Earticle

본 연구는 중소수출기업의 혁신역량이 종사원의 그릿(Grit)에 영향을 미치고, 이러한 종사원의 그릿이 기업성과에 미치는 영향을 탐색하고자 하였다. 이를 위해 혁신역량을 기술, 학습, 마케팅, 관리역량으로 유형화하고, 그릿은 관심일관성과 노력지속성으로 구성하여 연구를 진행하 였다. 분석을 위한 표본은 수출을 하는 국내 중소기업 재직자 308명에게 설문을 통해 자료를 수집하였다. 실증분석의 결과를 종합하면, 첫째, 기술역량은 관심일관성 및 노력지속성 모두에 대해 통계적으로 유의미한 영향력을 행사하지 못하는 것으로 판명되었다. 둘째, 학습역량은 관심일관성에 대한 유의한 영향이 검증되지 않은 반면, 노력지속성에 대해서는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 마케팅역량은 관심일관성에 대해 긍정적인 효과를 갖는 것으로 검증된 반면, 노력지속성에 대해서는 통계적으로 유의한 영향이 발견되지 않았다. 넷째, 관리역량은 관심일관성과 노력지속성 양자 모두에 긍정적인 영향을 미치는 변인으로 확인되었다. 아울러 그릿의 하위요인 가운데 관심일관성은 기업성과에 유의한 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타난 반면, 노력지속성은 기업성과에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 규명되었다. 이러한 연구결과는 중소수출기업의 혁신역량 강화 전략이 기술적 역량의 제고나 마케팅 능력의 개선에만 편중되어서는 그 효과가 제한적일 수 있으며, 종사원의 내적 동기를 제고하고 지속적 노력 지향성을 함양하는 방향으로 전략적 설계가 이루어져야 함을 시사한다.

This study examined how innovation capability affects employee grit among small and medium-sized export enterprises, and how grit subsequently influences firm performance. Innovation capability was categorized into technological, learning, marketing, and management capabilities, while grit comprised consistency of interest and perseverance of effort. Data were collected from 308 employees at domestic export-oriented SMEs. Results indicated that technological capability had no significant effect on either grit dimension. Learning capability significantly influenced perseverance of effort but not consistency of interest, while marketing capability significantly influenced consistency of interest but not perseverance of effort. Management capability positively affected both dimensions. Regarding firm performance, consistency of interest exerted a significant positive effect, whereas perseverance of effort did not. These findings suggest that innovation capability strategies for export-oriented SMEs should not focus solely on technological or marketing enhancement, but should also strategically foster employees' intrinsic motivation and sustained effort orientation.

기술혁신형 기업은 불확실한 경영환경에서 경영자 특유의 열정과 노하우 그리고 아이디어로 시장을 개척한다. 따라서 경영자의 기업가정신을 바탕으로 한 이들 기업에게 환경의 불확실성은 새로운 기회로 작용할 수 있다. 기술혁신형 기업들은 일반기업에 비해 가용자원의 한계를 지니며, 이들 기업이 입지한 지역의 산업인프라는 가용자원의 한계를 극복할 수 있는 중요한 자원이 된다. 본 연구는 기술혁신형 기업을 대상으로 환경불확실성, 산업인프라, 기업가정신이 혁신역량과 경쟁적 성과에 미치는 영향을 연구모형으로 제시하고, 구조방정식모형을 통해 실증적으로 검정하였으며, 본 연구모형에서 제시한 관계가 통계적으로 유의하다는 것을 발견하였다. 또한 환경불확실성, 산업인프라, 기업가정신이 혁신역량을 매개하는 것으로 확인하였다. 결론에서는 연구결과를 요약하고 이론 및 실무적관점에서의 시사점과 본 연구의 한계를 통한 추후 연구의 과제를 제시하였다.

Under the environment uncertainty, inno-biz firms are likely to enter into new market with their manager’s enthusiasm, know-how, and innovative idea. Therefore, the environment uncertainty would be a new opportunity for their managers with entrepreneurship. The inno-biz firms have limitation on resources that they can utilize, but the industrial infrastructure of the regions that they are located in can be a factor overcoming the limitation of utilizing resources. Using inno-biz firms, this study presents a research model with the effects of environment uncertainty, industrial infra structure, and entrepreneurship on competitive performance. This study examined the relationship showed by the research model, and found the significant relationship by using SEM. And this study found the mediating effect of environment uncertainty, industrial infrastructure, and entrepreneurship on innovative capability. Research results, implications and limitations of this study are provided in conclusion of this study.

The importance of innovative capability, the driving force behind innovation as a company’s intangible resources, is increasing. In general, companies with high innovation capability are more likely to be successful in innovation, which can be expected to have a positive impact on corporate performance. The innovation capacity of SMEs considered in this study is R&D capability and manufacturing capability. The reason for this is that not only the continuous efforts to strengthen the competitiveness of SMEs are focused on stabilizing manufacturing capability, but also considering the situation in which governmental support for SMEs’ R&D capability has been actively developed. This study examines whether R&D capability and manufacturing capability have a significant influence on corporate performance and securing competitive advantage, and analyzes whether competitive advantage acts as a mediator between innovation capability and corporate performance through regression analysis. SPSS 23.0 software was used for the empirical analysis of the data obtained through the survey. The research results are as follows. First, both R&D and manufacturing capabilities of SMEs were found to have a significant positive effect on corporate performance. Second, manufacturing capability had a significant effect on securing competitive advantage of SMEs, but R&D capability was not significant. Third, the competitive advantage of SMEs was found to play a mediating role between manufacturing capability and corporate performance.

