Earticle

한국 청년층들의 고용상태가 최악의 실업률 지표로 나타나고 있다. 청년층의 취업난은 경제활동인력 의 주축이라는 측면에서 사회문제를 동반하는 특징을 지니고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 매년 청 년층의 비중이 크게 증가하고 있는 고용노동부의 청년층 특화 취업지원 프로그램인 ‘청년취업성공패키 지’ 참여자들에 대한 종합적이고 구체적인 프로그램 참여전후 성과비교와 만족도 등을 조사, 분석하여 사업개선을 위한 대책안과 시사점을 제시하는데 그 목적을 두고 있다. 조사결과, 먼저 취업성공패키지에 대한 전반적인 만족도는 성별로는 남성, 지역별로는 수도권 그리 고 학력별로는 전문대졸 이하 참여자들이 통계적으로 유의미하게 높게 나타났다. 둘째, 취업성공패키지 재참여 의향에서는 학력별로는 전문대졸 이하 참여자의 재참여 의향이 대졸이상 참여자 보다 통계적으 로 유의미하게 높게 나타났다. 셋째, 취업성공패키지 프로그램 참여 전후 변화에 관해서 성별로는 남성 참여자가 취업성공패키지 참여이후 통계적으로 유의미하게 향상된 것으로 나타났으며 지역별로는 수도 권 참여자가 사회구성원들과의 관계를 제외한 모든 항목에서 취업성공패키지 참여이후 통계적으로 유 의미하게 향상된 것으로 나타났다. 학력별로는 전문대졸 이하 참여자가 근로의욕 수준을 제외한 모든 항목에서 취업성공패키지 참여이후 통계적으로 유의미하게 향상된 것으로 분석되었다. 이와 같은 연구 결과는 취업성공패키지 사업에 참여하고 있는 청년층의 경우, 남성과 수도권 지역 그리고 전문대졸 이 하 참여자들의 만족도가 높다는 것을 확인할 수 있다. 또한 이를 통하여 현재 진행되고 있는 취업성공 패키지 프로그램들이 이들 참여자들에게 보다 도움이 되고 있다는 사실을 간접적으로 확인해주는 대목 이다. 물론 지역적인 차이는 진행되는 프로그램의 내용적인 측면 보다는 이들 프로그램을 운영하는 전 문기관이 비수도권 지역 보다 수도권에 집중되어 있기 때문인 것으로 해석할 수 있다. 따라서 향후 대책안과 시사점은 취업성공패키지가 청년층의 양적인 참여 확대 보다는 내실 있는 질 적 정착을 위해 여성과 대졸 이상 참여자의 만족도를 제고시킬 수 있는 다양한 프로그램 제공과 비수 도권 참여자들이 다양한 프로그램에 참여할 수 있는 운영기관의 확충이 필요할 것으로 보인다. 특히, 본 연구는 최근 급증하고 있는 취업성공패키지 청년층 참여자에 대한 만족도와 참여전후 변화정도를 파악하고 이를 참여자 특성별로 살펴보면서 현재 진행되고 있는 프로그램에서 상대적으로 소홀히 다루 고 있는 계층 까지도 확인했다는 측면에서 큰 의미를 지닌다.

Korean youth employment rate indicators are showing the worst results. The youth unemployment accompanies social problem because they are economically active population. The purpose of this study is to give implication for improving 'A package of youth employment success', which gives synthetical and concrete program to young job seekers that shows increasing unemployment rate year by year through comparing its satisfaction level before and after the performance. As a result, men rather than women, capital area rather than rural area, college and below level students' satisfaction level showed statistically and meaningfully higher results. Secondly, intention to re-participate was meaningfully higher statistically in college & below level than in university & upper level. Third, regarding change before and after participating the program, men rather than women showed statistically meaningful improvement. Regionally, after participating 'A package of youth employment success', participants from capital area showed meaningful improvement in every item except relationship among social members. Academically, participants of college & below showed statistically meaningful improvement in every item except will to work. These results from 'A package of youth employment success' show that men, capital area, college & below level participants' satisfaction level is higher. Also, these results indirectly show that 'A package of youth employment success' programs are helpful to these categories of participants. Of course it can be interpreted that regional gap is due to number of operating institutes that are concentrated in capital area rather than its contents aspect. For future alternatives and implications, expanding operational institutes to run various programs which can provide non capital participants with qualified programs is essential. For fruitful settlement of the quality programs, it is necessary to offer various programs useful for both genders, university & upper level, and to consider participants' satisfaction level rather than mere enhancing quantitative participation. Especially, this study is greatly meaningful in identifying skyrocketing participants' satisfaction level, change gap between before and after participation, carelessly treated classes in current 'A package of youth employment success' programs.

본 연구는 대학 졸업자들의 높은 조기 퇴사율이 나타나는 현상과 관련하여, 대학 취업지원프로그램 참여가 대학을 졸업한 청년층의 첫 일자리 만족도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위해 ‘2018년 대졸자 직업이동경로조사(2017GOMS)’자료를 활용하여 18,081개의 응답자료 중 본 연구에 적 합한 최종 4,702개의 응답 자료를 분석하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업지원프로그램 참여횟수가 상용직 여부에 유의미한 영향을 미치 지 않았다. 둘째, 취업지원프로그램에 많이 참여할수록 첫 일자리의 월 급여가 높은 것으로 나타났다. 셋째, 취업지원프로그램의 참여횟수와 첫 일자리 만족도 간 통계적으로 유의한 관계가 나타나지는 않 았으나, 요인분석을 통해 첫 일자리 만족도를 4가지 범주로 세분화하여 각각의 만족도에 영향을 주는 요인들을 확인할 수 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 취업지원프로그램이 질적인 성과보다 취업률 증가를 위한 양적인 성과 에 더 집중되어 있었다는 시사점을 도출함과 동시에, 향후 취업지원프로그램의 개선 방안과 진로 및 취 업상담의 방향에 대해 언급하였고 후속연구에 대하여 제언하였다.

This study attempted to examine the effect of participating in the university employment support program on the first job satisfaction of young people who graduated from university in relation to the phenomenon of high early resignation rate of university graduates. To this end, the final 4,702 response data suitable for this study were analyzed out of 18,081 response data using the "2018 College Graduate Occupational Movement Path Survey (2017GOMS)." The analysis results are as follows. First, the number of participations in the employment support program did not significantly affect whether or not they were regular workers. Second, it was found that the more people participated in the employment support program, the higher the monthly salary of the first job. Third, there was no statistically significant relationship between the number of participations in the employment support program and first job satisfaction, but factor analysis showed that the first job satisfaction was subdivided into four categories to identify factors affecting each satisfaction. On the basis of findings, it can be inferred that the employment support program was more focused on quantitative performance for increasing the employment rate than on qualitative performance. Additionally, the future employment support program improvement plan and career and employment counseling direction are discussed.

