Earticle

일제가 대만, 조선 등지로 식민지를 확장함에 따라 식민통치 정당화 담론이 필요하였 고, 이에 부응하여 동경제국대학 인류학자들 사이에서 혼합민족설이 제창되었다. 도리 이 류조 또한 동경제국대학 인류학과 교수 쓰보이 쇼사부로에게 사사받으면서 “일본열 도에 선주 아이누족에 이어 신석기시대 후기 대륙으로부터 퉁구스계의 민족이 도래하여 이들이 일본인의 선조의 중핵인 ‘고유일본인’이 되고, 그 후에 도래한 소수파의 인도네 시안계, 인도지나계와 함께 일본인의 형성에 영향을 주었다.”는 혼합민족설을 주창하 였다. 이러한 혼합민족설의 논거로서 도리이 류조는 동아시아 일반에 잔존하는 고신도(古 神道)의 원류, 샤머니즘을 거론하며, 샤머니즘이라는 매개를 통해 한국을 비롯한 동아시 아 제민족을 동일 문화권으로 상정하며 고신도의 원류를 찾아 고유일본인의 계보를 형 성시켜나갔다. 대만 할양 직후 도리이 류조는 대만으로 건너가 원주민들의 ‘머리사냥’ 풍속을 조사하였다. 대만 원주민들은 5년마다 조상제를 지내는데 이때 두개선반의 두개골을 제사지낸다. 또한 조상제의 전제에 머리를 상징하는 공을 하늘 높이 던져 떨어지는 것을 죽간으로 받 는 풍습이 있는데, 이는 ‘공(머리)’이 풍요를 관장하는 신이나 조상이 강림하는 것을 상징 하며 이것을 죽간으로 꿰어 받는 것 자체가 이들 신령 및 조상으로부터의 각종 행운을 취 하는 종교적 행위를 의미하였다. 그래서 도리이 류조는 머리사냥을 대만 원주민들의 ‘조 상숭배’로 보며, 이를 고신도의 조상숭배로까지 확대해석하였다. 즉, 머리사냥을 통한 조상숭배가 고유일본인을 형성한 인도네시안계통의 문화적 증거가 되는 것이다. 본고에서는 도리이 류조가 고신도의 원류로서의 조사한 대만 원주민의 조상숭배를 ‘머리사냥’ 제의를 통해 검증하는 것을 연구목적으로 하였으며, 이러한 언설이 대만 원 주민 종교정책에 어떻게 실천되었는지 고찰하였다. 그 결과 대만 원주민의 머리사냥을 통한 조상숭배는 고유일본인을 형성한 인도네시아계의 조상숭배와 동일시되었으며, 이 는 일제 고신도의 경신사상의 기조를 이루고 있다는 언설로 이어졌다. 그리고 이러한 언 설에 기초하여 미개한 원주민에 대한 총독부의 교화정책으로 지금까지의 전통적인 민족 관습을 변화시키는 ‘갱생(更生)’이 추진되었고, 이는 신사를 중심으로 한 제전[풍년제] 으로 원주민 최대 제전인 조상제를 대체하며 머리사냥과 함께 원주민 전통적인 풍습의 쇠퇴를 야기하였다.

As Japan expanded its colonies such as Taiwan, Joseon and etc., the discourse justifying colonial rule was needed; as a result, the theory of mixed race was advocated among anthropologists at Tokyo Imperial University. Torii Ryuzo also advocated the theory of mixed race, saying, "The Ainu people firstly lived in the Japanese archipelago, and then the Tungus people arrived from continent to Japan in the late Neolithic; they became the 'archaic Japanese', the core of the Japanese ancestors. The minority of Indonesians and Indians later arrived marginally influenced the formation of the Japanese.” As the basis for this mixed-ethnic theory, Torii Ryuzo mentioned that the origin of the ancient Shinto that remained in East Asia was shamanism; as the medium of shamanism, he assumed the cultures of the East Asian ethnic groups, including Korea were the same and formed a lineage of the native Japanese by finding the origin of the ancient Shinto. Shortly after ceding Taiwan, Torii Ryuzo traveled to Taiwan to investigate the 'head hunting' customs of indigenous people. Every five years, Taiwan indigenous people held ancestral rites, at that time the skulls on the shelve were served as ancestors. In addition, there was a custom of receiving a ball, which symbolized the head and was thrown high into the sky, through a bamboo spear during the premise of the ancestral ritual. It symbolizes the emergence of a god or ancestor who controls abundance, and piercing the ball with a bamboo spear is signified as a religious act of taking various good luck from these gods and ancestors. As a result, Torii Ryuzo regarded the head hunting as a "ancestor worship" of Taiwanese natives and identified it with the ancestral worship of Japanese Shinto. In other words, the ancestral worship through the head hunting serves as cultural evidence of the Indonesian people that formed some archaic Japanese. Therefore, the purpose of this paper is to identify the correlation with the Japanese ancient Shinto and ancestral worship of Taiwan indigenous people based on Torii Ryuzo’s ethnographies. And then this paper will examine how the theory of mixed race using head hunting might influence on the Japanese government's religious policy toward Taiwan indigenous people.

