Earticle

본 연구는 MMORPG 게임 아이템의 기술적, 심미적, 심리적 요인이 사용자의 소유의식 형성 에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 연구 결과, 게임 아이템은 단순한 디지털 자산을 넘 어 사용자에게 강한 소유의식을 불러일으키는 주요 요소로 작용하였다. 특히, 기술적 요소(아이 템의 속성과 기능), 심미적 요소(시각적 디자인과 상징성), 심리적 요소(몰입감과 성취감) 등이 복합적으로 작용하여 게임 아이템에 대한 사용자들의 소유의식을 강화하는 것을 확인했다. 그러나 현행 법체계는 게임 아이템의 비물질적 속성을 충분히 반영하지 못하고 있으며, 소유 권, 채권, 저작권 등 기존의 법적 틀로는 이를 보호하거나 규율하는 데 한계가 있다. 본 연구는 게임 유형별 모형을 활용하여 게임 아이템의 소유의식 형성 과정을 분석하였으며, 이를 통해 디지털 콘텐츠 자산의 법적 지위를 확립하기 위한 방향성을 제시하고자 한다.

This study empirically analyzed the impact of technical, aesthetic, and psychological factors of MMORPG game items on the formation of user ownership perception. The findings reveal that game items are not merely digital assets but significant elements that evoke a strong sense of ownership among users. Specifically, technical factors (item attributes and functions), aesthetic factors (visual design and symbolism), and psychological factors (immersion and a sense of achievement) collectively contribute to strengthening users' sense of ownership regarding game items.However, the current legal framework fails to adequately reflect the intangible nature of game items. Existing legal principles such as ownership rights, contractual rights, and copyrights are insufficient to protect or regulate these assets effectively. This study utilized game-type models to analyze the process of ownership perception formation for game items, thereby providing a foundation for establishing the legal status of digital content assets.

경쟁우위를 창출하기 위한 기업의 혁신활동은 결국 구성원 개개인의 혁신노력으로부터 출발해야 한다는 점에 착안하여, 본 논문은 구성원의 자발적, 의도적, 적극적 성과지향 행동의 하나인 구성원의 혁신행동에 주목하고자 한다. 한편 이러한 혁신행동(innovative behavior)에 영향을 미치는 다양한 선행요인 가운데, 구성원의 주도성, 자발성, 적극성을 가장 효과적으로 설명하는 것으로 논의되어져온 임파워먼트(empowerment)를 영향력(impact), 역량(competence), 자기결정(self-determination) 및 의미(meaning)의 네 가지 하위차원으로 파악하여, 구성원의 임파워먼트 지각과 혁신행동 사이의 관계를 살펴보았다. 또한, 최근 조직이론 연구자들이 많은 관심을 가지고 있는 심리적 주인의식(psychological ownership)이 임파워먼트와 구성원의 혁신행동 사이의 관계에서 매개효과를 가지는지에 대해 국내 13개 기업에 근무하고 있는 667명의 구성원을 대상으로 실증분석하였다. 실증분석 결과, 심리적 주인의식은 임파워먼트를 구성하는 네 가지 하위 차원과 혁신행동 사이의 관계에서 부분매개(partial mediation) 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 조직구성원들의 혁신적, 협력적 행동을 이끌어내는 인적자원관리 전략 및 관행에 관한 시사점을 도출하고 향후 연구방향을 정리하였다.

Understanding that the innovative activity for gaining competitive advantage begins from the innovative efforts of members, this study is to focus on the innovative behavior of the members, which is one of the voluntary, intentional and active result oriented behavior of the members. Among the various factors that influence to these innovative behaviors, we examine the relationship between members’ perceived empowerment and their innovative behavior by employing the four sub-level of empowerment: impact, competence, self-determination and meaning that have been regarded as the most effective explanation for self-initiative, voluntary and active behavior of the members. Also, we have empirically analyzed the mediating effect of psychological ownership that many researchers of organization theory have interested recently, in the relationship between empowerment and innovative behavior of the members by carrying out a survey targeting 667 employees in 13 companies in Korea. As a result of our empirical analysis, psychological ownership appears to play a partial role of mediation between the four low-level components of empowerment and innovative behavior. Based on these results, we have developed the implications for human resource management and practice, and summarized the directions of future research.

