Earticle

Design and construction technology of apartment building project is progressing, but the defect management has not been improved relatively since move in. At the time of construction completion, various finishing works are intensively performed, and similar defects occur repeatedly because systematic defect management cannot be performed due to lack of quality managers. In addition, precede related studies, it was carried out focusing on the establishment of defect management system, and analysis of relationship of defect occurrence factors (defect location, originalcause material, etc.) and specific defect cause was insufficient. From this point of view, the objective of this study is to formalize the combination of defect occurrence factors and propose the methodology of collaboration for defect prevention targeting 44 cases of defect screening. In order to carry out the purpose of this study, classification structure of defect cause and serial process of defect occurrence were considered, and relationship of defect occurrence factors for each priority management defect was analyzed. Based on related law and case study, we developed the linkage type of defect occurrence information involving defect judgment criteria for each priority management defect and proposed the plans of organization job assignment for main defect management.

Body of Knowledge(BOK)란 계층형으로 정의된 지식체계를 의미한다. EA(ITA포함)에는 BOK가 정의되어 존재하지만, 이들은 업무의 할당과 그 평가에 사용하기 위한 시스템이 미비한 상태이다. 본 연구에서는 유사도 기반에 근거한 업무 할당 및 평가체계를 제공하고, 이를 통해 기존에는 정성적으로 이루어지던 업무의 정의와 할당 및 평가체계에 수치적 엄밀성을 도입하여 정량화된 명확한 평가가 가능하도록 하고, 이것이 되먹임(feedback)되어 BOK체계 자체가 재평가되고 성숙될 수 있는 방법론을 제안하는 바이다.

2013년 2학기에 OO대학교 경제금융학부에서 개설된 “금융시장과 투자분석(영어, 국어)”의 강의를 통해 학생들에게 기업의 적정주가와 부도확률을 산정하는 방법을 가르쳐 주었다. 그리고 학생들이 팀을 짜서 실제 중소기업을 방문한 후 수업내용과 탐방내용을 바탕으로 기업분석보고서를 작성하도록 하였다. 이를 통해 학생들의 경력개발역량변화와 중소기업취업에 대한 인식변화를 살펴보고자 학기초와 학기말에 각각 동일한 설문을 시행하였다. 설문을 분석한 결과, 해당 수업을 통해서 한 학기 동안 일부 학생들의 경력개발역량이 향상되었고, 중소기업에 대한 전체 학생들의 부정적인 인식이 호의적으로 바뀌었으며, 중소기업취업에 대한 호감도 또한 전반적으로 늘어난 것으로 나타났다. 다만, 중소기업취업을 위한 본인의 취업역량에 대한 인식은 한 학기 동안 변화가 없는 것으로 나타났다. 이러한 긍정적인 변화는 주로 남학생들의 변화에 기인하는 것으로, 여학생들의 경우에는 한 학기 동안 별다른 유의한 변화를 보이지 않아 아쉬움을 남겼다.

In Fall, 2013, the author taught students how to evaluate the fair stock price and the default probability of a corporation through classes titled “Financial Markets and Investment Analysis(English, Korean)” offered by the School of Economics and Finance, OO University. And then, the author made the students write corporate analyst reports based on the course materials after actually visiting small-and-medium-sized enterprises as teams. To find out how the students’ career development competency and perception on working for small-and-medium-sized enterprises changed through such activities, the author surveyed the students through two identical questionnaires, one of which in the beginning and the other of which at the end of the semester. Empirical analyses on the questionnaires reveal that some students showed enhancement in career development competency over the semester, that all the students’ negative perception on small-and-medium-sized enterprises favorably changed during the semester, and that their preference to job positions in small-and-medium-sized enterprises also generally increased through the semester. However, the self-perception on their job-acquiring capability for small-and-medium-sized enterprises didn’t change during the semester. Such affirmative changes seem mainly due to those of the male students and the female students didn’t usually show any statistically significant changes during the semester.

The application of the theoretical model to real assembly lines has been one of the biggest challenges for researchers and industrial engineers. There should be some realistic approach to achieve the conflicting objectives on real systems. Therefore, in this paper, a model is developed to synchronize a real system (A discrete event simulation model) with a theoretical model (An optimization model). This synchronization will enable the realistic optimization of systems. A job assignment model of the assembly line is formulated for the evaluation of proposed realistic optimization to achieve multiple conflicting objectives. The objectives, fluctuation in cycle time, throughput, labor cost, energy cost, teamwork and deviation in the skill level of operators have been modeled mathematically. To solve the formulated mathematical model, a multi-objective simulation integrated hybrid genetic algorithm (MO-SHGA) is proposed. In MO-SHGA each individual in each population acts as an input scenario of simulation. Also, it is very difficult to assign weights to the objective function in the traditional multi-objective GA because of pareto fronts. Therefore, we have proposed a probabilistic based linearization and multi-objective to single objective conversion method at population evolution phase. The performance of MO-SHGA is evaluated with the standard multi-objective genetic algorithm (MO-GA) with both deterministic and stochastic data settings. A case study of the goalkeeping gloves assembly line is also presented as a numerical example which is solved using MO-SHGA and MO-GA. The proposed research is useful for the development of synchronized human based assembly lines for real time monitoring, optimization, and control.

