Earticle

In this study to investigate the effect of work-family culture on work-family conflict and withdrawal behavior, and the moderating effect of work-family segmentation preference. We surveyed the questionnaire by self-reported survey among employees and data was collected through mobile Google survey from 600 employees, Republic of Korea from Feb 17 to Mar 8, 2020, And final data of 551 samples was analyzed, using SPSS 21.0 and Amos 24.0. As a result of the structural model, H1-3: work-family culture(managerial support) on work-family conflict as supported H1-6: family-work culture(organizational time demands) on family-work conflict as supported. And, H2-1: work-family conflict on withdrawal behavior as supported, H2-2: family-work conflict on withdrawal behavior as supported. And, the moderating effect of H3-3: work-family segmentation preference(organizational time demands) on work-family conflict as supported and H3-6: work-family segmentation preference(organizational time demands) on family-work conflict as supported. This study has the following implications. First, In previous studies, demographic factors were used as a control variable in the work-family conflict, but work-family separation preference used by this study play an important role in future studies. Second, work-family conflict was found to have a greater effect on withdrawal behavior than family-work conflict.

본 연구는 재택근무가 일-가정 갈등의 한 하위 유형인 일을 방해하는 가정과 갖는 관계에서 환경적 특성인 일-가정 경계 특성(유연성 및 침투성)과 개인적 특성인 분리선호의 개별적 조절효과(이원 상호작용)를 조사하고, 나아가 재택근무, 경계 특성, 그리고 분리선호의 삼원 상호작용을 통해 재택근무와 경계 특성의 이원 상호작용이 분리선호에 의해 조절되는지를 확인하였다. 이를 위해 주 1회 이상 재택근무를 수행하는 직장인 310명을 대상으로 설문조사를 시행하였다. 분석 결과, 분리선호가 재택근무와 일을 방해하는 가정의 관계를 약하게 조절하여, 개인이 통합을 선호할수록 재택근무와 일을 방해하는 가정이 부적 관계를 보였다. 또한, 경계 특성과 분리선호의 이원 상호작용 역시 유의하게 나타나, 유연성의 긍정적인 효과는 개인이 통합을 선호할 때만 나타났으며, 침투성의 부정적인 효과는 개인이 분리를 선호하는 경우에만 나타났다. 마지막으로 재택근무, 침투성, 그리고 분리선호의 삼원 상호작용이 한계적 수준에서 유의하여, 통합을 선호하는 개인이 침투성을 높게 지각할 때 재택근무와 일을 방해하는 가정 사이에 부적 관계가 나타나는 것을 확인하였다. 이러한 결과에 근거하여 이론적 및 실무적 시사점을 제시하였고, 연구의 한계점과 후속 연구에 대해 제언하였다.

This study examined the moderating effects of work-family border characteristics (flexibility and permeability) and the segmentation preference on the relationship between telework and one type of work-family conflict (family to work conflict, also known as family interfering work, FIW). Furthermore, we investigated whether the two-way interactions between telework and border characteristics would be moderated by segmentation preference (i.e., the three-way interactions among telework, border characteristics, and segmentation preference). An online survey was conducted with 310 teleworkers who engaged in telework at least once per week. The analysis revealed that segmentation preference had a weak moderating effect on the relationship between telework and FIW, such that telework was negatively associated with FIW among individuals with integration preference. In addition, the two-way interactions between border characteristics and segmentation preference were significant. The functional effect of flexibility emerged only among individuals with integration preference, whereas the dysfunctional effect of permeability was observed only among those with segmentation preference. Lastly, the three-way interaction among telework, permeability, and segmentation preference was marginally significant, indicating that when individuals with integration preference perceived high permeability, telework negatively predicted family interfering work. Based on these findings, theoretical and practical implications were discussed, along with limitations of the study and suggestions for future research.

The study was conducted to centum the construct of individual perception and preference for work characteristics as personal factors influencing Korean nurses' job satisfaction. The subjects of the study were 231 nurses who are currently working in intensive care units and have been for a minimum of 6 months. The study used the Staff Perception and Preference Scale(Song et al., 1997) to measure the individual's perception and preference on the technical. practice. and management components of the ideal work environment. The Korean version of the Staff Perception and Preference Scale consists of 16 items on perception and 13 on preference with each item related on a scale from 1(not at all) to 4(a great deal). Psychometric testing revealed that the preference and perception scale is internally consistent with Chronbach's alphas of .83 for perception scale arid .80 for preference scale. The subscales of the perception and preference scale also showed acceptable reliability for the early stage of the development of the instruments with Chronbach alphas of .62-.76 and .69-.83 respectively. Criterion-related validity of the scale was tested by examining correlations with individual growth need that is conceptually close to individual preference. but not to individual perception. Individual growth need was significantly related to individual preference(r＝.63, p<.05), but the correlation with the perception scale was not significant. A separate factor analysis for the each of perception and preference scales was performed with a three-factor loading solution based on a previous study. The results on the staff perception scale confirmed with varimax rotation that the items were cleanly and strongly loaded on technique. practice and management components, which together explained 50.7% of the variance. The factor analysis on the staff preference scale also yielded a three factor solution that explained 56.7% of the variance. but items on technique and management components were loaded together. This phenomena may due to the current nursing delivery system in Korea where nurses never experience either shared governance nor case management, and as a results they may not be able to consider management roles as their potential extended roles. Therefore, more efforts should be given to enhance nurses' autonomy and decision making in the technique, practice and management components of their work environment. Meanwhile, there is a need for continuously confirming and developing tools for individual perception and preferences to effectively enhance job satisfaction among Korean nurses through innovative work environments.

