Earticle

생산관리능력은 IT 중소기업의 가장 필수적인 역량 중 하나이다. 따라서, 본 연구는 외부정보네트워크의 다 양성 및 제조능력과 같은 주요 요인들이 IT 중소기업의 생산관리능력에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 한국의 310 개 IT 중소기업으로부터 수집된 데이터를 바탕으로 SPSS 버전 22를 사용한 최소자승 회귀분석 결과, 외부정보네트 워크의 다양성은 IT 중소기업의 생산관리능력에 유의한 정(+)의 영향을 주며, 이러한 정(+)의 영향은 IT 중소기업의 제조능력에 의해서 완전 매개 되는 것으로 나타났다. 이러한 실증 분석 결과는 IT 중소기업의 외부정보네트워크의 다양성이 제조능력을 통해 생산관리능력에 정(+)의 영향을 미친다는 의미 있는 시사점을 제공한다

The production management is one of the essential capabilities of the small and medium-sized enterprises (SMEs) in the information technology sector (IT). Therefore, this study empirically analyzed the effects of such important factors as external information network diversity and manufacturing capability on IT SMEs’ production management capability. Based on the 310 data collected from Korean SMEs in the IT sector, the ordinary least squares regression results from this study by using the SPSS version 22 have empirically shown that IT SMEs’ external information network diversity has a positive and significant effect on their production management capability and this effect is fully mediated by their manufacturing capability. These findings provide a meaningful implication that the positive impact of IT SMEs’ external information network diversity is linked to their production management capability through their manufacturing capability.

본 연구의 목적은 특수전부대의 안전리더십이 조직효과성과 Resilience 역량의 매개효과를 실증분석 하는 것이다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 안전리더십이 조직효과에 미치는 영향을 연구한 결과, 안전리더십의 하위변수 중 안전에 대한 관심과 참여를 유도하는 것이 조직효과성에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 안전리더십이 Resilience 역량에 미치는 영향을 연구한 결과, 안전리 더십의 하위변수인 안전의사소통, 안전의지 및 태도, 안전행동 및 활동이 Resilience 역량에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, Resilience 역량이 조직효과에 미치는 영향을 연구한 결과, Resilience 역량의 하위변수 중 대응역량이 조직효과성에 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 안전리 더십이 조직효과성에 미치는 영향에서 Resilience 역량의 매개효과를 분석한 결과, 모든 변수가 매개 효과를 갖는 것을 확인하였다.

The purpose of this study is to ensure that the safety leadership of the Special Warfare Forces is affects organizational effectiveness and the mediating effect of Resilience capability. The results of this study are as follows; First, as studying the effect of safety leadership on organizational effectiveness, it was found that inducing interest and participation in safety among sub-variables of safety leadership had an effect on organizational efficiency. Second, as studying the effect of safety leadership on resilience capability, it was found that safety communication, safety will, and attitudes, safety behavior, and activity, which are sub-variables of safety leadership, affect resilience capability. Third, as studying the effect of resilience capability on organizational effectiveness, it was found that the respond capability among the sub-variables of resilience capability had the most influence on organizational effectiveness. Fourth, as a result of analyzing the mediating effect of Resilience capability in the influence of safety leadership on organizational effectiveness, it was confirmed that all of the variables had mediating effects.

The purpose of this study is to examine the relationship between IT human capability and knowledge transfer and the role of absorptive capacity between them. From the test of both measurement and structural model using Partial Least Squares (PLS), IT human capability is found to be significant to absorptive capacity and knowledge transfer. Absorptive capacity is also significantly related to knowledge transfer. The interesting result found in this study is that the path of absorptive capacity drawn from IT human capability to knowledge transfer is stronger than the direct relationship between IT human capability and knowledge transfer, indicating that absorptive capacity plays an important role in knowledge transfer. This result indicates that IT personnel with stronger technical skill, interpersonal skill and management capability are more likely to acquire and learn knowledge effectively from outside expertise. Moreover, this study shows that absorptive capacity, the individual’s ability to utilize external knowledge is derived from IT human capability and strongly effects on transferring knowledge from outsourcing vendors. This study suggests IT related managers that the development of IT human capability and absorptive capacity should be recognized for a successful exploitation of outside knowledge within a firm. It is also a necessary condition for a successful IT implementation and maintenance independently and economically from outside vendors.

This study analyzes the relationship between the levels of successor’s digital absorptive capability, willingness to succeed, and the preparation for succession. The level of digital absorptive capability was found to significantly affect the levels of digital leadership capability and willingness. Furthermore, succession willingness affected the level of succession preparation. The level of digital knowledge of exiting leader moderates the effect between successors’ digital leadership capability and their willingness to succeed. Some additional roles of digital leadership capability and the willingness to succeed were also found. The implications of this study is as follows. The successor’s self-perceived technological capability during the succession process exert an influence on succession outcomes. This can be regarded as the identification of a novel variable for deepening the study of succession processes. Furthermore, the findings of this research suggest that incumbent CEOs and successors of family firms who aspire to take over the business should undergo preparatory stages—such as digital transformation and the adoption of new technologies—in order to be adequately prepared for succession.

