Earticle

본 연구는 Duffy 등(2018)이 제안한 소명발달 모델인 WCT모델과 Bass와 Avolio(1996)의 변혁적 리더십 이론을 기반으로 군 간부의 직업 소명인식이 소명수행에 미치는 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과를 살펴보고 군인의 직업 소명인식과 소명수행 수준이 군 복무기간(단기/중기/장기)에 따라 집단별 차이가 발생하는지 확 인하고자 수행되었다. 이를 위해 창원시 소재 해군 간부(장교/부사관) 대상 편의 표집방법으로 자료를 수집하 였으며 총 300부를 배부하고 그중 256부를 분석에 활용하였다. 분석은 SPSS 23.0과 Process Macro 4.2 통계프로 그램을 이용하여 분산분석 및 위계적 회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 직업 소명 인식과 소명수행 수준은 군 복무기간(단기/중기/장기)에 따른 집단별 차이가 유의하였다. 둘째, 군 간부의 직업 소명인식은 소명수행에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 군 간부의 직업 소명인식과 소명수행의 관계 에서 변혁적 리더십은 정적(+) 강화효과가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구 결과를 바탕으로 군에 서 리더가 구성원의 직업소명을 발달시키도록 하는 개입 방법과 시사점을 논의하였다.

This study was conducted to examine the influence of the Perceived Calling on Living Calling and the moderating effects of transformational leadership of Navy officers based on the WCT model(Duffy et al. 2018) and Bass and Avolio's (1996) Transformational leadership theory. Data were collected using convenience sampling method for navy officers from the naval education unit in Changwon City during May~August 2024. Total of 300 copies were distributed, of which 256 were used for analysis. Hierarchical regression analysis was conducted using SPSS 23.0 and Process Macro 4.2 statistical programs, and the results of this study are as follows. First, it was confirmed that navy officers' Perceived Calling affects their Living Calling. Second, there is a positive moderating effect of transformational leadership on the relationship between Perceived Calling and Living Calling. Finally, based on the findings of this study, recommendations and implications for intervention strategies and future research are discussed for military leaders to help their members live out their calling.

본 연구에서는 교사를 대상으로 교사의 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향을 살피고 소명수행 의식, 일의 의미, 삶의 의미, 직업 만족의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 수도권 소재 중고등학교 교사를 대상으로 설문조사하였다. 총 250부를 배포, 196부의 자료를 분석 대상으로 하였다. 선행 연구 결과를 바탕으로 연구모형과 경쟁모형 2개를 설정, 검증 결과 경쟁모형 2가 최종 모형으로 선택되었다. 소명의식은 일의 의미, 소명수행 의식, 삶의 의미 모두에 직접적으로 영향을 미치고, 일의 의미와 소명수행 의식을 통해 직업만족에 영향을 미쳤다. 또한 이 직업만족은 궁극적으로 삶의 만족에 유의미한 영향을 미쳤다. 또 다른 경로로는 소명의식은 삶의 의미를 통해 삶의 만족에 영향을 미쳤다. 이는 소명의식을 기반으로 일의 의미, 소명수행 의식 수준이 높을 경우 교사의 직업만족과 궁극적으로 삶의 만족도가 높아질 뿐 아니라 소명의식을 바탕으로 삶의 의미 수준이 높을 경우 삶의 만족도가 높아짐을 시사한다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 교사의 직무스트레스 관리 및 소진 예방과 진로 교육과 상담에서 자신의 소명을 의식하고 적극적으로 일과 삶에 의미를 부여하며 소명수행 수준을 향상시키도록 하는 방안의 모색이 필요함을 강조하였다.