The purposes of this study were to determine the factors that influence job satisfaction for ICU nurses and to analyze group differences in job satisfaction based on the nurses' preference and perception of the work environment with an enhanced professional role. A total of 231 nurses who had been working in Intensive Care Units at least for 6 months at selected university hospitals participated in the study while head nurses or those with administrative positions were excluded. The study participants had an average of 33 months of clinical experience with an age range of 23 to 40 years. The data were analyzed by utilizing SPSSWIN and the results are as follows. 1) Hierarchical multiple regression analysis showed that work characteristics defined by Job characteristics theory and nurses' preference / perception of ideal work environment together explained 33% of variance in job satisfaction. Skill variety, task identity and autonomy as well as individual perception of work environment were significant variables for explaining job satisfaction. Job satisfaction was not significantly related to age, marital status, education, and clinical experience. 2) The groups classified by nurses' preference and perception of work environment were significantly different in their job satisfaction. Nurses with high preference and high perception showed significantly higher general and specific job satisfaction than other nurses. The nurses who showed high preference but perceived their work environment as not reflecting ideal job characteristics reported the lowest job satisfaction among the groups. In conclusion, the role of individual preference and perception of the work environment in explaining the relationship between the redesign of work environment and job satisfaction was supported by the study, The preferences of nurses to the innovative work characteristics should be considered in the process of enhancing job characteristics to lead job satisfaction and low turnover and ultimately to improve quality of care.

본 연구는 Hakim의 선호이론을 적용하여 ‘결혼’ 및 ‘출산’에 대한 개인적 가치관을 중심으로 여성공중들의 유형을 분류하여 각 유형별 출산정책에 대한 태도를 파악하고 출산의도에 영향을 줄 수 있는 광고캠페인 메시지를 탐색해 보고자 진행되었다. 이를 위해 다양한 출산관련 정책들에 대한 태도가 평가되었고, 기존의 메시지는 물론 개인의 가치관 변화에 목적을 둔 세 가지 광고 메시지 즉 개인의 자아실현, 사회적 인정, 국가정책 지원의 메시지를 개발하여 그들에 대한 평가 차이를 분석하였다. 연구결과 출산장려정책과 관련하여 가정 중심형 집단에서는 산전·후 출산휴가제도 및 휴가급여지급이, 적응형 집단에서는 출산육아 후 여성의 노동시장 복귀지원이, 그리고 일중심형 집단에서는 직장보육시설 지원이 가장 선호되는 것으로 나타났다. 또한 새롭게 구성된 메시지에 대해서는 세 집단 모두에서 사회적 인정 메시지가 가장 설득력 있고 감동적이라고 평가하였으나, 실질적으로는 국가의 정책적 지원을 구체적으로 담고 있는 메시지가 출산동기와 가장 직접적으로 연결되고 있는 것으로 나타났다.

The present study applies Hakim's preference theory in order to figure out fertility attitudes for different type of fertility policies, and suggest a campaign message that can affect fertility intentions by focusing on different types of private values in marriage and fertility. To the end, attitudes for various fertility policies were evaluated; existing messages and the three advertising messages (self-realization, social acknowledgement, and national policy messages) were evaluated and analyzed. The result indicates that for the family-centered group, paid maternity was considered the most preferred condition while 'return to work support' and workplace childcare facilities were rated as the most preferred condition for work-family-centered group and work-centered group respectively. Also, for the newly formed message, all three groups considered social acknowledgement the most persuasive and touching. The result showed, however, that the message containing specific national policy support was mostly and directly related to fertility intention.

본 연구는 근무시간 외 업무관련 스마트폰 사용이 직무태도(정서소진, 직무열의)로 이어지는 심리적 기제를 밝히기 위해, 일 관련 반추의 매개효과 및 근로자의 분리선호에 의한 조절된 매개효과를 확인하였다. 이를 위해 국내 기업에서 근무 중인 남녀 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 총 381명의 자료를 분석하였다. 연구결과, 근무시간 외 업무관련 스마트폰 사용은 정서적 반추를 매개로 정서소진에 정적 영향을 미치고, 문제해결 숙고를 매개로 직무열의에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 정서적 반추와 문제해결 숙고의 매개효과 크기를 비교한 결과 정서적 반추를 통한 매개효과가 상대적으로 강했다. 한편 이러한 정서적 반추의 간접효과는 근로자의 분리선호가 높을수록 더 증가하는 것으로 나타났는데, 이는 일과 삶의 균형이 점차 강조됨에 따라 근로자의 분리선호가 증가될 것이 예상되는 근무환경을 고려할 때 향후 근무시간 외 업무관련 스마트폰 사용이 정서적 반추를 통해 직무소진을 증가시키거나 직무열의를 감소시키는 영향이 더욱 증가하게 될 것을 시사한다. 이러한 결과를 토대로 연구의 시사점을 논의하였으며 추후 연구 방향을 제시하였다.

