Earticle

본 논문은 뒤샹의 무위無爲, desouevrement를 탐구한다는 목적을 지녔다. 뒤샹의 침묵과 부단한 모순된 행위에도 불과하고 그가 일관되게 지켜온 것이 있다면 그것은 바로 게으름의 철학이다. “죤 케이지가 음악에 침묵을 가져왔다고 자찬한다면, 나의 경우 예술에서 게으름을 찬미하며 실천한 것을 뽐내어 말하고 싶다.” 뒤샹의 무위는 사유의 근본을 구성함에도 불구하고 그간 잘 다루어지지 않았다. 본 논문은 뒤샹의 무위를 anart의 개념 안에서 이해하고자 시도하며, 그의 무위와 ‘노동 없는 삶’의 추구를 정치·사회학적인 관점에서 다가간다. 뒤샹은 그의 행위와 작업 속에 다수의 모순을 남겨놓았고, 사유의 층위가 복합적이어서 분석에는 신중함이 요구된다. 이러한 맥락에서 본 논문은 그의 사유 속에서 무위라는 주제에 대한 일관된 논리를 찾아내고자 시도하였다. 특히 그와 관련해 뒤샹이 앞서 시도한 것처럼 보이는 ‘노동labor’과 ‘작업work’의 개념의 분리는, 정치철학에서 동일한 분리를 또한 시도한 한나 아렌트의 이론을 환기시키는 바, 본 논문은 아렌트의 이론을 빌어 뒤샹의 사유를 분석하는데 기조로 삼았다. 그를 통해 뒤샹의 anart를 관통하는 자유를 향한 삶과 근대 노동사회에 대한 뒤샹의 비판적 이해가 어떻게 게으름의 철학, 작업과 관조의 문제를 새롭게 대두시키는 지를 탐구한다.

Cet article traite le sujet d’une attitude distinctive et aussi exemplaire dans l’art contemporain qui est le desoeuvrement de Duchamp. Pour le faire, il étude la notion de l’anart puis son poursuit la vie sans le travail forcé. Ce suject est intéressant non seulement par son thème même mais aussi par sa complexité qui réuni le domaine ethétique, politique et social. La pensée de Duchamp laisse volontairement beaucoup de contradiction, elle est aussi souvent en plusieurs couches. Malgré cela il essaye de dégager une idée cohérente à ce sujet. Et pour rendrer sens l’attitude assez visible de Duchamp qui distingue travail et ouvrage, il emprunte la théorie de travail de Hannah Arendt pour l’analyser.

In regard to relatedness between work and diseases, there are two theories. One requires adequate causation between the two and the other does work relatedness rather than its adequate causation. From this point of view it may be more proper to say that it is sufficient only with reasonable relations. Employers have the duty of protection against health hazards in work places, and it is needless to say that industrial accident insurance is more effective than tort. In case that the causes of occupational diseases are one which the employee has had originally and the other which has aroused by health hazards of his work environment, Korean Supreme Court judges occupational diseases by relatively loose standards, and it thinks employees have the duty of proof. In spite of the judgements of the Supreme Court. I think employers should have the same kind of duty to prove evidences against the occurrence of the diseases during the employees' work period. Especially the number of diseases that occurred in certain hours and time after having injuries or accidents but the causes of the occurrence or deterioration of the diseases are unknown has increased. Practically because it is very difficult to assume the causation of the diseases and to measure carcinogens, the transfer of proof responsibility is needed. It is because it is difficult to accept occupational diseases only with the adequate causation that carcinogens can be the only reason of occupational cancer. So we should acknowledge work related cancers caused by carcinogens.

일의 신학에 대한 논의와 관심이 부상하고 있다. 21세기의 상황은 고용의 불안정성과 유동성이 심화되면서, 전통적인 일의 개념을 재정 립해야 할 과제를 안고 있다. 따라서 일의 신학은 학계와 교계에서도 중요한 담론이 되어가고 있다. 본 논문은 전통적 일의 신학이 현재의 상황에 대한 해석과 지침이 되기 위해서 필요한 과제가 무엇인지를 논 의한다. 이를 위해서 필자는 실천신학의 네 가지 과제라는 틀을 활용하 여 일의 신학을 전개한다. 실천신학의 기술적-경험적 과제는 일의 신 학이 모색되는 현황과 발전 양상을 살펴본다. 해석적 과제에서는 현대 사회에서 요구되는 일에 대한 논의와 대안적 일의 개념을 검토한다. 규 범적 과제에서는 이에 대응하는 신학적 담론으로서 일의 신학을 제시 하는데, 창조론적 일의 신학과 종말론적 일의 신학을 비교하며 논의한 다. 본 논문은 일의 이해가 재고와 개선을 요구받는 오늘날의 상황에 서, 기독교적 일의 신학은 소명론적 전통을 계승하되 성령의 은사로서 일을 조망하는 관점으로 보완되어야 할 것을 주장한다. 끝으로, 실용적 과제와 관련해서는 일의 신학이 복음중심적, 공동체적 경험, 선교적 소 명으로 실천되어야 함을 제시한다.