중소수출기업은 글로벌 시장의 급변하는 환경과 다양한 국가별 고객 니즈에 신속하게 대응해야 하므로, 혁신역량을 통한 차별화된 제품과 서비스 개발이 경쟁우위 확보의 핵심요소가 될 수 있다. 또한 제한된 자원과 규모의 한계를 극복하기 위해서는 시장 변화를 빠 르게 감지하고 유연하게 전략을 조정할 수 있는 마케팅 민첩성이 필수적이다. 이는 대기업 대비 상대적으로 불리한 위치에 있는 중소 수출기업이 글로벌 시장에서 생존하고 성장하기 위한 핵심 성공요인으로 작용한다. 따라서 본 연구는 글로벌 시장에 진출한 중소기업 의 혁신역량이 마케팅 민첩성을 통해 경영성과 제고에 기여하는 메커니즘을 실증적으로 규명하는 것을 연구 목적으로 설정하였다. 연 구모형 구성을 위해 혁신역량을 기술역량, 학습역량, 마케팅 역량, 그리고 관리역량의 4개 핵심 차원으로 개념화하였으며, 마케팅 민 첩성은 반응성, 유연성, 신속성의 3개 구성 요소로 설정하였다. 분석을 위해 수출을 하고 있는 중소기업 직원 224명을 대상으로 설문 조사를 통해 데이터를 수집하였다. 구조방정식 모형분석을 활용한 실증분석을 통해 중소기업의 혁신역량 전체 구성 차원 중 학습역량, 마케팅역량, 관리역량은 마케팅 민첩성 하위요소인 반응성, 유연성, 신속성 모두에 통계적으로 유의한 정의 효과를 발휘하는 것으로 확인되었다. 그러나 기술역량은 마케팅 민첩성의 하위개념 중 반응성과 신속성에는 긍정적인 영향을 미쳤지만, 유연성에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 아 울러 마케팅 민첩성의 각 하위 요소인 반응성, 유연성, 신속성이 경영성과 향상에 유의미한 긍정적 기여를 하는 것으로 검증되었다. 본 연구의 실증 결과는 수출 지향적 중소기업이 혁신역량을 전략적으로 구축하고, 동적 시장 환경 하에서 적응적 마케팅 접근법을 개 발하는 데 있어 시사점을 제시한다.

Small and medium-sized enterprises (SMEs) must quickly respond to the rapidly changing global market environment and diverse customer needs across countries. Therefore, developing differentiated products and services through innovative capabilities can be a key element in securing a competitive edge. Furthermore, to overcome the limitations of limited resources and scale, marketing agility is essential to quickly detect market changes and flexibly adjust strategies. This serves as a key success factor for SMEs, which are at a relative disadvantage compared to large corporations, to survive and grow in the global market. Therefore, the purpose of this study was to empirically investigate whether the innovative capabilities of SMEs entering the global market improve their business performance through marketing agility. To construct a research model, innovative capability was conceptualized into four core dimensions: technological capability, learning capability, marketing capability, and management capability, while marketing agility was defined by three components: responsiveness, flexibility, and speed. Data were collected through a survey of 224 employees of SMEs engaged in exporting for analysis. Empirical analysis using structural equation modeling revealed that learning capability, marketing capability, and management capability, among the overall components of innovative capability of SMEs, had statistically significant positive effects on all of the marketing agility sub-factors: responsiveness, flexibility, and speed. However, technological capability was found to have a positive effect on responsiveness and speed, which are sub-concepts of marketing agility, but did not have an effect on flexibility. In addition, it was verified that each sub-factor of marketing agility, namely responsiveness, flexibility, and speed, significantly contributes positively to improving business performance. The empirical findings of this study offer implications for export-oriented SMEs in strategically building innovative capabilities and developing adaptive marketing approaches in dynamic market environments.

본 연구는 한국 바이오산업에 속한 105개 기업들을 대상으로 2010년부터 2018년까지 재무 자료를 이용해 기업 혁신역량의 대리변수인 전기의 연구개발비율 변화가 당기의 매출성장에 어떠한 영향을 미치는가를 패널분석을 통해 분석했다. 한국 제조업을 대상으로 혁신역량이 기업성과에 미치는 영향을 분석한 문헌들은 있었지만, 혁신역량이 가장 주요한 경쟁우위의 원천으로 인식되는 바이오산업을 대상으로 연구개발비 지출이 기업성과에 미치는 영향을 다룬 한국 문헌들은 많지 않았다. 연구결과는 전기의 연구개발비율 변화와 당기의 매출성장 사이에 양(+)의 관계가 있음을 밝혔다. 하지만 한국바이오 산업에서는 연구개발 활동과 광고선전비 등 다른 운영활동과 상호작용효과는 매출성장과 음(-)의 관계가 있었다. 또한 내성성이 문제가 될 수 있지만 매출성장과 자산증가 및 유동비율의 변화 간의 관계도 통계적으로 유의성 있는 관계임을 확인했다. 한국 바이오산업을 연구대상으로 해 혁신역량이 매출성장을 긍정적인 영향을 미치는 기업의 역량임 실증분석을 통해 검증한 것이 본 연구의 기여이자 차별점이다. 또한, 강건성검정을 통해 유가증권시장 상장 바이오기업들보다 KOSDAQ 상장 바이오기업들의 혁신역량이 매출 성장에 미치는 영향이 민감하다는 것을 보여준다. 이 결과는 신생 바이오기업의 혁신역량이 기업의 생존과 성장에 매우 주요한 활동이라는 것을 시사한다.

