Earticle

본 연구에서는 대학 취업지원센터에서 제공하는 취업지원 프로그램의 실효성을 평가하고자 하였다. 이를 위해 K대학에서 운영하는 17개 취업지원 프로그램을 기업연계, 상담, 자격증, 채용지원, 특강 등 6개 차원으로 구분하였고, 최근 취업한 졸업생을 대상으로 설문조사를 실시해 유용성을 평가하였다. 그 결과 모든 취업지원 프로그램은 보통 이상의 유용성이 있는 것으로 나타났다. 차원별로는 자격증, 취업지원, 해외, 특강, 상담, 기업연 계 관련 프로그램의 순으로 유용성이 높게 집계되었다. 이중 기업연계, 특강, 상담 관련 프로그램은 취업지원 프 로그램의 전반적유용성을 높여주는 요인으로 분석되었다. 따라서 취업지원센터는 신규 프로그램을 계획할 때, 기업연계, 특강, 상담 관련 프로그램을 우선 기획하는 것이 바람직한 방향일 것이다.

In this study, the effectiveness of the employment support program provided by the university employment support center was evaluated. To this end, the 17 employment support programs operated by K University were divided into six dimensions, including corporate linkage, counseling, certification, employment support, and special lectures. As a result, all employment support programs were found to have more than average usefulness. By dimension, the usefulness was counted in the order of certification, employment support, overseas, special lectures, counseling, and business-related programs. Among them, programs related to business connection, special lectures, and counseling were analyzed as factors that increased the overall usefulness of the employment support program. Therefore, when planning a new program for the employment support center, it would be a desirable direction to plan programs related to business connection, special lectures, and counseling first.

최근 지속적인 경기침체와 이에 따른 채용시장의 위축으로 많은 구직자들이 어려움을 겪고 있다. 특히 올해는 정년 연장과 맞물려 취업절벽 현상이 예상되고 있으며, 이는 취업시장 전체의 문제만 아니라 군의 전역예정자들에게도 상당히 큰 문제로 인식되고 있다. 본 연구에서는 제대군인 취업프로그램의 현 실태를 살펴보고, 제대군인 취업프로그램에 참여하고 있는 군 전역예정자를 대상으로 한 실증 연구로, 제대군인들이 국가 기관인 국방부와 국가보훈처, 각 군 본부 주관으로 실시하고 있는 다양한 취업지원 프로그램 중 가장 선호하는 12가지의 프로그램을 지원자 수를 기준으로 사전 선별하여 어떤 프로그램이 취업에 대한 성취욕구에 어떻게 얼마만큼의 영향을 미치는지를 구체적으로 확인해 봄으로써 군 전역예정자를 위한 취업프로그램의 활성화를 위한 기초자료를 제공하고자 한다. 실제 각 기업에서 요구하는 바와 제대군인 취업교육 프로그램에서 진행하는 교육 내용상의 괴리감을 감소시켜 군 전역예정자의 취업준비 과정은 물론 취업 후의 직장 적응에도 도움을 주는 데 기여하고자 한다. 본 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 국방부 주관 취업프로그램(기본교육, 진로교육, 연결교육, 전직 컨설팅, 취업박람회 등 행사)들은 수강자들의 만족도와 취업성취욕구에 유의한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 둘째, 국가보훈처 주관 취업프로그램(대학/전문기관 위탁교육, 사이버교육, 소자본 창업교육, 취업역량교육, 직업교육훈련바우처, 취･창업 컨설팅, 전직지원금 지급)들은 수강자들의 만족도와 취업성취욕구에 유의한 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 셋째, 제대군인 취업프로그램은 연령, 계급, 병과에 따라 수강자들의 만족도는 유의하며, 각각 다르게 나타났는데, 연령대에 맞는 맞춤형 교육프로그램과 특정 병과 경험으로 인한 자격증 취득 등이 관련 사회직종으로 재취업시 유리하게 작용하는 것으로 확인되었다. 취업프로그램 수강자들의 적극적이고 자발적인 참여를 유발하고 만족도와 취업성취 욕구를 높여 줄 수 있는 취업프로그램 개발에 노력을 기울인다면 제대군인의 취업률을 더 높일 수 있을 것이다.

The recent economic recession in South Korea caused frustration in labor market, impacting many discharged soldiers. Especially with the extension of retirement age this year, a difficult labor market is highly probable, and this will impact not only young job seekers but also discharge expectants. This study looks into the current status of the career service program operated by the South Korean military; it also conducts a research on the program’s impact on program participants’ ardor for employment-this is aimed to serve as a fundamental data for the revitalization of the program. This study is geared towards assisting in the job-seeking process and the adjustment after job placement by integrating the requirements of companies and the Job-seeking support program’s curriculum. The study's goals are the following: first, it delves into the career service program for discharged soldiers; second, it looks into the participants' satisfaction and eagerness for employment after taking the program; third, it proposes a supplementation that would make the program more useful for both companies and the military. The study’s implications are the following: first, Ministry of National Defense-led career service program(basic training, career counseling, connection-education, career exhibitions)largely impacts the satisfaction and employment eagerness of participants. The MND launched a professional institution, MND Job-seeking Support Program, to implement a president-assigned congressional task, and regulation and budget are committed for the employment of veterans. The program, with the help of consistent budget expansion and the separation from the Ministry of Patriots and Veterans Affairs, is now improving to offer basic education on the Job-seeking Support Program before discharge. Such improvement, by preventing budgetary overlap, is expected to make the program efficient. Second, Ministry of Patriots and Veterans Affairs-led career service program (education led by university/professional institution, cyber-education, small-cap entrepreneurship education, employment-capacity education, employment training vouchers, employment and entrepreneurial consulting, funding of job-search cost) significantly affects the employment eagerness of program participants. The Ministry of Patriots and Veterans Affairs launched a nationwide Veterans Support Center to tackle a president-assigned congressional task(as of May 2016, 7 centers including the Seoul center are being operated) - the center provides realistic vocational training for veterans. It supports employment and entrepreneurship by cooperating with the MND, the Ministry of Labor and Employment and other related institutions including external professional groups. With the separation from the MND, the Ministry of Patriots and Veterans Affairs provides practical vocational training and technical training, and is growing to equip participants with a skill set that can lead to actual employment and start-ups. However, programs like employment and start-up consulting are overlapped with those of MND; such overlap leads to not only budgetary waste but also impairment of participants' employment eagerness; therefore, further cooperation between institutions is needed in such area. Third, partcipants’ satisfaction of the career service program largely depends on their age, rank, and branch. Although the data set was diversified, an age-fit vocational training program and licenses related to the experiences in their branches acted favorably towards re-employment of the veterans.

