Earticle

In generally, the estimation work regarding building mechanical service system in comparison with other architectural estimations is time-consuming, and the process is continuously getting more difficult because of the increased usage of the attached piping materials such as fittings and supports in addition to their complicated construction processes. In order to improve this problem, the Korean authority provides a simple method to estimate the attached material rate regarding the main piping material, which is the most time-consuming work in the architectural mechanical estimation. However, to be an applicable method on construction site, a proper conversion rate of the attached piping material is still required for the proposed method regarding building usage and working types. Therefore, the purpose of this research is the suggestion of the material and labor cost rate of the attached piping materials such as the fittings and supports by work types and fitting methods of indoor fire, sprinkler, and extinguishing gas piping work of mechanical fire protection facilities in office buildings that have been designed after 2010.

본 연구의 목적은 직업복귀 실태를 유형별로 살펴보고, 직업복귀 유형에 인구사회학적 특성, 재해 관련 특성, 재해당시 근무환경 특성 등이 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 본 연구의 분석대상은 2012년 요양종결 산재근로자 표본 1,993명으로, 근로복지공단의 산재보험패널 2013년 1차 조사자료 를 활용하였다. 분석결과, 개인적 특성뿐만 아니라 직업 환경 특성에 따라 원직장복귀, 타직장복귀, 자영업/무급가족사업 종사, 실업상태에 있는 비율이 상이하게 나타났다. 또한 다항로지스틱회귀분 석 결과, 남성, 40대와 50대, 배우자와 함께 사는 경우, 100인 이상의 규모 사업장, 상용직, 장기 근속 한 근로자가 원직복귀 또는 재취업할 가능성이 실업에 비해 높은 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 산재근로자의 직업복귀 전략 수립 시 개인적 특성뿐만 아니라 직업 환경적 특성을 고려할 필요가 있음을 보여준다.

The aim of this study is to examine the effect of socio-demographic, injury-related, and pre-injury job characteristics on the types of return-to-work among injured workers in South Korea. This study used the data from 1,993 injured workers in 2012 based on the first wave of the Panel Study of Worker’s Compensation Insurance (PSWCI). According to the results, workers who were in their 40s and 50s, living with spouse, working in a company with 100 employees or less, had less than three months of medical care, good health status, and worked for a long period as a regular employee were more likely to return to pre-injury job or find a new job. Thus, policy makers and practitioners need to consider not only socio-demographic and injury-related characteristics but also pre-injury job characteristics when designing return-to-work programs for injured workers in South Korea.

오늘날 어떤 저작이 창안되어 출판되면 거기서 파생되어 생산되는 관련 저작물이 엄청나게 늘어나고 있다. 원작과 다른 언어로 번역되어 출판되기도 하고, 출판매체를 달리하여 새로운 형태로 제작되기도 한다. 내용을 각색하여 새로운 저작으로 출간하기도 하고, 내용을 일부 개정하거나 축약하기도 한다. 원작에서 파생된 이들 저작들은 어떠한 형태로든 서로 서지적 관계가 존재하며, 이용자들은 이들의 서지적 관계를 유추하여 필요할 경우 관련 저작을 찾게 될 것이다. 이 연구는 서지적 관계를 기반으로 전남대학교 도서관에 소장된 한국어 도서의 저작유형에 대한 실증적인 분석을 통해 한국어 도서의 저작특성과 목록기술의 관련성을 분석함으로써 장차 이들 자료를 조직하여 구조화하는데 기초자료가 될 수 있도록 한다.

Today, if a work is created and published, new items concerned with it gets expended extremely. There are bibliographic relationships between the original work and new items as it is translations, revisions, reproductions, critiques etc. Bibliographic relationships refer to the connections and associations between two or more than two bibliographic items. Tillett's study with taxonomy, as well as other studies of the bibliographic relationships is used as the foundation for analysis of the work types. The current study examines the work types based upon the bibliographic relationships of Korean publications. KORMARC records of the Korean collection of the Chonnam National University Library is used to draw a sample for analysis. The research results of the study are provided for future studies on the KORMARC format and organization of Korean collections.

