Earticle

근접-집중 상충관계(proximity-concentration tradeoff) 이론은 기업이 현지 생산의 위치 이점(location advantage) 을 추구함에 따라 해외직접투자(foreign direct investment)에 참여한다고 본다. 한편, 다국적 기업은 국내 기업에 비해 더 많은 지식 자산을 보유하고 소유권 우위를 바탕으로 해외시장에 진출하는 동시에 해외에서의 기술 유출 을 우려한다. 본 분석에서는 한국 기업과 해외 관계회사 데이터를 이용해 기업의 지식 자산 수준이 수출 대비 해외직접투자 의사 결정에 영향을 미치는지, 그리고 이러한 관계가 피 투자국의 지식재산권 보호 정도로부터 영 향을 받는지 분석하였다. 분석 결과 지식 자산이 많은 기업일수록 지식 유출을 우려해 수출 대비 해외직접투자 를 꺼려하지만, 이러한 관계는 피 투자국의 지식재산권 보호가 강할수록 완화되는 것으로 나타났다. 본 연구 결 과는 기업이 해외직접투자의 위치 이점을 검토함에 있어 진출하고자 하는 국가의 지식재산권 보호 수준을 중요 한 요인으로 본다는 것을 시사한다. 또한, 본 연구는 지식 유출의 위험이 만연하므로, 생산에 이용되는 지식이 보존되는 위치가 기업의 해외 진출 방식(수출 또는 해외직접투자) 결정에 영향을 미친다고 주장한 선행연구를 지지한다.

The proximity-concentration tradeoff theory suggests that firms choose to engage in foreign direct investment (FDI), in order to benefit from the location advantages of local production. Meanwhile, multinational firms with ownership advantages are concerned with knowledge leakage in the foreign markets. This study examines whether firm’s knowledge capital and strength of the intellectual property rights in the host country affect the firm’s decision on FDI, and this relationship is attenuated by the protection of the intellectual property rights in the host country. The results show that firms with higher patents are reluctant to invest in foreign markets, but this relationship is attenuated by the host country’s intellectual property strength. This study shows that innovative firms’ choice of FDI depends on the host countries’ IP regimes since these alter the location advantages of local production that are perceived by firms. Furthermore, this study broadly suggests that, due to knowledge leakage risks, the location of knowledge repositories required for production influences firms’ choice between foreign entry modes (exporting versus foreign direct investment), consistent with prior research.

전 세계의 금리 및 환율 등이 급속도로 변화하는 사회적 환경 속에서, 오늘날의 국제 무역공급체인은 보다 성숙화된 안정기에 접어들고 있다. 특히, 인터넷망을 비롯한 IT 기술의 혁신에 힘입어 공급망금융 (supply chain finance, SCF)과 관련한 다양한 상품 개발에 괄목할 만한 발전을 이룩해왔다. 그런데 현재 세계 50위권의 은행들은 모두 공급체인 금융 업무를 취급하고 있는 반면, 선진국의 신속한 발전에 비해 중국의 공급망금융은 아직 초기 단계에 머무르고 있는 실정이다. 중국이 세계 공급 사슬망에서 차지하는 위상이 중차대하며 특히 제조업에서 차지하는 비중이 매우 크나, 중국의 다국적 제조 기업들은 막대한 수요량에 직면해 있으면서도 자금 조달에 취약하여 난관을 겪고 있다. 2015년부터 중국 정부가 착수한 ‘21세기판 실크로드’인 아시아 및 중동, 유럽, 아프리카를 잇는 육해상 도로망인 ‘일대일로(One belt and One road)’ 사업으로 인해 중국 기업들이 긍정적으로 활용할 수 있는 굉장한 기회를 목전에 두고 있으 나, 그렇지 못하고 있는 주요 이유 중 하나를 공급망금융의 부진에서 찾을 수 있다. 공급망금융은 디레 버리징 규제로 인한 유동성 제약에 대응하여 각 기업의 핵심 산업을 위한 안정적인 유동성 확보 구축에 기여할 수 있으며, 주요 공급업체와 그렇지 않은 공급업체, 다양한 규모의 중소기업들이 안정적인 유동 성을 확립할 수 있도록 도와주어 산업망 개선에 이바지할 수 있다. 더욱이, 공급망금융은 포괄적인 산업 체인망 전체에 영향을 미치는 생태계적 환경을 자체를 개선시키기 때문에, 글로벌 공급체인망 금융 생태 계의 근본적 개혁을 야기할 수 있다. 본 논문은 2013～2019년 기간동안 중국 중소기업 위원회가 제시하는 제조업체 리스트 내 중소 제조업 체 기업들을 표본으로 현금 유동성 민감도 모델(cash-cash flow sensitivity model)을 적용하여 중소 제 조업체들이 직면한 자본 조달에 있어서의 제약을 규명하고, 공급망금융이 이를 완화할 수 있음을 검증하 였다. 각 기업별 고유 특성과 자본조달 환경 변수를 1차적으로 적용한 뒤, 기업투명성, 외부 자본조달 비 용, 금융발전단계 등을 조절변수로 설정하여 2차적 분석을 실시하였다. 다국적 기업의 공급망 상 위치가 핵심 산업에서 멀어질수록 강한 재무 제약에 직면한다. 이는 제조업을 영위하는 중국 기반의 다국적 기 업의 공급망에서 해당 기업군에 속할수록 재고순환주기가 길고 유동부채 비율이 높으며, 기업 경영에 있 어 표준화가 미진하다는 점에 기인한다. 2차 분석 결과, 기업정보투명성과 금융 발전 수준은 중소 제조 업체들이 처한 재무 제약에 대해 공급망금융이 갖는 완화 효과를 억제하는 반면, 외부 자본조달 비용은 해당 관계를 강화함이 확인됐다. 중국 내 다양한 타입의 중소 제조업체들이 처한 재무 제약과 이를 완화하는 역할을 하는 공급망금융이 갖는 효과를 다국적 기업의 맥락에서 실증 분석하였다는 점에 본 논문 의 의의가 있다.