이 연구의 목적은 청년장병 취・창업 활성화 대책(청년장병 SOS 프로젝트)에 대한 장병들의 인식 및 요구조사를 통해 청년장병 지원제도에 대한 시사점을 도출하는 것이다. 이에 현재 이루어지고 있는 상담, 교육・훈련, 취업연계 제도에 관한 인식 정도와 제도의 중요도 인식 수준 및 만족도를 조사하고, 이를 중심으로 IPA분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 제도 인식 여부는 자격증 취득·학점 인정 제도, 자기계발 비용지원, 온라인 교육지원 등이 상대적으로 높게 나타났다. 둘째, 취업지원정 책의 중요도 인식 수준은 3.69, 만족도는 3.13으로 나타났다. 셋째, 중요도와 만족도를 기준으로 분석 한 결과 자기계발 비용지원, 자격증 취득・학점인정, 국군장병희망적금확대개편 등은 중요도와 만 족도가 모두 높아 현 상태를 유지할 필요가 있을 것으로 판단된다. 넷째, 기타 지원제도에 관해서는 집단별로 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 분석 결과를 토대로 정책 및 제도에 관한 정보・안 내 강화, 집단별 차별화된 지원체제 구축, 지속적인 환류체제 마련을 시사점으로 제시하였다.

The purpose of this study was to derive implications for the employment support program for young soldiers through the survey on the perceptions and needs of young soldiers on Activate Youth Recruitment and Start-up Business (SOS project) by the Korean Ministry of Defense as a part of the government’s job creation policy. For this purpose, it investigated the level of recognition of the importance of the current employment support program, along with their satisfaction levels, using the IPA (Importance-Performance Analysis). The result was as follows: First, the perception level was relatively high in certification acquisition, credit recognition system, self-development support, and online education support. Second, the scores of importance perception and satisfaction were measured as 3.69 and 3.13, respectively. Third, the IPA results suggested that it was necessary to maintain the current status of self-development support, certification acquisition and credit recognition, and the reform and expansion of the soldier’s savings due to high scores for both importance and satisfaction, while they differ by group for other programs.

본 연구는 비용-편익 분석 기법을 활용해 2013년 1회계연도에 걸쳐 수행된 한국장애인고용공단의 취업성공패키지와 기존 취업지원프로그램 중 비교 우위의 대안을 탐색한 후 그 결과를 토대로 장애인 취업지원프로그램을 적정하게 제공하는 방안을 제언하는 데 목적이 있었다. 이를 위해 비용 및 편익의 귀속 주체를 참가자․비참가자․사회로 구분하고, 회계모형에 기초해 분석 모형을 구축한 후 비용 및 편익의 귀속 주체별 편익/비용 비율을 도출하였다. 참가자 관점의 편익/비용 비율은 취업성공패키지가 1.003으로 기존 취업지원프로그램 0.796보다 높게 나타났다. 사회 관점의 편익/비용 비율도 취업성공패키지가 1.012로 기존 취업지원프로그램 0.851보다 높게 나타났다. 반면, 비참가자 관점의 편익/비용 비율은 기존 취업지원프로그램이 1.323으로 취업성공패키지 1.063보다 높게 나타났다. 본 연구는 이 결과를 토대로 장애인 취업지원프로그램의 귀속 주체별 순편익 증진을 위해 필요한 사항을 장애인고용정책 입안자에게 다음과 같이 제언하였다. 첫째, 장애인 취업지원프로그램 참가자 및 사회 전체의 편익 증진을 위해서는 취업성공패키지처럼 취업 장애인에게 경제적 인센티브를 주는 제도를 도입할 필요가 있다. 둘째, 장애인 취업지원프로그램 비참가자의 편익 증진을 위해서 취업성공패키지와 기존 취업지원프로그램의 제도적 장점을 결합해 취업 친화적인 장애인 취업지원프로그램의 재구조화가 필요하다.

The purpose of this study is to recommend measures that provide adequate program for supporting disabled people’s employment based on the results of the study conducted to search for measures with comparative advantage among the Korea Employment Agency for the Disabled’s successful employment package and existing employment support programs carried out during 2013, Fiscal Year 1 by utilizing cost-profit analysis technique. As for the profit/cost share from the participants’ viewpoint, successful employment package was 1.003, which is higher than the existing employment support program (0.796). Profit/cost share from the society’s viewpoint also manifested successful employment package with 1.012, which is higher than the existing employment support program (0.851). Meanwhile, existing employment support program was 1.323 in case of the profit/cost share from non-participants’ viewpoint, which was higher than the successful employment package (1.063). This study made the following recommendations to the disabled people employment policy makers based on the results of this study. First, it is necessary to adopt a system that provides economic incentive to the employed disabled people like the successful employment package in order to increase profit for the participants of the program for supporting disabled people’s employment and for the entire society. Second, it is necessary to re-structure employment-friendly program for supporting disabled people’s employment by grafting together successful employment package and existing employment support program’s structural advantages to increase profit for the people who do not participate in the program for supporting disabled people’s employment.