The aim of this study was to identify the psychological mechanism between smartphone use during off-job time (smartphone use) and job attitudes (emotional exhaustion, job engagement). For this purpose, a questionnaire survey was conducted for 381 employees. The results of this study showed that smartphone use had a positive indirect effect on emotional exhaustion through emotional rumination and had a positive indirect effect on job engagement through problem-solving pondering. And the indirect effects of emotional rumination were relatively strong. In addition, the indirect effect of emotional rumination was found to increase more as the segmentation preference of the worker increased. Considering the work environment in which the segmentation preference of the worker is expected to increase as work-life balance is emphasized gradually, the effect of smartphone use through emotional ruminations on emotional exhaustion or job engagement will be increase. Based on these results, the implications of the study were discussed and future research directions were suggested.

이 연구에서는 간호대학생의 작업선호도에 따른 집단을 내외적 동기 수준에 따라 4개 집단으로 구분하고 집단 의 차이에 따른 창의적 리더십, 자아효능감의 차이를 확인하고자 하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 작업선 호도 정도에 따른 내외적 동기 수준이 다른 4개 집단(상상, 상하, 하상, 하하)은 창의적 리더십에서 유의한 차이를 나 타냈다(p<.01). 창의적 리더십이 가장 높은 그룹은 내적동기와 외적동기가 모두 높은 집단이었으며, 가장 낮은 그룹 은 내적동기와 외적동기가 모두 낮은 집단이었다. 둘째, 작업선호도 유형에 따른 자아효능감의 차이를 분석한 결과 자아효능감 총점에서 내외적 동기의 수준에 따라 유의한 차이가 나타났다(p<.05). 이 결과는 Amabile가 연구한대로 창의성이 양극적 구조를 가지고 있음을 나타내며, 외적 동기가 창의성 발현에 시너지적 역할을 할 수 있음을 나타내고 있다.

The purpose of this study was to identify the groups of nursing college students according to their work preference, into 4 groups according to their internal and external motivation level and to identify differences in creative leadership and self-efficacy according to group differences. The main research results are as follows. First, four groups(All, INT, EXT, NOT) with different levels of motivation according to work preference showed a significant difference in creative leadership (p<.01). The group with the highest creative leadership was the group with both internal and external motivation high, while the lowest group was the group with both internal and external motives low. Second, the difference of self-efficacy according to work preference type showed significant difference according to the level of internal and external motivation(p<.05). This result shows that creativity has a bipolar structure as studied by Amabile and that external motivations can play a synergistic role in the expression of creativity.

2019년 하노이에서 열린 체 2차 북미회담은 공동 합의를 도출하지 못한 채 결렬되었다. 본 논문은 마틴과 화 이트(2005)의 평가어 체계를 근간으로 총 8개의 사설들, 구체적으로는 4개의 주요 미국 언론들의 사설들과 4개의 한 국 언론들의 사설들을 평가어들을 포함한 언어적 표현들을 중심으로 분석하였다. 분석 결과 뉴욕타임즈, USA투데이, 워싱턴 포스트, 월스트리트 저널의 사설들 중 월스트리트 저널을 제외한 3개의 언론들은 모두 회담 결렬의 원인을 트 럼프 대통령 개인으로 귀속시키며 부정적 평가어로 입장을 전달함을 알 수 있었다. 그러나 4개의 신문 사설에서는 한 반도의 비핵화나 평화에 대한 우려에 대한 내용을 담고 있지 않았다. 반면 한국의 언론들은 모두 회담 결렬의 원인보 다는 향후 방향에 대해 중점을 두고 있었는데, 두 언론은 부정적 행위평가어를 이용하여 문제점과 우려를 제기했지 만, 다른 두 언론은 한겨레신문과 경향신문은 향후 대응과 입장에 중심을 두었고 부정적 평가어보다는 당부와 조언의 언어적 자원을 활용하고 있음이 밝혀졌다. 이를 통해, 담론 소비에 있어 양국의 언론들은 각자의 입장을 전달하는 데 있어 부정적인 평가어를 선호한다는 점, 그리고 기대와 당부를 전달할 때는 평가어보다는 보조 용언과 같은 언어적 표현을 사용한다는 것을 알 수 있었다.

