Earticle

도시에서 탄소는 인프라를 매개로 유기적인 대사 과정을 거치며 순환한다. 그러나 기존의 탄소 산정 방식은 배출량을 선형적으로 계산하는 구조에 기반해 다중 스케일에서 비선형적으로 흐르는 실질적인 순환 구조를 반영하지 못한다. 본 연구는 도시 인프라 기반의 탄소 대사 구조를 시스템적으로 분석하고 지속가능한 탄소 관리 전략을 제시하고자 하였다. 그레이, 그린, 블루, 블루-그린 인프라를 대상으로 주요 탄소 배출·격리 기작을 문헌 고찰을 통해 분석하고 이를 바탕으로 인과순환지도를 작성해 탄소 대사 구조를 시각화하였다. 개별 인프라 시스템은 더 큰 스케일에서 통합적으로 연결되며, 탄소 대사 시스템은 환경 요인에 따라 동적으로 변화하고 상호 영향을 미치는 유기적인 구조를 형성한다. 본 연구는 이러 한 비선형적 탄소 대사를 분석함으로써 도시 탄소 관리에 대한 통합적 이해를 제공하고 생태적 과정과 자원 순환을 고려한 실천적 전략을 제시하였다.

In urban environmnets, carbon circulates through complex metabolic processes mediated by infrastructure. However, conventional carbon accounting methods are based on linear estimations of emissions and have limitations in capturing the nonlinear, multi-scalar dynamics of actual carbon flows. This study aims to analyze the carbon metabolism structure based on urban infrastructure systems from a systems thinking perspective and to propose strategies for sustainable carbon management. Focusing on grey, green, blue, blue-green infrasturcture, key carbon emission and sequestration mechanisims are identified through literatrue review and causal loop diagrams (CLDs) were conducted to visualize carbon metabolism processes. Individual infrasturcture systems are intrconnected at a larger scale and form an organized, dynamic network where carbon flows respond to environmental drivers. By modeling these nonlinear feedback structures, this study provides an integrated understanding of urban carbon cycles and presents actionable strategies that incorporate ecological porcesses and resource circulation for effective carbon management.

본 연구는 사회복지사의 조직문화 인식과 자기효능감이 이직의도에 미치는 영향을 분석하는 데 목적을 두었다. 연구 결과, 조직문화와 자기효능감은 유의한 상관관계를 보였으며, 자기효능감은 이직의도에 유의한 부적 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 반면 조직문화는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 회귀모형의 설명력은 약 10% 수준으로, 자기효능감은 사회복지사의 이직의도를 설명하는 주요한 개인 요인임이 확인되었다. 이러한 결과는 사회복지사 의 이직의도를 줄이기 위해 조직 내에서 구성원의 자기효능감을 증진시킬 수 있는 실천적 전략이 필요함을 보여준다. 또한 조직문화가 이직의도에 직접적인 영향을 미치지는 않았으나, 자기효능감과의 높은 상관을 바탕으로 간접적인 영향 가능성 을 고려한 후속 연구가 요구된다. 본 연구는 사회복지사의 이직 문제를 이해하고 이를 예방하기 위한 기초자료를 제공하 며, 조직 차원의 개입과 개인 심리역량 강화가 병행되어야 함을 제안한다.

This study aimed to analyze the effects of social workers’ perception of organizational culture and self-efficacy on their intention to change jobs. The results showed that organizational culture and self-efficacy had a significant correlation, and self-efficacy had a significant negative effect on their intention to change jobs. On the other hand, organizational culture did not have a significant effect on their intention to change jobs. The explanatory power of the regression model was approximately 10%, confirming that self-efficacy was a major individual factor explaining social workers’ intention to change jobs. These results show that practical strategies are needed to enhance the self-efficacy of members within the organization in order to reduce social workers’ intention to change jobs. In addition, although organizational culture did not have a direct effect on their intention to change jobs, follow-up studies that consider the possibility of an indirect effect are required based on the high correlation with self-efficacy. This study provides basic data for understanding and preventing the problem of social workers’ change jobs, and suggests that organizational interventions and individual psychological capacity enhancement should be carried out in parallel.