본 연구는 2015년 5월부터 2023년 6월까지 발주된 53개의 일반 연구소 건물을 대상으로 공사비 분석을 진행하였다. 주요 공종인 철근콘크리트, 목공사 및 수장공사, 가설공사, 금속공사, 창호 및 유리공사를 연구 대상으로 설정하고, 연면적과 공사비의 상관관계 및 회귀분석을 통해 예측 모델을 도출하였다. 상관관계 분석에서 85% 이상의 높은 상관성을 확인하였으며, 결정계수가 높은 로그 회귀모델을 채택하였다. 사례 검증 결과, 도출된 회귀식을 적용한 오차율이 ±12.37%에서 최대 40.89%로 나타나 AACE와 CII에서 제시한 오차 범위인 ±50% 이내임을 확인하였다. 그러나 금속공사의 결정계수가 낮아 다른 공사에 적용하기 어렵다고 판단되었다. 공사비 산출 정확성을 높이기 위해서는 더 많은 데이터를 확보하고, 세부 공정을 나누어 분석할 필요가 있으며, 머신러닝을 활용한 연구가 필요한 것으로 판단된다.

This study analyzed construction costs for 53 general research buildings ordered between May 2015 and June 2023. Key work types included reinforced concrete, carpentry, temporary work, metal work, and windows and glass work. Correlation and regression analysis, with over 85% correlation, led to selecting the logarithmic model for cost estimation. Case studies showed error rates between ±12.37% and 40.89%, within the ±50% margin proposed by AACE and CII. However, the low coefficient for metal work limits broader use. More data and further subdivision of work types are needed, with future research suggesting machine learning to improve accuracy.

현재 실적공사비 단가는 한국건설기술연구원에 의해 발표되고 있으며, 대규모 공사에서 수집된 공사비 자료를 분석하여 작성되고 있다. 따라서 소규모 공사의 경우 현행 실적공사비 단가를 적용함에 있어 불합리한 문제점이 발생하고 있다. 이러한 문제점을 분석하기 위해, 본 연구에서는 대 소규모 토목, 건축, 기계설비공사에 대한 실적공사비를 상호 비교하였다. 그 결과, 소규모 공사의 실적공사비는 대규모 공사에 비해 평균적으로 26.6%가 높음을 확인할 수 있었다. 한편, 노무비에 의한 대 소규모 공사의 실적공사비 차이는 18.4%이고, 재료비 경비에 의한 차이는 8.18%인 것으로 분석되었다. 또한 본 연구에서는 이를 시정하기 위한 소규모 공사의 실적공사비 보정방안을 제안하였다.

Recent historical unit price is presented by the Korea Institute of Construction Technology (KICT) and it is analyzed by data from large-scale projects. Therefore it has problem applying to small-scale projects. To indicate the problem, the study compared historical unit price of large-case project and small-case project in the case of civil engineering work, building construction, and mechanical facility work. As a result, average historical unit price of small-scale project was 26.6% higher than large-scale project. On the other hand, difference on the labor cost was 18.4%, difference on material cost and overheads were 8.18%. Moreover, the study proposed compensation method to correct to apply recent historical unit price to small-scale project.

이 연구는 임상병리사들의 근무 형태를 각각의 특성에 따라 구분하고, 감정노동의 발생 현황을 측정 하여 근무 형태와 감정노동과의 상관성을 조사하며, 이에 따른 감정노동 해결방안을 제시하고자 실시하 였다. 감정노동의 측정에서 3개의 하위 영역 중 ‘감정 부조화 및 손상’ 부분이 가장 점수가 높았다. 근 무 형태별로는 7개 하위 영역에 대하여 조사하였다. 근무부서는 진단검사의학과 채혈실 업무가, 근무처 는 의원급이, 고용 형태에서는 정규직이 감정노동 정도가 높은 것으로 나타났다. 하지만 주간 근무시간 은 상관성이 낮았다. 감정노동 해결 노력 방안 문항에서는 당사자의 침묵과 직장의 소극적 대처로 감정 노동 문제가 해결되지 않아, 적절한 대응 매뉴얼이 제공되기를 바라는 인원이 가장 많았다. 임상병리사 는 업무의 특성상 감정노동이 지속적으로 발생한다. 감정노동과 부당 대우를 해결하기 위해서는 제도적 보완을 통한 대응 매뉴얼과 같은 정확한 가이드라인을 제시하고, 이를 실천할 수 있도록 운영자 교육과 기관에서의 교육시스템을 구축함으로써 감정노동을 감소시키기 위한 노력이 지속되어야 한다.

This study aimed to evaluate the relationship between work types and emotional labor among medical technicians in the hospital. The measurement of emotional labor revealed that the "emotional dissonance and damage" aspect scored the highest. Seven sub-areas were investigated based on job type, with diagnostic labor medicine and blood collection room work showing a strong correlation with the work department. The workplace environment was also found to be influential, while full-time employees showed higher levels of emotional labor based on employment type. However, weekly working hours had a weak correlation. To address emotional labor, participants expressed a need for an appropriate response manual due to the lack of resolution caused by parties' silence and passive workplace responses. Clinical pathologists constantly experience emotional labor due to the nature of their work. In order to resolve emotional labor and unfair treatment, efforts should be continued to reduce emotional labor by presenting accurate guidelines such as response manuals through institutional supplementation and establishing operator training and educational systems in institutions to put these into practice.