In today’s highly changing external environment, such as global interest rates and exchange rates, and the changing relationship between the two parties in international trade, the international trade supply chain is gradually mature and stable. In particular, remarkable progress in the development of various products related to supply chain finance (SCF) has been established thanks to the innovation of IT technology including the Internet network. Moreover, supply chain finance (SCF) has shown a breakthrough in the development of product concept and operation mode innovations in the international market with the continuous improvement of Internet technology. The top 50 global banks have all started SCF business. Meanwhile, European and American countries are developing fast, whereas China is still in its infancy in which a certain gap currently exists. However, China obtains a critical position in global supply chain, especially the manufacturing industry occupying a large proportion. Facing huge demand, many of China’s multinational manufacturing industries have been in a weak position in financing and are facing pressure on capital turnover. The ‘One Belt and One Road’ project, a land and sea road network connecting Asia, the Middle East, Europe, and Africa, which is the ‘21st century version of the Silk Road’ launched by the Chinese government in 2015, could be a great opportunity to Chinese companies. Still, one of the main reasons for not being able to be fully benefited from it can be found in the sluggish supply chain finance. With the tightening of liquidity caused by the deleveraging of supervision, the generalized SCF will build a stable liquidity tool for core enterprises, primary and secondary suppliers, and more upstream and downstream small and medium-sized enterprises (SMEs). Moreover, it will help build a better environment of the industrial chain and thus promote the reform of the financial ecology of the supply chain. Using data of the manufacturing enterprises listed on China’s SMEs Board from 2013 to 2019, this study uses the cash-cashflow sensitivity model to empirically test the financing constraints of SMEs and the role of SCF in alleviating these constraints. From the internal individual characteristics of enterprises and external financial environment, this study introduces enterprise information transparency, external financing cost, and financial development level as moderating variables for further investigation. In the supply chain of multinational corporations, the more peripheral in the supply chain they are, the stronger financial constraints they face . This is due to the fact that in the supply chain of China-based multinational companies engaged in manufacturing, the longer the inventory cycle is, the higher the current debt ratio is, and the standardization of corporate management is insufficient. This study examines the difference in financing constraints of different types of enterprises and the varying alleviating effects of SCF on their financing constraints, and carries out a robustness test on the empirical results. Through empirical analysis, this paper draws the following conclusions: Information transparency and financial development level negatively regulate the mitigating effect of SCF on enterprise financing constraints. In contrast, external financing costs positively regulate the mitigating effect of SCF on enterprise financing constraints.

