Earticle

이 연구는 문화기술적 방법론에 의해 대학 태권도 전공자의 진로 탐색 과정을 규명하는데 목적을 지닌다. 연구의 목적을 달성하기 위하여 이 연구는 초점집단 중심의 자유 면담 및 집단 내 토론 그리고 그 과정을 관찰하여 수집한 자료를 문화기술적으로 분석하였다. 이에 따라 연구 참여자 표본 집단인 사범지도자 선택 집단, 사범지도자 미 선택 집단, 사범지 도자 재 선택 집단에서 구직 시 나타나는 특징을 규명할 수 있었다.사범지도자를 선택한 집단은 도장에서 제공하는 급여 복지혜택 그리고 주거지에서의거리를 고려해 가족과 스승의 권유에 의해 주로 결정하는 것으로 나타났다. 사범지도자를 미 선택한 집단은 전공 교육과정동안 태권도에 대한 흥미가 저하되면서 급여와 복지가 사범직군보다 좋은 직장을 찾으면 서 전문적인 사무 역량이 크게 요구되지 않는 직업을 택하고자 하였다. 사범지도자를 재 선택한 집단은 주변인의 주관적 정보에 의존하여 도움을 빠르게 받아 사범으로 회귀할 수 있는 상황을 고려하고 자기 태권도장을 개관할 수 있는 미래 환경을 우선 고려하고 있었다. 이러한 연구결과는 태권도장 경영자 및 관장이 일선 현장에서 사범을 구인하는 과정에서 유용한 기초자료로서 활용할 수 있는 기대효과를 가질 수 있을 것이다. 또한 이 연구의 결과를 고려 할 때 태권도 전공학과 에서 예비지도자를 양성할 시에 현장에서 요구하는 사범지도자의 역량을 확보할 수 있도록 교육과정을 태권도 도장업 및 태권도 문화 및 산업 에 적합한 교육과정을 강화할 필요가 있다.

The purpose of this study is to investigate the career search process of university majors by the cultural and technological methodology. In order to accomplish the purpose of this study, this study analyzed the data gathered by observing the focus group - oriented free interview, group discussion, and the process by cultural and technological analysis. As a result, it was possible to identify characteristics of the sample group of the study participants in the selection group of the teacher 's leader, the teacher leader' s unselected group, and the Taekwondo master reselected group. The group that selected Taekwondo master was determined mainly by the recommendation of the family and the teacher considering the salary and welfare benefits provided by the seal and the distance from the residence. The Taekwondo master did not select the job, and while the interest in Taekwondo decreased during the major education course, salary and welfare sought a job that was not as much as professional job competence while looking for a better job than normal job. The group that re-selected the Taekwondo master considered the future environment in which individual taekwondo-gym could be considered considering the possibility of returning to the Taekwondo master quickly, depending on the subject's subjective information. The results of this study can have an expected effect that Taekwondo-gym executives can utilize as a useful basic data in the process of recruiting teachers in the field.

본 연구는 장애인 직업재활 현장에서 지체장애인의 구직 경험과 직업생활 경험이 어떠한지를 장애인 당사자와 장애인 고용기업 인사담당자 차원에서 살펴보고 향후 장애인의 직업생활을 지원하기 위한 직업재활 서비스의 방향성을 제시하는데 그 목적이 있다. 연구방법은 질적연구의 한 방법으로 사례연구방법을 활용하였다. 분석결과, 지체장애인의 구직 경험과 직업생활 경험을 통해 신체적․행동적, 심리적․사회적 욕구 등과 관련된 주제를 도출하였다. 먼저 구직 경험과 관련된 범주에서는 ‘욕구보다 현실과 조건에맞춘 직업생활’을 비롯한 3개의 주제어가 도출되었으며, 직업생활 경험과 관련된 범주에서는 ‘비장애인 동료로부터 부정적인 태도 경험’을 포함한 8개의 주제어가 도출되었다. 다음으로 장애인 고용기업 인사담당자들의 장애인 고용 이전과 이후의 경험을 관리자차원과 동료 차원에서 관련 주제를 도출하였다. 이러한 분석결과를 토대로, 지체장애인의 직업생활을 지원하기 위한 실천적․정책적 시사점을 제시하였다.

The purpose of this study is to analyze job-searching and worklife experiences of people with physical disability and human resource managers in companies employing disabled people. The research method is a case study which is a type of qualitative research method. The results of the study have brought about themes related to physical-behavior and psychosocial needs through job-searching experience and worklife experience of people with physical disability. Three themes including ‘work experience adjusted to reality and conditions than needs’ were identified in the category related to job-searching experience and eight themes were found including ‘behaviors which had negative influence on work experience’ in the category related to work experience. Moreover, related themes were brought about from the experience before and after the employment of disabled people of human resource managers in companies that employ disabled people. Based on these results, political and practical implications of worklife for people with physical disability were discussed.