연구의 목적은 컨설턴트의 능력이 컨설팅 만족도, 컨설팅 서비스 품질 및 고객 회사 컨설팅에 대한 이해에 미치는 영향을 조사하는 것이다. 본 연구결과를 요약해보면 컨설턴트 역량이 컨설팅 만족도에 영향을 미치며, 서비스 품질을 매개 하여 컨설팅 만족도에 영향을 미칠 것이라는 가설에 대해 대응성, 공감성, 유형성, 확신성, 신뢰성이 유의한 영향을 미치는 것으로 확인할 수 있었다. 또한 수진기업이 컨설팅에 대한 이해가 높을수록 컨설팅의 만족도에 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 컨설팅의 만족도를 향상하기 위해서는 컨설턴트 역량뿐만 아니라 고객의 컨설팅 이해를 향상하기 위한 노력이 기울 여야 의도하는 만족도를 달성할 수 있다는 점을 시사하고 있다. 향후 수진기업 측면에서 컨설팅 만족도를 향상할 수 있는 이해도 높일 수 있는 방안에 대한 추가 후속 연구가 필요하다.

The purpose of this study is to investigate the effect of consultant 's competence on consulting satisfaction, consulting service quality, and understanding of client firm consulting. In summary, the results of this study suggest that the competency of a consultant influences the satisfaction of consulting and affects the satisfaction of consulting through service quality. Responsiveness, empathy, type, assurance and reliability have a significant impact on the hypothesis. Also, the higher the understanding of client firm consulting, the higher the satisfaction of consulting. In order to further improve the satisfaction of such consulting, it is necessary to enhance client firm consulting understanding. In order to improve the satisfaction of consulting, it is suggested that not only the consultant capacity but also the efforts to improve the consulting understanding of the customer can achieve the intended satisfaction. Further research is needed on how to improve understanding of how to improve consulting satisfaction in the future.

본 연구는 PM컨설턴트 리더십역량이 컨설팅 재구매 의도에 미치는 영향과 중소기업CEO의 참여도가 컨설팅 재구 매 의도에 어떤 영향을 미치는 지에 대하여 컨설팅을 수진한 기업을 대상으로 연구해보고자 하였다. 설문데이터에 대한 확인적 요인분석(CFA)을 통해 측정모형의 적합도를 확보하였으며, 동일방법 편의를 통해 일관성을 확보하였고, 유의한 결 과를 나타냈다. 즉 컨설팅 재구매에 있어서 PM컨설턴트의 역량도 중요하지만 경영자의 참여도에 따라 재구매 의도가 달라 진다는 것을 확인하여 재구매에 있어서 경영자의 관심의 정도에 따라 경영자가 느끼는 성과가 다르고 또한 재구매로 이어 지는데 있어서 중요한 역할을 한다고 볼 수 있으므로 PM은 수시로 경영자의 관심을 끌 수 있도록 보고 및또는 참여를 시키는 것이 중요하다고 할 수 있다. 본 연구에서는 컨설팅 재구매 의도에 미치는 다양한 영향 중 PM의 리더십 역할과 경영자의 참여도 사이에 어떠한 관계가 있는지에 대하여 한정하여 연구하여 재구매의도 전체로 일반화 하기에는 무리가 있다. 그러나 PM의 역량과 함께 경영자의 참여도 매우 중요하다는 결과를 통해 PM의 리더십이 어떠한 방향으로 중점을 두어야 하는지에 대하여 확인하였다는 것에 의의가 있다 할 것이다. 본 연구를 기반으로 향후 재구매 의도에 미치는 영향에 대한 변인을 확장하여 어떠한 변인이 더 중요하게 작용하는지에 대하여 추가적으로 연구하고자 한다.

The purpose of this study is to examine the impact of PM consultant leadership competence on consulting repurchase intention and the impact of SME CEO participation on consulting repurchase intention. The validity of the measurement model was secured through CFA (Confirmative Factor Analysis) for the questionnaire data, and consistency was secured through the same method convenience, and significant results were obtained. In other words, not only the ability of PM consultant in repurchase of consulting is important, but also confirms that repurchase intention differs according to the participation of manager. Therefore, the performance that manager feels depends on the degree of manager's interest in repurchase and plays an important role in repurchase. As a result, it is important for PM to report to manager and / or make the manager participate in consulting process so that manager can be interested. In this study, it is difficult to generalize the relationship between PM's leadership role and manager's involvement in the repurchase intention. However, it is meaningful that PM's competence as well as management's participation are very important, and that this study figured out which drection PM's leadership should focus on. The purpose of this study is to investigate the effect of the variables on the repurchase intention.