The purpose of this research was, first, to classify work-life satisfaction among married wage workers aged 20-59 years into several distinct types based on two dimensions of work and life, using data from the 20th(2017) wave of the Korean Labor & Income Panel Study. Second, the study aimed to assess the differences in socio-demographic characteristics (sex, age, educational level, average monthly income), and workplace-related variables (weekly working hours, full-time employment, job stability, business type, family-friendly leave policies) by work-life satisfaction type. Accordingly, four types of work-life satisfaction were identified: work-life satisfaction, work-life dissatisfaction, work satisfaction, and life satisfaction. There was a significant difference in the type of work-life satisfaction among married waged workers based on sex, age, educational level, and average monthly income. Additionally, there was a significant difference in the type of work-life satisfaction for all workplace-related variables, namely, weekly working hours, full-time employment, job stability, business type, and family-friendly leave policies. In particular, proportionally higher values of work-life satisfaction were evident among the workers in companies with family-friendly leave policies such as paid leave, menstrual leave, maternity leave, childcare leave, and family events leave, whereas there was a high rate of work-life dissatisfaction among the workers in companies without family-friendly leave policies.

생애 노동과정에서 한 번이라도 자영업을 경험한 개인은 임금근로만을 지속한 개인들에 비해다양하고 복잡한 직업이동 경로를 가질 가능성이 높다. 본 연구에서는 한국노동패널 22차 조사의직업력 자료를 이용하여 자영업 경험자들의 첫 일자리 시작부터 25년에 걸친 노동이력을 분석하고 유형화 하였다. 개인의 종사상지위를 첫일자리 시작 시점을 기준으로 배열한 뒤 최적일치법을통해 배열분석과 군집분석을 시행한 결과 자영업 경험자들의 노동이력은 8개의 유형으로 구분되었으며, 각각의 유형은 ① 상용직지속후전환형, ② 자영업(고용주)지속형, ③ 자영업(자영자)지속형, ④ 무급가족종사자지속형, ⑤ 빈번한종사상지위전환형, ⑥ 임시일용직지속형, ⑦ 상용직지속후퇴직형, ⑧ 임금근로조기퇴직형으로 요약된다. 자영업 경험자의 노동이력 유형별 인적 특성과소득을 비교한 결과, 같은 자영업 경험자 내에서도 노동이력 유형에 따라 평균 임금에 큰 차이가있는 것을 확인할 수 있었다. 이러한 결과는 향후 자영업자에 대한 정책이 이질적인 노동이력을갖는 자영업자의 특성에 따라 구체화되고 세분화될 필요가 있음을 시사한다.

Individuals who have experienced self-employment at least once in their lifetime are more likely to have diverse and complicated career paths than individuals who continued to work only on wages. This study aims to conceptualize the patterns of work history among workers who have ever been self-employed. Using the 22nd wave of Korea Labor and Income Panel Study(KLIPS), this study examined work history of the group over 25 years since the year they started their first job. Employing sequence analysis, this study has classified eight types of the work history among the people with experience of self-employment in their lifetime and they were named as ① transition after continuously regular worker, ② continuously self-employed with employees, ③ continuously self-employed without employees, ④ continuously unpaid family worker, ⑤ frequently changing job type, ⑥ continuously temporary worker, ⑦ retired as a regular worker, ⑧ early retired as a wage worker. As a result of comparing the personal characteristics and income of each type of work history of self-employed people, it was confirmed that there was a big difference in average wages according to the type of work history even within the same self-employment experience. These results suggest that future policies for the self-employed need to be specified and subdivided considering the characteristics of the self-employed with heterogeneous work histories.

본 연구는 취업 1인가구의 일·여가 유형에 따라 행복수준에 영향을 미치는 자원을 파악하고, 이를 보다 효율적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 하였다. 1인가구는 성별, 연령 등 각기 다른 인구통계학적 특성을 가질 뿐 아니라 각자 가지고 있는 자원이 다르므로 단순히 개별적인 대상으로 바라보는 것이 아닌, 보다 통합적인 시각에서 복잡하게 얽힌 체계로 바라볼 필요가 있다. 이에 본 연구에서는 선행연구 고찰을 통해 1인가구를 복잡한 환경 속에서 존재하는 유기체로 보면서, 환경과 계속적으로 상호작용하는 인간생태학적 관점을 적용하여 연구모형을 설계하였다. 1인가구의 행복 수준에 여가자원, 인프라자원, 사회활동자원, 제도자원이 영향을 미칠 것이라는 가정 하에 연구가설을 제시하였다.

