Earticle

오늘날 국제사회는 테러 및 대량살상무기의 확산, 무기밀매, 마약밀매, 조직범죄, 사이버 범죄 등 초국가적 범죄에 대한 위협을 받고 있다. 범죄의 피해발생, 범죄자 의 도주, 범죄수익의 은닉 등‘범죄’를 구성하는 여러 요소들이 쉽게 국경을 넘나드 는 점에 비추어 보면 범죄에 대응하는 세계 각국의 형사사법기관 협력의 필요성은 더욱더 강조된다. 이러한 문제에 입각하여 초국가적 범죄의 대응강화를 위한 인터 폴의 효율적 방안을 구축하기 위해 인터폴 및 유로폴의 국제협력 및 문제점에 대한 논의와 대응책에 대해 검토해 보겠다. 현재 인터폴 및 유로폴은 정보수집 및 분석활동을 전형적인 직무로 여기고 있으 며 이외에 공동수사팀의 일원으로 개입활동을 통하여 활동하고 있다. 마약범죄, 조직범죄, 사이버범죄 등의 초국가적인 범죄의 증가에 따른 국내·외 상황을 반영하여 초국가적 범죄의 대응강화를 위한 효율적인 인터폴 활용에 대한 기초자료를 제공하 기 위해 연구를 수행하였으며 연구의 결과를 통한 대응책을 종합해 보면 다음과 같 이 요약할 수 있다. 인터폴과 유로폴의 실질적인 네트워크 형성을 통한 각 국가 간의 정보와 기술을 공유할 수 있는 국제협력체체를 구축하는 것이 필요하다. 다음으로 자국 내 외국의 파견인터폴과 주재관을 활용한 인터폴 조직의 활성화 방안이 마련되어져야 한다. 또한 인터폴의 적극적이고 신속한 범죄수사를 진행하기 위한 범죄인인도 등의 구체 적이고 실질적인 법적, 제도적 정비가 마련되어져야 하며. 초국가적인 범죄에 대응 하기 위해서는 무엇보다 전문성을 가진 수사요원으로의 인력확보 및 인터폴 조직을 지원하기 위한 정부의 예산편성 확대가 이루어져야 한다. 따라서 인터폴과 유로폴은 협력을 보다 내실화하여 운영하여야 한다. 보다 다양 한 협력 사안에 대해 사안별·기능별 협력이 이루어져서 인터폴 회의의 강도를 높여 공동 대응할 수 있는 협력의 강도를 높이도록 협력의 내실화를 기하여야 한다. 현재 전 세계적으로 이루어지는 인터폴 협력의 약점을 보완할 수 있는 회원국 간 조약체 결과 국내법적 근거를 마련하는 것이 중요하다. 이 연구는 국제사회의 다양한 국제범죄에 대한 실태분석을 통하여 국제형사경찰 기구(인터폴)과 유럽형사경찰기구(유로폴)의 대응 및 역할에 대한 방안을 제시하 고자 한다.

Today, the international community is threatened by transnational crimes such as the spread of terrorism and weapons of mass destruction, arms trafficking, drug trafficking, organized crime, and cybercrime. The need to cooperate with criminal justice agencies around the world to deal with crimes is further emphasized in view of the fact that various elements of 'crime', such as the occurrence of crime, the escape of criminals, and the concealment of criminal proceeds, easily cross the border. I would like to examine the international cooperation and problems of Interpol and Europole in order to construct an effective plan of Interpol for enhancing the response of transnational crime based on these problems. Currently, Interpol and Europol consider information gathering and analysis activities as typical tasks, and they are also involved in intervention activities as part of a joint investigation team. In order to provide basic data on the effective use of Interpol to enhance the response of transnational crimes, reflecting the domestic and foreign situations due to the increase of transnational crimes such as drug, organized, and cyber crimes, A summary of the responses through the results can be summarized as follows. It is necessary to establish an international cooperation body that can share information and technology between countries through the formation of a substantial network of Interpol and Europe. Secondly, there should be a plan to revitalize the Interpol organization that utilizes the dispatched Interpol and the resident in foreign countries. In addition, concrete and substantial legal and institutional arrangements such as extradition for the purpose of conducting an active and prompt investigation of criminal offenses should be provided. In order to cope with transnational crimes, it is necessary to secure the manpower as a specialist investigating agent and expand the government budget to support the Interpol organization Therefore, Interpol and Europol will have to work more cooperatively. Cooperation should be strengthened to increase the strength of the Interpol meeting and to enhance the strength of cooperation that can respond jointly. It is important to conclude a treaty between member countries and to establish domestic legal grounds that can complement the current weaknesses of the international cooperation. The purpose of this study is to present the countermeasures and the role of the International Criminal Police Organization (Interpol) and the European Criminal Police Organization (EuroPole) through the analysis of the actual situation of various international crimes in the international society.

