Earticle

서울회생법원이 회생절차 내에서 워크아웃 또는 자율협의를 하는 소위 ‘자율 구조조정 지원 프로그램’(Autonomous Restructuring Support, “ARS”)을 시행한 이후, 다수의 기업회생 사례에서 ‘ARS’ 제도가 시도 되어 왔다. ‘ARS’는 법원이 회생절차에서 개시 여부 결정을 늦추고, 법 원의 포괄적 금지명령과 보전처분 아래서 채무자와 채권자들이 협의를 거쳐 워크아웃 또는 자율협약을 진행할 수 있도록 하는 제도이다. 서울 회생법원에서 회생절차 내에서의 워크아웃이 시도되다가 사전회생계획 안이 제출되어 회생이 성공한 사례가 있으나, 회생절차 개시 전에 ‘ARS’ 제도의 성공을 거둔 사례는 없는 것으로 보인다. 한편 필자는 수 원지방법원 사건에서 회생절차에서의 워크아웃이 성공한 사례를 대리한 바 있다. 본고에서는 서울회생법원의 ‘ARS’ 제도 내용과 사례들을 검토 한 후, 서울회생법원의 ‘ARS 공간’에서 워크아웃 진행 후 사전회생계획 안이 제출되어 회생에 성공한 사례, 필자가 수행한 수원지방법원에서 회 생절차 개시 전 워크아웃이 성공한 사례를 각각 비교 분석한 후, 이러한 사례들의 분석 결과를 토대로 회생절차에서 자율구조조정의 활성화 방 안을 제시하고자 한다. 특히 회생절차에서 자율구조조정의 활성화 방안 으로는 회생절차에서의 ARS 제도 이용 환경의 조성이 필요하고, 회생절차에서의 ARS 제도 활성화를 위한 입법적인 개선이 필요하다. 먼저 회생절차에서의 ARS 제도 이용 환경의 조성을 위해서는 법원의 포괄적 금지명령에 대한 금융채권자들의 거부감을 개선하기 위한 포괄적 금지 명령의 탄력적인 운영 방안 모색, 회생기업의 원활한 사업 운영을 위한 상거래채권자들에 대한 사전 포괄허가의 활성화, 채권자와 채무자의 자 율성과 절차 이용의 편의성 확보를 위한 회생절차협의회 등 제도의 탄 력적인 운용, 실사법인 선정시 자율성과 공정성 확보 방안의 모색, 채무 자와 채권자의 ‘ARS’ 제도에 대한 인식 전환 및 법원의 ‘ARS’에 대한 공통 연구와 절차 운용의 통일성 확보 등을 통한 이해관계인들의 인식 개선이 필요하다. 다음으로 회생절차에서의 ‘ARS’ 제도 활성화를 위한 입법적인 개선이 필요한데, 이를 위해 회생절차협의회, 회생절차개시여 부 보류결정 등 회생절차에서의 자율구조조정을 제도화하기 위한 채무 자회생법상 입법적인 근거 마련, 포괄적 금지명령 등의 기존 제도에 대 한 입법적인 보완 및 개정, 회생절차 내에서의 워크아웃절차 통합 및 수 용에 대한 입법적인 해결 노력이 필요하다.

Since Seoul Bankruptcy Court implemented the so-called Autonomous Restructuring Support(ARS) Program such as work out or autonomous negotiations in the rehabilitation procedures, the "ARS" system has been attempted in many corporate rehabilitation cases. "ARS" is a system that allows the court to delay its decision on whether to commence the rehabilitation procedures to allow debtors and creditors to proceed with work out or autonomous negotiations under the court's General Prohibition Order and Preservative Measures. There is a case that is successful in revitalization by filing for the Prepackaged Plan(P-Plan) after attempting to work out in the rehabilitation procedures of the Seoul Bankruptcy Court. It seems that there are no cases that are successful in “ARS” system before the decision on commencement of the rehabilitation procedures. Meanwhile, I haver represented the successful case of work out in the rehabilitation procedures in the Suwon District Court. After reviewing the contents and cases of the "ARS" system of the Seoul Bankruptcy Court, I would propose measures to promote autonomous restructuring in the rehabilitation procedures based on the analysis results from comparing the successful case of rehabilitation by filing for the Prepackaged Plan after attempting to work out in ARS space of the Seoul Bankruptcy Court and my successful case of work out before the decision on the commencement of rehabilitation procedures in the Suwon District Court. In particular, the revitalization of autonomous restructuring in the rehabilitation procedures requires the creation of an environment for the use of the ARS system in the rehabilitation procedures, and legislative improvement for the revitalization of the ARS system in the rehabilitation procedures.

