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중한 FTA (자유무역지역)을 걸립하는 것은 양국에 있어서 중대한 사항이며 동북아지역 경제발전 와 문화교류 등 각종 관계의 서로 긍정적인 영향을 미치할 것이다. 본 논문은 중한 무역 현황 및 FTA의 체결이 양국에 미치는 영향 요인들을 검토하고 또는 동북아 지역 경제 일체화를 구상하는 것을 연구한다.

This Research explores Development of Korea and China’ FTA to compare with Korea and China ‘trade system and suggests fiscal policy for Regional Economic Integration. Specifically, this study examines Korea and China’ trade system for FTA.

本文通过研究现阶段的中韩经贸现状，特别是随着两国经贸交流的日渐紧密，建立 中韩自由贸易区(FTA)既是区域经济发展的大势所趋，也是深化经贸合作的必然选 择。同时，探求先行建设中日韩地方经济合作示范区，利用中国东部沿海城市毗邻日 韩的区位优势，建设中日韩地方经济合作示范区，并积极和日韩选择合作的区域，建 立三国产业合作的区域经济一体化。这对发展我国实施自由贸易区战略，加强双边多 边经贸合作具有一定的现实意义。

In this paper, using Non-Parametric Method and DEA(Data Envelopment Analysis) method, measures technical efficiency, pure technical efficiency and scale efficiency of 15 commercial banks including Chinese state commercial banks and the stock commercial banks in 2000 to 2009. For the DEA model, we put the membership, fixed assets and equity capital as input variables; and the loan, operating profit and net profit as output variables. Overall technical efficiency has been improving, and technical efficiency of commercial banks and stock commercial banks are also constantly improving, but the efficiency of stock commercial banks are much higher than the efficiency of Chinese state commercial banks, and the main factor affecting the technical efficiency is scale technical efficiency.

本文利用非参数方法数据包络模型DEA方法测度了中国国有银行和股份制银行共15 家商业银行2000∼2009年间的技术效率，纯技术效率和规模效率，其中对于DEA模 型，我们把员工人数，固定资产和所有者权益作为投入变量，把贷款额、营业收益和 纯利润作为产出变量。总体技术效率一直在提高，商业银行和股份制银行技术效率也 不断在提高，但是股份制银行的效率性要比国有银行的效率性高出很多，而影响技术 效率的主要因素是规模技术效率。

중국은 세계적으로 직면하고 있는 기후변화 위험과 금융위기에 대한 대응으로 녹색기술의 육성에 대한 주요국 간 경쟁이 치열하게 전개되고 있어 녹색성장을 새로운 경제발전 전략의 하나로 확정하였다. 중국은 급속한 공업화로 인해 환경오염에 심각한 문제가 발생하고 장기 적인 경제발전의 장애가 됨에 따라 녹색성장의 필요성과 시급성을 인식하게 되었다. 녹색 신기술에 대한 투자 분야가 매우 불확실성이 높고 위험을 수반하기 때문에 녹색금융 의 발전에는 한계가 있다. 중국에서 중소은행업만이 적극적인 녹색금융 상품 서비스를 출시 하고 대형은행들은 형식적으로 녹색금융 상품을 출시하고 있다. 중국정부는 녹색금융을 추진 하기 위해서 정부 부처별 협력을 강화해야 하고 각종 관련된 규칙, 정책을 개선해야 필요가 있다. 한국의 기업들은 중국의 녹색산업 진출을 모색할 수 있을 것이다. 중국 경제가 지속적으로 발전함과 동시에 중국인들이 환경에 대한 문제에도 관심을 가지고 있다. 향후 녹색경제가 주 도하는 경제성장이 중국의 지속적 경제발전의 원동력이 될 수 있다. 한국 기업은 에너지 절 약할 수 있는 기술을 개발하여 중국의 에너지 위기 극복 사업에 동참해야 할 것이다.

Green finance is a new research field in the world. When people enter into 21st century, due to global warming and environmental pollution, maintaining a clean and healthy life environment is becoming an important mission. China is a major developing country and the world’s first most populous nation. In order to promote the economy development and improve the standard of living, China exploits natural resources excessively, which may worsen the pollution. So, Chinese government put forward China must continuing to take the path of sustainable development and promoting a coordinated development of the economy, population, resources and the environment. This research shows development status duo and growth prospect of China green finance. Green fiance is an international trend in the financial industry. But green finance is sill remains in primary stage in China. National major banks have an important place in financial industry. But these banks emphasize short-run profit rather than long-run profitability. So, due to high risk, they are not willing to invest or loan in the green technology or green industry, though they have recognized the important of green finance. In the green finance field, small and medium banks have an important role and make contribution, especially for Industrial Bank. It is the first bank to join into the Equator Principles in China mainland. The government should use an effective policy to promote development of green finance field. The financial industry is not only concern of own profitability, but also should try to concern of social benefit. According to the growth stage of green finance, it will has a perfect future and potential market in China.

본 논문은 주로 중국의 노동환경 변화가 외국인투자기업에 미치는 영향에 대해 연구하였 다. 1978년 개혁개방 이후 중국의 노동관계는 경제성장과 함께 지속적으로 변모해왔다. 특히, 2007년에 신노동계약법이 등장한 이후 노동환경이 급변함에 따라 외자기업들은 임금인상 등 갈수록 높아지는 비용부담에 시달리고 있다. 노동분쟁도 이전에 비해 점점 늘어나고 있는데 외자기업들은 이에 적절하게 대응하지 못하고 있다. 이런 상황에서 본 논문은 중국 진출 외자기업들을 둘러싼 노동환경과 노동분쟁 추이 등에 서 분석하였다. 이에 따르면 중국 정부의 노동친화적 정책으로 인해 중국에서 향후 노사간 갈등은 더욱 커지고 외자기업에게 중국 내 노무관리는 더욱 어려운 과제가 될 것으로 보인 다. 중국 진출 우리 기업들은 앞으로 중국 현지 실정에 적합한 노무관리에 더욱 유념해야 할 것이다.