Discussion and interest in the theology of work is emerging. The situation in the 21st century has created a challenge to redefine the concept of traditional work as employment instability and liquidity intensify. Therefore, theology of work is becoming an important discourse in academic as well as ecclesial settings. This paper discusses the tasks required for the theology of traditional work to guide and interpret the current situation. To this end, I develop the theology of work by utilizing the framework of the four tasks of practical theology. The descriptive-experiential task of practical theology examines the current status and developmental patterns of theology of work. In the hermeneutic task, a discussion of the work required in modern society and the concept of alternative work are examined. The normative task presents the theology of work as a corresponding theological discourse, comparing and discussing creation-centered theology of work and eschatological theology of work. This paper argues that in today’s situation where understanding of work requires reconsideration and improvement, the theology of Christian work must be complemented with a view of work as a gift of the Holy Spirit, while inheriting a vocational tradition of viewing work. Finally, with regard to practical tasks, it is suggested that the theology of work should be practiced with evangelical, community experiences and missionary callings.

The conceptual definition of ‘work’ is the most difficult as well as the most important. In the existing Copyright Act, the ‘work’ is defined as a creative work that expresses human thoughts and emotions. The term ‘works of applied art’ means the artistic works that may be copied on the goods in the same shapes, and whose originality may be recognized apart from the relevant applied goods, and that include designs, etc. It is very difficult and risky to determine non-copyrightability of intellectual products because the creativity is not a digital issue but an analogue issue. On the other hand, ‘reproduction’ means to execute construction works in accordance with the models or plans for the relevant construction works in cases of architectural structures. In order to expand the concept of work without imposing limitation on the fields, we need to reestablish the legal basis of requirements demanded for ‘works of applied art.’ Also, the close review is required especially on the basic terms in copyright law such as the term ‘reproduction.’

본 연구의 목적은 취업 1인 가구를 대상으로 일, 여가생활 및 사회적 관계망의 특성이 전반적인 삶의 만족도에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 영역별 만족도(전반적인 일자리 만족도, 여가활용 만족도, 개인적 인간관계 만족도)의 매개효과를 검증하는 데 있다. 이를 위해 2023년 통계청 사회조사 자료를 활용하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 먼저, 연령대, 교육 수준, 거주지역, 가구소득 등 사회인구학적 특성이 삶의 만족도에 유의미한 영향을 미쳤으며, 특히 중년층과 저소득층 취업 1인 가구의 삶의 만족도가 상대적으로 낮은 것으로 나타났다. 일 특성과 관련해서는 임금 만족도와 하는 일 만족도가 삶의 만족도에 강한 정적인 영향을 미쳤고, 전반적인 일자리 만족도는 이들 관계를 부분 매개하였다. 여가생활에서는 독서와 같은 일상적 여가 활동만이 삶의 만족도에 유의미한 영향을 미쳤으며, 여가활용 만족도는 여가생활 특성과 삶의 만족도 간의 관계를 부분 또는 완전 매개하는 것으로 나타났다. 그리고 사회적 관계망에서는 실질적인 도움을 주고받을 수 있는 관계의 존재가 삶의 만족도를 높였으며, 개인적 인간관계 만족도의 매개효과가 확인되었다. 이에, 취업 1인 가구의 삶의 만족도는 일, 여가생활 및 사회적 관계까지 상호 연계된 구조 속에서 형성됨을 시사하며, 정책적으로 일자리의 질 제고, 일상적 여가 지원, 실질적 관계망 강화를 중심으로 한 통합적 접근의 필요성을 제기한다.

The purpose of this study is to examine the effects of work characteristics, leisure activities, and social networks on overall life satisfaction among employed single-person households and to verify the mediating effects of domain-specific satisfaction, including overall job satisfaction, leisure utilization satisfaction, and personal relationship satisfaction. For this purpose, data from the 2023 Korean Social Survey conducted by Statistics Korea were utilized. The main findings are as follows: First, among the sociodemographic characteristics analyzed in this study, age group, education level, residential area, and household income were found to have significant effects on life satisfaction. In particular, middle-aged and low-income employed single-person households reported relatively lower levels of life satisfaction. Regarding work characteristics, wage satisfaction and job content satisfaction showed strong positive effects on life satisfaction, and overall job satisfaction partially mediated these relationships. In terms of leisure activities, only everyday activities (e.g., reading) had a significant effect on life satisfaction, while leisure utilization satisfaction partially or fully mediated the relationship between leisure characteristics and life satisfaction. In addition, within social networks, the presence of relationships that provide practical support significantly enhanced life satisfaction, and the mediating effect of personal relationship satisfaction was confirmed. These findings suggest that life satisfaction among employed single-person households is shaped within an interconnected structure encompassing work, leisure, and social relationships. The results highlight the need for an integrated policy approach focused on improving job quality, supporting everyday leisure activities, and strengthening practical social networks.