Corporate Restructuring Promotion Act (hereunder, 'Restructuring Act') was legislated twice in Korea as a temporary law with the preset enforcement period in Korea. The first (hereunder 'the 1st. Restructuring Act') was legislated on August 14, 2001, and was in act until December 31, 2010. The second Restructuring Act (hereunder 'the 2nd. Restructuring Act') established on August 3, 2007 was lasted until December 31, 2010. Re-legislation of the act was promoted before the expiration at the end of 2010. However, the proposal could not be reviewed and resolved by the lawmakers due to raised issues on the act and circumstances of the National Assembly at that time. Based on this background situation, the study is conducted for the necessity of Restructuring Act, and the strategy in case of re-legislation of the act. The first of all, there were issues on the past Restructuring Act regarding the legal binding of the Governor of Financial Supervisory Service (FSS)'s request to postpone the exercise of debt rights of creditor banks. And, the other part of the issues was on the compulsive application of the request by the Governor of FSS to creditors who were against the resolution made by councils of creditors. Restructuring Act contributed a great deal to overcome the economic crisis and to propel corporate restructuring processes efficiently. Also, the necessity of re-legislation of the act still remains because the possibility of economic crisis is always existing not only in the present, but also in the future. Therefore, it is considered to be desirable to establish Restructuring Act not as a temporary, but as a permanent law. By adapting the Automatic Stay System currently implemented in various developed nations including the U.S., the requirement and the effectiveness of the re-legislated Restructuring Act should effectively be reinforced to suppress chaos. And, the compulsive application of postponement of the debt right to the creditors who are against the resolution made by councils of creditors as in the past act is desirable. Also, the disposal of the converted shares exceeding 50% should be alleviated to be processed without submission of the creditors' communal resolution to elevate the efficiency of the new act. And, the regulation of the past act acknowledged the shares of Debt-for-Equity Conversion as the exemption of the asset portfolio regulations of ground laws for each financial sectors. In the new Restructuring Act, the converted shares should be exempted from of the asset portfolio regulations until 2 years after the expiration of the act. And, if the disposal of the converted shares are not realized during the period, exceptional approval should be allowed according to procedures defined by relevant regulations and laws to financial institutions. In the past act, the additional credit grant to a potentially insolvent company was prohibited before the establishment of the MOU of management normalization plan. However, the regulation of the prohibition should be omitted in re-legislation of the act. Also, in case of proceeding the procedure as the past Restructuring Act, misunderstanding can be occurred for creditor banks to conduct compulsive actions to the companies. Therefore, it is considered to be desirable to stipulate the procedure to be conducted under mutual agreements to avoid such an unnecessity.

This study aims to empirically analyze the effectual relationship by deriving antecedent factors(role stress factors) for work-family conflicts(WFC) of service encounter employees who were actually working in travel agents. The previous other research has greatly advanced the understanding of role stress, burn-out and WFC by providing a theoretical framework. But previous research has not investigated the tenants of the framework across various WFC structural relationships between other variables on employee of travel industry. Data obtained from survey of 315 employees who working in the travel agency. In this research, the role conflict has positive effects on emotional exhaustion. And the role overload has positive effect on reduced personal accomplishment. Burn-out factors have positive effect on WFC. Also, the social support factor reduce the work-family conflicts. From the theoretical, I discuss the literature proposal related to how to control the role stress and propose the research framework. From the practical perspective, managers must establish system to reduce the personal role through the changing the working system. And in the personal side, employee make mentor more than one person for their life. Suggestion for other research, researcher will adopt the other variables for reducing work-family conflicts.

경제적 제약과 일 관련 변인들 간의 관계는 일의 심리학 이론(Psychology of Working Theory; PWT) 내에서 광범위하게 연구되어 왔다. 그러나 이러한 경제적 제약이 유발하는 정서적 영향은 충분히 탐구되지 않았다. 따라서 본 연구는 괜찮은 교육을 포함한 PWT 프레임워크와자기결정성 이론을 활용하여 경제적 제약이 대학생들의 진로준비행동에 미치는 영향에서 소외에 대한 두려움과 일 자유의지가 순차적 매개효과를 보이는지 확인하였다. 이를 위해 국내 소재 4년제 대학에 재학 중인 400명의 대학생들을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였고, 구조방정식과 부트스트래핑을 사용하여 순차적 매개효과를 검증하였다. 분석 결과, 경제적 제약이 진로준비행동에 미치는 영향을 소외에 대한 두려움과 일 자유의지가 순차적으로매개하는 것으로 나타나, 경제적 제약으로 유발된 감정이 일 자유의지에 영향을 미치고 궁극적으로 진로준비행동에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한 일 자유의지를 통한 경제적 제약의 간접적 영향도 유의한 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 함의및 후속 연구에 대한 제안을 논하였다.

The relationship between economic constraints and work-related variables has been extensively studied by those in the field of psychology of working theory. However, the emotional impacts of these economic constraints remain underexplored. We addressed this gap by using a psychology of working theory with decent education and self-determination theory to investigate the serial mediation effects of the fear of missing out and work volition on the effect of economic constraints on career preparation behaviors of South Korean undergraduate students. We collected data from 400 university students in South Korea and employed structural equation modeling with bootstrapping to validate these effects. The results revealed that the fear of missing out and work volition sequentially mediated the influence of economic constraints on career preparation behaviors, suggesting that emotions triggered by economic barriers affect autonomy and, ultimately, career preparation. The indirect effect of economic constraints on career preparation behaviors through work volition was also significant. Overall, we discuss the implications of these findings and provide suggestions for future research.

중국 직장에서는 소위 ‘신형 야간근무'라 불리는 WeChat이나 QQ와 같은 SNS를 사용한 업무전달이 보편화되 는 있다. 본 연구는 업무시간 외 SNS를 통한 업무전달이 직무성과에 미치는 영향을 실증분석하는 것이다. 중국 직장인 310명을 대상으로 설문조사 하여 가설들을 검증하기 위해 구조방정식모형분석을 활용하였다. 분석결과, 근무시간 외에 SNS를 통해 빈번하게 업무전달 연락을 받게 되면 직무스트레스가 커지고, 일-가정 간 갈등을 심화시켜 업무에 대한 열정을 감소시켜 그 결과 직무성과 마저 저하되는 것으로 나타났다. 본 연구는 업무시간 외 SNS 활용이 직무성과에 긍정적인 효과를 가져온다는 기존연구결과와는 다른 견해를 제공해 관련 이론정립에 시사점을 제공한다. 또한 향후 연 구에서는 이러한 상반된 견해를 융합하는데 조절효과의 영향에 대한 분석이 필요할 것이다.

