Earticle

본 연구는 개인성과평가가 조직성과에 영향을 미치는지를 분석하는 것을 목적으로 한다. 이와 더불어 기존 연구에 서 조직성과에 영향을 미치는 변수로 주로 언급되는 조직목표의 명확성, 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더 십), 의사소통이 개인성과평가와 조직성과에 영향을 미치는지를 검토한다. 이러한 연구목적 달성을 위해 본 연구는 2023년 공직생활실태조사 데이터를 활용하여 구조방정식 모형(SEM: Structural Equation Modeling)을 통해 개인성과평가가 조직성과에 영향을 미치는지 그리고 외생변수인 조직목표 명확성, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 의사소통이 개인성과평가를 매개로 조직성과에 영향을 미치는지를 검증하였다. 분석 결과, 조직목표의 명확성과 의 사소통은 개인성과평가와 조직성과 모두에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 거래적 리더십은 개 인성과평가에 유의미한 정(+)의 영향을 미치지만, 조직성과에는 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으 며, 변혁적 리더십은 조직성과에만 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 조직 내 개인성과평 가의 효과성을 극대화하기 위해서는 조직목표를 명확히 수립하고 효과적인 의사소통 전략을 사용할 필요성이 있음 을 시사한다. 특히, 성과 중심의 조직 문화 조성을 위해서는 공정하고 신뢰할 수 있는 개인성과평가 시스템 구축이 필수적이고, 이를 통해 조직성과를 극대화할 수 있을 것이다. 본 연구는 조직성과 향상을 위한 실무적･정책적 함의 를 제공하며, 공공부문의 성과관리제도 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

본 연구는 우리나라 공공정책형성의 시작 단계에서 이익집단의 실제 참여를 대국민 정책공모전 사례를 중심으로 분 석하였다. 정책형성의 시작 단계로 판단되는 대통령 선거를 기점으로 국정과제의 선정에 있어 누구나 참여 가능한 대국민 정책공모전의 경우 이익집단이 실질적으로 참여하고 있다. 분석 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 공식 적 정책형성의 외적인 영역에서, 모든 국민이 참여 가능한 대국민 정책공모전에 이익집단인 협회, 로펌, 시민단체 소속의 참여자를 확인하였다. 둘째, 많은 자원과 인력을 보유한 이익집단이 일반 시민 대비 정책공모전에서 우수한 성적을 거두었다. 셋째, 국정과제 선정을 위한 대국민 정책공모전으로 이익집단의 의제가 국정과제에 일부 반영되 었다. 넷째, 현재 및 미래 정치엘리트의 대국민 정책공모전 수상은 이들의 치적이자 경력 성장의 발판으로 활용되었 다. 이러한 분석결과는 대국민 정책공모전 제도가 이익집단정치의 무대와 미래 정치엘리트의 입문과정으로 활용되 어, 제도 본래 취지를 훼손했다고 볼 수 있다.