The purpose of this study was to identify the influence of the intention to stay based on the grit and job involvement of nurses of the MZ generation in general hospitals. Methods: The data collection period for this study was from August to November 2024. Data was collected from a total of 191 MZ generation nurses who have worked for more than 6 months at a general hospital. The subjects were 191 nurses who understood the purpose of this study and agreed to participate in it. Results: There was a significant positive correlation between the participants' level of grit with job involvement (r=.724, p<.001) and the intention to stay (r=.588, p<.001). As a result of analyzing the factors affecting the intention to stay of MZ generation nurses, the level of grit (β=.242, p=.002) and job involvement (β=.472, p<.001) were found to have an effect, and the overall explanatory power was 45.2%. Conclusion: This study confirmed that to enhance the grit of MZ generation nurses, it is essential to implement measures that increase job involvement and the intention to stay, as these factors ensure compliance with organizational goals and retention within the organization.

일본의 1947년 학습지도요령(学習指導要領) 음악편(音楽編) 간행에는 모로이 사부로(諸井三郎, 1903~1977)의 서구음악미학 중심의 음악교육론이 큰 영향을 미쳤다. 그는 음악이 교 육의 수단이라는 기존의 사고방식에 대해서는 부정하고 음악미에 대한 이해ㆍ깨달음을 목표 로 두고자 했다. 이렇게 서구에서 발전해온 음악미학에 근간을 두고 작성되었던 1947년 학습 지도요령 음악편의 내용에서는 유럽음악의 선율 및 음계, 리듬의 교육이 우선시되었고 그 결과 가창교재로 선택된 일본의 민요는 단 한 곡뿐이었다. 일본 전통음악의 음계를 유럽음악 의 음계에 비해 불순하며 일본음악의 발전을 위해서는 유럽음악의 체계나 음악의 교육을 우 선시해야 한다는 관점이 적용된 결과였다. 또한 일본민요는 1947년 학습지도요령에서 주로 “노동 및 음악과 사회생활의 관계를 이해 한다”는 목표를 위한 감상교재로 선택되었다. 이는 모로이의 음악교육론 중 “지방성이나 생활 성, 사회성을 반영해야 한다”는 견해에 따른 것이었다. 유럽민요는 노동 및 사회생활과의 관계 를 파악하기 어려웠으며, 또한 가창교재로 많은 악곡이 선택되며 선율 및 음계, 리듬을 지도하 기 위한 악곡이라는 인식이 겹쳐져 있었다. 이와는 반대로 일본의 민요는 선율 및 음계, 리듬을 지도하기 위한 음악으로는 적합하지 못하다는 관점이 유지되고 있었다. 여기에 더해 20세기 전반기 이후 서민생활과 밀접한 음악이라는 인식이 자리를 잡아 나가고 있었다. 이에 일본민 요는 ‘음악의 해석’이라는 단원에서 노동 및 사회생활의 관계를 이해할 수 있는 감상교육용 악곡으로 1947년 학습지도요령에 도입되었다. 이러한 전후 일본 소학교의 음악교육에서 가졌 던 민요에 대한 인식은 향후 일본에서 민요라는 음악이 곧 지역성 및 노동, 사회생활과의 관계를 떠오르게 하는 음악으로 자리 잡게 되는 데에 커다란 영향을 주게 된다.

Saburo Moroi’s(諸井三郎, 1903-1977) music education philosophy centered on Western music aesthetics had a great influence on the publication of the 1947 Curriculum Guidelines of Music. He denied the existing way of thinking that music is a means of education. Rather he aimed to achieve an understanding of the beauty of music through education. The education of the melody, scale, and rhythm of Western music was given priority in the contents of the 1947 Curriculum Guidelines of Music, which was written based on the music aesthetics developed in the West. Subsequently, there was only one Japanese folk song as learning materials for singing. It was the result of applying the view that the scale of Japanese traditional music is impure compared to that of European music and that the European music system or music education should be prioritized for the development of Japanese music. In addition, the part where Japanese folk songs were presented in the 1947 Curriculum Guidelines was only one unit called “Interpretation of Music” and was presented as an sample music for the goal of “Understanding the relationship between work, music, and social life.” It can be inferred that this followed Moroi’s view that it should reflect locality, lifestyle, and sociality” in his music education theory. It was difficult to understand the relationship between European folk songs, labor, and social life, and there was the perception that Western music was meant for teaching melodies, scales, and rhythms as learning materials for singing. On the other hand, the view that Japanese folk songs are not suitable for teaching melodies, scales, and rhythms was maintained. In addition, since the first half of the 20th century, the perception that music is closely related to the lives of ordinary people has been established in Japan. In this context, Japanese folk songs were suitable for the unit of ‘Music Interpretation’ and were introduced as learning materials for appreciation to help understand the relationship between work and social life in the 1947 Curriculum Guidelines. The perception of folk songs in the music education of Japanese elementary schools is considered one of the factors that folk songs were established as music that reminded the relationship between locality, work, and social life in Japan.