In the Chinese workplace, the use of SNS such as Wechat and QQ for work delivery out of duty hours has become a very common phenomenon, which is also known as the "new night shift". This study is to empirically analyze the effect of work delivery using SNS out of duty hours on job performance. A questionnaire survey was conducted with 310 Chinese workplace employees. In order to verify the hypothesis, structural equation model analysis will be implemented. Analyzing the questionnaire data and receiving frequent work delivery using SNS out of duty hours will increase job stress, aggravate the conflicts between work and family, and lead to the decrease of job engagement and job performance. The study provides implications for the establishment of related theories by providing a different view form previous research results that work delivery using SNS out of duty hours will definitely improve job performance. In addition, in future studies, it will be necessary to analyze the effect of the moderating effect in converging these conflicting views.

본 연구는 공적 영역의 사회복지서비스 제공 인력체계인 사회복지담당공무원의 전문성, 직무환경 및 소진의 실태를 분석하고, 각 요인들의 지역별 차이를 살펴봄으로써 사회복지담당공무원들이 휴먼서비스를 보다 효과적으로 완수해 나갈 수 있는 대안을 제시하는 데 목적이 있다. 기초자치단체에 근무하는 사회복지담당공무원 406명을 연구의 대상으로 하였으며, 사회복지직과 타직렬 공무원을 포함하였다. 지역별 차이 검증을 위해 전문성과 직무환경 요인은 기술통계량을 바탕으로 탐색적 분석을 수행하였고, 소진은 ANOVA 분석을 실시하였다. 분석결과 사회복지담당공무원의 38.2%가 일반행정직 등 타직렬군으로 비전문인력 비율이 높았으며, 응답자의 27.6%가 전문성 발휘 정도가 미흡하다고 응답하였다. 또한 직무환경 요인으로는 27.5%가 겸직을 하고 있으며, 43.9%가 현재의 업무량에 대해 과중하다고 생각하였다. 소진정도는 5점 만점에 평균 2.86점이었으며, 지역별 차이는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다.

This study analyzed the condition about the professionalism, work-environment and burn-out of social-welfare officials, and examined how these factors are different according to regions. 406 social-welfare officials working at local self-governments were randomly selected and surveyed by e-mail. The regional differences of professionalism and work-environment were analyzed by the descriptive statistics, and burn-out was analyzed by ANOVA. As a result, 38.2% of the respondents were not social-welfare professionals, and 27.6% thought that they had not shown their professionalism as much as they wanted. 27.5% of the respondents were in charge of more than two areas, and 43.9% thoughts themselves being overworked. The average score of the burn-out was 2.86 out of 5, and regional differences were statistically significant.

이 연구는 한부모의 유ㆍ무급노동시간과 시간부족 인식이 자녀의 학교 밖 학습시간과 컴퓨터이용시간에 영향을 미치는지 분석하였다. 이를 위해 2014년 생활시간조사에서 행동을 하지 않은 사람을 포함하는 전체 응답자의 행동별 평균시간과 모든 요일의 평균 시간을 포함하는 시간량 자료를 분석에 활용하였다. 연구방법은 STATA 13을 이용한 토빗회귀분석을 실시하였다. 분석대상은 10세 이상의 아동ㆍ청소년과 부모로 구성된 한부모 504가구이다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 한부모 자녀의 학교 밖 학습시간의 영향요인은 한부모의 소득, 학력(대졸 이상), 직업(사무직), 가정관리시간, 자녀의 교급(중학생)이며, 이러한 요인은 정적으로 영향을 미쳤다. 둘째, 한부모 자녀의 컴퓨터이용시간의 영향요인은 한부모의 소득, 종사상 지위, 자녀 양육 시간, 한부모 자녀의 성별(남학생), 교급(중학생)이다. 한부모의 소득, 종사상 지위, 자녀 양육 시간은 부적으로, 한부모 자녀의 성별(남학생), 교급(중학생)은 정적으로 영향을 미쳤다. 이러한 연구결과를 토대로 한부모 자녀의 방과후 생활시간이 교육적 측면에서 긍정적으로 형성될 수 있는 방안을 제시하였다.

The purpose of this study was to analyze the effect of paid work time, unpaid work time and perceived lack of time of single-parent on the out-of-school learning time and computer use time of the children with single-parent. This study analyzed Amount of Time Use Data(including the mean time of all respondents including the non - acted persons and the average time of all days) from the 2014 Korea Time Use Survey Data. Data were examined with Tobit Regression Analysis using STATA 13. This study selected 504 single-parent families composed of children at 10 years of age or older and parents. The results are as followings. First, the factors influencing out-of-school learning time of single-parent children are income, education(College or higher), occupation(office workers), home management time of single-parent, and education(middle school) of single-parent children, these factors were found to have a positively significant effect on out-of-school learning time. Second, the factors influencing computer use time of single-parent children are income, employment status, parenting time of single-parent, and gender(boys), education(middle school) of single-parent children. The income, employment status, parenting time of single-parent were found to have a negatively significant effect on computer use time and gender(boys), education(middle school) of single-parent children positively significant effect on computer use time. This study suggested methods to make the after-school life time of children with single-parent positive in terms of education.