본 연구는 한부모여성의 취성패와 자활 경험을 살펴보았다. 본 연구를 위해 2020년 5월과 6월에 걸쳐 이루어진 한부모여성들의 심층 인터뷰 중 일자리지원 제도 참여 경 험이 있는 참여자들의 인터뷰 자료를 활용하였다. 연구 결과, 첫째, 일자리 지원이 자녀 돌봄 책임을 고려한 지원정책으로 설계되어 있지 않아 한부모여성에게 돌봄권을 보장 한 일자리 지원을 위한 제도적 보완이 필요하다. 둘째 현재 취성패와 자활 지원을 보면 돌봄자를 고려하지 않은 운영방식의 문제가 있고, 그로 인해 돌봄자로서 일자리 접근과 유지 과정에서 불이익을 경험한다. 마지막으로, 자활서비스의 고질적인 문제가 지속되고 있을 뿐만 아니라 한부모여성을 위한 전문적인 지원체계가 부재하다. 요컨대, 모두가 돌봄책임이 있다고 전제하는 돌봄 정책에 기초하여 한부모여성의 지속가능한 일자리 지원이 모색되어야 한다.

This article examines single mothers’ experiences with the employment success package and the self-support program. It conducted in-depth interviews with 14 single mothers in May and June 2020. Single mothers experience difficulties in entering the labor market and shoulder the burden of caring responsibility in the process of providing for their single-parent households. First of all, the research shows that social security and its policies are designed without regard for those who seek work and are responsible for care. Secondly, the current employment success package and self-support programs do not consider child care in the employment support process. Finally, they fail to take into account the needs and interests of single-parent women and to provide professional job support services. Research outcomes reveal policy implications suggesting that employment support should consider the care responsibilities of single mothers.

대학생들에게 있어서 최대의 고민인 취업 즉, 직장선택에 대한 의사결정은 학생 개인 삶에 대한 만족도와 미래를 결정하는 중요한 요소로 여기고 있다. 대학에서 학생들은 취업 및 직장선택에 대한 고민과 결정을 단독으로 판단하기에는 많은 어려움이 존재하고 있다. 본 연구는 이러한 취업과 직장선택에 대한 의사결정시 준거집단을 활용하게 되는데 그 집단의 신뢰도 수준이 직업만족에 미치는 영향을 연구하였다. 추가적으로 대학에서 학생들의 취업 지원을 하기 위한 여러 가지의 취업프로그램의 조절효과도 함께 분석하였다. 주요 연구 결과와 그 시사점은 다음과 같다. 첫째, 취업자들이 준거집단에 대하여 갖는 신뢰도는 직업만족에 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 연구대상인 대학생들은 취업을 할 때 자신들이 취업 의사결정시에 주요 판단요소가 되는 준거집단에 대한 신뢰의 수준이 자신들이 취업한 후의 직장에서의 만족도에 영향을 미치는 것을 의미한다. 둘째, 준거집단의 신뢰도는 이직의도에 유의적인 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 대학생취업자들은 자신들이 취업 시 의사결정에 참고로 하는 준거집단에 대한 신뢰도가 높을수록 이직의도가 낮은 것을 의미한다. 다음으로 직업만족도가 이직의도에 미치는 영향을 보면 역시 부(-)의 영향을 미치고 있다. 이상의 두 개의 결과가 시사하는 점은 준거집단의 영향력이다. 준거집단이 취업 대상 대학생들에게 신뢰를 얻고 있다면 자신이 선택한 직업 또는 직장에 대한 만족도가 높고 이직의 가능성은 낮아진다. 따라서 학생을 지도하는 대학의 입장에서는 취업을 앞둔 대학생들에게 준거집단을 식별하는 능력을 높혀주는 데에 관심을 기울일 필요가 있다. 셋째, 대학생들이 직장을 선택하고 그 직장에서 만족도를 느끼는 정도에 있어서 대학에서 운영하는 취업지원 프로그램이 아무런 역할을 하지 않는다. 결론적으로 대학생들이 취업후 직장에서 느끼는 만족도는 그들이 취업 여부를 결정하는 의사결정시에 의견을 듣는 준거집단의 신뢰도가 큰 영향을 미치며 그 영향은 취업한 그 직장에서의 유지 여부에도 영향을 미친다. 그러나 대학에서 전개하고 있는 각종 취업지원 프로그램은 이러한 과정에서 별다른 영향을 미치지 못한다는 것이다. 아마도 이들 프로그램은 단기적 목표 즉 취업률을 높이는 수단으로만 사용되는 것으로 보인다.

There will be no national loss as much as the recent Korean youths have graduated from college and have not got a job. As youth unemployment has become a big issue, students’ unlimited competition to get a job has brought a craze for ‘building spec’ before employment. There is no guarantee that employment will be successful even if the university has a favorable specification for employment. The government, which needs to increase the number of employees immediately, is stuck in increasing the number of statistics. As the number of job hunters increases, the number of job recurrences has reached double the number of job recruitment. This means that it is more difficult to get a job after graduating than going to college. In addition, as employment becomes more difficult, more students are postponing graduation at university. Therefore, this study considers the decision making about job choice, which is the biggest problem for college students, as an important factor that determines the satisfaction of the student’s personal life and the future. In college, there are many difficulties for students to judge their concerns and decisions about employment and job choice alone. The results of this study are as follows. First, the effects of job satisfaction on job satisfaction were investi- gated. In addition, we also analyzed the moderating effect of various employment programs to support students’ employment in college. The main findings and implications are as follows. First, the reliability of the workers on the reference group has a significant effect on the job satisfaction at the level of 1%. This implies that the level of trust in the reference group, which is the main factor in the decision making process, affects the satisfaction of the job after they are employed. This is presumably because they were decisions based on the relative opinion of the reference group. The implications of these two hypotheses are the influence of the reference group. If the reference group is trusted by the college students to be employed, their satisfaction with the job or job they chose is high and the probability of leaving the job is low. Therefore, from the perspective of the university that teaches students, it is necessary to pay attention to improving the ability of college students who are in employment to identify reference groups. Third, the college-based employment support program plays no role in the degree to which college students choose a job and feel satisfied with the job. This provides several impli- cations. This suggests that the employment support program operated by the university is likely to be a short-term policy that raises the employment rate immediately rather than raising the job retention rate in the mid- to long-term. In addition, in order to increase the satisfaction of the job after graduation and to reduce the possibility of job separation as a result of running a job support program from the standpoint of the university, the reference group or college faculty, It is necessary to find new influences such as finding influential factors other than the reference group or participation of the reference group in the program. In conclusion, the satisfaction of college students at work after work has a great influence on the reliability of the reference group who receives opinions when making decisions to decide whether they are employed or not, and the influence also affects whether or not the job is maintained at the job. However, the various employment support programs developed by universities have little effect on the process. Perhaps these programs appear to be used only as a means to increase the short-term goal, the employment rate. Finally, the limitations of this study are as follows: First, since the questionnaire is only for the graduates of some local universities, it can not be generalized by applying the results to other universities or universities in the country. In addition, it is thought that the roles of government and corporations as well as universities are important in presenting future direction of research. In order to efficiently operate and effective the employment programs conducted at universities, it is necessary to research and develop employment programs in which governments and companies participate together.