The purpose of the present study was to test a multi-dimensional hypothetical model concerning perceiving a calling, living a calling, work meaning, life meaning and life satisfaction among secondary teachers. 196 male and female teachers in the Metropolitan area were surveyed. The data was analyzed by using AMOS to utilize a structural equation model. As the result, the second alternative model was more appropriate to the data than others. This study found that living a calling, work meaning, life meaning, and job satisfaction mediated the association between perceiving a calling and life satisfaction. Perceiving a calling indirectly influenced on job satisfaction through living a calling, work meaning and ultimately affected on life satisfaction through job satisfaction. And perceiving a calling indirectly influenced on life satisfaction through life meaning. Implication for practice and future research on career and vocation counseling are discussed.

본 연구는 국내 대기업 사무직 종사자의 소명의식이 혁신행동 및 조직시민행동에 미 치는 영향과 그릿의 매개효과를 분석하고자 하였다. 또한 그릿과 혁신행동 그리고 그릿 과 조직시민행동의 관계에서 조직공정성 인식이 조절효과를 갖는지 밝히고자 하였다. 즉, 이 연구는 일터의 긍정적 행동을 도출하는 요인으로 개인의 태도나 심리적 요인과 더불어 조직의 환경적 요인을 동시에 고려하여 연구결과를 도출하였다. 연구목적을 달 성하기 위해 국내 대기업 사무직 종사자를 대상으로 자료를 수집하여 분석하고 연구결 과를 도출했다. 수집된 자료를 분석한 결과 소명의식이 혁신행동과 조직시민행동에 긍 정적 영향을 미친다는 사실과 소명의식과 혁신행동 그리고 소명의식과 조직시민행동 사이에서 그릿이 매개효과를 갖는다는 점을 확인하였다. 그러나 조직공정성 인식의 조 절효과는 확인되지 않았다. 이러한 연구결과에 기초하여 일터행동 관련 학술연구에 제 공하는 이론적 시사점과 일터현장에 대한 실천적 시사점을 도출하였다.

This study aimed to analyze the influence of the perceiving a calling on innovative behavior and organizational citizenship behavior of office workers in large domestic companies and the mediating effect of grit. In addition, it aimed to clarify whether the perception of organizational fairness has a moderating effect on the relationship between grit and innovative behavior and grit and organizational citizenship behavior. This study simultaneously considered individual attitudes and psychological factors as well as organizational environmental factors as factors inducing positive behavior in the workplace and derived the research results. A total of 411 responses were collected from office workers in large domestic companies, the results were analyzed, and the research results were derived. The research results revealed that the perceiving a calling has a positive effect on innovative behavior and organizational citizenship behavior and that grit has a mediating effect between the perceiving a calling and innovative behavior and the perceiving a calling and organizational citizenship behavior. The moderating effect of the perception of organizational fairness was not confirmed. These research results provide theoretical implications for academic research on workplace behavior and practical implications for the workplace.

본 연구는 대학생의 소명의식과 경력계획실천행동 간의 관계를 살펴보고 이 관계에 서 진로결정자기효능감이 두 변인사이를 매개하는지를 살펴보고자 함에 목적이 있다. 더불어, 종교의 유무에 따라 소명의식과 다른 변인 간의 영향관계에서 차이가 나타나는 지 살펴보고자 하였다. 이를 위해 국내 소재 4년제 대학에 재학 중인 대학생 254부를 수집하여 이중 250부를 분석에 활용하였다. 자료분석에는 R 언어를 기반으로 하고 있는 통계 프로그램 jamovi와 R Studio를 활용하였다. 연구결과를 도출하기 위해 확인적 요 인분석을 통한 측정도구 타당성 검증, 연구변인의 기술통계 및 변인 간 상관관계 분석, 구조방정식 분석, 매개효과 검증을 위한 부트스트래핑 검증, 다집단분석을 순서대로 실 시하였다. 그 결과 소명의식과 경력계획실천행동 간에는 직접적인 영향관계가 없었으나, 소명의식과 진로결정자기효능감, 진로결정자기효능감과 경력계획실천행동 간에 유의미 한 정(+)적 영향을 파악하였다. 또한, 변인들 간의 관계를 고려한 간접효과를 파악하여 진로결정자기효능감이 소명의식과 경력계획실천행동 사이의 관계를 완전매개하고 있다 는 점을 확인하였다. 한편, 종교의 유무에 따라 소명의식과 진로결정자기효능감 간의 영 향관계에 차이가 나타났다는 점을 확인하였다. 이와 같은 연구 결과를 바탕으로 논의와 향후 연구를 위한 제언을 제시하였다.