양적 및 질적 고용불일치 해소는 숨어있는 일자리를 찾아줄 뿐만이 아니라 미래에 필요한 일자리까지 전망해준다는 점에서 일자리 창출에 매우 중요한 부분을 차지하고 있다. 뿐만 아니라 지역에 적합한 고용 불일치 해소방안을 마련함으로써 지역의 여성고용정책 수립의 근간을 마련하고 여성취업교육의 효율성을 기할 수 있다는 점에서도 구인․구직조사의 필요성은 더욱 요구되고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 전라 북도에 소재하는 기업과 미취업 여성을 대상으로 구인․구직 실태를 조사하고 구인․구직간의 불일치가 나타나는 현상과 요인을 비교, 검토함으로서 고용불일치를 완화할 수 있는 정책적 대안을 제시하였다. 구인․구직의 불일치 요인으로는 첫째, 구인처의 경우 소규모 제조업과 단순노무직 위주의 구인으로 인하여 구직자간의 직종불일치가 컸으며 둘째, 구직자의 경우, 고학력의 40대 경력단절 여성이 주로 직업 교육을 받는 등 인력양성의 편중이 심각하였고 셋째, 구인처와 구직자를 잇는 여성취업교육기관의 기능 미흡과 구인구직자의 발굴경로에 대한 제한과 활용 등에 한계가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 문제점 을 해결하기 위한 정책적 대안으로는 업종과 직종불일치 해결방안, 정보불일치 해결방안, 숙련불일치 해 결방안 등에 대한 세부적인 정책대안을 제시하였다.

Resolving quantitative and qualitative employment imbalance occupies a very important part in generating employment in that not only hidden employment opportunities are identified but also future employments can be predicted. Furthermore, there is a greater need for research over hiring and job searching in that, by preparing a resolution plan for employment imbalance appropriate for the region, foundations for policies to hire females can be established and the efficiency of female employment can be improved. As such, this research subjected corporations and non-employed females in Jeonbuk region to research hiring and job searching situations, compare and review causes and factors leading to imbalance in hiring and job searching, and present policy alternatives to alleviate employment imbalance. The causes for imbalance in hiring and job searching are as follows: First, for hiring locations, they were seeking to hire primarily for small-scale manufacturing and simple repetitive tasks, leading to mismatch with job seekers. Second, for job searchers, there was significant over-qualification as females in their 40s with advanced academic degrees were mainly receiving employment training. Third, the analysis results indicated that, for female employment training institutions which linked hiring businesses and job searchers, there were functional shortcomings and limited utilization of methods to identify jobs and job searchers. Detailed policy alternatives were presented in order to resolve such problems, including ways to resolve mismatch between tasks and businesses, reduce information mismatch, and lessen the lack of training.

이 연구의 목적은 1980년대에 강화되기 시작한 재일코리언의 자이니치화 과정을 고학력 재일코리언 2세의 일 본기업 취업 준비 경험 구술을 통해 분석하는 것이다. 이 연구가 일본 기업에 대한 취업에 주목하는 이유는 일본 기업에 취업하는 행위가 조국지향에서 일본 정주로 재일코리언의 지향이 바뀌어 가는 과정을 잘 드러내기 때문 이다. 본 연구에서는 1980년대에 일본 기업을 대상으로 취업활동을 한 고학력 재일코리언 2세의 구술과 재일코 리언을 대상으로 한 잡지의 기사를 통해 재일코리언이 일본사회에 적극적으로 편입되고자 하는 ‘자이니치’가 되 는 과정에서 나타난 개인의 노력과 세대간 갈등을 분석하였다. 이를 통해 1980년대에 일본기업을 대상으로 취 업활동을 거듭했던 재일코리언 2세의 행위가 재일코리언의 루츠를 드러내면서 일본사회에 편입되어 가는 ‘자이 니치’로서의 삶의 방식을 보편화시키는 선구적 행위였다는 점을 밝혀냈다.

This paper aims to delve into the process of the “Zainichization” of “Zainichi Koreans” in the 1980s through the problem of employment as a “Zainichi Korean.” The reason why I focus on the issue of employment is that it is an important factor for the second generation of “Zainichi Koreans” to live in Japan as a permanent resident. It is also an indicator of integration into Japanese society. To analyze the employment problem, I used interview data and articles from famous “Zainichi Koreans” magazines such as the “Sanzenri” and “Uri-seikatsu” which were published in 1980s. I scrutinized this data into the two aspects of “personal effort” and “generation gap.” The most definite finding of this study is that attempting to get a job was not only an “individual practice” for “Zainichi Koreans” but also a “structural practice” which helped to build a bridge between Japanese society and “Zainichi Koreans.”