본 연구는 중국 은행산업의 환경-전략-구조 패러다임에 관한 연구로서 내부고객(종업원)의 디지털 전환 역량이 조직성과와 동태적 능력에 미치는 직접효과와 내부 마케팅과 조직성과 간 관계의 조절효과를 비교 고찰하였으며, 내부 마케팅이 조직성과에 미치는 영향 과 동태적 능력이 조직성과와 기업성과에 미치는 영향 및 디지털 전환 역량과 조직성과 간 관계의 조절효과를 연구하였다. 또한 조직 성과가 기업성과에 미치는 영향과 불확실성이 기업성과에 미치는 영향을 고찰하였으며, 이를 통해 은행산업의 환경-전략-구조 관계 및 디지털 전환 역량 지표 개발 등을 연구함에 있어 학술적 계기를 제공하고자 하였다. 특히 디지털 전환 역량을 디지털 비즈니스, 운영 프로세스, 디지털 조직구조로 세분화하고 이에 대한 측정 지표를 제시하였으며, 디 지털 전환 역량과 동태적 능력의 직접효과와 간접효과 및 내부마케팅과 조직성과, 불확실성의 기업성과에 미치는 영향을 연구하였다. 분석방법으로는 중국은행의 내부 종업원 526명에게 온라인으로 설문자료를 수집하여 PLS 구조방정식모형으로 분석하였다. 분석결 과 디지털 전환 역량은 동태적 능력에 양(+)의 영향을 미치나 조직성과에는 내부 마케팅과의 관계에서 조절효과로써 그 구성요소 중 운영 프로세스와 디지털 조직구조만 강화된 조절효과를 보였다. 또한 동태적 능력은 디지털 전환 역량과 조직성과 간 강한 조절효과로 써 영향을 미치고, 조직성과와 기업성과에도 양(+)의 영향을 미쳤다. 아울러 내부마케팅과 불확실성 및 조직성과는 각각 조직성과와 기업성과에 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 바탕으로 은행은 디지털 기술의 유연한 사용과 대응, 디지털 전환 전략 수립 및 비즈니스의 재창조 등 디지털 전 환 역량을 강화해야 한다. 또한 급변하는 환경의 불확실성에 대비하고 적극 대처하여 새로운 가치 창출이 가능해야 하고, 시장의 기회 와 위험을 지속적으로 탐색하며 상황에 적절하게 조직을 변화하고 재배치할 수 있는 능력을 배양해야 할 것이다.

This study is on the environment-strategy-structure paradigm of the Chinese banking industry, which examines the direct effect of digital transformation capabilities of internal customers(employees) on organizational performance and dynamic capabilities, and its moderating effect on the relationship between internal marketing and organizational performance. It also reviewed the effect of internal marketing on organizational performance, the effect of dynamic capability on organizational performance and corporate performance, and their moderating effects on the relationship between digital transformation capability and organizational performance. In addition, the impact of organizational performance on corporate performance and the impact of uncertainty on corporate performance were considered. As an analysis method, questionnaire data was collected online from 526 internal employees of Chinese banks and analyzed using the PLS structural equation model. As a result of the analysis, the digital transformation capability has a positive(+) effect on the dynamic capability, but only the operational process and digital organizational structure showed a strengthened moderating effect on the relationship between internal marketing and organizational performance. Dynamic capability has a strong moderating effect on the relationship between digital transformation capability and organizational performance, and has a positive(+) effect on organizational performance and corporate performance. In addition, it was found that internal marketing, uncertainty, and organizational performance had a positive(+) effect on organizational performance and corporate performance, respectively. Based on these analysis results, it can be concluded that banks need to strengthen their digital transformation capabilities, such as flexible use of and response to digital technologies, establishment of digital transformation strategies, and business reinvention. In addition, it is necessary to be able to create new value by preparing for and actively responding to the uncertainty derived from the rapidly changing environment. Banks also need to continuously explore market opportunities and monitor risks, and cultivate the ability to change and relocate the organization appropriately to the situation.

본 연구의 목적은 WTO TBT 적합성평가체제 하에서 동적역량을 매개한 자격인증 획득이 수출성과에 어떠한 영향을 미치는지를 실증분석을 통하여 확인함으로써 수출입기업의 국제경쟁력 향상에 이바지하고 적합성관리체계와 관련한 정부의 정책 수립에 가이드라인을 제시하는 것이 다. 본 연구는 자원준거시각에 기반한 다중회귀분석 방법을 이용하였고, 신뢰도 분석과 요인분석을 통하여 연구의 집중 타당성을, 상관관계 분석 을 통하여 판별 타당성을 각각 검증하였다. 본 연구의 실증분석 결과는 자격 인정획득이 기업의 수출 실적에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 특히 기 술역량과 마케팅역량의 통제효과가 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 국제 규격을 적용한 자격인증획득 기업이 수출 실적 을 향상시키고 국제 시장에서 기업의 가치를 높이는 데 긍정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. 본 연구의 차별성은 정부나 지방자치단체에게 는 국제자격인증 획득과 관련한 법, 제도적 측면의 정책적 가이드라인을 제시하고, 무역기업들에게는 관련 국가나 산업에서 요구하는 국제표준, 기술규정을 준수하는 국제 자격 인증을 획득하기 위하여 인적, 물적 자원의 경쟁력 향상을 위하여 최선의 노력을 다해야 한다는 시사점을 제공하 는 것이다.