본 연구는 사회복지전담공무원의 소진정도와 개인적 특성, 직무환경 특성, 전문성이 소진에 미치는 영향을 알아보고자 했고, 특히 그동안 소진에 대한 연구에서 소홀히 다루어졌던 전문성이 소진에 미치는 영향을 알아보고자 했다.이를 위해 전국에 근무하는 전체 전담공무원을 모집단으로 하고, 16개 광역시도 전담공무원을 편의추출하여 표본을 구성하여 설문조사를 실시하여 986명(조사당시 전담공무원 수의 12.5%)의 전담공무원으로부터 응답을 받아 이를 바탕으로 자료분석을 실시하였다.그 결과 사회복지전담공무원의 소진상태가 타 연구자들의 일반 사회복지사에 대한 소진상태 연구결과와 비교할 때 상대적으로 매우 높다는 밝혀졌다. 소진 영역 중에서 특히 정서적 탈진현상의 경우, 일반 사회복지사와 비교해서 그 정도의 차이가 매우 심각한 것으로 드러났다. 이에 본 연구에서는 사회복지전담공무원의 소진을 완화하기 위해서는 정서적 탈진을 해소할 수 있는 방안을 마련하는 일이 매우 시급하고 전담공무원의 소진현상을 완화 내지 해소하기 위해서는 일반 사회복지사의 소진해소와는 다른 차원의 접근이 모색되어야 한다는 관점에서 이에 관한 몇 가지 실천적 방안들을 제시하였다.다음으로 본 연구는 전담공무원의 전문성이 소진영역 중 복지대상자에 대한 비인간화, 개인적 업무성취감에 영향을 미친다는 것을 밝혀내고, 전담공무원의 전문성에 대한 자기인식을 높이기 위한 실천적 방안들을 제시하였다.

This study examines how much the social-welfare government officials are burned-out and how their personal characteristics, work environment characteristics and professionalism affect the burn-out, particularly focusing on the effects of their professionalism on the burn-out. We surveyed 986 social-welfare government officials(12.5% of the total) sampled from 16 big cities. As compared to other studies on the burn-out of general social workers, this study shows that the social-welfare government officials are significantly more burned out; in particular, the gap is seriously large in the area of mental burn-out. Emphasizing the difference between the social-welfare government officials and the general social workers, we suggest several programs which can reduce their mental burn-out. We also suggest programs which can enhance the self-recognition of professionalism for the social-welfare government officials as their professionalism is found to affect their personal burn out.

본 연구의 목적은 군 조직에서 여군들의 일-가정 갈등, 직무소진, 군 사기와의 관계를 확인하고, 일-가정과 군 사기와의 관계에서 직무소진의 매개효과를 확인하는 것이다. 또한 직무소진과 군 사기와의 관계에서 유리천장 인식의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 해군에서 근무 중인 여군 장교 및 부사관 205명 대상으로 개인 설문자료를 수집하였다. 회귀분석에서 여군들의 일-가정 갈등은 직무소진에 정적인 영향을 주고, 군 사기에는 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이때 직무소진이 일-가정 갈등과의 군 사기와의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 또한 유리천장 인식이 직무소진과 군 사기와의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 구체적으로 여군들이 유리천장 인식을 높게 지각할 때, 직무소진이 군 사기에 미치는 부적 영향이 강해지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 한계와 미래 연구 방향을 논의하였다.

The purpose of the present study was to investigate integrally the relationships among work-family conflict, burn out, and morale of the navy female soldiers. Also, the study illustrated whether glass ceiling moderated the relationship between burn out and soldiers morale. For this purpose, Surveys and supervisor-rating performance data of 205 navy female soldiers. It was found that the work?family conflict of females negatively influenced morale, and burn out mediated the relationship with work?family conflict and morale. Also, the perception of glass ceiling was found to control the relationship between burn out and morale. Specifically, when the women perceived glass ceiling perception high, it was confirmed that the negative influence of burn out on morale was strong. we discuss the implications of these results, study limitations, and practical suggestions for future research.

본 연구는 학교 밖 청소년들의 성인기 이행과정에서 학력 취득과 일 경험을 중심으로 삶의 궤적이 어떻게 변화되었는지 살펴보고자 수행되었다. 연구참여자들은 2013년 양적 조사인 학교 밖 청소년 실태조사에 참여한 바 있으며, 2018년부터 2022년까지 심층 면접에 참여한 20대 중후반 학업중단 경험자 13명이다. 질적 자료 분석은 2018, 2019, 2021, 2022년에 이루어진 인터뷰 전사 자료를 토대로 이루어졌다. 그에 따른 주요 결과는 다음과 같다. 우선, 이들의 진로궤적은 학업중단 후 단기적으로 직업형, 무업형, 학업형 등으로 범주화되었으나, 10여년의 시간 흐름 속에서 초반의 진로 유형은 학력 취득과 일 경험에서 개별적 변화를 보이고 있었다. 진로 유형에 상관없이 1명을 제외하고는 고졸 이상의 학력을 취득하였다. 고졸 학력 취득 배경으로는 가족과의 약속 이행, 진로 모색과정에서 필요성 인식, 학력에 대한 사회의 기대 반영 등이 작용하는 것으로 나타났다. 대학학력 취득의 배경으로는 학교 중단 이력에 대한 상쇄 노력, 가족의 기대에 대한 부응, 자신의 관심 분야에 대한 공부 등을 들 수 있었다. 일 경험과 관련해서는 청소년기부터 지속적인 아르바이트와 다양한 일 경험, 그에 따른 개별 대처능력 습득, 가족적 지원 차원에 따라 달라지는 자립 수준을 드러냈다. 일 경험에서 이들의 사회관계가 활용되고 있었으며, 취업에 도움이 되는 제도는 고용노동부의 지원 등으로 나타났다. 이러한 연구결과와 관련하여 학교 밖 청소년 지원방안에 대한 시사점을 제시하였다.

This study was conducted to explore the changes of life path of out-of-school youths in transition to adulthood after they left school, focusing on their school degree achievements and work experiences. Research participants were 13 mid-or late twenties who participated in the 2013 survey on out-of-school youth and series of in-depth interviews held from 2018 to 2022. Qualitative data analysis was proceeded based on the transcribed interview data collected in the year 2018, 2019, 2021 and 2022. Major results were as follows. First, while their career paths were categorized as a type of working, NEET or studying in the short term after school drop out, they have shown various individual changes in terms of school degrees and work experiences in the more than 10 year-time period. Regardless of career type, all the participants except one achieved high school diploma. Backgrounds of high school diploma achievement were shown as keeping promise with their family, awareness of high school degree needed in pursuit of their career, and reflection on social expectation on high school graduation. Backgrounds of college degree achievement were compensation for their school drop out career, meeting to family expectation, and studying about their own interests. In terms of work experiences, they showed continuous part time jobs, various work experiences, learned individual coping strategies and differentiated independence level according to family support. In the work career building, social network were utilized and services of Ministry of Employment and Labor were revealed as helpful resources. Related to these results, this study provided several suggestions of support strategies for out-of-school youths.