본 연구는 여성지체장애인의 구직 및 직업유지 과정 내에 존재하는 다양한 긍정적, 부정적 경험들을 질적연구방법을 통해 살펴보고자 하였다. 총 8명의 여성지체장애인과 심층면접을 한 결과 6개의 주제묶음과 18개의 소주제들이 나타났다. 여성장애인들이 구직하게 되는 데에는 다양한 동기가 존재했다. 경제적 이유가 가장 큰 것으로 나타났지만 자립이나 사회참여욕구, 정신건강욕구도 구직 이유로 작용했던 것으로 나타났다. 구직을 시도할 당시에는 일을 하고 싶거나, 일을 해야 한다는 생각으로 열심히 시도하나 장애편견이나 여러 가지 물리적, 환경적, 제도적 제약으로 인한 차별과 어려움에 부딪혔다. 직장을 구하는 것이 어려웠기 때문에 여러 번의 시도를 해야 했고, 열악한 조건이나 어려움을 감수하는 경우가 많았던 것으로 드러났다. 이렇게 구직을 포기하지 않고 시도하게 하는 이유로는 참여자들의 성취욕구와 적극적이고 긍정적인 성격, 가족의 지원이 큰 역할을 한 것으로 나타났다. 한편 직업을 유지하기 위해 참여자들은 의식적으로 노력하고, 시행착오를 거치며 어려움을 견뎌내었다. 중도에 포기하지 않고 직업생활을 유지할 수 있었던 이유는 일에 대한 보상을 통해 만족감을 얻고 독립적 생활을 유지할 수 있기 때문이었다. 또한 가족의 다방면의 지원과, 직장 동료들을 통한 동기부여, 경험과 성취에서 오는 자신감이 일을 중단하지 않고 유지할 수 있게 하는 요인이 것으로 드러났다. 여성장애인들의 구직과 직업유지 및 발전에 있어서의 제한점과 한계는 낮은 교육수준, 건강의 문제, 물리적, 제도적, 인식적 제약, 여성역할 부담과 여성성에 대한 이중적 태도라는 소주제들로 분류할 수 있었다. 이러한 연구결과에 기초해 여성장애인의 구직과 직업유지를 지원할 수 있는 정책적, 실천적 제언을 하였다.

This phenomenological study aims at exploring the experience of job searching and job maintaining process of women with physical disabilities. As a result of in-depth interviews with 8 women with physical disabilities, 6 theme clusters and 18 sub-themes have appeared. The participants have started job searching under various reasons, although economic needs was the foremost for most of the participants. During this process, they tried hard in enthusiasm but have had to confront a lot of physical, environmental, and institutional barriers. However, all of the participants in this study have at last succeeded in job finding. The reason for this result seemed to come from their active personality and positive thinking and the continuous support and help of their family. In order to maintain their job, the participants have worked very hard and put up with many difficult situations. This has resulted from the help of their family and peer support as well as the participants' confidence which is acquired from their job-related achievement and various experiences. Although most of the participants of this study have shown their positive experiences regarding job activities, there remains some limitations and barriers in their job activities. Based on these research findings, I have made a number of policy and practical suggestions to support the job searching and maintaining activities of the women with physical disabilities.

4차 산업혁명시대 변화하는 인재상에 따라 SQ는 미래사회에서 행복한 자아실현인으로서의 삶을 살 아가는데 필요한 핵심역량으로 교육현장과 직장에서 그 중요성이 부각되고 있다. 본 연구는 대전·충청 지역 환대산업 전공대학생들을 대상으로 전공만족과 향후 직업에 대한 만족도가 높아야 할 것에 주목 하여 SQ에 대한 이론적 정립 및 전공만족과 취업준비행동과의 영향관계를 살펴보고자 하였다. 연구목적을 달성하기 위하여 대전·충청지역 4개 대학 호텔, 관광, 외식 등 환대산업 전공학생들을 대 상으로 온·오프라인 설문조사를 실시하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, SQ의 관계지능, 초월지능, 실존지능, 의식지능이 전공의 교과만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관계만족 에는 관계지능, 초월지능, 의미지능, 내면지능이, 사회적 인식만족에는 의미지능, 내면지능, 의식지능, 실존지능이 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 전공만족과 취업준비행동과의 관계 에서 사회적 인식만족, 교과만족이, 취업준비활동과 취업정보탐색에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것 으로 나타났다. 마지막으로 영성지능과 취업준비행동과의 영향관계에서는 전공만족을 매개하여 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 이러한 결과는 대학생들의 SQ가 전공만족을 일으키는 주요한 원천이며 전공만족을 통해 취업준비 행동을 높이는데 근본적으로 도움이 되는 미래 지능으로 중요한 요인임을 밝혔다는데 의미가 있다.