This research is about alternative measure of main components for sprinkler system like automatic wet pipe sprinkler system, dry pipe sprinkler system, pre-action sprinkler system, vacuum sprinkler system, deluge sprinkler system, and so on. By replacing the alarm check valve, dry valve, pre-operated valve, and deluge open valve with a solenoid valve, it be can be simplifed the various processes of the manufacturing process into one process, it creates an environment in which one standardized product can be produced simultaneously on a single machine. Therefore, it could improve the price competitiveness of products, reduce the maintenance cost, and help the adaptability of new sprinkler systems in the future. There is a benefit when it comes to apply to sprinkler system. Only replace the valve which is used to control primary and secondary valve such as wet, dry, pre operated, vacuum, deluge system valve. Other components such as retarding chambers, automatic air compressors, accelerators or adjusters, supervisory panels, vacuum pumps, and manual starters can be used as they are, so they can be easily applied to existing sprinkler system. It is needed to legal and institutional study for solenoid valve applied sprinkler system to commercialize.

이 연구는 예비교사들의 교육봉사지속성에 미치는 요인을 확인하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구방법: 자료 수집 기간은 2023년 3월 1일부터 30일까지 이루어졌다. G광역시 2개 대학 교직이수자 90명을 대상으로 자아효능감, 친사회성, 작업선호도, 교육봉사지속성을 조사하였다. 수집된 자료의 분석은 IBM SPSS/Win 26.0을 이용하였으며, 서술통계, ANOVA, Pearson 상관관계와 다중회귀분석을 하였다. 결과: 연구결과 연령과 전공에 따라 교육봉사지속 성에 차이가 있음을 알 수 있었다(p<.05). 작업선호도, 자아효능감, 친사회성, 교육봉사지속성의 상관관계를 살펴본 결과 네 개 변인 모두 양의 상관관계를 갖고 있었다(p<.05). 어떤 변인이 교육봉사지속성에 영향을 끼쳤는지 알아보 기 위해 다중회귀분석을 실시한 결과, 외적동기와 친사회성이 유의한 결과가 나타났으며 두 변인이 교육봉사지속성을 설명하는 설명력은 57.4%로 나타났다. 논의: 이 연구결과를 바탕으로 교육봉사지속성을 증가시키기 위해 외적동기와 친사회성을 강화할 수 있는 다양한 프로그램의 개발 및 적용방안이 마련되어야 할 것으로 생각된다.

Purpose: This study is a descriptive research study to identifying the factors affecting the continuity of educational service of pre-service teachers. Methods: The data collection period was from March 1 to 30, 2023. Self-efficacy, pro-sociality, work preference, and continuity of educational service were investigated for 90 pre-service teachers at two universities in G Metropolitan City. For the analysis of the collected data, IBM SPSS/Win 26.0 was used, and descriptive statistics, ANOVA, Pearson correlation, and multiple regression analysis were performed. RESULTS: As a result of the study, it was found that there was a difference in educational service continuity according to age and major (p<.05). As a result of examining the correlations among work preference, self-efficacy, pro-sociality, and educational service continuity, all four variables had positive correlations (p<.05). As a result of multiple regression analysis to find out which variables had an effect on the continuity of educational service, extrinsic motivation and pro-sociality showed significant results, and the explanatory power of the two variables to explain the continuity of educational service was 57.4%. Discussion: Based on the results of this study, it is thought that it is necessary to develop and apply various programs that can strengthen extrinsic motivation and pro-sociality in order to increase the continuity of educational service.

Many factors involved in the establishment of smart work environments have been studied academically. This study measured the importance of each factor by actually applying them into various occupations and hierarchically analyzed the various types of smart work preferred by users. Consistent with the results of previous studies on the effects of ICT infrastructure on usage intention, ICT infrastructure was found to be the most preferred by users among all factors, followed by resource flexibility, time flexibility, and space flexibility. Moreover, the analysis of smart work factors by occupational group indicated that the R&D sector preferred the FTS model, which was earlier assumed to be preferred by management and marketing departments etc. It was also found that R&D and Planning both preferred the FTR model, which is consistent with previous studies. Although previous studies assumed that the FT model will be more preferred in production and manufacturing occupations, highest preference for this model, followed by technology production, which is somewhat consistent the results of previous studies. The results of this study thus provide guidelines for establishing a user-oriented smart work environment in the future. Further, a combination of time and space flexibility with human resources and knowledge infrastructure can be used to bring about changes in an organization through sharing and cooperation. These various factors can also be considered along with ICT infrastructure to help establish a user-oriented smart work environment.

코로나 19 사태의 장기화로 인해 가족 돌봄의 필요성이 증가하였고, 이로 인해 최근 공공부문에 유연근 무제의 의무 확산이 시작되었다. 일-가정 양립으로 인한 역할갈등이 유연근무제 및 스마트워크의 활용으 로 인해 줄어들 수 있을 것이라 생각하여, 본 연구에서는 스마트워크 선호도 증대에 영향을 주는 요인들을 실증분석 하였다. 분석결과, 가정 일에 대한 상사의 지원과 협조, 법･제도적 지원, 혁신적인 조직문화가 이 에 긍정적인 영향을 미치며, 재직기간에 따른 남녀의 상사 협조와 스마트워크 선호도에 대한 인식 차이에 서는, 조직생활을 통하여 성별에 따른 차이가 발생하며 특히, 영･유아기 자녀 돌봄이 예상되는 연령대에서 가장 큰 차이가 발생하는 것으로 분석되었다. 이를 통해 영･유아기 자녀 돌봄이 필요한 연령대의 여성공무 원에 대한 조직적･제도적 지원 및 정책적 보완의 필요성을 제기하였다.

