Earticle

부산광역시는 지난 20여 년 동안 영화영상분야를 지역전략과제로 선정하고, “영화의 도시”로 발전시키기 위해 다양한 방안을 강구해왔다. 외향적 양적인 성장과 영화인프라에 대한 성공적 구축은 분명한 성과이지만, 영화산업 발전으로의 선순환 구조, 산-관-학 지역거버넌스 구축 등 여전히 개선되어야할 부분이 존재하고 있다. 본 연구의 목적은 이를 위해 부산지역 영화산업의 경제적 파급효과를 분석하고 이를 기반으로 하여 활성화 방안을 제시하는 것이다. 구체적으로 경제적 파급효과 측면에서의 활성화 방안, 정책 분야 활성화 방안, 산업(제작/투자/촬영/배급) 분야 활성화 방안, 영화제 분야 활성화 방안, 시민참여형 지역거버넌스 활성화 방안으로 구성되 어 있다. 부산 영화산업의 경제적 파급효과 측면에서의 활성화방안은 다음과 같다: 부산 영화산업의 투입구조상 원자재투입을 줄여서 중간투입률을 낮추고 부가가치율을 높여서 이득이 좀 더 나는 사업구조로 변환이 필요하다. 또한 영화산업 종사자들에 대한 피용자보수율을 점진적으로 전국 영화산업 평균 수준으로 높이는 조치가 필요하다. 본 연구의 결론은 결국 지자체를 중심으로 ‘부산시-영화산업-교육기관-시민의 소통과 거버넌스’의 구축과 성공적 운영이라는 제언으로 요약할 수 있다.

Busan Metropolitan City has been taking various tasks to develop the film industry as a regional strategy industry and to develop it as a "movie city" for the past 20 years. Outward-looking quantitative growth and successful establishment of film infrastructure are clear achievements, but there are still areas to be improved, such as a virtuous cycle structure in the development of the film industry and the establishment of industry-academy-government governance. The objective of this study is to analyze the industrial linkage effect of the film industry in Busan and to suggest activation plans based on its effect. Specifically, it is composed of activating plans in terms of industrial linkage effect, policy field, industry (production/investment/shooting/distribution) field, film festival field and citizen participation-type local governance. The conclusions can be summarized as the suggestion of establishment and successful operation of 'communication and governance of citizen'.

최근까지 해외 현장실습 및 해외취업 관련 연구들은 이론적 고찰, 실태 분석, 해외 노동시장 동향 분석과 같이 주로 노동시장과 관련한 이슈들을 다루어 왔을 뿐 실제로 다양한 국가에 파견되어 현장실습 및 해외취업 업무를 경험 한 사람들을 대상으로 설문이나 인터뷰를 통해 실질적인 니드(need)를 파악하고자 하는 연구는 많이 진행되지 못하여 왔다. 본 연구에서는 설문조사, FGI, 성공사례분석 등의 다양한 방법론을 적용하여 해외현장실습 및 해외취업 당자사들 의 현황을 심도있게 진단해 보고, 이를 통해 향후 해외취업 프로그램의 효율적 운영을 위해 대학이 취해야 할 교육 방향에 대해 살펴보고자 하였다. 구체적으로, 해외현장실습 및 해외취업 참여 학생들을 대상으로 설문조사와 인터뷰를 실시하여 현재의 현장실습 및 해외취업 프로그램의 문제점을 진단하고, 도출된 요구사항들을 체계화함으로써 현장실습 및 해외취업 프로그램에 대한 바람직한 운영지침을 도출하고, 학생들의 현장실습 및 해외취업 만족도를 제고하기 위한 개선방안과 정책적 대안들을 도출해 보고자 한다.

This study tried to diagnose the status of overseas field training and overseas employment through questionnaire surveys, FGI, and success case analysis, and to find implications for the educational direction that universities should take for the efficient operation of overseas employment programs. Specifically, surveys and interviews were conducted for participating students to diagnose the problems of current field training and overseas employment programs, and systematize the derived requirements to extract desirable field training and overseas employment program operation guidelines, and students The purpose of this study was to derive improvement plans and policy proposals by analyzing the causes that affect the satisfaction of employees' on-the-job training and overseas employment.

The purpose of this paper is to propose the actual condition of family and local library on reading and to propose the activation plans of reading in Korea. The survey was contucted on student, parents, and teachers. The survey included students and parents' reading hours, family reading obstacles, family reading activation requirements, local library usage frequency and purpose of use and disability requirements, and local community reading activation requirements. As a result of the study, students answered 0.76 hours per week and parents 1.42 hours per week, and students were short of books to read, and parents were short of time to read books. For the obstacles to home reading education, parents cited a lack of time for their children, lack of expertise in reading guidance, and lack of time for parents. In order to revitalize home reading, students were most hoping to secure the books they wanted to read, and parents said they should secure time to read. On the other hand, due to the status of community-linked reading, it was investigated that students visit local libraries about 2.26 times a week. As for the obstacles to the use of local libraries, students, teachers, and parents all cited the inconvenience of transportation as a priority. On the other hand, students visited to the local library is to approximately 2.26 times a week. As barriers to use the local library, students, teachers, and parents commonly cited as traffic inconvenience. Wishes to use the local library to enable ease of transport also cited as a priority. As a way to activating home reading, it was requested in the order of securing time to read books, securing books you want to read, and reading activities with your family. As a way to activating the use of local libraries, convenient transportation systems for library use, book equipment suitable for interest and interest, and recommendations of good book appeared in order. Based on these results, this paper suggested the strategies to activate reading.