국내기업들이 직원들의 복리후생과 장기근속 유도, 직무성과향상, 동기부여 등을 위하여 도입한 우리사주제도가 2002년 이후 본격적으로 정착된지 20여년이 지났다. 본 연구에서는 국내에서 유일하게 수년간 집단성과급의 형태로 우리사주를 지급한 현대자동차의 우리사주 조합원 들을 대상으로 우리사주 보유에 대한 인식이 조직구성원의 직무성과에 미치는 영향을 분석하였다. 이를 위하여 우리사주 보유에 대한 인식과 조직몰입, 업무성과에 미치는 영향에 대하여 분석하고, 이들 간의 관계에 우리사주의 추가적인 개인 출연에 따른 조절 효과를 검정하였다. 본 연구의 결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 우리사주 지급 및 보유에 대하여 긍정적인 인식을 가지고 있을수록 조직몰입과 직무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 기존 선행연구 결과와 유사하게 종업원들이 우리사주 보유에 대한 긍정적인 인식이 높을수록 주 인의식을 증진시키고 노사관계 등이 원활하게 되어 조직몰입이 증가되고 과업성과에 기여한다는 결과이다. 둘째, 우리사주 보유에 대한 인식 과 조직 몰입간의 관계에 있어서 추가적인 개인 출연은 부정적인 조절 효과가 있는 것으로 나타났다. 추가적인 우리사주 개인출연을 통하여 주 식을 더 보유하고 있는 직원들은 대부분 재산증식 및 세제 혜택을 위하여 장기 보유하는 경향이 높으며, 이들은 다른 직원들에 비해 더 큰 투자 위험을 부담하고 있다고 볼 수 있어 동기 유발 효과보다는 오히려 주가 변동으로 주식 가치의 하락이 발생했을 경우 조직몰입에 역효과나 부작 용을 일으킬 수 있는 가능성이 확인되었다.

More than 20 years have passed since 2002 when the employee stock ownership plans (ESOPs) , which was introduced by domestic companies to induce employee welfare, long-term service, improve job performance, and motivate employees. This study analyzed the effect of the perception of ESOPs on the job performance of organizational members of Hyundai Motor Company, which is the only ESOPs‘union in Korea that paid employee stock in the form of group performance benefits. First, the effect of ESOPs on perception, organizational commitment, and work performance was analyzed, and the moderating effect of ESOPs according to additional individual contributions was tested on the relationship between them. The results of this study are summarized as follows. First, it was found that the more positive perceptions ofESOPs and retention, the more significant positive (+) effects were found on organizational commitment and job performance. This is the same result that the higher the positive perception of ESOPs, as in previous studies, increases organizational commitment and contributes to task performance, in that employees themselves will promote ownership through ESOPs and facilitate communication and relationship between labor and management. Second, additional individual contributions were found to have a negative moderating effect on the relationship between the perception of ESOPs and organizational commitment. Most of the employees who hold more employee stock through additional individual contributions tend to hold long-term for property growth and tax benefits, and they can be considered to bear a greater investment risk than other employees. Therefore, it was confirmed that if the value of the asset falls due to stock price fluctuations rather than motivational effects, it could adversely affect or side effects on organizational commitment.

