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본 논문은 단일 영상을 이용하여 초해상도 방법을 수행하기 위해 질감-공간 영역을 분리한 뒤 세부정보를 중심으로 특징을 분류하는 방법을 제안한다. CNN(Convolutional Neural Network) 기반의 초해상도는 세부정 보를 개선하기 위한 특징 추정 과정에서의 복잡한 절차와 중복된 특징 정보의 생성으로 인해 초해상도에서 가장 중요한 기준인 품질 저하가 발생할 수 있다. 제안하는 방법은 절차적 복잡성을 줄이고 중복 특징 정보의 생성을 최소화하여 초해상도 결과의 품질을 개선하기 위해 입력 영상을 질감과 공간의 두 채널로 분리하였다. 질감 채널에 서는 세부정보 복원을 위해 다중스케일로 변환한 영상에 단계별 skip-connection을 적용한 잔차 블록 구조를 적용하여 특징 정제 과정을 수행함으로써 특징 추출을 개선하였고, 공간 채널에서는 평활화된 형태의 특징을 활용 하여 잡음을 제거하고 구조적 특징을 유지하도록 하였다. 제안하는 방법을 이용해 실험한 결과 기존 초해상도 방법 대비 PSNR 및 SSIM 성능 평가에서 향상된 결과를 보여 품질이 개선됨을 확인할 수 있었다.

In this paper, I proposes a method for performing single image super resolution by separating texture-spatial domains and then classifying features based on detailed information. In CNN (Convolutional Neural Network) based super resolution, the complex procedures and generation of redundant feature information in feature estimation process for enhancing details can lead to quality degradation in super resolution. The proposed method reduced procedural complexity and minimizes generation of redundant feature information by splitting input image into two channels: texture and spatial. In texture channel, a feature refinement process with step-wise skip connections is applied for detail restoration, while in spatial channel, a method is introduced to preserve the structural features of the image. Experimental results using proposed method demonstrate improved performance in terms of PSNR and SSIM evaluations compared to existing super resolution methods, confirmed the enhancement in quality.

본 연구는 종합병원 간호사를 대상으로 셀프리더십, 자기효능감, 조직몰입이 안전관리활동에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 G시에 위치한 3개의 종합병원 간호사로 코로나19 펜데믹 상황임을 고려하여 온라인 설문 을 실시하였다. 자료수집은 2021년 8월 20일부터 8월 30일이었다. 연구결과, 셀프리더십(r=.618, p<.001), 자기효능감(r=306, p<.001), 조직몰입(r=0518, p<.001)은 안전관리활동과 양의 상관관 계를 보였다. 또한 셀프리더십, 자기효능감, 조직몰입이 안전관리활동을 38.2%로 설명하였다 (F=20.478, p<.001). 그러므로, 종 합병원간호사의 환자관리활동을 높이기 위해 정기적인 리더십 교육, 자기효능감 교육 등을 실시한다면 도움이 될 것이다. 또한 조직몰입 향상을 위해 긍정적인 업무환경 조성과 간호사 업무에 대한 법적 기준 마련, 적절한 보상 체계의 마련이 된다면 환자안 전관리활동에 긍정적 효과가 있을 것이다.

This study is a descriptive survey study for nurses in general hospitals to understand the effects of self-leadership, self-efficacy, and organizational commitment on safety management activities. The subjects of the study were nurses at three general hospitals located in G City. An online survey was conducted in consideration of the COVID-19 pandemic situation. Data collection was from August 20 to August 30, 2021. As a result of the study, self-leadership (r=.618, p<.001), self-efficacy (r=306, p<.001), organizational immersion (r=0518, p<.001) showed a positive correlation with safety management activities. In addition, self-leadership, self-efficacy, and organizational commitment explained 38.2% of safety management activities (F=20.478, p<.001). Therefore, it would be helpful to provide regular leadership education and self-efficacy education to increase patient management activities of general hospital nurses. In addition, if a positive work environment, legal standards for nurse work, and an appropriate compensation system are established to improve organizational commitment, it will have a positive effect on environmental safety management activities.