4차 산업혁명기술과 AI(Artificial Intelligence) 등 기술변화와 함께 고객이 요구하는 자산관리서비스의 수준은 더욱 다양화해지고 세분화, 개인화되어 가고 있다. 경제 규모 및 자산가치의 확대와 고객이 보유하는 자산의 다양성은 더욱 새로운 자산관 리 서비스의 개발을 요구하고 있다. 특정 분야의 단순 자문서비스나 표준화된 상품 수준을 넘어 고객의 특성에 기반한 맞춤형 서비스 수요가 늘어나고 있다. 자산 포 트폴리오 설계부터 운용 ․ 관리 그리고 자산승계에 이르기까지 고객의 상황을 고려 한 통합적인 서비스가 필요해진 것이다. 본 연구는 디지털경제시대 자산관리 패러다임에 부응하는 신개념 자산관리서비스 의 개발을 위하여 신탁제도의 활용가능성을 살펴보고 이의 적용과 활성화를 위한 신탁서비스 모델을 제안하고자 한다. 이를 위하여 개인과 가정의 라이프사이클에 맞는 신탁의 활용사례인 하나리빙트러스트를 중심으로 서비스의 세분화와 품질제 고 및 확산 방향 등을 논하고자 한다. 신탁은 일본이나 미국 등에서도 종합적인 자산관리와 승계를 위한 플랫폼으로 자리 잡고 있다. 신탁의 활용을 제고하기 위해서는 다양한 분야에서의 제도 개선이 요구된다. 첫째는 수요자의 인식전환을 위한 환경변화가 필요하다. 신탁을 통해 복지적 수요 를 충족하는 사례나 생활 속 사례들이 자유스럽게 노출되고 쉽게 접근할 수 있는 환경이 조성되어야 한다. 둘째는 현재 신탁공급자로서 금융기관 외에도 전문성 있 는 참여자의 확대를 통해 좀더 신탁을 활용할 수 있어야 한다. 또한 기존 금융기관 에서도 신뢰를 기반으로 전문성을 높이고 다양한 상품과 서비스를 준비해야 한다. 셋째, 경제규모 확대에 따라 다양한 재산을 신탁가능 재산으로 확대하고 치매 등 노후자금관리를 위한 세제적 혜택도 고려할 시기라 생각한다. 신탁은 소유권이 이 전에 따른 타 법규 및 기관들과의 밀접한 협업이 필요한데 종합적인 자산관리 플랫 폼이라는 인식전환과 함께 좀더 적극적인 해석과 적용을 기대해본다. 신탁제도는 재산을 관리하고 상속해주는 데 그치지 않고 이해관계인들의 갈등을 조정하는 하나의 사회시스템으로의 역할도 더욱 넓어질 것이다.

With technology advancing rapidly as evidenced in the 4th industrial revolution technology and Artificial Intelligence(AI), customers expect more diversified, segmented and personalized asset management services. The expansion of economic scale and asset value and the diversity of assets owned by customers require the development of new asset management services. Beyond simple advisory services in specific fields or standardized product levels, the demand for customized services based on customer characteristics is increasing. Ranging from portfolio design and management to asset succession, an integrated service that considers the customer's situation is needed. This study examines how to utilize a trust system for the development of a new-concept asset management service that meets the asset management paradigm in the digital economy era, and proposes a trust service model for its application and activation. To this end, I would like to discuss the segmentation of services, improvement of quality, and the direction of expansion, centered around the Hana Living Trust Services, which is an example of trust application that is suitable for the life cycle of individuals and families. Trusts are positioned as a platform for comprehensive asset management and succession in Japan and the United States. In order to enhance the use of trusts, institutional improvements in various fields are required. First, it is necessary to change the environment to change the perception of consumers. An environment should be created in which cases that meet welfare needs through trusts or cases in daily life can be freely exposed and easily accessed. Second, besides financial companies that currently play the role of a trust service provider, many more professional institutions need to participate in the utilization of trust service. In addition, existing financial companies should reinforce their expertise based on trust and come up with various products and services. Third, with assets becoming diversified in line with the expansion of the economy, I think it is time to embrace them as trust assets and consider tax benefits for the management of funds after retirement such as trust funds covering dementia. Trusts require close collaboration with other laws and institutions in regard to the transfer of ownership, so we expect a more active interpretation and application along with a change of perception as a comprehensive asset management platform. The trust system will not only help to manage and inherit property, but will also expand its role as a social system that mediates conflicts between interested parties.

무선 브로드밴드 기술의 발전은 산업계 전반에 다양한 변화를 안겨주고 있다. 새로운 무선 브로드밴드 기술의 등장으로 인해 기존 산업의 경쟁력은 강화되었고 새로운 융합형 서비스와 신생산업들이 등장하게 되었다. 본 연구에서는 차세대 무선 브로드밴드 산업의 동향을 분석하고 이를 활성화시킬 수 있는 방안을 제시하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해, 먼저 최근 무선 브로드밴드 산업의 동향을 분석하였고, 무선 브로드밴드 산업 성장에 영향을 주는 요소로 무선 네트워크 기술, 콘텐츠, 서비스를 파악하였다. 파악된 요소별로 차세대 무선 브로드밴드 산업의 동향을 조사하였고, 네트워크 기술 발전을 성장 동력으로 하는 무선 브로드밴드 산업의 선순환 성장 모형을 제시하였다. 끝으로 무선 네트워크 기술 개발 관점에서 무선 브로드밴드 산업을 활성화시킬 수 있는 방안들을 기술하였다. 본 연구의 결과는 차세대 무선 브로드밴드 산업에 대한 통찰력 있는 시각을 제공하며 향후 무선 브로드밴드 산업을 발전시키는 제도방안 수립에 도움을 줄 것으로 기대된다.