본 연구는 자원의존이론에 근거해 방송사의 소유구조(공영/민영)와 재원구조(고광고 의존/저광고 의존)가 기자들이 느끼는 취재보도의 자유도와 언론자유를 제약하는 주된 요인, 직무의 자율성 만족도, 편집 편성 정책 만족도에 미치는 영향을 방송사 기자에 대한 인식조사를 통해 실증적으로 확인했다. 그 결과 방송사의 소유구조와 재원구조는 모두 기자들이 느끼는 취재 및 보도의 자유도 인식에 영향을 미치는 것으로 확인됐다. 반면 자율성에 대한 만족도는 재원구조만 영향을 미쳤고, 회사의 편집 편성 정책에 대한 만족도와 언론 자유를 제약하는 요인에 대한 인식은 소유구조가 영향을 미치는 것으로 확인됐다. 이같은 결과는 광고수익 의존도가 기자들의 취재보도에 영향을 미치며, 특히 공영방송은 정부나 정치권력과 광고수익 의존도가 동시에 영향을 미치고 있다는 사실이 확인됐다는 점에서 의의가 있다.

This study empirically examined the influence of ownership structure(public/private) and revenue structure (high dependency on advertisement/low dependency on advertisement) of broadcasting companies upon journalists' perceptions regarding the degree of freedom in news reporting, the factors that limit freedom of press, satisfaction with the work autunomy and satisfaction with company's policies of news reporting and editing in light of resource dependency theory. The result showed that both the ownership structure and revenue structure of broadcasting companies influenced the journalists' perception regarding the degree of freedom in news gathering and reporting. It was also confirmed that only the revenue structure affected the level of satisfaction with work autonomy while the degree of satisfaction with the company's policies on editing and programing was influenced by the ownership structure. The perception of the factors that limit the freedom of press was found to be influenced only by the ownership structure, as did the satisfaction with policies on editing and programing. These results are very significant as they show that the level of dependence on advertising revenue affects journalists' news reporting, and that journalists of public broadcasting companies are influenced by the dependence on government or other political powers as well as on advertising revenue.

Assuming that a political party has a strong incentive to gain votes via issue setting as part of its campaign strategy, this study utilized a Web experimental survey to explore the extent to which three issue-related campaign advertising strategies?namely, issue ownership, issue convergence, and issue trespassing?affected voters’ perceptions toward parties’ issue-handling capabilities. Our empirical results show that issue ownership perceptions exist in Taiwan. In the 2012 Taiwan presidential election, as issue ownership advertisements may reinforce voters’ beliefs regarding parties’ issue-handling capabilities, issue trespassing advertising may improve a party’s image on the disadvantageous issue dimension. At least our data shows that the Kuomintang’s (KMT) advertisements have both effects.

본 논문은 1910년대 일제가 조선 산림 소유와 이용에 관해 어떻게 인식하고 정책적으로 수렴해 나갔는지를 고찰한 글이다. 일제가 소유권을 확정하는 과정에서 문제가 되었던 것은 공동체적 소유와 입회권이었다. 공동체적 소유에서 많은 비중을 차지했던 것이 宗山을 비롯한 종중재산과 洞里山이었다. 이 둘은 관습법에서는 엄연한 주체였고, 동시에 기존 향촌질서와 밀접하게 연계되어 있었다. 일제는 기존 질서를 강점 질서에 맞게 재편하는 과정에서 이들의 소유구조를 인식하고 재편해 나갔다. 일제는 소유주체로서 종중을 부정하고, 共有로 파악하였다. 토지의 권리를 확정하는 ‘사업’에서도 종중 명의로 査定하거나 裁決 登記를 할 수가 없었다. 게다가 명의신탁이론이 도입되어 종중재산을 둘러싼 법적 분쟁이 심화되자 일제는 1930년 朝鮮不動産登記令을 개정하여 종중 명의로 등기를 할 수 있도록 했다. 하지만, 종중을 법인으로 인정한 것이 아니었기 때문에 미봉책에 불과했다. 洞里는 소유주체의 형태를 통치구조에 맞게 변용하여 인정하였다. 일제는 관습조사에서 기존 동리를 법인으로 ‘해석’했지만, ‘법적’으로 규정한 것은 아니었다. 오히려 효율적인 통치를 위해 기존 동리의 소유주체를 통치에 부합하도록 변경한 뒤 인정하였다. 동리 통폐합으로 등장한 행정 동리가 기존 동리 재산의 새로운 법적 소유자가 되었다. 하지만 面洞里財産管理規程으로 동리재산을 면이 관리하게 됨으로써 소유권 행사에 제한이 따를 수밖에 없었다. 게다가 1917년 面制가 실시되면서 법률행위와 소송당사자 능력까지 고스란히 면이 담당하게 되었다. 한편 일제는 입회권에 대해서도 조사했지만, 구시대의 유물로 인식할 만큼 그 자체에 대해서 부정적이었다. 일제는 입회대상 토지를 무주공산, 동리산, 국유림으로 보고 정리해 나갔다. 무주공산에서의 ‘자유로운’ 산림 이용은 삼림법으로 정리되었다. 동리산은 洞有로 확정되면 동리민의 입회권을 인정하였다. 반면 국유로 인정되면 연고유무에 따라 정리하였다. 국유림에서는 삼림령 실시로 입회를 인정하였다. 그러나 이는 관습조사에서 확인된 입회권과 같이 권리관념이 뚜렷한 경우에 한정된 것이었다. 국유림에서 연고가 있는 경우는 조림대부를 통해 권리를 유지해 나갔다. 반면 연고가 없는 경우는 일제가 소유권 중심으로 권리를 정리해 나가는 과정에서 해체되었다.

