Earticle

본 연구는 중국시장에서 미시 및 거시적 국가이미지가 브랜드태도에 영향을 미치는 영향관계에서 브랜드친숙도, 개방성의 조절효과를 검증하였다. 이를 위해 기존 문헌에 대한 고찰을 바탕으로 거시적 국가이미지의 하위 요인을 경제 적 이미지로 사용하였다. 본 연구에서 사용된 연구 방법은 주로 선행 문헌 연구 방법과 실증 연구 방법을 포함하며, 선행연구 이론들을 바탕으로 연구 모형을 수립하고 관련 연구 가설을 설정하는 동시에 중국소비자를 설문 대상으로 선정하여 설문 조사 및 데이터 수집을 실시하고 모형의 적합성 테스트 및 연구 가설에 대해 검증하였다. 본 연구의 결 과, 미시적 및 거시적 국가이미지는 브랜드 태도에 정(+)의 영향을 미치고 브랜드 친숙도와 개방성은 미시적 국가이미지 에는 조절효과 없는 것으로 분석되었고 거시적 국가이미지(경제이미지)에는 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 본 연 구의 결과는 중국시장에서 중국과 밀접한 관계를 맺고 있는 한국, 미국, 일본기업들의 다양한 비즈니스 전략을 활용하는 데 시사점을 제공하고 있다.

This study verified the moderating effect of brand familiarity and openness in the relationship between micro and macro-national image in Chinese market and brand attitude. The research methods used in this study based on previous studies, a research model was established, related research hypotheses were set up, and Chinese consumers were selected as survey subjects to conduct surveys and data collection, and the suitability test and research hypothesis of the model were verified. As a result of this study, Micro and macro-national image had a positive effect on brand attitude, brand familiarity and openness had no moderating effect on micro-national image, and macro-national image had a moderating effect on macro-economic image. The results of this study provide implications for companies in Korea, the United States, and Japan, which have close relations with China in the Chinese market, to utilize various business strategies.

본 연구는 창의적 문제 해결 기술, 커뮤니케이션 기술, 비판적 사고 기술 및 협력의 개발을 위한 학생 중심 프로젝트 기반 학습의 효과를 알아보고자 창의적 성격 테스트를 실시하였다. 프로젝트와 문제해결 기반 학습 이후 영어 커뮤니케이 션 향상 측정을 위해 ETS(교육 테스트 서비스)가 발행한 토익 말하기 평가 항목을 선정하였고 측정의 신뢰성은 be α=.84으 로 나타났다. 독립 표본 t-검사 및 유의 수준 5%에서 SPSS 18.0이 사용 및 검증되었다. 이 연구의 결과는 '독립성'의 경우 실험 그룹의 시험 후 평균이 유의 수준(p <.01)에서 통계적으로 유의했고, '개방성'(실험군 M = 3.24, 통제군 M = 2.73)의 경우 통계적으로 유의한 차이를 보였다. 토익시험 결과, 실험군 평균은 200명 중 132±18.7명, 대조군 평균은 127±08.2명이었 다. 영어 수업에 프로젝트, 문제해결 기반 융합 학습을 적용하는 실험군과 통제군 사이에는 통계적으로 유의한 차이가 있었 다. 이 연구의 결과로, 대학 강의실에서 프로젝트, 문제해결 기반 융합 학습을 적용하는 것은 창의적 성격 하위 차원들 사이 의 독립성과 개방성에 긍정적인 영향을 미쳤다.

This study examines the effects of student-centered project-based learning for the development of creative problem-solving skills, communication skills, critical thinking skills, and cooperation. A college students’ creative personality test was used and pre-and post-test were performed. and TOEIC Speaking practice test by Educational Testing Service were selected to measure the English communication skills. The SPSS 18.0 was used and validated at a significance level of 5%. The result of this study shows that in the case of 'independence', the post-test average of the experimental group was statistically significant at the significant level (p<.01), which also showed statistically significant difference. There was statistically significant difference between the control group (M=127±08.2) and in the experimental group (M=132±18.7) applying project-based and problem-based convergent learning to English class were positively changed.

OA 논문이 증가하는 상황에서 개별 연구자의 연구 성과 유통이 얼마나 개방적인지를 지수화하는 POI(Practical Openness Index)가 등장하였다. 본 연구는 국내 문헌정보학 연구자들이 국제학술지에 출판한 논문을 대상으로 OA 여부와 방식을 조사하고 연구자 단위의 POI를 도출해 지수의 분포를 살펴보았다. 또한 연구자의 세부 연구 분야나 국제 협력 활동이 개방성에 관련성을 보이는지 분석하였다. 그 결과 Unpaywall을 통해 정상적으로 OA 여부와 방식이 식별된 논문은 82명 연구자의 492건으로 나타났으며, 20.7%의 논문만이 공개되어 있는 것으로 분석되었다. 두 번째, 골드 OA 방식의 공개 논문은 의학 분야 저널에 수록된 텍스트마이닝 분야 논문이 많았으며, 그린 OA방식으로 공개된 논문은 외국인 공동저자 소속 기관의 리포지터리나 PMC와 같은 초국가적 주제 리포지터리에서 공개되고 있는 것으로 확인되었다. 세 번째, POI 지수는 절반 가량의 연구자가 0으로 나타났으나, 계량정보학, 기계학습 및 지식처리 영역의 연구자들에게서 상대적으로 높게 나타났다. 또한 연구자의 해외공동연구 활동이 논문 공개와 관련성이 있는 것으로 분석되었다.

