Earticle

본 연구의 목적은 CEO의 내적 통제위치가 조직의 위기관리에 미치는 영향을 분석하고, 아울러 양자 사이에 CEO의 위험감수성향이 매개역할을 하는지, 그리고 조직의 환경불확 실성이 조절역할을 하는 가를 국내 기업들을 대상으로 검증하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 50명 이상의 구성원으로 조직되어 있는 67개 기업의 CEO와 중간관리자 218명을 대상으로 실증연구를 한 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, CEO의 내적 통제위치와 조직의 위기관리 간의 영향검증에서 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, CEO의 내적 통제위치와 위험감수성향 간의 영향검증에서도 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, CEO의 위험감수성향과 조직의 위기관리 간의 영향관계검증에서 위험감수성향은 조직의 위기관리에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, CEO의 위험감수성향의 매개효과 검증에서, CEO의 위험감수성향은 CEO의 내적 통제위치와 조직의 위기관리 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직의 환경불확실성의 조절효과 검증에서, CEO의 내적 통제위치와 위험감수성향과의 관계에서 조직의 환경불확실성은 유의미한 조절효과를 보이지 않았다. 이러한 연구결과를 토대로 이론적․실천적 함의를 구체적으로 살펴보았다.

The purpose of this study is to test how CEO's internal locus of control affects organizational crisis management, namely crisis preparedness and crisis resource management, how risk taking mediates the relationship between CEO's internal locus of control and crisis management and how organizational environmental uncertainty moderates the relationship between CEO's internal locus of control and risk taking. To accomplish this research objective, we collected the data from CEOs and 218 employees in 67 Korean large and small and medium sized companies in Seoul and Gyeonggi province. The results using 285 valid questionnaires can be summarized as follows. First, internal locus of control of CEO had a significant effect on the crisis preparedness and crisis resource management capacity. Second, internal locus of control of CEO also had a significant effect on the risk taking. Third, risk taking had a significant effect on crisis preparedness and crisis resource management capacity in the positive direction. Fourth, risk taking showed perfect mediating effect between internal locus of control of CEO and crisis preparedness and crisis resource management capacity. Fifth, Organizational environmental uncertainty did not show moderating effect on the relationship between the CEO's internal locus of control and risk taking. Finally, based on the empirical results we suggested several theoretical and practical implications.

빈곤층의 노동시장 진입을 통한 자립 및 자활을 목표로 자활사업이 시행된 지 20년이 지난 지금, 여전히 자활사업 효과에 대한 비판이 끊이지 않고 있다. 사업효과의 저조 원인으로 제기되고 있는 자활사업 참여자들의 낮은 자존감 및 자신의 능력에 대한 불신은 낮은 구직효능감으로 이어졌으며, 이는 구직의 실패에 직접적 영향을 미치는 것으로 분석되고 있다. 본 연구는 자활사업 참여자에게 점토중심 미술치료 프로그램을 제공하고, 이들이 성공경험을 축적을 통해 내적통제위치를 상승시키는 것을 목적으로 한다. 연구도구로서 Rotter's I-E LOC scale 검사가 사용되었으며, 연구집단은 다음 세 집단으로 구성되었다: 1. 비개입 자활집단, 2. 개입 자활집단 3. 비자활 집단. 연구 방법으로 SPSS 22.00을 이용하여 자활참여자와 비자활인의 통제위치의 평균차이를 증명하고, 비개입 자활집단과 개입 자활집단의 사전․사후 내적통제위치 점수를 대응표본 t검증 및 독립표본 t검증을 이용하여 분석하였다. 질적인 자료로서 참여자의 만족도 조사 설문지와 작업결과, 프로그램 참여시의 대화내용 등이 사용되었다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 자활사업 참여자는 비자활인에 보다 내적통제위치가 낮다 둘째, 점토중심 미술치료프로그램은 자활사업 참여자의 통제위치 변화에 유의미한 긍정적 영향을 미쳤다.

Twenty years after the start of gateway project aimed a self-sufficiency through the entry of the poor into the labor market, the performance of the gateway business is not noticeable. The low self-esteem, self-confidence, and distrust on of the gateway participants, which are raised as the cause of the ineffectiveness of the gateway project, led to low job-seeking efficacy. This has been analyzed as a direct effect on job failure. The purpose of this research is to provide clay-based art therapy to gateway participants and to raise the internal LOC(Locus of Control) by supporting them to accumulate success experiences. Rotter’s I-E LOC(Internal-External Locus of Control) scale test was used as a research tool. The study group consisted of the following three groups: 1. non-intervention gateway group 2. intervention gateway group 3. non-gateway group. SPSS 22.00 was used to verify the mean difference of the non-gateway group and gateway group, and the pre-post LOC scores of non-intervention gateway group and intervention gateway group were analyzed using the corresponding sample t-test and the independent sample t-test. As qualitative data, program satisfaction survey questionnaire, artworks result, conversation contents during sessions were used. The results of the study are as follows: 1. gateway participants showed lower internal LOC than non-gateway 2. clay-based art therapy for gateway participants had a positive effect on the change of LOC.