본 연구는 출소자를 위한 취업지원프로그램 특성이 재범에 미치는 영향을 경험적으로 확인하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 2015년 2월부터 2015년 10월말까지 한국법무보호복지공단의 취업지원프로그램인 허그일자리지원사업에 참여한 대상자들 중 총 491명을 무선표집하여 분석대상으로 하였다. 분석방법으로 이항로짓을 활용하여 취업지원프로그램 특성이 재범에 미치는 영향을 경험적으로 확인하였다. 분석결과 취업지원프로그램 특성 중 취업상담 횟수가 평균이상인 경우 평균미만인 집단에 비해 오히려 재범가능성이 높은 것으로 나타났다. 다음으로 프로그램 참여대상자의 중도탈락을 기준으로 취업성공과 기간만료를 비교분석한 결과 취업성공과 기간만료의 경우 상대적으로 재범가능성이 낮은 것으로 나타났다. 연구결과를 바탕으로 이에 대한 함의 및 취업지원프로그램의 효과적인 운영과 관련한 제언들과 함께 연구의 한계를 제시하였다.

This study aims to identifying the impact of job support program for ex-offenders on recidivism. To this end, data from 491 among the participants of HUG job support services in Korea Rehabilitation Agency from February to October in 2015 were taken from agency offices nationwide. The analysis methods used are binary logit model to identify influences of the program characteristics. The results can be summarized as follows: First, below means of job interview number lower the possibility of recidivism against upper ones. Second, the employed and the expired also do the possibility of recidivism against the drop-outs from the program. Implications, advices, and some limitations from the results were discussed.

본 연구의 목적은 중·고령자 대상 취업지원 프로그램의 효과를 메타분석을 통해 체계적으로 분석하 고 그 결과를 통해 향후 효과적인 프로그램 설계 방안을 논의하는 데 있다. 본 연구의 목적을 위해 40 세 이상 대상으로 수행된 국내 취업지원프로그램 효과성 연구 총 9편을 최종 선정하고, 각 개별연구에 포함된 40개의 효과크기를 도출하여 메타분석을 실시하였다. 구체적으로, 중·고령자 취업지원 프로그램 의 평균 효과크기, 조절변인(종속변인, 회기 수, 참여세대, 참여인원, 출간유형)에 대한 프로그램의 효과 크기를 산출하였다. 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 중·고령자 대상 취업지원 프로그램의 전체 효과크기 는 1.292로 큰 효과크기로 나타났다. 둘째, 종속변인군별 효과크기를 살펴보았을 때, 취업·진로 변인군 의 효과크기가 심리·정서 변인군의 효과크기보다 크게 나타났다. 셋째, 회기 수, 참가자 연령, 집단크기, 출간형태 등 조절변인의 효과를 분석하였다. 그 결과, 회기 수가 10회기 미만이고, 다양한 연령이 참여 하고, 참여인원은 11~20명 일 때, 중·고령자 취업지원프로그램이 더 효과적인 것으로 나타났다. 출간형 태의 경우, 학위논문의 효과크기가 학술지 논문보다 큰 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구결과를 바 탕으로 중·고령자 취업지원 프로그램에 대한 시사점과 연구의 제한점을 논의하였다.

The purpose of this study is to systematically analyze the effectiveness of job-search support programs for middle and old-aged people using a meta-analysis. For this, a total of nine studies on the effectiveness of job-search support programs for those over 40 years of age were finally selected, and we derived 40 effects sizes and conducted a meta-analysis with them. Specifically, we calculated the average effect size of the job search support programs for middle and older adults, and explored the moderating e ffect of various variables such as number of sessions, age of participants, number of participants, type of publication, program dependent variables. The results of the study are summarized as follows. First, the overall effect size of the employment support program for middle and old-aged people was 1.292, which is a large effect. Second, when examining the effect size of each outcomes variable group, the effect size of the employment/career variable group was larger than that of the psychological/emotional variable group. Third, the effects of moderating variables such as number of sessions, age of participants, group size, and publication type were analyzed. In specific, the programs with less than 10 sessions, various age participation, and 11-20 participants were more effective. For the publication type, the effect size of the dissertation studies was larger than that of the journal paper. Finally, based on the results of this study, the implications for the employment support program for the middle and the elderly and the limitations of the study were discussed.

본 연구는 자활사업 참여자들의 사회적 자본과 삶의 질의 관계를 살펴보고, 사회적 자본과 삶의 질의 관계에서 직무만족이 미치는 매개효과를 규명하고자 하는데 목적이 있다. 조사연구를 실시하기 위해 전국에 위치하고 있는 지역자활센터를 대상으로 센터의 유형과 지역유형을 구분한 후 비례할당 표집을 실시하였고, 1,185부를 최종 분석에서 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 자활사업 참여자의 사회적 자본과 삶의 질의 관계를 살펴보면, 네트워크와 규범이 삶의 질에 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 인간관계로부터 형성되는 비물질적인 사회적 자본이 삶의 질에 직접적 영향을 미친다는 선행연구 결과를 지지하는 것이다. 둘째, 자활사업 참여자의 사회적 자본과 직무만족의 관계를 살펴보면, 사회적 자본이 직무만족에 부적영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 참여자의 사회적 자본 수준이 높아질수록 자활사업에 대한 만족이 낮아진다는 것을 의미한다. 이는 자활사업 참여에 대한 부정적 인식으로 인하여 여타의 임금노동시장에서 긍정적으로 작용했던 사회적 자본이 그 효과를 발휘하지 못한다는 결과를 제시한다. 셋째, 자활사업 참여자의 사회적 자본과 삶의 질의 관계에서 직무만족의 매개효과는 정적 영향을 나타내고 있는데, 이는 직무만족과 삶의 질의 관계와 관련한 가설 중 전이모델(spillover model)을 지지하고 있음을 알 수 있다. 즉, 자신의 직무에 만족하는 사람은 일반적인 삶에서도 만족감을 느끼게 된다는 것이다. 이러한 결과를 바탕으로 자활사업 참여자들의 삶의 질을 향상시키기고, 사회적 자본의 순기능적인 측면을 보완하기 위한 실천적ㆍ정책적 함의를 제시하고 있다.