본 연구는 한부모여성의 취성패와 자활 경험을 살펴보았다. 본 연구를 위해 2020년 5월과 6월에 걸쳐 이루어진 한부모여성들의 심층 인터뷰 중 일자리지원 제도 참여 경 험이 있는 참여자들의 인터뷰 자료를 활용하였다. 연구 결과, 첫째, 일자리 지원이 자녀 돌봄 책임을 고려한 지원정책으로 설계되어 있지 않아 한부모여성에게 돌봄권을 보장 한 일자리 지원을 위한 제도적 보완이 필요하다. 둘째 현재 취성패와 자활 지원을 보면 돌봄자를 고려하지 않은 운영방식의 문제가 있고, 그로 인해 돌봄자로서 일자리 접근과 유지 과정에서 불이익을 경험한다. 마지막으로, 자활서비스의 고질적인 문제가 지속되고 있을 뿐만 아니라 한부모여성을 위한 전문적인 지원체계가 부재하다. 요컨대, 모두가 돌봄책임이 있다고 전제하는 돌봄 정책에 기초하여 한부모여성의 지속가능한 일자리 지원이 모색되어야 한다.

This article examines single mothers’ experiences with the employment success package and the self-support program. It conducted in-depth interviews with 14 single mothers in May and June 2020. Single mothers experience difficulties in entering the labor market and shoulder the burden of caring responsibility in the process of providing for their single-parent households. First of all, the research shows that social security and its policies are designed without regard for those who seek work and are responsible for care. Secondly, the current employment success package and self-support programs do not consider child care in the employment support process. Finally, they fail to take into account the needs and interests of single-parent women and to provide professional job support services. Research outcomes reveal policy implications suggesting that employment support should consider the care responsibilities of single mothers.

본 연구는 경력단절여성의 취업지원 프로그램에 대한 다각적 성과를 살펴보기 위한 연구이다. 이를 위해 양적조사와 질적조사를 혼합한 연구로 진행되었다. 양적조사는 취업지원 프로그램에 참여한 5개 기관의 참여자 중 사전, 사후설문에 응답한 145명으로 진행되었다. 질적조사는 각 5개 기관의 프로그램 참여자 25명을 대상으로 하였다. 연구분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 고용가능성의 하위 요인 중 자기 이해, 구직 역량, 직무 역량, 사회적 지지는 통계적으로 유의미하게 변화한 것으로 나타났으나 구직장벽과 구직지지체계에 대한 인식 변화는 통계적으로 유의미하지 않았다. 질적분석에서는 양적분석 결과와 같은 맥락에서 자기이해, 구직기술, 행동의 변화, 직무역량, 정보적 지지 등이 변화한 것으로 나타났다. 둘째, 질적 조사 결과를 통해 참여자들은 적극적 구직태도, 구직장벽의 낮아짐, 사회적 지지 중 평가적 지지 및 물리적 지지의 변화를 인식하고 있음을 확인할 수 있었다. 이러한 결과를 바탕으로 경력단절여성의 재취업 지원을 위한 사회복지현장의 실천적 대안을 제시하였다.

This study examines the outcomes of employment support programs for women with career interruptions. The research was conducted using a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative investigations to comprehensively assess the outcomes. The quantitative study involved 145 participants who responded to pre- and post-surveys from five institutions participating in the The analysis revealed statistically significant changes in personal employability factors such as self-understanding, job-seeking skills, and job competencies, as well as in social support. In qualitative analysis, it was found that, similarly to quantitative analysis, there were changes in self-understanding, job-seeking skills, job competencies, and social support. The differences in qualitative research included a positive change in active job-seeking attitude, a decrease in job-seeking barriers, and improvements in evaluation and physical support. Based on these findings, practical alternatives for social work practices to support the reemployment of women with career interruptions were suggested.

한국 청년층들의 고용상태가 최악의 실업률 지표로 나타나고 있다. 청년층의 취업난은 경제활동인력 의 주축이라는 측면에서 사회문제를 동반하는 특징을 지니고 있다. 이러한 상황에서 본 연구는 매년 청 년층의 비중이 크게 증가하고 있는 고용노동부의 청년층 특화 취업지원 프로그램인 ‘청년취업성공패키 지’ 참여자들에 대한 종합적이고 구체적인 프로그램 참여전후 성과비교와 만족도 등을 조사, 분석하여 사업개선을 위한 대책안과 시사점을 제시하는데 그 목적을 두고 있다. 조사결과, 먼저 취업성공패키지에 대한 전반적인 만족도는 성별로는 남성, 지역별로는 수도권 그리 고 학력별로는 전문대졸 이하 참여자들이 통계적으로 유의미하게 높게 나타났다. 둘째, 취업성공패키지 재참여 의향에서는 학력별로는 전문대졸 이하 참여자의 재참여 의향이 대졸이상 참여자 보다 통계적으 로 유의미하게 높게 나타났다. 셋째, 취업성공패키지 프로그램 참여 전후 변화에 관해서 성별로는 남성 참여자가 취업성공패키지 참여이후 통계적으로 유의미하게 향상된 것으로 나타났으며 지역별로는 수도 권 참여자가 사회구성원들과의 관계를 제외한 모든 항목에서 취업성공패키지 참여이후 통계적으로 유 의미하게 향상된 것으로 나타났다. 학력별로는 전문대졸 이하 참여자가 근로의욕 수준을 제외한 모든 항목에서 취업성공패키지 참여이후 통계적으로 유의미하게 향상된 것으로 분석되었다. 이와 같은 연구 결과는 취업성공패키지 사업에 참여하고 있는 청년층의 경우, 남성과 수도권 지역 그리고 전문대졸 이 하 참여자들의 만족도가 높다는 것을 확인할 수 있다. 또한 이를 통하여 현재 진행되고 있는 취업성공 패키지 프로그램들이 이들 참여자들에게 보다 도움이 되고 있다는 사실을 간접적으로 확인해주는 대목 이다. 물론 지역적인 차이는 진행되는 프로그램의 내용적인 측면 보다는 이들 프로그램을 운영하는 전 문기관이 비수도권 지역 보다 수도권에 집중되어 있기 때문인 것으로 해석할 수 있다. 따라서 향후 대책안과 시사점은 취업성공패키지가 청년층의 양적인 참여 확대 보다는 내실 있는 질 적 정착을 위해 여성과 대졸 이상 참여자의 만족도를 제고시킬 수 있는 다양한 프로그램 제공과 비수 도권 참여자들이 다양한 프로그램에 참여할 수 있는 운영기관의 확충이 필요할 것으로 보인다. 특히, 본 연구는 최근 급증하고 있는 취업성공패키지 청년층 참여자에 대한 만족도와 참여전후 변화정도를 파악하고 이를 참여자 특성별로 살펴보면서 현재 진행되고 있는 프로그램에서 상대적으로 소홀히 다루 고 있는 계층 까지도 확인했다는 측면에서 큰 의미를 지닌다.