본 연구는 응급구조학과 학생들의 자기가치감과 대학생활적응의 정도를 파악하고, 종교의 유무와 가족구성원의 친밀도에 따라 차이가 있는지를 분석하였다. 대학교에 재학 중인 응급구조학과 학생들을 183명을 대상으로 온라인 설 문을 실시하였으며, 대상자의 성별, 종교의 유무, 가족구성원과의 친밀도는 빈도와 백분율로 분석하였다. 종교의 유무 및 가족구성원과의 친밀도에 따른 자기가치감과 대학생활적응은 평균, 표준편차와 t-test와 ANOVA로 분석하였다. 연 구 결과, 종교의 유무 및 가족구성원과의 친밀도에 따라 자기가치감에 차이가 있었으며, 가족구성원과의 친밀도에 따라 대학생활적응의 하위요인 중 학업적응에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 결과를 통해 개인의 자기가치 감 향상과 대학생활적응 요인에 맞도록 상담전략을 세우는 데에 있어 종교의 유무와 가족구성원과의 친밀도를 고려할 필요가 있으며, 자기가치감 향상을 위한 다양한 대학생활적응 증진 프로그램을 개발해 응급구조학과 학생들에게 적용 하고 그 효과를 검증할 것을 제언한다.

This study identified the degree of self-worth and college life adjustment of students in the department of paramedicine, and analyzed whether there was a difference according to the presence or absence of religion and the intimacy of family members. An online survey was conducted on 183 students in department of paramedicine students attending a university, and the subject's gender, religious affiliation, and intimacy with family members were analyzed by frequency and percentage. Self-worth and adjustment to college life according to the presence or absence of religion and intimacy with family members were analyzed by mean, standard deviation, t-test, and ANOVA. As a result, there was a difference in self-worth according to religion status and family closeness. According to intimacy with family members, there was a significant difference in academic adjustment among the sub-factors of college life adjustment. Through the results of this study, it is necessary to consider the existence of religion and intimacy with family members in setting up a counseling strategy tailored to the factors of personal self-worth improvement and college life adjustment. It is proposed to develop a college life adjustment promotion program to improve various self-worth, apply it to department of paramedicine students, and verify its effectiveness.

본 연구는 병원 간호사의 자기효능감에 대한 개념과 속성을 분석하는 것으로 간호학에서의 병원 간호사의 자기효능감 개념과 관련된 이론적 기초를 마련하는 것이다. Walker 와 Avant의 개념분석 방법을 적용하여 병원 간호사의 자기효능감에 대한 개념 분석을 하였다. 간호사로 하여금 스스로 임상 환경에서 오는 스트레스와 역경, 그로부터 수반되는 부정적 감정을 이겨낼 수 있다는 믿음과 기대를 갖게 하는 것, 간호사 자신에게 간호업무 수행 능력이 있다고 믿게 하여 명확한 방향성을 가질 수 있게 하는 것, 임상에서 일어나는 여러 상황을 통제할 적합한 판단력이 있다고 믿게 하여 업무를 속행 할 수 있게 하는 것, 간호 업무에 대한 적극적 참여를 통해 도전적인 목표 의식을 갖게 하고 미래를 위한 동기를 부여하는 것, 간호사 개인적 측면에서부터 환자나 병원 조직까지 다방면에 연쇄적으로 영향을 끼치는 것의 다섯 가지 속성으로 규명되었다. 본 연구를 통하여 자기 효능감 개념이 간호사 개인의 발전에서 끝나는 것이 아니라 직무 성과와 조직 몰입을 이끌어 내 병원이라는 조직에 영향을 미친다는 점, 임상에서 가장 중요한 환자 안전에 영향을 미치는 요인을 공고히 하기 위한 추가적인 연구가 필요할 것으로 생각 된다.

This study was done clarify the concept of clinical nurse’s self-efficacy. This study was conducted using Walker & Avant’s concept analysis framework, There were five aspects of the concept of Clinical Nurse’s Self-Efficacy: To have faith and expectation that nurses can overcome stress and adversity in the clinical environment, To have a clear direction by believing that nurses themselves have the ability to perform nursing tasks, Allowing nurses to continue their work by believing that they have appropriate judgment to control various situations in clinical practice, Having a challenging sense of goal and motivating for the future through active participation in nursing work, and influencing various aspects from individual nurses to patients and hospital organizations. This conceptual analysis of clinical nurses' self-efficacy can recognize the need to prepare an educational system to improve nurses' self-efficacy and conduct related research.