The purpose of this study is to identify the relationship between perceiving a calling and career planning practical behavior of the undergraduate students with the effect of career decision self-efficacy as a mediator. Besides, this study tried to determine the difference of the relationship between perceiving a calling and other variables through the presence or absence of religion. To achieve this purpose, 254 cases were collected from undergraduate students in South Korea and 250 cases were used. The R-based statistical program jamovi and R Studio was used for the data analysis. To produce the research results, reliability and validity analysis of the measurements, descriptive and correlation analysis, structural equation model analysis, bootstrapping analysis for verification of the mediated effect, and multi-group analysis were performed in order. Thus the perceiving of calling has no direct relationship with career planning practical behavior, both effects were significantly positive, between perceiving a calling and career decision self-efficacy, and between career decision self-efficacy and career planning practical behavior. Also, the result found the mediated effect of career decision self-efficacy was significant in a consideration of the relationship of each variable. Furthermore, the difference of the relationship of influence between perceiving a calling and career decision self-efficacy was identified. Based on the results, discussion, and proposal for future studies were provided.

The perceiving a calling scale is composed of three constructs: transcendent sermon, meaningful and prosocial aspects. Based on the multiple group confirmatory factor analysis from the structural equation model, we confirmed the measurement invariance between Christians and non-Christians at the scale level. Furthermore, to investigate the mean difference between Christians and non-Christians, we performed latent mean analysis. The results showed that the three-factor structure is equivalent across Christians and non-Christians, and further confirmed metric invariance and scalar invariance. Thus, the perceived calling scale is applicable to both Christians and non-Christians without biases. We also examined mean differences between the two groups. Christians demonstrated significantly higher scores on the three factors but no difference on the living a calling. This study provided meaningful information in understanding calling, and we discussed limitations and future directions.

본 연구의 목적은 교사의 소명의식과 삶의 만족간의 간계에서 자아존중감과 직업적 정체감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 이를 위해 서울 및 경남지역 교사 346명을 대상으로 소명의식척도, 자아존중감척도, 직업적 정체감척도와 삶의 만족척도를 실시하여 그 결과를 분석하였다. 소명의식, 자아존중감, 직업적 정체감, 삶의 만족도의 관계는 상관분석을 통해 검토하였고, 소명의식과 삶의 만족 관계에서 자아존중감과 직업적 정체감의 매개효과를 구조방정식 모형검증을 통해 확인하였다. 본 연구결과 소명의식과 자아존중감, 직업적 정체성, 삶의 만족은 모두 유의한 정적 상관이 있었다. 그리고 자아존중감은 직업적 정체성과 삶의 만족, 직업적 정체성은 삶의 만족과 정적 상관이 있었다. 둘째, 교사의 소명의식이 자아존중감, 직업적 정체감, 삶의 만족에 이르는 경로, 자아존중감이 직업적 정체감, 삶의 만족도에 이르는 경로는 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 교사의 소명의식과 삶의 만족 사이에서 자아존중감과 직업적 정체감의 매개효과는 유의미한 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 시사점과 한계점을 논의하였다.

The purpose of this study was to investigative mediating effect of self-esteem and occupational identity between perceiving calling and life-satisfaction of teachers. A sample of 346 teahcers from Seoul and Gyeongnam province was participated in the survey. For this study, scales such as Korean version of the Calling and Vocation Questionnaire, self-esteem scale, occupational ientities, and life-satisfaction were conducted. The results of this study were as following: First, there are significant correlations among perceiving calling, self-esteem, occupational indentiy and life-satisfaction. Secondly, perceiving calling, self-esteem and occupational identity have a significant influence on life-satisfaction and self-esteem and occupational ientity mediated the relationship between perceiving calling and life-satisfaction among elementary teachers. The implications of this study are discussed.