The purpose of this study is to contribute to the improvement of the international competitiveness of import and export companies and to provide guidelines for the establishment of government policies related to the conformity management system by confirming through empirical analysis of how the acquisition of qualification certification mediated through dynamic capability under the WTO TBT conformity assessment system. In this study, multiple regression analysis method based on resource criteria perspective was used, and the focused validity of the study was verified through reliability analysis and factor analysis, and distinction validity was verified through correlation analysis. The results of the empirical analysis of this study show that the acquisition of qualification certifications have a positive effect on the export performance of a company, and in particular, the control effect of technology and marketing capabilities have a great effect. These results indicate that companies that have obtained qualification certifications to which international standards are applied have a positive effect on improving their export performance and increasing the company's value in the international market. The distinction of this study is as follows: To the government or local governments, it provides policy guidelines in terms of laws and systems related to the acquisition of international qualification certification, and to the trading companies, it provides implications that companies should do their best to improve the competitiveness of human and material resources in order to obtain international qualification certification that complies with international standards and technical regulations required by relevant countries or industries

아동복지시설 종사자들의 전문적 능력, 조직몰입, 직무수행은 아동복지의 서비스 질을 제고하는데 매우 중요하다. 본 논문은 전문적 능력이 조직몰입과 직무수행에 영향을 미치는지, 특히 조직몰입의 매개효과를 중점적으로 살펴보고자 하였다. 이를 위해 경상북도 지역의 아동·청소년 관련기관에 설문지를 배포하여 253부를 분석에 사용하였으며, 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 아동복지시설 종사자의 전문적 능력은 과업수행과 맥락수행에 유의한 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지사의 전문적 능력이 높을수록 과업수행, 맥락수행이 높다는 것이다. 둘째, 아동복지기관 종사자의 조직몰입은 과업수행과 맥락수행에 유의한 영향, 즉 조직몰입이 높을수록 과업수행, 맥락수행이 높은 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 아동복지시설 종사자의 전문적 능력과 과업수행, 맥락수행의 관계에서 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 몇 가지 실천적 함의를 제시하였다.

Workers professional capability, organizational commitment and job performance are important factors for service quality enhancement in childwelfare institution. So the purpose of this study was to analyze the mediator effect of self efficacy, performance and organizational commitment of the child welfare center employees. I collected 253 samples from workers in the GyeongBuk Province The findings of the study were as follows : First, the ability of the child welfare center employees appears to affect a statistically positive effect on a task performance and contextual performance of the employees. That is to say, the higher self efficacy of social workers the higher a task performance and contextual performance. Second, the organizational commitment of the child welfare organization employees affects a meaningful positive effect on a task performance and contextual performance. The higher the organizational commitment, the higher a task performance and contextual performance. Third, the organizational commitment of the child welfare organization employees was confirmed to have a partly moderate effect on their task performance and contextual performance. Based on these analyses, some practical discourses were suggested.

본 연구는 공공 서비스 제공 장소의 디자인 유형이 소비자의 기대에 미치는 영향을 확인하기 위한 실험 연구를 수행하였다. Fiske, Cuddy, Glick 및 Xu(2002)의 고정관념 내용 모형을 중심으로 디자인의 유형에 따라 공공 서비스 제공 장소의 서비스에 대한 소비자의 인식 차이를 확인하였다. 연구 1은 기초적인 디자인 요소인 둥근 이미지와 각진 이미지를 기반으로 연구를 설계하여 진행하였으며, 모형에 따른 차이 확인 결과 둥근 이미지가 온정과 더 관련되어 있다고 판단하는 것으로 나타났다(가설 1). 또한 기관의 서비스에 대해 더 온정적으로 기대할수록 두 가지 디자인 중 둥근 디자인을 선택할 가능성이 높아진다는 것이 확인되었다(가설 2). 이어서 두 가지 디자인 유형에 따른 서비스기대 차이를 확인하기 위한 연구를 수행한 결과 디자인에 따른 서비스 기대가 온정에 대한 기대 수준에 의해 완전 매개된다는 것이 확인되었다. 이어서 연구의 결과와 함의에 대하여 논의하였다.

This study is performed to examine the effects of consumer expectation of service by public institution and public design on perceived service quality. Based on Fiske et al’s stereotype contents model (2002), it was hypothesized that when consumers are exposed to a specific design element, a stereotype associated with the design element is activated to prime them to expect service quality corresponding to the design image. In Study 1, it was found that circular image is more related to warmth than rectangular image in public design (H1). Also it was found that when the more participants expected warmth from public institution, the more they chose circular design than rectangular design (H2). In Study 2, the effect of public design on public service was fully mediated by consumer perception (stereotype) that public service is more related to warmth than competence. Findings and Implications of the study on public service and public design are discussed.

본 연구의 목적은 비자살적 자해 경험이 있는 20대 청년들의 비자살적 자해와 자살행동의 관계에서 습득된 자살실행력이 매개역할을 하는지 검증하는 것이다. 이러한 연구목적을 위해 20대 성인 남녀를 대상으로 자해기능평가지 척도, 습득된 자살실행력 척도, 자살행동 척도를 이용하여 설문조사를 하였다. 총 572명의 연구 참여자 중에서 비자살적 자해 경험이 있는 322명의 자료를 분석에 사용하였다. 비자살적 자해는 빈도와 방법의 다양성이라는 2개의 특성으로 나누어 분석하였다. 본 연구의 중요한 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 비자살적 자해 빈도와 방법의 다양성, 습득된 자살실행력이 자살행동에 있어 유의한 영향을 미치는 변인임을 확인하였다. 둘째, 비자살적 자해 빈도와 자살행동 간의 관계에서 습득된 자살실행력의 부분매개효과가 유의하게 나타났다. 셋째, 비자살적 자해 방법의 다양성과 자살행동 간의 관계에서 습득된 자살실행력의 부분매개효과가 유의하게 나타났다. 이 같은 결과를 토대로 본 연구의 의의와 제한점 등을 논의하였다.