우리나라 경찰은 35년간 일제치하에서 벗어나 1945년 8월 15일 미군정하에서 미국행정을 바탕으로 발전해 왔습니다. 이에 반해 유럽경찰은 그 뿌리가 매우 깊음 에도 불구하고 우리나라에 크게 알려지지 못했음을 부인하기 어렵습니다. 본 연구 는 미국행정에 일변도에서 벗어나 뿌리 깊은 유럽경찰의 제도와 역사·제복·장비 실 태를 살피고 관련 연구를 활성화하여 한국경찰 제복과 장비실태를 비교분석하여 한국과 유럽경찰상호간 학문을 연구하고자 하는 토대를 만들어 가기 위해 현지출장 답사한 경찰관들의 사진자료와 문헌을 참고하였다. 특히 본 연구에서는 유럽의 독 일을 비롯한 이탈리아, 스페인, 프랑스를 중심으로 행정학 관련 연구를 하고 돌아온 한국경찰관 및 학자들과 한국내에서 행정학, 경찰학, 정치학 및 법학, 경제학, 교육 학 관련 분야를 선행연구한 학자들의 자문으로 유럽경찰행정에 대한 학문적 연구를 진행하는 노력과 심혈을 기울였다. 이에 본 연구는 향후 한국유럽경찰학회 학회활 동을 통해 우리나라와 유럽 모든국가들의 행정관련제도 등을 다각도에서 분석․연구 하는데 초점을 두었다. 본 논문을 통해 유럽경찰행정제도에 대한 폭넓은 정보와 자 료를 접하는 기초자료가 될 것이며 현재까지 우리나라에서 발행된 유럽경찰 행정관 련 논문과 저서들을 비교분석 함으로 보다 새로운 학술연구들이 발표되어 선진 유 럽경찰의 각종 제도와 문헌들이 서로 공유되길 기대한다.

The Korean Police has been developed with U.S. Army on the basis of U.S. Administration after getting out of Japanese imperialism on 15 Aug, 1945for thirty fiveyears. It is hard to deny the fact that it was largely unknown for my country even though European Police was very deeply rooted on the contrary. In this research, we will look into the European Police’s system, history, uniforms and equipment status other than leaning towards the U.S. Administration, revitalize the related research, compare and analyze the Korean Police’s Uniform and equipment status to build up the base of study between Korean and European Police and we referred to the photo data and documents of the Police on the scene. Specially, in this research, we put lots of efforts to this research in Police Officers and scholars who came back after the related administrative science research in Europe like Germany, Italy, Spain and France and ones that did the advanced research in the administration science research, police science, politics, law, economics and education in Korea. We focused on the analysis and research from lots of angles for Korean and all the European Administrative related systems through “Korean and European Police Society” from no won. In this thesis, it will be the foundation of wide information and data for European Police Administrative System and new academic research will be announced analyzing European Police Administrative theses and books. We expect that the advanced European police systems and documents would be shared with each other.

최근 인공지능(AI) 기술은 생성형 AI와 초거대 언어모델의 발전을 중심으로 공공행정 전반에 빠르게 확산되고 있으며, 경찰활동 역시 이러한 기술혁신의 영향을 직접적으로 받고 있다. 범죄예방, 112 신고접수, 범죄수사, 교통관리, 정보분석, 행정업무등 다양한 경찰업무에서 AI 활용 가능성이 확대되고 있으나, 실제 현장에서는 기술적 활용기반의 부족, 법·제도의 미비, 개인정보 보호 문제, AI 결과에 대한 책임소재, 경찰관의 전문성 확보 등 여러 한계가 동시에 나타나고 있다. 특히 경찰업무는 국민의 기본권과 직결되는 공권력 행사라는 특성을 가지므로 단순한 기술 도입만으로는 실효성 있는 치안서비스를 구현하기 어렵다. 따라서 본 연구에서는 AI 시대에 변화하는 경찰업무의 특성을 분석하고, 경찰활동 전반에 AI를 효과적으로 활용하기 위한 실천적 방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 AI의 개념과 경찰업무의 특성을 검토하고, 국내외 AI 활용 사례와 경찰활동의 변화 양상을 분석하여 현행 제도의 한계와 개선과제를 도출하였다. 특히 AI를 경찰관을 대체하는 수단이 아니라 경찰관의 전문적 판단과 의사결정을 지원하는 지능형 치안지원체계로 활용하여야 한다는 점을 중심으로 논의를 전개하였다. 이에 따라 경찰업무의 특성을 고려한 분야별 AI 활용모델을 제시하고, 생성형 AI의 단계적 도입, 경찰 빅데이터 기반의 의사결정 지원체계 구축, AI 활용 전문교육 강화, 개인정보 보호와 알고리즘의 투명성 확보, AI 윤리기준 및 법·제도 정비 등 실효적인 개선방안을 제안하였다. 이러한 제도적·정책적 개선은 국민 중심의 과학치안을 구현하고 경찰행정의 효율성과 책임성을 제고하는 동시에, 미래 치안환경 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 AI 기반 스마트 경찰체계 구축에 기여할 것으로 기대된다.