In a situation where OA papers are increasing, POI, which indexes how open the research activities of individual researchers are, is drawing attention. This study investigated the existence of OA papers and the OA method published in international academic journals by domestic LIS researchers, and derived the researchers’ POI based on this. In addition, by examining the relationship between the POI index and the researcher’s amount of research papers, the research sub field, and the foreign co-authors, it was analyzed whether these factors are relevant to the researcher’s POI. As a result, there were 492 papers by 82 researchers whose OA status and method were normally identified through Unpaywall. Second, only 20.7% of papers published in international journals were open accessed, and almost cases were gold and green methods. Third, there were many papers in text mining in medical journals, and the papers opened in the green method are open in institutional repositories of foreign co-authors or transnational subject repositories such as PMC. Third, the POI index was relatively higher for researchers in the field of informetrics, machine learning than other fields. In addition, it was analyzed that the presence or absence of overseas co-authors is related to OA.

Relying on ‘press-party parallelism’ (Seymour-Ure, 1974) as a theoretical and analytical framework, this study examines the extent to which newspapers ideologically coincided with political parties during three South Korean political regimes (1993-1998, 1998-2003, and 2003-2008). In so doing, this study analyzes editorials by three Korean dailies with ideological diversity and different ownership regarding a long-time controversial issue, ‘openness of agriculture’ embedded in globalization since the1990s. Results reveal that the ideologically conservative newspaper, Donga Ilbo, was parallel to conservative political parties, which is opposite for the progressive newspaper, Hankyoreh. With the somewhat moderate newspaper, Hankook, being inbetween, the two contrasting newspapers, Donga Ilbo and Hankyoreh, confirmed ‘press-party parallelism’ across the political regimes, although Korean dailies have become excessively commercialized since the 1990s. The implications for press-party/state relations are discussed.

This study explores the relationship between engagement in K-pop fandom This study explores the relationship between engagement in K-pop fandom activities, K-wave perceptions, and cultural openness, particularly among activities, K-wave perceptions, and cultural openness, particularly among international K-pop fans active on social media platforms. It adopts a transnational international K-pop fans active on social media platforms. It adopts a transnational perspective to understand its broader implications. We empirically examine perspective to understand its broader implications. We empirically examine whether engagement levels differences within K-pop fandom activities affect whether engagement levels differences within K-pop fandom activities affect individuals’ perceptions and attitudes. Through the mediating role of the K-wave’s individuals’ perceptions and attitudes. Through the mediating role of the K-wave’s impact, our findings indicate that active engagement in fandom activities impact, our findings indicate that active engagement in fandom activities positively correlates with cultural openness, directly and indirectly. By immersing positively correlates with cultural openness, directly and indirectly. By immersing themselves in K-pop fandom communities, individuals experience heightened themselves in K-pop fandom communities, individuals experience heightened exposure to diverse cultural elements encapsulated in the K-wave, resulting in a exposure to diverse cultural elements encapsulated in the K-wave, resulting in a more open-minded attitude toward other cultures. This suggests that the K-wave, more open-minded attitude toward other cultures. This suggests that the K-wave, facilitated by social media and digital platforms, not only serves as entertainment facilitated by social media and digital platforms, not only serves as entertainment but also fosters cross-cultural understanding and appreciation. This study but also fosters cross-cultural understanding and appreciation. This study discourses on the role of K-wave in shaping global society. It underscores the discourses on the role of K-wave in shaping global society. It underscores the significance of examining its impact from a transnational lens. Shedding light significance of examining its impact from a transnational lens. Shedding light on the relationship between engagement in K-pop fandom activities, K-wave on the relationship between engagement in K-pop fandom activities, K-wave perceptions, and cultural openness, offers insights into the evolving dynamics perceptions, and cultural openness, offers insights into the evolving dynamics of global cultural exchange. Furthermore, it provides implications for the future of global cultural exchange. Furthermore, it provides implications for the future trajectory of K-wave as a cultural force in the global arena.

본 연구는 기업의 전유 전략이 혁신 과정의 개방성에 미치는 영향을 실증 분석하였다. 개방형 혁신 개념을 처음으로 제시한 Chesbrough(2003)는 구성원 이직의 증가, 벤처캐피털의 영향력 증대 등으로 인한 전유성(appropriability)의 저하가 개방형 혁신 모델의 확산을 가져왔음을 주장 하였다. 하지만 실제로 개방형 혁신 전략을 수행하고자 하는 개별 기업은 혁신 성과의 의도하지 않은 유출(leakage)을 우려하기 때문에 다양한 전유 수단을 활용하여 혁신의 성과를 보호하기 위해 노력한다. 다시 말해, 전유성은 혁신 과정의 개방성을 증가시키는 요인임과 동시에 제한하 는 요인이기도 하다. 이에 본 연구는 한국과학기술정책연구원에서 수행한 한국기업혁신조사 (KIS) 자료를 활용하여 기업의 공식적/비공식적 전유 전략의 강도와 혁신 전략의 개방성(외부 협력/외부 정보 원천 활용)의 관계를 통계적으로 분석하였다. 연구 결과 기업의 전유 전략의 강 도와 외부 협력의 폭(breadth)은 정(+)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 외부 탐색의 폭은 비공 식적 전유 전략과는 유의한 관계(+)가 있는 것으로 분석되었으나, 공식적 전유 전략과는 통계적 으로 유의한 관계가 나타나지 않았다. 본 연구의 의의는 다음과 같다. 첫째, 기업 수준에서 혁신 과정의 개방성 차이를 지식 유출의 의도치 않은 우려라는 제한 요인 관점에서 설명하여 개방형 혁신의 이해 수준을 높이는데 도움을 주었다. 둘째, 그동안 상대적으로 연구가 부족했던 국내 중소기업 데이터를 활용하였다는 측면에서 실증적인 의의가 있다.