The objectives of this study were to survey the level of social capital owned by self-support program participants, and to analyze the direct and indirect effects of social capital on their quality of life. Particularly because an individual's life is highly likely to be influenced by multiple aspects including human relation, this study purposed to determine the mediating effect of job satisfaction in the relation between social capital and the quality of life. The survey used a structured questionnaire, and in the contents of the questionnaire, the quality of life was selected as a dependent variable, social capital as an independent variable, and the job satisfaction as a mediating variable affecting the relation between social capital and the quality of life. The results of this study were as follows. First, as to the relation between self-support program participants' social capital and the quality of life, the network level and the normative level hand an important effect on the quality of life. Second, as to the relation between self-support program participants' social capital and job satisfaction, social capital had a negative effect on job satisfaction. Third, in the relation between self-support program participants' social capital and their quality of life, the mediating effect of job satisfaction was positive and this supports the spillover model among hypotheses on the relation between job satisfaction and the quality of life.

본 연구의 목적은 통합건강증진사업을 담당하는 전문인력의 감정노동, 직무스트레스, 조직지원인식과 직무만족 도 간의 구조적 관계를 분석하는 것이다. 연구대상은 인천시 보건소에 근무하는 통합건강증진사업 전문인력 126명이었 다. 자료 분석은 SPSS 26.0과 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여, t-test, ANOVA, 상관관계, 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 감정노동은 연령과 결혼 유무에 따라(p<.05), 직무스트레스는 종교 유무에 따라(p<.01), 직무만족도는 경 력, 종교와 결혼 유무에 따라(p<.01) 차이가 있었다. 감정노동이 직무만족도에 미치는 간접효과는 –0.315였고, 직접효 과는 나타나지 않았다. 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 간접효과는 –0.288, 직접효과는 –0.228이었다. 조직지원 인식이 직무만족도에 미치는 직접 효과는 –0.507이었다. 본 연구는 통합건강증진사업 전문인력의 직무만족도 증진을 위한 대안과 중재 프로그램을 개발하는데 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this study is to analyze the structural relationship between emotional labor, job stress, perceived organizational support and job satisfaction for the health promotion program personnel. The subjects were 126 in charge of the health promotion program. Data were analyzed using SPSS 26.0 and AMOS 23.0 for the independent t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients and structural equation modeling. There were significant differences in emotional labor by age and marital status (p<.05), job stress by religion (p<.01) and job satisfaction by career, religion and marital status (p<.01). The indirect effect of emotional labor on job satisfaction was -0.315, and no direct effect was found. The indirect effect of job stress on job satisfaction was -0.288, and the direct effect was -0.228. The direct effect of perceived organizational support on job satisfaction was –0.507. These results can be used as baseline data to develop alternatives and intervention programs to enhance job satisfaction.

본 연구에서는 2022 사회복지사 통계연감 데이터를 사용하여 이용시설과 생활시설에 근무하는 사회복지사의 직무스트레스(직무요구, 직무자율, 관계갈등, 직무불안정, 조직체계, 보상부적절, 직장문화)와 이직의도 간의 관계를 확인하고 두 변수 간의 관계에서 훈련/ 교육프로그램 경험 및 기관의 경력개발 지원이 조절효과를 갖는지 검증하고자 하였다. 연구결과 이용시설에 근무하는 사회복지사의보상부적절에 대한 스트레스가 높을수록 이직의도가 높게 나타났으며 두 변수 간의 관계에서 훈련/교육프로그램 경험이 조절효과(ß=.2 25, p<.05)를 가지는 것으로 나타났다. 또한 직무불안정에 대한 스트레스가 높을수록 이직의도가 높게 나타났으며 기관의 경력개발지원이 조절 효과(ß=-.147, p<.05)를 갖는 것으로 나타났다. 본 연구 결과를 토대로 사회복지사의 직무스트레스 및 이직의도를감소시키기 위한 방안을 도출하였으며 이용시설 근무 사회복지사 대상 현장 적용이 필요한 훈련/교육프로그램 지원과 경력개발 지원을위한 제도적 틀 구축의 필요성을 제시하였다.

This study aims to examine the relationship between job stress (job demands, job autonomy, relationship conflict, job insecurity, organizational structure, compensation inadequacy, and workplace culture) and turnover intention among social workers in facilities and residential settings using data from the 2022 Statistical Yearbook of Social Workers and investigate the moderating effects of training/education program experience and institutional career development support on the relationship. In the results, it is shown that higher job stress over compensation inadequacy was associated with higher turnover intention among social workers in facilities, and training/education program experience had a moderating effect (ß=.225, p<.05) on the relationship between the two variables. It is also found that the higher job stress over Job insecurity was associated with the higher turnover intention, and that organizational career development support had a moderating effect (ß=-.147, p<.05) on the relationship. Based on the findings, measures to reduce job stress and turnover intentions of social workers were identified, and underscores the need for establishing a systematic framework for training and education programs and career development support tailored to social workers in facility settings to enhance their practical skills.

산업화 이후 오랜 기간 동안 고용과 일자리는 시장의 몫이었다. 21세기 들어 ICT기술 의 확대발전과 지식기반사회의 급진전으로 고용 없는 성장, 장기적 저성장의 터널 속에 서 이제 시장에 일자리를 맡기기에는 한계에 직면하였다. 세계 각국은 많은 재정지원을 통한 일자리사업을 추진하고 있다. 재정지원에 의한 일 자리사업 대부분은 사회적경제 영역이나 복지 내지 자활형의 단기적 일자리사업에 치중 함으로써 구직자들의 선호도가 높은 시장형 일자리와는 한계가 뚜렷하다. 특히, 수도권 중심의 왜곡된 국토발전으로 인해 수도권에서 멀수록 청년층의 일자리 찾기는 날로 어려 워지고 있다. 하지만 재정지원 일자리사업들 대부분에 대해 지방에 거주하는 청년층들의 선호도는 매우 낮다. 본 연구는 OECD에서 제시하고 있는 다양한 재정지원 일자리사업 유형에 관해 정부와 광역시도에서 추진하고 있는 사업들에 대한 실태와 경험(선행연구와 사례)을 분석하여 사업 의의와 특징, 새로운 정의, 문제점과 개선책을 제시하였다. 경남도가 실시하고 있는 시장형 “기업트랙제도”에 관한 특징과 실효성 제고방안을 분석, 제시함으로써 재정지원 일자리사업의 새로운 방안 도입과 시행을 강조함이 연구의 주된 목적이다. OECD 분류의 유형별 재정지원 일자리사업들 대부분은 단기적이고 복지용 수동적 차 원인데 반해, 청년층 취업확대를 위한 기업트랙제도는 청년층을 기업에 직접 취업시키는 시장경제지향형이자 능동적 프로그램의 사례이다. 사업시행 과정의 면밀한 분석과 방법 개선을 통해 청년층의 올바른 일자리확대로 이어졌으면 한다.

