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문화 융합(CC)
간호대학생의 작업선호도에 따른 창의적 리더십, 자아효능감의 차이
Differences of Creative Leadership and Self-efficacy According to Work Preference of Nursing College Students
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- 발행기관
- 국제문화기술진흥원 바로가기
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- 간행물
- The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) KCI 등재 바로가기
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- 통권
- Vol.5 No.3 (2019.08)바로가기
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- 페이지
- pp.1-8
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- 저자
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- 언어
- 한국어(KOR)
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- URL
- https://www.earticle.net/Article/A362898
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
원문정보
초록
- 영어
- The purpose of this study was to identify the groups of nursing college students according to their work preference, into 4 groups according to their internal and external motivation level and to identify differences in creative leadership and self-efficacy according to group differences. The main research results are as follows. First, four groups(All, INT, EXT, NOT) with different levels of motivation according to work preference showed a significant difference in creative leadership (p<.01). The group with the highest creative leadership was the group with both internal and external motivation high, while the lowest group was the group with both internal and external motives low. Second, the difference of self-efficacy according to work preference type showed significant difference according to the level of internal and external motivation(p<.05). This result shows that creativity has a bipolar structure as studied by Amabile and that external motivations can play a synergistic role in the expression of creativity.
- 한국어
- 이 연구에서는 간호대학생의 작업선호도에 따른 집단을 내외적 동기 수준에 따라 4개 집단으로 구분하고 집단 의 차이에 따른 창의적 리더십, 자아효능감의 차이를 확인하고자 하였다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 작업선 호도 정도에 따른 내외적 동기 수준이 다른 4개 집단(상상, 상하, 하상, 하하)은 창의적 리더십에서 유의한 차이를 나 타냈다(p<.01). 창의적 리더십이 가장 높은 그룹은 내적동기와 외적동기가 모두 높은 집단이었으며, 가장 낮은 그룹 은 내적동기와 외적동기가 모두 낮은 집단이었다. 둘째, 작업선호도 유형에 따른 자아효능감의 차이를 분석한 결과 자아효능감 총점에서 내외적 동기의 수준에 따라 유의한 차이가 나타났다(p<.05). 이 결과는 Amabile가 연구한대로 창의성이 양극적 구조를 가지고 있음을 나타내며, 외적 동기가 창의성 발현에 시너지적 역할을 할 수 있음을 나타내고 있다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구 방법
2.1. 연구설계
2.2 연구 대상자 및 연구절차
2.3. 연구도구
2.4. 자료분석방법
2.5. 연구의 윤리적 고려
Ⅲ. 연구 결과
3.1. 대상자의 일반적 특성과 작업선호도, 창의적리더십, 자아효능감과의 관계
3.2 작업선호도 정도에 따른 창의적 리더십의 차이
3.3 작업선호도 유형에 따른 자아효능감의 차이
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
References
저자
간행물 정보
발행기관
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- 발행기관명
- 국제문화기술진흥원 [The International Promotion Agency of Culture Technology]
- 설립연도
- 2009
- 분야
- 공학>공학일반
- 소개
- 본 진흥원은 문화기술(Culture Technology) 관련 산·학·연·관으로 구성된 비영리 단체이다. 문화기술(CT)은 정보통신기술(ICT), 문화적 사고 기반의 예술, 인문학, 디자인, 사회과학기술이 접목된 신융합기술(New Convergence Technology, NCT)로 정의한다. 인간의 삶의 질을 향상시키고, 진보된 방향으로 변화시키고, 문화기술 관련 분야의 학술 및 기술의 발전과 진흥에 공헌하기 위하여, 제3조의 필요한 사업을 행함을 그 목적으로 한다.
간행물
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- 간행물명
- The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]
- 간기
- 격월간
- pISSN
- 2384-0358
- eISSN
- 2384-0366
- 수록기간
- 2015~2026
- 등재여부
- KCI 등재
- 십진분류
- KDC 600 DDC 700
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