학습능력의 기본적인 근간이 흡수 능력이고, 관계자본과 지식획득간 긴밀한 상관관계가 존재한다는데 일반적인 동의가 이루어지고 있듯이, 동일한 논리가 국제인수를 통한 지식획득에도 적용되어질 수 있다. 즉, 일반적으로는 선진국에 소재한 인수기업이 신흥시장 혹은 개발도상국에 위치한 피인수 기업보다 상대적으로 우월한 지식과 정보를 보유하고 있으며, 인수기업은 자신들이 보유하고 있는 우수한 내부역량을 활용하기 위해 대부분 기업인수 활동을 진행하고, 따라서 그 과정에서 자연스럽게 피인수기업의 학습효과가 발생한다. 이러한 사실에도 불구하고 기존연구의 실증노력은 인수기업의 학습에만 초점이 맞춰져 왔으며, 그 역의 경우, 즉 피인수 기업에 의한 인수기업이 보유한 지식습득에 대한 실증을 시도한 연구를 찾아보기 어려운 것이 현실이다. 본 저자들은 다국적기업이 충분한 지식이전 능력을 소유하고 있지 않을 때 피인수 기업의 학습이 용이하지 않을 것임을 지적하고자 하며, 이러한 견지에서 다국적기업의 기술이전 능력에 영향을 미치는 주요 결정인자들을 알아보고자 한다. 본 연구목적을 달성하기 위해서 일련의 회귀분석 기법이 사용되었으며, 동 분석방법을 통해 투자기업의 교습능력에 긍정적 영향을 줌으로써 궁극적으로는 피인수기업의 기술습득을 견인하는 변수들로는 관련지식의 보유, 인수기업의 적극적인 경영참여 및 외국인 전문가의 파견 등이 있음을 발견하였다. 또한 이전협력 경험이 다국적기업이 보유하고 있는 관련 선행지식과 조화롭게 융화될 경우, 그리고 피인수기업의 활발한 커뮤니케이션과 연수훈련 제공이 인수기업의 적극적인 경영참여하에서 이루어지는 경우에도 학습을 촉진한다는 사실을 확인하였다. 이러한 실증결과를 바탕으로 본 연구는 국제인수를 통해 신규시장에 진입하고자 하는 다국적기업들에게 주요한 시사점을 제공하고 있다.

No one can dispute the following two general statements: 1) the essential source of capability to acquire new information is absorptive capacity in learning organizations and 2) there is a close association between relational capital and knowledge acquisition. The same ideas can also be applied to, in particular, knowledge acquisition in international acquisitions (IAs). Acquiring firms in advanced countries generally possess superior knowledge and technology than target firms in emerging or developing economies. Acquiring firms often undertake IA activities in order to utilize their proprietary firm-specific information in foreign markets, resulting in transmittance of the knowledge to local firms. Despite that fact, studies to date have focused on organizational learning only from the perspective of acquiring firms, but overlooked the same phenomenon from a different angle(i.e., absorption of knowledge possessed by foreign firms in target organizations). We suggest that technology acquisition in acquired firms is not likely to be easy when multinational enterprises(MNEs) do not own sufficient capacity to transfer knowledge. In this vein, this study attempts to identify key factors affecting knowledge transfer capacity of MNEs. To achieve this research objective, we have employed a series of regression analysis. By using this technique, we find that 'possession of prior relevant knowledge', 'active managerial involvement of acquiring firms', and 'dispatch of foreign expatriate experts' positively influence knowledge transfer capacity and subsequently enhance the extent of technology acquisition in target firms. Moreover, we also discover that three additional composite factors(i.e., the harmonization of 'prior collaborative experience' with 'prior relevant knowledge', the combination of 'frequent communication between acquiring and acquired firms' and 'training provision' with 'active managerial involvement of knowledge transferors') promote technology acquisition in learning organizations. Based on these results, this research suggests some useful implications for MNEs that intend to enter new foreign markets through IAs.