This paper considers a variation of customer order scheduling problems. The variation is the case where machine-job assignment is fixed, and the objective is to minimize the sum of the completion times of the batches. In customer order scheduling problems, jobs are dispatched in batches. While a machine can process only one job at a time, multiple machines can simultaneously process jobs in a batch. We first establish a couple of lower bounds. Then, we develop a dynamic programming (DP) algorithm that runs in exponential time on the number of batches when there exist two machines. For the same problem with arbitrary number of machines, we present two simple heuristics, which use simple scheduling rules such as shortest batch first and shortest makespan batch first rules. Finally, we empirically evaluate the heuristics.

This paper considers a variation of the customer order scheduling problem, and the variation is the case where the machine-job assignment is fixed. We examine the parallel machine environment, and the objective is to minimize the sum of the completion times of the batches. While a machine can process only one job at a time, different machines can simultaneously process different jobs in a batch. The recognition version of this problem is known to be NP-complete in the strong sense even if there exist only two parallel machines. When there are an arbitrary number of parallel machines, we establish three lower bounds and develop a dynamic programming (DP) algorithm which runs in exponential time on the number of batches. We present two simple but intuitive heuristics, SB and GR, and find some special cases where SB and GR generate an optimal schedule. We also find worst case upper bounds on the relative error. For the case of the two parallel machines, we show that GR generates an optimal schedule when processing times of all batches are equal. Finally, the heuristics and the lower bounds are empirically evaluated.

Production scheduling has been one of the most critical issues in a manufacturing environment Job-shop scheduling problems(JSP) are well know from the standpoint of production planning and operations control in this research scheduling against due date is a measure of performance and the objective is minimizing total weighted tardiness This paper presents an idea of decomposition of the problem and shows robustmess of the schedule under various disturbances along with exact and approximation methods. The proposed method can indeed handle shop disturbances more effectively when compared with traditional and dynamic scheduling methods.

지난 2011년부터 2015년까지 공공기관 대상 해킹시도가 총 11만 5천 건에 달하는 것으로 밝혀졌다. 이에 국정원은 지난 2012년에는 준정부기관을 대상에 포함시키는 등 현재는 최대 800여개의 국가 공공기관을 광범위하게 평가하면서 미흡한 점을 보완하도록 지시하고 있다. 하지만 여전히 한수원 해킹과 같은 정보보안 침해사고가 일어나고 있다. 한수원은 전체 인력 2만여 명 중 전산 및 보안 인력이 53명에 불과했음에도 불구하고 2013년, 2014년 내부인원 관련 거의 완벽에 가까운 점수를 받았다. 이를 통해 우수한 평가를 받는 것과 정보보안사고 발생 시 조직적으로 대응하는 것은 별개라는 것을 확인할 수 있다. 본 논문에서는 정보보안 인력 확충이라는 공감대적인 문제에서 벗어나 공공기관의 전사적인 보안수준 향상이라는 과제를 현실화하기 위한 방편으로서 주로 비 전담 분임 인력을 효과적으로 운영할 수 있는 업무분장 개선안을 제시하고자 한다.

It was found to have hacking attempts totaling 115,000 to target the public sector since 2011 to 2015. National Intelligence Service was conducting survey information security management states of a wide range of national-public institutions up to 800 including government agencies in the 2012, while instructing to complement shortcomings. However, there is still going to occur invasions, such as Korea Hydro & Nuclear Power hacking. Even though KHNP's security personnel was only 53 people, in the total 20,000 workforces, got the almost perfect score in the 2013 and 2014 related to information security personnel. Through them, we can confirm that between the organizational response to information security incidents and something theoretical is very far. In this paper, we suggest solutions not using the professional staff management but the non-professional staff management to upgrade the level of public agencies information security.