Ongoing advances in wireless broadband technologies can affect all of industrial society. As new wireless broadband technologies emerge, they will improve competition between established industries and their current services and produce new industries and new converged services. This paper analyzes the trend of next-generation wireless broadband and suggests ways of activating the industry further. To this end, we analyze the trend for previous wireless broadband industries and find out three influential factors (content, wireless network technology, and service) that will produce the continued growth of wireless broadband. Using these three factors, we propose a network technology-driven growth model. Based on that model, we offer activation plans for next-generation wireless broadband industries. This study thus provides an insightful perspective for next-generation wireless broadband industries by establishing additional useful guidelines for developing wireless broadband industries in the future.

최근 들어 발굴전문기관의 활동 영역이 구제발굴과 전공자 대상의 학술연구활동 중심에서 점차 범위를 확대하여 대중들을 대상으로 다양한 문화사업을 진행하고 있다. 일부 기관은 문화재청이 주최하는 고고학체험교실에 시행기관으로 참여하여 발굴현장을 활용한 체험활동 프로그램을 운영하고 있다. 이런 프로그램 운영은 자라나는 학생들에게 발굴현장을 고고학체험 공간과 살아있는 역사교육의 장소로 제공하여 가시적인 성과를 거두고 있다. 발굴현장 체험학습을 더욱 활성화하기 위해 6가지의 방안을 제시하면 첫째, 발굴전문기관 스스로 발굴현장 활용의 필요성에 대한 공감대 형성이 우선되어야한다. 둘째, 매장문화재를 활용한 공모 사업이 지금보다 확대되어야 한다. 셋째, 박물관과 연계한 프로그램이 마련되어야한다. 넷째 발굴현장 체험의 문제점을 해결하기 위해서는 야외 모의 발굴체험장의 운영이 필요하다. 다섯째, 학교 교과과정과 연계한 체험 프로그램 구성이 필요하다. 여섯째, 체험 프로그램 홍보는 기관별 성격에 따라 다양한 방법으로 홍보해야 된다. 발굴을 통해 생성된 자료를 분석하고 그 당시 모습으로 복원하여 일반대중에게 과거에 대한 이해를 돕는 것은 발굴전문기관의 윤리적 의무인 동시에 공익성을 기반으로 하는 사회적 역할이라 볼 수 있다.

The activity scope of specialized excavation agencies has gradually expanded from salvation excavation and academic research activity-based excavation for specialists to a wide range of cultural projects for the public in recent years. Some of them participate in the Classroom for Archeological Experiences by the Cultural Heritage Administration as its implementation agency, running experiential activity programs based on excavation sites. Such programs present excavation sites as venues for archeological experiences and living history education to young students and have made visible achievements. The present study proposed six ideas to promote the further activation of experiential learning at excavation sites: first, the specialized excavation agencies themselves should form a consensus on the need for the utilization of excavation sites; second the public offering project using buried cultural properties should be expanded now; third they need to prepare programs linked to museums; fourth in order to solve the problem of the experience of the excavation field, it is necessary to operate the field simulation spot; fifth they need to organize experiential programs linked to the school curriculums; and finally, they should employ various ways of promotion to publicize their experiential programs according to their nature. The specialized excavation agencies can fulfill their ethical duties and perform their public interest-based social roles by analyzing the data produced out of excavation, carrying out restoration works to their original conditions, and facilitating the public's understanding of the past.

본 연구의 목적은 경상남도 18개 시군의 지역별 독서문화의 균형 발전을 도모하기 위해 경상남도의 독서문화 실태 및 인프라 조사를 통해 도내 도서관의 독서문화진흥 활성화 방안을 마련하는 것이다. 이를 위해 경상남도 독서문화 인프라 조사 및 경남도민의 독서실태 분석, 경남지역 독서문화진흥 사업성과 분석, 분야별 독서문화진흥 관련 전문가 의견 수렴 등을 반영, 종합하여 경상남도 독서문화진흥 활성화 방안을 6가지로 제시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. ① 경남 독서문화진흥 거버넌스 구축, ② 경남 독서문화진흥위원회 구성 및 독서문화진흥 수립·시행 등의 평가 역할 근거 마련, ③ 지역별 특성화된 장서 구성 및 독서문화 프로그램 마련, ④ 경남대표도서관과 경남교육청 간 서비스 대상 및 역할 분담 체계화, ⑤ 경남대표도서관과 18개 시군 지자체 도서관 간의 역할 분담 체계화, ⑥ 경남 및 18개 시군 지자체들의 독서문화진흥정책 근거 마련 및 관련 법제에 기반한 협력 지원 시스템 구축.

The purpose of this study is to investigate the current state of reading culture in Gyeongsangnam-do and its infrastructure in order to develop a balanced reading culture in each of the 18 counties of Gyeongsangnam-do, and to come up with plans to promote reading culture in the libraries in the province. To this end, six measures were proposed to revitalize reading culture in Gyeongsangnam-do by reflecting and synthesizing the survey of reading culture infrastructure in Gyeongsangnam-do, the analysis of the reading status of residents of Gyeongsangnam-do, the analysis of the results of the reading culture promotion project in Gyeongsangnam-do Province and the collection of opinions from experts related to the promotion of reading culture in each field. The results of the study are as follows. ① Establishment of Gyeongnam Reading Culture Promotion Governance, ② Establishment of Gyeongnam Reading Culture Promotion Committee and preparation of basis for evaluation roles such as establishment and implementation of reading culture promotion, ③ Creation of specialized collections and preparation of reading culture programs by region, ④ Service between Gyeongnam Representative Library and Gyeongnam Office of Education Systematization of subject and role division, ⑤ Systematization of role division between Gyeongnam representative library and 18 city and county local government libraries, ⑥ Establishment of grounds for reading culture promotion policy of Gyeongnam and 18 city and county local governments, and establishment of cooperation support system based on related laws and regulations.