본 연구는 협동작업 중심의 집단미술치료가 지역아동센터 이용아동의 또래관계에 미치는 효과 를 알아보고자 실시한 연구이다. 이러한 연구목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설 정하였다. 첫째, 협동작업 중심의 집단미술치료가 지역아동센터 이용아동의 또래관계에 어떤 영향 을 미치는가? 둘째, 협동작업 중심의 집단미술치료가 지역아동센터 이용아동의 동적학교생활화 (KSD)의 각 하위영역에 어떤 영향을 미치는가? 위의 연구목적을 검증하기 위하여 평택시에 위치 한 지역아동센터 총 20곳 중 3곳을 선정하여 이 지역아동센터를 이용하는 아동 중 20명을 선정하 여 실험집단과 통제집단을 각각 10명씩 구성하였다. 프로그램은 주 2회 총 12회기를 실시하였으 며, 치료의 효과를 알아보기 위하여 프로그램 실시 일주일 전후로 또래관계검사와 학교생활화를 실시하였다. 또한 치료의 효과를 알아보기 위하여 SPSS Window20.0을 이용하여 실험집단과 통제 집단의 사전 동질성 검증과 공변량 분석(ANCOVA)을 실시하여 분석하였다. 본 연구의 결론은 다 음과 같다. 첫째, 협동작업 중심의 집단미술치료가 지역아동센터 이용아동의 또래관계에 향상에 영향을 미치는 지를 알아본 결과 또래관계 하위영역 전체의 평균이 모두 향상되어 유의미한 효과 를 나타냈다. 둘째, 협동작업 중심의 집단미술치료가 지역아동센터 이용아동의 동적학교생활화 (KSD)의 각 하위영역에 미치는 영향을 알아본 결과 상호작용수준, 협력수준, 얼굴표정, 전체 학교 생활적응 하위영역에서 또래관계가 향상된 것으로 나타났다. 본 연구결과 협동작업 중심의 집단미 술치료 프로그램은 지역아동센터 이용아동의 또래관계 향상에 통계적으로 유의미한 효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 협동작업 중심의 프로그램이 효과성을 검증하였으므로 집단미술치료의 한 방법으로써 유용하게 활용될 수 있을 것이다.

To achieve such research objectives, the below research topics were set. First, does group art therapy based on cooperative work effect on the peer relation of children who used the local children center? Second, does group art therapy based on cooperative work effect on KSD of children who used the local children center? To verify the research objectives, 3 local children centers out of 20 in Pyeongtaek-si were selected of which 20 children were selected to consist of the experiment group and the control group in 10 respectively. The program was carried out for 12 sessions with twice per week. To examine the effect of treatment, peer relation test and school life were carried out a week before and after the program. And, SPSS Window20.0 was used to take pre-equivalence check and to tank ANCOVA. The results are as below. First, when the effect of group art therapy based on cooperative work upon the peer relation of children who used the local children center was examined, it had significant effects as the total average of sub-section of peer relation was increased. Second, when the effect of group art therapy based on each sub-section of KSD of children who used the local children center, it showed an improvement of interaction level, cooperation level, facial expression and overall school adaptation. As a result of this study, group art therapy based on cooperative work program had significant effects on the improvement of the peer relation of children who used the local children center. Therefore, as the validity of the cooperative work based program was verified, it is expected to be used as a means of group art therapy.

A method for force-free control is proposed to realize pull-out work by an industrial articulated robot arm. This method achieves not only non-gravity and non-friction motion of an articulated robot arm according to an exerted force but also reflects no change in the structure of the servo controller. Ideal performance of a pull-out work by the force-free control method was assured by means of simulation and experimental studies with a two-degree-of-freedom articulated robot arm.

본 연구는 2014년 이후 신용회복위원회의 개인워크아웃 제도를 통해 채무조정을 받은 이용자들의 상환이력에 관한 원시자료를 기초로 채무상환 실패여부(실효율)에 영향을 미치는 주요 요인들을 분석하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 채무상환에 관한 기존 문헌에서와 같이 부채상환비율(소득대비부채비율)이 높을수록 실효율은 높은 것으로 나타났다. 둘째, 상환여력을 나타내는 부채상환비율과는 별도로 소득수준 변수가 유의하게 실효율을 낮추는 것을 확인하였다. 셋째, 다중채무가 많을수록, 악성채무비율이 높을수록 실효율이 높은 것으로 나타났다. 마지막으로, 부채상환비율은 연령대가 높을수록, 다중채무 개수가 적을수록, 악성채무비율이 높을수록 실효율과 더 강한 상관관계를 갖는 것으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 채무조정 시 상환여력 변수로서 비율변수 이외에도 소득수준 변수가 상환여력에 대한 추가적인 정보가 담겨 있다는 증거를 발견하였으며 이는 향후 채무조정제도 개선에 도움이 되는 실증적 기반이 될 결과로 기대한다. 또한, 다중채무와 악성채무비율과 같은 채무의 질적 구성은 채무자의 상환역량에 대한 상당한 정보를 포함하고 있으며 채무조정 감면체계에 이에 대한 고려가 필요하다는 점을 시사한다.