In this paper, we analyze the procedure of the design manager for the enhancement of the hull production design process by use of the simulation method. Normally, design manager assigns design jobs according to various methods and estimates the corresponding results. When the construction drawing which is the output of the detail design where a design is dealt by zones, the design manager identifies blocks and analyzes their work difficulties, and assigns jobs to design engineers who are different in capabilities. These processes including the design engineer who can be modeled with man-hours evaluation model are represented in detail as a simulation model. As the high-level modeling for the discrete-event system, we use Event Graph model. And we implemented the simulation using Simkit which is open simulation engine for the discrete-event system. We made the simulation scenario to be written by a user in the scenario generator which is separated from the simulation model, and made the simulation result to be visualized in the form of Gantt chart in a Web. In the scenario of the irregular issuance for various construction drawings which contain different numbers of blocks, we performed the Monte-Carlo simulation according to various assignment methods to find the assignment result that satisfies the mid-term schedule.

본 논문에서는 그리드 컴퓨팅 환경에서 연산자원의 성능지수를 사용한 작업할당 기법에 관해 연구하였다. 제안한 연산자원의 성능지수를 사용한 작업할당 기법은 작업을 할당하기 전에 작업을 할당하기 위한 연산자원(프로세서)의 성능지수를 구하고, 이를 바탕으로 작업할당을 수행한다. 연산자원의 성능지수를 사용한 작업 할당 기법은 동적으로 변화하는 그리드 컴퓨팅 환경에서 보다 더 효과적인 작업할당 방법이다. 성능지수를 고려한 작업할당 방법이 고려하지 않은 방법에 비해 3 차원 Euler 방정식을 이용한 CFD 연산 작업의 연산시간을 단축함을 $K{\ast}Grid$ 환경에서 실험으로 확인하였다.

This paper considers to determine the processing workstation of parts and number of machines at workstations in multi-stage manufacturing system. Several part types are processed simultaneously through multi-stage, which consist of several workstations. The machines in each stage are identical in function, but non-identical in functional performance depending on workstations. Two models are suggested. One is assumed that a part type can be processed at the only one workstation in each processing stage. The other is assumed that a part type can be processed at several workstations. Decision criteria is to minimize the sum of the processing cost, travel cost and machine setup cost. Model formulations are presented, and a numerical example is shown.

트윈 크레인 스토커 시스템은 디스플레이 제조공정에서 패널이 적재된 캐세트를 적시에 이송하기 위한 핵심 물류 설비이다. 그러나 고밀도 작업 환경에서 다수의 이송 명령을 처리할 때 발생하는 크레인 간 간섭은 시스템 효율을 저하시키는 주된 요인이다. 본 연구는 작업 우선순위 준수와 크레인 간 간섭 최소화를 동시에 고려한 트윈 크레인 작업할당 문제(TCJAP)를 다룬다. 이를 위해 운용 중 발생하는 간섭 조건을 명확히 정의하고, 상호작용에 따른 지연 시간을 정량적으로 반영하는 정교한 적합도 함수(Fitness function)를 제안한다. 제안된 함수는 유전알고리즘(GA)에 통합되어 작업할당 최적화에 적용되었다. 실험 결과, 작업 부하가 높은 환경에서 제안된 기법은 기존 방식 대비 총완료시간(Makespan)을 13.92%, 택트타임(Tact time)을 2.9% 감소시켰다. 이러한 결과는 크레인 간 간섭으로 인한 미시적인 지연을 감수하더라도, 전체 관점에서 간섭을 제어하는 작업할당 전략이 시스템의 장기적 운영 효율 향상에 중요함을 시사한다.

Twin crane stocker systems are crucial in display fabrication facilities for enabling just-in-time transportation of cassettes carrying display panels to processing machines. However, coordinating crane interactions remains a significant challenge, particularly when a multitude of transportation jobs must be executed simultaneously. This study addresses the Twin Crane Job Assignment Problem (TCJAP) by explicitly integrating job priorities with interference avoidance strategies. We define the interference conditions encountered during operations and propose a fitness function that evaluates candidates assignments by quantifying crane interactions and resultant delays. This function is integrated into a Genetic Algorithm (GA) to facilitate the efficient search for high-quality solutions. Experimental results demonstrate that under heavy workload conditions, the proposed GA reduces the makespan by 13.92% and tact time by 2.9%. These findings suggest that strategically accepting short-term delays to mitigate interference is crucial for achieving long-term operational efficiency in twin-crane stocker system.

Man-machine assignment problem with random service and processing times is considered in this paper. Assuming heterogeneous semi-automatic machines, the problem is dealt with as follow; 1. For the different type of machines that have probabilistics distribution of processing time and nan service time, man·machine assignment problem is solved by heuristic method using expected time value if machine. 2. Since each related time is a random variable, the performance of the optimal assignment obtained from the above method is verified through monte carlo simulation method. 3. The above procedures are programed by BASIC language to use easily and rapidly in the personal computer. The result of this study can contribute to productivity enhancement by increasing the efficiencies of both operators and machines.