본 연구의 목적은 조직 내 동료효과가 구성원들의 행동에 미치는 영향을 알아보기 위해, 첫째, 동료의 인상관리행동이 종업원의 인상관리 동기에 미치는 영향을 알아보고, 둘째, 종업원의 인상관리 동기가 과업수행 및 발언행동에 미치는 영향을 살펴보고, 셋째, 동료의 인상관리행동이 종업원의 과업수행과 발언행동에 미치는 영향에서 종업원의 인상관리 동기가 이러한 관계를 매개하는지를 검증하고, 마지막으로, 종업원의 내적 통제소재 정도가 동료의 인상관리행동이 종업원의 인상관리 동기에 미치는 영향을 조절하는지 검증하는 데 있다. 이를 위해 국내 다양한 기업에 종사하고 있는 251명의 종업원을 대상으로 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였다. 연구결과, 동료의 인상관리행동은 종업원의 인상관리 동기와 정적인 관련이 있었고, 종업원의 인상관리 동기는 그들의 과업수행 및 발언행동과 정적인 관련이 있었다. 또한 종업원의 인상관리 동기는 동료의 인상관리행동과 과업수행 및 발언행동 간 관계를 완전 매개하는 것으로 밝혀졌고, 종업원의 내적 통제소재 수준이 낮을 때보다 높을 때 동료의 인상관리행동과 종업원의 인상관리 동기 간 관계가 더 강하게 나타나 내적 통제소재의 조절효과가 검증되었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점, 제한점 및 향후 연구과제에 대해 논의하였다.

The purpose of this study was to investigate the relationship among peer's impression management, employee's impression management motive, and employee's organizational behavior(task performance and voice behavior). Also, this study examined the mediating role of employee's impression management motive in the relationship between peer's impression management and employee's organizational behavior and the moderating role of internal locus of control in the relationship between peer's impression management and impression management motive. Data were gathered from 251 employees from a number of companies by survey research method. The result of this study showed that peer's impression management influences on employee's impression management motive, and employee's impression management motive influences on both task performance and voice behavior. Employee's impression management motive fully mediated the relationship between peer's impression management and employee's organizational behavior(task performance and voice behavior), and internal locus of control moderated the relationship between peer's impression management and employee's impression management motive. That is, the positive relationship between peer's impression management and employee's impression management motive was stronger when employee's level of internal locus of control was high. Based on the results, the implications of this study and the directions for future research tasks were discussed with limitations.

본 연구는 울분과 우울의 관계에서 정당한 세상에 대한 믿음(BJW-self)을 통한 내적 통제성의 조절된 매개효과를 확인하였다. 연구대상자는 경기도 소재 대학교에 재학 중인 만 18～25세 대학생 254명이었다. 한국판 울분장애 척도(Standardization of the Korean Version of the Posttraumatic Embitterment Disorder Self-Rating Scale), 정당한 세상에 대한 믿음 척도(Belief in a Just World Scale: K-BJWS), 통제 소재(Internality, Powerful others, and Chance: IPC), 한국판 PHQ-9를 사용하여 온라인으로 설문을 실시하고, 수집한 자료들은 SPSS 22와 SPSS Macro를 사용하여 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 울분은 우울에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 울분과 우울과의 관계에서 BJW-self의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 셋째, BJW-self와 우울과의 관계를 내적 통제성이 조절하였다. 넷째, 울분과우울 간의 관계에 대한 BJW-self의 매개효과가 내적 통제성에 의해 조절되는 것으로 나타났는데, 내적 통제성이 낮은 경우에만 울분이 BJW-self를 거쳐 우울로 이르는 경로가 유의미하였다. 본 연구는 울분, BJW-self, 우울의 관계를 확인하였고, 내적 통제성이 BJW-self가 우울에 미치는 영향을 조절한다는 점을확인하였다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 의의와 한계 및 개입 방안에 대해 논의하였다

This study examined the moderated mediation effect of internal locus of control through BJW-self on the relationship between embitterment and depression. Participants were 254 students aged 18-24 years old who were enrolled in a university located in Gyeonggi. All subjects completed self-assessment inventories about embitterment(Standardization of the Korean Version of the Posttraumatic Embitterment Disorder Self-Rating Scale), BJW(Belief in a Just World Scale: K-BJWS), locus of control(Internality, Powerful others, and Chance: IPC) and depression(PHQ-9). Data collected through online surveys were analyzed by SPSS macro. The results of this study are as follows. First, embitterment has a significant effect on depression. Second, BJW-self mediated the relationship between embitterment and depression Third, the moderation effect of internal locus of control on the relationship between BJW-self and depression was found. Forth, BJW-self mediated the relationship between embitterment and depression, and this mediation was moderated by internal locus of control. moderated mediation effect of internal locus of control was significant only in low locus of control group. These findings suggest that locus of control seems to be an effective intervention for depression and changed cognitive belief caused by embitterment. Based on these findings, the limitations and implication of the study were discussed.