본 연구에서 반려견 소유가 외로움을 낮게 지각하는데 도움을 주는지 살펴보았다. 이를 위해서 반려견 소유자와 비소유자 405명에게 신체적 건강, 사회적 지지수준, 외로움을 측정하였으며 반려견 소유자에게는 반려견에 대한 애착을 함께 조사하였다. 그 결과 소유 집단이 비소유 집단보다 외로움 수준이 더 낮았다. 그리고 반려견 소유와 외로움의 지각 사이에서 신체적 건강과 사회적 지지수준의 매개효과가 유의미하였다. 이는 반려견이 주는 고유의 정서적 지지효과 외에 건강과 대인관계를 촉진하는 간접적인 효과가 중요하다는 것을 시사한다. 그렇지만 반려견에 대한 강한 애착이 빈곤한 인간관계를 대체하는 것은 아니었으며 인간관계에서 얻는 정서적 지지에 반려견의 정서적 지지가 추가되는 것으로 나타났다. 반려견 소유의 이러한 긍정적인 측면을 인간과 동물의 상호작용이 갖는 특성을 포함하여 논의하였으며 본 연구의 결론이 갖는 제한점을 제시하였다. 본 연구의 의의는 그동안 식용견과 같이 실용적인 목적으로 개를 키워왔던 한국 사회에서 반려견이 정서적으로도 기여할 수 있음을 밝힌 데에 있다.

Living with companion animals can improve physical health, longevity, and psychological well-being as well as provide emotional support. The present study was to examine whether the effect of pet dog ownership contributes to physical health and psychological well-being was shown in Korea or not. The sample were 405 participants who aged from 20 to 75 years. They were recruited by convenience sampling and were evaluated for pet dog ownership, physical health, degree of social support, and loneliness level. If they owned a pet dog, they also responded to pet-specific items including the breed of the pet and a measurement of their attachment to their pet dog. Some demographic information was provided as well. According to the results of this study, the pet dog owners reported better levels of physical health and social support, and they tended to be less lonely than non pet owners. Moreover, pet dog ownership showed its unique contribution to explaining the physical health, social support, and loneliness levels after considering other variables. It was revealed that the levels of physical health and social support were mediated in the relationship between pet dog ownership and perceived loneliness. Pet dog owners who had a higher level of attachment to their pet were more likely to perceive that they feel less loneliness than those who reported lower levels of attachment to their pet dog. From these results it would appear that the pet dog in Korean society, where traditionally dogs have been kept for practical purposes, plays an active role in maintaining the health of owners and lowering their loneliness levels.