This study aims to apprehend resources that affect level of happiness according to the types of work and leisure in single-person households, and suggests measures to effectively manage. Single-person households not only have different demographic characteristics such as gender and age, but also they have different resources, so there is a need to look at them simple as an individual subject, but as a complicated system from more integrated view. Thus, this study saw the single-person household as an organism existing in a complicated environment based on examining the previous researches. This work deigned the research model by applying the human ecological point of view consistently interacting with the environment. This study suggested an hypothesis under the assumption that the resources such as leisure, infrastructure, social activity and work-life balance support system will influence the level of happiness of single-person household.

This study try introduce a cell manufacturing form and to make the productivity in a conveyor line manufacture for the customer requirement and market change. The case research from JIT theory that made the model to make a productivity enhance through the cell line in a conveyor line and U-line. This research was subject with a cosmetics manufacture company, therefor we can raise the quality enhance, personnel expenses and reduction of delivery effectiveness in a stroke types of industry consequently.

본 연구는 고교생들의 근로경험 유형--근로경험 없음, 긍정적 근로경험, 부정적 근로경험--에 따라 진로역량과 진로준비행동에 어떠한 차이가 있는지를 살펴보고, 근로경험 유형과 성별 간에 진로역량 및 진로준비행동에의 상호작용효과가 있는지 알아본다. 이를 위해 한국청소년정책연구원의 "2009년 청소년 진로 직업 실태조사" 자료로부터 3,499명 고등학생들의 근로경험과 진로 관련 자료들을 사용하여 이원 다변량분산분석(two-way MANOVA)을 실행하였다. 전반적으로 여학생이 남학생보다 진로역량과 진로준비행동에 있어 높은 수준을 보인 가운데 여학생의 경우 남학생보다 부정적 근로경험의 역효과가 더 큰 것을 알 수 있었다. 진로역량과 진로준비행동에서 근로경험 유형과 성별의 상호작용 효과가 존재하였으며, 여학생에게 있어 근로경험 자체보다는 부정적 근로경험이 진로역량 및 진로준비행동과 부정적인 관련성이 있음을 암시하였다. 남학생의 경우, 근로경험이 진로역량 및 진로준비행동과 긍정적인 영향과 관계가 있음을 시사하는 결과를 보여 주었다. 특히 자기이해 역량과 확장된 진로준비행동에 있어서는 남학생의 부정적 근로경험이 도움이 될 수 있음을 암시하였다.

The purposes of this study were 1) to explore the differences in career competency and career preparation behavior in accordance with high school students' work experience types and 2) to examine the interaction effects between work experience type and sex or work experience type and grades. Three work experience types were classified as no work experience, positive work experience, and negative work experience. The study used the data from "2009 Youth Career? Occupation Survey" conducted in the National Youth Policy Institute. For the statistical analysis, two-way MANOVA was employed. The results indicated that female students had higher levels of career competency and career preparation than male students. Also, female students showed higher negative effects of negative work experience compared to male students. The analysis confirmed the interaction effects between work experience types and sex. Female students showed the higher negative effects of negative work experience than no work experience, whereas work experience, whether or not it is negative, was helpful for male students in career competency and career preparation behavior.

본 연구의 목적은 잠재계층분석을 활용하여 2030 미취업 청년장애인의 구직역량과 사회적 지지기반 유형 및 특성을 탐색하는데 있다. 2019년 한국장애인고용공단 고용개발원에서 실시한 장애인고용패널조사 결과를 바탕으로, 2030 미취업 청년장애인 506명의 자료를 토대로 잠재계층분석(Latent Class Analysis)을 실시하여 2030 미취업 청년장애인의 구직역량 및 사회적 지지기반 유형별 잠재프로파일을 분류하였다. 연구결과, 2030 미취업 청년장애인의 구직역량 및 사회적 지지기반 유형별 잠재계층은 총 3개로 확인되었다. 잠재계층 1 ‘구직역량 미충족 - 전반지원 필요집단’, 잠재계층 2 ‘구직역량 충족집단’, 잠재계층 3 ‘구직역량 미충족 - 집중지원 필요집단’으로 나타났다. 마지막으로, 연구결과에 기초하여 2030 미취업 청년장애인의 고용 및 사회적 지지기반 지원서비스의 설계 및 적용에 대한 제한점과 시사점을 논의하였다.