We investigate how firm’s innovative capability which is proxied by the change of R&D ratio in previous year to effect on sales growth in current year during the period from 2010 to 2018, using 105 companies belonging to the Korean bio industry through panel analysis. There have been some studies analyzing the effects of innovative capacity on the performance of firms in Korean manufacturing industry. However, there are little literatures on Korea bio industry. We find that the change of R&D ratio in previous year has statistically a positive effect on sales growth in current year. We also find that the intersection effect which is R&D and other activities such a marketing activities has a negative impact on sales growth. in Korean bio industry. In addition, although it has the endogenous problem, we also identify the significance statistically between changes in sales growth and asset growth and current ratio. It is the theoretical contribution that we provided actual evidence that the innovative capacity of firms in Korean bio industry has an impact on sales growth and used the time-varying R & D expense to identify the impact on firm’s performance. In addition, it is the practical implication that our study provided the managers that the innovative capacity through R & D would become source of competitive advantage. In particular, it shows that the innovative capacity of bio corporations listed in KOSDAQ is more strong to sales growth than that listed in KOSPI. It implies that innovative capacity of new biotechnology companies is an indispensible activity for the strategy of survival and growth.

본 연구는 정부지원, 네트워크 역량과 지식공유가 혁신성과에 미치는 영향을 혁신행동이 매개하는 효과의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 코로나 확산일로의 시기로 디지털 기반의 네트워크와 지식공유 활동이 빠르게 범용화된 가운데 법인기업 재직자를 대상으로 357부의 설문을 분석하여 SPSS 버전 24와 smart PLS 3를 활용하여 연구가설을 검증하였다. 연구결과 정부지원, 네트워크 역량, 지식공유가 증가하면 혁신성과도 증가하는 것으로 나타났다. 혁신행동 은 네트워크 역량, 지식공유와 혁신성과 사이의 관계를 유의미하게 매개하는 것으로 나타났고, 정부지원은 네트워크 역량에 있어 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 혁신성과 창출에 있어서 중요한 혁신행동 유발을 위해 기업인들의 네트워크 역량을 제고하고 지식공유 활성화를 위한 다양한 프로그램을 정부 지원정책으로 제시하여야 하겠 다. 이는 곧 기업인들이 자발적으로 더욱 유연하고 자유롭게 아이디어를 개발하고 실행할 수 있도록 하는 동인이 되어 줌으로써 기업과 산업의 혁신성장으로 경쟁력을 높이는 계기가 되어줄 것이다. 즉, 본 연구는 지식공유 활동과 함께 혁신행동을 야기하여 혁신성과 창출에 도움을 주는 네트워크 역량에 있어서의 정부지원의 효과성을 검증하고 전체적인 구조상에서 종합적으로 요인들 간 관계성을 실증하였다.

The study sets out to examine the relationship between the effects of government support, network capability, and knowledge sharing on the effects of innovative behavior on innovation performance. As digital-based networks and knowledge sharing activities are rapidly becoming common in the era of the spread of Covid-19, 357 questionnaires were analyzed for incumbent employees and the research hypotheses are verified using SPSS 24 and smart PLS 3 to prove the relationships between variables. As a result of the study, it is found that innovation performance increased when government support, network capability, and knowledge sharing increased. Innovative behavior is found to significantly mediate the relationship between network capability, knowledge sharing, and innovation performance, and government support was found to have a significant effect on network capabiltiy. Therefore, in order to induce innovative actions that are important in creating innovative results, various programs to enhance the network capabilities of entrepreneurs and promote knowledge sharing should be required as government support policies. This will serve as a driving force for entrepreneurs to voluntarily develop and implement ideas more flexibly and freely, thereby enhancing competitiveness through innovative growth of companies and industries. In other words, this study verified the effectiveness of government support in the network capability to help create innovative results by inducing innovative behavior along with knowledge sharing activities, and comprehensively demonstrated the relationship between factors in the overall structure.

This article aims to analyze regional innovation performances of high-tech industry clusters in China using two types of efficiencies, productivity efficiency and technical innovation efficiency. For the measurement of efficiency and the regional innovation capability, DEA(Data Envelopment Analysis) model and Matrix model were employed respectively. As a result, technical innovation is shown as the most important aspect for regional innovation. Moreover, technical innovation efficiency and productivity efficiency are shown to play the essential roles in the development of regional innovation cluster. The application of Matrix model resulted that two efficiencies are strongly related to the regional innovation capability. Conclusively, the performances of high-tech industry clusters in Beijing, Shanghai, Suzhou and Fuzhou were most remarkable. Among them, Shanghai cluster was more motivated by productivity efficiency, and Zhongguancun cluster in Beijing was more depended on technical innovation efficiency.