"공공기록물관리에 관한 법률"에 따르면 모든 공공기관은 최소 1명 이상의 기록물관리 전문요원을 배치하여야 하지만 현재 교육지원청 및 군 관련 기관들은 다른 기관에 비해 배치 실적이 저조한 실정이다. 그 중 일부 교육지원청에서는 그러한 문제점을 타계하기 위해 '기록관리 학습동아리(CoP)'를 운영하고 있었다. 이에 대한 운영 실태를 파악하기 위해 정보공개를 통한 전국 교육지원청을 전수 조사, 동아리의 현황을 분석하였으며 동아리의 존재/부존재 기관을 나누어 설문조사를 진행하였다. 분석 결과, 기록관리 학습동아리가 실질적인 기록관리업무 수행과 개인의 능력 향상에 도움이 되고 있음을 확인할 수 있었다. 반면 기록물관리 전문요원이 배치될 때까지 동아리가 한시적으로 기록관리업무를 일부 수행한다 할지라도 근본적으로는 기록물관리 전문요원을 충원하여 체계적인 기록관리가 이루어질 수 있도록 조치해야 한다는 의견이 수렴되었다. 또한 기록관리 학습동아리 운영상의 장애요인을 도출하고 이를 해결하기 위한 활성화방안을 제안하였다.

By the law, "Public Records Act", all public agencies should have at least one record manager. However, education support offices and military related agencies currently have a low recruitment rate than other agencies. To overcome the absence of records manager, several education support offices ran the 'CoP(Community of Practice)s of Records Management'. To determine the current state of operation of the CoPs, a preliminary analysis was conducted on all national education support offices by information disclosures. And then the detail survey was performed by dividing the institutions with/without the CoPs, At the results, the CoPs of record managements help to perform practical task and improve individuals'skills. Meanwhile, even if the CoPs temporarily substitutes record management tasks, the record manager specialist must be recruited. In addition, we proposed an activation plan to identify and solve the obstacles in the operation of the CoPs of records management.

본 연구는 빅데이터 분석을 활용하여 우도해양도립공원 관광 활성화를 위한 정책 및 마케팅 전략 수립에 기초 자료를 제시하고자 하였다. 조사 기간은 2022년 9 월 1일부터 2025년 8월 31일까지 3년으로 설정하였으며, 텍스톰을 활용하여 네이버, 다음, Google 등에서 데이터를 수집하여 정제하여 빈도분석을 실시하였으며, Ucinet6의 NetDraw를 활용하여 텍스트의 연결 중심성 분석과 CONCOR 분석을 진행하여 관계구조를 파악하였다. CONCOR 분석 결과, ‘이동·대여 교통수단’, ‘우 도 해변관광활동’, ‘명소·맛집 중심의 감성관광’, ‘우도 접근 정보’, ‘가족중심 체험관광’, ‘입도 및 체류 인프라’ 등 의미 군집 6개가 도출되었다. 이를 통해 우도해양 도립공원 관광 경험의 핵심 요소(이동·자연·먹거리·편의시설·체류 방식)와 관련된 단어들이 ‘해수욕장–시간–성산항여객터미널–배–차’ 등과 같이 관광 경험의 흐름 을 이어 주는 핵심 허브 역할을 담당하고 있음을 확인하였다. 이러한 결과를 통해 우도해양도립공원의 본연의 가치를 보존하면서도 지속가능한 관광정책 수립에 실증적 기반을 제공하고, 향후 우도해양도립공원 관련 후속 연구에 유용한 데이터를 제공하고자 한다.

This study attempted to present basic data on the establishment of policies and marketing strategies for revitalizing tourism in Udo Maritime Provincial Park through big data analysis. The survey period was set to 3 years from September 1, 2022 to August 31, 2025. Frequency analysis was conducted by collecting and refining data from Naver, Daum, and Google using TextTom. The relationship structure was identified through text connection centrality analysis and CONCOR analysis using Ucinet6's NetDraw. As a result of the CONCOR analysis, six semantic clusters were derived: 'movement/current transportation', 'Udo Beach tourism activities', 'emotional tourism centered on attractions and restaurants', 'accessibility to Udo Island', 'family-centered experience tourism', and 'information on entering Udo and staying there'. Through this, it was confirmed that the words related to the core elements of the tourism experience (mobility, naturality, food, convenience facilities, and stay) of the Udo Maritime Provincial Park serve as a key hub connecting the flow of tourism experience such as 'beach-Seongsan Port passenger terminal-ship vehicle'. These results are intended to provide an empirical basis for establishing sustainable tourism policies while preserving the original values of Udo Maritime Provincial Park, and to provide useful data for future follow-up studies of Udo Maritime Provincial Park.

This study is basic study to grope for activation plans by introducing Youth Culture Center to process of Community Building Project. The Youth Culture Center is located close with the youth, and it is carrying out role as Youth Facilities. However, Youth Culture Center is a situation role accomplishment having been hard because of the various problems. For solving those problems, in This study, analyzed facility criterion, facility situation and using situation of Youth Culture Center. And definition of Community Building, Process, case of youth participation are analyzed. By the results, suggested activation plans, when Community Building Project is proceeding add building youth Culture Center.

본 연구는 태권도 격파(시범)대회에서 나타나는 문제점을 파악하여 전략적인 활성화 방안을 도출하여 제시하는 데 목적을 두고 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위해 문헌연구, 심층면담 및 델파이조사를 이용하여 결과를 도출하였다. 문헌연구에서는 연구목적에 맞는 자료를 선정하기 위하여 RISS(학술연구정보서비스), 구글스칼라 등의 자료를 이용하 였다. 심층면담을 위해 격파대회에서 활동하고 있는 16인의 태권도 시범 및 격파 전문가로 구성하였으며, 델파이조사를 위해 태권도 격파 전문가 30인으로 구성하였다. 델파이 설문지 분석을 위한 연구방법으로는 중앙치, 사분범위, 내용타당 도, 수렴도, 합의도, 안정도를 활용하여 분석·활용하였다. 본 연구는 태권도 격파(시범)대회의 문제점 및 활성화 방안을 제시하고자 실시되었다. 심층면담과 델파이 설문을 통해 최종적으로 태권도 격파대회의 제도 영역 7개, 용품 영영 5개로 나타났다. 본 연구의 목적은 태권도 격파(시범)대회에서 나타나는 문제점을 파악하고 활성화 방안을 제시하는 것이다.