According to the changing criteria for a talented person in the era of the 4th industrial revolution, SQ is gaining more attention from the educational scene and in companies as it is rising as a core competency necessary for a person to achieve self-realization and live a happy life to in the future society. This study aimed to establish the theory of SQ and examine the relationship between major satisfaction and employment preparation behavior assuming that the higher the satisfaction on major, the higher the satisfaction on the job for university students majoring in the hospitality industry in Daejeon and Chungcheong. The analysis result conducted in order to achieve the purpose of this study through an online and offline survey for students majoring in the hospitality industry such as hotels, tourism, and dining at four-year colleges in Daejeon is as follows. First, the relational intelligence, transcendental intelligence, existential intelligence, and conscious intelligence of SQ were found to have a significantly positive (+) effect on the course satisfaction of the major, and transcendental intelligence, semantic intelligence, and inner intelligence are found to have a significantly positive (+) effect on relational intelligence. It was revealed that semantic intelligence, inner intelligence, conscious intelligence, and existential intelligence had a significantly positive (+) effect on social cognitive satisfaction. Second, in the relationship between major satisfaction and employment preparation behavior, social cognitive satisfaction and course satisfaction were found to have a significantly positive (+) effect on employment preparation activities, and job information search. Finally, it was confirmed that major satisfaction was mediated in the influence relationship between SQ and job preparation behavior. These results are meaningful in that they revealed that the SQ of college students is a major source of fulfilling major satisfaction and an important factor for future intelligence that is fundamentally facilitating employment preparation behaviour through major satisfaction.

본 연구의 목적은 체면민감성이 관광관련전공 학생들의 전공선택과 구직효능감에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 이에 서울에 위치한 2년제 대학교에 재학중인 관광관련전공 학생 315명을 대상으로 실시한 설문을 다중회귀 분석을 통해 분석하였다. 분석의 결과 독립변수인 체면민감성의 자괴의식성 요인이 종속변수인 전공선택 요인에 대해서는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 전공선택을 독립변수로 구성한 연구에서는 학문의 전문성·개인적 경험의 요인이 구직효능감에 대해서는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 독립변수 체면민감성의 자괴의식성·타인의식성 요인이 통계적 유의수준(p.<.05)에서 구직효능감에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 따라서 관광산업에 긍정적인 태도함양과 지도가 졸업 후의 진로설계와 진로성숙 수준을 높이는데 좋은 영향을 미칠 것으로 기대할 수 있다.

The purpose of this study is to analyze the effect of face sensitivity on the major selection and job efficacy of tourism related majors. Therefore, we analyzed the questionnaires of 315 students who majored in tourism at a two - year university in Seoul through multiple regression analysis. As a result of the analysis, it was found that the eating factor of the A sense of shame substance, which is an independent variable, did not affect the selection factor of the dependent variable. In the study in which the major selection was made as the independent variable, And did not affect efficacy which was significantly correlated with job satisfaction and self-efficacy. Therefore, it is expected that positive attitude and guidance to the tourism industry will have a positive effect on career planning and career maturity level after graduation.

본 연구의 목적은 이공계 고학력 경력단절여성을 위한 구직관련 개인자원증진 커리어 그룹코칭 프로그램을 개발하고 그 효과를 검증하는데 있다. 이를 위해 본 프로그램 개발 전 이공계 고학력 경력단절여성을 대상으로 심층인터뷰, 설문조사를 통한 요구조사를 실시하였고, 예비 프로그램을 6명의 이공계 경력단절 여성들에게 실시한 후 설문결과와 전문가의 의견을 참고하여 프로그램을 수정․보완하였다. 본 프로그램 효과를 검증하기 위해 이공계전공 경력단절여성 중 자율적으로 참가의사를 밝힌 45명을 무선할당으로 15명 실험집단, 15명 비교집단, 15명 통제집단으로 배치하였다. 이때 실험집단은 본 연구에서 개발한 프로그램을 실시하였고, 비교집단은 WIN프로그램을 실시하였으며, 통제집단은 무처치 하였다. 실험집단과 비교집단 모두 주 1회 120분씩 8회기로 진행하였으며, 실험집단, 비교집단, 통제집단의 사전, 사후, 추후(3개월 후) 시점에 구직관련 개인자원인 구직효능감, 진로적응성, 사회적지지, 성장마인드셋, 스트레스대처의 수준 변화를 측정하였다. 자료분석은 SPSS 21.0을 통해서 세 집단의 동질성을 확인한 후 사전, 사후, 추후에 대한 시점과 실험, 비교, 통제 집단 간 상호작용효과를 검증하였다. 분석결과, 구직관련 개인자원증진 커리어 그룹코칭이 구직효능감, 진로적응성, 성장마인드셋, 스트레스 대처력 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 추후에도 통계적으로 유의미하게 코칭의 효과가 지속됨을 확인하였다. 이 연구 결과를 토대로 본 연구의 시사점 및 제한점, 향후 연구에 관해 논의하였다.