소비자신뢰는 작금의 경영환경에서 기업의 성공과 지속성장을 위해 매우 중요한 요인이 되고 있다. 특히 외국비용으로 인하여 불리한 현지경쟁을 펼쳐야 하는 다국적기업에게 무엇보다 현지 소비자의 신뢰확보는 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심요소로 간주된다. 이에 본 연구는 한국시장에 진출한 다국적기업을 대상으로 신뢰의 영향요인을 규명하고, 소비자가 다국적기업 브랜드를 인지하는 정도에 따라 신뢰에 미치는 조절효과를 분석함으로써 다국적기업의 신뢰구축을 위한 전략 방안을 제시하고자 한다. 아울러 한국기업들의 해외직접투자에 경영 실무적 시사점을 제공하고자 한다. 본 연구의 가설은 SPSS14를 이용하여 조절회귀분석을 통해 검증하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 다국적기업의 기업평판(가설1), 다국적기업이 제공하는 제품역량(가설2)과 서비스역량(가설3)이 다국적기업에 대한 신뢰에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 이는 기존 연구들의 결과와도 일치하는 것이다. 연구의 결과는 다국적기업이 현지소비자들로부터 신뢰를 얻기 위해 질 좋은 제품과 서비스를 개발 생산하는 기본적인 경영활동 외에도 다국적기업이 정직하고 믿을만하며 그리고 현지에서 기업의 사회적 책임을 다하는 기업으로 인식됨으로써 신뢰하게 된다는 사실을 보여준다. 또한 다국적기업의 신뢰에 영향을 미치는 전체 요인 중에서 다국적기업의 서비스역량, 다국적기업의 평판 그리고 다국적기업의 제품역량 순으로 영향요인의 중요도가 나타남으로써 서비스역량이 한국진출 다국적기업의 신뢰에 가장 크게 영향을 미치는 요인으로 밝혀졌다. 한편, 다국적기업브랜드 인지수준에 따른 조절효과의 분석 결과, 다국적기업평판이 다국적기업브랜드 인지수준에 따라 다국적기업신뢰에 미치는 영향관계인 가설4는 유의하지 않은 것으로 나타나 기각되었다. 제품역량×다국적기업브랜드인지의 상호작용은 유의수준 .05에서 조절효과가 있는 것으로 나타나 가설5는 채택되었다. 이는 소비자들이 다국적기업 브랜드를 많이 인지할수록 다양한 분야에서 다국적기업이 제공하는 제품의 품질, 디자인, 신제품 등을 경험하게 되고 이들의 제품역량을 학습함으로써 다국적기업을 신뢰하게 된다는데 기인하는 것으로 해석될 수 있다. 서비스역량×다국적기업 브랜드인지의 상호작용은 유의수준 .01에서 조절효과가 있는 것으로 나타나서 가설6은 채택되었다. 그러나 가설6은 음(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 이는 다국적기업 인지수준이 낮았을 때는 서비스역량이 다국적기업신뢰에 미치는 영향관계가 컸지만, 다국적기업 인지수준이 높아짐에 따라 다국적기업신뢰에 미치는 영향이 작아지는 것이다. 연구가설의 검증결과에 따라 다음과 같은 전략적 함의가 제시된다. 현지소비자의 신뢰를 확보하기 위해 현지 진출 다국적기업은 제품과 서비스에서의 자사의 역량강화와 사회적 책임 등 기업역할을 충실히 수행하여야 하고, 그리고 이러한 활동을 현지소비자에게 인지시키기 위한 마케팅노력이 요구된다. 또한 소비자의 서비스에 대한 요구를 충족시켜주기 위한 다양한 방안과 이를 지원하는 시스템 구축을 통해 서비스불만을 감소와 신뢰강화가 필요하다.

Consumer trust has become an essential factor for firm`s success and sustainable development in today`s business environments. Multinational firms operating in abroad are at a disadvantage, due to the facts that they incur foreign liabilities. Therefore, trust is considered a key source of competitive advantage for them. Thus, this study focused on factors influencing consumer trust in multinational firms and investigated a moderating effect of brand awareness. The purpose of this study is to report on the causal influences between the consumer trust and it`s influencing factors. In addition, this paper is aimed to provide Korean firms investing in foreign markets the insight in business practices. Based on previous researches, i classified three independent variables(corporate reputation, product and service of MNCs activating in Korea) that can influence trust. Each variable was measured through multiple items. Six hypotheses have been tested by using samples of the university students in Daegu and Chungbuk regions. 290 respondents were used for this analysis. Collected samples were tested by factor analysis and Cronbach`s Alpha coefficients and were found to be satisfactory in terms of validity and reliability. The hypothesis were tested by multiple regression analyses and moderated regression analyses. The results of the empirical research show that trust in the MNCs is significantly influenced by the factors of corporate reputation, product competent, and service competent of the MNCs. In particular, service competent played the dominant role in trust. When the brand awareness is the moderator and trust is the dependent variable, the addition of the interaction terms with the antecedents to the regression equation yielded a significant increase in R2. Especially product competent and service competent exert different effects on trust. But the interaction between corporate reputation and the brand awareness didn't affect the trust.

