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초록

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본 연구는 개인성과평가가 조직성과에 영향을 미치는지를 분석하는 것을 목적으로 한다. 이와 더불어 기존 연구에 서 조직성과에 영향을 미치는 변수로 주로 언급되는 조직목표의 명확성, 리더십 유형(변혁적 리더십과 거래적 리더 십), 의사소통이 개인성과평가와 조직성과에 영향을 미치는지를 검토한다. 이러한 연구목적 달성을 위해 본 연구는 2023년 공직생활실태조사 데이터를 활용하여 구조방정식 모형(SEM: Structural Equation Modeling)을 통해 개인성과평가가 조직성과에 영향을 미치는지 그리고 외생변수인 조직목표 명확성, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 의사소통이 개인성과평가를 매개로 조직성과에 영향을 미치는지를 검증하였다. 분석 결과, 조직목표의 명확성과 의 사소통은 개인성과평가와 조직성과 모두에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 거래적 리더십은 개 인성과평가에 유의미한 정(+)의 영향을 미치지만, 조직성과에는 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으 며, 변혁적 리더십은 조직성과에만 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 조직 내 개인성과평 가의 효과성을 극대화하기 위해서는 조직목표를 명확히 수립하고 효과적인 의사소통 전략을 사용할 필요성이 있음 을 시사한다. 특히, 성과 중심의 조직 문화 조성을 위해서는 공정하고 신뢰할 수 있는 개인성과평가 시스템 구축이 필수적이고, 이를 통해 조직성과를 극대화할 수 있을 것이다. 본 연구는 조직성과 향상을 위한 실무적･정책적 함의 를 제공하며, 공공부문의 성과관리제도 개선을 위한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

목차

요약
I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
1. 조직성과와 개인성과평가
2. 개인성과평가와 조직성과에 영향을 미치는 기타 요인들
Ⅲ. 연구설계
1. 연구의 대상 및 자료수집
2. 변수의 측정 및 연구모형
3. 분석 방법
Ⅳ. 분석 결과
1. 기술통계 분석
2. 신뢰도 및 타당도 분석
3. 구조방정식 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

키워드

저자

• 김강산 [ 성균관대학교 ] 제1저자
• 윤기웅 [ 경국대학교 ] 교신저자

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• 간행물명

  한국미래행정학회 학술대회

• 간기

  반년간

• 수록기간

  2017~2026

• 십진분류

  KDC 350 DDC 350