This study analyzed the relationship between appropriation strategy and openness in innovation process. Chesbrough(2003), suggested the concept of open innovation, pointed decline of appropriability as a major factor which lead the transition from traditional closed-innovation paradigm to open innovation paradigm. However, because firms, intend to conduct open innovation strategy, concerned about the disclosure of information, they endeavor to protect innovation outcome by utilizing available means of appropriability. This study investigated the relation between the strength of the formal/informal appropriation strategies and openness of innovation strategies(external collaboration/external knowledge source). The results show that appropriability strategy have a positive relationship with breadth of external collaboration. However, breadth of external search have a positive relationship with only formal appropriation strategy. The contribution of this study is as follows. This study helped to raise the understanding level of the open innovation by explaining the difference in the openness of the innovation process in terms of the limitation factor, concerns about leakages. Second, there is an empirical contribution in terms of analyzing domestic SME data, which has been relatively less studied.

이논문은국가수준의패널데이터와시스템일반화적률법(GMM-SYS)을사용하여, 2005- 2013년기간동안25개아시안국가들의표본에서무역개방과경제성장사이의관계를분석한다. 추정결과무역개방이경제성장에정(+)의유의한효과를가지고있으나,서비스무역개방은경제 성장에부(-)의유의한효과를가지고있음이보여준다.더욱이,동논문에서는고소득및저소득 국가들사이의두분류체계에기반한개방-성장연계관계를분석한다.그결과고소득아시아국가 들에서는서비스무역개방의부(-)의성장효과가강하게나타나지만,저소득국가들에서는서비스 무역개방의부(-)의성장효과가약하게나타나고있다.

This paper examines the relationship between trade openness and economic growth for a sample of 25 Asian economies during the period from 2005 to 2013 using country-level panel data and System Generalized Method of Moments technique. The estimation results find that openness in services trade has a negative and significantly significant effect on economic growth, while trade openness has a positive and statistically significant effect on economic growth for the Asian countries. Furthermore, we examine the openness-growth nexus based on a two-regime split between high- and low-income countries. The results indicate that the negative growth effects of openness in services trade are strong in the high-income countries, while these negative effects are weak in the low-income countries.

This investigation was carried out in Liaoning, Shandong, and Shaanxi where classified most of their geological organizations into profit organizations, which means they must implement enterprise-oriented reform immediately. The valid 311 questionnaires were collected and used to verify the serial mediating model by AMOS 23.0. Results verified the crucial mediating effects of structural and psychological empowerment between external-focused organizational culture and openness for change. Adhocracy culture positively affects employees’ openness for change through three indirect paths, including one mediator and two mediators. Market culture impacts individuals’ openness for change through two indirect paths, one is through structural empowerment and another one is through two mediators. The findings provide managers in geological organizations with an empowering management practice model which could promote geological industry reform effectively.

오늘날 의료 데이터의 개방은 각국의 사법정책에 있어 트렌드가 되고 있다. 현재 의료데이터의 개방은 공공 거버넌스의 효과적 개선은 물론, 의료산업의 혁 신을 주도한다. 또 이로 인해 장래 의료산업의 시장경쟁을 촉진할 것으로 사료 된다. 즉, 의료 데이터를 개방하는 과정에서 이와 관련한 업계 간에 종종 경재 위험을 동반한다. 구체적으로 보면, 의료 데이터의 개방은, (1) 의료 데이터의 정보를 보다 효율적으로 수집할 수 있고, 또 이러한 수집 방식이 규격화된 계약 에 의하기 때문에 비교적 안정적인 수집이 가능하다. (2) 의료산업에서 데이터 를 오용할 소지도 많다. 또 (3) 데이터 기반 및 레버리지의 인수합병에서 빈번 한 위험이 발생하기도 한다. 이러한 경쟁위험을 효과적으로 제거하기 위해 중국은 새로운 반독점 및 경쟁 에 대한 법률적 대응방안을 제시할 필요가 있다. 입법적 면에서는 의료 데이터 개방에 대한 규제를 강화해야 한다. 독점계약에 대한 개념을 정보의 투명성에 초점을 두어 이에 따른 등급을 나뉘어 분류 관리하여야 한다. 이와 함께 시장 지배력에 대한 규제도 필요하다. 즉, 시장 세력의 양적 및 특정 행위에 대한 주 의를 기울여야 한다. 법적용 면에서는 의료 데이터와 관련하여 사전에 정기적 시장조사와 공정한 경쟁이 이루어지는지 감독하여 한다. 또 관리감독의 효율성 면도 고민해야 한다. 이러한 문제의 해결에 있어서는 의료기관과 의료감독기관, 그리고 의료 데이터와 관련한 정부부서 간의 협력 관리감독 모델의 구축이 필 요하다. 이는 의료 데이터 개방으로 인한 불공정한 경쟁을 막는 필요요소라 할 수 있다. 본 연구에서는 이러한 문제의식에 기초하여 의료 데이터의 개방과 이로 인해 발생하는 경쟁위험을 구체적으로 분석한다. 이를 통해 발생할 수 있는 다양한 문제를 검토하여 구체적 해결방안을 제시한다. 이는 앞으로 중국의 의료 데이터 개방과 관련한 공정경쟁 정책에 좋은 자료가 될 것이라 본다.