글로벌 시대의 다국적기업은 통합과 차별이라는 두 가지 전략적 명제에 직면하고 있으며 Chandler의 전략-구조 패러다임에 의하면 다국적기업의 조직구조는 이 두 가지 명제를 달성하기 위한 방향으로 진화하여왔다. 본 논문은 최근에 조직 경제학 분야에 소개된 Aghion and Tirole(1997)의 형식적 권한(formal authority)과 실질적 권한(real authority)의 모형을 주 분석틀로 삼아서 지식경제시대에 새로운 화두로 떠오른 권한위임의 문제와 조직구조의 문제를 다국적 기업의 맥락에서 결합시킨다. Aghion and Tirole(1997) 모형의 핵심은 조직 내부에서 형식적 권한을 가지고 있는 상급직원이 하급직원에게 일부의 실질적 권한을 부여할 수 있는데 그 정도가 상급직원이 의사결정을 내리는데 필요한 정보를 하급직원에 비해서 상대적으로 얼마나 더 보유하고 있는가에 달려있다는 것이다. 이 모형에서 상급직원은 실질적 권한을 이양하기 전에 스스로 관련 정보를 수집하며 관련 정보 수집의 양은 정보수집비용과 상급직원의 유인체계에 따라 내생적으로 결정된다. 본 논문은 Aghion and Tirole(1997)의 모형을 다국적 기업의 헤드쿼터 매니저와 사업부 매니저 관계에 적용하여서 제품별 사업부제와 지역별 사업부제에서 최적권한위임이 어떻게 이루어지는지를 설명한다. 본 연구는 다음과 같은 점들에서 기존연구에 공헌한다고 할 수 있다. 첫째, 그간의 다국적기업의 조직에 대한 연구 주제로 1) 다국적 기업의 조직구조와 전략에 관한 연구; 2) 다국적 기업 내의 본사와 자회사간의 관계설정이라는 크게 두 가지의 흐름이 있었다. 본 논문은 본사와 자회사간의 관계설정을 조직구조와 관련해서 분석함으로써 그 동안 독립적으로 연구되고 있던 이 두 가지 주제를 매개하는 분석적 틀을 제공한다. 둘째, 다국적 기업내부의 권한위임에 대한 새로운 이론적 틀을 제공함으로써 본 논문은 다국적 기업 내부에서의 권한위임의 현상을 설명해주는 새로운 설명변수들을 제공해주는 역할을 한다. 본 논문은 또한 이러한 새로운 분석틀을 이용하여 삼성과 소니의 사례를 재해석한다. 본 연구의 결과에 따르면 소니의 철저한 분권화는 컴퍼니 사업부장의 정보획득능력이 매우 뛰어나며 사업부장이 추구하는 목표가 기업 전체가 추구하는 목표가 크게 상충하지 않을 때 효과적이라고 예측하고 있으며 따라서 소니가 분권화된 사업부제를 채택하고 어려움을 겪었다는 사실은 사업부장의 정보획득능력이 부족하였으며 사업부장이 추구하는 목표와 기업전체가 추구하는 목표 간에 심각한 괴리가 있었음을 시사한다. 또한 삼성의 사례를 본 연구의 관점에서 분석해보면 비서실이 사업부간의 이해관계를 조정하는 헤드쿼터 매니저의 역할을 담당하였다고 볼 수 있는데 특히 헤드쿼터 매니저의 정보획득능력이 사업부 매니저에 비해서 월등한 경우에 굳이 사업부제에게 권한을 위임하기 보다는 헤드쿼터 매니저가 중요한 의사결정을 주도적으로 해나가는 것이 기업전체의 차원에서는 효율적임을 본 연구는 시사하고 있다