The purpose of this study is to identify the problems in the taekwondo defeat (demonstration) competition and suggest strategic revitalization measures. To fulfill the purpose of this study, literature review, in-depth interviews, and Delphi survey were used to derive the results. For the literature review, RISS (Research Information Service) and Google Scholar were used to select the appropriate data for the research purpose. For in-depth interviews, 16 taekwondo demonstration and defeat experts who are active in defeat competitions were selected, and 30 taekwondo defeat experts were selected for the Delphi survey. Median, interquartile range, content validity, convergence, agreement, and stability were used as research methods for analyzing the Delphi questionnaire. This study was conducted to suggest problems and revitalization measures for the Taekwondo Defeat (Demonstration) Competition. Through in-depth interviews and a Delphi survey, seven institutional areas of the Taekwondo Demolition Tournament were finally identified and five items were identified. The purpose of this study is to identify the problems of the Taekwondo Defeat (Demonstration) Tournament and to suggest ways to revitalize it.

본 연구에서는 보령시 청소년자원봉사센터 활성화 방안을 도출하기 위하여 보령시에 거주하는 중․고등학생들을 중심으로 보령시청소년자원봉사센터의 이용실태 및 다양한 요구를 조사하고자 하였다. 또한 청소년자원봉사센터와 학교와의 연계에 있어서 청소년자원봉사활동에 대한 교사의 전반적인 생각을 조사하여 보령시청소년자원봉사센터의 활성화를 도모하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 본 연구는 대상표본을 보령시 중․고등학생 600명, 보령시 중․고등학교에 근무하는 교사 150명을 대상으로 실시하였고, 중학생은 2~3학년을, 고등학생은 1~2학년을 대상으로 실시하였다. 청소년용 설문지584부, 교사용설문지 149부로서 이들 자료는 통계처리 프로그램인 SPSS win.12.0통계프로그램을 이용하여 분석하였다. 청소년자원봉사센터의 이용실태 및 교사의 자원봉사활동에 대한 전반적인 생각에 대한 분석은 빈도 및 비율로 구하였고, 프로그램 요구를 분석하기 위하여 빈도 및 비율 그리고 t-test를 실시하였다. 또한 청소년자원봉사센터 활성화 방안 등을 분석하기 위하여 빈도 및 비율을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째 보령시청소년자원봉사센터에 대해 전혀 모른다는 여학생이 남학생보다 보령시청소년 자원봉사센터에 대해 더 많이 알고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 청소년 스스로가 보령시청소년자원봉사센터를 이용하기 힘든 점에서 시간이 없어서 라는 응답이 가장 높아 현대 청소년들의 생활 중 자유롭게 활용할 수 있는 시간이 절대적으로 부족하다는 사실을 확인할 수 있었다. 셋째, 보령시청소년자원봉사센터를 통해 참여했던 봉사활동 중 일손을 도와주는 비교적 단순한 노동의 형태를 띠는 활동으로 나타났는데 청소년들이 아직 나이가 어리고 특별히 전문적인 기술을 가지고 있지 않기 때문에 가장 손쉽게 활용할 수 있는 분야인 청소 등에 한정될 수밖에 없었고, 또한 보령시청소년자원봉사센터가 예산지원이 없는 실정이기 때문에 다양한 봉사활동의 제공과 전문적인 기술교육을 통한 전문화된 봉사활동을 하는데 제약이 따르는 요인 중의 하나로 나타났다. 넷째, 참여하고 싶은 자원봉사형태로는 주로 마음에 맞는 친구들과 함께 참여하기를 원했다. 다섯째, 봉사활동의 시기에 있어서는 대부분 방학 중이나 주말에 실시를 원하는 것으로 이는 학기 중에는 학교수업과 방과 후 프로그램으로 인한 시간적 여유가 부족하기 때문이다. 여섯째, 청소년자원봉사센터 활성화에 있어 직원의 전문성 확보가 하나의 방안으로 나타났다. 일곱째, 교사 스스로도 청소년자원봉사센터의 연계 필요성에 대해 높게 나타났다. 여덟째, 청소년들을 체계적으로 관리하고 교육할 수 있는 전담교사의 필요성에 대해 교사 스스로도 높게 나타났다. 그러나 현실적으로 교사들의 업무과다와 시간부족 그리고 전문지식 및 정보부족 등으로 인하여 청소년들의 관리가 제대로 이루어지지 않고 있다.