Artificial intelligence (AI), particularly generative AI and large language models, is rapidly expanding across public administration, and police activities are also being directly affected by this technological innovation. The potential use of AI is increasing in various areas of police work, including crime prevention, 112 emergency call handling, criminal investigation, traffic management, intelligence analysis, and administrative affairs. However, its practical application continues to face several limitations, such as insufficient technological infrastructure, inadequate legal and institutional frameworks, concerns over personal information protection, uncertainty regarding responsibility for AI-generated outcomes, and the need to strengthen police officers’ professional competence. In particular, because police work involves the exercise of public authority that may directly affect citizens’ fundamental rights, effective policing services cannot be achieved merely through the introduction of advanced technology. Accordingly, this study analyzes the changing characteristics of police work in the age of AI and proposes practical measures for the effective use of AI throughout police activities. To this end, the concepts and characteristics of AI and police work are examined, while domestic and international cases of AI utilization and changes in police activities are analyzed to identify the limitations of the current system and the tasks requiring improvement. In particular, this study emphasizes that AI should not be used as a means of replacing police officers, but rather as an intelligent policing support system that assists their professional judgment and decision-making. Based on this perspective, the study proposes function-specific AI utilization models that reflect the characteristics of police work. It also recommends the phased introduction of generative AI, the establishment of a decision-support system based on police big data, the strengthening of professional AI training for police officers, the protection of personal information, the enhancement of algorithmic transparency, and the improvement of AI ethics standards and related legal and institutional frameworks. These institutional and policy improvements are expected to promote people-centered, science-based policing, enhance the efficiency and accountability of police administration, and contribute to the establishment of an AI-based smart policing system capable of proactively responding to changes in the future public-safety environment.

군작전용으로 사용된 드론(drone)의 활용이 상업용, 레저용으로 확대, 관련 기술 이 급속도로 발전되고 있는 실정이고 조난자 수색, 도주 범죄자 추적, 불법집회 시 위현장에서 사진채증 활동, 교통위반 단속 등 경찰업무에 드론 활용이 확대되고 이 를 위한 실용화 방안 및 발전방안의 연구가 확대 되고 있다. 100년의 역사를 갖고 있는 선진국은 테러위험, 압수․수색에 있어 판사의 영장을 발부 받았을 때, 실종자 수색, 범죄에 관한 증거인멸 시도, 생명의 급박한 위험, 범 죄자의 도주, 긴급조치, 재난 또는 보건에 관한 비상상황, 인질극 상황, 교통사고 예방 등의 경우 예외적으로 드론 사용을 허용하고 있다. 한국은 최근 항공안전법과 항공사업법 일부 개정으로 드론 규제가 완화되어 경 찰업무에 대한 드론 활용이 확대 전망이다. 항공안전법과 항공사업법 일부 개정안 이 2017년 7월 18일 국회 본회의를 통과했고, 8월 9일 공포를 거쳐 11월에 본격 시행에 들어갔다. 야간 및 가시권 밖 비행 특별승인제 도입, 공익 목적 긴급 비행 시 국가기관 등 적용 특례, 드론 실기 시험장·교육시설 구축 근거 마련, 무인항공 산업 육성 근거가 마련되었다. 향후 다양한 경찰업무에 드론이 활용되는 상황과 이 를 지원하기 위하여 법규․제도 등이 마련되는 상황을 대비하여 경찰항공 운영 규칙 이 정비되어야한다. 본 연구는 선행 사례를 통하여 선진국 유럽드론경찰의 실태를 비교 분석하고 미래 한국 드론경찰의 발전방향을 제시하고자 한다.