As the wave of globalization hits the world economy, multinational firms face two important strategic imperatives: integration and differentiation. According to ‘Strategy-Structure Paradigm’ introduced by Chandler (1962), the organizational form of multinational firm has evolved to achieve these two conflicting strategic imperatives. Drawing on the economic model of formal and real authority developed by Aghion and Tirole (1997), this paper builds a bridge between organizational form and empowerment in the context of multinational firm. Aghion and Tirole (1997) argue that employer who has formal authority can empower employee by providing him real authority, and that the extent of empowerment depends on the relative size of information which employer collected compared to the one collected by employee. In their model employer gathers information before he makes a decision on empowering employee, and the optimal size of information collected by both employer and employee is endogenously determined by the costs of information collecting and the relevant incentive system. This paper applies their model to the relationship between headquarter manager and divisional manager of multinational firm, and explains how the optimal delegation from headquarter to division occurs in both product and area divisional form. Specifically, our model generates the following five propositions: 1) Delegation of real authority from headquarter to division is lower as the size of ‘transnational’ profits (i.e., profits pursued by headquarter manager) is larger; 2) Delegation of real authority from headquarter to division is lower as headquarter manager is relatively more competent in collecting necessary information; 3) Delegation of real authority from headquarter to division is higher as the size of ‘global’ profits is larger (i.e., profits pursued by divisional manager); 4) Delegation of real authority from headquarter to division is higher as divisional manager is relatively more competent in collecting necessary information; 5) Delegation of real authority from headquarter to division is higher as the agency problem between headquarter and division manager is less severe. Contribution of this paper to previous literature is twofold. First, previous body of research on organizational form of multinational firm has focused on two questions: 1) What is the relationship between organizational form and strategy?; 2) How is headquarter' optimal level of control on subsidiary determined? By analyzing the relationship between headquarter and subsidiary in the context of organizational form, this research provides a theoretical framework where we can consider two dif ferent lines of research questions simultaneously. Second, by providing a new theoretical perspective, our model generates new explanatory variables which can be used in future empirical analysis on this topic. This paper also attempts to reinterpret the case on Sony and Samsung introduced in Chang (2008) from the theoretical perspective introduced earlier. It is well know that there has been a stark contrast between high-performing Samsung and low-performing Sony in terms of empowerment from headquarter to divisions. While Sony has relied on decentralization strategy where divisional mangers have a high degree of real authority, Samsung has adopted centralization strategy where headquarter makes all the important decisions. This research suggests that decentralization strategy of Sony would be more effective as division manager has more competent information search ability, and also as there exists less discrepancy between the goal of division manager and the one of headquarter manager. Sony’s recent disappointing performance suggests that Sony’s division managers do not have strong information search ability, and also that there has been a serious conflicts of interests between division manager and headquarter manager. In contrast, Samsung’s centralization strategy has been quite successful since headquarter manager competently and skillfully searched for information which allows effective decision-making at firm-level.

본 연구는 다국적기업이 해외자회사를 운영함에 있어, 본사와 자회사 간의 환경 차이가 그 자회사의 업무 수행 과정에 미치는 영향을 분석하였다. 특히, 해외자회사의 업무 수행 과정이 국제적으로 표준화되어 있는 선급 산업을 선택하여 표준화된 업무를 수행하는 과정에 있어서도 정치, 경제, 사회, 문화와 같은 환경 차이가, 종업원들의 업무 수행성과에 미치는 영향을 확인하였다. 실증 분석 결과, 다국적기업 해외자회사의 본국과 현지국 간의 정치적 환경과 문화적 환경 차이는 그 자회사의 종업원들이 업무 수행과정에 어려움(장애)을 야기시키는 것으로 확인되었다. 또한, 해외자회사 종업원들이 업무 수행 과정에서 경험하는 어려움(장애)정도가 클수록 그 해외자회사의 업무 성과는 낮은 것으로 확인되었다. 이는 업무 성격이 국제적으로 표준화가 잘 되어 있는 선급산업에 있어서도 정치, 문화적인 측면에서의 환경차이가 다국적기업 해외자회사의 업무수행 과정에 부정적인 영향을 미치고 있다는 사실을 의미한다. 이는 최근 글로벌화 추세에 묻혀 간과되어 온 국가 간 문화차이에 대한 연구의 중요성을 다시 한 번 확인시켜 주는 결과라 하겠다.