The purpose of this study was to verify the mediating effect of the acquired capability for suicide (AC) in the relationship between non-suicidal self-injury (NSSI) and suicidal behavior among young adults. For this study, the Functional Assessment of Self-Mutilation (FASM), the Acquired Capability for Suicide Scale (ACSS) and the Suicidal Behavior Questionnaire-Revised (SBQ-R) were used as measurements. Among the total number of 572 samples collected, the data of 322 individuals with NSSI were analyzed. Two characteristics of NSSI (frequency and number of methods) were measured for the analysis. The results of the study are as follow: First, the NSSI frequency, number of methods, and the AC were significantly associated with suicidal behavior. Second, the AC partially mediated the relationship between the NSSI frequency and suicidal behavior. Third, the AC partially mediated the relationship between the number of methods used in NSSI and suicidal behavior. Based on these results, study limitations and implications are discussed.

본 연구는 뇌졸중 환자를 대상으로 시지각 훈련 프로그램을 적용하였을 때 시지각 기능과 일상생활활동 수행능력에 미치는 영향에 대해 알아보고자 하였다. 첫째, 실험군과 대조군의 치료 중재 전․후 시지각 기능은 유의한 차이를 보였고(p< .05), 집단의 상호작용에는 유의한 차이를 보였다(p< .05) 둘째, 실험군과 대조군의 치료 중재 전․후 일상생활활동 수행능력은 유의한 차이를 보였고(p< .05), 집단의 상호작용에는 유의한 차이를 보였다(p< .05).셋째, 시지각 기능은 일상생활활동 수행능력의 운동기능 항목에 유의한 차이가 있었고, 상호간의 양의 상관관계가 나타났다(r= .523).본 연구의 결과 시지각 훈련 프로그램이 뇌졸중 환자의 시지각 기능과 일상생활활동 수행능력을 향상시킨다는 것을 알 수 있었다.

This study was aimed to investigate influences of a specific visual perception training program on the visual perception and the activities of daily living(ADL) of patients with stroke. First, before and after of the visual perception in the intervention training program of the visual perception group, which is including not having a training group showed statistically significant difference(p< .05), The interaction of the group before and after intervention training about the visual perception training program showed significant differences(p< .05). Second, the ADL were significantly improved(p< .05) The interaction of the group before and after intervention training about the Activity of Daily Linving training showed significant differences(p< .05). Third, it was noted that visual perception program assessed by MVPT and ADL assessed by FIM measurement had a moderate level of correlations (r=.523). The results of this study showed that visual perceptual training designed in this study increased the visual perceptual and the ADL as well.

본 연구는 자살을 설명하는 Joiner의 자살의 대인관계 이론(Interpersonal Theory of Suicide:IPTS)을 근거로 좌절된 소속감, 지각된 짐스러움, 습득된 자살 잠재력이 자살사고, 자살시도에 미치는 영향에서 삶의 의미의 조절효과가 나타나는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 국내 만 65세 이상의 노인 254명(남 108명, 여 146명)을 대상으로 자기보고식 설문조사를 실시하였고, 수집된 자료는 SPSS 23.0과 SPSS PROCESS Macro V2.16 프로그램을 이용하여 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 먼저, 좌절된 소속감, 지각된 짐스러움, 습득된 자살 잠재력과 자살사고의 각각의 관계에서 삶의 의미는 조절효과를 보였다. 또한 좌절된 소속감, 지각된 짐스러움은 자살시도와의 관계에서 삶의 의미의 조절효과가 나타나지 않았고 습득된 자살 잠재력과 자살시도와의 관계에서는 삶의 의미가 조절효과가 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 노인의 자살사고와 자살시도 각각에 영향을 미치는 위험요인과 그에 따른 기제를 확인하였다. 또한 삶의 의미의 조절효과를 확인함으로써 노인의 자살사고 및 자살시도를 감소시킬 수 있는 구체적인 개입방안을 마련하기 위한 기초적인 자료를 제공하고자 하였다.

Based on Joiner’s Interpersonal Theory of Suicide(IPTS), this study attempted to determine whether thwarted belongingness, perceived burdensomeness, and acquired suicide potential had a moderating effect on suicide ideations and suicide attmepts. To this end, a survey was conducted on 260 elderly people over the age of 65 in Seoul, Gyeonggi-do, Gyeonsan-do, and other regions of Korea. A total of 254 copies were analyzed after excluding 6 questionnaires that did not meet the age criteria. IBM SPSS Statistics 23.0 and SPSS PROCESS Macro ver 2.16 were used for data analysis. Results are as follows. First, sub-variables of IPTS such as thwarted belongingness, perceived burdensomeness, and acquired suicidal capability all showed a direct effect on suicidal ideation. On the other hand, only acquired suicidal capability had a direct effect on suicide attempt. Second, the meaning in life showed a moderating effect on relationships of thwarted belongingness, perceived burdensomeness, and acquired suicidal capability with suicidal idation. Finally, the relationship between thwarted belongingness and perceived burdensomeness did not have a moderating effect on the meaning in life, although the meaning in life had a moderating effect on the relationship between acquried suicide capability and suicide attmept. Based on these results, risk factors and mechanisms that effect suicide ideation and suicide attempts of the elderly were identified. In addtiona, by confirming a moderating effect of the meaning in life, the purpose of this study was to provide basic data for preparing specific interventions that could reduce suicidal ideation and suicide attmepts in the elderly.