Employment and job creating area have been undertaken and influenced through market and the principal of market since the industrialization in the 18th century. However, job creation is impossible to depend on free market under the knowledge-based society arising from ICT technology which is so-called growth without employment period or tunnel of long stagnation era. Most countries in the world have commonly carried out job creation task investing public financial support. Such sort of jobs created by financial input holds welfare-type, self-support-type or social market-type and short-term job characteristics. Thus those type of jobs are not preferred to job searchers. Concentration around capital, Seoul and surrounding capital city is deeply intensified, on the contrary, de-concentration far away from capital deepens as years go by in Korea. Thus, such kind of job to young generation in local area relatively have a low preference. OECD have classified and released the types of job creation depending on financial support. Korean government and provincial government have tried to create jobs with several programs due to OECD’s criteria. This study notifies numerous findings: signification, meaningfulness and renewing the definition of job creation though financial support, problems and improvement diagnosis of its policy. This study especially aims at the analysis of the enterprise-oriented job creation track program, that is, supplying market-type jobs to young people which is one of job creating policies performed by Gyeongsangnam-do province. In general, job creating programs suggested by OECD mostly specify passive, for example, having short-term, welfare-type, and social market-type features. But, the enterprise-oriented job creating track distinguishes active labor market policy, as a good case of market economy-type job creating program. Job creating track program should be promoted forward having a careful evaluation and an improving policy.

본 연구는 청년 고용이 어려운 현실 속에서 대학에서 제공되는 다양한 각종 진로지도 프로그램 참여가 대학 졸업 후 일자리를 갖는데 미치는 영향을 주고 있는 지를 분석하며, 이를 바탕으로 어떤 형태의 진로지도가 대학생을 위해 필요한지를 제안하기 위한 목적이다. 본 연구의 분석 자료로 한국고용정보원의 대졸자직업이동경로조사(graduates occupational mobility survey)를 활용하였다. 분석 방법으로 기술통계분석과 로짓분석(logit analysis)을 실시하여 참여여부에 따른 효과를 비교하고 결과를 분석하였다. 분석 결과, 진로 및 취업 관련 교과목 이수, 면접 및 이력서 작성 프로그램에 참여한 졸업생의 취업 확률이 높았으나, 진로 관련 상담프로그램 경험 및 취업캠프에 참여한 대졸자는 취업 확률이 낮았다. 정책 제언으로 저학년에는 진로 관련 교과목을 통해 취업과 직업에 대한 다양한 지식 습득과 본인의 경력을 설계해 갈 수 있는 로드맵을 그려보는 것이 중요하다. 특히 고학년은 취업 기술을 위한 취업컨설팅 기회를 확대하는 것이 필요하겠다. 대학에서도 관련 교과목을 다양하게 제공과 미래 설계에 도움이 될 만한 내용을 커리큘럼에 포함하되, 단순한 교양과목으로 운영하는 것 보다는 전공에 맞춘 세부적인 과목 운영이 가능한 형태의 교과목을 제공하는 것이 필요하겠다.

This study analyzes whether participation in various job support programs provided by universities affects the employment of students after graduation, and aims to suggest what kind of career guidance program is needed for university students. The analysis of this study utilized the graduates occupational mobility survey of Korea Employment Information Service and statistical analysis comprising logistic analysis were conducted to demonstrate the effects of participation in job support program on employment. As a result of the analysis, college graduates who completed courses related to career and employment, or participated in interviewing skills and resume programs had a high probability of employment. However, the college graduates who participated in the career counseling program experience and employment camp had a low probability of employment. It is important to draw up a road map for designing students’ own career and acquiring various knowledge of employment and occupation through career-related courses in the lower grades. In senior year, it will be necessary to expand employment consulting opportunities for enhancing employment skills and to provide an curriculum providing a variety of useful contents and customized courses to each of academic department.

大学生の就職サポートのプログラムの参加者の日本へ就職するコースと国内就職コースの性向を研究 -大田の大学生を中心に- 全允善 　韓国雇用情報院(2014)によると、2013年の就職者数は前年比5万人減の379万3千人と推定される。しかし、海外での就職者は1,637人で、2012年に比べ313人(23.6%)増加した。就職率は低下したが海外就職者が増加したということから、若者の海外就職に対する認知度が上がっているということが分かる。就職難・失業問題を解消するために、この危機的状況を政府、学校、産業界が連携して打開すべきである。大学生を対象とした就職プログラムを運営する際には、学生たちの性向を考慮してアプローチする必要がある。4年制大学は3年生1学期から、短期大学は1年生2学期から進路探索を開始することがのぞましい。

A study on aspects of Korea and Japan Employment process through Job support program for college Studants in Dae Jeon. Jun. Yun-Sun According to Korean Employment Information, Service employment has decreased by 50 thousand since 2013, amounting to about 3,793,000 people employed in 2014. However, there has been a 23.6% increase, by about 313 people, in international employment since 2012. This points to an increase in awareness about international employment amongst young Koreans. To solve this unemployment crisis, the government, schools, and the work industry need to work closely together to find a solution. One solution that was under consideration was analysing the process that the government uses to assist with employment locally and internationally.

본 연구는 한국법무보호복지공단의 출소자 취업지원 사업인 ‘허그일자리지원 프로그램’ 실무자의 경험을 탐색함으로써 노동시장 진입 지원 과정의 성과와 한계를 분석하고 향후 발전 방향을 모색하는 데 목적이 있다. 특히 사업 시행 10년이 경과한 시점에서 범죄예방과 출소자의 안정적 사회정착을 지원하는 핵심 제도로서 프로그램의 실효성을 점검하고자 하였다. 연구는 질적 사례연구 방법을 적용하여 현장 경력 2년 이상 실무자 5명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시하였으며, 수집된 자료는 Stake(1995)의 사례연구 분석 원칙에 따라 주제별 분석을 수행하였다. 분석 결과, 첫째 실무자들은 반복적 상담 경험을 통해 출소자를 낙인화된 집단이 아닌 변화 가능성을 지닌 개별적 존재로 인식하게 되었다. 둘째, 본 사업은 재범 예방을 통한 사회적 비용 절감과 서비스 통합성 강화라는 성과를 보였다. 셋째, 실적 중심 평가체계는 실무자의 도구화와 윤리적 침식, 소진을 초래하며 서비스 과정의 비인간화라는 구조적 한계를 드러냈다. 넷째, 수요자 중심 서비스 재설계, 실무자 전문성 강화, 고용구조 문제 해결, 행정업무 간소화 등 질적 개선의 필요성이 확인되었다. 이에 본 연구는 허그일자리지원 프로그램의 실효성 제고를 위해 질적 평가체계 도입, 민관 협력 거버넌스 구축, 통합적 사례관리 모델로 재정립 및 사회관리로의 개념 확장을 제시하였다.