This study examines determining factors that influence the failure rates of users under Individual Workout Program (IWP). The analysis is based on the original data of debt repayment records of users who have undergone debt rescheduling from Credit Counseling and Recovery Service(CCRS) since 2014. The main findings of this study are as follow. First, debtors with a higher debt-to-income ratio (DTI) are likely to fail to repay their debts. Second, higher income independent from the debt-to-income ratio lowers the chances of failure. Third, the failure rate increases with greater number of multiple debts and higher ratio of bad debts. Finally, the correlation between DTI and failure rate becomes stronger with higher age, fewer multiple debts, and higher ratio of bad debts. This study provides evidence that income level contains additional information independent from the debt-to-income ratio variable. Our findings may provide an empirical basis to improve debt rescheduling program in the future. We believe that the quality of debt composition such as multiple debts and bad debt ratio contains significant information on the debtor's repayment capabilities which should be considered in designing debt rescheduling program.

이 글은 기업개선작업절차에서 이루어지는 출자전환의 해석과 이른바 부진정연대채무자 중 1인이 한 상계 내지 상계계약이 다른 부진정연대채무자에게 미치는 효력에 관한 대법원 전원합의체 판결(2008다97218)을 다룬 것이다. 대상판결의 다수의견은 기업개선작업절차에서 채무자인 기업과 채권자인 금융기관 사이에 채무자가 채권자에게 주식을 발행하여 주고 채권자의 신주인수대금채무와 채무자의 기존 채무를 같은 금액만큼 소멸시키기로 하는 내용의 상계계약 방식에 의하여 출자전환을 하는 경우, 그 상계계약에서 정한 바대로 채권자의 신주인수대금채무와 채무자의 기존 채무가 해당 금액만큼 소멸한다는 법리를 밝히고 있다. 또한 부진정연대채무자 중 1인이 자신의 채권자에 대한 반대채권으로 상계를 한 경우에도 채권은 변제, 대물변제, 또는 공탁이 행하여진 경우와 동일하게 현실적으로 만족을 얻어 그 목적을 달성하는 것이므로, 그 상계로 인한 채무소멸의 효력은 소멸한 채무 전액에 관하여 다른 부진정연대채무자에 대하여 미치고, 이는 부진정연대채무자 중 1인이 채권자와 상계계약을 한 경우에도 마찬가지라고 판단하였다. 이에 따라 대상판결은 그와 반대로 부진정연대채무자 중 1인이 상계를 하더라도 다른 부진정연대채무자의 채무에는 아무런 영향을 주지 아니한다는 취지의 종전의 대법원 판례를 변경하였다. 대상판결은 향후 기업개선작업절차에서의 출자전환의 실무에 큰 영향을 끼칠 수 있을 뿐만 아니라 부진정연대채무관계 일반의 규율에 관한 민법 이론의 측면에서도 선례적 가치가 큰 판결이다.

This treatise discusses the Supreme Court ruling in 2008Da97218 delivered on September 16, 2010, where the court dealt with the issue on how to determine the legal characterization of debt-equity swap(DES) performed in the work-out procedure and how to view the legal force of set-off or set-off agreement by one of the pseudo joint-and-several liability debtors or other debtors. The majority opinion held that the creditor's new stock subscription price indebtedness and the debtor's antecedent debt become extinct as prescribed in the set-off agreement, in case of the work-out procedure DES performed in the form of a set-off agreement where the debtor company issues new stocks to the creditor bank and the debtor and the creditor agree to extinguish the creditor's new stock subscription price indebtedness and the debtor's antecedent debt in terms of the same amount. Next, the majority opinion ruled that, in the event that one of the pseudo joint-and-several liability debtors offset her claim against the creditor's claim, the debt-extinguishment effect by the set-off works on the other debtor(s) as well. Also, it was held that the same principle applies even in case of the set-off agreement(as opposed to the set-off) between one of the pseudo joint-and-several liability debtors and the creditor. Accordingly, the court reversed the Supreme Court rulings heretofore which had ruled that the set-off by the pseudo joint-and-several liability debtors has no effect whatsoever on the other debtors. The case should possibly not only have a significant impact on DES practices in the work-out procedure, but also be an important precedent from the perspective of theory about legal treatment of the pseudo joint-and-several liability in general.

본 연구의 목적은 KEPCO의 콜센터 상담원의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향에 관한 인과구조를 밝히는 것이다. 이를 위해 감정노동과 관련된 표면행위와 내면행위를 독립변수로, 직무스트레스를 매개변수로, 그리고 직무소진을 종속변수로 하여 구조방정식모형을 구성하고 그에 근거하여, 5개의 직접효과 가설들과 2개의 간접효과 가설들로 이루어진 연구가설들을 설정하였다. 분석과 가설검증을 위해 KEPCO의 콜센터에 근무하는 상담원 420명을 대상으로 2017년 6월 15일부터 동년 6월 30일까지 설문조사로 자료를 수집하였으며, 그 중 367부를 최종 분석에 활용하였다. 분석결과 5개의 직접효과 가설들 중 세개 가설들만 채택되었으며, 간접효과 가설 두개는 모두 채택되었다. 즉 표면행위와 내면행위의 두 독립변수들이 매개변수인 직무스트레스에 직접적인 영향력을 갖는 반면, 종속변수에는 직접적인 영향력을 갖지 않는 것으로 나타났다. 그리고 매개변수인 직무스트레스가 종속변수인 직무소진에 직접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 종속변수에 영향을 미치는 데에 있어서 표면행위와 내면행위의 두 독립변수들은 매개변수인 직무스트레스를 통한 간접적인 영향력만을 갖게 됨으로써, 결국 직무스트레스는 이들의 인과관계에 있어서 완전매개효과를 갖는 것으로 확인되었다.

