Earticle

초록

영어

Many organizations recognize that individual employees' perceptions and attitudes toward their careers influence behavioral outcomes, such as work performance. Thus, they are actively implementing various measures to provide necessary support for the career development of their employees. In this perspective, this study aims to examine individual-level factors that organizations must take into account for the career development of their employees. Specifically, we investigate how the internal locus of control, the support for career development, and individual protean career attitude ultimately impact work grit. The results are summarized as follows: First, A significant relationship was found between internal locus of control and work grit. Second, the mediating effect of protean career attitude emerged in the relationship between internal locus of control and work grit. Third, the relationship between internal locus of control, protean career attitude, and work grit was moderated by career development support, indicating a moderated mediating effect. In conclusion, this study sheds light on the influential factors that contribute to providing the necessary support for employees' career development and work grit. The findings provide meaningful implications for factors that organizations should consider in this regard.

한국어

개인 구성원의 경력에 대한 인식과 태도는 업무 성과와 같은 행동적 결과로 이어 져 조직의 성과에도 직접적인 영향을 주는 요인이라는 점에서, 많은 조직에서 구성 원들의 경력개발에 필요한 다양한 지원을 제공하기 위해 노력하고 있다. 본 연구의 목적은 이러한 구성원의 경력개발을 위해 조직이 고려해야 하는 개인 차원의 요인 중 내적통제소재가 조직의 경력개발지원과 개인의 프로티언 경력태도를 통해 업무그 릿에 영향을 미치는 관계를 조절된 매개분석으로 검증하는 것이다. 연구를 통해 나 타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 내적통제소재와 업무그릿 간 유의한 영향 관계가 나타났다. 둘째, 내적통제소재와 업무그릿의 관계에서 프로티언 경력태도의 매개효과는 유의하게 나타났다. 셋째, 내적통제소재와 프로티언 경력태도, 업무그릿 의 관계가 경력개발지원에 의해 조절되어 조절된 매개효과가 나타났다. 결론적으로, 본 연구는 이러한 결과를 기반으로 조직이 구성원들의 경력개발과 업무그릿에 필요 한 지원을 제공하는 데 있어서 영향 요인들이 어떻게 작용하는지 이해하고 조직이 고려해야 하는 요소에 대한 유의미한 시사점을 제공하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 내적통제소재와 업무그릿
2. 프로티언 경력태도의 매개효과
3. 경력개발지원의 조절효과
4. 직무요구-자원 모델
Ⅲ. 연구방법
1. 연구 대상
2. 측정 도구
3. 분석 방법 및 절차
Ⅳ. 연구결과
1. 기술통계, 상관관계 및 신뢰도 분석
2. 확인적 요인분석
3. 프로티언 경력태도의 매개효과 분석
4. 내적통제소재와 업무그릿 간 관계에서 경력개발지원에 의한 프로티언 경력태도의 조절된 매개효과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 장유진 [ Jang, Youjin | 경희대학교 책임연구원 ] 제1저자
• 남교민 [ Nam, Kyomin | 한양대학교 박사과정 ] 참여저자
• 김지인 [ Kim, Jeein | 한양대학교 석사과정 ] 참여저자
• 최경진 [ Choi, Kyongjin | 삼성전자 과장 ] 참여저자
• 송지훈 [ Song, Ji Hoon | 한양대학교 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  평생교육ㆍHRD연구 [The Journal of Lifelong Education and HRD]

• 간기

  계간

• pISSN

  1738-9224

• 수록기간

  2005~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 378 DDC 375