This qualitative case study explores the achievements and limitations of the Korea Rehabilitation Agency’s “HUG Employment Support Program” by examining practitioners’ experiences. Ten years post-implementation, the research evaluates the program’s effectiveness as an institutional mechanism for recidivism prevention and social reintegration. Using Stake’s (1995) principles, thematic analysis was conducted on in-depth interviews with five experienced practitioners. Findings show that through repeated counseling, practitioners viewed formerly incarcerated individuals as people with potential rather than stigmatized groups. While the program reduces social costs and strengthens service integration, a rigid performance-oriented system causes practitioner burnout and ethical erosion. Results highlight the necessity of user-centered service redesign and administrative simplification. Finally, the study suggests introducing qualitative evaluation, establishing public-private governance, and adopting an integrated case management model to enhance overall program effectiveness.

본 연구의 목적은 주문식교육 지원프로그램이 졸업을 앞둔 호텔항공외식학과 학생들의 학업만족도와 학업성취도에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 주문식 교육이란 미국에서 시작한 개인별 계약 훈련과 맞춤식 직업훈련 프로그램과 같은 개념으로 사용되어왔다. 우리나라에서는 1995년 영진전문대학교에서 최초로 주문식교육을 창안하여 교육과정을 운영하였으며 2002년 이후에는 80개가 넘는 대학교에서 산업체로부터 교육 내용을 주문 받아 맞춤형 주문식교육을 진행해 왔다. 산업체 주문식 교육은 학업성취도를 높여 미취업을 방지하고 청년고용 확대와 청년실업문제를 극복하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 Y대학 재학생을 대상으로 330부의 설문지를 배포 하였고 배포 된 총 330부의 설문지 중 320부를 회수하여 부적합 항목이 많거나 불성실한 설문지 15부를 제외하고 총 305부를 활용 하였다. 분석결과 주문식교육을 위한 기자재지원, 국제화지원은 학생 만족도에 유의한 영향을 미쳤으나 취업지원은 유의한 영향이 없는 걸로 나타났다. 또한 주문식교육을 위한 기자재지원은 학업성취도에 유의한 영향을 미쳤으나 취업지원, 국제화지원에는 유의한 영향이 없는 걸로 나타났다. 전반적인 학생 만족도는 학업성취도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 청년실업 감소 및 취업 향상을 위하여 산학은 지속적인 유대관계 속에서 산업체에서 요구하는 인력 양성을 위하여 주문식교육이 학생들에게 이루어져야 할 것으로 판단된다.

The purpose of this study is to investigate the effect of the customized job training program on the academic satisfaction and the academic achievement for the hotel tourism students who are preparing for graduation. Customized education which was created in America is used with the same concept as customized training program, contract training and customized job training program. In Korea, Yeungjin College created the customized education in 1995 and have operated the education progress. And more than 80 colleges have operated the customized education which is taught by ordering training content from industry since 2002. The industry ordering education is aimed at preventing the youth unemployment by raising the academic achievement, expanding the youth employment and overcoming the youth unemployment problems. To achieve the purpose of this study, 330 questionnaires are distributed to the students in Y-university, 320 of them are retrieved and 305 of them are used for this study except for 15 ones which have many inappropriate and insincerity items. According to the result of the analysis, equipments and internationalization support for the customized education influenced the satisfaction of the students significantly but little affected the support for employment. Also, the equipment support for the customized education influenced the academic achievement but little affected the support for employment and internationalization. However, the whole satisfaction of the students has an major effect on the academic achievement. To resolve the youth unemployment problems and expand the youth employment, the customized education should be practiced to the students for cultivating the talented people who industry demands through the lasting relationship between education and industry.

일자리 문제에 대해 적지 않은 재정의 투입과 다양한 일자리 사업의 추진에도 불구하고 현 노동시장의 상황은 국민들의 기대수준에 미흡한 상태라고 할 수 있다. 본 연구는 일자리사업 관련 현황과정부가 진행하고 있는 일자리사업에 대한 검토를 통해 보다 효율적인 정책을 위한 개선방안에 대해검토하였다. 주요 결론은 다음과 같다. 일자리사업이 보다 효율적으로 수행되고 가시적인 성과를 이끌어 내기 위해서는 현재 다양하게 추진되고 있는 일자리재정사업의 우선순위에 대한 재검토가 필요하다. 시장자율성과 재정투입의 효율성을 기준으로 평가한 결과, 일자리 시장의 질적미스매치에는 고용서비스사업, 직업능력개발훈련사업 등의 순으로, 양적미스매치에는 창업지원사업이 우선순위가 있다고 보여진다. 다음으로 개별적인 일자리사업의 추진과 관련하여 중앙정부는 일자리사업 관련 인프라 구축, 지방정부는 지역의 특성을 살린 사업의 진행으로 특화하는 방향으로 전체 사업의 수행방향을 잡아 가는것이 중요하다고 할 수 있다. 그와 동시에 일자리사업별 재정 부담에 대해서도 제공되는 공공서비스의성격과 부담능력을 기준으로 중앙정부와 지방정부가 상호 협력하여 국민복지수준을 제고할 수 있는방향으로 결정해 나가는 것이 필요하다.

Despite a significant amount of financial input and the promotion of various job projects, the current labor market is not sufficient compared to the expectations of nations. This study examined the current status of job program and the improvement plan for more efficient policy through the review of job programs by government. The main conclusions are as follows. In order to achieve more efficient and visible results, it is necessary to review the priority of the current various finance support program for job based on the basic role of the government in the private sector. In the priority of finance support program based on market autonomy and financial input efficiency, employment service program and job training program are the priority in relation to the quality mismatch in labor market. Quantitative mismatch seems to be given priority to the start-up support program. Next, in relation to the promotion of job projects, it is important to set the direction of execution of the entire project in a way that the central government specializes in the construction of job-related infrastructure and the local government specializes in the programs that make use of local characteristics. At the same time, the financial burden for each job program needs to be decided in a way that the central and local governments cooperate with each other to improve the level of public welfare.