The application of Drone for the military use is developed to the commercial and leisure use and the skills are being advanced rapidly these days. The Drone use is expanded to duties for the police such as survivor search, chasing a fled criminal, gathering demonstration evidence pictures in an illegal assembly, crackdown on traffic violation and etc., and this research is being expanded to put to practical use and developed. When the developed countries that have one hundred (100) years like Europe got a judge warrant for the terror threat, confiscation and search, they authorized to use the Drone exceptionally in case of missing person search, atempt for destruction of evidence, urgent danger of life, criminal’s escape, emergency actions, disasters, emergency situation for hygiene, hostage situation, prevention of traffic accidents and etc. Recently in Korea, it will prospect the expansion of Drone usage regarding the police duties as the rule was deregulated for Drones due to Safety of Aircraft Act and Air Transportation Business Act’s revision partly. The partial revision of Safety of Aircraft Act and Air Transportation Business Act went through a general meeting in the National Assembly on 18 Jul 2017 through announcement on 9 Aug and started enforcing onNovseriously. It finds grounds to support of flight special approval introduction at night and out of visibility range, Government organization’s special case application of emergency flight for the public interest, arrangement of Drone practice test spaces, training center and Drone pilotless aircraft industry. The first line police stations should be issued urgently the police aviation operation regulations and police operation guidelines in case of the law and system will be prepared for it to support. In this research, we’ll look into the situation of Drone police in Europe and Korea and do the comparative analysis on it in a current status.

현재 우리는 경쟁적으로 삶을 영위하면서 사회 전반적 기능이 고속화·첨단화로 양적 발전이 이루어지고 있는 가운데 대부분의 사람들은 자신만이 사회적으로 도태 된다는 불안감과 차별이 심화되어 있다고 판단하고 도덕적 해이 현상들이 수반되면 서 이러한 요인들이 범죄로 이어져 사회 전체적으로 범죄발생이 증가하고 있고, 이 와 함께 사태의 심각성을 요하는 잔인한 범죄도 함께 증가하게 됨에 따라 국민들은 보다 질 높은 치안서비스를 강력하게 원하고 있으며, 사회적 환경에 대한 불안감 해소와 가족과 개인적 안전에 대한 욕구도 증가하고 있다. 그러나 제한된 공공안전 기능의 경찰 인력과 자원만으로는 증가하는 치안수요와 다양화된 욕구 충족에 시기 적절하게 대처하기 어려운 현재 상황에서 민간경비 영역의 확대는 해결방안의 대안 으로 제시되고 있다. 1950년부터 우리나라에서 민간경비 산업의 시작되어 폭발적으로 성장을 해왔으 며, 양적·질적인 면에서도 단순한 인력수급 경비에서 최첨단 기계와 인공지능 장비 기술을 활용한 복합적인 경비방식 형태로 발전하고 있고, 이러한 복합적이 경비 방 호시스템의 선진적인 모델로 운영하고 있는 곳이 공항과 항만의 보안검색 시스템이다. 우리나라의 공항은 다양한 공공기관·사법기관과 특수 임무를 부여 받은 민간 경 비업체가 협업하여 공동으로 테러와 안전관리 업무를 분업화하여 체계적으로 담당 하고 있다. 대부분 국내선·국제선을 함께 운영하는 공항에서는 민간경비 업체가 보 안검색 업무와 시설방호 경비 업무를 담당하고 있다. 하지만, 첨단화되어 있는 시스 템의 발전과 같은 물적 성장과 달리 시스템의 운영과 관리를 선진화 할 수 있는 인 적인 성장에 있어서 문제들이 나타나고 있다. 특히, 민간경비에 대한 제도적 정책과 경비원 인력 양성에 대한 체계적인 교육 시스템이 전문적으로 정착이 되지 않아 문 제되고 있다. 따라서 이 연구에서는 민간경비업의 전문성 및 질적 향상을 위하여 신임교육 프로그램의 문제점 및 개선점을 찾기 위해 현재 시행되고 있는 특수경비 원 신임 교육 훈련 당사자인 교육생들 대상으로 실증적 분석을 통해 개선방안을 제시하고자 한다.