Korean youth employment rate indicators are showing the worst results. The youth unemployment accompanies social problem because they are economically active population. The purpose of this study is to give implication for improving 'A package of youth employment success', which gives synthetical and concrete program to young job seekers that shows increasing unemployment rate year by year through comparing its satisfaction level before and after the performance. As a result, men rather than women, capital area rather than rural area, college and below level students' satisfaction level showed statistically and meaningfully higher results. Secondly, intention to re-participate was meaningfully higher statistically in college & below level than in university & upper level. Third, regarding change before and after participating the program, men rather than women showed statistically meaningful improvement. Regionally, after participating 'A package of youth employment success', participants from capital area showed meaningful improvement in every item except relationship among social members. Academically, participants of college & below showed statistically meaningful improvement in every item except will to work. These results from 'A package of youth employment success' show that men, capital area, college & below level participants' satisfaction level is higher. Also, these results indirectly show that 'A package of youth employment success' programs are helpful to these categories of participants. Of course it can be interpreted that regional gap is due to number of operating institutes that are concentrated in capital area rather than its contents aspect. For future alternatives and implications, expanding operational institutes to run various programs which can provide non capital participants with qualified programs is essential. For fruitful settlement of the quality programs, it is necessary to offer various programs useful for both genders, university & upper level, and to consider participants' satisfaction level rather than mere enhancing quantitative participation. Especially, this study is greatly meaningful in identifying skyrocketing participants' satisfaction level, change gap between before and after participation, carelessly treated classes in current 'A package of youth employment success' programs.

본 연구의 목적은 경력단절 여성을 대상으로 실시된 프로그램의 효과를 체계적이고 종합적으로 보고하고자 메타분석 기법을 이용하여 선행연구를 분석함에 있다. 이를 위해 국내에서 수행된 관련 연구 12편을 선정하고, 각 연구에 포함된 여러 변인의 효과크기를 산출하였다. 또한, 경력단절 여성에 대한 프로그램의 전체 효과크기, 주요 변인(학술지 게재 여부, 통제집단 유무, 회기 수, 프로그램의 효과 영역, 참여 세대, 참여 인원 등)에 따른 프로그램의 효과크기를 도출하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 경력단절 여성을 대상으로 하는 취업지원 프로그램의 전체 효과크기는 .985로 나타나, 큰 효과크기로 해석할 수 있다. 둘째, 경력단절 여성을 대상으로 하는 취업 지원 프로그램과 관련된 변인을 살펴보기 위하여 주요 변수를 중심으로 효과크기를 분석하였다. 그 결과, 학술지 게재 여부에 따라서는 학술지에 게재되지 않았을 때가 효과크기가 큰 것으로 나타났으며, 통제집단 여부에 따라서는 통제집단이 없을 때의 효과크기가 큰 것으로 났다. 회기 수에 따라서는 10회 이상 실시하였을 때 효과크기가 큰 것으로 나타났다. 프로그램의 효과 영역에 따라서는 취업·진로관련 변인, 심리·정서관련 변인, 프로그램 만족도 순으로 효과크기가 나타났다. 참여 세대에 따라서는 두 개 세대가 참여했을 때 큰 효과크기가 나타났으며, 참여 인원에 따라서는 10명 미만이 참여했을 때 큰 효과크기가 나타났다. 마지막으로 본 연구의 결과에 대해서 논의하고 본 연구의 결과가 경력단절 여성의 진로·취업 지원에 시사 하는 바와 향후 연구에 대한 제안점에 대해서 기술하였다.

The purpose of this study is to analyze systematically and synthetically the effect of group counseling program for career-interrupted women’s employment support by reviewing previous research using meta-analysis. To do this, twelve related studies conducted in Korea were selected and the effect sizes of various variables included in each study were calculated. In addition, we calculated the effect size of the program according to the total effect size of the program for career-disrupted women, the main variables. The results of the study are as follows. First, the overall effect size of the career support program for career-disrupted women is .985, which can be interpreted as a large effect size. Second, to examine the variables related to the career support program for career-disrupted women, the effect size was analyzed based on the main variables As a result, according to whether or not they were published in journals, the effect size was larger when they were not published in academic journals. Depending on the control group, the effect size was larger when there was no control group. According to the number of sessions, the effect size was larger when the experiment was conducted for more than 10 sessions. The effect size of the program effect area was in the order of employment and career variables, psychological and emotional variables, and program satisfaction. Participation generation showed a large effect size when two generations participated and there was a large effect size when less than 10 participants participated. Finally, the results of this study were discussed and described the suggestions for future study and career and employment support for career-disrupted women.