해방이후부터 현재까지 북한의 문예정책에서 수행된 무용방침과 구현작품 및 춤 기법의 변화를 역사적으로 살펴봄으로서 이데올로기와 춤의 관계를 규명하는데 목적을둔 것으로, 이데올로기와 예술의 관계를 생각해 볼 수 있는 계기를 마련하고자 했다. 문헌 고찰과 영상분석을 토대로 고찰한 결과, 북한은 인민 대중을 혁명적으로 교양하기 위한 강력한 수단으로서 사상 정치적 내용을 강조하는 주체적 무용예술의 발전을 위해 다양한 무용시책을 펼쳐왔다. 해방이후 무용인재와 무용기구를 조직하고 사회주의적 무용예술의 기초를 마련하고, 1960년대에는 유일사상 확립을 위해 항일혁명 전통에 입각한 무용예술 구축에 힘썼으며, 1970년대 이후 1990년대 초까지 주체적 무용예술의 확립과 심화 사업을 전개했다. 조선민족제일주의가 강조되는 1990년대에는 민족적 요소를 강조한 무용예술을 계승․발전시키는데 주력했으며, 2000년대에는 선군정치를 내세우면서 이에 부응하는 혁명적 무용예술의 발전을 위한 다양한 규모와 형식의 공연을 활발히 전개했다. 한편 당의 무용방침을 구현하기 위해 무용작품은 민족적 형식에 사회주의적 내용을 원칙으로 하면서 작품의 주제와 소재 및 형식에서 다양한 성과물들을 내놓았으며, 무용작품의 형상화는 북한무용의 기본기법의 변화를 유도함으로써 3차에 걸친 기본기법의 개정이 실시되어 오늘에 이르고 있다. 북한춤은 정책을 구현하는 수단으로 기능하고 있으며, 이는 북한의 이데올로기가 무용예술의 변화와 깊이 관련되어 있음을 의미한다.

In this study, after the liberation from the far North dance performed by the policy of the literary works and implementation of policies and examines historical changes in dance technique. This ideological and dancing were aimed at identifying relationships, ideology and art, consider the relationship would provide a opportunity. literature review and the results of image analysis, As a liberal revolution, the people of North Korean in order to emphasize the ideological and political content that has been performed in independent dance policy. After the liberation, dance for the development of human resources and organizational foundation of socialist dance, in the 1960s, only to establish the anti-Japanese revolutionary ideas based on traditional dance, wrote to build strength, since the 1970s, early 1990s, the establishment of independent dance, business development and has intensified. The Korean nation-first policy is highlighted in the 1990s emphasis on ethnic elements to develop dance, art, was driven to succeed. Push through the 2000s as the ‘Songun’ revolutionary In response to the evolution of dance, art performances of various sizes and formats were developed actively. Labour to implement the policy of the dacne, dance works of national information on the type of socialist principles ruled. And subject material and the type of work and came up with a variety of outcomes. Dance of the work changes over the three times I get a revision of basic techniques amounting to. North Korea's dancing ability as a means to implement the policies and ideology of North Korea and the depth of the relationship between dance and the change means.

Industrial Accident Compensation Insurance Act’s Wage Replacement Benefits is paid to worker of occupational accidents or diseases for “Term which isn’t worked as Medical Care”. “Term which isn’t worked as medical care” is a term that worker, who is employed doesn’t earn wage income for Medical Care. But Industrial Accident Compensation Insurance benefit has a limit that it can’t fully exclude the characteristic of civil compensation for damages. Thus, it doesn’t actually have a loss of wages that employment contract of a short-term worker terminate in medical care, yet Wage Replacement Benefits should be paid to the worker as he or she is restricted to new opportunity of work or other social activities. Compensation for Suspension of Work of Labor Standards Act provides to be paid to “a worker in Medical Care” from Occupational accidents or diseases. According to that, the worker can misconceive Wage Replacement Benefits is paid to “a worker in Medical Care” regardless of work. To eliminate this confusion, it should be revised Compensation for Suspension of Work of Labor Standards Act’s payment reason is also ‘Term which isn’t worked as medical treatment’

연구문제 또는 목적: 본 연구는 회전근개파열 건설근로자들을 대상으로 작업강화훈련(work hardening)의 적용과 그에 따른 직업복귀 사례를 알아보고자 하였다. 연구방법: 2023년 1월부터 대전소재의 D병원에서 작업강화훈련(work hardening)에 참여한 회전근개파열 산재근로자를 대상으로 한국판 우울 설문지(K-BDI), 근로자 연할인식 면담도구(WRI), 직업능력평가(FCE)를 이용하여 우울과, 심리·사회적인 요소, 직업복귀수준 상태를 평가하고 다학제적인 중재를 계획하였다. 작업강화훈련(work hardening)은 매일 2시간씩 8주간 훈련을 진행하였으며 전·후 변화를 확인하였다. 결론 또는 시사점:본 연구를 통해서 작업강화훈련(work hardening)이 우울과, 심리·사회적인 요소, 직업복귀에 긍정적인 효과를 주는 것을 확인할 수 있었다. 산재근로자를 대상으로 하는 직업재활분야에서 작업강화훈련(work hardening)에 대한 다양한 사례 및 중재연구가 추가로 연구될 필요가 있다.