본 연구는 보육교사 민감성이 영아 정서조절능력 간의 관계에서 교사 공감능력이 매개효과를 살펴보기 위한 것이다. 이를 위해 D시, S시, J시 소재 어린이집에 재직중인 담임 보육교사를 대상으로 총 210부의 설문지를 배부하여 그 중 201부를 자료를 분석에 사용하였다. 본 연구결과는 첫째, 보육교사 민감성과 공감능력, 영아 정서조절능력의 관계는 유의한 상관이 나타났다. 둘째, 보육교사 민감성과 공감능력, 영아 정서조절능력 각각의 하위요인들 간의 관계는 서로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 보육교사 민감성과 영아 정서조절능력 관계에서 보육교사 민감성이 부분 매개효과가 있다. 이러한 연구 결과는 영아와 영아반 교사를 대상으로 보육교사 민감성이 영아 정서조절능력에 긍정적인 영향을 주며 이러한 효과는 공감능력이 매개요인으로 조절될 수 있음을 제시했다는 의의가 있다

This study aims to examine the mediating effect of teacher empathy in the relationship between nursery teacher sensitivity and emotional control among infants. Accordingly, a total of 210 questionnaires were distributed to teachers in charge of infants in the child care. Only 201 questionnaires were used for the analysis . The results are as follows. First, the relationship between teacher sensitivity, empathy, and infant emotional control indicated a significant correlation. Second, the relationship between teacher sensitivity, empathy, and infant emotion control exhibited a significant impact on each other. Third, teacher sensitivity exerted a partial mediating effect in the relationship between teacher sensitivity and infant emotional control. These findings suggest that teacher sensitivity exerts a positive effect on emotional control for infants and their teachers. Lastly, this effect suggests that empathy can be controlled as a mediating factor.

본 논문은 컨설턴트의 역량, CEO 몰입도 및 기업규모가 컨설팅 성과에 미치는 영향에 대하여 조사, 연구 하였다. 그리고 CEO 몰입도 요인이 컨설턴트 역량과 컨설팅 성과와의 인과 관계에서 매개 효과를 보이는 지를 분석하고, 조절 분석 기법을 통하여 기업 규모에 따라 컨설턴트 역량, CEO 몰입도 및 컨설팅 성과 간 관계에서 조절효과를 보이고 있는지를 분석하였다. 분석 결과를 보면, 컨설턴트 역량은 CEO 몰입도에, CEO 몰입도는 컨설팅 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 매개효과 분석 결과, CEO 몰입도는 컨설턴트 지식이 컨설팅 성과에 미치는 영향을 유의하게 매개하는 것으로 나타났다. 조절효과 검증 결과, 기업규모 변수는 대기업과 중소기업 그룹에 따라 경로별 유의성에 차이가 있었다.

This paper investigated the impact of consultant capability, CEO commitment, and firm size on consulting performance. And we analyzed whether the CEO commitment factor showed mediated effect in the causal relationship between consultant capability and consulting performance, and analyzed that firm size showed the moderation effect on the relationship of Consultant capability, CEO commitment, and Consulting performance. The results of the analysis showed that the consultant knowledge had a significant effect on the CEO commitment and the CEO commitment had a significant effect on the consulting performance. CEO commitment showed that mediated the influence of consultant capability on the consulting performance. And as a result of the moderation effect test, there were significant differences in the size of firms depending on the path according to the group of large companies and SMEs.

본 연구는 스마트 팩토리 도입이 중소기업의 경영 성과에 미치는 영향을 종합적으로 분 석하고자 한다. 특히, 기술 역량과 제조 역량이라는 매개변수를 통해 스마트 팩토리 도 입의 효과를 심층적으로 살펴보고자 한다. 국내 중소기업을 대상으로 설문 조사를 실시 하여 데이터를 분석했다. 선행 연구에서 제시된 혁신 저항이라는 변수를 추가하여 분석 의 정확도를 높였다. 분석 결과, 스마트 팩토리 기술요인과 기술역량의 관계를 분석한 결과 사물인터넷(IoT 과 웨어러블 컴퓨터는 기술역량에 긍정적인 정( +) 의 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 독립변수의 하위변수인 빅데이터(Big Data)는 기술역량 및 제조역량의 혁신역량에 기존 의 연구와 달리 부( -)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 사물인터넷과 웨어러블 컴 퓨터는 기업의 기술 역량 향상에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 반면, 빅데 이터는 기존 연구와 달리 기술 역량 및 제조 역량에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확 인되었다. 또한, 혁신 저항이 높은 조직 구성원일수록 스마트 팩토리 도입에 대한 저항이 크다는 것을 확인되었다. 이는 혁신 저항이 스마트 팩토리 도입의 성공 여부에 중요한 영향을 미친다는 것을 시사한다. 본 연구는 혁신저항이 높은 조직구성원들에게 어떤 도입요인을 중요하게 생각하는지에 대한 이론적 통찰력을 제공하였다고 할 수 있다.