Due to the extended COVID 19, the necessity to care for children, especially infant-toddler, has increased. Recently, flexible work started to be spreading in the public sector and the private sector. In this research, based on the assumption that the role conflict of work-family balance would decrease by using smart and flexible work, the author analyzed the factors influencing the preference to use smart work to expand flexible work arrangement. As a result, the support of superior for a family issue, legal ?structural support for smart work, adhocracy(innovation)culture, and commuting time have positive effect on the preference to use smart work. The gender differences toward the preference to use smart work and the support of superior by public officer's service period stemmed not from the previous bias or prejudice before starting the work, but from the after starting work. Especially through the research, the most significant gap between gender appeared in the age who needs to take care of infant-toddler. Therefore, we could conclude that it is needed for the women public officers who have infant-toddler to support the organizational culture and institutional supports to use smart work to decrease the role conflict.

이 연구의 목적은 개인적, 사회적, 문제해결적 리더십의 총체인 창의적 리더십 발현에 작업선호도즉, 내적·외적동기와 자아효능감이 어떤 영향을 미치는지 알아보고자 실시되었다. 연구를 위해 G시의 간호대학 학생들 195명을 대상으로 Amabile의 작업선호도 검사, 자아효능감 검사, 창의적 리더십 검사가 진행되었으며 SPSS 24.0 프로그램을 통해 상관분석과 회귀분석의 방법이 실시되었다. 연구결과, 첫째, 창의적 리더십은 내적동기와 자아효능감과 유의한 양의 상관관계를 나타내었다. 둘째, 상관관계에서유의한 차이를 나타낸 요인들을 중심으로 다중회귀분석을 실시한 결과, 창의적 리더십에 영향을 주는요인은 자아효능감과 내적동기로 나타났으며, 60.0% 의 설명력을 나타내었다. 창의적 리더십 향상을 위해 자아효능감을 향상시킬 필요가 있으며, 내적 동기를 강화시키는 것이 중요함을 알 수 있었다.

The purpose of this study was to investigate the effects of internal and external motivation and self -efficacy on the development of creative leadership as a collective of self-leadership, servant leadership and problem?solving leadership. For the study, Amabile's work preference, self-efficacy test, and creative leadership test were conducted in 195 nursing students at G city. Correlation analysis and regression analysis were conducted through SPSS24.0 program. First, creative leadership showed a significant positive correlation with internal motivation and self-efficacy. Second, multiple regression analysis was conducted focusing on factors showing significant differences in correlation. As a result, self-efficacy and intrinsic motivation were the factors influencing creative leadership. There was 60% explanatory force. It is necessary to improve self-efficacy and intrinsic motivation in order to improve creative leadership.

본 연구의 목적은 창의성과 동기와의 관계를 살펴보는 것이다. 대학생을 대상으로 창의성의 측정은 객주관적 측정방법에 의해 객관적 측정은 TTCT로, 주관적 측정은 언어과학미술의 영역별 산출물 검사를 하였다. 동기 영역의 측정은 작업선호검사(WPI)와 학업적 자기효능감검사(ASEI)가 사용되었다. 연구결과, 첫째, 작업선호검사의 1차 요인인 내적 동기와 내적 동기의 2차 요인인 즐김과 도전이 학업적 자기효능감의 3개 하위유형과 높은 상관관계를 보였다. 둘째, 내적 동기가 창의성의 객주관적 측정방법과 과제의 종류와 관계없이 창의성과 높은 상관을 보였다. 셋째, 내외적 동기수준에 의한 4가지 동기유형별 개인은 창의적 수행수준 및 학업적 자기효능감에서 모두 유의한 차이가 나타났다. 사후검증 결과, 모두 상상(Ⅰ), 상하(Ⅱ), 하상(Ⅲ) > 하하(Ⅳ) 유형에서 유의한 차이가 나타났다. 이는 “보상의 창의성 저해효과”에 대한 반증이며, Amabile 등(1994, 1996)의 “내적 동기원리”를 경험적으로 지지하는 연구결과이다. 따라서 창의성 교육에 있어 개개인의 동기유형을 파악하고, 동기유형에 적합한 차별화된 창의성 교육이 실시되어야 함을 시사하고 있다.