As a policy trend in many jurisdictions around the world, health care data openness can effectively improve the level of public governance, drive innovation in the medical industry, and promote market competition in the medical industry to a certain extent. However, the process of opening up health care data often comes with the risk of competition. First, the opening of health care data may lead to more efficient and stable collusion in reaching and implementing collusion. Second, the opening of health care data will also lead to more exploitative and exclusive abuse in the health care industry. Third, the opening of health care data will also lead to the frequent occurrence of data-driven and leveraged mergers and acquisitions risks. In order to effectively eliminate competition risks, China should propose new anti-monopoly countermeasures. On the one hand, China should strengthen the legislative regulations on the opening of health and medical data, including the regulation concept of monopoly agreement should be adjusted from information transparency to the implementation of classification and classification, and the regulation of abuse of market dominance should pay attention to the quantification of market power and the identification of specific behaviors, so as to include operators' commitments in the regulation of data-driven mergers and acquisitions. On the other hand, China also needs to introduce a full-chain regulatory system that combines the dual effects of competition advocacy and law enforcement, in the form of prior routine market investigations and fair competition reviews, as well as a flexible in-process and after-action regulatory approach. In addition, it is also necessary for China to build a coordinated regulatory model across multiple departments. On the basis of emphasizing the fundamental position of competition policy, we should make full use of the power of social supervision to regulate the restrictive competition behavior in the process of health and medical data opening in a more comprehensive way, and improve the safety and innovation of health and medical data opening to the greatest extent.

健康医疗数据开放作为世界范围内多个司法辖区的政策趋向，能有效提高公共治 理水平、驱动医疗行业创新，以及在一定程度上促进医疗行业的市场竞争。然而， 健康医疗数据开放过程通常伴随着竞争风险。其一，健康医疗数据开放可能导致共 谋的达成与实施更高效，以及共谋合意更加稳定。其二，健康医疗数据开放也会导 致医疗行业的剥削性滥用与排他性滥用行为更加普遍。其三，健康医疗数据开放还 会导致数据驱动类与杠杆并购类风险的频发。为了有效消除竞争风险，中国应提出 新的反垄断应对方案。一方面，中国应强化健康医疗数据开放的立法规制，包括垄 断协议规制理念应从调整信息透明度到实施分级分类，滥用市场支配地位的规制则 需注重市场力量的量化与具体行为的识别，将经营者承诺前置纳入数据驱动型并购 的规制中。另一方面，中国还需要导入全链条监管体系，以结合竞争倡导与执法的 双重功效，具体表现为事前常规性市场调查与公平竞争审查双管齐下，以及构建弹 性的事中与事后监管方式。此外，构建多部门的协同监管模式对中国而言同样必 要。在强调竞争政策的基础地位上，充分借助社会监管的力量，较为全面地规制健 康医疗数据开放过程中的限制竞争行为，最大程度提高健康医疗数据开放的安全性 与创新性。

본 연구는 리더개방성이 구성원의 관계갈등 지각에 미치는 영향을 살펴보고, 이 관계에서 직무불안정성의 매개효과와 팀 동일시의 조절된 매개효과를 검증하는 데 목적을 두었다. 이를 위해 리더개방성과 관계갈등 지각 간의 관계를 분석하고, 리더개방성이 관계갈등 지각에 영향을 미치는 과정에서 직무불안정성이 어떠한 매개역할을 하는지를 확인하였다. 또한 리더개방성이 직무불안정성을 거쳐 관계갈등 지각에 미치는 영향의 관계에서 팀 동일시의 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 기업 재직자 269명을 대상으로 설문조사를 실시하고, SPSS 23.0과 PROCESS Macro를 활용하여 자료를 분석하였다. 분석 결과, 리더개방성과 관계갈등 지각 간의 관계에서 직무불안정성이 유의한 매개역할을 하였고, 팀 동일시 역시 조절된 매개효과가 유의하게 확인되었다. 이러한 결과를 기반으로 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점 및 향후 연구과제를 논의하였다.

This study aimed to examine the effect of leader openness on employees’ perception of relationship conflict and to explore the mediating role of job insecurity and the moderated mediation effect of team identification. Specifically, the relationship between leader openness and perceived relationship conflict was analyzed, with a focus on the mediating mechanism of job insecurity. In addition, the study investigated whether team identification moderates the indirect effect of leader openness on relationship conflict through job insecurity. Survey data were collected from 269 employees working in South Korean organizations, and the data were analyzed using SPSS 23.0 and the PROCESS Macro. The results showed that job insecurity significantly mediated the relationship between leader openness and perceived relationship conflict. Furthermore, the moderated mediation effect of team identification was also statistically significant. Based on these findings, the study discusses its practical and theoretical implications, limitations, and directions for future research.

본 연구의 첫 번째 목적은 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식이 창의적 수행에 미치는 영향에서 피드백 추구 행동의 매개효과를 확인하는데 있다. 두 번째 목적은 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식이 피드백 추구 행동에 미치는 영향을 자기효능감 수준에 따라 달라지는지를 확인하는데 있다. 이를 위해 국내 기업의 남녀 직장인을 대상으로 온라인 설문을 실시하였고 총 284명의 자료가 분석에 이용되었다. 구조방정식과 다중회귀분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원인식은 창의적 수행에 정적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경험에 대한 개방성과 창의성에 대한 조직지원 인식이 창의적 수행에 영향을 주는 과정에서 피드백 추구 행동의 매개효과가 유의하게 나타났다. 셋째, 창의성에 대한 조직지원인식과 피드백 추구 행동 간의 관계를 자기효능감이 조절하는 것으로 나타났는데, 창의성에 대한 조직지원인식이 피드백 추구 행동에 미치는 정적 영향을 자기효능감이 강화시키는 것으로 나타났다. 이 결과를 바탕으로 연구의 시사점과 제한점의 논의되었다.