이 글에서는 간도영유권을 둘러싼 일본측의 논의를 살펴본다. 특히 간도파출 소의 설치와 폐지에 이르는 과정을 통해 일본이 간도영유권을 어떻게 인식했는 지, 그리고 ‘간도협약’ 이후 간도는 어떻게 대륙침략정책의 일환으로 활용되었 는지 살펴본다. 이를 바탕으로 간도파출소의 설치는 일본이 주장하듯이 간도거 주 조선인의 ‘보호’ 혹은 조선의 간도영유권을 주장하기 위해 설치된 것이 아니 라, 만주침략을 위한 전단계로서 조선의 간도영유권을 주장한 것에 불과하다는 것을 밝히고자 한다. 일본은 1880년대 이후 조청 간의 현안이었던 간도문제를 만주침략에 이용 했다. 일본은 간도파출소를 설치하여 조선의 간도영유권을 강력하게 주장했으 나, 청국정부로부터 만주지역의 이권문제 교섭에서 양보를 얻어내기 위해 간도 영유권 문제를 이용했다. 그 결과 일본은 조선의 간도영유권을 포기하는 대신 청국으로부터 남만주에서의 이권을 획득했던 것이다. 일본정부의 간도 포기는 만주이권에 관한 청일교섭이 정체상태에 빠졌기 때문에 생각해 낸 것이 아니라, 교섭 이전부터의 방침이었다. 이것이 공식적으로 결정된 것은 1908년 9월 이었지만, 그 이전부터 외교적 협상의 카드로 간주했다. 요컨대 간도파출소는 일본의 대륙침략계획의 일환으로 처음부터 간도의 포기를 고려하여 설치된 것 이었다. 일본은 1909년 9월 4일 청국과 ‘간도협약’을 체결하여 종래 조선의 고유영 토로 인식되었던 간도지역을 청국영토로 인정했다. 간도문제는 조선과 청국간 의 오랜 계쟁문제였는데, 일본이 ‘을사늑약’으로 한국의 외교권을 빼앗은 뒤, 남 만주 철도 부설권과 무순 탄광개발 등 4대 이권을 얻는 대가로 간도를 청나라 에 넘겨주는 협약을 체결했다. 일본이 ‘간도협약’을 체결한 목적은 다름 아닌 일본의 ‘생명선’인 조선에 대한 일본의 우월권을 확보하고, 이를 바탕으로 중국 침략을 강화하기 위함이었다.

Japan interfered Gan-do problems according to the victory of war between Russia and Japan. Japan found out that Gan-do belongs to Korea and intended to include Gan-do to Japan. Japan made a branch office in Gan-do and asserted Korean Gan-do ownership strongly, and forced Chinese government to concede Manchuria area's rights in the negotiations. But consequently Japan gave up Korean Gan-do ownership and obtained right of south of Manchuria from Chung. Japanese abandonment is not the cause of stagnation of negotiation between Chung and Japan but a principle before the negotiation. It was formally decided in September, 1908 but before that it was regarded as foreign negotiation card. Briefly, Gan-do branch office was founded to give up Gan-do as a branch of Japanese continent invasion policy from the beginning. Japan recognized Chung's territory ownership of Gan-do that was recognized Korean territory as a result of Gan-do negotiations with Chung on the 4th of September in 1909. Gan-do problem was a boundary dispute between Korea and Chung, but Japan deprived of foreign rights of Korea by a treaty of Eulsa. After that, Japan negotiated with Chung on conceding Gan-do to Chung as a price of obtaining rights such as Musun coal-mine exploitation and a right of constructing railway.