Purposes: This study explores types and characteristics of work competency and social support among young adults(20-40 years) with disabilities based on latent class analysis(LCA). Method: The data(506 participants) analyzed was extracted from 2019 Panel Survey of Employment for the Disabled and released by Korean Employment Agency for the Disabled. Latent class analysis(LCA) was conducted to examine types and characteristics of each latent class. Results: Participants were classified by three latent classes: (a) work competency unachieved-general support needed class, (b) work competency achieved class, (c) work competency unachieved-focused support needed class. Implications: Implications and limitations on designs and applications of career and social support service among young adults with disabilities were discussed.

본 연구는 인간의 주관성을 연구하는 Q 방법론을 활용하여 사회복지실천에 대한 여러 인식들을 유형화하였다. 8명의 사회복지사를 대상으로 한 심층면접과 문헌연구를 통해 293개의 Q 모집단에서 40개의 Q 표본을 선정하였으며, 신뢰도는 r=.816으로 나타났다. 총 29명의 사회복지사를 대상으로 Q 분류를 진행하였고 QUANL 프로그램으로 자료를 분석하였다. 그 결과 3개의 유형으로 분석되었고 58.49%의 설명력을 보였다. 사회복지사의 실천유형은 관계중심(1유형), 변화중심(2유형), 자원중심(3유형)으로 유형화되었고, 각 유형은 클라이언트에 대한 관계성, 주요 자질 및 강점 등이 서로 상이하였다. 이상의 결과를 바탕으로 사회복지실천에 대한 함의와 후속연구를 제안하였다.

The goal of this research is to discover various cognitive types on social work practice by using Q methodology which explores subjectivities of human beings. The researchers selected 40 Q items among 293 Q populations from data through in-depth interviews of eight social workers and literature reviews, and the reliability was r=.816. Twenty-nine social workers sorted Q items and the obtained data was analysed by the QUANL program. The perception types were divided into three patterns and the eigen value was .5849. Three perception types on social workers' practices were 'relationship-centered(type 1)', 'change-centered(type 2)' and 'resource-centered(type 3)' practices. These types were different in perceptions on identification of relationship with clients, key characteristics, skills and strengths as a social worker. According to these results, the researchers offered some significant implications and suggested several following studies.

연구목적: 본연구는 장애인 바리스타의 근로행동에 대해 고객이 어떻게 인식하는지 그 인식 유형과 특성을 파악하는 연구이다. 연구방법: 인식에 대한 개인의 주관적 영역을 분석하기 위하여 Q-방법론을 적용하여 장애인 바리스타에 대한 고객의 인식유형을 조사하였다. 먼저 56개의 Q-모집단의 수집 후 23개의 진술문을 도출하고, 그다음으로 30명의 고객을 P-표본으로 선정하여 Q-분류를 실행하였다. 연구결과: 장애인 바리스타의 근로행동에 대한 고객의 인식유형은 3가지로 도출되었다. 제1유형은 ‘동정지향성 고객유형’, 제2유형은 ‘효율지향성 고객유형’, 제3유형은 ‘배려지향성 고객유형’으로 도출되었다. 결론: 본 연구의 시사점은, 첫째, 처음으로 고객 관점에서 장애인 바리스타의 근로행동에 대한 고객의 주관적 인식유형과 그 특성을 파악하였기에 장애인 인식 관련 연구의 주제 범위를 확대하였다. 둘째, 장애인 바리스타가 고객과 상호작용하면서 발생할 수 있는 어려움에 대한 대처방안을 결론에 제시하면서 장애인을 채용한 업체와 장애인 관련 유관기관에 정책적·실천적 시사점을 제공하였다는데 그 의의가 있다.

Purpose : The purpose of this study is to identify the perception types and characteristics of how customers perceive the working behavior of disabled baristas. Method: In order to analyze an individual's subjective ??perception, Q-methodology was applied to investigate the types of customers' perception of disabled baristas. First, 23 statements were derived after collecting 56 Q-populations, and then 30 customers were selected as P-samples and Q-classification was performed. Results: Three types of customer perception were identified regarding the work behavior of disabled baristas. The first type was named as ‘compassion-oriented customer type’, ‘efficiency-oriented customer type’, and ‘consideration-oriented customer type, respectively. Conclusion: The implications of this study are as follows, First, it is significant in that it expanded the scope of research on the perception of people with disabilities because, for the first time, it was approached from the customer's perspective to identify customers' subjective perception types and characteristics of the working behavior of disabled baristas. Second, the study provides practical implications for companies that employ disabled people and for organizations related to the disabled by suggesting some useful ideas to deal with difficulties that may arise when disabled baristas interact with customers.