In this study, we developed a career group coaching program for career interrupted female with highly educated in science and engineering and verified the effect. In order to refine the program direction, Inquiry surveys were conducted through literature surveys, in-depth interviews, and surveys. Before applying the program, we applied the preliminary research program to 6 women who had cut off science and engineering career and tested the effect. The program was revised and supplemented with the questionnaire results and opinions of experts. In order to verify the effectiveness of the program, 45 students who autonomously participated in the dismissal career of science and engineering major were assigned to 15 experimental groups, 15 comparative groups and 15 control groups by radio allocation. At this time, the experimental group performed the program developed in this study, the comparative group performed the WIN program, and the control group was not treated. Experimental group and comparative group were conducted at 8 sessions for 120 minutes once a week. Job-seeking efficacy, career adaptability, social support, growth mindset, and stress coping were measured before, after and after 3 months. Data analysis was conducted to confirm the homogeneity of the three groups through SPSS 21.0, and then to verify the interaction effect between the point of view, experiment, comparison and control group before, after and after. As a result, it was confirmed that career group coaching positively influenced job performance self-efficacy, career adaptability, growth mindset, stress coping ability, statistically significant difference and average score increase. Also, it was confirmed that the coaching effectiveness was maintained. Based on the results of this study, implications and limitations of this study and future research were discussed.

본 연구는 H공공기관에서 직무연봉제의 직무가치 분석방법과 산정기준을 검토하였다. 직무연봉제는 직급별 직무특성에 토대를 둔 개인별 직무가치 평가와 관계될 수 있음으로, 조직구성원의 의견조사를 통하여 직무가치 분석방법을 제고해 보았다. 직무가치 분석은 다양한 평가방법의 적용이 가능하지만, 직무수행에서 조직특성과 평가요인을 어떻게 선별하고 체계화할 것인가에서 중요성이 논의된다. 직무가치의 분석은 상대적 관점에서 직급별 직무가치를 산출하고 평가하는 분석 활동이라는 점에서 현실적인 접근방법의 설계와 응용, 그리고 상대적인 이해관계에 대한 객관성과 합리성을 담보할 수 있어야만 한다. 따라서 본 연구는 직무가치의 분석과정과 단계에서 다루어졌던 수요자 집단의 예비조사와 본조사의 결과를 종합하여 직무가치 분석의 적용방안을 제언하는데 중점을 두고자 하였다.

Many public agencies have been paid to importing methods of annual pay system for the improving performance. It's related to improve their hierarchy system cultured in public organization and select new productive pattern in public agency. The purpose of this paper is to review how we understand of an annual pay system through job value analysis in public agency. For this purpose the paper has proposed the results of employee's survey in public agency and dealt with applicative methods of job value analysis based on the results of survey analysis. Finally, the research focused on proposing theoretical directions of job value analysis and suggesting practical methods which can apply in H public agency. However, it is needed to intensify generality and empirical verification through the results of additional research.

In this paper, we examine American career self-help advice in the context of white-collar labor market changes in the U.S., especially how it tries to motivate and empower white-collar job seekers and how fundamentally flawed this is. In this regard, we focus on What Color Is Your Parachute? by Richard Nelson Bolles, as it is the foundational and representative literature in the field of career self-help advice. We first look at the white-collar labor market changes in the U.S. and the growth of career self-help advice along with its influence. We then show that What Color Is Your Parachute? seeks to motivate and inspire job seekers by defining job searching in individual terms and overlooking its structural nature. From this, we point out the most problematic aspect of career self-held advice, i.e., shifting job search responsibility as well as its outcome solely to individual job seekers, while also making it difficult to scrutinize and understand the broader context affecting job searching.

본 연구는 소속이 없이 전적으로 취업을 준비하는 청년(이하 취업준비생)의 경험을 알아보고 이들의 심리적 지원 요구를 구체적으로 확인하고자 하였다. 이를 위해 10명의 취업준비생을 심층면담한 후, 합의적 질적 분석(CQR)을 진행하였다. 연구 결과, 8개의 범주에서 28개 영역 및 그에 따른 64개의 개념이 도출되었으며, 내용에 따라 빈도 또한 분석되었다. 취업준비생이 경험하는 어려움으로는 개인적 차원에서 신체·정서·인지, 사회적 차원에서 경제·가족 외 관계·가족 내 관계·고용환경 등이 나타났으며, 이들의 어려움에 대한 대처는 효과적이었는지 여부에 따라 구분하였다. 효과적인 대처로는 자기개발·여가생활 ·정서적 지지가 나온 반면, 대외 활동·여가생활·주변인의 조언·패인 반추·미신에의 의지와 같은 효과적이지 못한 것으로 평가된 대처 또한 다수 있었다. 취업 준비생의 심리적 지원요구에서 심리적 지원이 필요한 이유로는 정서적 지원요구·상호작용·소속이 없다는 상황적 특수성이 강조되었으며, 접근성·비용·내용적 측면에서 심리적 지원과 관련한 기대를 확인할 수 있었다. 본 연구는 국내 청년들이 소속을 상실한 후 전적으로 취업을 준비하는 과정에서 경험하는 심리적 어려움을 분석하고 이와 관련한 심리적 지원 요구를 확인함으로써 국내 취업준비생의 진로․취업 지원에 대한 시사점을 도출하였다. 마지막으로 본 연구의 의의 및 한계에 대해 논하였다.