The purpose of this paper was to investigate the relationship between creativity and motivation. The participations were students in university. The creativity was measured by TTCT and products test of domains(language, science, art) through the objective and subjective assessment technique. The motivation was measured by WPI(Work Preference Inventory) and ASEI(academic self-efficacy Inventory). The result showed that, firstly, the sub-types of ASEI were correlated highly with the intrinsic motivation and the enjoyment and challenge, which were the 2nd factors of the intrinsic motivation. Secondly, the intrinsic motivation was correlated highly with the creativity regardless of the assessments techniques and the 4 types of tasks. Thirdly, the individual of 4 types, were divided by the level of the intrinsic and extrinsic motivation, were different significantly on the and the academic self-efficacy(p< .05). The result of Post-Hoc(Turkey) was H-H(Ⅰ), H-L(Ⅱ), L-H(Ⅲ) > L-L(Ⅳ). These results offer evidence against “the creativity hinder effect with the reward”, and support that Amabile's(1994, 1996) “the principle of the intrinsic motivation”. Therefore, this study suggests that the individual type of motivation is identified, and the education of the creativity will be adapted by the individual type of motivation.

본 연구는 문화예술인력 특성을 반영한 스로스비(Throsby, 1994)의 근로선호모형이 우리나라에 적용되는지를 검토한다. 2012년 문화예술인 실태조사 자료를 이용하여 모형의 적용여부를 먼저 실증분석한 후, 좀 더 구체적으로 문화예술인의 인적 및 사회경제적 특성들이 예술근로만족에 미치는 효과에 대해서 살펴본다. 주요결과에 따르면, 우리나라 문화예술인력은 예술근로시간이 증가하는 경우와 생활에 필요한 적절한 예술소득이 충족하는 경우에 예술근로의 만족도가 높아지는 것으로 나타났다. 하지만 적정한 소득수준을 넘는 예술인들은 근로만족에 미치는 영향이 상대적으로 낮게 나타나 스로스비의 근로선호모형이 우리나라에 적용됨을 확인하였다. 한편, 가구생활수준과 창작지원금수혜여부를 모형에 포함한 결과 두 변수가 예술근로만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고 모형 설명력 또한 증가시켰다. 또한 문화예술분야 간 이질성을 고려하여 순수예술과 비순수예술 인력 간의 차이를 살펴본 결과, 순수예술인력은 소득이 늘어나면 더 만족을 하고 지원빈도와 규모가 상대적으로 적은 민간 창작지원금을 받으면 덜 만족하는 것으로 나타났다.

The purpose of this study is to investigate the applicability of Throsby’s work-preference model(1994) to Korean artists. More specifically, we estimate the effect of socio-demographic and economic factors on the job satisfaction of artists using 2012 Survey Report on Artists and Activities data. The results show that longer work hours and appropriate income levels have a positive impact on the job satisfaction of artistic workers. This empirical evidence suggests that Throsby’s work-preference model can be applied to Korean artists. In addition, we found that higher job satisfaction can be attributed quality of life and grant benefits. Considering the heterogeneity in art and cultural sectors, it was separated into pure art and non-pure art job categories. The results suggest that artists in pure art jobs are more satisfied with as income increases and that the job satisfaction of art labor depends on the type and size of grants.

본 연구의 목적은 장애인의 시간제 일자리 선택 및 근로시간 연장의향 결정요인을 탐색하는 것이다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 한국장애인고용공단 고용개발원이 2013년에 실시한 장애인 경제활동 실태조사 원자료 중 임금근로자 1,540명을 로지스틱회귀모형을 이용하여 분석하였다. 분석 결과 성별, 연령, 교육, 직업경력, 국민기초생활 수급, 장애 등 노동공급 측면의 요인들이 장애인의 시간제 일자리 선택 가능성에 영향을 주는 것으로 나타났다. 연령대 전체를 볼 때 시간제 일자리를 선택할 가능성은 U자형 양상을 보였다. 기업의 산업과 규모 등 노동수요 측면의 요인들도 장애인의 시간제 고용 가능성에 영향을 주었다. 또한 고학력 장애인의 경우 현재보다 근로시간을 더 늘리기를 원하는 것으로 나타났다.

This study is to examine factors influencing decisions of people with disabilities to accept part time work and to prefer working more hours. The empirical analysis draws on the data from a random sample of 1,540 workers with disabilities out of the Survey of Economic Activity Status for the Disabeld in 2013 conducted by the Employment Development Institution of Korea Employment Agency for the Disabled. Base on the results from a binary logistic regression analysis, the author find that labor supply side factors such as gender, age, education, professional career, national basic living security pension and disability are the significant determinants of part time work of people with disabilities. The relation between part time work and age is U-shaped for people with disabilities. Factors of labor demand such as industrial type and scale of business are the significant determinants of part time employment of people with disabilities. Also, highly educated persons with disabilities are more likely to prefer to work more hours compare to those who finish a middle school.