Purpose: This study examined relations between perceiving a calling and job satisfaction in probation officers. Additionally, multiple mediator model was run to examine the mediating effect of work meaning and career commitment in the relations of perceiving a calling and job satisfaction. Methods: Four factors (job satisfaction, perceiving a calling, work meaning, career commitment) were measured with Likert scales. Data collection was conducted from Aug. 1 to Sept. 20, 2014 using self-report questionnaires. Participants (211 probation officers) were selected from 7 probation offices and 1 Juvenile Training School in Seoul of South Korea. Collected data were analyzed using SPSS/WIN 21, AMOS 21, and Sobel test. Results: The study result was as followings. 1) Job satisfaction was influenced by perceiving a calling, work meaning and career commitment. 2) Results indicated that work meaning and career commitment fully mediated the relation between perceiving a calling and job satisfaction. Conclusion: The results of this study indicate that improving job satisfaction and mental health in probation officers is necessary to implement concerning work meaning and career commitment program at the organizational level.

목적 본 연구에서는 개업상담자의 소명의식이 소진에 미치는 영향에서 소명수행과 역할스트레스의 순차매개효과를 검증하고자하였다. 방법 이를 위해 2025년 1월 상담 관련 자격증을 소지하고 사업자등록 및 이를 통한 수입 창출을 하고 있는 전국의 개업상담자를대상으로 온라인 설문조사를 실시하여 총 244명의 자료를 수집하였다. 수집된 자료는 SPSS 30.0를 사용하여 척도의 신뢰도를확인하고 기술통계분석 및 상관분석을 진행한 후, AMOS 26.0을 통해 개별매개효과, 순차매개효과를 분석하였다. 결과 분석 결과 개업상담자의 소명의식, 소진, 소명수행, 역할스트레스는 모두 유의한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 소명의식은 소명수행과 정적 상관을, 역할스트레스 및 소진과는 부적 상관을 보였으며, 소명수행 역시 역할스트레스 및 소진과 유의한 부적상관을 보였다. 구조모형 분석 결과, 소명의식이 소명수행과 소진에 직접적인 영향을 미치는 동시에, 소명수행과 역할스트레스를거치는 순차적 간접경로 또한 유의미한 것으로 나타났다. 팬텀변인을 활용한 검증에서도 소명의식과 소진 간의 관계에서 소명수행과 역할스트레스의 순차매개효과가 유의미함이 확인되었다. 결론 본 연구에서는 소명의식이 높을수록 개업상담자의 소명수행을 촉진하고, 이를 통해 역할스트레스와 소진을 낮출 수 있음을시사한다. 이를 바탕으로 연구의 시사점과 한계점을 제시하였다.

Objectives The purpose of this study was to verify the sequential mediating effects of living a calling and role stress in the effects of practicing counselor's perceiving a calling on burnout. Methods To achieve this, in January 2025, an online survey was conducted on practicing counselors nationwide who have counseling-related certificates, register businesses, and generate income through them, and collect data from a total of 244 people. For the collected data, SPSS 30.0 was used to check the reliability of the scale, conduct descriptive statistical analysis, and correlation analysis, and AMOS 26.0 was used to analyze individual and sequential mediating effects. Results As a result of the analysis, it was found that perceiving a calling, burnout, living a calling, and role stress of the practicing counselor all had significant correlations. Perceiving a calling had a positive correlation with living a calling, and role stress and burnout had a negative correlation, and living a calling also had a significant negative correlation with role stress and burnout. As a result of structural model analysis, it was found that perceiving a call ing had a direct effect on living a calling and burnout, and at the same time, the sequential indirect path through living a calling and role stress was also significant. In the verification using phantom variables, it was confirmed that the sequential mediating effect of living a calling and role stress was significant in the relationship between perceiving a calling and burnout. Conclusions In this study, it is suggested that the higher perceiving a calling, the more facilitating living a calling of the practicing counselor, thereby lowering role stress and burnout. Based on this, the implications and limi tations of the study were presented.