개인 구성원의 경력에 대한 인식과 태도는 업무 성과와 같은 행동적 결과로 이어 져 조직의 성과에도 직접적인 영향을 주는 요인이라는 점에서, 많은 조직에서 구성 원들의 경력개발에 필요한 다양한 지원을 제공하기 위해 노력하고 있다. 본 연구의 목적은 이러한 구성원의 경력개발을 위해 조직이 고려해야 하는 개인 차원의 요인 중 내적통제소재가 조직의 경력개발지원과 개인의 프로티언 경력태도를 통해 업무그 릿에 영향을 미치는 관계를 조절된 매개분석으로 검증하는 것이다. 연구를 통해 나 타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내적통제소재와 업무그릿 간 유의한 영향 관계가 나타났다. 둘째, 내적통제소재와 업무그릿의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과는 유의하게 나타났다. 셋째, 내적통제소재와 프로티언 경력태도, 업무그릿 의 관계가 경력개발지원에 의해 조절되어 조절된 매개효과가 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 이러한 결과를 기반으로 조직이 구성원들의 경력개발과 업무그릿에 필요 한 지원을 제공하는 데 있어서 영향 요인들이 어떻게 작용하는지 이해하고 조직이 고려해야 하는 요소에 대한 유의미한 시사점을 제공하였다.

Many organizations recognize that individual employees' perceptions and attitudes toward their careers influence behavioral outcomes, such as work performance. Thus, they are actively implementing various measures to provide necessary support for the career development of their employees. In this perspective, this study aims to examine individual-level factors that organizations must take into account for the career development of their employees. Specifically, we investigate how the internal locus of control, the support for career development, and individual protean career attitude ultimately impact work grit. The results are summarized as follows: First, A significant relationship was found between internal locus of control and work grit. Second, the mediating effect of protean career attitude emerged in the relationship between internal locus of control and work grit. Third, the relationship between internal locus of control, protean career attitude, and work grit was moderated by career development support, indicating a moderated mediating effect. In conclusion, this study sheds light on the influential factors that contribute to providing the necessary support for employees' career development and work grit. The findings provide meaningful implications for factors that organizations should consider in this regard.

본 연구는 한국 성인들의 정당한 세상에 대한 믿음이 수동적 성차별 대처전략에 직접적인 효과를 지니는지 탐구하고, 그 관계를 내적 통제소재와 성차별 경험 지각 수준이 매개하는지 확인함으로써 구체적인 심리적인 기제를 밝히고자 하였다. 이를 연구하기 위하여 정당한 세상에 대한 믿음과 성차별 대처전략의 직접적인 효과를 검증하고, 그 관계에서 내적 통제소재와 수동적 성차별경험 지각의 매개효과를 검증하였다. 연구는 온라인 설문조사를 실시한 후 SPSS 28.와 Mplus 7.4를 통해 구조모형 및 매개효과의 유의성을 검증하였다. 연구 결과 첫째, 일반적인 정당한 세상에 대한 믿음은 수동적 성차별 대처전략에 직접적인 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 모든 연구 변인이 수동적 성차별 대처전략에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 정당한 세상에 대한 믿음과 수동적 성차별 대처전략 간의 관계에서 내적 통제소재와 성차별경험 지각의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 즉, 정당한 세상에 대한 믿음 수준이 높아질수록 내적 통제소재가 높아지고, 높은 내적 통제소재는 성차별 경험 지각을 더 지각하여 내면화와 분리와 같은 성차별 대처전략을 더 선택하는 것으로 나타났다.

This study explores belief in a just world have a direct effect on passive coping strategies for gender discrimination. Plus, it investigates whether this relationship is mediated by internal locus of control and perceived levels of gender discrimination experiences. The study employed an online survey and structural model and mediating effects were tested by SPSS 28 and Mplus 7.4. The findings revealed that general belief in a just world has a direct positive impact on passive coping strategies and internal locus of control and perceived gender discrimination mediates following relationship sequentially. The result showed higher levels of belief in a just world were associated with higher internal locus of control, which in turn led to greater perception of gender discrimination experiences and a greater tendency to choose coping strategies such as internalization and separation.