The first purpose of this study was to investigate the mediating effect of feedback seeking behavior in the process of openness to experience and perceived organizational support for creativity on creative performance. The second purpose was to examine whether self-efficacy moderates the effects of openness to experience and perceived organizational support for creativity on feedback seeking behavior. An online survey was conducted on employees from domestic companies and a total of 284 data were analyzed. The structural equation modeling and multiple regression analysis results are as follows. First, the effects of openness to experience and perceived organizational support for creativity on creative performance was statistically significant. Second, the mediating effect of feedback-seeking behavior was significant in the openness to experience and perceived organizational support for creativity on creative performance. Third, the moderating effect of self-efficacy was significant in the relationship between perceived organizational support for creativity and feedback-seeking behavior. Specifically, the positive relationship between perceived organizational support for creativity and feedback-seeking behavior was stronger when the self-efficacy was high rather than low. The implications and limitations of this study are discussed.

본 연구의 첫 번째 목적은 변화상황에서 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화에 대한 몰입과 적응수행에 미치는 영향을 살펴보는 데 있었고, 두 번째 목적은 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입에 미치는 영향에 있어서 변화리더십의 조절효과를 검증하는 데 있었다. 이를 위해 변화를 겪고 있거나 겪은 적이 있는 조직에서 근무하는 종업원 200명을 대상으로 설문조사를 실시하여 개방성, 외향성, 핵심자기평가, 변화몰입에 대한 자료를 얻었으며, 공통방법편파에 의한 왜곡을 방지하기 위하여 조사대상자들의 상사나 동료로부터 적응수행에 대한 자료를 얻었다. 연구 결과, 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 높을수록 변화몰입과 적응수행이 높게 나타났다. 그리고 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 적응수행에 미치는 영향에 있어서 변화몰입이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 변화리더십의 조절효과를 분석한 결과, 상사의 변화리더십이 강할 때보다 약할 때 개방성, 외향성, 핵심자기평가와 변화몰입 간의 정적 관계가 더 강하게 나타났기 때문에 개방성, 외향성, 핵심자기평가와 변화몰입 간의 관계에서 상사의 변화리더십이 조절 역할을 한다는 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 연구의 시사점, 제한점 및 앞으로의 연구과제에 대해 논의하였다.

The first purpose of this study was to examine the influences of openness, extroversion, and core self- evaluation on individuals' commitment to change and adaptive performance. And the second purpose was to examine moderating effect of change leadership on the relationship between openness, extroversion, and core self-evaluation and commitment to change. Data were collected from 200 employees of 32 different organizations that had been undergone organizational change recently. Respondents rated their openness, extroversion, core self-evaluation, and commitment to change. To reduce the effect from common method bias, the adaptive performance was rated by their peers or supervisors. The result showed that openness, extroversion, and core self-evaluation had positive relationships with commitment to change and adaptive performance, and commitment to change had mediating effect on the relationship between predictors (openness, extroversion, and core self-evaluation) and other-rating adaptive performance. There were significant moderation effects of the change leadership on the relationships between openness, extroversion, and core self-evaluation and commitment to change because the relationship was more positive when leader's change leadership was low. The implications for research and practice, limitations, and future directions were discussed.

본 연구의 목적은 베이비부머의 미래경력설계에 영향을 미칠 수 있는 심리적 요인들을 분석하는데 있다. 미래경력설계는 경력계획, 경력개발, 활동적 노년의향으로 구성하였다. 성격-신념-행동 모형을 바탕으로, 세 가지 미래경력설계에 영향을 미치는 성격특성으로는 주도성과 경험에 대한 개방성을 선정하였고, 두 성격특성과 미래경력설계 사이에서 매개변인으로 작용하는 신념 요인으로는 프로틴 경력지향, 미래시간조망, 그리고 경력미래시간조망을 선정하였다. 미래경력설계와 성격 변인 사이의 신념 요인들의 매개 효과를 알아보기 위하여 다중 매개 분석을 하였다. 현직에서 일하고 있는 베이비부머 203명의 데이터를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력지향, 미래시간조망, 경력미래시간조망 모두 주도성과 개방성, 두 가지 성격특성과 경력계획 사이에서 완전 매개 효과를 보였다. 둘째, 두 가지 성격특성과 경력개발 사이에서 프로틴 경력지향과 경력미래시간조망은 부분매개를 보였다. 셋째, 주도성과 활동적 노년의향 사이에서는 미래시간조망과 경력미래시간조망은 부분매개효과를 보였으나, 개방성과 활동적 노년의향 사이에서는 세 가지 신념 모두 매개효과를 보였다. 본 연구의 결과는 노년의 경력 관리에 있어 성격특성과 신념이 미치는 효과를 밝혔으며, 동시에 베이비부머의 경력 관리 행동이 성격-신념-행동의 모형에 따라 이루어짐을 발견하였다. 종합적으로 베이비부머들의 노년기 경력관리에 심리적 특성이 중요함을 강조하였다.

The Purpose of this study is to analyze psychological factors which be able to have an effect on Future career design. In our study, Future career design is consisted of Career planning, Career development, and Active-ageing. Based on personality-beliefs-behavior model, proactive personality and openness to experience are selected. as personality traits that have an effect on Future career design. Protean career orientation and Career future time perspective which are belief variables are chosen as mediation factors between two personalities and Future career design. In order to demonstrate mediation effects of beliefs factors, between Future career design and personalities, multi mediation analysis is used. Followings are results of analysis of data for 203 baby boomers having a jobs. First, protean career orientation, future time perspective, career future time perspective have full mediation effects, between two personalities and career plan. Second, protean career orientation and career future time perspective have partial mediation effects, between two personalities and career development. Third, between proactive personality and active ageing intention, future time perspective and career future time perspective have partial mediation effects. On the other hand, between openness to experience and active ageing intention, there are full mediation effects of 3 belief factors. As a result, our study demonstrate effects of personality factors and mediating factors of 3 beliefs for Future career designs. Our research also suggests that career management behavior be organized by personality-belief-behavior model. Lastly, this study suggests importance of psychological traits in career design for aged baby boomers.