본 연구는 취업 준비 여학생의 심리적 지원을 위해 진로동기와 정서지능을 향상시키고 완벽 주의 성향을 감소하기 위한 음악치료 프로그램을 개발하고 그 효과를 알아보는 것이다. 연구는 프로그램 개발과 적용 총 2단계로 진행되었다. 프로그램 개발 단계에서는 분석, 설계, 개발, 실 행, 평가의 단계를 포함하는 ADDIE 모형을 적용하였고 프로그램 적용 단계에서는 취업 준비 생 18명을 대상으로 1단계에서 개발된 프로그램을 적용하고 효과를 알아보았다. 측정 도구는 진로동기 척도, 정서지능 척도, 그리고 완벽주의 성향 척도를 사용하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, ADDIE 모형 개발 방법을 통해 총 10회기, 회기 당 120분, 각 변인의 하위 항목을 중심으로 목표를 달성하기 위한 음악 기법을 적용한 프로그램을 개발하였다. 둘째, 프로그램 적용 결과 취업 준비 여학생의 진로동기, 정서지능은 향상되고 완벽주의 성향은 감소 됨을 알 수 있었다. 본 연구는 청년들의 취업 문제가 사회적 이슈로 되고 있는 현시점에서 취업 준비 여학생의 심리적 지원을 위한 음악치료 프로그램을 개발하고 적용하여 그 효과를 알아보았으 며 이러한 결과는 이후 청년들의 취업을 돕기 위한 사회적인 정책과 실질적인 방안 마련을 위 한 기초자료가 될 수 있음에 그 의의가 있다고 할 수 있다.

This study aimed to develop and evaluate a music therapy program designed to enhance career motivation and emotional intelligence while reducing perfectionistic tendencies among female students preparing for employment. The research proceeded in two stages: program development and application. In the development stage, the ADDIE model (analysis, design, development, implementation, and evaluation) was applied. In the application stage, the program was implemented with 18 participants, and its effectiveness was assessed using the Career Motivation Scale, Emotional Intelligence Scale, and Perfectionism Scale. The program consisted of 10 sessions of 120 minutes each, incorporating music techniques aligned with the subcategories of the study variables. Results indicated increased career motivation and emotional intelligence, along with decreased perfectionistic tendencies. This study highlights the potential of music therapy as psychological support for female job seekers and provides foundational evidence for social policies and practical measures addressing youth employment challenges.

본 연구는 대학생들의 그릿과 취업준비행동에 취업지원 프로그램이 미치는 효과를 확인하고, 프로그램 후 경험, 변화와 취업지원에 대한 요구를 확인하였다. 연구대상자는 취업지원 프로그램에 참여한 총 39명의 자료를 분석하였으며, 취업지원 프 로그램은 2022년 8월 29일부터 8주간 진행하였다. 프로그램 전후로 설문을 실시하였고, 이후 8명을 대상으로 면담을 실시하였다. 자료분석은 기술적 통계, t-test를 시행하였으며, 면담 내용을 분석하였다. 연구결과 대상자는 취업지원 프로그램 시행 후 취업준비행동이 유의하게 증가하였고, 취업지원 프로그램이 현실적인 취업 준비와 방향성 설정에 도움이 되었으며, 취업에 대한 자신감이 향상되었다고 하였다. 따라서 대학생들의 취업역량을 향상시키기 위한 취업 지원 프로그램의 확대운영과 맞춤형 취업지원이 필요하다.

This study confirmed the effect of the employment support program on college students' grit and employment preparation behavior, and confirmed the post-program experience, change, and need for employment support. Data from a total of 39 people who participated in the employment support program were analyzed. The employment support program was conducted for 8 weeks starting August 29, 2022. A survey were conducted before and after the program, and interviews were conducted with 8 people afterwards. Descriptive statistics and t-test were used for data analysis, and interview content was analyzed. As a result of the study, the participants’ employment preparation behavior significantly increased after the employment support program was implemented. Also, the employment support program helped prepare for realistic employment and set a direction, and improved confidence in employment. Therefore, expansion of employment support programs and customized employment support to improve college students' employment capabilities are necessary.

The purpose of this study is to analyze the factors that affect the university students' participation in the employment support programs. Towards this end, the Korea Employment Information Service's 'University Graduates Occupational Mobility Survey' related panel data were used, and the variables that affect the participation in the employment support program with 3,916 students in 2-3 year and 4-year universities were analyzed as individual variables, university characteristics, and education, which were analyzed by classifying into the supporting variables and employment preparation factors. For the study, descriptive statistics and frequency analysis were conducted, and cross-tabulation and binomial logistic regression analysis were conducted to analyze the differences in the participation in the employment support program and the influential factors. The main analytical results are as follows. First, as a result of cross-analysis to confirm individual background differences in the employment support program participation, there was a significant difference in the employment support program participation according to gender, major, and school type. Second, as a result of the binomial logistic regression analysis conducted to identify the factors influencing the participation in the university student work experience program, the individual variables include humanities majors in majors, academic grades, recognition of youth subsidy, and student support system and career related counseling and satisfaction with the support system. Third, the factors influencing the participation in the work experience program at universities in the non-metropolitan areas were humanities among majors, student loans, grades, and satisfaction with the student support system and career related counseling and support system among educational support variables. Fourth, the factors influencing the participation in the work experience program for universities in the metropolitan areas were the individual variables, whether youth subsidy, university characteristics, school type, and employment preparation factors, job experience while attending school, volunteer work, and contest experience. Based on the results of the study, the implications for setting the direction of the university employment support program and the limitations of the study were discussed.

연구목적: 이 연구는 대학에서 운영되는 취업지원 프로그램의 교육적 효과성을 검증하고자 하였다. 효과변인으로 대학생의 진로결정 자기효능감, 취업준비행동, 고용가능성 등이 취업지원 프로그램에 의해 향상되는지를 검증하는 데 목적을 두었다. 연구방법: 실험-통제집단의 준실험설계를 구성하고, 사전-사후검사의 관측 값 차이를 검증하기 위해 대응표본 t검정을 수행하였다. 연구결과: 실험-통제집단의 사전검사에 대한 독립표본 t검정 결과, 프로그램 시작단계 두집단의 동질성이 검증되었다. 사후검사에서 실험집단의 관측 값이 통제집단 보다 높았고, 그 차이가 통계적으로 유의하였다. 사전-사후검사의 대응표본 t검정 결과, 실험집단에서만 유의한 향상이 이루어진 것은 고용가능성이었다. 논의 및 결론: 이 연구를 통해 취업지원 프로그램이 대학생의 진로결정 자기효능감, 취업준비행동 등에 영향을 미치지만 무엇보다 고용가능성의 교육적 효과가 높음을 알 수 있었다. 또한 미참여 학생들에 비해 문제해결, 직업의식, 구직 대응성 등의 역량 변화가 있음을 입증하였다.