The purpose of this study is to identify the causal relationship structure of the impact of KEPCO Call Center's counselors' emotional labor and work stress on work burn-out. For this, we established surface action deep acting as the independent variable, work burn-out as the dependent variable, and work stress as the mediating variable. In this supposition, we setup 5 direct-effect research hypotheses and 2 indirect-effect research hypotheses. For the analysis and statistical hypothesis testing, we collected data from the 420 counselors working at KEPCO Call Center through the nation from June 15th to June 30th of 2017, and among them all, 367 questionnaires were used for our final analysis. As a result of test, 3 direct-effect hypotheses and 2 indirect-effect hypotheses were accepted and 2 direct-effect ones were rejected. This results mean that emotional labors(surface action and deep acting) have the only indirect effect on work burn-out through the mediation of work stress, and work stress has the complete mediating effect in this structural model. Finally, on this empirical analysis, we provided some implications on the use of emotional labor and work stress for the decrease in work burn-out.

본 연구는 한국 노동시장 내 성소수자 노동자의 커밍아웃 결정이 단순한 개인의 선택이 아니라, 조직적‧제도적‧관계적 차원이 상호작용하는 구조적 맥락 속에서 이루어지는 협상 과정임을 밝히고자 하였다. 이를 위해 성소수자 노동자 39명과 관련 전문가 8명을 대상으로 심층면접을 실시하고, 주제분석을 통해 커밍아웃 결정에 영향을 미치는 다층적 요인을 분석하였다.조직적 차원에서는 업종의 문화, 조직 규모, 성별화된 공간 및 시설의 존재가 커밍아웃 가능성과 직무 만족도에 영향을 미쳤다. 제도적 차원에서는 채용, 승진, 복리후생, 퇴직 등 인적자원관리 전반에서 성소수자에 대한 차별이 구조화되어 있었으며, 이를 보호하거나 구제할 수 있는 제도적 장치는 매우 미흡한 것으로 나타났다. 관계적 차원에서는 상사와 동료의 태도, 앨라이의 존재, 성소수자 간 연대 가능성이 커밍아웃 결정에 중요한 영향을 미쳤으나, 자발적 고립과 내부 위계 및 갈등은 연대 형성을 제약하는 요인으로 작용하였다.이러한 세 차원은 독립적으로 작동하는 것이 아니라 상호작용하며 특정한 조직문화를 구성하고, 이는 성소수자의 정체성 표현 가능성과 한계를 결정짓는 핵심 환경으로 기능한다. 본 연구는 성소수자 노동자의 커밍아웃 결정이 어떠한 구조적 조건 속에서 가능하거나 불가능해지는지를 분석함으로써, 포용적 직장 환경 조성을 위한 제도적‧조직적 개입의 필요성을 제기하며, 관련 정책 수립 및 조직문화 개선을 위한 실질적 함의를 제공한다.

This study explores how sexual and gender minority workers in South Korea negotiate the decision to come out in the workplace, framing it as a structurally mediated process rather than a purely personal choice. Drawing on in-depth interviews with 39 sexual and gender minority employees and 8 experts, the research employs thematic analysis to examine organizational, institutional, and relational factors shaping disclosure. Organizational variables?such as industry norms, company size, and gendered spaces?affect the likelihood of coming out. Institutionally, discrimination is embedded across human resource practices, while protective mechanisms remain limited. Relationally, the attitudes of supervisors and peers, the presence of allies, and the potential for solidarity influence disclosure, though isolation and internal divisions often undermine support. These dimensions collectively shape organizational cultures that either enable or constrain identity expression. The findings underscore the need for integrated institutional and organizational strategies to foster inclusive and affirming work environments.

Purpose: The purpose of this study was to explore experience of people with mentally disability for work drop-out. Methods: Participants were 10 persons with an intellectual disability. The Colaizzi's phenomenological methodwas utilized. Data were collected using non-structured interviews. Results: According to the data analysis, 7theme-clusters were identified from 13 themes. The theme-clusters were ‘Struggling in work', ‘Being a strangerin the office’, ‘Struggling in standing alone', ‘Feeling ambivalent', ‘Waiting for a new opportunity for work', ‘Beingdetermined to make an effort to maintain a job’, ‘Expecting myself to gain recognition’. Conclusion: The outcomesof this study indicate a need to design intervention programs and directions to introduce realistic improvementplans for people with intellectual disabilities in order to decrease work drop-out.

본 연구의 목적은 학교를 떠나 학교 밖이라는 새로운 환경에서 노동을 주요 생활영역으로 삼고 있는 학교 밖 청소년의 노동경험에 관한 의미와 본질을 밝히고자 하였다. 연구대상자는 서울, 인천, 경기 지역에서 학교를 중단한 지 1년 이상이면서 6개월 이상 노동경험이 있는 학교 밖 청소년 8명(남 4명, 여 4명)을 선정하였다. 연구자는 선정된 연구 참여자들과 심층 면담을 통해 자료 구성을 하였다. 연구 참여자들의 노동경험 텍스트는 Giorgi(2004)의 현상학적 연구방법에 따라 분석하였다. 자료분석 결과 연구 참여자들의 구술 데이터 중 노동과 관계된 내용을 분절하며 통합과 제외 과정을 거쳐 118개의 소주제로 분리했다. 118개의 소주제는 다시 재구성하여 29개의 드러난 주제로 결집했으며, 이를 다시 주제결집 과정을 거쳐 총 8개의 본질적 주제를 도출하였다. 결집된 8개의 본질적 주제는 ‘고통 속의 치열한 도전’, ‘인권유린과 노동력 착취’, ‘사회적 배제와 고립’, ‘대학의 벽에 막혀버린 삶’, ‘위축된 삶에 생기 불어넣기’, ‘변화된 돈의 철학’, ‘노동의 가치를 통한 삶의 성장’, ‘불안과 희망이 공존하는 미래’ 등이다. 8개의 본질적 주제들은 다시 구조적 통합과정 속에서 연구 참여자들의 경험을 압축한 “냉혹한 세상 속에서 또다시 버려질 운명을 극복하고 주체적으로 자신의 길을 만들어 감” 이라는 현상학적 대주제를 도출해 냈다. 본 연구는 학교 밖 청소년들의 노동경험을 집중적으로 연구했다는 데 시론적 의의가 있으며, 연구 참여자들의 노동경험 속에서 삶의 성장을 밝혔다는 데 의의가 있다.