This study has examined the actual using conditions of Boryung Youth Volunteer Center to formulate a plan to activate it. The main objects were middle school and highschool students living in Boryung city. The study is also aimed to plan the activation of Boryung Youth Volunteer Center by examining the teachers' common ideas about the relationship between Youth Volunteer Center and school. The study sampled 600 middle school or highschool students and the 150 teacher in Boryung city as the objects. The middle school students were second and third year and the highschool students were first and second year students. We formulated question forms for the study - 584 question forms for the students, 149 question forms for the teachers. The analysis tool is SPSS win. 12.0, statics process program. Frequency and rate were calculated to analyze the actual using conditions of Youth Volunteer Center and the teachers' ideas on the volunteer work. T-test was also carried out to analyze the program requirement. Frequency and rate were also calculated to analyze the plan to activate Youth Volunteer Center. The conclusions are as follows. First, the study has got the percentage of those who know nothing about Boryung Youth Volunteer Center by sex - the male students 51.8% and the female student 39.4. It means that the female students know about Youth Volunteer Center more than the male students. Though youth themselves are the main body of the youth volunteer work, the high percentage of not knowing Youth Volunteer Center shows insufficient things - the institution itself, schools, the teachers' cognition on youth volunteer work, advertisement, and the education. Second, on the question which asks which factors make it difficult to use Boryung Youth Volunteer Center, most students chose the answer that they do not have enough time to go, which shows that the modern youths do not absolutely have free time in their everyday life. Third, the volunteer work through Boryung Youth Volunteer Center were just simple labor; Youths are young and do not have experienced skill so that the volunteer activities were limited to the easiest work like cleaning. In addition, there is no budgetary support to Boryung Youth Volunteer Center, which limits specialized volunteer work through the special skill education. Forth, The attracting forms of volunteer work is participating in it with their friendly peers. Therefore, Boryung Youth Volunteer Center should develop various and specialized programs to attract amicable peer group; volunteer work by part, small group centered volunteer work, and volunteer work with family, etc. Fifth, most students wanted to participate in volunteer work during the vacation or weekend. It is because they have not enough time to participate in volunteer work during the semester because of classes and extra programs after school. To solve this problem, the volunteer work education should have connection with regular subject learning to make it more proper and efficient. Sixth, they should guarantee the speciality of the staff to activate Youth Volunteer Center. The specialized volunteer work manger should recognize individual characters of youths and prepare pre-education to lead youths to participate in volunteer work actively and constantly with contentment. Seventh, the study shows that the teachers themselves need to connect to Youth Volunteer Center. The organic cooperation system between school and Youth Volunteer Center should be established to support active volunteer work of youths. Eighth, the teachers' result shows the necessity of charged teacher to educate and manage youths systematically. However, youths are not managed correctly in the reality because of the teachers' conditions; they have insufficient time, special knowledge, and information, and excessive work. To solve the problems of excessive work and insufficient time, the charged teacher who will manage volunteer work should be arranged to ...

한국 전통무예의 현주소와 앞으로 어떻게 발전해야 하는가는 시각의 변화와 환경의 변화에서부터 시작되어야 한다. 한국 전통무예의 미래는 후세에 전승, 계승되지 않으면 사라지게 될 것이다. 따라서 이 연구는 한국 전통무예 가 가지고 있는 여러 가지 문제점을 분석하고 한국 전통무예의 활성화 방안을 모색하는데 그 목적이 있다. 한국 전통 무예의 문제점을 분석하면 다음과 같다. 첫째, 이론적 학문 정립의 문제점, 둘째, 무분별한 무예 단체의 난립, 셋째, 경기화와 상업화로 인한 전통성 결여, 넷째, 전통무예에 대한 관심 부족, 다섯째, 전통무예를 알릴 수 있는 이벤트 부족 등이 있다. 이를 해결하기 위한 활성화 방안은 다음과 같다. 첫째, 한국 전통무예의 이론 및 학문적 토대를 구축하 기 위해 지속적인 연구가 수행되어야 하며 전통무예 지도자들의 학술적 역량 향상을 위한 교육기관이 반드시 필요하다. 둘째, 무분별하게 난립된 각종 무예 단체들의 통합 및 구분이 필요하다. 셋째, UNESCO의 협조와 정부의 적극적인 지원 으로 전통성을 전승․계승시켜 나가야 할 것이다. 넷째, 다양한 홍보 방법을 모색하여 전통무예의 관심을 고취시킬 방안 을 마련해야할 것이다. 다섯째, 한국의 전통무예를 알릴 수 있는 다양한 이벤트를 지속적으로 개최해야 할 것이다.

Any contemplation over the current state and future development of traditional Korean martial arts should start with the changes of viewpoints and environments. There will be no future for the Korean traditional martial arts without their transmission and succession. This study thus set out to analyze the various problems of Korean traditional martial arts and search for plans to activate them. The analysis results of problems with the Korean traditional martial arts were as follows: first, there were problems with the establishment of their theoretical science; second, martial arts organizations were formed in a random and reckless manner; third, they lacked traditionality due to a focus on matches and commercialization; fourth, there was a shortage of interest in the traditional martial arts; and fifth, there were not enough events to promote the traditional martial arts. The study proposed the following activation plans to solve them: first, there should be ongoing researches to build a theoretical and academic foundation for the traditional martial arts and an educational institution to increase the academic capabilities of instructors of traditional martial arts. Second, there is a need to integrate and distinguish all kinds of martial arts organizations that have been set up recklessly. Third, it is important to transmit and succeed the traditionality of Korean traditional martial arts through the cooperation of UNESCO and the active support of the government. Fourth, various promotional methods should be explored to increase people's interest in the traditional martial arts. Finally, various events should continue to be held to promote the traditional martial arts of Korea.

2010년 1월부터 방송법 시행령 개정안 발의로 PPL의 간접광고가 가능해지면 PPL의 양적 증가는 물론 PPL의 방법도 점차 다양해지고 있다. 그러나 PPL이 가진 가능성을 실현하기 위해 넘어야 할 제도적이고 정책적인 측면의 문제점들이 존재하며, 이를 좀 더 구체적으로 검토하는 작업이 요구되고 있다. 따라서 본 논문에서는 국내 및 해외국가의 PPL규제에 관한 연구를 통해 국내의 PPL 활성방안을 마련하고자 하였다. 먼저 PPL의 시장 상황을 살펴보고, 한국의 PPL시장이 외국과 비교했을 대 어떤 상황에 있는가를 알아 보았다. 이를 위해 미국, 일본 및 중국과 유럽의 주요 국가의 PPL규제방식이 한국과 어떻게 다른가를 살펴 보았다. 또한 PPL 규제와 관련된 문제점과 쟁점들을 살펴보고, 현실적인 PPL 규제방안에 대해 연구하였다. 그에 따라 PPL 규제에 대한 개선방안을 제시 하였고, 기업과 정부 차원에서 PPL 활성화를 위한 방법 등을 제시해 보았다.