In this study we analyze the effects of environmental differences between local market and host country of multinational firm on its foreign subsidiary's work performance. Especially, we focused on ship-classification related firms, because their works are extremely standardized and globalized. So, we try to analyze the effects of environmental differences on implementing process of highly standardized work. Through empirical analysis we confirm that environmental differences, such as political and cultural differences, cause some difficulties, when they do their jobs. It means that environmental differences have a negative effects on business process of foreign subsidiary, even though the business process is standardized and globalized. It also shows that cultural differences between countries, which has been overlooked in recent years, is important in international business.

Changes in the environment for international business activities have facilitated more open networked formations, both within and between firms. The spread of more open networks for innovation is increasingly blurring the boundaries between firms. Yet in contrast, more open relationships within large multinational corporations imply that some new boundaries are being correspondingly erected between different sub-units of the firm. A critical feature of more open structures is that internal and external networks have become more closely connected to one another.

Although economists and policy makers have devoted considerable attention to technology spillovers from multinational firms to domestic firms, they have yet to come to a common conclusion. In order to reach a deeper understanding of complex FDI knowledge spillovers, this study disaggregates total spillovers into those in high- and low-tech industries. I develop a simple theory to explain the mechanism through which new technology of foreign firms is transmitted to domestic firms by analyzing multinational firms’ endogenous decisions on from where to procure intermediate goods. The model shows different patterns of knowledge spillovers in the high- and low-tech industries: immediate catch-up to foreign firms’ advanced technology but unsustainable technology spillovers in the low-tech sectors and, in contrast, slow catch-up to foreign firms’ technology but continual knowledge spillovers in the high-tech sectors. The U.S. data for the years 1987-1995, broken down into high- and low-tech industries, support the model.

This article examines the location choices of cross-border Mergers andAcquisitions (M&A) between OECD members' firms in the 1990's. In addition totraditional determinants of FDI, we estimate the impact of specific factorsaffecting the M&A location pattern. Two distinct econometric methods areimplemented: the conditional logit and the count model. We find that the supply oftarget firms constrains the location of M&A. However, it is not the onlydeterminant of location: the market size, the labor cost, the market access and thefinancial openness play a positive and significant role in the M&A location. Abandwagon effect is also observed. In the opposite, the corporate tax rate and theproductivity decrease the probability to attract M&A. Cultural and geographicdistances as well as differences in legal rules exert a negative significant impacton M&A strategies too. Only the ownership structure has contrasted results. Olivier Bertrand : GREMAQ - Universit de Toulouse 1, Manufacture des Tabacs - B timent F - 21Ale de Brienne, 31000, Toulouse (France); E-mail: olivier.bertrand@univ-tlse1.frJean-Louis Mucchielli: TEAM - University of Paris 1 Panthon-Sorbonne and CNRS. Maison desSciences Economiques, 106-112, Bd de I’H pital - 75647 Paris Cedex 13. E-mail: jlmuc@univ-paris1.fr182 Olivier Bertrand, Jean-Louis Mucchieli, and Habib ZitounaJEL classification: F23, L1, R3

Recently Samsung Electronics Co., Ltd. (SEC) has made headlines in the mass media for its outstanding performance. Reputable international newspapers and magazines have said that it was a shock to see SEC transform from ‘low-cost and often unreliable’ into ‘high-quality and sophisticated’. SEC is often compared with Sony Corporation and some say that it has already caught up with the Japan-based giant. The purpose of this paper is to give answers to two questions: Is the media talking about the whole picture of competitiveness; is SEC really as competitive as Sony? Here we try to clarify the issue of competitiveness using the generalized double diamond model (Moon, Rugman, and Verbeke 1995, 1998), which was extended from Porter’s (1990) diamond model. Also, we will suggest the main factors that determine the competitiveness of multinational firms in the global market.