본 연구는 J시에 거주해 있는 유치원 자모 18명(통제집단 9명과 실험집단 9명)을 대상으로 어머니의 자기개방과 모자상호작용에 미치는 효과를 알아보고자 주 1회 90분 정도로, 13회기의 집단미술치료를 실시하였다. 측정도구는 개방성 척도(Openness Scale)와 모자상호작용 척도(Parent-Child Interaction :PCI), K-HTP(Kinetic-House-Tree-Person) 검사이며, 집단미술치료의 효과를 알아보기 위해 SPSS 10.0을 이용하여 t-test를 실시하였다. 본 연구의 결과는 아래와 같다. 첫째, 개방성과 상호작용의 척도에서 통제군에서는 거의 변화가 없는 반면에 실험군에서는 개방성과 상호작용점수가 집단미술치료 실시 후에 높은 점수가 나타나 어머니의 개방성과 상호작용이 증진되었음을 보여주었다. 둘째, 전체적으로 K-HTP를 비교 분석해 본 결과 집그림에서는 개방성의 변화가 보이지 않았으나 나무그림에서 사전에는 자신의 욕구와 에너지가 큰 반면에 사후에서는 자신의 의지와 욕구가 약해지면서 타인을 받아들이는 여지가 많이 생겼다고도 할 수 있겠다. 그 에너지가 가족으로 분산되는 것을 볼 수 있었으며 사람그림에서의 사전그림에서는 거의가 혼자 무엇을 하고 있는 모습이었는데 사후그림에서는 가족전체가 등장해서 무엇을 하든지 서로 마주보는 모습으로 나타나서 상호작용이 증진되었음을 알 수 있었다. 셋째, 집단구성원들 자신의 평가에서도 자신의 초기 K-HTP와 후기 K-HTP그림을 비교해 보았을 때 자신의 그림변화를 긍정적으로 평가하였고, 자신의 문제점을 잘 파악하고 있었다.

This study aims to figure out how Group Art Therapy affects self-openness of mothers and Mother-Child Interaction, which subjects are eighteen mothers who have a kindergarten child (nine of them are in a controlled group, the others are in an empirical group). This Group Art Therapy was carried out once a week, about ninety minutes, and thirteen times totally. Measuring apparatuses are Openness Scale, Mother-Child Interaction, and K-HTP (Kinetic-House-Tree-Person) and t-test was implemented to grasp the effect of Group Art Therapy using SPSS 10.0. Here comes the results of this study. First, in Openness Scale and Mother-Child Interaction, the empirical group has made a good high score but the controlled group has made little difference after Group Art Therapy. Second, analysing K-HTP has showed that there was lack of openness in drawing houses before Group Art Therapy, and that most of group members developed openness after Group Art Therapy. In case of drawing trees, desire and energy became weak after Group Art Therapy and scattered to a family while desire and energy were high before Group Art Therapy. In case of drawing people, all the family members were showed on the picture and they did something or looked at one another, while the person just did something alone before Group Art Therapy. As all the group members expressed their emotions directly and/or indirectly in the process of Group Art Therapy, they had the desire to understand themselves and cognition for themselves. And they have also gotten to know the advantage of self-openness, accordingly they have expected the advantage of self-openness to give them a better Mother-Child Interaction, human relationship, and social life. As the result, these positive changes could make Group Art Therapy to attain its goal.

다양한 가상공간에 산재하는 많은 분산자원들을 보다 효과적으로 활용하기 위하여 여러 프로토콜들이 개발되어 왔다. 이 연구는 분산 정보자원 검색과 갱신을 위한 SRU, SRU Record Update 프로토콜의 개발 배경, 기능, 구성 요소 등을 살펴봄으로 새로운 표준 프로토콜에 대한 이해를 넓히기 위함이다. 또한 다른 프로토콜과의 비교 및 실제 구현 사례 등을 통하여 자관의 정보자원을 외부에 효과적으로 제공하고, 외부 정보자원을 적절히 활용하려는 도서관 및 정보서비스 기관들에게 상호운용성 보장을 위한 실제적인 방안을 제시하기 위함이다.

Several protocols have been developed to efficiently utilize a great number of distributed resources. This paper investigated the background, operations and elements of SRU and SRU Record Update protocol, compared them with other protocols, and reviewed their implementation cases. The purpose of this pager is to broaden the understanding of the two new standards and to provide a practical guide to ensure their interoperability for libraries and information service centers which want to expose their own contents and to access to external resources.

본 연구는 중소기업 CEO의 성격특성인 외향성과 개방성이 혁신행동과 기업의 혁신성과에미치는 영향관계를 살펴보고, 혁신행동의 매개역할을 검증하고자 하였다. 본 연구의 가설검증을 위하여 서울, 경기 소재 중심의 중소기업 CEO 264명과 임원 563명을 대상으로 설문을실시하였다. 조사된 자료의 분석은 SPSS와 AMOS를 이용하여 상관분석, 확인적 요인분석과구조방정식 모형분석을 통하여 연구모형과 가설을 검증하였다. 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 중소기업 CEO의 성격특성인 외향성은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 성격특성인 개방성도 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신행동이 기업의 혁신성과에 미치는 영향 관계에서도 정(+)의 영향을 미치는 것으로분석되었으며, 넷째, 혁신행동이 외향성과 기업의 혁신성과 간의 관계에서 완전매개역할을하는 것으로 나타났으나, 개방성의 경우는 유의하지 않았다. 마지막으로 중소기업의 혁신활동에 있어서 연구의의, 이론적, 실무적 시사점과 제한점 및 추후연구를 위한 제안을 제시하였다.