1991년 구소련 체제가 종식된 이후 동구권 체제전환국들은 급격한 정치경제적 변화를 거치게 된다. 개혁과 개방이라는 두 가지 기치 하에 동구권 체제전환국들은 점차 EU로 대표되는서유럽 경제권에 포섭되어 갔는바 이는 크게 시장경제가 창출해 내는 부가가치의 양적·질적차이에 그 원인이 놓여 있다. 현실적으로 이러한 이면에는 서유럽 권역과의 지리적 근접성을결코 무시할 수 없는데, 이는 곧 구소련 체제에 포함되어 있던 체제전환 국가들의 경우 친러시아 국가와 친EU 국가로 양분해 발전하기 시작했다는 점을 의미한다. 본 연구는 이러한 동구권 체제전환 국가들의 기업들을 연구대상으로 삼아 첫째, 지속 가능성 측면에서 이들 기업들의 생존 가능성에 영향을 미치는 요인들을 분석하고, 둘째, 혁신역량의 결정요인들을 확증하며, 셋째, 인사조직적 측면에서 젠더 이슈 중 하나인 여성 CEO의 배출 여부를 확인하고자했다. 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 지속 가능성 측면에서 역사가 오래된 기업일수록 생존확률이 낮아지기 쉽고, 연구개발비보다는 기업이 보유한 국제 수준의 공인인증 보유 여부가생존확률을 직접적으로 향상시키는 것으로 나타났다. 특히 노동집약적인 1차 산업에 집중되어 있는 친러시아 국가들의 특성상 비관리직 대비 관리직의 비율이 높아질수록 생존확률이떨어진다는 점을 확인할 수 있다. 다음으로 친EU 국가와 친러시아 국가 모두 국가보조금이기업의 혁신역량을 증진시키는 것으로 나타났다. 특히나 친러시아 국가 내 기업들의 경우 관리직 비율이 높아질수록 혁신역량이 낮아지기 쉬어 조직 내 비효율성이 상존하고 있다고 평가된다. 마지막으로 인사조직적 특성 측면에서 여성 CEO 배출 가능성을 분석한 결과 외국기업과의 합작투자사의 경우 여성 CEO가 배출된 확률은 유의적인 수준에서 낮아지는 것으로나타났는데, 이는 기업의 규모와 비례한다는 점이 특징이다. 반면 친러시아 국가 내 국유기업들에서는 여성 CEO가 배출될 확률이 유의적으로 상승한다.

In 1999, the USSR was dissolved and ex-Soviet Union countries became to be exposed to rapid political and economic transitions. In this paper, those countries are defined as transition countries. Under the revolution and openness drive, those transition countries began to interact with EU, which means that a part of transition countries started to evolve as pro-EU group. Surely, a few transition countries became to stay as pro-Russia group. Acknowledging this historical background, this paper attempts to pursue three research objectives: substantiality, innovative capability, and female CEO issue. Main results are to the followings. First, from the perspective of sustainable growth, the longer the history of a firm is, it is the less likely to survive longer. However, the firm turns out to be able to survive longer as long as it acquires international certificates in its business area. It is interesting to see that the higher the ratio of mangers over non-manager workers is, those firms within pro-Russia group are less likely to survive; it is probably because pro-Russia group are typically specialized into commodity industries. Second, government subsidy plays an important role in enhancing innovative capability, which provides an evidence that effective innovation cycle is lacking in transition countries. Third, it is less likely to have female CEOs among joint ventures while state-owned companies are more likely to afford female CEOs.

We attempt to make regional innovative capability indices for overall understanding of regional innovation. We'll analyze various indicators on it using fuzzy set theory and compare regional innovative capabilities of 16 regions in Korea. The fuzzy set theory can reflect more normally the uncertainty of the stakeholder's responses than other decision making analysis methods. The overall results suggest that experts on regional innovation rank GRDP most important and Daejeon is the most innovative region. Building up regional innovative capabilities should be made for more balanced national land development.

본 연구에서는 군 조직의 맥락에서 인적자원, 혁신역량, 그리고 조직성과 간의 관계를 실증하고자 하였다. 구체적으로 본 연구는 대한민국 육군의 군수 분야에서 최고경영자인 창장의 혁신지향성(innovation orientation)과 예하 부대 지휘관인 단장의 변혁적 리더십(transformational leadership)을 군 조직 특유의 인적자원으로 파악하였다. 본 연구는 군 조직 특유의 인적자원이 예하 부대가 변화하는 안보 상황에 능동적으로 대처하기 위해 필요로 하는 혁신역량(innovative capability)의 개발을 촉진한다고 주장하였다. 또한 각 예하 부대에서 개발된 혁신역량은 그 부대의 조직성과를 높이고, 단장의 변혁적 리더십이 창장의 혁신지향성과 조직성과 간의 관계를 매개한다고 제안하였다. 가설 검증 결과, 최고경영자인 창장의 혁신지향성은 예하부대를 책임지는 중간관리자인 단장의 변혁적 리더십과 각 단의 혁신역량 개발에 정(+)의 영향을 미치고, 단장의 변혁적 리더십은 단의 혁신역량 개발에 정(+)의 영향을 미치며, 혁신 역량은 궁극적으로 각 단의 성과를 높임을 확인하였다. 그러나 단장의 변혁적 리더십은 창장의 혁신지향성과 조직성과 간 관계를 부분 매개하는 것으로 밝혀졌다. 통계적 분석결과를 바탕으로 본 연구는 실무 및 향후 연구를 위한 시사점을 제시하였다.

This study aims to empirically testing the relationships among an sustainable human resources, innovativecapability, and organizational performance of an military organization. Specifically, this study considersthe innovation orientation of the commanders of the logistics command (i.e., top managers) and thetransformational leadership of the commanding officers of the subordinate units (middle managers) asunique human resources of the Republic of Korea Army (ROK Army). This study posits such uniquehuman resources of the ROK Army drives the development of the innovative capability, which is muchneeded to respond in a proactive manner in the every-changing national security environment surroundingKorea. In addition, this study proposes the innovative capability developed within the subordinate unitof the logistics command contributes to improving the organizational performance. This study alsosuggests that the commanding officer’s transformational leadership mediates the relationship between thecommander’s innovation orientation and the organizational performance of each subordinate unit. Thestatistical test results show that the commander’s innovation orientation facilitates the commanding officer’s transformation leadership and the innovative capability. The statistics also shows that the transformationleadership drives the innovative capability that, in turn, helps improve the organizational performance ofeach logistics unit. Regarding the role of transformational leadership of the commanding officers, it isfound to partially, but not fully, mediate the relationship between the commander’s innovation organizationand the organizational performance. This study concludes with the implications for practices and futureresearch agenda.