Purpose: The aim of this study was to identify the status of performance on standard precautions among nursing students and to examine the mediating effects of internal health locus of control on the relationship between awareness and performance on standard precautions of hospital-acquired infection control. Methods: The participants in this study were 134 nursing students. The measurements included a standard precautions awareness and performance scale, and a multidimensional health locus of control scale. Data were analyzed using independent t-test, one-way ANOVA, $Scheff{\acute{e}}$ test, Pearson correlation coefficient, and simple and multiple regression techniques. Mediation analysis was performed by the Baron and Kenny's method and Sobel test. Results: The mean score of standard awareness, standard performance, and internal health locus of control about standard precaution were $174.30{\pm}9.08$; $169.48{\pm}12.04$; and $20.43{\pm}2.82$; respectively. There was a positive correlation between standard awareness and performance (r=.414, p<.001). Also, standard awareness was significantly correlated with internal health locus of control (r=.413, p=.014). Internal health locus of control showed partial mediating effects in the relationship between awareness and performance. Conclusion: The results indicate a need to improve the internal health locus of control of nursing students. Therefore, an internal health locus of control improvement program should improve performance on standard precautions for patients and themselves.

Purpose: This study was done to identify the relationship among knowledge, attitude, internal health locus of control, and performance related hand washing among elders. Methods: Participants were 197 elders. Data were collected from October to December 2014 and analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficients, and stepwise multiple regression. Results: Mean scores for knowledge, attitude, internal health locus of control, and performance related hand washing were above average. The level of knowledge was significantly different according to gender and marital status. Attitude differed according to age, religion, and marital status. Internal health locus of control differed according to religion, and experience of education programs. Performance differed according to gender, religion, marital status, and leisure activities. Significant correlations were found between attitude and performance related hand washing, and between internal health locus of control and performance related hand washing. Attitude and internal health locus of control were predictors of performance related hand washing. Conclusion: These findings indicate that changes in perceived attitude and internal health locus of control may be necessary to improve practice related hand washing among elders. The results of the study can be utilized in health promotional programs for elders.

본 연구에서는 어머니의 내외통제성과 창의적 가정환경 및 자녀의 창의적 인성간의 관계를 알아보았다. 이를 위해 대학생 120명에게 어머니의 내외통제성을 측정하는 검사와 창의적 가정환경 진단검사 및 창의적 인성검사를 실시하였다. 그 결과 어머니의 내적통제성은 창의적 가정환경 및 자녀의 창의적 인성 요인인 독자성, 개방성, 창의적 인성총점에서 유의한 정적 상관관계를 보였고 호기심과는 유의한 상관관계를 보이지 않았다. 어머니의 외적통제성은 창의적 가정환경과 유의한 부적 상관관계에 있었다. 또한 어머니의 내적통제성과 창의적 가정환경은 자녀의 독자성과 개방성 및 창의적 인성총점을 예언하는데 유의한 설명력을 가지고 있었으나 호기심을 예언하는 데는 유의한 설명력을 보이지 않았다. 마지막으로 어머니의 내적통제성은 자녀의 창의적 인성총점에 직접 영향을 미치기도 하고 창의적 가정환경을 매개로 간접적으로도 영향을 미치기도 하였다.

The present study was conducted to explore the relationships between the mothers' internal-external locus of control, creative home environment and daughters' and sons' creative personality composed of autonomy, openness and curiosity. Tests for mothers' internal-external locus of control, creative home environment and creative personality were administered to 120 university students. The results were as follows: The mothers' internal locus of control was correlated significantly to the creative home environment. And it was also correlated with the autonomy, openness and total score of creative personality but not with the curiosity. The mothers' external locus of control was a negative significant correlation with the creative environment. Finally the multiple regression analyses demonstrated that the mothers' internal locus of control and creative home environment were the significant predictors of the factors of daughters' and sons' creative personality (autonomy, openness and total score). And the effects of the mothers' internal locus of control on daughters' and sons' creative personality were mediated by a creative home environment.