This research aimed to figure out experiences of people who are not assigned to any position and looking for jobs and their needs for psychological supports. For the purpose, 10 job seekers without any affiliations were interviewed. The interview data were analyzed with the spiral data analysis method and CQR. The results were as followed. The researchers categorized the interview data in 8 areas, 28 categories, and 64 concepts. The experience of interviewees' job searching were analyzed in three themes: difficulties in job searching, copings strategies and psychological support needs of job applicants. Job applicants experienced job searching difficulties in many ways including physical and emotional issues, negative thinking, economic issues and relationships. Anxiety of having no affiliations was especially emphasized in their interviews and that interacted with other variables. The copings strategies for job searching difficulties were also analyzed. Finally, the researchers reported psychological support needs for the job applicants. Suggestions and limitations of the research were discussed.

고용안정성이 지속적으로 낮아지는 노동시장 변화에 대하여 사회적 대응이 필요하다. 본 연구의 목적은 우리나라 근로자의 주된 구직활동과 성공한 구직활동의 실태를 분석하고 구직활동 내용의 비중 변화를 확인하고자 하였다. 이를 위하여 한국노동패널 10, 15, 20차 자료를 대상으로 기술분석과 카이검정 등을 활용하였다. 연구결과 첫째, 주된 구직활동에서 인터넷 등 통신망 이용이 가장 많았고 개인적 연결망 의존도도 여전히 높았다. 둘째, 주된 구직활동에서 취업자와 미취업자 간, 그리고 성공한 구직방법에서 정규직과 비정규직 간에 통계적으로 유의미한 차이가 나타났다. 마지막으로, 구직활동과 성공한 구직방법은 조사 시점에 따라 통계적으로 유의미한 차이가 있었다. 개인적 관계망은 구직활동에서 높은 비중을 차지한데 비해 성공한 구직방법에서 비중은 그에 미치지 못하고 시간이 지날수록 비중이 낮아진다. 성공한 구직활동에서 인터넷 등 전산망을 통한 구직활동의 비중은 급상승한다. 근로자들이 성공적인 구직 경로에 효과적으로 접근할 수 있도록 구직자의 개별 특성을 고려한 사회서비스를 개발하고, 원활한 노동시장이행을 지원하는 구직 환경을 조성하는 것이 필요하다. 시간의 흐름에 따른 구직활동 관련 변수의 변화를 분석하지 않은 것이 본 연구의 한계이다. 따라서 다양한 실증적 자료를 이용한 종단적 분석을 통해 노동시장이행 관련 변수의 변화와 영향을 파악하는 것이 추후 연구과제가 될 것이다.

Social responses are needed to cope with changes in the labor market where job security continues to decline. This study was to analyze the current status of the main job search and successful job search activities of Korean workers, and to identify the change in the proportion of job search activities. For the purpose, the 10th, the 15th, and the 20th KLIPS(Korean Labor & Income Panel Study) were descriptively analyzed and utilized the chi-square test as well. The results of this study are as follows: First, in the main job search activities, the use of communication networks such as the Internet was the most common, and the dependency on personal networks was still high. Second, there were statistically significant differences both between the employed and the unemployed in the main job search activities, and between regular workers and non-standard ones in successful job search methods. Finally, there were statistically significant differences between job searching channels and successful job search methods depending on the time of survey, too. There are a lot of job hunting in the private networks, on the other hand, fewer ways to find work in a successful job search, and as time goes by, its share decreases. In the successful job search activities, the share of job search activities through computer networks, such as the Internet, skyrocketing. It is necessary to develop social services that take into account the individual characteristics of job seekers and to create a job search environment that supports smooth labor market transition so that workers can effectively access successful job paths. The limitation of this study, however, was that it was not possible to analyze changes in job-related variables over time. Therefore, the future research will be to figure out the changes and impacts of labor market performance-related variables, through longitudinal analysis using various empirical data.

In the cases of the major cities, high poverty rate of the elderly, immature pension policies, and insufficient market conditions, policies and services for the employment of the elderly decrease the desire for the job participation. It is time to prevent the problems of the elderly, and induce the reachable seniors to participate in social activities. This research provides the location-based, customized job-search service for the elderly in order to actively support the participation in the economic activities of the elderly. The goal of SSJS(Smart Senior Job Search) is to provide the individual elderly with the customized position. It prints the appropriate positions near user location based on the residential area, job classification, and the physical condition, and provides the mash-up of the selectable job range in the unit distance based on the map. This customized service, which enables the seniors to select the type of the jobs based on their physical, mental and life conditions of the seniors, supports the participation in economic activities of the elderly people, and contribute to the expansion of the social job positions for the elderly and the equalization of the local development.