오늘날 인공지능 기술은 자동화와 효율성 촉진을 통해 다양한 산업 분야에서 기업경영을 크게 변화 시키고 있다. 경영진을 비롯한 조직구성원들은 인공지능 기술의 가파른 성장을 경험하는 동시에, 이것 이 기업의 생존과 개인의 직무에 미치는 다양한 영향을 직면하게 되었다. 이에 따라 본 연구는 인공지 능 도입에 대한 외부 압력이 이직의도에 미치는 영향과 그 경로를 설명하는 메커니즘을 파악하고자 하 였다. 이에 더불어 인공지능의 영향력에 대한 인식 수준과 이직의도 간의 관계가 개인차 변수에 의해 달라지는지 탐색하였다. 구체적으로 인공지능 도입에 대한 외부 압력이 이직의도에 미치는 영향을 인 공지능 인식이 매개할 것으로 예측하고, 인공지능 인식이 이직의도에 영향을 미치는 경로를 진로 관련 자기효능감과 회복탄력성이 조절하는지 확인하고자 했다. 이를 위해 국내 직장인 413명을 대상으로 설 문조사를 시행하여 인공지능 도입에 대한 외부 압력과 이직의도 간의 관계에서 진로 관련 자기효능감 과 회복탄력성이 가지는 조절된-조절된 매개효과를 검증하였다. 본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 인공지능 인식은 인공지능 도입에 대한 외부 압력과 이직 의도 간 관계를 매개하였다. 즉, 소속된 기업이 인공지능 기술을 도입해야 한다는 외부적인 압력을 많 이 받는다고 느낄 때, 조직구성원들은 인공지능이 향후 자신의 직무에 더 큰 영향을 미치리라 여겼고, 이는 높은 이직의도와 관련되었다. 둘째, 이직의도에 대한 인공지능 인식, 진로 관련 자기효능감 및 회 복탄력성의 삼원상호작용 효과가 나타났다. 구체적으로 회복탄력성이 높을 때 인공지능 인식과 이직의 도 간 관계에 대한 진로 관련 자기효능감의 조건부 조절효과는 나타나지 않았다. 그러나 회복탄력성이 낮을 때 진로 관련 자기효능감이 높은 사람들은 인공지능 인식이 높을수록 이직의도에 높게 응답하는 경향이 있었다. 마지막으로, 인공지능 도입에 대한 외부 압력, 인공지능 인식 및 이직의도 간 관계에 대 한 진로 관련 자기효능감과 회복탄력성의 조절된-조절된 매개효과가 유의하게 나타났다. 이 결과를 토 대로 본 연구의 함의와 한계에 대해 논의하였다.

Artificial Intelligence (AI) is significantly transforming business management across industries by promoting automation and efficiency. The rapid advancement of AI technology presents executives and employees with a range of challenges, affecting both corporate survival and individual jobs. This study aims to identify the mechanisms explaining the influence of external pressures to adopt AI on turnover intentions. Additionally, it explores whether the relationship between the awareness of the impact of AI and turnover intentions is moderated by individual differences. Specifically, the study predicts that AI awareness mediates the effect of external pressure to adopt AI on turnover intentions, and that the paths through which AI awareness influences turnover intentions are moderated by career-related self-efficacy and resilience. A survey was conducted with 413 employees in South Korea to verify the moderated moderated mediation effects of career-related self-efficacy and resilience on the relationship between external pressure to adopt AI and turnover intentions. The main findings of this study are as follows: First, AI awareness significantly mediated the relationship between external pressure to adopt AI and turnover intentions. That is, when employees perceive that their company is under high external pressure to adopt AI, they are more likely to believe that AI will significantly impact their future job roles, which is associated with higher turnover intentions. Second, a three-way interaction effect was observed among AI awareness, career-related self-efficacy, and resilience on turnover intentions. Specifically, when resilience is high, career-related self-efficacy does not conditionally moderate the relationship between AI awareness and turnover intentions. However, when resilience is low, employees with high career-related self-efficacy tend to show higher turnover intentions as AI awareness increases. Lastly, the moderated moderated mediation effects of career-related self-efficacy and resilience on the relationship between external pressure to adopt AI, AI awareness, and turnover intentions were significant. Based on these results, the implications and limitations are discussed.