오늘날의 기업은 상품을 판매하는 것 뿐만 아니라 기업의 신용과 이미지를 위해 그 상품에 대한 사후처리(After Service) 업무에 많은 투자를 하고 있다. 이러한 양질의 사후서비스를 고객에게 공급하기 위해서는 많은 인력을 합리적으로 관리해야 하고 요청되는 고장수리 서비스 업무를 빠르게 해결하기 위해서는 업무를 인력들에게 합리적으로 배정을 하고 회사의 비용을 최소화하면서 정해진 시간에 요청된 작업을 처리하기 위해서는 인력들에게 작업을 배정하고 스케줄링하는 문제가 발생된다. 본 논문에서는 이러한 문제를 해결하기 위해 화학계기의 A/S 작업을 인력에게 합리적으로 배정하는 스케줄링 시스템에 관한 연구이다. 먼저 스케줄링 모델을 HP 사의 화학분석 및 시스템을 판매, 유지보수 해 주는 "영진과학(주)"회사의 작업 스케줄을 분석하여 필요한 도메인과 고객서비스전략과 인력관리전략에서 제약조건을 추출하였고 여기에 스케줄링 문제를 해결하기 위한 방법으로 제약만족문제(CSP) 해결기법인 도메인 여과기법을 적용하였다. 도메인 여과기법은 제약조건에 의해 변수가 갖는 도메인의 불필요한 부분을 여과하는 것으로 제약조건과 관련되어 있는 변수의 도메인이 축소되는 것이다. 또한, 스케줄링을 하는데에 있어서 비용적인 측면에서의 스케줄링방법과 고객 만족도에서의 스케줄링 방법을 비교하여 가장 이상적인 해를 찾는데 트래이드오프(Trade-off)를 이용하여 최적의 해를 구했으며 실험을 통해 인력에게 더욱 효율적으로 작업들을 배정 할 수 있었고 또한, 정해진 시간에 많은 작업을 처리 할 수 있었으며 작업을 처리하는데 있어 소요되는 비용을 감소하는 결과를 얻을 수 있었다. 검증하였다.를, 지지도(support), 신뢰도(confidence), 리프트(lift), 컨빅션(conviction)등의 관계를 통해 다양한 방법으로 모색해본다. 이 연구에서 제안하는 이러한 개념계층상의 흥미로운 부분의 탐색은, 전자 상거래에서의 CRM(Customer Relationship Management)나 틈새시장(niche market) 마케팅 등에 적용가능하리라 여겨진다.선의 효과가 나타났다. 표본기업들을 훈련과 시험용으로 구분하여 분석한 결과는 전체적으로 재무/비재무적 지표를 고려한 인공신경망기법의 예측적중률이 높은 것으로 나타났다. 즉, 로지스틱회귀 분석의 재무적 지표모형은 훈련, 시험용이 84.45%, 85.10%인 반면, 재무/비재무적 지표모형은 84.45%, 85.08%로서 거의 동일한 예측적중률을 가졌으나 인공신경망기법 분석에서는 재무적 지표모형이 92.23%, 85.10%인 반면, 재무/비재무적 지표모형에서는 91.12%, 88.06%로서 향상된 예측적중률을 나타내었다.ting LMS according to increasing the step-size parameter $\mu$ in the experimentally computed. learning curve. Also we find that convergence speed of proposed algorithm is increased by (B+1) time proportional to B which B is the number of recycled data buffer without complexity

지난 반세기 동안 우리 군은 세계 어느 나라에도 없는 특수한 안보상황에서 국가를 지키기 위한 국가보위의 대임을 완수해 왔으며, 전투력의 질적 향상과 국방운영의 효율성을 제고하기 위해 지속적인 노력을 시도해 왔다. 예를 들어 국방부는 가용 국방재원을 효율적으로 활용하여 북한의 국지도발 위협에 우선 대비하면서 전면전과 잠재적 위협에도 함께 대비하여 전쟁을 억제하고 전승을 보장할 수 있는 최적의 선진군사역량을 건설하고자 노력하고 있다. 이러한 국방부 차원의 노력과 더불어 실제 전투력이 발휘되기 위해서는 보병 중대급이하 부대의 전투력 향상을 위한 직무전문화에 입각한 병 보직고정제도가 필요하다. 따라서 본 연구의 목적은 직무전문화에 입각한 병 보직고정제도가 전투력 향상에 미치는 영향력을 검증하는데 있다. 이를 위해 먼저 조직연구에서 조직구성원의 성과 향상을 위해 도입한 직무전문화(job specializaion)의 개념을 알아보고, 그 효과에 대한 이론적 논의와 선행연구들을 살펴본다. 또한 이러한 이론적, 실증적 논의를 토대로 중대급의 병 보직 현실을 되짚어 보고, 4개월간의 실제 중대급 부대 실험을 통해 직무전문화를 적용한 병 보직고정제도의 효과성을 검증하고자 한다. 마지막으로 실증연구 결과를 토대로 병 보직고정 제도 시행을 위한 발전방안을 제시하고자 한다.