This research mainly analyzes the change of labour environment in China and it’ impact on the inward Foreign Direct Investments. China's labor relationship has been constantly undergoing deep changes as its economic growth. Especially the China’ new Labour Contract Law, which was passed by the Standing Committee of the National People’ Congress on 29 June 2007, means bigger labor costs and higher operational costs. Consequently, labor disputes are more complicated than before. With this background, this paper intends to research the current status and legal issues of labour disputes. Through the research, the author concludes that it is probable that labor dispute cases will be increased under the labor-friendly policy. Foreign Investment Enterprises use appropriate labor management should prevent the deterioration of labor relations.

2010년 중국인 출국자수는 전년대비 20.8% 증가한 5,739만 명으로 중국 경제의 지속적인 성장으로 아웃바운드 관광시장도 크게 확대되고 있다. UNWTO는 2020년 중국인 해외 관광 객을 1억 명으로 추정하고 있다. 특히 부유층 관광객의 비중이 크게 증가하고 있으며 이들을 유치하기 위해 많은 국가들이 치열한 경쟁을 벌이고 있다. 본 연구는 중국 아웃바운드 관광시장의 급성장과 일본 대지진 이후 일본의 대체 관광목적 지로 한국의 전환수요 효과를 극대화하기 위하여 부유층을 타깃으로 하는 관광객 유치 전략 을 제시하기위해 선행연구를 토대로 각종 통계자료와 한국관광공사 등에서 발간된 보고서 및 언론보도자료 등을 연구 자료로 활용하였다. 중국 아웃바운드 관광시장 동향, 방한 중국인 부 유층 관광객 현황 및 특성, 한국체재기간 중 만족 및 불만족 사항, 국내외 유치사례, 유치환 경 관련 문제점, 소비 트렌드를 분석하였다. 이를 근거로 중국 부유층 관광객을 한국으로 유 치하기 위한 정책 추진방향과 단계별 핵심 추진사업 및 정책제안을 제시하였다.

The number of China's outbound tourists in 2010 was 57.4 million, increasing by 20.8% compared to the previous year. Total outbound tourists of China will show 100 million by 2020, Specifically, the ratio of the wealthy tourist in China is begging to represent an increasing share of total outbound tourists of China in recent years. Thus, many countries has compete to attract the Chinese wealthy tourist each other. This study discusses the importance to the travel and tourism industry of the Chinese rich market. The purpose of this study is to represent the strategies for attracting the wealthy tourist of China to Korea. For this purpose, we use the statistical data of various kinds, the world famous consulting group's data, KTO's market research results, and various other related publications as a basis of references. The study reviews China's outbound tourism trend, analyzes the market structure and the characteristics of the wealthy tourists market of China. Based on this, Chinese wealthy tourists to Korea for attract key and step-by-step directions for policy implementation and policy suggestions proposed.

As the expansion of global consumer culture, the number of global consumers is increasing. Thus the global consumer culture positioning strategy as a successful marketing communication strategy became very important. In this paper the interaction effects between product type and country of origin on global consumer culture positioning strategy are explored. From this research on Chinese young consumer's attitude on advertising, it is found that they prefer global consumer culture positioned advertising adopting foreign celebrity and English brand name and that this kind of preference is especially strong when it is applied to hedonic products that has more symbolic values than the utilitarian products.

최근 들어 노동시장에 있어서의 전체근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 계속 증 가하고 있는 추세이다. 이와 같은 상황에서 비정규직 근로자의 실태와 차별적 처우에 대한 사 회적 관심이 확산됨에 따라 비정규직 근로자에 대한 논의가 많이 진행되고 있으나 실제로 비 정규직 근로자를 활용하는데 있어 나타나는 문제 즉, 이직률이 높은지와 몰입도가 낮은지 그리 고 비정규직 근로자가 생산성이 낮은지에 대한 답을 구하려는 연구가 활발히 진행되고 있다. 따라서 본 연구에서는 비정규직 근로자의 조직몰입도에 영향을 미칠 수 있는 요인들과의 관계를 실증분석하고, 개선방안을 제시하여 비정규직 근로자의 조직몰입도를 향상시켜 효율 적으로 활용하는데 기여하고자 하는 데에 연구의 목적을 두고 있다. 연구의 결과로 비정규직 근로자를 적극적으로 동기부여 시키고 생산성을 높이기 위해서는 이에 대한 공정한 정책적 방향과 관리 제도를 수립해야 할 필요가 있다는 점을 제시하였다.

In recent years, the proportion of non-regular workers has increased continuously in the labor market. Under these circumstances, as social concern on the actual situation and discrimination of non-regular workers has widely spread, tons of studies on non-regular workers have conducted. However, many studies have been actively conducted to find the answers for a high turnover rate, low organizational commitment, and low productivity of non-regular workers. Therefore, the purpose of this study is to contribute to the effective use of non-regular workers through the improvement of organizational commitment of non-regular workers. This study examines the relationship between the factors which can affect organizational commitment of non-regular workers and proposes the improvement of the organizational commitment. The results of the study show that a fair policy direction and management systems should be established in order to actively motivate non-regular workers and increase their productivity.