구한말 1876년 부산이 개항한 이래 인천, 목포, 마산, 군산 등 개항장을 중심으로 일본 어민들이 이주하면서 자유이주어촌이 형성되었다. 한일병합 직후 경남은 전국의 이주 어촌 인구 가운데 72.92%의 비중을 차지하며 남한 최대의 이주어촌 지대를 형성하였다. 이들 경남의 개항지를 중심으로 동해안과 남해안 일대에 근대 수산업시설들이 해안가를 중심으로 들어서며 해양 산업이 발달하였다. 경남의 개항장인 부산과 마산은 구도심을 중심으로 수산 산업시설이 발달하였으나, 현재 인천･목포･군산에 비해 해양 산업유산 에 대한 조사와 보존이 미비한 실정이다. 부산 원도심, 즉 북항과 남항의 수산업 근대유산은 50개, 영도 해안 지역의 해양 산업 유산은 조선소를 중심으로 25개가 남아있다. 마산 원도심의 항구에는 해양 산업유산이 15개 남아있으며, 이 중 근대 수산업 관련 유산은 조선인 수산 자본의 상징인 마산어시장 과 객주창고가 있다. 특히 개항장 부산과 마산의 산업유산의 경우 어시장 인근에 위치하 며, 부산의 자갈치 건어물시장의 경우 근대건조물이 실질적으로 지역민의 상업 시설로 사용되고 있다. 이에 개항장 부산과 마산의 원도심 해안 지역은 수산업이 발달한 지역으 로 이들 원도심의 성공적 지역재생을 도출하기 위해서는 해양 산업유산이 집적된 지역 적 특성을 살려 관광활성화 방안을 고안할 필요가 있다. 그러므로 본고에서는 부산과 마산의 원도심 내 해양 산업유산을 기존의 보고서 및 현 지조사를 통해 일차적으로 목록화하고자 한다. 그리고나서 요코하마의 해양 산업유산 활용사례를 참조하여 조사된 1차 목록을 활용하여 지역의 역사와 주민의 삶과 연계된 관 광활성화 방안을 고안해 보고자 한다. 본 연구는 개항장의 지역사와 주민들의 생업활동 과 연계된 해양 산업유산을 활용한 관광활성화 방안을 모색함으로써, 기존의 외양적 복 원에 치우친 지역사와 탈맥락화를 야기하는 도시재생의 문제를 극복하는데 도움이 될 것이다.

Since Busan opened its port in 1876 at the end of the Korean Empire, Japanese fishermen have moved to Incheon, Mokpo, Masan, and Gunsan, forming a free migration fishing village. Immediately after the annexation of Korea and Japan, Gyeongnam province accounted for 72.92% of the population of migrant fishing villages nationwide, which formed South Korea's largest migrant fishing village; As a result, modern fisheries and industrial facilities began to be built around the coast, centering on these opening ports in Gyeongsangnam-do. However, compared to Incheon, Mokpo and Gunsan, the investigation and preservation of marine industrial heritage are currently insufficient. There are 50 modern heritage of the fisheries industry in the original downtown of Busan, that is, the north and south ports, and 25 marine industrial heritages including mainly shipyards in the coastal area of Yeongdo. There are 15 marine industrial heritages in the port of Masan’s original city center, of which the modern fishery-related heritages include Masan Fish Market, a symbol of Korean fishery capital, and a guest warehouse. In the coastal areas of the original downtown of Busan and Masan, the fisheries industry has developed, and in order to derive successful regional regeneration of these old cities, it is necessary to devise ways to revitalize tourism by utilizing the regional characteristics where marine industrial heritage is accumulated. In particular, industrial heritage sites in Busan and Masan are located near the fish market, and in the case of Jagalchi dry fish market in Busan, modern buildings are being used as commercial facilities for local residents. Therefore, the purpose of this paper is to list the marine industrial heritage in the original city centers of Busan and Masan through previous researches and field surveys and to devise a plan to revitalize tourism by referring to Yokohama's industrial heritage use cases.

