PC QUANL software to determine if any patterns were discernible. The four types extracted eigenvalues greater than 1.0 and explained approximately 52.14% of the variation in responses(31.73, 10.13, 5.73 and 4.65% respectively).: (1) Positive resolve type, (2) Ignore problem type, (3) Self resolution type and (4) Conversation type. The study results can be utilized in both an effective nursing education and clinical practice.

본 연구는 간호대학생의 스트레스 대처, 자기효능감, 학업소진 정도 및 관계 파악을 위해 시도된 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 간호학과 재학생 203명으로 자료 수집은 2021년 11월 30일부터 12월 15일까지 자가 보고식 설문지를 통해 이루어졌다. 자료분석은 SPSS/WIN 27.0 프로그램을 활용하여 기술통계, ANOVA분석을 실 시하였다. 분석결과 간호대학생 학년에 따른 ‘소진’(F=7.68, P<.001)과 ‘대처능력’(F=1.45, P=.043)은 유의한 차이를 보였다. 간호대학생의 ‘학업소진’과 ‘자기효능감’(r=-.768, p<.001), ‘학업소진’과 ‘대처능 력’(r=.584, p<.001), ‘대처능력’과 ‘자기효능감’(r=.413, p=.023) 모두 상관관계를 보였다. 향후 간호대학생들 의 학업 증진과 스트레스 관리, 학교생활 적응 향상을 위한 중재프로그램개발 및 그 효과를 검증하는 연구가 필 요할 것으로 사료된다.

This study is a descriptive research study to understand the relationship between stress coping, self-efficacy, and academic burnout in nursing students. The study subjects were 203 nursing students, and data collection was conducted through a self-report questionnaire from November 30 to December 15, 2021. Data analysis was performed using SPSS/WIN 27.0 program to perform descriptive statistics and ANOVA analysis. As a result of the analysis, there was a significant difference between 'burnout' (F=7.68, P<.001) and 'coping ability' (F=1.45, P=.043) according to the grade level of nursing students. Nursing students showed a significant correlation between 'academic burnout' and 'self-efficacy' (r=-.768, p<.001), 'academic burnout' and 'coping ability' (r=.584, p<.001), and 'coping ability' and 'self-efficacy' showed a significant correlation (r=.413, p=.023). In the future, it is expected that there will be a need for research to develop intervention programs to improve the academic progress, stress management, and adaptation of nursing students to school life, and to verify their effectiveness.

본 연구의 목적은 간호대학생의 스트레스, 임상실습 스트레스, 대처, 심리적 안녕감 정도와 그 관계를 파악하여 간호대학생의 성공적인 대학생활 및 추후 간호사 생활을 지속할 수 있는 방안을 확인하고자 시도된 연구이다. 연구 대상은 임상실습을 경험한 간호대학생 242명으로, 자료수집 기간은 2015년 10월부터 11월까지 시행하였으며, 수집된 자료는 SPSS 21.0 program으로 ANOVA, t-test, Pearson correlation coeffient, Multiple regression analysis를 사용하여 분석하였다. 연구 결과 문제에 직면했을 때 문제를 회피하지 않고 직접 해결하고자 할수록, 그리고 스트레스를 적게 받을수록 심리적 안녕감 은 증가하며, 심리적 안녕감에 영향을 미치는 주요변수는 문제중심 대처기제(β= .446), 회피중심 대처기제(β=-.301), 스트레 스(β=-.281)로 설명력은 51.0%로 나타났다 결론적으로 간호대학생들이 스트레스를 회피하기 보다는 이를 직시하고, 스스로 또는 사회적 지지체계를 이용하여 문제해결 방안을 적극적으로 간구하려는 스트레스 관리 전략을 통해 심리적 안녕감의 함양이 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다.

The purpose of this study was to investigate the stress, clinical practice, coping with the stress, and the degree of psychological well-being of nursing student. A descriptive research study was conducted to confirm successful university life of nursing college students and how to continue their nursing life. The data were collected from questionnaires filled out by 242 nursing students who experienced clinical practice. Data collection was performed from October to November, 2015. The collected data were analyzed by SPSS 21.0 program using ANOVA, t-test, pearson correlation coeffient and multiple regression analysis. As a result of the research, it was found that the psychological well-being increased as the problem faced, the problem was solved directly, and the less stress was applied. Results of the regression analysis showed problem solving coping(β=.446), avoidance coping (β=-.301), and stress(ß=-.281), it were explained 51.0%. Therefore, nursing college students should be able to cultivate psychological well-being through a strategy of managing stress to actively ask for solutions to problems through self or social support system.