As PPL has become available since the proposal of the revised enforcement ordinances of the Broadcast Law in January 2010, not only PPL has become increased in its quantity but its method has also become diversified gradually. However, there are problems in institutional and policy aspects in order to realize its potentials, and it needs to be reviewed more concretely. Consequently, the study aims to provide domestic PPL activation plans by the research of domestic and international PPL regulations PPL market situation was examined preferentially, and then Korean PPL market situation was compared to foreign countries' counterpart. In order that, PPL regulation plan of US, Japan, China, and other major Europe countries were compared to Korean's one. The problems and issues related to PPL regulation was also looked into, and practical PPL regulation plan was researched. According to that, improvement plan of PPL regulation and methodology to revitalize PPL in respect of business and government were suggested

세계경제가 다변화하고 회계환경의 투명성이 강조되는 시점에 직면하면서 기업들의 회계정보에 대한 관심이 증폭되고 있으며 회계시스템의 역할이 그 어느 때보다 강조되고 있다. 회계목적의 다원성을 강조하면서 회계정보의 필요성에 대한 역할이 더욱 요구되고 있다. 과거 수작업으로 이루어지던 회계시스템이 전산화되면서 회계정보 산출에 대한 변화가 일어나고 있으며 이에 발맞추어 기업들은 새로운 회계정보시스템을 도입하고 있는 실정이다. 이에 따라 회계전문가 뿐만 아니라 회계 교육을 받고 있는 회계교육생들도 회계학 교육의 변화에 합리적으로 대응하고 회계정보를 능동적으로 산출하고 활용할 수 있는 능력을 길러야 기업경쟁력은 물론 나아가 국가경쟁력을 높일 수 있는 단계에 접어들었다고 말할 수 있다. 이제는 한 국가의 회계시스템이 아니라 세계가 공인할 수 있는 회계원칙이 만들어지고 따라야 하는 세계화의 질서에 동참해야할 시대가 도래 하였다. 본 연구는 기본적으로 전산회계교육의 활성화를 위해 필요한 요소들이 무엇인지를 파악하는데 초점을 맞추어 회계교육이 발전해 나가야 할 방향을 제시하는 것이 목적이다. 즉 본 연구에서는 회계교육생을 대상으로 전산회계자격증 취득, 전산회계에 관련된 회계지식 여부, 전산회계 실습실 환경 등이 전산회계 교육에 어떤 영향을 미치는지를 실증분석 하였다. 실증분석 결과에서 전산회계교육의 본질을 살릴 수 있는 회계과목의 필요성 및 교육제도, 교육환경의 개선이 필요함을 보이고 있으며 또한 학교 교육을 통해 기업에서 인정받을 수 있는 첨단화된 교육 기반의 마련과 디지털 정보화시대의 회계업무 담당자에 있어서 전산회계시스템에 대한 적응 및 활용능력은 필수적으로 갖추어야 할 조건이 되었기 때문에 회계실무에서 많이 적용하고 있는 전산회계시스템에 의한 회계처리를 할 수 있는 실무능력을 길러주기 위해 회계이론을 기초로 한 전산회계 교육의 활성화가 요구되었다.

From the late of 1990s, the belief that accounting information benefits a company was broken. Thus, the most of corporations started to doubt whether their accounting information really deserve to be served, and eventually they tried to prepare computerized accounting systems. This paper basically analyses the computerized accounting education on accounting systems and accounting information. The computer which appears as a necessary implement in today knowledge-oriented and information industrial society, offers useful accounting information that insider and outsider stakeholders can make a reasonable decision. So accountants who are demanded in company must have prominent abilities in order to be equivalent efficiently to changes of accounting environment. To use accounting-related software on the basis of information technology, the computerized accounting produces accounting information necessary at main decision-making computerized accounting produces timely these information and its ability's importance and necessity is spreading. therefore this research tries to present devices to cultivate accounting knowledges with sufficient for technologic ability which is demanded in practical business, and desirable computerized accounting education's activation devices by way of existing research. According to this study, the accounting curriculum, the accounting certificate of qualification, the accounting laboratory etc., played the role of locomotive. This study analyzed the relation of an educatee and accounting circumstances.