인도에서 발생된 불교가 주변국으로 전해지는 과정에서 해상을 통해 인도 중부와 스리랑카, 말레이반도와 동남아지역으로 넘어가게 된다. 특히 태국은 상좌부 전통의 불교국가이다. 그런데 태국의 사원에서 관세음보살상과 관음신앙을 발견할 수 있다. 관음신앙은 대승불교를 대표하는 신앙이다. 상좌부 전통의 태국에는 적어도 7세기에 관음신앙으로 대표되는 대승불교의 전통이 전래되었을 것이라 추측한다. 그리고 8세기경부터는 크메루 왕국의 영향에 있었던 프라친부리에도 크메르 양식의 관세음보살상이 나타난다. 또한 9세기경에는 밀교적 색채를 가진 관세음보살상이 나타나는데, 이러한 모습은 태국 지역에 관음신앙이 11세기 이전에 전래되었음 알 수 있다. 그리고 방콕 서쪽 랏차부리의 쿠부아에서 발견된 관세음보살상은 현지인들에 의해 조성된 것으로 보이는데, 이것은 관음신앙이 지역의 문화에 깊이 내재되었음을 의미한다. 이러한 의미는 관세음보살상이 태국 불교의 불상들 한쪽에 자리잡으며 공존하고 있다는 것을 강조하는 것이며, 현재 태국 불교 문화에 혼재되어 있는 관음신앙을 태국의 여러 사원에서 쉽게 찾아볼 수 있는 이유이기도 하다. 본 논문에서는 태국 중남부 지방의 드와라와띠 문명에 나타나는 관세음보살상을 통해 대승불교의 흔적을 찾아보고, 동남아시아 서부지역의 불교가 스리랑카계 남방 테라와다 불교로 통일되어 갔을 가능성을 살펴보고자 한다.

In the process of spreading Buddhism, which originated in India, to neighboring countries, it traveled by sea to central India, Sri Lanka, the Malay Peninsula, and Southeast Asia. In particular, Thailand is a Buddhist country with a Theravada tradition. However, you can find Avalokitesvara Bodhisattva and Avalokitesvara beliefs in temples in Thailand. Avalokitesvara is a faith that represents Mahayana Buddhism. It is presumed that the tradition of Mahayana Buddhism, represented by the Avalokitesvara belief, was introduced to Thailand, a country with a Theravada tradition, at least in the 7th century. And from around the 8th century, Khmer-style Avalokitesvara statues appeared in Prachinburi, which was under the influence of the Khmer Kingdom. Also, around the 9th century, a statue of Bodhisattva Avalokitesvara with esoteric colors appeared, which suggests that the Avalokitesvara religion was introduced to Thailand before the 11th century. And the Avalokitesvara Bodhisattva statue discovered in Kubua, Ratchaburi, west of Bangkok, appears to have been created by local people, which means that the Avalokitesvara belief was deeply embedded in the local culture. This meaning emphasizes that the Avalokitesvara Bodhisattva statue coexists with the Buddhist statues of Thai Buddhism, and is also the reason why the Avalokitesvara belief, which is currently mixed in Thai Buddhist culture, can be easily found in many temples in Thailand. In this paper will look for traces of Mahayana Buddhism through the Avalokitesvara Bodhisattva statue that appears in the Dvāravatī civilization in south-central Thailand, and examine the possibility that Buddhism in western Southeast Asia was unified into Sri Lankan southern Theravada Buddhism.

본 연구는 직무 스트레스 수준이 높을수록 더 큰 회복이 필요함에도 불구하고, 반대의 결과가 나타나는 회복 역설 현상(Sonnentag, 2018)과 그 기제를 검증하기 위해 직무 스트레스 요인과 주요 회복 증진 과정인 심리적 분리 간의 관계를 조사하였다. 구체적으로, 직무 스트레스 요인을 도전(업무 부하)과 방해(역할 갈등) 요인으로 구분하여, 스트레스 요인의 유형에 따라 심리적 분리에 차별적인 효과가 나타나는지를 확인하였다. 또한, 회복 역설의 기제를 설명하는 부적 활성화 가설과 에너지 자원 고갈 가설을 바탕으로 두 가지 매개변인(부적 정서, 에너지 자원 고갈)의 효과를 각각 검증하였다. 직장인 94명으로부터 주중 퇴근 무렵에 직무 스트레스 요인과 매개변인을, 다음 날 아침에 심리적 분리를 측정하는 방식으로 일일 조사 자료를 수집하였다. 다층경로모형을 적용하여 자료를 분석한 결과, 두 가지 유형의 직무 스트레스 요인 중 업무 부하는 회복 증진 과정에 부적인 영향을 미쳤다. 방해 스트레스 요인인 역할 갈등과 심리적 분리 간의 관계에서는 부적 정서의 매개 효과만 유의하였고, 에너지 자원 고갈의 매개 효과는 유의하지 않았다. 논의에서는 회복 역설 현상을 설명하는 데 있어 활성화된 부적 정서가 갖는 의미와 현장 시사점을 논의하였다.