This study aims to implement “Soldiers fixed assignment” based on job specialization in the military. Soldiers fixed assignment?an effective job design method?improves combat power without using much capital. Until recently, not many company commanders acknowledged this, due to the fact that there is little research on the improvement of combat power related to soldiers fixed assignment. To solve the problem, this research analyzed effect of the soldiers fixed assignment based on job specialization, and evaluate how much improvement in combat power there was during the experimental period. The result of this study presents that the soldiers fixed assignment can make combat readiness, education and training better than units that the Soldiers fixed assignment was not implemented. This study has several implications for job design studies and military organizational research. First, it advances our understanding of the job specialization by focusing on theoretical discussion and earlier empirical studies. Second, this research gives military significant practical implication. Since results of the research support “Soldiers fixed assingment” and efforts to inculcate calling. Therefore, military organization must implement the system to increase combat power. Lastly, we discussed the limitations of this study and future directions.

본 연구는 정부 운영의 핵심 요인으로 고려되는 공무원의 적극행정 활성화에 주목하여 개인-직무 적합성이 적극행정에 어떠한 영향을 미치는지, 보직관리 운영에 대한 인식을 중심으로 살펴보았다. 또한, MZ세대 공무원의 차별적인 영향이 존재하는지 조절효과를 분석하였다. 분석을 위해 한국행정연구원의 ｢2024년 공직생활실태조사｣자료를 활용하였으며, 선행 연구를 참고하여 연구모형을 수립하여 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 공무원의 직무 적합성은 적극행정과 유의미한 정(+)의 관계를 나타내 공무원이 직무 적합성을 높게 인식할수록 업무에 대한 이해도가 높아지고 업무를 적극적으로 수행할 유인이 증가함을 확인하였다. 또한, MZ세대 공무원의 경우 직무 적합성을 높게 인식할수록 적극 행정의 긍정적 영향이 강화되었으며, 이는 중앙행정기관과 지방자치단체 기관 유형에 따라 다르게 나타났다. 이를 바탕으로 본 연구는 공무원의 직무 적합성을 고려한 보직관리가 중요하며, 특히 MZ세대 공무원에 대한 차별적인 인사관리 전략이 활용될 필요가 있음을 강조하며 시사점을 도출하였다.

This study explores the relationship between person?job fit and proactive administration in the public sector, with particular attention to perceptions of position assignment management. In particular, this study examined the moderating role of generation on the relationship. Data from the “2024 Public Employee Perception Survey” conducted by the Korea Institute of Public Administration (KIPA) were used for the analysis, and a regression analysis was conducted by establishing a research model based on previous studies. The results showed that person?job fit has a significant positive effect on proactive administration. This finding suggests that when public officials perceive a higher level of person-job fit, they tend to have a better understanding of their tasks and are more motivated to perform them proactively. Furthermore, it was investigated whether the generation moderates the relationship between person-job fit and proactive administration. The positive influence of person?job fit on active administration was stronger for the MZ generation in public sector, and this pattern varied depending on the type of agency (central government, local governments). Based on these results, the study emphasizes the need for position assignment management systems that enhance person-job fit and highlights the importance of differentiated management strategies tailored to members of the MZ generation.

본 연구는 외국인 승무원의 팀 배속이 한국승무원과의 팀웍, 팀만족, 직무성과에 미치는 영향을 밝힘으로써 효율적인 외국인 승무원 관리방안을 모색하고 나아가 한국인 및 외국인 객실승무원의 단합된 팀웍으로 최상의 고객서비스를 제공하는 데 그 목적이 있다. 본 연구는 문헌연구와 실증연구를 바탕으로 진행하였으며 외국인 승무원의 팀 배속이 한국승무원과의 팀웍, 팀만족도, 직무성과에 미치는 영향 관계를 규명하였다. 설문은 K항공사 객실승무원을 대상으로 496부를 설문 조사하였으며 자료를 수집하고 분석한 결과, 외국인 승무원의 팀 배속이 한국승무원과의 팀웍, 팀만족, 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.