본 연구는 랜덤 포레스트를 활용하여 비구직 청년니트의 구직단념 극복요인을 탐색하고, 진로상담 및 교육적 함의 도출을 목적으로 하였다. 이를 위해 고용정보원의 청년패널조사(YP2007)의 12차(2018)와 13차(2019)자료를 사용하였다. 중요도 지수를 사용하여 구직단념 극복요인을 탐색하였고, 부분의존성 분석을 통해 설명변수가 이에 미치는 영향을 확인하였다. 그 결과 ‘구직동기, 스트레스, 아버지의 직업, 아버지의 최종학력, 가구원 소득, 최종학력’순으로 구직단념 극복요인을 예측하였다. 개인적 요인으로는 구직동기가 높고, 스트레스가 보통이며, 최종학력이 전문대졸일 때 구직단념 극복 가능성이 높았다. 환경적 요인으로는 아버지의 직업이 연구직·공학·기술직일 때, 아버지의 최종학력이 초졸일 때, 가구원 소득이 낮을수록 극복 가능성이 높았다. 이를 바탕으로 다음과 같은 제언을 하였다. 첫째, 비구직 청년니트의 구직단념을 극복을 위해 개인적·환경적 차원의 다각적 개입을 확대해야 한다. 둘째, 비구직 청년니트의 조기 발굴과 함께 적극적 개입 방안을 강화해야 한다. 셋째, 비구직 청년니트의 가정 배경과 경제적 수준에 따라 발생하는 격차를 줄이기 위한 노력을 적극적으로 해야 할 것이다.

This study explored factors influencing the overcoming of job-seeking abandonment among non-job-seeking NEET youth using random forest analysis and derived implications for career counseling and education. Data from the 12th (2018) and 13th (2019) waves of the Youth Panel Survey (YP2007) were analyzed. Key factors identified were ‘job-seeking motivation,' ‘stress,' 'father’s occupation and education level,' ‘household income,' and ‘personal education level.' Overcoming job-seeking abandonment was more likely with higher job-seeking motivation, moderate stress, an associate degree, a father in technical occupations, elementary-level education, and lower household income. Based on these findings, multidimensional interventions that address both personal factors, such as enhancing motivation and managing stress, and environmental factors, such as family background and economic conditions, should be implemented. Furthermore, strategies to actively engage and support non-job-seeking NEET youth at critical life stages should be reinforced, including targeted programs and outreach initiatives. Finally, policies aimed at reducing disparities caused by family background and socioeconomic status should focus on providing equitable access to career development resources and opportunities.

배경 및 목적: 본 연구는 언어재활사 교육과정 졸업생들의 구직 및 언어재활현장의 구인 현황을 파악하여 교육기관인 학교와 사회의 직업을 잇는 정책적 기초자료를 마련하고자 하였다. 방법: 구직정보 파악을 위해 총 50여 편의 관련 논문들 중 분석에 적합한 14편을 분석하였으며, 구인정보 파악을 위해 2013년부터 5년간 한국언어재활사협회에 게시된 구인공고 2,853건 중 1,326건을 분석하였다. 결과: 구직연구에서는 ‘언어재활사 근무 실태’와 ‘언어재활 관련 요인들’, ‘직업 및 급여 만족도’ 정보를 주요하게 다루고 있었다. 특히 근무 지역, 근무기관 형태, 급여 관련 조사가 활발하게 이루어졌으며, 업무 만족도가 급여 만족도보다 높게 나타났다. 구인영역에서는 2013년 이후 매년 600여 건의 구인공고가 게시되어 왔으며 주로 겨울에 가장 많이 공고되었다. 지역으로는 서울/경기 지역에서, 근무기관 형태로는 사설 언어재활센터의 공고가 가장 많았다. 고용형태는 정규직보다 비정규직이 약간 많았으며, 근무형태는 전일제보다 시간제가 많았고, 급여형태는 연봉제보다 비율제가 높게 나타났다. 논의 및 결론: 구직과 구인 모두 대도시의 사설 언어재활센터가 가장 높은 비중을 차지하는 일관된 맥락을 보였다. 현재 주로 20-30대로 구성되어 있는 언어재활사 직종은, 근무형태의 자율성과 업무의 전문성을 가지고 다양한 근무기관을 선택할 수 있는 장점이 있다. 젊은 언어재활사들의 경력이 증가함에 따라 2012년 국가자격 법제화로 발전의 기틀을 다진 언어재활사의 직업안정성을 확보하기 위한 체계적인 노력이 필요하다