Recovery paradox (Sonnentag, 2018) shows the paradoxical results from job stress, even though the higher the level of job stress, the greater recovery is required. The current study explores the relationship between job stressors and psychological detachment as a recovery-enhancing process to examine the paradoxical phenomenon. It specifically examined whether there was a differential impact on psychological detachment depending on the type of job stressors (challenge, hindrance). Additionally, the effects of the two mediators were investigated based on the negative activation hypothesis and the energy resource depletion hypothesis. Ninety-four employees participated in a daily survey. As a result of multilevel path analysis, the workload had a detrimental impact on psychological detachment. Also, only the mediating effect of negative emotion was significant in the link between role conflict and psychological detachment; the mediating effect of energy resource depletion was not. The significance and practical implications of understanding the recovery paradox phenomenon and its mechanism are discussed.

최근 코로나 19 팬데믹으로 인해 비대면 채용 면접을 채택하는 기업이 늘어났다. 특히, 비대면 면접에 인공지능(Artificial Intelligence: AI) 기술이 도입됨에 따라 사전 심사를 목적으로 하는 비동시적 AI 면접(Asynchronous Video Interview- Artificial Intelligence; AVI-AI)이 많은 기업의 채용 과정에 추가되었다. AVI-AI는 채용 과정에서 요구되는 비용을 절감하고 효율성을 높일 수 있기에 기업들로부터 큰 관심을 받고 있으며, 미래에는 더 확대되어 적용될 전망이다. 이에 발맞추어 AVI-AI의 효과성에 대한 연구가 증가하고 있지만, 아직 산업 및 조직심리학 분야에서 AVI-AI에 대한 연구는 미비한 실정이다. 본 연구에서는 AVI-AI의 개념 및 사용 실태를 개관하고 AVI-AI의 신뢰도, 타당도 및 지원자의 반응에 대한 연구를 개관하였다. 이를 바탕으로 향후 연구 방향과 실무자들을 위한 제안을 제공하였다.

Organizations are increasingly adopting video job interview in the era of COVID-19 pandemic. Especially, with screening purposes, the asynchronous video interview powered by artificial intelligence(AVI-AI) is often placed as an additional stage in selection processes. For cost and efficiency reasons, many organizations showed great interest in adopting and expanding the use of AVI-AI. Although research on AVI-AI is steadily increasing, only a few have been published in the field of industrial and organizational psychology. The current research aimed to conceptualize AVI-AI based on the review of current usage and empirical research findings on AVI-AI. Finally, this study discussed the implications for future research on AVI-AI and provided important recommendations for HR managers.

본 연구에서는 대학 4학년 학생의 성취귀인양식(운, 노력)이 취업 후 지각된 과잉자격(perceived overqualification: 이하 POQ)에 미치는 영향을 진로미결정이 매개하며, 성취귀인양식이 진로미결정에 영향을 미치는 경로를 전공몰입이 조절하는지 확인하기 위해 조절된 매개효과를 검증하였다. 이를 위해 국내 20개 대학 4학년생 2,747명을 대상으로 성취귀인양식(운, 노력), 전공몰입 및 진로미결정 수준을 측정하고, 약 1년 후 취업자(365명)들을 대상으로 POQ를 측정하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 운 귀인과 노력 귀인, 진로미결정, POQ 간의 유의한 상관관계가 있었다. 둘째, 진로미결정이 운 귀인과 POQ 간 관계는 완전매개하였으나, 노력 귀인과 POQ 간 관계는 매개하지 못했다. 셋째, 전공몰입은 노력 귀인 및 운 귀인이 진로미결정에 미치는 영향을 조절하였다. 마지막으로, 운 귀인이 진로미결정을 통해 POQ에 영향을 미치고 운 귀인과 진로미결정 간 관계를 전공몰입이 조절하는 조절된 매개효과가 검증되었다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 시사점 및 한계에 대해 논의하였다.