본 연구는 후기 청소년의 도움행동을 촉진하는 데 주요한 영향을 미치는 요인을 탐색하고자 하였다. 도움행동은 도움 요청 태도와 도움 제공 행동으로 나누었으며, 사회에 대한 공정성 인식과 심리적 주인의식이 도움행동에 미치는 영향을 먼저 확인한 후, 이 두 변인이 도움 요청을 매개로 도움 제공에 영향을 주는지를 분석하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 경기교육종단연구의 2020년(9차년도)에 수집된 우리나라 고등학교 3학년 5,174명의 데이터를 사용하여 조절된 매개효과 분석을 실시하였다. 연구 결과, 우리나라 후기 청소년이 인식한 사회에 대한 공정성 인식이 도움 요청 태도와 도움 제공 행동에 미치는 영향은 심리적 주인의식에 따라 다르게 나타났다. 이때 도움 요청 태도는 공정성 인식과 심리적 주인의식이 도움 제공 행동에 영향을 미치는 경로에서 매개하는 것으로 나타났다. 즉, 자신이 속한 사회에 대한 공정성 인식이 높고, 더 나은 사회가 될 수 있다는 노력 및 책임감이 강할수록 도움을 요청할 수 있는 믿음이 높아지고, 이는 도움 제공의 증가로 이어진다는 것이다. 이상의 주요 연구 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 제한점을 논의하였다.

This study aimed to explore the factors that have a major influence on promoting helping behaviors. Helping behaviors are composed of help-seeking and help-giving. The effect of fairness perception and psychological ownership on helping behaviors was first confirmed, and then it was intended to analyze whether these two variables would affect help-giving through help-seeking. This study conducted a moderated mediating effect analysis using data from 5,174 Korean high school students collected in 2020 (9th year) of the Gyeonggi Education Panel Study(GEPS). The study found that the effects of adolescents’ fairness perception on help-seeking and help-giving depended on psychological ownership. Moreover, help-seeking was found to be a mediating factor in the effects of fairness perception and psychological ownership on help-giving. The higher the awareness of fairness in their society and the stronger the effort and responsibility to become a better society, the higher the belief in help-seeking, which leads to an increase in help-giving. Based on the main results, the implications and limitations of this study were discussed.

Previous studies which had dealt with the people’s perception of certain issues during the so-called ‘period of transformation into modernity’ have been presenting two different stances that existed in that time period. Some of the scholars presented an aspect of the people’s attitude which they recognized as “aspiring for modernity,” while the others suggested ‘another’ kind of stance that was exhibited by the people of the time as they considered such stance to be “standing against modernity.”These are clearly two different points of view, yet at the same time they share a certain level of similarity as well, in terms of no other than their equally ‘transcendental’ nature in their viewing of history. In fact, they have both been basing their points of view upon certain premises, such as “the world history tends to exhibit a universal nature, regardless of the differences among regions,” or “the world tends to share, similar historical experiences.”In this article, the people’s perspectives that were reflected in their lives during the period of ‘transformation into modernity,’ are examined through traditional customs and conventional practices which existed at the time with relation to certain issues such as land ownership and transaction of those lands. Such approach was conceived as an empirical approach to the reality of this time period, and hopefully it could provide some insights to the situation, which must have had an internal driving force behind it. The people’s perspectives were never free from the ruling structure &ideology or laws & institutions, and they were also pretty much formed upon the basis of customary practices and culture, derived from the very lives of people. In that regard, it should be noted that the Joseon dynasty and its society already had a working land ownership structure accompanied by a landlord system, which was well established in legal and customary terms and also very similar in its exclusiveness to a modern style land ownership system. The Joseon society also had a time-honored custom of freely trading those lands. This was indeed a unique situation,considering the entire history of the world, and it must have had a profound influence upon the people’s perspective of viewing things,especially in the period of transformation into modernity. For a long time, the people had hopes for equal distribution(‘均分’) of lands, and the intellectuals also made such cause one of their pressing priorities in their reform suggestions. Yet, the people were not able to demand the landlord system to be brought down permanently, even after they staged violent insurrections and waged full-scale peasant wars. Instead, in their demands delivered to the government during the Dong’hak Peasant war, they only demanded that land be owned freely by people. And at the same time, the Peasant army also contemplated upon the idea of abolishing private ownership of lands, and having people cultivate them in an equal and equitable fashion. This was not an idea that depended upon traditional customs or conventional practices. It was an idea that based itself upon the old school thinking that believed “all lands belonged to the king(‘王土思想’).” It was far from being a modernized thought. This kind of position featured by the people during the period of transformation into modernity, reflected in their arguments and perceptions regarding land ownership reforms, shall not be categorized neither as “aspiring for modernity” nor “opposing modernity.” It had much more to do with the land ownership structure and the customs of transaction that had earlier been established in the latter half period of the Joseon dynasty.