The purpose of this study is to examine the relationship between the personal characteristics of Small and Medium-Sized Enterprises(SMEs) CEOs, on innovation behavior and corporate innovation performance, and to verify the mediating role of innovation behavior. To verify the hypothesis of this study, a questionnaire was conducted on 264 CEOs and 563 top managements of SMEs in Seoul and Gyeonggi-do. For the analysis of the investigated data, the research model and hypothesis were verified through correlation analysis, confirmatory factor analysis and SEM using SPSS and AMOS. The analysis results are as follows. First, it was found that extroversion, the personal characteristics of SMEs CEOs, had a positive (+) effect on innovation behavior, and second, openness to experience, the personal characteristics, also had a positive (+) effect on innovation behavior. Third, it was analyzed that the influence of innovation behavior on the innovation performance of a company had a positive (+) effect. Fourth, it was found that innovation behavior had full mediation effects in the relationship between extroversion and corporate innovation performance, but the case of openness to experience was not significant. Finally, the significance, implications, and limitations of the study were described, and suggestions for further study were presented.

본 연구는 하루의 기분(긍정 또는 부정)에 따라 조직 구성원들의 창의적인 행동이 어떻게 달라지는지, 그리고 그러한 변화에서 성격특성(성실성과 경험에 대한 개방성)이 조절효과를 가지는지를 조사하였다. 구체적으로 직장에서의 기분이 매일 변화할 수 있다는 점을 감안하여 개인의 근무 중의 일상적인 기분과 창의 과정 몰입(CPE) 간의 관련성을 개인 내 수준에서 살펴보았다. 긍정 또는 부정 정서를 나타내는 정서의 유인가(valence)가 창의적 행동에 미치는 영향에 대한 기존 연구를 바탕으로, 긍정적인 기분은 창의적 행위를 촉진하고, 부정적인 기분은 감소시킬 것이라는 가설과 기분과 창의 과정 몰입(CPE)간의 관계를 강화 또는 약화시키는 조절 변인으로서 성격 5요인인 성실성과 경험에 대한 개방성의 효과를 검증하였다. 71명의 국내 대기업 종사자들을 대상으로 10일간 기분과 창의적 행동을 반복 측정한 자료를 분석한 결과, 긍정적 기분은 창의 과정 몰입을 증가시키지만, 부정적 기분은 감소시키며, 성실성은 기분이 창의 과정 몰입에 미치는 영향력을 완화시키는 것으로 나타났다. 구체적으로, 성실성 수준이 높을수록, 기분이 창의 과정 몰입에 미치는 영향은 크지 않았으며 비교적 안정적으로 높은 수준의 창의 과정 몰입 수준을 보였다. 그러나 경험에 대한 개방성은 유의한 조절 효과를 보이지 않았다. 본 연구의 결과는 창의성을 예측하는 개인 간, 개인 내 수준의 차별적 영향력을 이해하는데 기여하며, 이를 바탕으로 실무적 함의와 연구의 한계에 대해 논의하였다.

The current study investigates how daily mood(positive or negative affect) alters creative behaviors of employees, and how personality traits(conscientiousness and openness to experience) moderate this relationship. In particular, assuming that mood in organization varies on a daily basis, we focused on the relationship between general mood in the workplace and creative process engagement(CPE) at a within-person level. Based on the previous literature review on how emotional valence stimulates creative behaviors, we developed and tested hypotheses stating that positive mood would facilitate creative behaviors while negative mood would inhibit them. Moreover, as moderators, we examined the effects of conscientiousness and openness to experience of the Five-Factor traits which either strengthen or weaken the relations between mood and creative behaviors. The model was tested on a sample of 71 employees of large companies in Korea. We collected and analyzed data on mood and CPE for 10 working days. As a result, it was found that daily positive mood enhances CPE while negative mood hinders it, and conscientiousness attenuates the effect of mood on CPE. In particular, for those with high conscientiousness, the influence of mood on CPE was not as strong, and highly conscious people portrayed a relatively stable and high level of CPE. We concluded with a discussion of the contribution of between-and within-person level variables in predicting creativity and its practical implications as well as limitations.

본 연구는 신입사원의 주도적 성격과 정보추구행동, 조직사회화간의 관계를 밝히는데 목적이 있다. 구체적으로 신입사원의 주도적 성격이 정보추구행동(기술정보추구행동 및 사회적피드백추구행동)과 조직사회화(과업숙달 및 관계구축)에 미치는 영향을 검증하고, 팀개방성과 리더 행동이 주도적 성격, 정보추구행동, 조직사회화의 관계에서 조절효과를 갖는지 검증하였다. 본 연구를 위해 온라인 설문조사를 실시하여, 입사 3개월 이상 6개월 미만인 국내 직장인 151명의 데이터를 사용하여 분석하였다. 먼저 상관분석결과, 주도적 성격과 정보추구행동, 조직사회화간의 정적(+)인 관계가 있는 것으로 나타났다. 정보추구행동의 매개효과 검증을 위해 구조방정식 분석을 실시한 결과, 주도적 성격과 조직사회화간의 관계에서 정보추구행동이 완전매개역할을 하는 것으로 나타났다. 또한 팀개방성 및 리더행동의 조절효과 검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 팀개방성은 주도적 성격과 정보추구행동간의 관계에서 조절효과가 없는 반면, 리더의 피드백제시 행동 및 배려행동은 정보추구행동과 조직사회화간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 하지만 가설과는 달리 정보추구행동이 낮은 집단에서 조직사회화의 관계가 더 강하게 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