Purpose: This study examined relations between perceiving a calling and job satisfaction in probation officers. Additionally, multiple mediator model was run to examine the mediating effect of work meaning and career commitment in the relations of perceiving a calling and job satisfaction. Methods: Four factors (job satisfaction, perceiving a calling, work meaning, career commitment) were measured with Likert scales. Data collection was conducted from Aug. 1 to Sept. 20, 2014 using self-report questionnaires. Participants (211 probation officers) were selected from 7 probation offices and 1 Juvenile Training School in Seoul of South Korea. Collected data were analyzed using SPSS/WIN 21, AMOS 21, and Sobel test. Results: The study result was as followings. 1) Job satisfaction was influenced by perceiving a calling, work meaning and career commitment. 2) Results indicated that work meaning and career commitment fully mediated the relation between perceiving a calling and job satisfaction. Conclusion: The results of this study indicate that improving job satisfaction and mental health in probation officers is necessary to implement concerning work meaning and career commitment program at the organizational level.

본 연구는 한국 대학생을 대상으로 소명의식이 삶의 만족에 미치는 영향을 살피고, 이 관계에서 핵심자기평가, 일 자유의지, 일 희망의 매개효과를 검증하고자 하였다. 서울 및 경기 지역에 거주하는 18-29세 남녀 대학생을 대상으로, 총 230부의 설문지를 배포하였고 최종적으로 210부의 자료를 분석 대상으로 하였다. 먼저, 각 변인들 간의 관계를 파악하기 위해 상관분석을 실시한 결과, 소명의식은 일 자유의지, 핵심자기평가, 일 희망, 삶의 만족과 정적 상관을 나타내었다. 다음으로, 연구 변인들 간 관계를 탐색하기 위해 구조방정식 모델 분석방법을 이용하였다. 선행 연구를 바탕으로 도출된 연구모형을 검증한 결과, 핵심자기평가-삶의 만족과, 일 희망-삶의 만족 간 경로가 유의미하지 않았다. 유의미하지 않은 두 개의 경로를 제외한 후 최종모형을 산출하였다. 이에 따르면 소명의식은 핵심자기평가, 일 자유의지, 일 희망과 유의미하게 관련되었으나, 일 자유의지만이 소명과 삶 만족 간 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났다. 이는 한국 대학생의 경우, 소명의식이 높을수록 어려움에도 불구하고 희망하는 진로를 계속 추구하리란 의지력 수준이 높으며, 이러한 의지력이 현재의 삶 만족감과 긍정적으로 관련됨을 시사한다. 본 연구결과를 바탕으로 소명의식이 대학생의 진로개입에 어떻게 활용될 수 있는지 임상적 논의와, 후속 연구를 위한 제언점을 제시하였다.

The current study was aimed to understand how a sense of calling relates to life satisfaction. The study examined the mediation effects of core self-evaluation, work volition, and work hope on the calling-life satisfaction link. The data were collected from 210 South Korean undergraduate students (115 females, 95 males). A structural equation model was tested by hypothesizing that core self-evaluation, work volition, and work hope would mediate the calling-life satisfaction link. Results suggested that perceiving a calling was positively correlated with core self-evaluation, work volition, and work hope. Additionally, only work volition significantly mediated the link of a sense of calling to life satisfaction. The results indicated that having a calling indirectly relates to greater life satisfaction through increased levels of work volition among South Korean college students. The strength and significance of the indirect effect were supported by bootstrapping techniques. Implications for future research and clinical practice are discussed.