혁신역량(innovative capability)에서 중요한 전략은 활용형 혁신전략과 탐험형 혁신전략을 각각 어느 정도로 수행할 것인가의 문제로 나타난다(He & Wong, 2004). 특히, 기술혁신역량에 투입할 수 있는 자금과 인력이 제한되어 있는 중소기업의 경우, 기존기술과 기존시장 중심의 활용형 혁신전략과 신기술과 신규시장을 위한 탐험형 혁신전략 중 특정영역으로 선택하여 집중할 것인가 아니면 양자를 적절히 균형적으로 수행할 것인가 하는 것은 기업의 성과와 생존에 있어서 매우 중요하다. 본 연구는 탐험형 혁신과 활용형 혁신의 유형을 바탕으로 혁신형 중소기업을 대상으로 한 사회적 자본의 특성 중 네트워크의 범위 및 강도에 어떠한 영향을 주며 이들의 상호관계가 실제 혁신성과에 어떠한 영향을 주는지를 실증분석하고 시사점을 제공하였다.

Social capital is a sociological concept, which refers to connections within and between social networks. While exploration and exploitation represent two fundamentally different approaches to organizational learning, recent literature has increasingly indicated the need for firms to achieve a balance between the two. This balanced view is embedded in the concept of firm's innovative capability. However, there is little direct evidence of the positive effect of fit of social capital characteristics and innovative forms on firm performance. This paper seeks to test the hypothesis by examining how exploration and exploitation can jointly influence firm performance in the context of social capital to network scope and network intensity. Based on a sample of 128 Busan regional Inno-Biz manufacturing firms, we find evidence consistent with the hypothesis by showing that first, the interaction between social capital and innovation strategies is positively related to innovation performance and second, the relative importance between exploration and exploitation is related to network characteristics.

국가혁신역량은 경제성장의 중요한 결정요인으로 이에 대한 측정과 관리는 매우 중요하다. 국가혁신역량을 측정하는 다양한 접근방법 중 복합지표 접근법이 널리 활용되고 있지만, 그 타당성과 신뢰성에 대한 검토는 부족한 실정이다. 따라서 국가혁신역량을 측정하는 가장 대표적인 유럽연합 IUS(Innovation Union Scoreboard)의 최근 3개년 보고서('11년~'13년)를 중심으로 신뢰성과 타당성을 분석하였다. 분석결과 IUS 복합지표 측정모형의 크롬바흐(Chronbach's) ${\alpha}$ 검정 결과 신뢰도는 권고기준을 충족하였다. 하지만 구성타당도와 예측타당도를 분석한 결과, 구성타당도에서는 절대적합지수와 증분적합지수 모두 권고기준을 충족하지 못하였다. 또한 IUS 복합지표의 각 부문과 항목에 대한 패널선형회귀분석 결과, 예측타당도가 매우 낮게 나타났다. 이러한 분석결과를 토대로 복합지표 접근법으로 국가혁신역량을 측정할 때 고려사항과 주요 시사점을 제시하였다.

National Innovative Capability (NIC) is an important decisive factor where economic growth is concerned. As such, it is very important to measure and manage NIC. The composite index approach is one of the widely used approaches to measuring NIC, but there have been insufficient reviews of its feasibility and reliability. This paper conducted an analysis of the feasibility and reliability of the report on the last three years (i.e. 2011 through 2013) of the Innovation Union Scoreboard (IUS) of the EU, which is the most representative means of measuring NIC. It turned out that its reliability meets the recommended criteria as a result of Chronbach's alpha-based test of the models of IUS-related composite index. However, neither the absolute fit index nor the incremental fit index was found to meet the recommended criteria in a construct validity analysis. It also turned out that predictive validity is very low as a result of panel linear regression analysis of sectors and items of IUS-related composite index. This paper presents a number of considerations to be made when measuring national innovative capability using the composite index approach, as well as major policy suggestions based on the results of the analysis.

본 연구는 일본 다국적 기업의 해외 연구소에 관한 실증 연구를 통하여 다국적 기업 해외 R&D 자회사의 조합 역량, 습득 역량, 자율성이 자회사의 혁신 성과에 미치는 영향에 관하여 검증하는 논문이다. 본 논문에서는 혁신의 성과에 영향을 미칠 수 있는 요인으로 다양한 지식의 원천에서 어떻게 지식을 골고루 습득하고 조합하여 활용하는지가 중요하다는 점에 주목하였다. 본 연구에서는 해외 자회사의 혁신 역량의 원천을 습득 역량(sourcing capability)과 조합 역량(combinative capability)으로 구분한 후 이 역량들이 혁신 성과에 미치는 영향을 심층 분석하였다. 특히 조합 역량을 본국과 현지, 그 외의 국가의 지식들을 조합하는 역량과 다국적 기업 내부의 지식과 외부의 지식을 조합하는 역량으로 세분하고 각각의 조합 역량이 혁신 성과에 미치는 영향에 관한 가설을 수립하였다. 또한 조합 역량이 습득 역량과 혁신 성과 간의 관계를 강화할 수 있는지와 자율성이 조합 역량과 혁신 성과 간의 관계를 강화할 수 있는지를 검증해 보았다. 일본 다국적 기업의 해외 연구소에 관한 설문 자료와 특허 자료를 결합하여 실행한 음이항 회귀 분석 결과 해외 자회사의 본국-현지-그 외의 국가의 지식을 조합하는 역량과 습득 역량, 자율성이 해외 자회사의 혁신 성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 본국-현지-그 외 국가의 지식을 조합하는 역량이 해외 자회사의 습득 역량이 혁신 성과에 미치는 긍정적 영향을 강화하는 것으로 나타나 습득 역량과 조합 역량은 상호 보완적인 역할을 하는 것으로 나타났다.