Objectives: In order to provide a fundamental understanding and prospective suggestions for the profession of speech-language pathology (SLP), job searching prospects were investigated via a review in the field, and job postings were analyzed based on advertisements posted on the Korean Association of Speech-Language Pathologists (KSLP) website. Methods: A total of 14 studies were reviewed to analyze the current status of job hunters and 1,326 job postings were analyzed. Results: The main focus of job searching literature had been on ‘job status’, ‘job description’, and ‘job satisfaction’. More specifically, ‘job location’, ‘employment facility’, and ‘salary/wage’ were the most frequently surveyed aspects. Most of the respondents were SLPs working in private practice or for service providers. Their ‘job satisfaction’ was higher than ‘wage satisfaction’. The job postings on the KASLP website contained information about ‘job location’, ‘employment facility’, ‘type of employment, working, and wage’ and ‘benefits’. Most of them were posted by private practice organizations or service providers located in big cities, and were primarily seeking temporary, part-time based, and/or revenue-sharing fee-based employees. Conclusion: Job searching and posting occurs primarily in the private practice or service provider context in cities. Currently 80% of the SLPs in Korea are in their 20’s and 30’s; the profession has flexible positions for those with professional expertise and provides a wide range of choices for employment in terms of types of facilities and work. There should be a constant effort to improve working condition as well as therapy quality in the SLP profession.

Objectives: The purpose of the study is to investigate the relationship between job searching efficacy and employment stress in the dental hygiene students. Methods: A self-reported questionnaire was completed by 235 dental hygiene students in Gyeongnam from September to October 30, 2015. The questionnaire consisted of general characteristics of the subjects (5 items), employment stress (22 items) and job searching self-efficacy (27 items). Data were analyzed by SPSS 20. program. Results: The lower grade students tended to have higher education service quality. Those who were dissatisfied with major had higher schoolwork stress. Poor economic status had a relation to family stress. The employment stress has an effect on job motivation, self-esteem, job skill, and human relation skill. Conclusions: It is necessary to reduce employment stress of the dental hygiene students. That should be provide support of education environment control, opportunity of self-development on improve the self esteem and human relation skill, from freshman to broaden understanding of the majors, for the employment stress coping skill.

본 연구는 경력단절 경험 여성의 성공적인 노동시장 재진입에 대한 구직경로의 효과와 학력별로 나타나는 차이를 살펴보고자 하였다. 이를 위해 2007년 한국여성정책연구원에서 실시한 전국 규모의 패널 조사인 ‘여성 가족 패널 조사’의 1차년도 설문 조사 자료를 활용하였다. 먼저, 경력단절 여성의 노동시장 재진입 구직경로와 직종의 분포를 살펴본 결과 학력에 따라 구직경로와 직종 분포의 차이가 있는 것으로 나타났다. 이에 학력수준 일치도와 임금에 대한 학력 간 차이가 구직경로와 직종 간 차이로 인한 것인지를 분석하였다. 분석 결과, 학력수준 일치도에 대해 개인적 관계망은 경력단절 여성들에게 가장 부정적이었으며 이보다는 제도적 관계망이 긍정적이라는 것을 확인하였다. 그런데 좀 더 세부적으로 고졸 이하 집단과 2-3년제 대졸 이상 집단으로 학력을 나누어 분석한 결과, 제도적 관계망은 2-3년제 대졸 이상 집단에서 그 어떠한 구직경로보다 가장 효과적이었지만, 고졸 이하 집단에서는 효과적인 구직경로가 아니었다. 다만 개인적 관계망은 고졸 이하 집단에서도 비인격적 매체를 활용하는 것보다 부정적이었다. 그리고 구직경로의 효과는 직종을 통해 간접적으로 학력수준 일치도에 영향을 주었다. 임금과 대해서는, 고졸 이하의 경우 비인격적 매체 활용이 개인적/제도적 관계망 구직경로에 비해 긍정적인 영향을, 2-3년제 대학 졸업 이상의 경우 구직경로 간 차이는 없었지만, 학력 간 차이가 직종을 통해 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.

This study intended to investigate the effect of job-searching channels on successful reentry to labor market among career-interrupted women, focusing on differences of their educational background. The first wave data of 'Korean Longitudinal Survey of Women & Family', the national data from Korea Women's Development Institute (KWDI), were analyzed for this study. The frequency analysis of job-searching channels and occupational categories among career-interrupted and reentry women showed noticeable differences based on their educational background. Therefore, effect of job-searching channel on successful reentry to labor market-educational fitness and wage- was explained by comparing two groups, which were divided into one with low level of education and another with high level of education, respectively. As a result, the group with low level of education showed negative effect of personal network on educational fitness with job, and positive effect of impersonal media channel on wage. On the other hand, in the case of another group with high level of education, institutional network had positive effect and indirect effect through occupational categories on educational fitness. Also, there was no significant effect of job-searching channels on wage. Based on these research results, conclusions, implications, and suggestions for further studies are discussed.