본 연구는 장애인활동지원사의 소명의식과 서비스 질의 관계에서 감성지능의 매개효과를 살펴보고자 하였다. 연구대상은 경상남도 K시 장애인활동지원기관 4개소에 소속되어 활동하고 있는 장애인활동지원사이고, 총 308부의 설문지가 최종 분석에 사용되었다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 장애인활동지원사의 소명의식, 감성지능, 서비스 질 간의 모든 변인들은 유의한 정적상관이있는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인활동지원사의 소명의식과 서비스 질의 관계에서 감성지능의 부분매개효과가 확인되었다. 즉, 장애인활동지원사의 소명의식이 서비스 질로 가는 직접경로와 소명의식이 감성지능을 매개로 하여 서비스 질로 가는 간접경로가 모두 유의하였다. 이러한 결과는 장애인활동지원사의 서비스 질을 높이기 위해서는 소명의식과 감성지능을 높일 필요가 있음을 시사한다.

The purpose of this study is to examine the mediating effect of emotional intelligence in therelationship between perceiving a calling and service quality of personal assistants for peoplewith disabilities. The subjects of this study were personal assistants for people with disabilitiesbelonging to four disability activity support organizations in K-city, Gyeongsangnam-do, and atotal of 308 questionnaires were used for the final analysis. The results of this study are asfollows. First, there was a significant positive correlation between all variables among perceivinga calling, emotional intelligence, and service quality of personal assistants for people withdisabilities. Second, the partial mediating effect of emotional intelligence was confirmed in therelationship between perceiving a calling and service quality of personal assistants for peoplewith disabilities. That is, both the direct path from perceiving a calling to service quality andthe indirect path from perceiving a calling to service quality through emotional intelligence weresignificant. These results suggest that it is necessary to increase perceiving a calling andemotional intelligence in order to improve the service quality of personal assistants for peoplewith disabilities.

본 연구에서는 상담사를 대상으로 감정노동이 영성에 미치는 영향에서 직무스트레스가 매개효과를 가지는지 살펴보고, 소명의식이 이러한 매개효과를 조절하는지 확인하기 위해 조절된 매개모형 분석을 실시하였다. 현재 상담센터에서 근무하는 상담사, 총 215명이 연구에 참여하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 상담사의 감정노동이 직무스트레스와 정적 상관을 보였고, 영성, 소명의식과는 부적 상관을 보였다, 둘째, 감정노동과 영성의 관계에서 직무스트레스가 부분매개되는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스와 영성의 관계에서 소명의식이 조절효과를 가지는 것으로 나타났다. 넷째, 감정노동이 직무스트레스를 통해 영성에 영향을 미치는 경로에서 소명의식이 조절된 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 다섯째, 영성의 하위변인별 조절된 매개효과 검증 결과, 하위변인 4가지 모두에서 조절된 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 자신을 잘 보살피고 활기차게 생활을 해야 하는 상담자 자기돌봄의 중요성을 인식하는 데 있어 보호 요인인 소명의식을 활용하는 것이 필요함을 시사하는 것이다. 이를 바탕으로 본 연구의 의의와 시사점 및 후속 연구를 위한 제한점에 관하여 논의를 하였다.

The current study examined relation between perceiving a calling, emotional labor, job stress among a diverse group of employed at psychological counseling centers (N=215). The results indicated that, 1. the Emotional labor of psychological counselor correlated positively with the Job stress, and negatively with the Spirituality & the Perceiving a calling. 2. the Job stress partly mediated relations of emotional labor with the Perceiving a calling, 3. the Perceiving a calling moderated relations of the Job stress with the Spirituality. 4. the Perceiving a calling moderated & mediated relations of the Emotional labor & the Job stress with the Spirituality. 5. all of each of the four sub-variables moderated and mediated relations of the Spirituality. This study indicated that perceiving a calling as a protective factor was required to the psychological counselor, who should know importance of active life with self-care.