본 연구는 그간 정책 영역에서 소홀했던 직업가치에 대한 이해를 바탕으로 4년제 대졸자들에 대한 정책학적 처방을 제시하는데 목적이 있다. 이를 위해, 탐색적 요인 분석, 잠재적 집단 분석, 다항 로짓 분석을 사용하여 개인의 직업가치가 4년제 대졸 청년들의 진로경향 및 근로여건에 어떠한 영향을 주는지 분석하였다. 특히, 개인 단위의 직업가치 선호를 유형 집단으로 구체화함으로써, 직업가치를 정책학적 영역으로 수용하고자 하였다. 분석결과, 한국 4년제 대졸자들의 직업가치 선호 유형은 '전체 중시', '전체 비중시', '보수･발전 중시', '업무･환경 중시', '업무 중시' 등으로 나타났다. 유형에 따라 진로경향과 근로상태, 소득 수준, 기업 규모, 기업 위치 등이 차이가 났으며, 상대적으로 내재적･외재적 가치를 함께 중시하는 유형들이 양호한 취업성과를 보였다. 이는 향후, 정책 설계 측면에서 청년들의 직업가치를 고려한 적절한 진로 및 가치 설계 지원이 필요함을 보여준다. 즉, 개인의 선호가치 유형에 맞는 진로 트랙을 개발하고 제공할 필요가 있으며, 이를 지역균형개발 및 중소기업 육성정책 등과 연계할 수도 있을 것이다.

This study aims to present a policy prescription for 4-year college graduates in South Korea, who suffer from youth unemployment, with an understanding of the work-value, which has been not focused on that much by other policy-studies. To this end, by using ‘Exploratory Factor Analysis’, ‘Latent Class Analysis’, and ‘Multinomial Logistic Regression’, we analyzed how personal work-values ??of a four-year college youth affect their career patterns(tendency) and working conditions. In particular, it is notable that this study tries to accept the concept ‘work-value’ into the studies of policy, by grouping value preferences of individual into several types and specifying them. Analysis showed that the work-value preferences can be divided into five types: “All Focus Group”, “Non Focus Group”, “Reward & Development Focus Group”, and “Environment & Task Focus Group”. Depending on which type of work-value young job-seekers prefer, it shows a difference in their career trends(tendency), employment status, income level, company size and company location. Relatively, it is more likely to get a better employment situation, if people put emphasis on so-called ‘internal values’ and ‘external values’ at the same time. This shows that it is required to consider which support in designing career for college graduates may fit better with their own work-value preferences, when policy-makers deal with youth unemployment problems. That is, it is necessary to develop and provide the policies including designing individual career tracks which match with policy demanders' own work-values. it may also make a connection with policies for promoting small and medium enterprises.

본 연구에서는 한국고용정보원에서 실시하는 직업심리검사 중에 하나인 직업선호도 검사 S형 자료를 이용하였다. 직업선호도검사는 워크넷을 통한 온라인 수검 검사와 지필로 실시하는 오프라인 검사로 구분된다. 두 검사 자료간 일치 및 자료 정제 작업을 통해 자료 완성도를 향상시키는 노력을 실시하였다. 한편, 검사 자료의 타당도와 신뢰도를 파악하기 위해 신뢰도분석과 확인적 요인분석을 실시하였다. 분석 결과를 통해 총 6개의 흥미 요인에 대한 타당도와 신뢰도를 확인할 수 있었는데, Cronbach α를 확인한 결과, 6가지 흥미 유형 중 탐구형이 0.888로 가장 낮았고, 하위 척도들 중에서는 탐구형의 일반성향이 0.654로 가장 낮았지만 충분히 신뢰할 수 있는 수준이었다. 그러나 확인적 요인분석의 일부 적합성 지표에 대해서는 추가적인 분석과 검토가 필요한 것으로 나타났다. 예를 들어, 원자료에 대한 표준화 또는 중심화(centering)를 통해 자료간 차이를 보완하여 분석하거나 구조모형방정식 적용 과정에서 다양하고 면밀한 비교 검토를 수반해야 함을 보여주는 결과이다. 향후 연구를 통해 보완된 결과를 제시하고, 이를 기반으로 자료간 연계 분석이 가능한 형태의 자료를 구성하여 연구자들의 원활한 자료 활용을 돕도록 하겠다. 본 연구를 통해 한국고용정보원에서 실시하는 직업심리검사 자료의 활용성을 강화할 수 있는 기반을 마련하였다는 점에서 의의를 둘 수 있을 것이다.

This study analyzes the vocational preference inventory test S (short type) data of KEIS (Korea employment information service). The test was classified on-line test using Worknet and off-line test using PAPI (paper and pencil interview). Also this study executes a reliability analysis and a confirmative factor analysis, in order to examine the validity and reliability of test data, conducts a enrichment of data completeness through the coincidence and data cleaning between online test data and offline test data. The results of analysis showed that validity and reliability for 6 interested factors - reliability, investigative, artistic, social, enterprising, conventional ? appropriate for this study. But, some goodness-of-fit indicators of confirmative factor analysis showed that need to look more closely at the results. For example, the results showed that should be analyzed to complement using standardization or centering of raw data. This paper aims to provide a complementary data that is connected with other vocational preference inventory test. This study has assumed significance in terms of making of the basis to enrich the vocational preference inventory test data of KEIS.