본 연구는 간호대학생이 임상실습에서 경험하는 무례함, 대처, 진로정체감 및 소진의 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 2017년 07월 03일부터 2017년 08월 22일까지 G시에 소재하는 간호대학생 199명을 편의 표집 하였으며, 대상자들에게 무례함, 대처, 진로정체감, 소진과 관련된 자기보고형식의 설문지를 작성하도록 하였 다. SPSS 23.0을 사용하여 t-검정, ANOVA, Pearson’s 상관분석 및 다중회귀분석을 하였다. 분석결과 본 연구에 참여한 간호대학생 중 87.9%가 무례함을 경험한 적이 있는 것으로 파악되었다. 무례함은 회피중심(r=.19, p=.009), 문제해결중심(r=.18, p=.011), 사회적 지지추구(r=.20, p=.004), 소진(r=.27, p<.001)과 유의한 양의 상관관계를 보였 으며, 진로정체감(r=-.24, p=.001)과는 유의한 음의 상관관계를 보였다. 진로정체감은 회피중심대처(r=-.31, p<.001), 소진(r=-.62, p<.001)과 유의한 음의 상관관계를 보였으며, 문제해결중심대처(r=.18, p=.012)와는 유의한 양의 상관관계를 보였다. 주요변수인 무례함, 대처, 진로정체감은 소진을 설명하는 변수로 확인되었으며, 그 설명력은 48.6%였다.

The Purpose of this study was to identify the relationship among incivility, coping, burnout and career identity to clinical practice. The subjects were 199 nursing students from two college in Gwang-ju. A self-report questionnaire was used to collect data on incivility, coping, career identity and burnout. The data was analyzed using descriptive statistics, Pearson correlation coefficient, independent t-test, ANOVA, and Multiple regression by SPSS ver. 23.0. 87.9% of subjects experiences incivility in clinical practice. Incivility was positively correlated with burnout(r=.27, p<.001). but Incivility was nagatively correlated with career identity(r=-.24, p=.001). Career identity was nagatively correlated with burnout(r=-.62, p<.001). The predictors on burnout were incivility, coping and career identity. These variables have total explanatory power of 48.6% on burnout.

본 연구는 수술실 간호사의 언어폭력유형, 정서적 반응과 대처와의 관계를 규명하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 종합병원 20곳 수술실에 근무하는 간호사 400명을 편의 추출하였고, 총 382부 중 372부가 분석되었다. 분석 결과, 대상자가 경험한 언어폭력 가해자는 의사, 직속상사가 많았고, 대상자의 과반수이상이 이직을 생각하고 있는 것으로 나타났다. 언어폭력이 발생하는 상황은 수술동안 사용해야 할 혹은 사용 중인 장비가 기능을 못할 때가 가장 많았고, 폭력 유형은 반말을 한다가 가장 높게 나타났다. 언어폭력경험은 결혼, 임상경력, 근무형태에 따라 유의한 차이를 보였고, 언어폭 력 정서적 반응은 성별, 직위와 대처와는 연령, 학력, 임상경력, 직위와 유의한 차이를 보였다. 언어폭력 경험과 정서적 반응, 정서적 반응과 대처간의 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 본 연구결과는 언어폭력 대처방법 및 예방 교육 프로그램 개발에 일조할 것이다.

This study is a descriptive study to investigate the relationship between verbal violence type, emotional response and coping in the operating room nurse. The subjects of the study were 400 nurses working in 20 general hospitals and 372 nurses in the operating room. As a result of the analysis, it was found that the perpetrators of the verbal violence experienced by the subject were physicians, direct supervisors, and more than half of the subjects were considering the transition. The most frequent cases of language violence were when the equipment was inoperable or not used during surgery, There were significant differences in verbal violence experience according to marriage, clinical career, and work style. Language violence emotional response showed significant difference with gender, position and coping, age, academic background, clinical career, and position. There was a significant correlation between experience of verbal violence and emotional response, emotional response and coping. Therefore, the results of this study will contribute to the development of coping strategies and prevention education programs.