1인 가구가 된 이후 행복은 시간의 경과에 따라 어떻게 변화하는가? 1인 가구 진입 이전까지 축적한 직업력과 1인 가구로의 진입 유형은 행복의 초기 수준 및 변화궤적과 어떠한 관련이 있는가? 본 연구는 한국노동패널 20차∼27차(2017-2024년) 자료로 멀티레벨성장곡선모형을 이용하여, 다인 가구에서 1인 가구로 진입한 842명(4,012개 관측치)의 행복 궤적을 분석하였다. 1인 가구 진입 이후 행복은 약 4∼5년까지 상승한 뒤 점차 감소하는 역 U자형 궤적을 보였다. 진입 이전 상용직 중심의 안정적 경력을 가질수록 초기 행복 수준이 높았으며, 이러한 격차는 시간이 지나도 유지되었다. 진입 연령이 낮을수록, 학력이 높을수록, 여성일수록 행복 수준이 높았다. 1인 가구 내 행복 격차는 1인 가구 진입 이후 새롭게 형성된 것이 아니라, 진입 이전의 직업력 및 진입 유형과 밀접한 관련이 있음을 보여준다. 1인 가구 정책이 생애과정을 고려한 맞춤형 지원으로 확대될 필요가 있다.

How does happiness change over time after individuals transition into living alone, and how are pre-transition work histories and entry types into single-person households associated with both the initial level and the subsequent trajectory of happiness? Using the 20th?27th waves of the Korean Labor and Income Panel Study (KLIPS, 2017?2024), this study employs a multilevel growth curve model to analyze the happiness trajectories of 842 individuals (4,012 observations) who moved from multi-person to single-person households. After the transition, happiness followed an inverted U-shaped trajectory, rising for about four to five years and then gradually declining. Individuals with more stable pre-transition labor market careers had higher initial levels of happiness, and this gap persisted over time; work-history characteristics, however, were not significantly associated with the rate of change in happiness. In addition, happiness was higher among those who entered at younger ages, those with higher levels of education, and women. These findings show that disparities in happiness among people living alone are not newly formed after the transition but are closely associated with pre-transition work histories and entry types. Policies for single-person households therefore need to expand toward tailored support that takes the life course into account.

본 연구는 경북 북부지역 거주 직장인 332명을 대상으로 직무 의미감, Big 5 성격유형, 직무스트레스 간의 구조적 관계를 실증적으로 탐색한 것이다. 본 연구에서 밝혀진 주요한 사실은 다음과 같다. 첫째, 직무 의미감은 Big 5 성격유형의 친화성, 성실성, 외향성 요인에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개인이 수행하는 직무가 의미감이 커질수록 개인이 지닌 성격특성 중 친화성, 성실성, 외향성 등이 강화된다고 풀이할 수 있을 것이다. 둘째, 직무 의미감은 신경증 요인에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이는 직무 의미감이 커지면 직무수행으로 인한 긴장, 화냄, 낙담 등이 줄어들 수 있다고 해석할 수 있다. 셋째, 직무 의미감은 성격특성 중 개방성 요인에는 통계적으로 의미 있는 영향을 미치지 않는 것으로 밝혀졌다. 넷째, Big 5 성격유형 중 신경증 요인은 심리적 스트레스와 신체적 스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이는 신경증 성향이 강한 사람일수록 스트레스에 취약하다고 풀이할 수 있다. 다섯째, Big 5 성격유형 중 개방성 요인은 심리적 스트레스와 신체적 스트레스에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 드러났다. 이는 개방성향이 높은 사람들은 동일한 자극에도 개방성향이 낮은 사람에 비해 스트레스를 적게 경험할 수 있다는 것을 의미한다.

The purpose of this study is to exploratory examine the structural relationships among meaningfulness of work, personality(Big 5 character-types) and job stress. To conduct such examination, the author (i) designated meaningfulness of work, personality(Big 5 character-types) and job stress as variables and (ii) designed a research model by conducting preceding studies on the variables. To examine the research model the author collected the survey data from the residents in Kyoungsangbuk-do, 332 copies of questionnaire. Collected data were analyzed using SPSS and AMOS programs. The analysis results are as follows. Especially, (1) the meaningfulness of work had a positive effect on agreeableness, conscientiousness, and extraversion. (2) the meaningfulness of work had a negative effect on neuroticism. (3) the meaningfulness of work had no effect on openness to experience. (4) the neuroticism factor had a positive effect on psychological job stress and physical job stress. (5) the openness to experience had a negative effect on psychological job stress and physical job stress. (6) the meaningfulness of work had no effect on psychological job stress and physical job stress. The implications and limitation which this study are as follows. First, this study has discovered that there was statistically significant relationship between the meaningfulness of work and Big 5 character-types. Second, Big 5 character-types(neuroticism, openness to experience) had statistically effect on psychological job stress and physical job stress. This study have limitation in that was conducted based on cross-sectional design of research. Because, the mechanism of job stress is a dynamic process.