본 연구의 목적은 청소년의 내현적 자기애가 또래관계에 미치는 영향을 살펴보고, 그 과정에서 내외통제성의 매개효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 서울, 경기, 대구, 전주 지역의 고등학교에 재학 중인 남․녀 청소년 375명의 연구대상으로부터 얻은 자료를 분석한 결과 첫째, 청소년의 내현적 자기애와 또래관계는 부적 관계를 갖는 것으로 나타났다. 이는 내현적 자기애가 강할수록 또래관계에 어려움이 많다는 것을 의미한다. 둘째, 청소년의 내현적 자기애는 내외통제성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내현적 자기애가 강할수록 내적통제성은 약해지고, 외적통제성이 강해졌다. 이는 지독한 자기 사랑으로 자신에게 일어나는 사건의 원인을 보는 성향, 지각, 신념에 따른 통제의 소재를 행운, 운명, 다른 강력한 행동 등 외부 요인에 둠으로써 실패나 좌절을 회피하는 것으로 해석된다. 셋째, 내외통제성은 또래관계에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 내적통제성이 높아질수록 사회적지지, 친밀, 대립에 정적 영향을 미쳤으며, 외적통제성은 사회적지지, 처벌/주도권과 정적이며, 대립과 부적 관계를 맺는 것을 확인했다. 넷째, 청소년의 내현적 자기애와 또래관계에서 내외통제성은 인정욕구/거대자기환상이 처벌/주도권에 영향을 미칠 때를 제외하고, 부분적 또는 완전하게 매개하는 것으로 나타났다. 이는 내현적 자기애의 하위요인에 따라 내적통제성 및 외적통제성을 적절히 매개시킴으로써 청소년의 또래관계 부적응을 효과적으로 개선할 수 있음을 시사한다. 본 연구결과를 토대로 내현적 자기애와 또래관계, 내외통제성의 관계 및 상담실제에 대한 시사점과 후속연구에 대한 제언을 논하였다.

The purpose of this research is to check the effects of adolescents' covert narcissism to peer relationship and is to verify the mediating effects of internal and external locus of control in this process. As a result of analysis on the data obtained from 375 male and female adolescent at high school in Seoul, Gyeonggi, Daegu and Jeonju area, firstly it is shown that the relation between adolescents' covert narcissism and peer relationship has negative relationship. It implies that as the convert narcissism is stronger, there are many difficulties in peer relationship Secondly, it was shown that the adolescent’s convert narcissism has significant effects to the internal & external locus of control. As the convert narcissism gets stronger, the internal control gets weakened and the external control gets stronger. It is interpreted that this is the serious narcissism thus a person tries to avoid failure and frustration by placing control factors according to the tendency, recognition and faith for external factors such as luck, destiny and other strong behavioral activities. Thirdly, it is shown that the internal and external lotus of control has effects to the peer group. As the internal control gets higher, it has positive effects to the social support, intimacy and opposition. And, it was verified that the external control has negative effects to the social support, punishment and leadership are positive and the opposition has negative effects. Forth, it was shown that the internal and external lotus of control in the relationship between adolescent’s convert narcissism and peer relation are mediated partly or completely except when the desire for recognition and the enormous self-illusion have effects to the punishment and leadership. It implies that inadequacy in the adolescents’ peer relationship can be effectively improved by mediating internal control and external control adequately. Based on the results of the research, the implications of convert narcissism, peer relationship, relationship of internal and external lotus of control and practical counselling and the suggestions on follow-up study have been discussed in this research.

본 연구는 청소년에게 감사의 일기쓰기를 적용하여 자아존중감, 내외 통제성에 미치는 효과를 파악하고자하 였다. 무작위 대조군 전후설계 연구로 대상자는 실험군 20명, 대조군 19명이었다. 수집된 자료는 Chi-square test, Fisher's exact test, t-test로 분석하였다. 자아존중감(t=5.142, p=<.001), 내외 통제성(t=5.821 p=<.001)은 두 집단 간에 통계적으로 유의한 차이가 있어 감사의 일기쓰기 효과를 객관적으로 검증하였으며, 청소년에게 활용 할 수 있는 효과적 중재 방법임을 입증하였다. 향후 광범위한 표본을 선정하여 감사의 일기쓰기 효과가 검증 된다 면 감사 일기쓰기 활동 일반화에 도움이 될 것으로 기대한다.

This study was to identify the effects of using Gratitude Diary Writing on self-esteem and internal-external locus of control to adolescent. A randomized controlled experimental design was used. There were 20 participants in the experimental group, and 19 in the control group. Data were analyzed using Chi-square test, Fisher's exact test, t-test. The results of self-esteem(t=5.142, p=<.001) and internal-external locus of control(t=5.821 p=<.001)l showed statistically significant differences between the two groups. Using thank journal writing is effective in improving adolescents self-esteem and internal-external locus of control. If the gratitude diary writing effect of gratitude is verified by selecting a wide sample, it is expected that it will be helpful for generalize activities.

본 연구의 목적은 요양병원 간호사의 내·외적 통제신념과 임종간호 스트레스 및 피로관계에서 임종간호 수행 수준을 알아보고 임종간호에 미치는 영향을 규명하는 서술적 조사연구이다. 요양병원 간호사 422명을 대상으로 구조화 된 설문지를 사용였다. 자료분석은 기술통계는 SPSS Win 22.0와 가설적 모형의 적합도와 연구가설 경로분석은 Amos 5.0 통계 프로그램을 이용하였다. 연구결과 요양병원 간호사의 임종간호 수행에는 임종간호 스트레스, 피로, 내적통제신 념이 유의한 상관관계가 나타났으며, 내적통제신념이 높을수록 임종간호 스트레스를 덜 받고 또한 임종간호 수행이 높 은 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 요양병원 간호사의 임종간호 수행을 향상하기 위한 기초자료를 제공하고자 하였으 며, 요양병원간호사의 임종간호 스트레스와 피로를 감소시킬수 있는 전략적 프로그램 개발과 임종간호를 수행하는 요양 병원 간호사에게 질적인 간호수행을 할 수 있는 교육이나 업무환경 개선의 노력이 필요할 것으로 생각된다.