간호사의 의사소통 스타일이 입원 환아 어머니의 스트레스와 대처노력에 미치는 영향에 관하여 알아봄으로써 간호서비스의 개선 및 입원 환아 어머니의 스트레스를 감소시키고 대처노력을 향상시키기 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 본 연구는 상관성 조사연구로서, 자료 수집은 2013년 9월부터 12월까지 시행하였으며, D시에 소재한 E병원의 소아과 병동에 입원한 아동의 어머니 196명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 빈도․백분율․평균과 표준편차․피어슨 상관계수, 회귀분석방법으로 분석하였다. 연구 결과로는 지각된 간호사의 의사소통 스타일이 입원 환아 어머니의 스트레스 및 대처노력에 미치는 영향에서는 간호사의 비권위적 스타일이 스트레스에 가장 큰 영향력을 나타내었으며, 이들 변인의 설명력은 30.1%로 나타났다. 결론적으로 입원 환아 어머니의 스트레스를 감소시키고 대처노력을 증진시키기 위해서는 간호사들은 권위적인 태도를 지양하고, 친화적인 태도의 의사소통 기술과 정보 제공적 태도의 의사소통 기술을 사용해야 할 것으로 생각된다. 이런 의사소통 기술들은 체계적인 의사소통 증진 프로그램을 통해 지속적으로 유지하고 강화할 필요가 있을 것이라 생각된다.

The basic data will be provided for increasing the coping efforts and for decreasing the improvement of nursing services and stress in mothers of hospitalized child by examining the effects of the nurse's communication styles on the stress and coping efforts in mothers of hospitalized child. This study is the correlation research, and the data collection was conducted from September 2013 until December, and it was based on 196 mothers of hospitalized child in the pediatrics ward of E hospital in D city 196. The data collected was analyzed by the frequency, percentage․average, standard deviation, Pearson correlation coefficient, regression analysis method. As the result of the study, about the effects of the nurse's perceived communication styles on the stress and coping efforts in mothers of hospitalized child, the nurse's non-authoritative communication style had the biggest effects on the stress, and the explanation power of those variables was 30.1%. In conclusion, in order to decrease the stress in mothers of hospitalized child and to enhance coping efforts, the nurses should sublate the authoritarian attitude and they should show the communication skills of friendly attitude and communication skills of the informative attitude. These communication skills are needed to be maintained and enhanced continually through the systematic communication enhancement program.

본 연구의 목적은 초등교사 부부의 성격 5요인과 결혼만족, 일-가정 갈등 및 대처 수준을 탐 색하고, 성격 5요인이 부부의 결혼만족과 일-가정 갈등 및 대처에 미치는 영향을 알아보는 데에 있다. 이를 위해 유․아동 자녀를 양육하고 있는 초등교사 부부 50쌍(남편, 아내 각 50 명)을 대상으로 자기보고식 설문을 실시하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS 29.0 프로그램을 활 용하여 분석하였으며, 위계적 다중회귀분석을 통해 성격 5요인이 결혼만족 및 일-가정 갈등 과 대처에 미치는 영향을 검증하였다. 주요 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 각 연구 변인의 수준 분석 결과, 초등교사 부부는 성격 5요인 중 성실성과 친화성 수준이 높았으며, 높은 결 혼 만족과 낮은 일-가정 갈등, 높은 문제 해결적 대처 경향을 보였다. 둘째, 남편과 아내의 결혼 만족, 일-가정 갈등 수준에는 차이가 없었으며, 성격 5요인 중 남편의 정서안정성과 아 내의 성실성이 높았고, 갈등 대처 방식 중 남편의 거리두기 대처와 아내의 문제해결적 대처 수준이 높았다. 셋째, 성격 5요인은 부부의 결혼 만족과 일-가정 갈등 및 대처에 영향을 미치 는 것으로 나타났으며, 특히 성실성과 친화성, 정서안정성이 중요하게 기능함을 확인하였다. 마지막으로 본 연구의 의의와 후속 연구를 위한 제언을 논하였다.