이 연구의 목적은 중장기 복무 제대군인의 원활한 사회적응을 돕기 위하여 국가보훈처에서 전직지원교육을 실시하고 있는데 실제적으로 얼마나 효과가 있었는지를 알아보기 위함이다. 전직지원교육 과정에 입교하여 수료한 323명의 제대군인을 대상으로 설문을 실시하여 AMOS 7.0 으로 분석하였으며 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 학습동기는 학습몰입, 교육 만족도에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 주었다. 둘째, 조직지원은 교육 만족도와 심리적 안정감에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 주었으나 학습몰입에는 부(-)의 직접적인 유의한 영향을 주었다. 셋째, 교육프로그램은 학습몰입, 교육 만족도, 구직효능감, 심리적 안정감에 직접적인 정(+)의 유의한 영향을 주었다. 넷째, 학습몰입은 구직 효능감, 심리적 안정감에 직접적인 유의한 영향을 주지 못하였으나 교육만족도는 정(+)의 유의한 영향을 주었다. 다섯째, 교육만족도는 학습동기, 교육프로그램과 구직효능감, 심리적 안정감 간의 관계에서 부분 매개역할을 하였으나 학습몰입은 매개효과가 없었다. 연구결과를 토대로 연구의 함의와 후속연구를 위한 제언을 하고자 한다. 먼저 연구결과에서 나타난 전직지원교육이 실질적으로 제대군인에게 구직효능감과 심리적 안정감을 가져다 준 것으로 나타났다. 따라서 전직지원교육 성과에 가장 크게 영향을 미치는 교육프로그램 설계시 제대군인에게 실질적으로 도움이 되는 사회적응에 필요한 내용으로 구성을 해야 한다. 이 연구는 특정시점에서 제대군인을 대상으로 횡단적인 연구를 실시하였는데 향후에는 취업이나 창업 성공 여부를 결과변수에 추가하여 시간경과에 따른 종단적인 연구를 할 필요가 있다.

This study aims to identify effects of outplacement support program for discharged soldier to settle and adapt successfully in Ministry of Patriots and Veterans Affairs. The subject of this study are 323 discharged soldiers who completed the outplacement support program. A survey questionnaire is conducted to measure variables of this study. All data analysis is accomplished using the AMOS 7.0 version. The results of this study are as follows. First, learning motivation has direct effect on learning flow and program satisfaction positively. Second, organizational support has direct effect on program satisfaction, psychological stability positively and on learning flow negatively. Third, outplacement support program has direct effect on learning flow, program satisfaction, job-seeking efficacy and psychological stability positively. Fourth, learning flow has direct effect on program satisfaction positively but don't have direct effect on job-seeking efficacy and psychological stability significantly. Fifth, learning motivation, outplacement support program has direct effect on job-seeking efficacy and psychological stability with partial mediation effect of program satisfaction while without mediation effect of learning flow. Based on the results of the study, the following recommendations have been made. First, it is necessary to design the outplacement support program with contents in relation to discharged soldiers' successful settlement because discharged soldiers who completed the outplacement support program showed higher job-seeking efficacy and psychological stability. Second, it is needed to conduct a longitudinal study considering other variables such as employment, establishment success etc.

본 연구는 저소득 고령자 고용지원정책인 미국의 SCSEP을 통해 우리나라 직접일자리사업 특히, 노인일자리사업의 성과평가 개선방향을 도출하고자 수행하였다. 연구결과 SCSEP는 빈곤정책의 일환으로써 저소득 고령자에게 직업기회를 제공하여 소득을 보충하는 것을 목표로 하였지만 2000년 이후 고용성과를 강조하고 있다. 그러나 저소득 취약계층이 보조금을 받지 않는 일자리로 이행하는 것은 불가능하고 지역사회참여 역시 중요함을 인정하게 된다. 실제 SCSEP의 고용성과는 WIA 프로그램 중 가장 낮지만, 심리사회적 성과는 높게 나타났다. 취업취약계층 특히, 고령자에게 일자리는 경제적 의미 그 이상임을 말해주는 것이다. 우리나라도 직접일자리사업 특히 사회봉사형･복지형 일자리는(노인일자리사업 포함) 사업목표와 성격에 적합한 지표(사회적 성과)를 설계하는 것이 적절할 것으로 판단된다.

This study aimed to provide policy alternative for direct job creation program, especially for senior job program in terms of outcome evaluation. The major findings are as follows. Initial SCSEP emphasis was to provide low income seniors with useful work experience at community service agencies and income support as one of poverty policies. However, the OAA Amendments of 2000 expanded the program's purposed to increase participants' economic self-sufficiency. It provided a greater emphasis on placement into unsubsidized employment, namely employment outcome. Recently, Department of Labor recognized the importance of the community service aspect of the SCSEP. Department of Labor is anticipated to propose another SCSEP additional indicator for volunteer work performed after exit from the program, which would further reinforce the Department’'s support for community service and volunteer work. Actually, the employment outcome of SCSEP is the lowest among WIA programs, while social outcome is the highest among them. It means that job opportunities for low income senior workers who have low employment prospects will be more precious than general expectations. Thus, it is desirable to include social outcome's indicator suitable the program's goal and characteristics in direct job program, especially for the kind of welfare-work in Korea.

최근 우리나라는 장기적인 불경기와 양질의 일자리 부족으로 인해 높은 실업률을 유지하고 있으며, 청년들의 실업률 또한 높게 유지되고 있다. 대학생들은 취업을 위해 취업준비행동을 하게 된다. 또한 각 대학은대학생들의 취업을 돕기 위해 다양한 취업지원프로그램을 개발하고 운영 중이다. 이에 본 연구는 대학생들의 대학 취업지원프로그램 참여도와 도움정도를 살펴보고, 대학취업지원프로그램에 참여하거나 도움을 받은 대졸자들의 첫 일자리 만족에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 본 연구를 위해 한국고용정보원의 2015GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey)의 표본 중에서 영업판매직으로 첫 일자리를 구한 전문대와 4년제 대학 졸업자 432명을 대상으로 분석하였다. SPSS 22.0을 사용하여 카이스퀘어 검증, t-검증, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구결과, 첫째, 대학취업지원프로그램의 참여도는 대체로 낮은 편이며, 남학생이 교내취업박람회와기업채용설명회의 참여도가 높았고, 4년제에서 기업채용설명회의 참여도 높았으며, 정규직에서 교내취업박람회와 기업채용설명회의 참여가 높았다. 둘째, 대학취업지원프로그램의 도움정도를 살펴보면, 직장체험프로그램과 면접기술⋅이력서작성 프로그램이 상대적으로 높게 나타났다. 전문대에서는 취업캠프와 기업채용설명회의 도움정도가 높게 나타났지만, 성별과 취업형태에서는 유의한 차이가 없었다. 셋째, 모든 대학취업지원프로그램의 참여여부는 첫 일자리 만족도에 영향을 미치지 못하였다. 넷째, 교내취업박람회와 기업채용설명회의 도움 정도에 따라 첫 일자리 만족도에 영향을 미쳤다.