This paper examines the factors that influence innovative performance of overseas R&D subsidiaries by analyzing data from overseas R&D laboratories of Japanese multinational corporations. After classifying the capabilities of the overseas R&D labs as sourcing capabilities and combinative capabilities, this paper analyzed the effects of such capabilities on innovative performance. This paper focused on the impacts of the two types of combinative capabilities associated with the abilities to combine and utilize knowledge from different knowledge sources on subsidiary innovative performance. This paper also explored the moderating role of combinative capabilities and autonomy. Statistical findings from negative binomial regressions with integrated data from surveys and patent data of overseas R&D laboratories of Japanese MNCs revealed that combinative capability related to combined knowledge from home country, host country, and other countries had a positive impact on the quality of subsidiary innovation. Additionally, the results also indicated that both sourcing capability and autonomy have a positive impact on innovative performance on an overseas R&D subsidiary. Furthermore, the degree of combinative capability related to utilizing knowledge from home country, host country, and other countries served to strengthen the positive relationship between sourcing capability and the innovative performance of an overseas R&D subsidiary.

본 연구는 국내 관리자급 기업인들을 통해 기업의 연구개발 역량이 혁신 행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 그간 기업의 연구개발 역량과 혁신 행동에 관한 연구는 연구개발 활동·역량과 혁신성과 등 기업의 역량과성과 간 관계를 중심으로 이루어졌으나 혁신 행동에 관한 연구는 부족했다. 혁신 행동의 매개요인에 관한연구는 지식공유, 조직문화, 흡수역량, 기업가정신 등을 확인하는 단계까지 수행되었다. 그러나 오늘날 기술패러다임의 변화와 팬데믹 등에 따라 불안정한 글로벌 환경 속에서 혁신으로 국가 경제를 선도해야 할 기업에요구되는 융합역량과 기술사업화 역량의 매개효과를 종합적으로 검증하는 연구는 시도되지 않았다. 이에 본 연구는 자원기반이론을 중심으로 혁신 역량자원에 속하는 기업의 연구개발 역량이 혁신 행동에미치는 영향을 확인하고, 기업의 혁신 행동을 매개하는 혁신촉진 자원(기술사업화, 융합역량) 요인과의 관계를규명하고자 다음과 같은 연구 질문을 제시했다. 연구개발 역량은 기업의 혁신 행동에 긍정적(+)인 영향을미치는지, 연구개발 역량은 사업화 역량과 융합역량에 긍정적(+)인 영향을 미치는지, 기술사업화 역량과융합역량은 혁신 행동에 긍정적(+)인 영향을 미치는지, 마지막으로 연구개발 역량과 혁신 행동의 영향관계사이에서 융합역량과 기술사업화 역량이 매개역할을 하는지 등 변수 간 관계를 종합 실증했다. 연구모형 검증에 있어서는 자영업자, 소상공인을 제외한 법인기업에 종사하는 중간관리자급 이상의 기업재직자 357명이 응답한 설문을 분석했다. 변수 간 관계와 연구모형의 신뢰성 및 타당성 검증을 위해 요인과신뢰도를 분석하였고, 가설검증을 위해 SPSS의 (편)상관분석, 위계적 회귀분석, 직접 효과 분석 및 PROCESS Macro, PLS-SEM 활용을 통한 실증분석을 수행하였다. 분석 결과, 연구개발 역량은 기업 혁신 행동에유의미한 영향을 미치지는 못하지만, 융합역량과 기술사업화는 기업에 긍정적(+)인 영향을 미쳐 통계적으로완전매개 요소로서 혁신 행동을 제고하는 것으로 나타났다. 즉, 연구개발 역량은 그 자체만으로 기업이 현실세계에서 혁신하고자 행동하는 요인이 되도록 하기에 충분하지 못하나, 이와 함께 융합역량과 기술사업화역량이 확보된다면 기업의 혁신 행동 촉발 효과를 크게 향상할 수 있을 것이라는 실무적 시사점을 제시하였다.

This study examines the effect of corporate R&D capability on innovative behavior through domestic manager-level entrepreneurs. In the meantime, research on R&D capability and innovative behaviors of companies has been conducted in a variety of ways, focusing on the relationship between R&D capability and the performance of various companies, including innovation performance. In particular, research on mediating factors of innovative behavior was carried out to the stage of confirming knowledge sharing, organizational culture, absorptive capacity, and entrepreneurship. However, in today’s rapidly changing global environment due to the change in the technological paradigm and the impact of the Covid 19, a study that comprehensively verifies the mediating effect of convergence capability and technology commercialization capability has not been attempted. This research proposes the following seven hypotheses with a theoretical model shown as below: H1: R&D capability will have a positive (+) effect on corporate innovative behavior. H2: R&D capability will have a positive (+) effect on a company’s commercialization capability. H3: R&D capability will have a positive (+) effect on convergence capability. H4: Technology commercialization capability will have a positive (+) effect on innovative behavior. H5: Convergence capability will have a positive (+) effect on innovative behavior. H6: In the relationship between R&D capability and innovative behavior, technology commercialization capability will play a mediating role. H7: In the relationship between R&D capability and innovative behavior, convergence capability will play a mediating role. To verify the research model, we analyzed the questionnaires answered by 357 manager or entrepreneurs engaged in corporate enterprises, excluding the self-employed and small business owners. Factor and reliability analysis have been done to verify the reliability as well as validity of the research model about the relationship between variables, and empirical analysis have been done using hierarchical regression analysis, PROCESS Macro and PLS-SEM to verify the hypothesis. As a result of the analysis, R&D capability as an innovative resource based on resource based theory does not have a significant effect on corporate innovative behavior, but innovative resources such as convergence capability and technology commercialization have a positive(+) effect on the companies, and as a complete mediating factor, it is found to statistically enhance innovative behavior. In other words, although R&D capability by themselves cannot be a factor for companies to act to innovate in the real world, It has been found that effective innovative behavior can be triggered if convergence capability and technology commercialization is proceded by enhancing R&D capabilities.