Purpose : This study aimed to investigate the application of work hardening training in construction workers with rotator cuff tears and their subsequent return to work. Method: The Korean-Beck Depression Inventory (BDI), the Worker Role Interview(WRI), and the Functional Capacity Evaluation (FCE) were used to assess depression, psychosocial factors, and the level of occupational rehabilitation among workers who participated in work hardening at Hospital D in Daejeon from January 2023, and to plan interventions. work hardening was conducted for 8 weeks for 2 hours daily, and pre- and post-test changes were determined. Results: This study confirms that work hardening has a positive effect on depression, psychosocial factors, and vocational rehabilitation. More case and intervention studies on work hardening in the field of vocational rehabilitation for injured workers are needed.

연구문제 또는 목적: 본 연구는 작업장 기반의 직업복귀훈련(workplace-based return to work program)을 중심으로 직무디자인(work design)이 적용된 훈련이 일반적 직업복귀훈련(General return to work program)과 어떠한 차이가 있으며 실제 훈련을 참여하는 산재노동자들에게 직업복귀에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 연구방법: 2024년 7월부터 대전소재의 D병원에서 직업복귀훈련에 참여한 20명의 산재노동자를 대상으로 실험군과 대조군을 나눠서 훈련을 진행하였다. 훈련은 주 5회 2시간식 8주간 훈련을 진행하였다. 실험군은 직무디자인을 적용한 작업장 기반의 직업복귀훈련을 진행하였고 대조군은 일반적 직업복귀훈련을 진행하였다. 평가도구는 직업능력평가(Functional Capacity Evaluations), 작업수행의 질(Performance quality rating scale), 캐나다 작업수행 측정(Canadian Occupational Performance Measure), 재활동기(Motivation for Rehabilitation), 삶의 질(Short-Form 36)의 도구를 사용하여 전·후 비교를 하였다. 결론 또는 시사점: 훈련 후 실험군과 대조군은 모두 직업능력, 작업수행의 질, 수행도, 만족도, 삶의 질에서는 유의한 변화가 있었으며, 대조군에 비하여 실험군에서 변화량이 높았다. 직업복귀훈련에서 작업장 기반의 직무디자인을 활용한 중재가 긍정적인 영향을 미친다. 향후 직업복귀훈련에서 근거적으로 활용될 것으로 제시한다.

Purpose: This study focuses on workplace-based return to work programs to determine how work design training differs from general return to work programs and how it affects the return to work of injured workers who participate in such programs. Methods: From July 2024, 20 injured workers who participated in return to work programs at D Hospital in Daejeon were divided into experimental and control groups. The training was conducted for 8 weeks for 2 hours five times a week. The experimental group received workplace-based vocational rehabilitation training with job design, while the control group received general return to work program. The pre- and post-assessment tools were Functional Capacity Evaluations, Performance quality rating scale, Canadian Occupational Performance Measure, Motivation for Rehabilitation, and Quality of Life (Short-Form 36). Result: After training, both the experimental and control groups showed significant changes in work skills, quality of work performance, performance, satisfaction, and quality of life, with higher changes in the experimental group than in the control group. The intervention using workplace-based job design in return to work program has a positive impact. It is suggested that it can be used as a basis for future return to work program

Purpose: The purpose of this study was to construct and test a structural equation model of quality of work life for clinical nurses based on Peterson and Wilson's Culture-Work-Health model (CWHM). Methods: A structured questionnaire was completed by 523 clinical nurses to analyze the relationships between concepts of CWHM-organizational culture, social support, employee health, organizational health, and quality of work life. Among these conceptual variables of CWHM, employee health was measured by perceived health status, and organizational health was measured by presenteeism. SPSS21.0 and AMOS 21.0 programs were used to analyze the efficiency of the hypothesized model and calculate the direct and indirect effects of factors affecting quality of work life among clinical nurses. Results: The goodness-of-fit statistics of the final modified hypothetical model are as follows: ${\chi}^2=586.03$, ${\chi}^2/df=4.19$, GFI=.89, AGFI=.85, CFI=.91, TLI=.90, NFI=.89, and RMSEA=.08. The results revealed that organizational culture, social support, organizational health, and employee health accounted for 69% of clinical nurses' quality of work life. Conclusion: The major findings of this study indicate that it is essential to create a positive organizational culture and provide adequate organizational support to maintain a balance between the health of clinical nurses and the organization. Further repeated and expanded studies are needed to explore the multidimensional aspects of clinical nurses' quality of work life in Korea, including various factors, such as work environment, work stress, and burnout.