The purpose of this study was to investigate the relationship between the Big Five personality traits, marital satisfaction, work-family conflict, and coping in primary school teacher couples. And we examine the influence of personality five factors on marital satisfaction, work-family conflict, and coping. For this purpose, a self-report questionnaire was administered to 50 married couples (50 husbands and 50 wives) of elementary school teachers raising young children. The data were analysed using IBM SPSS 29.0, and hierarchical multiple regression analysis was used to examine the effects of the five personality factors on marital satisfaction and work-family conflict and coping. The main findings of the study are as follows. First, according to the level analysis of each research variable, elementary school teacher couples showed high levels of conscientiousness and agreeableness among the Five Factor Personality, high marital satisfaction, low work-family conflict, and high problem-solving coping. Second, there was no difference in the level of marital satisfaction and work-family conflict between husbands and wives. But among the Five Factor Personality, husbands’ emotional stability and wives’ conscientiousness were higher, and husbands’ distancing coping and wives’ problem-solving coping were higher. Third, the five personality factors were found to influence couples’ marital satisfaction and work-family conflict and coping, especially conscientiousness, agreeableness, and emotional stability. Finally, the significance of this study and suggestions for further research are discussed.

본 연구의 목적은 조선족 중년기 성인들이 겪는 스트레스와 그에 대한 대처방식, 자아존중감 정도를 알아보고, 그들 간의 관계를 파악하는 데 있다. 본 연구의 대상자는 중국 연변에 거주하는 40에서 64세까지의 조선족 중년기 성인 106명이다. 자료수집 기간은 2017년 1월부터 3월까지였다. 스트레 스, 스트레스 대처, 자아존중감 정도를 측정하기 위해 Visual Analogue Scale (VAS), Ways of coping scale, 그리고 Rosenberg Self-esteem 척도가 사용되었다. 연구결과, 스트레스는 스트레스 대처 하위요 인 중 희망적 관측 요인과 유의한 정적 상관관계가 있었고, 자아존중감은 문제중심 요인, 희망적 관측 요인, 사회적지지 탐색 요인, 긍정적 관점 요인과 유의한 정적 상관관계가 있는 것으로 나타났 다. 대상자의 스트레스 대처에 유의하게 영향을 미치는 요인은 자아존중감이었다. 따라서 본 연구에 서는 대상자들의 스트레스 대처를 강화하기 위해 자아존중감을 증진시키는 추후연구를 제안한다.

The purpose of this study is to investigate levels of stress, stress-coping, and self-esteem, along with their mutual relationships among Korean-Chinese middle-aged adults. Data were collected from 106 Korean-Chinese middle-aged adults aged 40 to 64 years living in Yanji, China from January to March 2017. To measure the level of stress, stress-coping, and self-esteem, a Visual Analogue Scale (VAS), a Ways of Coping Scale, and a Rosenberg Self-Esteem Scale were used. SPSS 23.0 was used for descriptive analysis, independent t-test, one-way ANOVA, Pearson correlation tests, and multiple regression analysis. The results show that, among the sub-factors of stress-coping, stress was positively associated with wishful thinking, while self-esteem was positively associated with problem focus, wishful thinking, social support, and positive viewpoint. The most important determinant of stress-coping was found as self-esteem. The results suggest further research on how to increase self-esteem as a way to intensify stress-coping among Korean-Chinese middle-aged adults.

연구 목적: 본 연구는 목적은 신임소방대원 직무 관련 출동 스트레스, 대처방법과 직무관련 출동 스트레스의 영향요 인을 알아보고자 하는데 있다. 연구 방법: 직무관련 출동 스트레스원은 Beaton 등(1998)이 사용한 33개 문항의 VAS(Visual Analogue Scale)을사용 하여 측정하였고 대처 방식 척도는 이장호와 김정희(1988)의 62문항으로 구성된 질문지를 사용하였다. 수집된자료 는 SPSS WIN 14.0 program을 이용하여 t -test와 ANOVA, Pearson correlation coefficient과 다중 회귀분석을 실시 하였다. 연구 결과: 잘못된 신고로 인한 출동이 가장 빈번하게 노출되는 스트레스원(95건, 71.4%)이고 이때 가장 많은 스트 레스(3.84)를 받는 것으로 나타났다. 직무관련 출동 스트레스는 적극적 대처(r = .420, p < .001)와 소극적 대처(r = .450, p < .001)에서, 적극적 대처는 소극적 대처(r = .890, p < .001)에서 통계적으로 유의한 강한 상관관계를나타났 다. 직무관련 출동 스트레스 영향요인은 수동적 대처(t = 2.12, p < .05), 동료가 부상이나 죽음위험을 경험을 한 경 우(t = 3.30, p < .001), 근무기간이 6개월 이내(t = -2.30, p < .05), 본인이 부상이나 죽음경험을 한 경우(t = 2.05, p < .05)로 나타났다. 결 론: 외상 후 스트레스 장애로 진행되지 않도록 적극적 대처에 대한 교육과 중재의 제도개선이 요구되고 사회적 지지와 지속적인 관심이 필요하다.