At present, we are living in a society where the overall function of the society is accelerated and advanced and quantitative development is carried out while running a competitive life. In this situation, the anxiety of being socially slaughtered is increasing, leading to crime. With the increase of such crimes, the people strongly desire higher quality policing services, and the desire for the family environment and personal safety is also increasing. However, it is difficult to cope with increasing diversified needs by limited police manpower and resources, and the expansion of the private security area is suggested as an alternative solution. Since 1950, private security industry has been started in Korea and explosive growth has been made. In terms of both quantitative and qualitative aspects, it has been developed into a complex security system that utilizes state-of-the-art machinery and artificial intelligence equipment technology in the supply and demand of personnel. Airport and port security search systems are operated as advanced models of complex security systems. In Korea, various public and judicial institutions and private security companies that have been given special duties jointly work in charge of terrorism and safety management. In the airports where domestic and international flights are mostly operated, private security companies are in charge of security search service and facility protection guard services. However, unlike physical growth, such as the development of advanced systems, there are problems in human growth that can advance the operation and management of the system. In particular, there is a problem because the systematic education system for educating security personnel and the institutional policy on private security is not specialized. The purpose of this study is to present the improvement plan through the empirical analysis of the students who are the new education training participants of the special security guards that are currently being implemented to find out the problems and improvements of the new education programs in order to improve the professionalism and quality of the private security industry.

심리적 복지 수준을 증진하기 위해 과거의 경제, 물질 중심 경찰 복지 개념에 대 해 심리적 복지 개념을 새로운 페러다임으로 제시하고 Ryff의 심리적 복지 척도인 자기수용감, 긍정적 대인관계, 자기주도성, 환경적응, 삶의 목표, 개인의 성장 등 6 개의 하위 척도를 활용하여 다음과 같이 실천 중심 심리적 복지 척도를 재구성하였 다. 자기수용감에 대응한 척도는 참선수련, 명상, 요가, 긍정적 대인관계에 대응한 척도는 동호회, 친목회, 친구관계, SNS 활동, 자기주도성에 대응한 척도는 의사결 정 경험, 환경적응에 대응한 척도는 스마트폰과 인터넷 활용도, 삶의 목표에 대응한 척도는 노후설계, 경제계획 및 실천 정도, 개인의 성장에 대응한 척도는 연구 활동 실적이다. 이와 같은 실천 중심 심리적 복지 척도는 경찰공무원의 심리적 복지 평가 에 실천적, 동적 성향을 보다 잘 반영하고 심리적 복지 증진 대안 마련에 유익할 것으로 기대된다.

In order to increase police welfare in terms of psychological well being, I proposed to implement a new psychological welfare concept into police welfare, thereby proposing a brand new paradigm. The proposal of new police welfare system based on psychological welfare is based on through analysis of Riff’s six specified measure of psychological welfare, them being self acceptance, positive relations with others, autonomy, environmental mastery, purpose in life, and personal growth. The specific components to help develop these six measures are: self acceptance - zen-meditation, meditation, yoga. positive relations with others – gatherings, friendly meetings, tight friendship, active social networking. autonomy – experience of decision making. environmental mastery – wise usage of smart phones and internet. purpose in life – retirement plan, making economic plan. personal growth – endless research. The above practice based psychological welfare measures deem to be a more realistic direction for police welfare due to the right implementation of the dynamic characteristics more suitable for real time police officers.

최근 우리나라의 집회·시위 문화는 국민의 기본권 보장과 민주주의의 성숙에 따라 과거의 물리력 중심 관리에서 대화와 소통을 통한 갈등관리 중심으로 변화하고 있다. 특히 경찰은 집회의 자유를 최대한 보장하면서도 공공의 안녕과 질서를 유지하여야 하는 이중적 책무를 수행하고 있으며, 이러한 변화에 대응하기 위한 새로운 경찰활동으로 대화경찰(Dialogue Police) 제도를 운영하고 있다. 대화경찰은 집회 참가자와 경찰 간의 상호 신뢰를 바탕으로 사전 협의와 현장 소통을 강화하고, 갈등을 예방함으로써 평화적인 집회·시위 문화를 정착시키는 데 중요한 역할을 수행하고 있다. 그러나 대화경찰의 운영체계와 역할에 대한 사회적 인식은 아직 충분히 정립되지 못하였으며, 운영기준과 전문교육, 조직 간 협업체계 및 법·제도적 지원 역시 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 대화경찰 제도의 이론적 배경과 국내외 운영현황을 분석하고, 현행 집회·시위 관리체계의 문제점을 도출하여 효율적인 개선방안을 제시하고자 하였다. 이를 위해 국내 대화경찰 운영사례와 스웨덴 등 해외 운영사례를 비교·분석하고, 선행연구를 검토하여 기존 연구의 한계를 고찰하였다. 특히 대화경찰은 단순한 의사소통 창구가 아니라 집회 전·중·후의 갈등을 예방하고 조정하는 전문적 경찰활동이라는 점에 주목하였다. 이에 따라 본 연구에서는 대화경찰을 중심으로 한 집회관리모델을 제안하고, 사전위험평가와 집회 주최자와의 협의, 현장 중심의 대화와 갈등조정, 위법행위자에 대한 비례적 법집행, 사후 평가 및 환류체계를 포함하는 단계별 운영방안을 제시하였다. 또한 대화경찰의 전문성 강화를 위한 교육체계의 개선, 현장 권한의 명확화, 관계 기능 간 협업체계 구축 및 법·제도적 지원을 강화할 필요가 있음을 제안하였다. 이러한 개선 방안은 집회의 자유와 공공질서의 조화를 실현하고, 국민의 신뢰를 바탕으로 하는 민주적 집회·시위 관리체계를 구축하는 데 기여할 것으로 기대된다.