한치의 앞을 내다볼 수 없는 경영환경 속에서 조직의 경쟁력을 강화하기 위한 방안으로 인적자원관리가 더욱 중요해졌으며, 이는 전략적 인적자원관리를 통해 실천되고 있다. 고몰입 인적자원관리 시스템은 이러한 전략적 인적자원관리를 구체적으로 적용한 제도들로, 이 시스템이 미치는 긍정적 영향들이 입증됨에 따라 많은 조직에서 활용되고 있다. 한편, 최근에는 고몰입 인적자원관리 시스템이 미치는 영향의 메커니즘 속에 이러한 제도를 지각하는 구성원의 인지 과정이 중요한 사항임이 강조되고 있다. 이번 연구에서는 고몰입 인적자원관리 시스템 지각이 미치는 긍정적인 영향으로, 심리적 주인의식을 경유하여 친조직적 역할 외 행동인 변화주도행동의 증가를 가정하였다. 한편, 조직에서 인적자원관리의 성패를 좌우하는 것 중 하나가 바로 리더십이다. 상급자의 행동이 구성원에게 미치는 파급효과가 상당한 것은 이미 잘 알려진 사실이다. 선행연구들을 살펴보면 인적자원관리와 리더십은 그 자체가 매우 중요한 변수들이기 때문에 각기 따로 연구되어온 것이 현실인데, 최근에는 효과적인 인적자원관리를 위해 이 둘을 함께 고려해야 한다는 관점이 강조되고 있다. 이러한 최근의 트랜드를 반영하여, 본 연구에서는 고몰입 인적자원관리 시스템 지각과 자기희생적 리더십의 상호작용을 확인하고자 하였다. 해군 간부 206쌍의 설문조사 데이터를 분석한 결과, 고몰입 인적자원관리 시스템 지각은 심리적 주인의식에 유의미한 정적 관계를 나타내었으며, 이는 다시 변화주도행동으로 이어지는 것으로 확인되었다. 또한, 이 관계는 자기희생적 리더십이 낮을수록 더 강하게 나타남을 알 수 있었다. 연구결과를 토대로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 제시하였으며, 결론에는 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 다루었다.

In an unpredictable business environment, the management of human resources is becoming more important as a way to strengthen the competitiveness of organizations. This is manifested through strategic human resource management. High Commitment HRM system can be seen as an institutionalized implementation of this dimension of strategic HRM and is being utilized by many organizations due to its proven positive impact. On the other hand, recent research has emphasized the importance of employees' cognitive processes in the mechanism of the impact of such systems. In this study, we hypothesize that the positive impact of perceived high commitment HRM is an increase in pro-organizational extra-role behavior, "taking Charge", via psychological ownership. On the other hand, leadership is as important as HRM in an organization. It is a well-known fact that the behavior of supervisors has a significant ripple effect on organizational members. However, in previous studies, HRM and leadership have been studied separately because they are very important variables in their own right, but recently, the view that HRM and leadership should be viewed together to provide practical implications has been emphasized. In line with these recent studies, self-sacrificing leadership was considered as a moderating variable. Based on the analysis of a total of 206 pairs of survey data collected over two waves among ship based officers/petty officers in the ROK Navy, the results showed that the perception of high commitment HRM system had a significant positive relationship with psychological ownership, and the mediation effect of psychological ownership on "taking charge" was confirmed. In addition, the moderation effect of self-sacrificing leadership was found: the lower the self-sacrificing leadership, the stronger the positive relationship between high commitment HRM and psychological ownership, and the moderated mediation effect was also significant. Based on the findings, the theoretical and practical implications of this study are presented, and the conclusion includes limitations and future research directions.