본 연구의 목적은 우리사회의 신사회적 위험과 특히 탈표준고용관계에 놓여 있는 비정규 직의 위기를 극복하기 위한 새로운 사회권인 ‘고진로 사회권’ 패러다임의 구축을 위해 일－ 가족 양립 영역을 중심으로 사회권 인식에 대한 기초적인 실태를 파악하고 정규직과 비정규 직 간에, 그리고 비정규직 내부 분화에 따른 인식의 차이를 분석하는 것이다. 본 연구는 정 규직과 비정규직을 대상으로 심층면접을 통해 수집된 총 74개의 사례를 분석하였다. 주요 분석결과는 다음과 같다. 우선, 비정규직 노동자들이 정규직 노동자들보다 일－가족 양립에 어려움을 더 겪고 있으며, 일－가정 양립이 가능한 일자리의 필요성을 더 절실하게 인식하 고 있는 것으로 확인되었다. 둘째, 성별 노동분업과 관련하여, 비정규직이 정규직에 비해 좀 더 보수적인 인식을 지니고 있지만, 두 집단 모두 남성의 돌봄노동 참여를 매우 긍정적으로 인식하고 있음이 확인되었다. 셋째, 일－가족 양립관련 사회권 인식에 있어 비정규직 내의 분화 집단 간에 상당한 편차가 있음이 밝혀졌다. 넷째, 비정규직의 성별 간에 일－가족 양 립 관련 실태에 있어 통계적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 우리 사 회의 근로자들은 공통적으로 사회권 제공에 있어 정부가 더 큰 역할을 해 줄 것을 원하고있는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 우리 사회가 새로운 사회권 패러다임의 도입 필요성을 높게 인식하고 있다는 사실과 함께 노동자 계급의 분화에 따른 사회권 인식의 차이로부터 발생될 수 있는 사회적 갈등에 대한 해결방안이 마련될 필요가 있음을 보여준다.

The purpose of this study is to explore perceptions of social rights, with a focus on work-family balance domain, by non-standard employment relationship for establishing the ‘High Road Social Rights Paradigm’ which can overcome new social crises. This study analyzed 74 cases collected through depth interviews with both regular workers and precarious workers. The results of these analyses are as follows; First, it is found that precarious workers than regular workers need more desperately to get a job that help them manage the balance between work and family. So, it can be expected that precarious workers have more difficulty with work-family balance than regular workers. Second, when it comes to gender division of labor, the results of this study also show that precarious workers have more conservative perception than regular workers. However, both groups have pretty positive perception on man’s participation in unpaid housework and care work. Third, there is a huge difference among the divided groups of precarious workers on the perception of social rights related to work-family balance domain. Fourth, there is statistically significant difference between men and women on the status of work-family balance. Finally, both regular workers and precarious workers want bigger role of government in providing welfare. From the results of this study we can assume that Korean society is more likely to accept ‘High Road Social Rights Paradigm’. Nevertheless, as for provision of social rights linked to work-family balance domain, further studies will be needed to find solvable alternatives to narrow the gap of social rights perception among workers.

본 연구는 스마트워크 산업의 경쟁력 분석을 통해 스마트워크 산업증진 전략을 세우기 위해 이루어졌다. 이를 위해 스마트워크 산업지원 기술에 대한 분석을 시도하였으며, 또한 스마트워크 산업유형을 구분하였다. 연구목적을 위해 스마트워크 분야 40명의 전문가를 대상으로 전문가 심층면접을 실시하여 자료를 수집하였다. 분석결과 스마트워크 2.0 개념에 대한 타당성을 확인하였으며, 또한 스마트워크 산업에 대한 인식을 알아보았다. 연구결과 스마트워크 2.0개념은 타당성이 높게 나타났으며, 11개 스마트워크 산업군을 도출하였다. 이러한 결과를 통해 스마트워크 산업에 대한 활성화 정책을 제안하고자 하였다.

This study tried to confirm the promotion plan with competitive a Smart Work industry power analysis. We were the low so that consequently we did the industry type analysis with Smart Work industry support technique. We executed the depth interview with Smart Work expert of 40 persons for this. This study found the Smart Work 2.0 concept and recognition about the industry out. As results of a research, validity of Smart Work 2.0 concept appeared high and Smart Work industry classified 11 groups. With this products, We proposed activation policy for Smart Work industry.