본 연구는 교육서비스품질, 진로결정관계성, 직업이미지, 진로결정수준과 진로결정자기효능감에 대한 영향 관계를 통 합적으로 구명하기 위하여 수행되었으며 실증분석은 Spss 26.0 및 Process Macro 4.2 통계 프로그램을 활용하였다. 실증분석 결과 첫째, 교육서비스품질과 진로결정관계성이 직업이미지와 진로결정수준에 글로벌지원 요인을 제외하고 유 의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직업이미지는 진로결정수준에 긍정적인 영향 관계가 나타났다. 셋째, 직업이 미지는 교육서비스품질과 진로결정관계성이 진로결정수준에 미치는 영향관계에서 글로벌 지원 변인을 제외하고 매개효과 를 나타났다. 넷째, 진로결정자기효능감의 조절효과를 분석 결과, 교수역량, 교육, 취업지원(교육서비스품질) 및 모델링, 조언(진로결정관계성)의 독립 변인 모형에서 조절효과가 유의하게 나타났다. 이 결과를 토대로 학생들에게 진로결정에 확 신을 줄 수 있는 기초자료를 제공하고, 단순히 취업률향상을 넘어 미래지향적인 교육서비스전략을 제시하고자 대학교 관 계자, 그리고 대학생 및 연구자에게 시사점을 밝힌다.

This study was conducted to comprehensively investigate the relationship between educational service quality, career decision relationship, job image, career decision level, and career decision self-efficacy. As a result of the empirical analysis, first, it was found that the relationship between educational service quality and career decision had a significant effect on job image and career decision level, excluding global support factors. Second, job image had a positive effect on the level of career decision-making. Third, occupational image showed a mediating effect in the relationship between educational service quality and career decision relationship on career decision level, excluding global support variables. Fourth, as a result of analyzing the moderating effect of career decision self-efficacy, the moderating effect was significantly found in the independent variable model of teaching competence, education, employment support (educational service quality), modeling, and advice (career decision relationship). Based on these results, we provide basic data that can give students confidence in their career decisions, and reveal implications for university officials, university students, and researchers in order to present future-oriented educational service strategies beyond simply improving the employment rate.

본 연구는 중년 여성의 폐경 상태 및 갱년기 증상과 관련된 보완 및 대체 요법(CAT)의 사용을 조사하는 것이다. 설문 조사지는 사회 인구 통계 학적 특성, CAT 사용, 폐경기 및 갱년기 특성으로 구성되었고, 폐경기 증상은 폐경기 평가 척도 (MRS)를 사용하여 측정되었으며, 갱년기 증상은 폐경기 특정 삶의 질 설문지(MENQOL)에 의해 평가되었다. 응답자 (n=491)는 폐경 전 여성과 폐경 후 / 폐경 후 여성의 두 그룹으로 나누어졌다. 전반적으로 폐경 전 여성의 88.1 %와 폐경 후 / 폐경 후 여성의 90.1 %가 CAT를 사용하였다. 모든 응답자에게 가장 일반적으로 사용되는 CAT는 식이 요법과 조작 요법이었으며, 가장 만족스러운 CAT는 마사지 후 저녁 요법과 요가 / 필라테스였다. 단순 로지스틱 회귀 분석 결과 CAT 사용은 연령, 체질량 지수, 교육 수준, MRS 및 MENQOL과 관련이 있지만, 폐경기 상태, 월 소득, 질병 및 호르몬 대체 요법과는 관련이 없음을 보여주었다. 또한 다중 로지스틱 회귀분석 결과 CAT 사용은 체질량 지수 및 교육 수준을 조정 한 후 MRS 및 MENQOL과 유의한 관련이 있음을 보여주었다. 결론적으로 중증의 폐경기 및 갱년기 증상이 있는 중년 여성은 보완 요법과 대체 요법을 더 자주 사용하는 것으로 나타났다.