In recent years, the culture of public assemblies and demonstrations in the Republic of Korea has undergone a significant transformation from a forceoriented policing approach to a conflict management model based on dialogue and communication, reflecting the growing emphasis on the protection of fundamental rights and the maturation of democratic values. In this changing environment, the police are required to fulfill a dual responsibility: safeguarding the constitutional right to peaceful assembly while maintaining public order and safety. To respond to these changing demands, the Korean National Police has adopted the Dialogue Police system as a preventive policing strategy. Dialogue Police officers play an essential role in promoting peaceful assemblies by strengthening prior consultation, facilitating continuous communication, and building mutual trust between the police and participants. Nevertheless, the operational framework and professional role of Dialogue Police have not yet been fully institutionalized. Challenges remain with respect to standardized operational guidelines, professional education and training, interdepartmental cooperation, and legal and institutional support. Accordingly, this study examines the theoretical foundation of the Dialogue Police system, analyzes its operational practices in Korea and selected foreign countries, and identifies the limitations of the current assembly and demonstration management system. Through a comparative analysis of domestic and international cases, together with a review of previous studies, this research explores the limitations of existing approaches and argues that Dialogue Police should be understood not merely as a communication channel but as a specialized policing function responsible for preventing and mediating conflicts throughout the entire process of public assemblies and demonstrations. Based on these findings, this study proposes a Dialogue-Based Assembly Management Model consisting of five sequential stages: pre-event risk assessment, consultation with organizers, on-site dialogue and conflict mediation, proportionate law enforcement against unlawful conduct, and post-event evaluation with organizational feedback. Furthermore, the study emphasizes the need to strengthen professional education and training for Dialogue Police officers, clarify their operational authority, enhance interdepartmental cooperation, and improve the legal and institutional framework supporting the system. It is expected that these recommendations will contribute to achieving an appropriate balance between the freedom of peaceful assembly and the maintenance of public order, while establishing a democratic assembly management system founded on public trust, communication, and cooperative policing.

스페인 까딸루냐 지방은 최근 독립운동으로 인해 전세계의 주목을 받는 지역이다. 정치적 혼란기에 자치주경찰은 국가경찰의 법집행을 피하거나 방해하는 듯한 모습을 보여 수사를 받는 처지에까지 이르렀다고 한다. 우리도 자치경찰을 도입하고자 하는 시점에 있기 때문에, 국가경찰과 자치경찰간 의 협력, 조정, 유사시의 동원 및 지휘문제 등을 분명해 규정해 놓아야 한다. 또한 시도민들과 자치경찰관들이 경찰을 중앙의 권력을 시행하는 권력의 시녀가 아니라, 자신들의 권한과 의무를 위임해 준 아바타로 생각하고 사랑해 주어야 자치 경찰이 성공을 거둘 것이다. 까딸루냐 자치주경찰은 독립성이 강한 자치경찰이고, 까딸루냐 사람들에게 자신 들의 정체성을 길거리에서 일깨워 주는 상징이랄 수 있다. 우리에게도 이러한 책임 의식을 갖게 하는 하나의 상징체로 자치경찰이 우뚝서야 한다.

The Catalan province of Spain is a region of worldwide attention due to the recent independence movements. In the political turmoil, the local police have reached the point where they appear to be avoiding or interfering with the law enforcement of the national police and being investigated. Since we are also in the process of introducing autonomous police, it is necessary to clarify the cooperation and coordination between the national police and the autonomous police, mobilization in case of need, and the issue of command. Also, the autonomous police will be successful if the democrats and the autonomous police officers think and loved the police as avatars who delegate their powers and duties to the police, not as the maidens of the power to enforce the central power. Police officers in the province of Catalunya are self-governing police officers with strong independence and are a symbol of the Catalan people reminding them of their identity on the streets. The autonomous police should stand up as a symbol for us to have this sense of responsibility.