본(本) 문(文)은 사질토의 거동을 예측함에 있어서 각 토질매개변수의 민감도를 규명하는데 있다. Lade의 2중일경화구성모델을 선정하여 이 모델에 필요한 14종의 토질매개변수를 시험자료로 부터 회귀분석 방법에 의하여 각각 27개 씩 구하였다. 이 때 사용된 시료는 백마강 모래이며, 시험은 12회의 등방 압축시험과 구속압력을 달리한 9회의 배수3축압축시험을 하였다. 또한 이들 토질매개변수의 평균, 분산 및 변동계수 등을 구하여 각 토질매개변수의 특성을 파악하였으며 평균에 표준편차를 증감하여 응력-변형율을 해석하고 그 분산의 범위를 검토하여 민감도를 분석하였다.

This paper dealt with the statistical values including mean, standard deviation, variance and coefficient of variation for 14 soil parameters available of Lade's double work-hardening model in order to predict the behaviour of granular soil. 27 sets of all 14 parameters for Baekma river sand were determined by regression using raw data acquired from 12 isotropic compression tests and 9 triaxial compression tests with the variation of confining pressure of 1, 2, and $4kg/cm^2$ respectively 3 times performed during this study. The characteristics of each parameters were investigated. By determining the range of the upper and lower bound dependent on the increase and decrease of the standard deviation from mean value of parameters, sensitivity of all the parameters was scrutinized, by which in turn the influence of experimental error generated inevitably during tests on the determination of soil parameters was also examined.

본 연구는 청각장애인의 일에 대한 주관적 인식을 파악하여, 청각장애인의 안정적인 직업활동을 촉진하는데 기초자료를 제공하고자 하였다. 이를 위해 주관적 인식유형 연구방법인 Q방법을 활용하여, 기존 문헌들과 심층면접을 바탕으로 33개 진술문을 추출한 후, 진술문에 대한 청각장애인과 실무자, 고용주 및 상사, 비장애인 등 총26명의 응답자에 대한 Q분류를 시행하였다. 그 결과 「일을 통한 가치실현 중시형」, 「직업의식 및 태도 불신형」,「장애 한계 인식형」, 「직업수행능력 및 태도 신뢰형」 등 4가지의 다차원적인 인식유형이 분석되었다. 이에 따라 일자리 창출, 기초적 직업적응훈련, 직업훈련과정 개발 및 직장환경 개선, 일에 대한 동기 부여 등 각각의 인식 유형들에 기초하여 차별화된 고용정책 및 서비스 접근이 제안되는 한편, 비장애인과 고용주 등에 대한 구체적인 인식 개선 프로그램 마 련의 필요성이 제시되었다.

The purpose of this study is to provide fundamental data for facilitating stable work activities of the persons with hearing impairments through identifying subjective perception on their works. For this purpose, using Q-method, a technique for analyzing subjective perception type, 33 statements are extracted based on previous literature and in-depth interviews and Q-categorizations on the statements are conducted for 26 respondents including persons with hearing impairments, specialists, employers, supervisors, and persons without hearing impairments. The result categorizes four perception types: 1) Type1: acknowledgement of value accomplishment through work, 2) Type2: distrust of work consciousness and attitude, 3) Type3: perception of the limitation of the disabled, and 4) Type4: belief of work competence and attitude. Therefore, more customized employment policy and access to services are suggested based on the respective perception types including job creation, fundamental job adaptation training and social training, job training process development, improvement of work environment, and increase in work motivation. In addition, a detailed program for improving perception of persons without hearing impairments and employers are also suggested.

본 연구의 목적은 고령이면서 장애를 동시에 경험하고 있는 고령 장애인들의 일 경험과 욕구에 관한 특성을 당사자의 관점에서 이해하는 것이다. 이러한 목적을 달성하기 위해 50세 이상 뇌병변장애인 13명을 대상으로 일 경험과 욕구에 관한 개방형식의 질문으로 심층 인터뷰를 실시하여 그 결과를 분석함으로써 고령 장애인 당사자의 일 경험과 욕구에 대한 심층적 이해와 현상의 의미를 깊이 있게 파악하고자 하였다. 분석결과, 고령 뇌병변장애인들은 일을 하고자 하는 높은 욕구를 가지고 있으며 일을 통해 삶의 의미와 보람을 찾고자 하나 현실적으로는 장애와 고령, 그리고 만성질환자라는 삼중고 속에서 '일하기'에 상당한 제약을 받는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 지금까지 고용정책에서 소외되었던 고령 장애인의 '일'에 관한 정책적 개입의 필요성을 강력하게 시사해 주고 있다.

The purpose of this study is to understand the characteristics of the experiences and needs for work of aged people with disabilities who experience both old age and disability from their viewpoint. To this end, this study conducted in-depth interviews with 13 people aged 50 or older with encephalopathic disabilities by open-ended questions regarding their experiences and needs for work, and analyzed the results so as to more deeply understand the experiences and needs for work of aged people with disabilities as well as the implications of the present situation. The analysis results showed that aged people with disabilities have high needs for work and try to find the meaning and worth of life through work, but in reality face considerable limitations to ‘working’ in the triple handicaps of disability, old age, and chronic disease. The results of this study strongly suggest the need for policy intervention in the ‘work’ of aged people with disabilities who have been neglected by employment policies until now.