This study is a descriptive research study that examines the level of terminal care nursing care and the effects on terminal nursing in the internal and external control beliefs of nurses in the nursing geriaic hospital.. The subjects consisted of 442 nurses, and data were collected through structured questionnaires.. The data were analyzed with descriptive that used SPSS WIN 22.0, and AMOS 5.0 statistical program was hypothetical model and path analysis of research hypothesis. As a result, terminal care of geriatric hospital nurses was statininificant to the terminal care stress, fatigue and locus of internal & external control. and the higher the internal control belief, the less stress of the terminal care and the higher the terminal care performance As a result, this study providers a more terminal care performance, It is considered that nursing hospital nurses who develop strategic programs and terminal care nursing will need to provide quality nursing education and work environment improvement.

청소년기는 가족관계를 통해 1차적 사회관계를 경험하는 시기이기 때문에 청소년의 가족관계는 매우 중요하다. 특히 사회복지서비스를 제공받고 있는 조손가족 청소년은 일반 청소년에 비해 부정적인 가족관계로 인한 심리·사회적 문제를 일으키는 경우가 많아 그들의 가족관계를 완화하여 다시 회복할 수 있는 적응유연성이 필요하다. 본 연구에서는 조손가족 청소년의 가족관계가 적응유연성에 미치는 영향에 있어 자아존중감, 공감, 내·외통제감을 매개변수로 설정하였고, 그들 간의 경로를 파악하여 전체적인 측면에서의 통합적인 인과성을 밝히고자 하였다. 이를 위해 전국 단위의 조손가족 청소년 492명을 대상으로 Amos 19.0 프로그램을 이용하여 상관관계 및 경로분석을 실시하였고, 모형의 유의성 및 경로 간의 직·간접효과의 통계적 유의성을 검증하였다. 분석 결과, 조손가족 청소년의 가족관계는 적응유연성에 직접적인 영향을 미쳤고, 자아존중감, 공감이라는 매개기능을 통해서 간접적인 영향력이 상대적으로 높아짐을 확인할 수 있었다. 이를 통해 조손가족 청소년의 가족관계에 있어 자아존중감, 공감, 내·외통제감에 초점을 맞춘 사회복지프로그램 개발과 활용이 사회복지실천적 접근과제임을 제안하였다.

Adolescence is the important period of experiencing primary social relations through family relations. Adolescent of grandparent-grandchildren family who are provided social welfare service, however, causes many psychological and social problems on account of the negative family relationship, so it is needed resilience in order to recover from those circumstances through easing their negative family relations. This study set self esteem, empathy and internal?external locus control as parameters in order to know how negative family relations of grandparent-grandchildren family could influence the resilience of adolescent, then tried to reveal the entire and synthetic causal relationship in paths of them. For this, we analyzed 492 cases of grandparent-grandchildren family adolescent, which had negative family relations. In this process, we used Amos 19.0, analyzed interrelation and path, and examined significance of type and statistical significance in direct-indirect effect between paths. As the analysis result, we proposed that the development of social welfare program and use of it centered on self-esteem, empathy and internal-external control to the family relations of grandparent-grandchildren family adolescents was a practical approaching task of social welfare for them.

This study examined the relationships between individual psychological characteristics and attitude toward trying startup. Need for achievement and internal locus of control, risk-taking propensity, self-efficacy were considered as individual psychological characteristics. The samples of 170 was used for final analysis. The result of analysis indicated that the need for achievement had not positive effects on attitude toward trying. The internal locus of control and risk-taking propensity had positive effect on attitude toward failure and process of trying, but it had not any effect on attitude toward success of trying. The self-efficacy had positive effects on attitude toward success and failure, process of trying. Then results of this study suggests that internal locus of control and risk-taking propensity, self-efficacy showed a role of antecedents of attitude toward trying. Finally, this study concluded with a discussion of the implications of the research findings and directions for future research.

This study was to investigate the relationship among subjective health status, internal health locus of control, health promoting behavior, and health program needs of university students using the in-campus health centers. The participants of this study were 334 students using the in-campus health centers at 2 universities. The collected data were analyzed by using the IBM SPSS Statistics 22.0 program including, Pearson's correlation coefficient, independent samples t-test, and ANOVA (analysis of variance). Moderately positive correlations were found to exist among subjective health status, internal health locus of control, health promoting behavior. Participants with health program needs obtained lower scores on subjective health status (t=-4.498, p<0.001) and health promoting behavior (t=-2.290, p<0.023), compared to the participants without health program needs. In-campus health centers would need to develop various health programs reflecting the needs of university students.