경찰공무원 채용면접은 필기시험과 체력검사만으로 확인하기 어려운 지원자의 직무수행능력, 상황판단력, 의사소통능력, 책임감 및 공직가치를 종합적으로 검증하는 최종 선발절차이다. 특히 경찰관은 국민의 생명·신체·재산을 보호하고 긴급하거나 불확실한 상황에서 신속한 판단과 공권력 행사를 담당한다는 점에서, 채용면접은 단순한 인성 확인을 넘어 경찰직무에 적합한 역량과 가치관을 평가하는 기능을 수행하여야 한다. 2025년 신임경찰관 채용면접에 발표면접이 도입되면서 기존의 집단면접 중심 방식은 지원자가 제시된 상황을 분석하고 자신의 판단과 해결방안을 구조화하여 설명하는 역량 중심의 평가방식으로 변화하였다. 이러한 변화는 답변의 유창성이나 암기된 지식보다 문제의 핵심을 파악하는 능력, 현장상황을 종합적으로 분석하는 능력, 경찰가치에 근거하여 대안을 선택하는 능력 및 자신의 판단을 논리적으로 전달하는 능력을 중시한다는 점에서 채용면접 평가체계의 중요한 전환이라 할 수 있다. 그러나 제도의 도입만으로 평가의 타당성과 공정성이 당연히 확보되는 것은 아니며, 평가요소의 구체성, 면접위원 간 평정의 일관성, 질문과 후속질문의 표준화, 발표면접과 개별·인성면접 간 역할 구분 등에 관한 지속적인 검토가 필요하다. 따라서 본 연구에서는 경찰 채용면접의 이론적 의의와 제도 변화, 발표면접의 구조 및 기존 경찰채용 관련 선행연구를 검토하고, 현행 평가체계에서 나타날 수 있는 문제 점을 분석하여 실효적인 개선방안을 제시하고자 하였다. 연구방법은 경찰공무원 채용시험 관련 규정과 공개된 채용자료, 국내 선행연구를 대상으로 한 문헌분석과 제도 비교를 기본으로 하였다. 여기에 저자가 2015년부터 신임경찰관 채용면접위원으로 참여하며 축적한 장기간의 평가경험을 익명화·일반화하여 반영하되, 비공개 문항이나 개별 지원자의 정보는 연구대상에서 제외하였다. 본 연구에서는 발표면접을 발표기술 자체를 평가하는 시험이 아니라, 경찰관에게 필요한 사고과정과 가치판단능력을 종합적으로 확인하는 역량평가로 보았다. 이에 따라 문제인식, 상황분석, 경찰가치 적용, 의사결정, 발표·소통의 다섯 요소로 구성된 경찰 발표면접 평가모델(PPIEM)을 제안하였다. 아울러 행동지표에 기반한 평정기준의 구체화, 면접위원 사전교육과 모의평정 강화, 평가편차 조정절차 마련, 발표면접과 개별·인성면접의 기능적 연계 및 면접 종료 후 평가자료의 환류체계 구축이 필요함을 제시하였다. 이러한 개선방안은 신임경찰관 채용면접의 객관성과 타당성을 높이고, 변화하는 치안환경에서 국민의 권리를 보호하며 합리적으로 문제를 해결할 수 있는 적격자를 선발하는 데 기여할 것으로 기대된다.