The purpose of this study was to clarify the meaning and essence of the labor experience of out-of-school adolescents whose work is the main living area in the new environment of out-of-school. Objectives of this study were selected 8 adolescents(4 males, 4 females). The labor experience texts of the study participants were analyzed according to Giorgi's (2004) phenomenological analysis procedure. There were 29 emerging themes and 8 essential themes. The 8 essential themes converging through these technical methods are ‘The fierce challenges in pain’, ‘human rights abuses and exploitation of labor’, ‘Social exclusion and isolation’, ‘The life blocked by a university wall’, ‘The bring life to a shrunken life’, ‘The changed philosophy of money’, ‘The growth of life through the value of labor’, ‘The future in which anxiety and hope coexist’. These 8 essential themes, in turn, can lead to a phenomenological subject that “conquers the fate to be abandoned again in the cold world and subjectively builds its own way” that compresses the experiences of research participants in the process of structural integration. This study is meaningful in that it focuses on the labor experiences of young people outside of school, and it is significant that they reveal the growth of life in their labor experiences.

本研究では、日本の職場に勤務している韓国人ビジネス関係者(以下、KB)が日本人ビジネス関係者(以下、JB)と日本語で実質行動(様々な仕事)を行う過程におけるKBの社会文化能力に着目する。実質行動の遂行過程で必要な社会文化能力には、「何がその実質行動において適切で、何が許容範囲にあるか、また相手の意図と行動をどのように解釈すべきか」(村岡 2003：461)などについて判断する根拠を与えてくれる、個人のKBに内在化された規範が関わっていると考えられる。このことから、研究課題を「KBが職場で実質行動を行う際、どのような社会文化規範の管理意識が働いているのか」に設定し、これを解明するために3名のKBを対象に、インターアクション․インタビューを行い合計240分間のデータを収集した。その結果、様々な実質行動のうち、「同僚や上司とのインフォーマルな関係構築及び維持」という実質行動が3名のKBから顕著に表れた。本稿では、この実質行動に対し、「言語管理」(ネウストプニー 1995b)の5段階プロセス「逸脱」「留意」「評価」「調整計画」「調整計画の実行」に基づき、社会文化規範の管理意識について考察を行った。考察の結果、KB1は「課長の独断的な業務処理方式」によって発生した同僚同士の関係悪化を改善するために、「第1社会(自)文化規範」と「第2社会(相手)文化規範」(村岡 2003)を考慮しつつ、管理プロセスをすべて行っていることがわかった。KB2は、同僚との私的な関係を構築するには、相互が「個人的な事柄を開示し合う」必要があると意識しているものの、これが「第1社会(自)文化規範」における行動と異なっていることを「逸脱」として意識し、これに「留意」している段階が観察された。KB3は、同僚や上司と私的な関係を築くために、彼らを食事に誘いたいと思っている。彼らのうち、在日韓国人に対しては、「第1社会(自)文化規範」に基づく「食事勧誘」にかかわる「調整計画の実行」がみられた。一方、日本人に対する食事勧誘は、「第1社会(自)文化規範」に基づく行動と異なっていることを「逸脱」として意識し、これに「留意」しつつ「調整計画」を工夫していることが観察された。以上のことから、「逸脱」として「留意」される社会文化要素―「課長の独断的な業務処理方式」「個人的な事柄の開示」「食事勧誘」―に対する管理プロセスの相違は、3名のKBが自文化規範と相手文化規範がどれほど異なると意識しているかに加え、日本で多様な人々との接触を重ねるなかで変容したものであることが明らかになった。

이 논문에서는 학업중단 청소년들의 아르바이트 참여정도와 직종, 노동시간, 임금, 근로환경 등의 근로여건에 대해서 경험적으로 살펴보고 정책적 시사점을 모색해보고자 하였다. 경험적 확인을 위해 사용된 자료는 기관에 소속된 학업중단 청소년들 828명을 대상으로 수집하였다. 연구결과, 68.8%의 학업중단 청소년들이 아르바이트에 참여한 적이 있으며, 주로 학업중단 이후의 경제적 어려움을 해결하기 위해 아르바이트에 참여하고 있는 것으로 나타났다. 또한 비교육적인 업종에서 장시간 고임금의 준 직업적 성격의 아르바이트에 종사하며 높은 부당대우를 경험한 것으로 나타났다. 이러한 결과로 볼 때, 불법고용에 대한 규제 강화, 적극적인 교육전개, 건전한 직종 소개, 인적자원개발의 관점으로의 인식의 전환 등이 필요한 것으로 생각된다.

This paper attempts to empirically investigate of school drop-out youths' work experiences. Main research concepts used in this study include such ideas as the rate of drop-out youths' part time labour market participation, the traits of work environment such as type of occupation, working hours, wages and working conditions. Research data were collected by self-reported surveying 828 school drop-out youths in the several institutes including alternative schools, career training centers, youth shelters, youth probation facilities and correction institutes for youth. The results of the study demonstrate that 68.8% of the respondents have the experience of part time labour market participation on economic grounds. It is also confirmed that they have relatively long-time working hours and high wages in bad working conditions of not-good type of occupation. In regard of this, It is necessary that strengthening of control on illegitimate employment, positive education and recommendation of good type of occupation and so forth are socially presented to school drop-out youths.