The purpose of this study was to examine the relationships among newcomers’ proactive personality, information seeking behavior and organizational socialization. Specifically, This study investigated not only the main effect of newcomers’ proactive personality on information seeking behaviors which related to job and relationship building, and organizational socialization but also the moderating roles of team climate and leader behaviors on the relationships between proactive personality and information seeking behaviors, and between information seeking behaviors and organizational socialization. Online survey was conducted to 151 korean employees working for at least 3 months to 6 months and 151data were obtained for statistical analysis. Three steps of analysis procedures were carried out. First, correlation analysis was conducted and the results showed that there were positive relationship among main variables such as proactive personality, information seeking behavior, organizational socialization and etc. Second, the results of structural equitation model analyses showed that newcomers’ information seeking behaviors fully mediate proactive personality and organizational socialization. Third the results of hierarchial regression analyses showed that while leader behaviors which were specified to feedback behavior and consideration behavior moderated the relationship between information seeking behaviors and organizational socialization, Team openness did not moderate the relationship between proactive personality and information seeking behaviors. The implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed on the basis of the results.

본 연구의 목적은 무예를 둘러싸고 있는 환경이 미래에 어떻게 변화 하게 될지 예측하고, 변화된 환경에서 무예의 존속 가능성을 높여주는 조건을 모색하는 것이다. 초복잡성 사회로 표현할 수 있는 미래 사회에 서 무예를 둘러싼 환경은 사회, 사안, 시간 세 가지 차원에서 고도로 복 잡해질 것으로 전망된다. 즉, 나이, 직업, 성별 등에서 서로 다른 사람들 이, 서로 다른 동기와 목적을 갖고, 서로 다른 시간 연관의 틀 내에서 무 예와 관련을 맺을 것으로 전망된다. 무예가 이와 같은 변화에 적절하게 대처하지 못한다면, 그 존속은 크게 위협받게 될 것이다. 무예는 존속 가능성을 높이기 위해 환경에 개방적인 태도를 견지해야만 하며, 동시에 내부 복잡성을 높이기 위해 노력해야만 한다. 환경 개방성을 통해 높은 내부 복잡성을 갖추게 되면, 무예의 포함 규모가 확대되어 무예의 존속 가능성이 제고될 것이다.

The purpose of this study is to predict how the environment surrounding martial arts will change in the future society, and to suggest a direction for martial arts that fits the changed environment. In the future society, which can be expressed as a hyper-complex society, the environment surrounding martial arts is expected to become highly complex in social, factual and temporal dimension. In other words, different people in age, occupation, gender, etc., with different motives and purposes, are expected to engage in martial arts within the framework of different temporal associations. If martial arts do not respond appropriately to such environmental changes, their survival will be greatly threatened. Martial arts must maintain an open attitude to the environment in order to increase its chances of survival, and at the same time, it must strive to increase its internal complexity. If the internal complexity increases through the openness of the environment, the inclusion scale of martial arts will be expanded and the possibility of survival of martial arts will increase.

1970년대 이후 전 세계적으로 국가 간 교역규모의 증가는 GDP보다 가파르게 상승하였다. 하지만 국가 간 무역이 활성화되면서 한 국가에서 발생하는 경제적 충격이 해당 국가 내에서 그치는 것이 아니라 다른 국가에 연쇄적으로 영향을 미치는 경우가 더 빈번해지고 있다. 결국 한 국가의 경기변동이 국내 변수들에 의해서만 결정되는 것이 아니라 대외적인 환경과 외국의 경기변동 충격에 의해 영향 을 받는 매우 복잡한 상황이 발생하는 것이다. 이에 본 연구는 한국, 중국, 일본을 대상으로 무역 및 금융개방도와 미국과의 경기변동성의 관계를 실증적으로 분석하여 시사점을 제시하고자 한다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 변수들의 공적분 관계를 검정한 결과 무역 및 금융개방도와 경기변동 동조 성 간에는 장기적으로 안정적인 상관관계가 존재하지 않았다. 둘째, 한국에서는 무역 및 금융개방도가 미국과의 경기변동 동조성에 미 치는 영향이 유사하게 나타났다. 셋째, 중국에서는 무역개방도의 충격이 경기변동 동조성에 부정적인 영향을 미치고 있어 미국과의 경 기변동 동조성이 크지 않았다. 넷째, 일본에서는 금융개방도의 충격이 미국과의 경기변동성에 미치는 영향이 한국, 중국과 유사하게 나타나고 있지만 무역개방도의 충격은 경기변동 동조성에 장기적인 영향을 미치고 있었다. 이러한 분석결과는 동아시아 국가의 주요 국가라고 할 수 있는 한국, 중국, 일본의 무역 및 금융개방도는 미국과의 경기변동 동조성에 서로 다른 영향을 미치고 있다는 것을 시사해준다.

The increase in trade volume among countries has risen steeper than GDP since the 1970s. However, as trade among countries becomes more active, it is becoming more and more frequent that economic shocks occurring in one country has a chain effects on other countries. A country’s economic fluctuation is not only determined by domestic variables, but a very complex situation that is influenced by the external environment and the foreign economic cycle’s impact. This study empirically analyzed the relationship between business co-movement and trade/financial openness targeting Korea, China, and Japan against US. Analyses results are as follows. First, there is no cointegration, which means there are stable relationships in the long run, between business co-movement and trade/financial openness. Therefore, this research used VAR model. Second, trade openness has the effects on business co-movement similar to financial opeeness in Korea. Third, in China, trade openness has the negative effects on business co-movement with US. Finally, trade openness has the long-term effects on business co-movement though the effects of financial openness parallels the results of Korea and China.