Purpose: This study aimed to investigate duty-related incidental stress, coping method, and stressfactors in 133 new firefighters. Methods: A self-reported questionnaire was administrated to 133 new firefighters between April andMay 2010. It consisted of 33 and 62 items concerning duty-related incident stress and coping methods,respectively. Data were analyzed by using the t-test, analysis of variance, Pearson correlationcoefficient analysis, and multiple regression analysis. Results: New firefighters experienced the most stress when inappropriately dispatched. Duty-relatedincidental stress correlated with active (r = .420, p < .001) and passive coping (r = .450, p < .001). Alsoactive coping statistically correlated with passive coping (r = .890, p < .001). Influencing factors ofduty-related incidental stress were passive coping (t = 2.12, p < .05), experience of having a co-workerin a dangerous situation (t = 3.30, p < .001), having less than 6 months of work experience (t = 2.30, p< .05), and experience of having oneself in a dangerous situation (t = 2.05, p < .05). Conclusion: New firefighters need to be provided with training on active coping to preventposttraumatic stress disorders and, social support immediately after an inappropriate and stressfuldispatch.

Purpose : This study aimed to examine the prevalence of workplace bullying experienced by clinical nurses. Methods : A total of 221 clinical nurses employed at general hospitals across South Korea participated in a structured online survey. The data were analyzed using SPSS 24.0, applying descriptive statistics, t-tests, and ANOVA. Results : The most frequently used coping strategies by nurses were avoidance (M=2.91/4), seeking advice from peers (M=2.92/4), and non-response or focusing on work as if nothing happened (M=2.89/4). In contrast, formal or assertive coping behaviors such as reporting incidents or confronting perpetrators were scored significantly low. The perceived managerial response to workplace bullying was also low (M=2.37/4), indicating a passive and insufficient intervention pattern. Conclusion : These results reflect persistent hierarchical organizational culture and structural limitations in institutional responses within nursing environment. Suggestions are the urgent need to strengthen the practical enforceability of workplace bullying regulations, fostering a horizontal and psychologically safe organizational culture, and enhancing leadership competency among nurse managers for effective conflict resolution and protection of nursing staff.

연구 목적: 본 연구는 COVID-19 비확진 간호대학생의 전염병 팬데믹 경험의 본질을 확인하기 위해 시행되 었다. 연구 방법 : 2020년 4월 14일부터 2020년 4월 23일까지 간호대학생 8명을 대상으로 개별적인 심층 인터뷰를 통해 자료를 수집하고 Colaizzi의 현상학적 분석 방법론을 활용하여 자료를 분석하였다. 연구 결과 : 간호대학생의 전염병 팬데믹 경험을 통해 ‘걱정을 담고 있는 일상의 연속’, ‘COVID-19에 빼앗긴 일상 속 투쟁’, ‘두려움과 기대심 리에서의 갈등’, ‘외로움과의 싸움’, ‘변경된 수업운영 방침에 대한 혼란과 적응’, ‘새로운 국면을 맞이하는 대처능력의 향상’ 및 ‘성장의 발판’의 총 7가지 범주가 나타났다. 결론 : 간호대학생은 팬데믹 상황속에서 심리사회적으로 어려움 을 겪었으나, 적응하며 긍정의 방향으로 이끌었다. 진로정체성을 점검해 보는 시간을 갖을 수 있는 계기로 삶고, 자신 의 삶을 보완하려고 노력하였다. 추후 자가격리를 경