연구 목적: 본 연구의 목적은 장애유형별 고용의 질에 대한 평가를 시도하여 장애인 고용의 질 수준을 탐색하는 데 있다. 연구방법: 고용의 질을 평가하기 위해 ILO의 괜찮은 일자리의 개념과 지표를 중심으로 평가 내용과 기준을 설정하고, 퍼지 집합 이론을 적용한 평가 척도를 활용하였다. 구체적으로 15개 장애유형의 임금 근로 장애인을 대상으로 근로소득, 근로시간, 고용 안정성, 공정한 대우, 사회보장이라는 지표로 고용의 질을 분석하였다. 연구결과: 근로소득 지표에서는 지적, 자폐성, 뇌전증 장애인의 고용의 질이 ‘매우 낮게’, 근로시간 지표에서는 장루·요루 장애인의 고용의 질이 ‘매우 낮은 것’으로 평가되었다. 고용 안정성과 사회보장 지표에서는 대부분의 장애 유형의 고용의 질이 ‘매우 낮은 것’으로 나타났다. 공정한 대우 지표에서는 언어, 심장 장애를 제외한 장애유형의 고용의 질이‘매우 낮은 것’으로 나타났다. 이를 종합하여 모든 장애유형의 고용의 질 수준이 ‘상당히 또는 매우 낮은 것’으로 평가되었다. 결론 : 장애인 고용의 양적 확대와 동시에 고용의 질에 대한 고려가 반드시 필요한 것으로 나타났다. 구체적인 방안으로 직업 지원의 기준 강화, 의무고용제도 내 고용의 질 기준 포함, 성(性)을 고려한 다양한 직종 개발, 고용의 질에 대한 적극적 지원 및 모니터링, 평가 척도 개발 등을 제안하였다.

Purpose: The purpose of this study is seeking the employment quality of the disabled by evaluating the quality of employment for each disability type. Method: To evaluate the quality of employment established the evaluation contents and standards using the ILO’s decent work concept and indicators, and used the evaluation criterion applying fuzzy set theory. Specifically, the quality of employment was analyzed with indicators such as wages, working hours, employment stability, fair treatment and social security for 15 types of salary workers with disabilities. Results: In wages indicator, the quality of employment for intellectual, autism, epilepsy disability type was ‘very low’. In working hours indicator, the quality of employment of intestinal and urinary disability type was ‘very low’. In employment stability and social security indicators, quality of employment of all types of disabilities was 'very low'. In the fair treatment indicator, quality of employment of all type except language, heart disability was 'very low'. In conclusion, overall employment quality all types of disabilities was evaluated as 'considerably or very low'. Conclusion: It showed that the consideration for the quality of employment is necessary accompanied with quantitative expansion. As detailed methods, reinforcement of employment support standard, inclusion employment quality in the mandatory quota system for the employment of the disabled, development of various jobs considering gender, positive support and monitoring of employment quality, evaluation criterion development were suggested.

조직문화 관련 기존 연구들의 공통적인 문제점은, 자아(self)에 대한 논의가 부족하여 조직구성원의 적절한 행동 수준을 결정하고 그러한 행동을 동기화하는 정체성(identity)의 중요한 본질인 주체적 역할을 간과한 데 있다. 대부분의 관련 연구들은, 유형론 접근을 통해 조직문화가 일련의 특성에 따라 다르다고 구분하거나 구조론적 접근을 통해서 조직문화가 계층(인공물, 가치, 전제)과 같은 내적 구조를 통해서 표현되며 이들이 서로 일관성을 가지고 조직문화를 구성한다는 점을 고려함으로써 각 요인들의 변화를 통하여 조직문화를 변화시키려는 노력에 집중되었다. 이러한 접근은 현재의 조직문화가 무엇인가에 대한 진단적 지식을 제공하거나 조직문화를 변화하는 데 부분적인 해결책을 제시하지만, 조직문화를 내재화하고 이를 행동으로 표현하는 매개체인 조직구성원들의 행동 주체인 자아의 존재, 역할, 가치를 간과하며 특히 자아에 기반을 둔 정체성의 본질적 의미를 깊이 다루지 못한 한계가 있다. 이에 반해, 국내에서는 거의 다뤄지지 않았지만 조직구성원 개인의 주도적인 역할을 강조한 정체성 작업(identity work)이라는 개념은 조직과 개인 사이에 일어나는 역동적 과정을 중심으로 조직 정체성이 구성되는 프로세스를 설명하는데 유용하다. 정체성 작업을 통해서 조직구성원들의 정체성과 조직문화가 상호작용하고, 이 과정에서 조직문화가 내재화되며 특히 조직문화가 가지고 있는 심층적 의미(meaning)에 대해 조직구성원들이 주체적으로 재검토와 판단을 함으로써 조직문화가 재정립되고 진화된 모습으로 재생산되는 기반을 제공할 수 있기 때문이다. 본 논문은 조직문화와 조직정체성은 상호작용을 통해서 구성된다는 입장을 기반으로, 이들 두 가지가 유기적 관계를 통해 지속적으로 재정립되고 변화하는 과정에서 정체성 작업을 통해 조직문화가 효과적으로 구성원들에게 내재화되고 조직의 이미지로서 형성된다는 점을 제시한다. 본 연구의 제안을 통해 정체성 작업의 본질과 역할을 이해함으로써 조직은 조직문화의 내재화 및 조직문화 창조의 방식과 방향성을 정립할 수 있다. 또한 단순히 조직문화와 개인의 적합도에 따라서 성과 혹은 이탈에 초점을 맞추는 이분법적 결과에서 벗어나, 개인이 조직문화와 적응하는 데 주체적인 노력을 할 수 있다는 점을 강조함으로써 현실적으로 조직이 조직문화를 내재화(internalization)하는 과정에서 조직과 조직구성원들의 욕구가 조화를 이룰 수 있다는 점도 제안한다.