Purpose: The purpose of this study was to verify whether the career decision self-efficacy, employment readiness behavior, and employment possibility of university students are improved by the employment support program. Method: A quasi-experimental design of the experimental-control group was constructed and a corresponding sample t-test was conducted to verify the difference of the pre-post-test observations. Results: In the pre-test, the homogeneity of the two groups was verified. In the post-test, the observed value of the experimental group was higher than that of the control group, and the difference was statistically significant. Conclusion: Employment support programs showed that the educational effect of employment possibility is higher than anything else.

목적 본 연구에서는 대학생들의 취업 지원을 위한 대학교 취업 지원 프로그램을 분석하였다. 방법 이를 위하여 취업 지원 프로그램에 대한 선행연구를 분석하고 2023년 국내대학 취업지원센터에서 진행하는 비교과 프로그램을 대상으로 취업 지원 프로그램을 파악하였다. 결과 첫째, 대학교에서 제공하는 가장 많은 것은 진로 탐색 프로그램이다. 둘째, 취업역량을 높이기 위한 프로그램으로 나타났다. 셋째, 취업을 준비하는데 실질적인 지원 프로그램으로 파악되었다. 결론 첫째, 취업역량을 체계적으로 지원하고 자기 성찰이 가능하도록 방안이 필요하다. 여러 대학교 취업 지원 프로그램을 살펴본결과, 취업역량이 중요하다는 것을 알 수 있었다. 둘째, 진로, 취업 상담을 위해 대학생들의 맞춤형 홍보와 서비스를 제공해야 할것이다. 이에 대학생들이 쉽게 접근하고 이용하고 있는 You tube, 인스타그램에 적극적인 홍보를 하면 프로그램 인원 모집이 쉬워질 수 있다. 셋째, 취업 지원 프로그램 시스템을 적극적으로 활용할 수 있도록 구축해야 할 것이다. 즉 학생들을 시스템적으로 관리가가능하다면 우수 인재 확보와 미참여 학생들의 관심도를 높일 수 있는 방법들을 개발할 수 있을 것이다.

Objectives This study analyzed the university employment support program to support college students' employment. Methods To this end, prior research on employment support programs was analyzed, and employment support programs were identified targeting comparative programs conducted by domestic university employment support centers in 2023. Results First, the most provided by universities is a career search program. Second, it appeared to be a program to increase employment competency. Third, it was identified as a practical support program for preparing for employment. Conclusions First, there is a need for a plan to systematically support employment competency and enable self-reflection. As a result of looking at various university employment support programs, it was found that employment competency was important. Second, it is necessary to provide customized publicity and services for college students for career and employment counseling. Accordingly, if you actively promote on YouTube and Instagram that college students easily access and use, it can be easier to recruit program personnel. Third, it is necessary to establish the employment support program system so that it can be actively used. In other words, if students can be systematically managed, it will be possible to develop ways to secure excellent talent and increase the interest of non-participating students.

본 연구는 노동시장의 공급자인 대학 및 특성화고 재학생들이 취업에 대한 의사결정에 있어, 정부에서 추진하고 있는 워라밸정책, 대학생 개인이 취업을 위해 준비하는 개인취업역량, 그리고 대학에서 실시하고 있는 취업지원프로그램과 취업결정요인들과의 관계를 살펴보기 위하여, 충북에 위치한 18개 대학(2년제, 4년제)의 졸업예정자들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구모형을 검증하기 위하여 회귀 및 조절회귀분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째 워라밸정책요인은 취업결정요인에 영향을 끼치며, 일가정양립사각지대 지원정책이 취업결정요인에 대해 가장 많은 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인취업역량요인은 취업결정요인에 영향을 미치는 요인으로 나타났으며, 이중 직무 관련 자격증 보유가 취업결정요인에 대해 가장 많은 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 셋째, 대학취업지원프로그램요인은 취업결정요인에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이중 취업처 정보제공이 취업결정요인에 영향을 가장 많이 끼치는 것으로 나타났다. 넷째, 원거주지와 현거주지에 대한 분석 결과, 원거주지와 현거주지가 다른 응답자들이 워라밸요인이 취업결정요인에 유의한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 마지막으로 전공계열에 따른 분석결과, 비 인문사회계열 대학생들이 워라벨정책요인들에 더욱 민감한 것으로 나타났다.

This study was conducted to investigate the relationship between the labor policy, the personal employment capacity, and the employment support program and decision making factors of employment in universities in Chungbuk province. This study was performed the hierarchical analysis. The results were as follows. First, WLB-policy factors affect employment decision factors. Among them, the support policy for the blind in the family affects the determinants of employment. Second, individual employment capacity is the determinant of employment decision factors. It was found that having job qualifications had the greatest effect on job decision factors. Third, it was found that the university employment support program affects the decision factors of employment. Fourth, WLB-policy factors were found to have a significant effect when respondents who had different residence and current residence make employment decisions. Finally, the college students of the non - humanities society are more sensitive to the WLB-policy factors.