Purpose: This study was conducted to confirm the nature of the pandemic experience of an infectious disease among non-confirmed COVID-19 nursing students. Methods: From April 14 to April 23, 2020, data were collected through individual in-depth interviews with eight nursing students, and the data were analyzed using Colaizzi's phenomenological analysis methodology. Results: Seven categories emerged through experiences of pandemic infectious diseases among nursing students. The specific categories are ‘the continuation of daily life containing worries’, ‘struggle in daily life lost by COVID-19’, ‘conflict in fear and expectation’, ‘the fight against loneliness’, ‘confusion and adaptation to the changed class management policy’, ‘improving the ability to cope with a new phase’, ‘a springboard for growth’. Conclusion: Nursing students suffered psychosocial difficulties in a pandemic situation, but they adapted and led them to a positive direction. they lived as an opportunity to have time to check their career identity and tried to supplement their lives. We propose a study on the experiences of nursing students who have experienced self-isolation and the nature of nursing students' experiences in prolonged COVID-19 situations.

본 연구는 여성생식기 암 생존자들의 외상 후 성장과 관련한 영향요인을 파악하고자 시도되었다. 여성생 식기 암 환자들 가운데 치료가 성공적으로 종결되고 인터넷 카페 활동을 하는 암 환자 자조모임의 141명을 대상으 로 하였으며, 2016년 9월부터 10월까지 외상 후 성장, 질병으로 인한 영향, 대처, 가족응집력 그리고 사회적 지지를 이메일을 이용하여 측정한 후 일원변량분석, 피어슨 상관관계 그리고 다중회귀분석을 실시하였다. 외상 후 성장은 평균 84.13점 이었으며, 나이, 종교, 결혼상태에 따라 유의미한 차이를 보였고, 대처, 가족응집력, 사회적 지지와는 정적 상관관계를 나타냈다. 외상 후 성장에 영향을 미치는 주요 변수는 종교(ß=.127), 결혼상태(ß=.081), 대처 (ß=.232) 그리고 가족응집력(ß=.415)으로 설명력은 44.7%였다. 본 연구는 여성생식기 암 생존자의 외상 후 성장을 위하여 개인의 일반적인 특성에 대한 이해와 사회심리적 요인을 파악할 필요가 있음을 제시하고 있다. 나아가 여성 생식기 암 대상자의 외상 후 성장을 촉진할 수 있는 의료 및 지역사회 기관의 융합적인 접근이 필요함을 시사한다.

The purpose of the study was to investigate the convergence factors to posttraumatic growth(PTG) in survivors with female urogenital neoplasm survivors. A self-reported questionnaire was completed by 141 female urogenital neoplasm survivors via e-mail from September to October, 2016. The questionnaire consisted of PTG inventory, illness intrusiveness rating scale, cancer coping, family cohesion evaluation scale, and medical outcomes study social support survey. The data were analyzed by ANOVA, Pearson-correlation coefficient, and multiple regression analysis. Total score of PTG was 84.13points and statistically significant according to age, religion, marital status and positively associated with coping, family cohesion and social support. Results of the regression analysis showed religion(ß=.127), marital status(ß=.081), coping(ß=.232) and family cohesion(ß=.415), it were explained 44.7%. This study indicates that it is important to understand general characteristics of personal. And a convergent approach is needed to promote PTG by hospital and community.

Objectives : The purpose of this study was to identify the determinants of the long-term influence of violence on hospital nurses. Methods : Three-hundred hospital nurses were recruited in B city, South Korea. They were asked to complete a questionnaire, and 282 data- sets were included in the multiple regression analysis. Results : Subjects experienced more episodes of verbal violence than that of physical threats or physical violence. Assailants tended to be patients and their caretakers rather than internal customers. Nurses who had religion, worked in a surgical ward, and a 3-6 year career perceived a high level of violent experiences compared to their counterparts. The determinants of the long-term influence of violence were physical violence (t=-2.705, p=.007), emotion-focused coping (t=3.049, p=.003), and emotional response (t=3.611, p<.001). The model was statistically significant explaining 13.0% of the variance (F=14.981, p<.001). Conclusions : Nurse managers should help nurses who are victims of hospital violence by teaching them not to depend on emotion-focused coping and by alleviating their emotional response to violence.