본 연구의 목적은 호텔 조리종사자들이 메뉴 개발 시 조직학습역량이 개인의 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 본 조사는 특 1급과 특 2급 호텔의 조리종사자 중 메뉴개발의 경험이 있는 조리사들을 대상으로 실시하였으며 총 130개의 설문지를 분석에 활용하였다. 이에 따른 본 연구의 결과는 다음과 같다. 연구의 목적 달성을 위한 실증분석은 SPSS Win. Ver. 16.0 통계패키지를 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 실증연구 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 실험정신(B=.421, p<0.001)과 위험감수 성향(B=.227, p<0.05)이 아이디어 개발에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 위험감수 성향(B=.458, p<0.001)만이 아이디어 홍보에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 위험감수 성향(B=.355, p<0.001)과 참여적 의사결정(B=.221, p<0.05)이 아이디어 실현에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구 결과를 통해 괄목할 만한 것은 위험감수 성향이 혁신행동에 가장 중요한 변수로 작용한다는 것이다.

The purpose of this study is to examine the effects of organizational learning capability on the innovative behavior of culinary employees when they developed the menus in hotel. Data were collected from 130 culinary employees who work at the delux first class or second class hotels. SPSS Win. Ver. 16.0 was used to make a frequency analysis, reliability analysis, factor analysis and multiple regression analysis. Research results can be summarized as follows. The first, experimentation(B=.421, p<0.001) and risk taking(B=.227, p<0.05) had an significantly positive effect on the idea generation. Secondly, risk taking(B=.458, p<0.001) had an significantly positive effect on the idea promotion. Finally, risk taking(B=.355, p<0.001) and participative decision making(B=.221, p<0.05) had an significantly positive effect on the idea realization. Especially, risk taking was the strongest predictor for the innovative behavior.

스타트업의 혁신 및 경영성과는 조직의 기업가 지향성과 동적역량에 의해 영향을 받을 가능성이 높다. 그러나 기존 연구는 관련 변수 간의 관계를 직접적 관계로 단순히 살펴보거나 환경의 동태성을 조절효과로 고려하지 않아 연구의 시사점을 제공하는데 일정 부분 한계가 존재했다. 본 연구는 이 점을 고려, 스타트업의 기업가 지향성과 동적역량을 핵심 변수로 설정, 이들 변수가 환경 동태성의 정도에 따라 조직의 혁신성과와 경영성과에 어떤 영향을 미치는지 확인하기 위해 337개의 국내 스타트업을 대상으로 구조방정식 분석을 진행하였다. 연구결과, 기업가 지향성은 동적역량에, 동적역량은 스타트업의 혁신성과 및 경영성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 환경의 변화 정도를 시장 및 기술로 구분하여 살펴본 결과, 시장동태성과 기술동태성은 스타트업의 동적역량이 성과창출에 미치는 강도를 긍정적으로 제어하는 조절효과를 발휘하고 있음을 확인하였다. 이를 토대로, 본 연구는 정책적 시사점 그리고 후속연구 방향을 간략히 제언하였다.

The relationship between business performance and innovation could be enhanced by entrepreneurial orientation and dynamic capability. Although a few studies investigated the moderating effect of environmental dynamism in this relationship, previous studies have paid attention to explore the direct impact of entrepreneurial orientation on innovation performance. This paper identifies the entrepreneurial orientation and dynamic capability as key variables of startups’ performance, and explores how these components contribute to enhancing innovative and business performance of startups. A structural equation modeling analysis was conducted on data collected from 337 startups in South Korea. The results show a notable effect of entrepreneurial orientation on dynamic capability of startups. In addition, startups’ dynamic capability positively affects innovative and business performance. Finally, the type of environmental dynamism (market & technology) significantly impacts intensity of effect of dynamic capability on innovation performance and business performance. Policy implication of the key results and potential avenues for future studies are presented.

[연구목적]본 연구는 국내 중간관리자급 이상의 기업인을 대상으로 네트워크 역량과 지식공유, 개방형 혁신이 혁신행동에 효과적인지와 함께 어떠한 영향을 미치는지를 종합적으로 규명하고자 하였다. [연구방법]선행연구 중심의 모형과 가설을 설정한 후, 관리자급 이상 법인기업 재직자를 대상으로 설문조사를 시행했다. 수집된 자료에 대한 신뢰성과 타당성을 SPSS 25와 AMOS 24로 검토한 후 AMOS 기반의 구조방정식 분석 모형을 통해 가설을 검증하였다. [연구결과]지식공유와 개방형 혁신은 혁신행동에 영향을 주는 것으로 나타났으나, 네트워크 역량만으로는 혁신행동에 통계적으로 직접적인 영향을 미치지 못했다. 하지만 개방형 혁신을 매개로 할 경우, 지식공유뿐만 아니라 네트워크 역량도 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 혁신행동에 미치는 영향관계에 있어 개방형 혁신은 각각 지식공유 활동에 부분매개 효과를, 네트워크 역량에는 완전매개 영향을 주었다. [연구의 시사점]다수의 기업은 기술혁신과 코로나 여파에 따라 자체 연구개발만으로는 혁신에 어려움을 겪는바, 대응책으로 소통과 융합을 도모하고자 디지털 기술을 활용한 각종 네트워크 활동을 독려한다. 네트워크 역량과 함께 혁신행동에 영향을 미치는 다양한 요인에 대한 종합적 분석이 부족한 상황에서 본 연구는 실증을 통해 네트워크 역량과 지식공유 그리고 개방형 혁신과 혁신행동의 관계와 매개효과를 확인하였다. 연구 결과는 실제 네트워크 역량이 혁신행동으로 이어지는데 중요한 요소인 개방형 혁신과 지식공유와의 관계를 보여준다. 아울러 기업의 혁신행동을 촉진하기 위해서는 네트워크 역량의 확충과 함께 지식공유를 활성화하고 개방형 혁신을 독려해야 할 필요성이 있음을 시사한다.