근로환경의 변화에 따른 적응을 위해 최근에는 미취업자들에 대한 고용지원 프로그램의 중요성이 강조되고 있으며, 이에 따른 효과성을 검증해야 한다는 요구가 증가하고 있다. 이에 따라, 본 연구는 미취업자들을 위한 고용지원 프로그램이 그들의 심리․사회적인 기능 회복을 도울 수 있는가를 알아보는데 목적을 두고 한국복지패널의 2009년에서 2014년도의 조사 자료를 활용한 잠재성장모형을 통해 분석하였다. 심리․사회적 기능 변화를 측정하기 위한 하위요인으로는 자아존중감, 우울감, 생활만족도가 이용되었다. 연구 결과에 따르면, 첫째, 고용지원 프로그램 이용정도의 초기치는 자아존중감(-), 우울감(+), 생활만족도(-) 초기치에 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 고용지원 프로그램 이용정도의 변화율은 자아존중감(+), 우울감(-) 변화율에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 결과를 바탕으로 고용지원 프로그램은 경제적인 영역과 더불어 심리․사회적인 영역에서도 효과도 있음이 종단연구를 통해서 입증되었다.

Recently it is emphasized the importance of the employment support program for the unemployed in order to adjust changes of the modern business environment, also needs to verify the effectiveness of the program is increasing. The purpose of this study is on examine the employment support program for the unemployed affect psycho-social function changes through analyzing latent growth modeling by using Korea Welfare Panel 2009 to 2014 data. Self-esteem, depression and life satisfaction were used as sub-variables in order to measure the psycho-social function changes. The study results were as follows: First, the intercept of the extent of employment support program had relation to the intercept of self-esteem(-), depression(+), life satisfaction(-). Second, the slope of the extent of employment support program had relation to the slope of self-esteem(+), depression(-). Based on this result, employment support program has verified the effectiveness not only the economical factor but also psycho-social factor by longitudinal study.

본 연구의 목적은 군에서 중·장기 복무를 마치고 사회에서 취업하고자 하는 전역(예정) 군인들이 원활한 전직을 할 수 있도록 돕는 취업지원 프로그램을 개발하는데 있다. 이를 위하여 다음과 같은 과정으로 연구를 수행하였다. (1) 제대군인 취업지원 프로그램의 개발 모형을 설계하였다. (2) 현행 제대군인 취업지원 프로그램의 내용 및 요구를 분석하고 문제점을 도출하였다. (3) 제대군인 취업지원 프로그램의 구조를 전직준비 동기부여 단계와 일자리탐색 및 전직계획 단계로 설계하고 그에 따라 프로그램 내용을 구안하였다. (4) 구안한 프로그램은 진행자용 매뉴얼과 학습자용 워크북, 교육용 프리젠테이션 자료로 구현하였다. (5) 개발된 제대군인 취업지원 프로그램을 제대군인을 대상으로 시범교육을 실시하고, 평가결과를 반영 및 수정하여 최종안을 확정하였다.

Discharged soldiers could face difficulties in changing their jobs because they have served in the military organization, which is different from nonmilitary organizations, for a long time. The purpose of this study, therefore, is to develop an employment support program for discharged soldiers (including soldiers who are expected to be discharged). The study was conducted as follows: 1) A model of program development was designed; 2) By analyzing current employment support programs for discharged soldiers and educational needs by discharged soldiers, problems and implications were extracted; 3) Three stage program (motivation-exploration- planning) was designed; 4) Three types of materials were developed (lecturer's manual, learner's workbook, presentation materials); and 5) Based on the field-test of the developed program, final version of the program was developed. In order to develop a systematic program in which diverse demands of discharged soldiers are reflected, various research methods such as literature review, consultation with experts, field-test, etc. were applied.

최근 우리나라는 장기적인 불경기와 양질의 일자리 부족으로 인해 높은 실업률을 유지하고 있으며, 청년들의 실업률 또한 높게 유지되고 있다. 대학생들은 취업을 위해 취업준비행동을 하게 된다. 또한 각 대학은대학생들의 취업을 돕기 위해 다양한 취업지원프로그램을 개발하고 운영 중이다. 이에 본 연구는 대학생들의 대학 취업지원프로그램 참여도와 도움정도를 살펴보고, 대학취업지원프로그램에 참여하거나 도움을 받은 대졸자들의 첫 일자리 만족에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 본 연구를 위해 한국고용정보원의 2015GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey)의 표본 중에서 영업판매직으로 첫 일자리를 구한 전문대와 4년제 대학 졸업자 432명을 대상으로 분석하였다. SPSS 22.0을 사용하여 카이스퀘어 검증, t-검증, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구결과, 첫째, 대학취업지원프로그램의 참여도는 대체로 낮은 편이며, 남학생이 교내취업박람회와기업채용설명회의 참여도가 높았고, 4년제에서 기업채용설명회의 참여도 높았으며, 정규직에서 교내취업박람회와 기업채용설명회의 참여가 높았다. 둘째, 대학취업지원프로그램의 도움정도를 살펴보면, 직장체험프로그램과 면접기술⋅이력서작성 프로그램이 상대적으로 높게 나타났다. 전문대에서는 취업캠프와 기업채용설명회의 도움정도가 높게 나타났지만, 성별과 취업형태에서는 유의한 차이가 없었다. 셋째, 모든 대학취업지원프로그램의 참여여부는 첫 일자리 만족도에 영향을 미치지 못하였다. 넷째, 교내취업박람회와 기업채용설명회의 도움 정도에 따라 첫 일자리 만족도에 영향을 미쳤다.

Recently, our country has maintained high unemployment rate due to the long-term recession and lack of high quality jobs, the unemployment rate of the younger generation is also high. College students are prepared to get their jobs. And each university develops and operates a variety of employment support program to help college students get their jobs. Hereupon this study examines college students’ participation in and help of the university employment support program, how they affect the first job satisfaction of graduates students who have participated in and got help with the university employment support program. For this study, 432 graduates students of college and four-year university who got their first job as salespersons among the 2015GOMS(Graduates Occupational Mobility Survey) samples of Korea Employment Information Service were analyzed. Using SPSS 22.0, Chi-square test, t-test and regression analysis were conducted. According to the results of this study, first, the participation of university employment support program was generally low. The participation in campus job fair and corporate recruitment seminar for male students was high, the participation in corporate recruitment seminar for four-year university was high and the participation in campus job fair and corporate recruitment seminar for regular employees was high. Second, looking at the degree of help of university employment support program, the working experience program and interview technique?resume writing program were relatively high. The degree of help in employment camp and corporate recruitment seminar for college was high. Third, none of any university employment support program has affected the first job satisfaction by participating. Fourth, the degree of help from the campus job fair and corporate recruitment seminar has affected the first job satisfaction.