본 연구는 다국적기업 해외자회사에 근무하는 현지 직원의 이중 조직동일시(모기업에 대한 조직동일시와 해외자회사에 대한 조직 동일시)가 동등 수준의 이중 조직동일시, 모기업 편향 이중 조직동일시, 탈 동일시, 해외자회사 편향 이중 조직동일시 등 네 가지 유형 으로 구분될 것이라고 주장하였다. 그리고 네 가지 이중 조직동일시 유형에 따라 현지 직원의 긍정적인 태도(업무열의)와 행동(조직시 민행동)이 다르게 나타나고, 특히 동등 수준의 이중 조직동일시 유형에 속한 현지 직원의 업무열의와 조직시민행동이 가장 높게 나타 날 것이라고 주장하였다. 24개국 출신, 77개 다국적기업 해외자회사에 근무 중인 503명의 현지 직원들을 대상으로 이상의 가설들을 군집분석, 공분산분석, 분산분석 등을 통해 검정하였으며, 모든 가설이 지지가 됨을 확인하였다.

The purpose of this study is as follows. First, this study categorize four different types in which host country nationals (HCNs)’ dual organizational identification (DOI). Second, this study examine the difference of HCNs’ positive attitude (work engagement) and behavior (organizational citizenship behavior) according to the four types of DOI. For this purpose, we set the hypothesis as follows. First, we suggest a framework to categorize four different types of HCNs’ DOI is partitioned between organizational identification (OI) with subsidiary and OI with parent firm (headquarter) in multinational corporation (MNC): comparable DOI, parent firm-oriented DOI, disidentification DOI, and subsidiary-oriented DOI. Second, we suggest that the work engagement and organizational citizenship behavior of HCNs are different according to the four types of DOI, and in particular, the work engagement and organizational citizenship behavior of HCNs belonging to the comparable DOI would be the highest. To test these hypotheses, we conducted cluster analysis, analysis of covariance (ANCOVA), and analysis of variance (ANOVA) on the data from 503 HCNs working at 77 MNE subsidiaries in Korea originate from 24 countries. The result of the analysis is as follows: First, HCNs’ DOI categorize four types as comparable DOI, parent firm-oriented DOI, disidentification DOI, and subsidiary-oriented DOI. Second, HCNs’ work engagement and organizational citizenship behavior are different according to the four types of DOI, especially the HCNs belonging to the comparable DOI show the highest level of work engagement and organizational citizenship behavior. The contribution of this study is as follows: First, this study present four types of HCNs’ DOI and examine the difference of work engagement and organizational citizenship according to the four types of DOI. Second, this study provides practical implications for the host country managers working at MNC subsidiaries in Korea.

본 연구는 청각장애인의 일에 대한 주관적 인식을 파악하여, 청각장애인의 안정적인 직업활동을 촉진하는데 기초자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 주관적 인식유형 연구방법인 Q방법을 활용하여, 기존 문헌들과 심층면접을 바탕으로 33개 진술문을 추출한 후, 진술문에 대한 청각장애인과 실무자, 고용주 및 상사, 비장애인 등 총26명의 응답자에 대한 Q분류를 시행하였다. 그 결과 「일을 통한 가치실현 중시형」, 「직업의식 및 태도 불신형」,「장애 한계 인식형」, 「직업수행능력 및 태도 신뢰형」 등 4가지의 다차원적인 인식유형이 분석되었다. 이에 따라 일자리 창출, 기초적 직업적응훈련, 직업훈련과정 개발 및 직장환경 개선, 일에 대한 동기 부여 등 각각의 인식 유형들에 기초하여 차별화된 고용정책 및 서비스 접근이 제안되는 한편, 비장애인과 고용주 등에 대한 구체적인 인식 개선 프로그램 마 련의 필요성이 제시되었다.

The purpose of this study is to provide fundamental data for facilitating stable work activities of the persons with hearing impairments through identifying subjective perception on their works. For this purpose, using Q-method, a technique for analyzing subjective perception type, 33 statements are extracted based on previous literature and in-depth interviews and Q-categorizations on the statements are conducted for 26 respondents including persons with hearing impairments, specialists, employers, supervisors, and persons without hearing impairments. The result categorizes four perception types: 1) Type1: acknowledgement of value accomplishment through work, 2) Type2: distrust of work consciousness and attitude, 3) Type3: perception of the limitation of the disabled, and 4) Type4: belief of work competence and attitude. Therefore, more customized employment policy and access to services are suggested based on the respective perception types including job creation, fundamental job adaptation training and social training, job training process development, improvement of work environment, and increase in work motivation. In addition, a detailed program for improving perception of persons without hearing impairments and employers are also suggested.