[Purpose]The study sets out to investigate the effectiveness of network capability, knowledge sharing, and open innovation along with the effectiveness of innovative behavior. [Methodology]After establishing a model and hypotheses centered on prior research, a survey was conducted for businessmen above the managerial level. After reviewing the reliability and validity of the collected datasets, the hypotheses have been verified through AMOS－based structural equation model analysis. [Findings]Knowledge sharing and open innovation are found to have a positive (＋) effect on innovative behavior, but it was confirmed that network capability itself do not affect innovative behavior. However, it is found that network capability and innovative behavior have an influence towards open innovation and network capability leads to innovative behavior through those two variables. [Implications]Many companies have difficulties in innovation through their own R&D due to the difficulties with adopting convergence of ICT technology and heterogeneous industries. As a countermeasure, network capability has been encouraged. However, The results of this study demonstrate the relationship between open innovation and knowledge sharing, which are important factors for actual network capability to lead to innovative behavior, suggesting the need to enhance open innovation in order to enhance the effectiveness of network activity.

The purpose of this study is to examine the effects of organizational learning capability on organizational commitment and innovative behavior of culinary employees when they developed the menus in hotel. Data were collected from 250 culinary employees who work at the delux first class hotels. A total of 230 valid questionnaires were obtained. Using confirmatory factor analysis, the construct measurement model was tested and the scale was validated. Research results can be summarized as follows. The first, dialogue and participative decision making had an significantly positive effect on organizational commitment. Secondly, experimentation had an significantly positive effect on innovative behavior. Finally, organizational commitment had an significantly positive effect on innovative behavior.

The purpose of this study is to categorize group of firms by using characteristics of technical innovation in telecommunication industry and to identify relationships between types of technical innovation and such contingency factors of technical innovation. The major findings of this study are summarized as follows; First, Type 1 Group (Innovative Industry Leading Group) tends to use innovative and market differentiation strategy and has more innovative C.E.O’s management style and innovative culture. Second, Type 2 Group (Dependent Group on Market Change) tends to use market differentiation or cost leadership strategy and has a more conservative C.E.O’s management style and non-innovative culture. Third, Type 3 Group (Small Technology Intensive Group) tends to use focused innovative strategy and has a more innovative C.E.O’s management style and innovative culture. Fourth, Type 4 Group (Non-Innovative Group) tends to use focused cost leadership strategy and has a more conservative C.E.O’s management style and non-innovative culture.

최근 전략적 인적자원관리 연구들은 고성과작업시스템과 혁신 사이의 연결고리를 확인하기 위한 메커니즘 관련 연구들이 주로 이루어지고 있다. 본 연구는 대한민국 기업들을 대상으로 고성과작업시스템, 양면성 역량과 혁신성과의 관계를 알아보는데 목적이 있다. 추가적으로 고성과작업시스템과 양면성 역량의 관계에서 혁신지향 조직문화의 조절효과를 알아보았다. 이를 위해 선행연구 고찰을 통하여 연구가설을 설정하였으며, 가설검증을 위해 HCCP 자료를 활용하여 306개의 기업을 대상으로 회귀분석을 실시하였다. 분석 결과, 첫째, 고성과작업시스템은 양면성 역량에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업의 양면성 역량은 혁신성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 혁신지향적 조직문화는 고성과작업시스템과 양면성 역량 사이에서 조절효과 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구에서는 기업의 고성과작업시스템과 혁신성과를 연결하는 요소로 양면성 역량의 역할을 규명하고자 하였으며, 또한 고성과작업시스템과 양면성 역량을 강화할 수 있는 요인으로 혁신지향적 조직문화와의 메커니즘을 규명하였다는 점에서 중요한 시사점을 제공해준다. 마지막 결론부에서는 연구결과에 대한 시사점과 한계점 및 향후 연구를 위한 제언 등이 논의된다.

Strategic hunam resource management studies are increasingly growing to uncover the mechanism between high-performance work systems and firm innovation. The purpose of this study is to investigate the effects of high-performance work systems on ambidextrous capability and innovation performance. In addition, we examined the moderating effect of innovative organizational culture. Building on literature review regarding these constructs, Research hypotheses were set up through previous studies. hypotheses are developed and tested with 306 samples using Hierarchical regression analyses. As a result of analysis, first, high-performance work systems have a significant effect on ambidextrous capability. Second, ambidextrous capability has significant influence on innovation performance. Third, Innovative organizational culture has a moderating effect between high-performance work systems and ambidextrous capability. The results were to identify the role of ambidextrous capability as a link between the company 's high-performance work systems and innovation performance. In addition, Innovative organizational culture provides important implications in that it identifies mechanisms between high-performance work systems and ambidextrous capability. In the final conclusion section, implications and limitations of research results and suggestions for future research are discussed.