저소득층 여성가구주의 빈곤탈출과 경제적 안정을 위해 취업지원정책이 강화될 필요성이 제기되고 있다. 국내에서도 근로빈곤층의 취업지원을 위해 기존의 자활사업과 달리 성과계약방식을 도입한 희망리본사업을 운영하고 있다. 이러한 희망리본사업은 기존 자활사업에 비해 상대적으로 다양한 사회서비스와 밀착형 사례관리를 제공하고 있어, 취업취약계층인 여성의 경제적 자활에 기여할 것으로 예상된다. 이에 본 연구에서는 희망리본사업 참여자 중 저소득 여성가구 6,641명의 취·창업효과를 분석하였다. 분석결과, 희망리본사업은 기존 자활사업에 비해 상대적으로 높은 취ㆍ창업률을 나타냈다. 이는 그 특유의 성과관리 유인기제와 밀착형 사례관리 및 사회서비스 제공 등의 특성에서 비롯된 것으로 보인다. 하지만 분석에 포함된 상당수의 빈곤여성들은 여전히 제한된 업종, 불안정한 고용상태, 저임금 구조라는 상황에 봉착해있는 것으로 나타나, 차후의 개선여지를 확인할 수 있었다.

The necessity of establishing stronger employment support policy for low income female householders had been raised to help them escape from poverty and increase their economic stability. In korea, 'The Hope Re-born project' was underway to support employment for working poor and it is different from a former self-sufficiency program in terms of adopting a new method of contract based on the performance. 'The Hope Re-born project' provided participants with various social services, more intensive and detailed case management compared to the former self supporting program. So this project would expect to be helpful for poor women who suffered from finding jobs in labour market. On this study, we analyzed the effects on employment and business start-up of 6,641 low income female householders who participated on 'The Hope Re-born project'. According to the results, 'The Hope Re-born project' attained relatively higher employment rates than the former self-sufficiency supporting program. The results were derived from factors such as incentives of performance management, intensive case management and provisions of social services. But we also noticed that most of the women in poverty who were included on this analysis still had limits on their career choices, remained at restricted industry, suffered from job insecurity and low paying work so it is necessary to improve these conditions later.

본 논문은 국가차원에서 취약청소년 취업지원을 위해 다양한 개입전략 및 제도적 기반을 구축하면서 사업을 효과적으로 장기간 수행해왔던 캐나다 고용 및 사회개발부 'Skills Link'와 우리나라 여성가족부 꿈드림센터의 '두드림' 사업과 비교 분석하여, 향후 우리나라 취약청소년 자립지원을 위한 취업지원 프로그램에 대한 발전방안을 도출해내고자 한다. 연구방법으로는 각 국의 취약청소년 취업지원 프로그램의 사업배경 및 목표, 참여대상 및 선정기준, 사업내용, 지원기간 및 지원 비용, 사업 효과를 중심으로 비교 분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 참여대상 선정과 관련하여 우리나라는 대상이 매우 제한적이며, 둘째, 운영방식과 관련하여 지원 기간 및 비용도 매우 낮은 수준으로 파악되었다. 이를 통한 제언으로는 자립전환기 청소년에 대한 체계적 프로그램을 설계하고 지속적인 지원을 실시해야 하며, 취약청소년의 특성과 상황을 고려한 대상자 선정이 필요하겠다. 또한 사업의 연속성을 확보하고 지원기간의 확대가 필요하며, 자립지원 사업의 성공적 추진을 위해서 청소년의 동기부여와 기업의 참여 유도 방안을 도입해야 할 것이다.

The theses is an analytical comparison research between 'Skills Link' and 'Do Dream' : the former is an effective program to establish a variety of intervention strategies and the institutional foundation for employment support of disadvantaged youth, performed by ESDC in the level of the nation, and the latter is the program which is carried out by K-Dream Center of MGEF in South Korea. As for the research method, comparison and analysis have been fulfilled, focusing on the employment support program. The research includes program background, goal, participation subject, selection standard, program contents, support period, support cost, and program effect. It suggests that we should design the systematic program for the youth in the transition to independency and perform constant support. It is necessary to select beneficiary on the consideration of the characteristics and situation of the disadvantaged youth. In addition, it is required to secure consistency of the program and enlarge the support period. For the sake of successful performance of the independent living program, it is a necessity to motivate the youth and introduce the ways to encourage the business sector to take part in.

Although the number of North Korean Refugees is rapidly increasing since the last period of 1990s, it is reality these days that they have not flexibly adapted themselves to South Korean Society. In the research, the most important factor determining the resettlement and self-support of North Korean Refugees is supposed to be the vocational life, and the effect influential on the increase of self-confidence and will to seeking job through obtaining the skill of job-hunting and method, is to be inspected. Purpose of the research is as follows. First, the influence of employment support program on the stress caused by the anxiety of change imposed upon the seceders, is to be studied. Second, the validity of employment support program is to be researched for knowing whether the program increases the desire of job-seeking. Third, the influence on the validity of employment support program according to the vital features such as gender, education and age, is to be researched. The result is as follows. First, the employment support program for North Korean Refugees has much effect to a degree on the mental mitigation of shock deriving from the unstable future of seceders in, for example, jot hunting. Second, the employment support program for North Korean Refugees has validity in increasing the will for seceders to seek job. Third, the employment support program for North Korean Refugees has no distinction according to gender, education and age.