코로나19가 발생한 2020년 상반기 이후, 물류산업에 참여하고 있는 기업 간 제휴 구조는 급격한 변화를 맞이하고 있다. 오프라인 매장의 경쟁력이 상대적으로 약해지면서 비대면 판매량과 소량ㆍ다빈도 물량 수요가 증가하고 개인성과 위주에서 집단성과 배분 제 도(Gain-Sharing)로 계약형태가 정비되었고 경쟁입찰의 일반화로 인해 3PL 기업의 중요성은 더욱 커지고 있다. 본 연구는 이러한 3PL 기업을 통해 3P과 화주 업체들이 제휴역량을 중심으로 몰입과 역량, 정보ㆍ운영 협력을 매개로 역량 강화 및 성과 창출을 도모 할 수 있다는 연구질문을 검증하고자 한다. 물류를 둘러싼 기업 생태계는 내부 성장의 한계, 경영효율 추구, 새로운 물류기술의 적용 과 서비스 확대로 상호 간 업무제휴의 필요성은 지속해서 증가하고 있으나 제휴를 통해 단순히 서로에게 요구되는 역량을 교환하는 것이 아닌 각자가 기대하는 성과를 달성할 수 있어야 한다. 이러한 점에서 본 연구는 2020년 9월부터 2020년 12월까지 약 4개월에 걸쳐 3PL 업체 및 물류 파트너십을 구성하고 있는 기업들을 대상으로 설문조사하여 PLS-SEM을 통해 가설검증을 시행하였다. 3PL에 참여하는 130개 기업 목록을 토대로 온라인 설문을 통해 유효한 100개 표본을 획득하여 연구 가설의 실증분석한 결과, 3PL 기업과 화주의 제휴역량이 정(+)의 영향을 미치며 정보와 운영 협업 사이의 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 밝혀졌다. 이러한 결과는 단 순한 외주 물량의 아웃소싱이 아닌 화주와 3PL 기업 사이의 긴밀한 네트워크 관계 구성, 상호 간 특징을 살린 정보 및 업무 공동운영, 공동의 목표를 향한 체계적인 제휴역량이 기업성과에 긍정적인 영향을 미친다는 시사점을 제시하고 있다.

Since the first half of 2020 when COVID-19 occurred, the structure of partnerships between companies participating in the logistics industry has undergone a rapid change. As the competitiveness of offline stores has relatively been weakened, the non-face-to-face sales volume and demand for small and frequent quantities increased, and the incentive contract type was reorganized from individual-oriented to collective and gain-sharing systems, the imporatnce of 3PL companies is growing even more due to the generalization of competitive bidding. The purpose of this study is to verify the research question on how the partnership capability between 3PL and shipper companies can promote the reinforcement of dyadic collaborative competency and increased market performance (MP) through commitment and competence (COM), information collaboration (INFO_C), operation collaboration (OPER_C). Although the business ecosystem surrounding logistics is constantly fostering the need for alliances, partnerships can be recognized as a benefit to each other only when they can achieve the expected outcomes rather than merely exchanging the competencies required. In this regard, this study conducted a hypothesis test through PLS-SEM (partial least square-structural equation modeling) using a survey composed of 3PL and logistic companies participating in the partnership for about four months from September 2020 to December 2020. Based on the list of 130 companies participating in the 3PL partnership in South Korea, 100 valid samples were obtained through an online survey. As a result, COM as a partnership capability between 3PL and shippers positively affected both INFO_C and OPER_C. Moreover, both INFO_C and OPER_C had a positive effect on MP while the relationship between INFO_C and OPER_C was also positively confirmed. These results show that if the relationship between the shipper and 3PL is formed in a trust-based cooperative network derived by reflecting the characteristics of each other and by collaborating operation and information, the outcome can go beyond the contractual binding of traditional logistics outsourcing.

Knowledge sharing occurs through voluntary interactions between human actors. In this paper, from the perspective of social interaction, the effect of transactive memory capability and social capital (bridging social capital and bonding social capital) on knowledge sharing intention was analyzed, and tenure was demonstrated as a moderating factor that can strengthen their relationship. Therefore, the results of this study are summarized as follows. First, it was verified that the transactive memory capability had a significant positive effect on the knowledge sharing intention. Second, it was found that the bridging social capital and bonding social capital held by individuals had a significant positive effect on knowledge sharing intention. Social capital is understood to form an individual's voluntary motivation for knowledge sharing. Third, it was verified that the moderating effect of tenure suggested in this study was not significant. Based on the results of this study, implications and future research directions were presented.