The recruitment interview for newly appointed police officers constitutes the final stage of the selection process, designed to assess applicants' competencies that cannot be sufficiently evaluated through written examinations and physical fitness tests alone. In particular, police officers are required to protect the lives, safety, and property of citizens while making prompt and appropriate decisions in uncertain and rapidly changing situations. Therefore, the recruitment interview should extend beyond a simple assessment of personality and evaluate applicants' professional competence, situational judgment, communication skills, sense of responsibility, and commitment to public service values. Since 2025, the Korean National Police Agency has introduced a presentation interview into the recruitment process for newly appointed police officers. This reform represents a significant shift from the previous group interview format toward a competency-based evaluation system in which applicants are required to analyze a given policing scenario, formulate an appropriate solution, and present their reasoning in a structured manner. Consequently, the focus of evaluation has moved away from fluency of speech or memorized knowledge toward applicants' ability to identify critical issues, analyze complex situations, apply fundamental police values, make sound decisions, and communicate their reasoning logically and persuasively. Nevertheless, the introduction of the new interview format alone does not automatically ensure fairness, reliability, or validity. Continuous improvements are therefore required regarding evaluation criteria, inter-rater consistency, standardization of interview questions and follow-up inquiries, and functional differentiation between the presentation interview and the individual personality interview. Accordingly, this study examines the theoretical foundations of police recruitment interviews, the institutional background of the presentation interview, its operational structure, and previous studies on police recruitment. Based on this analysis, the study identifies the limitations of the current evaluation system and proposes practical improvement measures. The research employs literature review and institutional analysis by examining relevant recruitment regulations, publicly available recruitment materials, and previous academic studies. In addition, the study incorporates the author's long-term professional observations accumulated through continuous service as a recruitment interview evaluator for newly appointed police officers since 2015. To ensure research ethics and confidentiality, individual applicants, confidential interview questions, and nonpublic evaluation materials were excluded, while only generalized observations derived from long-term evaluation practice were utilized. Based on these findings, this study argues that the presentation interview should not be regarded as an assessment of presentation skills alone but rather as a competency-based evaluation of applicants' reasoning processes and valueoriented decision-making required for police officers. To this end, the study proposes the Police Presentation Interview Evaluation Model (PPIEM), consisting of five core dimensions: Problem Recognition, Situation Analysis, Application of Police Values, Decision Making, and Presentation & Communication. Furthermore, the study recommends the development of behavior-based evaluation indicators, enhanced training and calibration programs for interview evaluators, procedures for reducing inter-rater discrepancies, clearer functional integration between presentation and individual interviews, and the establishment of a systematic feedback mechanism for continuous improvement of the recruitment interview system. It is expected that these measures will enhance the objectivity, validity, and reliability of police recruitment interviews while contributing to the selection of competent police officers capable of protecting citizens' rights and effectively responding to increasingly complex policing environments.

우리가 비교경찰제도를 연구하는 이유는 우리보다 앞서간 선진외국의 경찰제도 를 통해서 우리나라의 경찰제도를 조금이라도 발전시켜보자는데 있다. 물론 외국의 경찰제도보다 우리의 경찰제도가 더 훌륭한 영역도 존재하는 게 사실이다. 예를들 어 경찰제도측면에서는 한국이 유럽경찰제도보다 다소 떨어지는 단점을 지니고 있을지도 모른다. 그러나 한국의 경찰은 범죄사건 해결에서 70-80%의 검거율을 보여주고 있다. 이는 유럽 국가의 경 찰기관들보다 상당히 우월한 능력을 보여주는 것으로 평가해 볼 수 있다. 그만큼 한국의 경찰관들이 사건해결에 열심히 임하기 때문 이라고 볼 수 있다. 그럼에도 불구하고 유럽국가들의 경찰 제도로부터 우리 경찰이 시사점을 얻을 수 있는 것은 첫째, 제도적인 측면에서 경찰 1인당 국민 담당수가 360-380여명이라는 점이다. 우리도 경찰예산을 확보해 유럽국가들의 수준으로 맞 추어 나가야 할 것이다. 둘째는 경찰개혁면에서 한국보다 상당히 적극적이다. 오스 트리아에서는 이미 2005년도에 보다 나은 국민의 치안확보를 위해 흩어져 있는 여 러 종류의 경찰조직을 연방경찰로 통일시키는 단일화를 단행한 점이다. 독일 바이 에른주와 바덴-뷔르템베르크주의 경찰조직은 역시 경찰개혁을 단행하여 기존의 4 개 경찰조직계층을 경찰서 계층을 폐지하고 내무부 경찰본부→지방경찰청→지구대 /파출소라고 하는 3개층으로 전격 축소해 치안효율성을 기하게 되었다는 것이다. 이는 우리나라 경찰개혁에도 시사하는 바가 적지 않다고 본다.

The reason why we study the comparative police system is that we should try to develop our police system even a little bit better than the advanced foreign police system. Of course, it is true that our police system has a better area than foreign police system. For example, in terms of the police system, South Korea may have some disadvantage that it is somewhat less than the European police system. However, police in Korea show a 70-80% arrest rate in solving criminal cases. This can be regarded as showing a considerably superior ability than that of police organizations in Europe. That's because Korean police officers are working hard to solve the case. Nevertheless, our police can get implications from the police system in European countries. First, the number of people in charge of police per capita is 360-380. We also need to get police budgets to the level of European countries. The second is more active in terms of police reform than Korea. In Austria, there was already a unification of the different types of police organizations scattered in 2005 to better police the public. The police organizations in Bavaria and Baden-Wurttemberg, Germany, have also reformed the police to abolish the existing four police hierarchies and reduce the police hierarchy to the three levels of the Ministry of Interior Police Headquarters → Local Police Agency → Earthquake / Police Box It is said that it has achieved security efficiency. This suggests that there are few suggestions for the police reform in Korea.