본 연구에서는 개인-조직가치 일치모형의 타당성을 검증하고, 조직사회화 개념에 기초하여 인턴제도를 통해 입사한 사원들이 일반전형을 통해 입사한 사원들보다 높은 정도의 개인-조직 가치의 일치를 보일 것이란 예측과 함께 높은 정도의 업무성과, 조직몰입, 직무만족과 낮은 정도의 이직의도를 보일 것이란 예측을 하였다. 이러한 예측을 검증하기 위하여 C대학교 경영학과를 졸업하고 기업에 입사한 44명의 사원들과 직장동호회에 가입한 164명의 사원들을 대상으로 2019년 3월부터 2019년 5월까지 설문지를 배포하고 회수하여 분석하였다. C대학교를 졸업한 44명 중 인턴제도를 통해 입사한 사원은 16명으로 나타났고 일반전형을 통해 입사한 사원은 28명으로 나타났으며 직장동호회에 가입한 사원들 중 인턴제도를 통해 입사한 사원은 76명, 일반전형을 통해 입사한 사원은 88명으로 나타났다. 분석결과 전체 샘플에서 개인-조직가치 일치모형은 타당한 것으로 나타났으며, 인턴제도를 통해 입사한 사원들과 일반전형을 통해 입사한 사원들을 구분하여 분석한 결과 역시 개인-조직가치 일치모형이 타당한 것으로 확인되었다. 그러나 본 연구에서 예측한 것과는 달리 인턴제도를 통해 입사한 사원들은 일반전형을 통해 입사한 사원들과 비슷한 정도의 개인-조직가치의 일치 정도를 보이는 것으로 나타났으며 업무성과, 조직몰입과 이직의도 역시 유사한 정도를 보이는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서 예측한 것과는 달리 일반전형을 통해 입사한 사원들이 인턴제도를 통해 입사한 사원들에 비해 높은 정도의 직무만족을 보이는 것으로 나타났으며 이러한 차이는 유의적인 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 기존의 연구(김경수와 김공수, 1998)와는 전혀 다른 연구결과로 현행 인턴제도가 개인-조직가치 일치 관점에서 그리고 조직사회화 관점에서 개인과 조직가치의 일치정도를 높이는데 기여하지 못함을 의미한다. 이러한 연구결과를 토대로 현행 인턴제도가 가지는 문제점을 제시하였으며 이러한 문제점을 극복할 수 있는 정책적 방향에 대한 논의가 이루어졌다. 결론부분에서는 본 연구의 이론적인 이슈와 실증적인 이슈에 대한 논의가 이루어졌으며 본 연구가 가지는 실천적인 의미와 본 연구가 가지는 한계점과 극복방안에 대한 논의가 이루어졌다.

This study tests the validity of person-organization fit model. This study, based on the concept of organizational socialization, also predicts that employees hired from an internship program will show high degree of person-organization fit, work performance, job satisfaction, organizational commitment and low degree of turnover intention than those hired from a regular recruiting procedure will do. To test these predictions data are collected from 44 employees who graduated from C University and 164 employees who joined in a job society from March, 2019 to May, 2019. Among 44 employees who graduated from C University 16 employees were hired from an internship program and 28 employees were hired from a regular recruiting procedure. Among 164 employees who joined in a job society 76 employees were hired from an internship program and 88 employees were hired from a regular recruiting procedure. As this study predicts, the results from total sample(n=208) show that person-organization fit model is valid and the results from each group(n=44, 164) also show that person-organization fit model is valid. However, the results show that employees hired from an internship program(n=92) and employees hired from a regular recruiting procedure(n=116) show similar degree of person-organization fit and show similar degree of performance, organizational commitment, and turnover intention. The results also show that employees hired from a regular recruiting procedure show higher degree of job satisfaction than those hired from an internship program do. These results differ from the results of a previous study(Kim & Kim 1998) and indicate that current internship program does not contribute to increase the degree of person-organization fit from person-organization fit and organizational socialization perspectives. Based on these results we introduce problems of current internship program and provide future directions for improving these problems. In conclusion section these results are discussed from theoretical and practical issues and limitations of this study and future research directions are discussed.

현재 국내의 ITS(Intelligent Transport Systems) 정책은 그 추진 주체가 국토교통부와 경찰청으로 이원화 되어 있기 때문에 단일의 표준을 마련하는데 어려움을 겪고 있고, 이러한 이유로 관련 산업의 발전이 정체되어 있는 실정 이다. 본 논문에서는 국내 ITS의 정책적 현황을 분석하여, 다음과 같은 ITS 활성화 방안을 제안하였다. 첫째, ITS 산 업과 관련된 정부 부처 간의 합의를 통하여 사업 추진 주체를 일원화시켜 ITS 관련 정책을 또한 단일화해야 하며, 둘째, ITS를 사회간접자본으로 인식하여 국가 인프라로 구축을 진행하여야 한다. 셋째, 서비스 범위를 일반 이동통신 과 혼동되지 않도록 ITS 목적에 맞게 정의하여야 한다.

Current Korean ITS policies are decided by two persuading parties, so that ITS industry has great difficulties in establishing unified policies and developing ITS related industries. This paper provides the analysis of current Korean ITS policy issues, and suggests the ways how to activate the ITS industry. First, the ITS policy should be unified through agreement between related departments in government. Second, ITS should be recognized as social overhead capital and thus implemented as national infrastructure. Third, define the range of ITS services to prevent confusion with general wireless and mobile communication services.

본 연구의 목적은 고령발달장애인의 개인별지원계획을 활성화시키기 위한 방안을 모색하기 위한 것이다. 이에 본 연구에서는 국내외 고령발달장애인 관련 기존의 선행연구에 대한 문헌적 검토를 통해 도출된 자료를 기반으로 발달장애인지원센터 종사자, 중·고령발달장애인 보호자 및 고령 발달장애인 전문가와 FGI를 실시하였다. 연구결과를 살펴보면, 고령발달장애인의 개인별지원계획 수립 활성화를 위해서는 ʻ인력전문성강화와 네트워크 구축ʼ, ʻ고령발달장애인에 대한 이해강화ʼ, ʻ고령발달장애인 연령을 대상으로 하는 서비스강화ʼ, ʻ개인별지원계획 홍보ʼ, ʻ지역단위 운영ʼ의 필요성이 요구됨을 알 수 있었다.

This study aims to find out the desirable direction of establishment of individual support plan for the elderly with developmental disabilities. To accomplish this goal, we analyzed the data for the elderly people with developmental disabilities, and FGI study with employees of the Developmental Disabilities Support Center, older carers of the elderly with developmental disabilities and workers with Developmental Disabilities. The results of this study are as follows: 'Strengthening the expertise of employees and building networks', 'Strengthening understanding about the elderly persons with developmental disabilities', 'Strengthening the Services targeting the elderly people with developmental disabilities', 'Individual Support Plans' P.R', 'It suggests the need for 'community based operation'.