We examine transport-mode decisions by multinational firms to shed light on the role of freight logistics in multinational activity. Using a firm-level survey in Southeast Asia, we show that foreign ownership has a significantly positive and quantitatively large impact on the likelihood that air/sea transportation is chosen relative to truck shipping. This result is robust to the shipping distance, cross-border freight, and transport infrastructure. Both foreign-owned exporters and importers also tend to use air/sea transportation. Thus, our analysis presents a new distinction between multinational and domestic firms in their decision over transport modes

We investigate the skill composition effect of FDI. We first study whether FDI matters for the skill composition of the multinational firm in general, and addtionally examine the role of the income level of the host country. Then, we particularly focus on skill composition of foreign affiliates and relate it that of their parent firm. To this end, we use the unique occupation information of multinational firms headquartered in South Korea. We find that the demand for skill at the parent firm in general increases as its foreign affiliates becomes larger, and that the high demand along with FDI occurs irrespective of the the income level of the host country. Furthermore, the demand for skill is found to increase because foreign affiliates do unskilled intensive activities. Thus, this paper provides the evidence that globalization increases the demand for skill, which supports public concern that globalization exacerbates inequality.

The objective of this study is to investigate whether a firm’s multi nationality is associated with managerial discretion by examining accounting choices of multinational firms, surrounding Sarbanes-Oxley Act(SOX). By employing a firm-specific abnormal accrual estimation design to measure accounting flexibility or discretion, the results show that multinational firms, compared with their industry-size-matched counterparts, tend to have greater managerial discretion in accounting choices before SOX. Other results also show that after SOX the deceased discretion in accounting choices is more pronounced in multinational firms then control uninational firms

The main issues of the studies in this period have focused on the international activities of large multinational corporations from the economic approach perspective of. Some of the established theories on internationalization were the monopolistic advantage theory, the internalization theory, and the eclectic theory (paradigm) (Ruzzier, Hisrich, Antoncic, 2006). These three theories are explained below in brief as the dominant approaches in traditional MNE studies.

This study focuses on the mediating role of creativity on the knowledge management process. To confirm focal hypotheses, we conducted survey on 538 employees of foreign subsidiaries of global enterprises. Main findings are: first, creativity turned out to positively mediate the effect of knowledge transfer on the firm’s performance; second, the mediating role of creativity differs depending on the domain of acquiring knowledge such as exploitation and exploration. This research found that the influence of exploitative knowledge on knowledge creation and innovative performance was stronger. As such, among tension view and foundational view, which are two competing views on the relationship between knowledge and creativity, the latter is more soundly supported.

Using firm-level panel data for Korean multinational enterprises (MNEs), we make a distinction between being the only affiliate of a parent firm and being one of the multiple affiliates of a parent firm. In particular, we attempt to find a correlation between the sales of foreign affiliates and the productivity of multinational firms. Our main empirical results in this paper suggest that productive Korean MNEs would enlarge the number of affiliates in the host country.

In an international context, we examine firms’ strategic choices in the management of knowledge flow. Multinational firms can manage subsidiary knowledge flows by adjusting the level of “localization” in the top management ? by sending expatriates to transfer internal knowledge or hiring local managers to source external knowledge. Drawing on a panel data of Japanese overseas subsidiaries across 18 host countries, we find that subsidiaries localized top management more when firms had less internal knowledge and when external knowledge sources were rich. Greater subsidiary and parent local experience altered these two main effects in opposite directions. These findings highlight nuances in firms’ choices of how to manage knowledge flows in foreign markets.

We analyze how firms' global production activities affect their inventory supply and financial performance in regards to its production location. For the analysis, we use information on global production quantities of 3,076 Korean multinational firms that operate business in Europe and Asia through foreign direct investment (FDI) from 2006 to 2013. Our estimation results show that an increase in global production ratio, measured by global production/total production, decreases inventory supply and financial performance of firms that produce in European countries, while it decreases financial performance of firms that produce in Asian countries. Although our results indicate that global production decreases financial performance of firms that produce in Europe and Asia, we find that its negative effects on financial performance are different based on the market demand uncertainty.

This paper builds a theoretical model that shows that a joint venture is an important organizational form for a multinational firm (MNF), although the MNF cannot make ex ante complete contracts with an intermediate-input supplier. The paper shows that if the intermediate input of a supplier is important, then the MNF holds a smaller share of the supplier firm’s equity to give the supplier an incentive to produce more intermediate input. To test the predictions in the theory, the paper uses a data set of South Korean MNFs. The empirical evidence shows that if an affiliate has the higher ratio of intangible assets to sales, then the parent firm is inclined to hold a smaller equity share of the supplier’s firm.