본 연구는 중고령자의 모바일기기 이용능력과 삶의 만족도의 관계에서 모바일 기반 온라인 사회참여활동의 매개 효과를 검증하고자 한다. 이를 위해 한국정보화진흥원의 2018년 디지털 정보격차 실태조사 자료를 사용하여 55세 이상 중고령자 1,665명을 대상으로 Baron & Kenny(1986)의 3step 과정을 통해 매개효과를 검증하였다. 연구결과 첫째, 중고령자의 모바일기기 이용능력은 삶의 만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 중고령자의 모바일기 기 이용능력이 삶의 만족도에 미치는 영향은 모바일 기반 온라인 사회참여 활동(사회적 관심사에 대한 의견표명, 정책제 안 및 민원제기, 기부나 봉사활동, 온라인 투표 및 여론조사)에 의해 부분적으로 매개되는 것으로 나타났다. 본 연구결과 는 중고령자의 스마트폰, 스마트패드와 같은 모바일기기 이용능력이 중고령자의 삶의 만족도 향상에 직접적으로 긍정적 인 영향을 미칠 뿐만 아니라 중고령자의 모바일 기반 온라인 사회참여활동의 확대를 통해 간접적으로도 삶의 만족도에 기여한다는 것을 의미한다. 따라서 이 연구는 노인의 모바일 기반 온라인 사회참여활동 증진과 삶의 만족도 향상을 위해 스마트폰과 같은 모바일기기이용을 확대하고 중고령자의 디지털정보화수준을 향상하기 위한 실천적 개입에 기초적 자 료로 활용될 것으로 기대된다.

This study aims to verify the mediating effect of mobile social participation on the relationship between the mobile device capability and life satisfaction. Using the data of 2018 Digital Divide Survey conducted by the National Information Society Agency(NIA), the mediating effect was verified by Baron & Kenny (1986) 's 3 step process, targeting 1,665 middle and older aged adults. The result is as follows: first, the mobile device capability of the middle and older aged people has a positive effect on life satisfaction. Second, the effect of the mobile device capability of middle and older aged people on life satisfaction is partially mediated by mobile social participation including expressing opinions on social concerns, proposing policies and filing a civil complaint, donation and volunteering work and online voting and responding to a poll. The result represents that the mobile device, such as a smart phone or a smart pad, capability of the middle and older aged group not only directly benefits the group but also helps expand their mobile social participation, which leads to, although indirectly, higher life satisfaction. Therefore, the study is expected to be a groundwork for a practical intervention for enlarging the use of mobile device and lifting digital information level of the elderly to encourage mobile social participation and drive life satisfaction.

본 논문에서는 기업가지향성, 혁신역량, 흡수역량이 중소제조기업의 기술혁신성과에 어떠한 영향을 미치는지 관계를 분석함과 동시에 각 요인들이 기업성과에 영향을 미치는 과정에서 기 술혁신성과의 매개효과를 규명해 보고자 한다. 실증분석을 위해 1,200개 중소제조기업을 대상으 로 한 설문조사를 시행하였으며, 237개의 응답 자료를 수집하였다. 구조방정식 모델을 활용하여 분석한 결과, 첫째, 기업가지향성, 혁신역량, 흡수역량은 기술혁신성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업가지향성은 기업성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋 째, 기술혁신성과의 매개효과를 분석한 결과, 기업가지향성은 부분 매개효과가 나타난 반면에 혁신역량 및 흡수역량은 완전 매개효과가 존재하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구의 학술적 기여는 기업가지향성 분야의 연구와 혁신 분야의 연구를 통합 분석하여 기업성과에 미치는 영향을 검 증한 점은 기존 연구들과 비교하여 본 연구가 차별성을 가지는 측면이라고 할 수 있다. 이러한 결과를 토대로 본 연구의 실무적 시사점을 제시한다면 다음과 같다. 첫째, 중소제조기업이 기업 성과를 극대화하기 위해서는 기업가지향성의 3가지 차원인 혁신성, 진취성, 위험감수성을 향상 시키려는 노력이 필요할 것이다. 둘째, 중소제조기업은 높은 수준의 내부 혁신역량을 통해 기업 성과를 증대시킬 수 있으며, 셋째, 이러한 혁신성과를 창출하기 위해서는 흡수역량을 강화하여 외부자원들을 적극적으로 활용하는 것이 중요하다.

This study analyzes the relationship between entrepreneurial orientation, innovation capability, and absorption capacity of SMEs, while investigating the mediating effect of technology innovation in the process of each factor affecting enterprise performance. For empirical analysis, a survey was conducted on 1,200 small and medium-sized manufacturing enterprises, and 237 response data were collected. As a result of analyzing using the structural equation model, first, it was found that entrepreneurial orientation, innovation capability, and absorption capacity had a positive (+) effect on technological innovation performance. Second, it was found that entrepreneurial orientation had a positive (+) effect on enterprise performance. Third, the results show that the mediating effect of technological innovation performance, it was found that entrepreneurial orientation had a partial mediating effect, while innovation capability and absorption capacity had a complete mediating effect. The academic contribution of this study is that this study has a differentiation compared to previous studies in that it verified the effect on enterprise performance by integrating and analyzing research in the field of orientation and innovation. Based on these results, the practical implications of this study are as follows. First, in order for small and medium-sized manufacturing enterprises to maximize enterprise performance, efforts will be needed to improve innovativeness, proactiveness, and risk-taking, which are three dimensions of entrepreneurial orientation. Second, small and medium-sized manufacturing enterprises can increase their enterprise performance through a high level of internal innovation capabilities, and third, it is important to actively utilize external resources by strengthening absorption capacity to create such innovation performance.