The purpose of this study is to find out the effect of perceived organizational justice of restaurant employees on psychological ownership and affective commitment change, and to verify the adjustment effect of LMX. Through this study, we intend to present useful implications for human resource management by revealing that LMX of restaurant employees has an important impact on psychological ownership and affective commitment change. Frequency analysis was conducted to identify the general characteristics of the surveyors, and factor analysis and reliability analysis were conducted to verify the reliability and validity of each question. The results showed that the measurement items were sufficiently relevant and reliable. Simple and multi-return analysis was conducted to analyze and verify the impact of organizational justice on psychological ownership and affective commitment change

본 연구는 서울시 혼합단지 내에 공공임대주택 입주민과 분양입주자간의 실제 발생한 갈등사례를 분석하고, 서울시 공공임대주택 입주민의 소셜믹스정책에 대한 인식을 살펴봄으로써 현재 서울시가 추진하고 있는 소셜믹스정책에 대한 정책방향 및 개선사항을 중심으로 갈등 해소 방안을 모색하는 데 그 목적이 있다. 본 연구의 공간적 범위로는 SH공사가 시행한 서울시내 분양∙임대 혼합단지를, 내용적 범위로는 혼합단지에서 실제 발생한 갈등문제를 사례조사의 방법으로 고찰하고, 서울시 공공임대주택입주민의 소설믹스정책에 대한 인식으로 한정한다. 서울시 소셜믹스 정책과정 및 현황 등을 살펴보고, 실제 갈등사례 유형을 ① 분양․임대 공동대표회의 구성 ② 주택관리업체 선정 ③ 잡수입 운영 ④ 임대주택 구분관리 ⑤ 장기수선충당금 적립에 대한 갈등으로 분류하였다. 서울시 공공임대주택 입주자의 소셜믹스정책에 대한 인식 조사결과, 공공임대주택 입주자 끼리사는게 좋다가 전체의 60.9%로 사회적 혼합보다는 분양과 임대를 분리하여 거주하기를 원하고 있었다. 갈등에 대한 경험여부를 묻는 설문에는 28.8%만이 갈등 경험이 있다고 답하여 갈등경험은 없지만 분리해서 살기를 원하는 것으로 조사되었다. 이러한 결과를 토대로 수립한 소셜믹스정책의 방향은 분양과 임대, 가진 자와 가지지 못한 자, 노인과 젊은이 등 여러 계층이 집 걱정없이, 차별없이 더불어 살아야 한다는 것이다. 이를 위해서는 ① 국민들의 마인드 전환 ② 주민교류 및 마을 공동체 활성화와 연계 ③ 주택관리체계 및 제도 개선 ④ 공공임대주택의 이미지 개선 등이 우선되어야 할 것이다. 주요 쟁점사항에 대한 개선방안으로는 ① 공동주택대표회의 구성의 강제성 필요 ② 합리적인 공동주택 대표회의 구성방안 강구 ③ 잡수입관리의 필요성 등을 제안하였다.

The purpose of this study is to analyze the actual conflict case between public rental housing residents and ownership housing tenants and to find out the perception of public rental housing residents for social mix policy. Therefore, we propose policy direction and improvements for social mix policy in the future. The spatial extent of the study is social mix apartment by the SH corporation in Seoul. The context scope is limited conflict cases and perception of public rental housing residents. Actual conflict cases were typed into five(① ownership and rental housing residents co-head organizer of the meeting, ② selection of housing management companies, ③ over-income operation ④ distinct management for rental housing management, ⑤ provision for long-term repair conflicts). Survey Results, 60.9% of respondents wanted to live separate with ownership housing tenants. but only 28.8% of respondents had been conflict experience. The policy recommendations in this study include the followings;① change of the people switch ② communication and strengthen linkages housing welfare program. ③ improvement of housing management system ④ improvements of public housing image. The improvement for hot issue is ① Institutionalization of ownership and rental housing residents co-head organizer of the meeting ② Construction scheme of ownership and rental housing residents co-head organizer of the meeting ③ The need of manage other income.