This study investigates the use of complementary and alternative therapies (CAT) associated with menopausal conditions and menopausal symptoms in middle-aged women. The questionnaire consisted of socio-demographic characteristics, CAT use, menopause and menopausal characteristics, Menopausal symptoms were measured using the Menopause Assessment Scale (MRS), Menopausal symptoms were assessed by the Menopausal Specific Quality of Life Questionnaire (MENQOL). Respondents (n = 491) were divided into two groups: premenopausal women and postmenopausal / postmenopausal women. Overall, 88.1% of premenopausal women and 90.1% of postmenopausal / postmenopausal women used CAT. The most commonly used CAT for all respondents was diet and manipulation. The most satisfactory CAT were evening therapy and yoga / pilates after massage. Simple logistic regression analysis showed that CAT use was related to age, body mass index, education level, MRS and MENQOL, It has been shown to be unrelated to postmenopausal status, monthly income, disease and hormone replacement therapy. In addition, multiple logistic regression analysis showed that CAT use was significantly related to MRS and MENQOL after adjusting body mass index and education level. In conclusion, it appears that middle-aged women with severe menopausal and menopausal symptoms use complementary and alternative therapies more frequently.

본 연구의 목적은 부모의 위험부담 놀이에 대한 수용적 태도와 유아의 신체활동 태도 및 또래 상호작용 간의 관계를 분석하는 것이다. 이를 위해 경기도 및 인천 지역의 국공립 및 민간 어린이집에 재원 중인 만 3∼5세 유아 200명과 그들 의 부모를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 자료는 SPSS 21.0을 이용하여 기술통계, t검정, 일원분산분석, 상 관분석을 수행하였다. 분석 결과, 첫째, 유아의 성별, 연령, 재원 기관 유형, 부모의 성별에 따라 일부 변인에서 유의미한 차이가 나타났다. 둘째, 부모의 위험부담 놀이에 대한 수용적 태도는 유아의 또래 상호작용 중 상호작용 행동과는 정적 상관을, 놀이단절 행동과는 부적 상관을 보이는 것으로 나타났다. 반면, 부모의 수용적 태도와 유아의 신체활동 태도 간에 는 통계적으로 유의미한 상관관계가 나타나지 않았으며, 유아의 신체활동 태도와 또래 상호작용 간에도 유의한 관계는 확인되지 않았다. 본 연구 결과는 유아의 또래 상호작용 행동 특성에 부모의 위험부담 놀이에 대한 수용적 인식이 영향을 미칠 수 있다는 점을 시사하며, 이를 바탕으로 부모 대상 놀이 인식 개선 교육 및 실천 중심의 지원 프로그램 마련이 필요 함을 제안한다.

The purpose of this study was to analyze the relationship between parents’ receptive attitude toward risky play and their physical activity attitudes and peer interaction. To this end, a survey was conducted with 200 children aged 3 to 5 attending public and private daycare centers in Gyeonggi-do and Incheon and their parents. The collected data were analyzed using SPSS 21.0 for descriptive statistics, t-tests, one-way ANOVA, and correlation analysis. The results of the analysis showed that, first, there were significant differences in some variables depending on the gender, age, type of institution, and gender of the parents. Second, parents’ receptive attitude toward risky play was positively correlated with their peer interaction behavior and negatively correlated with their play disconnection behavior. On the other hand, there was no statistically significant correlation between parents’ receptive attitude and their physical activity attitude, and no significant relationship was confirmed between their physical activity attitude and peer interaction. The results of this study suggest that parents’ receptive perception of risky play can affect the characteristics of young children’s peer interaction behaviors, and based on this, it is suggested that there is a need for education and practice-centered support programs to improve parents’ perception of play.