The existing studies on organizational culture, drawn on the social learning theory, have the somewhat passive and reactive perspective on new-comers’ socialization process; that is, they have considered that new-comers often learn organizational culture in the provision of compensation or reinforcement. According to Social Psychology literature, however, human beings are usually viewed as those who will develop perception of themselves (i.e., ‘self’), who can evaluate the level of fit or congruence between their own ‘self’ (or value) and social requirements, and who may actively determine the degree to which they conduct behaviors corresponding to something socially-demanded. In the present research, we rely on the concept of ‘self’, introduce the concepts of ‘self and organizational identity’ to the literature of organizational culture, and adapt the concept of ‘identity work’ - which refers to employees’ proactive endeavor to reconcile their ‘self’ with organizational culture in the case of cultural conflict between the two - to attempt to further understand the internalization process of organizational culture. Beyond the bifurcated existing theoretical framework of employees’ behaviors toward organizational culture (i.e., either acceptance or exit; c.f., attraction-selection-attrition theory), our discussion presents a more balanced view on the interactive internalization process of organizational culture.

영국에서 활동한 메리 켈리와 케이 헌트, 마가렛 해리슨이 협업한 전시 <Women & Work>는 1970년대 여성 노동자들의 이야기를 다루고 있다. 1960년대 후반을 기점으로 전 세계는 정치적·사회적으로 많은 변화를 겪었다. 그 흐름과 같은 맥락으로, 기록학에서는 일반인이나 공동체, 소수 계층을 대상으로 한 수집의 다양화를 강조했고, 예술계에서는 정치적 발언 혹은 노동자, 페미니즘 등 주제의 확대로 이어졌다. 이런 사회적 상황으로 세 명의 작가는 기록학과 예술계에서 주요 쟁점이 된 노동자와 여성의 삶에 주목하고, 이를 공론화하기 위한 전시 <Women & Work>를 개최했다. 이 전시는 공장에서 일하는 이들의 노동 현실과 여성으로서 겪었던 차별, 가정 내에서의 가사 분담 등 당대의 사회적 문제들을 다루고 있다. 작가들은 이를 효과적으로 전달하기 위해 노동자들과의 인터뷰, 사진과 영상 촬영, 관련 문서 수집 등의 방법을 사용해 객관적인 사실을 제공하는 것에 중점을 두었다. 따라서 <Women & Work>는 세 명의 작가가 협업한 미술작품인 동시에 1970년대의 노동 현실, 그리고 지역의 역사를 담고 있는 기록물로 평가할 수 있다. 이에 본 연구는 1970년대 사회적 상황을 바탕으로 영국의 여성 노동자를 다룬 <Women & Work>의 내용을 분석하고 특징을 살펴본다. 나아가 기록물과 기록행위를 활용한 예술작품을 다양한 시선과 입장을 도출할 수 있는 방법론 중 하나로 평가해 이를 기록의 사회적·정보적 가치의 범주로 고찰한다.

<Women & Work>, in collaboration with Mary Kelly, Kay Hunt and Margaret Harrison, tells the story of workers in the 1970s. Since the late 1960s, the world has undergone many political and social changes, and social movements have been active to protect the socially underprivileged, including women, children and workers. This phenomenon led to the diversification of the collection of the general public, the community, and the minority, and the expansion of the artist’s political remarks and themes in the art world. <Women & Work>, completed in conjunction with these social issues, surveyed and recorded the reality of workers in a factory in London and produced it as a artwork. <Women & Work> is a collaborative work of three artists, a record of workers in the 1970s, and a record of the labor situation, factory, and even the history of the region. Therefore, this study examined the methods and features of <Women & Work>, which dealt with the lives of women workers in the 1970s, based on social conditions.