본 연구의 목적은 어린이집 교사의 내적통제소재와 셀프리더십이 삶의 행복에 미치는 경로를 탐색해 봄으로써, 내적통제소재가 삶의 행복에 미치는 직접적인 영향 뿐 아니라 셀프리더십을 통한 간접적인 영향을 살펴보기 위한 것이었다. 이를 위하여 어린이집 교사 175명을대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료는 전체변인들 간의 구조 및 경로를 확인하기위하여 구조방정식 모형을 통해 분석하였다. 본 연구의 주요결과는 첫째, 내적통제소재는 삶의 행복에 직접적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 둘째, 내적통제소재는 셀프리더십을 부분 매개하여 삶의 행복에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 내적통제소재 및셀프리더십과 삶의 행복간의 경로를 확인할 수 있었다. 이는 어린이집 교사의 행복증진을 위한 교사교육 프로그램 개발 시 내적통제소재와 셀프리더십을 함양할 수 있는 내용이나 방법을 포함할 필요가 있다는 점을 시사한다.

The aim of this study is to analyze the effect of the internal locus of control and self-leadership has on the life-happiness of childcare center teachers. The direct influences of the internal locus of control on life-happiness were examined, as well as the indirect influences due to self-leadership. The subjects of this study are 175 childcare center teachers. Using the collected data, the structure and paths between all factors were examined using structural equation modeling analysis. The main findings of this study were that the internal locus of control had a direct influence on life-happiness, and second that the internal locus of control partially mediated self-leadership to influence life-happiness. In this study it was possible to confirm the pathways between life-happiness with an internal locus of control and self-leadership. This study is considered to be significant in that there is a need to include contents and methods that foster internal locus of control and self-leadership, especially when developing teaching training programs that increase the happiness of childcare center teachers.

조직의 혁신행동은 최고경영자의 개인 특성에 의해 많은 영향을 받는다. 그럼에도 불구하고 지 금까지 이루어진 혁신행동이나 혁신전략에 관한 연구의 대부분은 개인의 성격특성이나 리더십 차 원에서 이루어지지 않았다. 아울러 내적 통제위치와 혁신전략 간의 매개효과나 상황적 요인에 따 른 내적 통제위치의 효과성에 대한 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구의 주목적은 최고경영자의 내적 통제위치가 조직의 혁신전략에 미치는 영향을 살펴보고, 더 나아가 이들 간의 관계에 있어서 최고경영자의 선제적 주도성향이 매개효과를 보이 는지, 그리고 환경불확실성이 최고경영자의 내적 통제위치와 선제적 주도성향 사이에서 조절역할 을 하는지를 검증하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 수도권 소재 일반기업들의 최고경영자와 중간관리자들을 대 상으로 설문조사를 실시하였다. 특히, 혁신전략에 대한 관심을 어느 정도 가질 것으로 예상되는 종업원 50명 이상의 130개 기업의 최고경영자 130명과 중간관리자 420명을 대상으로 자료를 수 집하였다. 본 연구에 사용한 유효 설문지는 67개 기업의 CEO 응답과 67개 기업에 속한 218명의 중간관리자 응답으로 구성되었으며, 이를 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 내적 통제위치는 조직의 혁신전략에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 내적 통제위치는 선제적 주도성향에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋 째, 최고경영자의 선제적 주도성향은 조직의 혁신전략에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷 째, 최고경영자의 선제적 주도성향은 최고경영자의 내적 통제위치와 조직의 혁신전략 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 환경불확실성은 최고경영자의 내적 통제위치와 선제적 주도성향 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구는 이러한 분석결과에 근거하여 학계와 기업에 주는 이론적・실천적 함의를 살펴 보았다.

Innovation behaviors and strategy in organizations are heavily influenced by the individual characteristics of CEOs. Nevertheless, most research on innovation strategy so far has not been done on the personality traits or leadership level. In addition, few research has examined the mediating effect between internal locus of control and the innovative strategy and the moderating effect on the relationship between internal locus of control and proactiveness. The primary purpose of this study is to examine the relationship between CEO’s internal locus of control and innovative strategy, and the mediating effect of proactiveness on the relationship between CEO’s internal locus of control and innovative strategy, and the moderating effect of environmental uncertainty on the relationship between CEO’s internal locus of control and proactiveness. For this study, we conducted a survey on 130 CEOs and 420 middle managers in 130 Korean companies with more than 50 employees in Seoul and Gyeonggi-do province. A total of 67 CEO questionnaires and 218 middle manager questionnaires were used to test the hypotheses, and the results are as follows. First, CEO’s internal locus of control had a positive effect on the innovative strategy in organization. Second, CEO’s internal locus of control also had a positive effect on his or her proactiveness. Third, CEO’s proactiveness had a significant and positive effect on the innovative strategy in organization. Fourth, CEO’s proactiveness fully mediated the relation between CEO’s internal locus of control and the innovative strategy in organization. Fifth, environmental uncertainty positively moderated the relation between the CEO’s internal locus of control and the innovative strategy in organization. The results of this study were further discussed and several theoretical and practical implications were suggested.

