한국미래행정학회 학술대회-많이 이용된 논문 ::한국미래행정학회

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이용수:75회 조직성과에 미치는 영향요인에 대한 연구 : 개인성과평가 매개효과를 중심으로

김강산, 윤기웅

한국미래행정학회 한국미래행정학회 학술대회 공공책무성과 지방자치 2025.02 pp.55-79

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본 연구는 개인성과평가가 조직성과에 영향을 미치는지를 분석하는 것을 목적으로 한다. 이와 더불어 기존 연구에 서 조직성과에 영향을 미치는 변수로 주로 언급되는 조직목표의 명확성, 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더 십), 의사소통이 개인성과평가와 조직성과에 영향을 미치는지를 검토한다. 이러한 연구목적 달성을 위해 본 연구는 2023년 공직생활실태조사 데이터를 활용하여 구조방정식 모형(SEM: Structural Equation Modeling)을 통해 개인성과평가가 조직성과에 영향을 미치는지 그리고 외생변수인 조직목표 명확성, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 의사소통이 개인성과평가를 매개로 조직성과에 영향을 미치는지를 검증하였다. 분석 결과, 조직목표의 명확성과 의 사소통은 개인성과평가와 조직성과 모두에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 거래적 리더십은 개 인성과평가에 유의미한 정(+)의 영향을 미치지만, 조직성과에는 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으 며, 변혁적 리더십은 조직성과에만 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 조직 내 개인성과평 가의 효과성을 극대화하기 위해서는 조직목표를 명확히 수립하고 효과적인 의사소통 전략을 사용할 필요성이 있음 을 시사한다. 특히, 성과 중심의 조직 문화 조성을 위해서는 공정하고 신뢰할 수 있는 개인성과평가 시스템 구축이 필수적이고, 이를 통해 조직성과를 극대화할 수 있을 것이다. 본 연구는 조직성과 향상을 위한 실무적･정책적 함의 를 제공하며, 공공부문의 성과관리제도 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

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이용수:40회 한국의 지역의료격차에 관한 연구 : 지역건강수준 영향요인 분석을 중심으로

탁성숙

한국미래행정학회 한국미래행정학회 학술대회 행정연구의 계승과 발전 2025.08 pp.79-98

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이용수:38회 디지털 대전환과 미래 행정 : 위기의 맥락과 플랫폼 탐색

최남희

한국미래행정학회 한국미래행정학회 학술대회 미래사회와 행정학의 플랫폼 2023.03 pp.101-118

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