An office is understood as a system consisted of three subsystem : office work, technology and organization. In the age of information, an office is a complicated device in an organization to create, process, modify and deliver various information for organizational goals. The purpose of this study is to provide design guidelines on office workstations based on the analysis of employees' preference and work-style responding to current changes of an organization and work process. Through a literature survey, the study briefly reviewed characteristics of interior design to find changing factors and directions of office interior. Work characteristics in an office are analyzed based on information, activity and communication characteristics while office environment is analyzed based on physical and technological factors. Finally, questionnaire items are derived from a critical comparison between work characteristics and workstation organization(furniture etc) factor. workplace strategies by preference are suggested to increase office productivity, employee satisfaction and to reduce space costs.

본 연구에서는 공공기관 근로자들의 직무특성과 유연근무형태 선호도 간 상관관계를 분석하였다. 이를 위해 31개 공공기관에서 근무하는 근로자들을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 4,180명의 응답결과를 다중 서열프로빗 모형을 활용하여 분석하였다. 직무의 특성은 크게 외부의존도와 직무밀도로 유형화하여 분석하였으며, 이러한 특성은 근무형태를 유연화하는 대부분 방식에서 유의한 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. 외부의존성이 높은 직무의 경우에는 업무시간이나 장소, 퇴근시간에 대한 자율적 유연성보다는 업무시간을 단축하는 방식, 주간 휴일을 확대하는 유연성에 대한 선호가 높은 것으로 나타난 반면, 전문적이거나 높은 집중도가 필요한 직무의 경우에는 업무시간 단축보다는 시간과 장소의 자율적 선택이 가능한 유연근무에 대해 선호강도가 높은 것으로 분석되었다. 이는 직무특성에 따라 유연근무 유형별 선호가 차별화되고 있음을 보여준다. 본 연구는 유연근무제와 관련하여 공공기관 근무자들의 직무특성-외부의존성(직무자율성)과 직무밀도(업무전문성･강도)-등을 고려하여 다양한 유연근무 형태를 도입하고 개인의 직무특성에 특화된 유연근무제를 활용할 필요성이 있음을 확인하였다. 또한, 분석결과는 지방근무이전 기관 근로자, 여성근로자, 보육부담이 있는 근로자 특성에 맞는 유연근무제를 고려해볼 수 있음을 시사하고 있다.

This research explores the correlation between job characteristics and preference of flexible work type of public institution workers. A survey was conducted to the employees working at 31 public institutions, to do this, and the results of 4,180 respondents were analyzed using a multi-ordered probit model. The job characteristics were largely classified by external dependency and job density, and these characteristics showed a significant correlation in most of flexible work arrangements. In the case of jobs with high external dependency, preference is given to flexibility in expanding a midweek day off, as well as shortening working time rather than having flexibility in daily office hours, places, and weekly working time. On the other hand, in the case of jobs with highly professional concentration, it is confirmed that the preference is higher for selecting flexible office hours and places rather than shortening working time. This shows that the employees’ preference of flexible work arrangements is differentiated to the job characteristics. The results suggest that flexible work arrangements can be actively used for female workers, and the workers with the burden on parenting.

이 연구는 시간제 일자리에 대한 선택과 인식을 국가 간 자료를 통해 파악하고자 하였다. 국제사회조사의 노동지향성 모듈(2005)을 이용하여 핵심근로연령대(25-54세) 근로자를 대상으로 OECD 18개국에 대한 다층분석, 한국을 비롯한 5개국에 대한 경로분석을 실시하였으며 주요 결과는 다음과같다. 첫째, 근로시간에 대한 선호는 시간제 전환에의 권리성이나 일자리질 등의 구조적인 요인보다는 개인적인 요인들에 더 영향을 받는 것으로 나타났다. 유급노동의 의미를 경제적인 것에 두는 정도가 약할수록, 시간자율성을 중시할수록 시간제를 선호하는 효과가 유의하게 나타난 것은 시간제근로에 대한 선호가 상당 부분 개인의 삶의 가치와 관련 있음을 보여주지만, 일에 대한 가치부여와 인식이 현실의 제약에 구속될 수 있을 가능성도여전히 남아 있었다. 둘째, 짧은 근로시간을 선호할수록 실제로 시간제근로를 하는 경향이 나타나지만, 시간제 근로가 저숙련 일자리에 더 일반화되어있는 현실 등으로 인해 시간제근로에 대한 선호와 실제 시간제일자리 선택이 같은 메커니즘으로 이루어지고 있지는 않다는 점도 확인하였다.

This study investigated workers’ preferences and choices on working time or part-time work. Using Work Orientation Module(2005) of International Social Survey Program, this study performed a multi-level analysis with the core working-age (25-54) workers of 18 OECD countries as well as a path analysis with five countries including South Korea. The main results are as follows. First, the preference on working hours was proved to be affected by individual factors rather than structural forces such as a worker’s right to request part-time or quality of part-time job. The less a worker focuses on the economic merit of paid work and the more (s)he values time autonomy, (s)he tends to prefer part-time work. This tendency proves that working-time preference is related to the life values of individuals, while the possibility that even those values are restrained by their living conditions still exists. Second, the mechanism of preference on part-time and those of real choice proved to be different mainly due to the fact that the part-time work prevails in the low-skilled jobs.