Recently, our country has maintained high unemployment rate due to the long-term recession and lack of high quality jobs, the unemployment rate of the younger generation is also high. College students are prepared to get their jobs. And each university develops and operates a variety of employment support program to help college students get their jobs. Hereupon this study examines college students’ participation in and help of the university employment support program, how they affect the first job satisfaction of graduates students who have participated in and got help with the university employment support program. For this study, 432 graduates students of college and four-year university who got their first job as salespersons among the 2015GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey) samples of Korea Employment Information Service were analyzed. Using SPSS 22.0, Chi-square test, t-test and regression analysis were conducted. According to the results of this study, first, the participation of university employment support program was generally low. The participation in campus job fair and corporate recruitment seminar for male students was high, the participation in corporate recruitment seminar for four-year university was high and the participation in campus job fair and corporate recruitment seminar for regular employees was high. Second, looking at the degree of help of university employment support program, the working experience program and interview technique?resume writing program were relatively high. The degree of help in employment camp and corporate recruitment seminar for college was high. Third, none of any university employment support program has affected the first job satisfaction by participating. Fourth, the degree of help from the campus job fair and corporate recruitment seminar has affected the first job satisfaction.

본 연구의 목적은 취업지도 프로그램이 간호대학생의 진로성숙도와 취업스트레스에 미치는 효과를 평가하기 위해 2015년 3월부터 6월까지 일개 지역 간호대학생 4학년 27명을 대상으로 실시한 단일군 전-후 유사실험연구이다. 수집된 자료는 SPSS/WIN 21.0 프로그램을 이용하여 일반적 특성은 실수와 백분율로, 취업지원 프로그램의 효과는 Paired t-test를 실시하여 분석하였다. 본 연구결과 취업스트레스는 취업지원 프로그램을 적용한 후 감소되었고 진로성숙도는 교육 전·후차이가 없었으나 하위영역인 준비성과 독립성에서는 점수가 증가하였다. 결론적으로 취업지원 프로그램은 간호대학생의 진로성숙도에서 준비성과 독립성을 향상시키고, 취업스트레스를 감소시키는데 효과가 있음을 확인하였다.

The purpose of this study is to evaluate the effect of career supporting program on career maturity and job stress of nursing college students. This study was conducted from March 2, 2015 to June 19, 2015. Data collected during pre and post quasi-experiments on the same group was analyzed by SPSS 21.0 program: general characteristics were analyzed based on mistakes and percentage while verification for the effects of treating the experiment was analyzed based on paired t-test. Career supporting programs was conducted one time per hour for eight sessions. The effectiveness of career supporting programs was measured using career maturity and employment stress instrument. As a result of this research, employment stress decreased after applying the employment support program. There was no difference in course maturity before and after education, but the independence of the outcome of preparation that is a subregion increased the score. In conclusion, the employment support program confirmed that the nursing college student 's grown maturity to increase readiness independence and reduce employment stress.

본 연구의 목적은 장애인근로자의 고용관리를 위해 실시하고 있는 지원제도가 장애인근로자의 고용을 유지하는데 어떠한 영향을 주는지 분석하는 것이다. 연구목적을 달성하기 위해 장애인근로자의 고용관리를 위해 선임하고 있는 직업생활상담원, 작업지도원, 수화통역 전문요원 지원제도가 장애인 근로자의 취업상태를 유지하는데 어느 정도 효과가 있는지 실증적인 방법을 이용하여 분석하였다. 고용관리 지원제도가 고용유지에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구방법으로 먼저 최소자승법(OLS: Ordinary Least Squares method)을 실시하였으며 취업상태와 실업상태 등 서로 다른 노동력 상태 간의 이동확률과 그 결정요인을 분석하는 해저드 모형(Hazards Regression Model)을 이용하였다. 마지막으로 정책프로그램 성과평가에 사용하는 이중차감법(DID, Difference in Difference)을 이용하여 고용관리 지원제도의 효과를 분석하였다. 연구결과 첫째, 장애인근로자의 근속기간에 장애인근로자 고용관리 제도가 어떠한 영향을 미치는지 최소자승법으로 분석한 결과 고용관리 지원제도가 장애인근로자의 계속고용에 기여하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 해저드 모형을 통해 장애인 고용관리 제도가 장애인근로자의 고용 및 이직가능성에 어느 정도 영향을 미치는지 지급기간을 종속변수로 하여 분석하였다. 분석 결과 고용관리지원제도는 장애인근로자가 고용상태를 유지할 확률을 높이고 이직할 가능성은 낮추는 것으로 나타났다. 셋째, 장애인 고용관리 지원제도 수혜집단에 속한 장애인근로자와 비수혜집단의 장애인근로자의 고용유지 기간을 이중차감법으로 비교분석한 결과 비수혜집단보다 평균 근속기간이 32.6% 더 긴 것으로 나타났다. 장애인 고용관리 지원제도의 효과에 대해서 다각적으로 실증 분석한 결과 직업생활상담원, 작업지도원, 수화통역 전문요원 선임이 장애인근로자의 고용유지를 위해 효과적인 정책수단이라는 것을 확인 할 수 있었다. 본 연구는 장애인근로자가 안정적으로 일하기 위해서는 편의시설 설치 등 물리적인 환경 조성 이외에 대인 서비스를 활성화 할 필요성을 실증적으로 제시하는 함의를 가진다.

The purpose of this study is to analyze the effects of programs supporting employment management costs for employers who employee people with disabilities on employment sustainability. This study uses the non-experiment method to analyze the policy effects of the employment management cost support program(turnover effect). First, the effect of employment management cost support on the job retention of workers with disability was analyzed with the OLS. As a result employment management cost contributed to the employment sustainability of workers with disability. Second, the effect of disability employment management cost support on employment and turnover rates were analyzed through hazard analysis. When we designated the duration period of service provided as the dependent variable, the results showed that employment management cost support increased job retention and decreased turnover rates. Third, the difference among groups depending on the existence of employment management cost support was analyzed. As a result, workers with disabilities who received employment management cost retained their jobs longer. Apart from the employment management cost support program, other political options can be implemented to retain jobs for workers with disabilities.