Locus of Control of Reinforcement (LOCR)' is considered as one of the most important factors on responsible environmental behaviors(REB). It is defined as 'an individual's perception of his or her ability to bring about change through his or her behavior'. This psychological construct is divided up into two directions: the external locus and internal locus. The internal locus is important as a predictor of REB. Recently, 'The Environmental Action Internal Control Index: EAICI' has been developed and it is a valid and reliable instrument to measure the relationship of two variables. The purposes of this study were to develop a strategy to reinforce the internal locus or to converse external locus to internal locus. and to verify the effects by EAICI. A new strategy, 'Self Control Management Strategy' was based on the characteristics of internal locus and the key idea of this was to self-control and to manage the courses by themselves. EAICI scores of the control group was 99.83. All of them were internal and the LOCR of females was more internal than that of the males. This strategy was applied when the instructions were carried out on seven environmental issues by the experimental group. According to the results. the seven points of the EAICI were increased significantly. Therefore this strategy is helpful in reinforcing the internal locus or to converse external locus to the internal locus.

This study explored relationships between internal locus of control, ego-resilience, and behavior problems including effects of ego-resilience as mediating variables of behavior problems in 135 institutionalized children. Instruments were the Locus of Control (Min, 1999) and Ego-resilience (Yoon et al. 2001) scales and Korea-Child Behavior Checklist (Oh et al., 1997). Locus of control was administered to the children; ego-resilience and behavior problems were rated by teachers. Findings were that (1) internal locus of control related positively to ego-resilience and negatively to behavior problems; ego-resilience related negatively to behavior problems. (2) Effects of internal locus of control on behavior problems were mediated by ego-resilience; ego-resilience sub-factors of peer relationships and comprehension ability mediated relationships between internal locus of control and behavior problems.

본 연구의 목적은 자기와 세상에 대한 믿음이 웰빙에 미치는 영향을 규명하는 것이다. 구체적으로, 본 연구는 사회인지진로이론에 기대어, 내적 통제성과 우호적 세계관이 어떻게 쾌락주의적 웰빙인 행복과 자기실현적 웰빙인삶의 의미를 향상시킬 수 있는지 과정 경로를 고찰하였다. 특히, 핵심적인인지 기제로 진로결정 자기효능감의 매개 역할을 제안하고 검증하였다. 가설의 엄밀한 검증을 위해 연구모형 전반에서 Big 5 성격변수의 영향력을 통제하였고, 진로 관련 인식이 중요한 의미를 지니는 예비취업자들을 표본으로선정하였다. 국내 서울 소재 3개 대학에 재학 중인 학부생 121명을 대상으로 한 설문조사 자료를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, Big 5를 통제한상태에서, 내적 통제성과 우호적 세계관은 행복, 삶의 의미와 유의한 정(+)의관계를 보였다. 매개모형 분석 결과, 진로결정 자기효능감이 내적 통제성과삶의 의미의 관계, 우호적 세계관과 삶의 의미의 관계를 각각 완전매개하는것으로 나타났다. 하지만 예상과 달리, 진로결정 자기효능감이 내적 통제성과 행복의 관계, 우호적 세계관과 행복의 관계를 매개하지는 못하였다. 이러한 결과를 바탕으로 이론적·실무적 시사점을 제시하고 연구의 한계점과 향후연구 방향을 논하였다.

Drawing on social cognitive career theory, we explore how internal locus of control and the world assumption (i.e., the benevolence of the world) facilitate the hedonic and eudaimonic well-being outcomes (i.e., happiness and meaning in life), with a focus on the mediating role of career decision self-efficacy. Our hypotheses were tested with data from a sample of undergraduate students recruited from three large universities located in Seoul, South Korea (n = 121). We found that internal locus of control and the benevolence of the world were positively related to happiness and meaning in life, after controlling for Big 5 personality traits. We also found that career decision self-efficacy fully mediated the relationships of internal locus of control and the benevolence of the world with meaning in life. Contrary to our expectation, however, career decision self-efficacy did not mediate the relationships of internal locus of control and the benevolence of the world with happiness. Theoretical and practical implications are discussed.