In the current study, we aimed to investigate the effect of job applicants’ achievement attribution(luck and effort) on their perceived overqualification(POQ) after employment. We examined the mediating role of career indecision in the causal relationship between achievement attribution and POQ and tested whether major commitment moderated the relationship between achievement attribution and career indecision. A total of 2,747 students participated in the longitudinal survey that was conducted across 20 universities located in different cities of Korea. Approximately a year after the participants reported their achievement attribution, major commitment, and career indecision, researchers contacted those who are employed, and 453 out of 2,747 participated in the follow-up survey and asked to report their POQ. The results showed significant correlations among luck attribution, effort attribution, career indecision, and POQ. Second, although career indecision fully mediated the negative relationship between luck attribution and POQ, it failed to mediate the positive relationship between effort attribution and POQ. Third, major commitment moderated the relationship between achievement attribution(both luck and effort) and POQ. Finally, the conditional effect of luck attribution on POQ was supported as hypothesized. More specifically, luck attribution affected POQ through career indecision while major commitment moderated the negative relationship between luck attribution and career indecision. Discussions on implications and limitations are provided.

성격의 암묵적이고 무의식적 측면에 대한 논의와 함께 최근 암묵적인 창의적 성격에 대한 개념이 제기되어왔으나, 암묵적인 창의적 성격에 대한 개념적, 실증적 이해는 여전히 초기 단계에 머물고 있다. 본 연구의 목적은 창의적 성격용 조건추론검사(Conditional Reasoning Test for Creative Personality; CRT-CP)에 새로운 정당화 기제(내적 동기 편향)를 추가하고 타당화하는 것이다. 먼저, Schoen, Bowler와 Schilpzand(2018)에 의해 개발된 CRT-CP의 다섯 가지 정당화 기제에 대한 검토와 기존 창의성 문헌 리뷰를 바탕으로 새로운 정당화 기제로서 내적 동기 편향을 제안하였다. 내적 동기 편향에 대한 조작적 정의를 바탕으로 조건추론 문항을 개발하였고, 총 240명의 대학생 및 대학원생을 대상으로 자료를 수집하여 새롭게 개발된 CRT-내적 동기 편향 척도의 신뢰도를 확인하고, 외현적 및 암묵적 창의적 성격(CRT-CP)과 외현적 내적 동기와의 수렴타당도와 성실성과의 변별타당도를 확인하였다. 마지막으로 창의적 성취에 대한 CRT-내적 동기 편향과 확장형 CRT-CP의 증분타당도를 각각 검증하였다. 이러한 결과를 바탕으로 CRT-CP의 확대 가능성과 CRT-내적 동기 편향의 유용성과 관련한 본 연구의 의의와 제한점에 대하여 논의하였다.

The recent call for understanding the implicit and unconscious aspect of personality gave rise to the conceptualization of implicit creative personality. However, to this end, theoretical and empirical examination of the implicit creative personality still lacks. The purpose of the current research is to add a new justification mechanism (the intrinsic motivation bias) to the Conditional Reasoning Test for Creative Personality (CRT-CP; Schoen, Bowler, & Schilpzand, 2018). First, based on the review of the five justification mechanisms included in the CRT-CP and the existing literature on creativity, we introduced the intrinsic motivation bias as an additional justification mechanism of creative people. Building on the operational definition of the intrinsic motivation bias, we created the corresponding Conditional Reasoning items. Using a sample of 240 undergraduate and graduate students in Korea, we examined the reliability and the convergent validity of the CRT-Intrinsic Motivation Bias with the CRT-CP, the explicitly measured creative personality and the explicitly measured intrinsic motivation. In addition, we sought for evidence of the divergent validity with the personality trait of conscientiousness. Finally, we tested the incremental validity of the CRT-Intrinsic Motivation Bias and the extended CRT-CP, respectively, in the prediction of creative achievement. We discussed implications with respect to the potential extension of the CRT-CP and the usefulness of the CRT-Intrinsic Motivation Bias, as well as the limitations of the current study.

머신 러닝 기술은 탄성파탐사 분야로 그 적용 범위를 확장하고 있다. 탄성파 해석에서 중요한 탄성파 층서 구분에 머신 러닝의 적용 가능성을 알아보았다. 이미지 분야에 탁월한 결과를 보여온 합성곱 신경망 기법 중 4가지 모델을 네덜란드 F3 block에 적용시켰다. 4가지 모델은 ResNet34 모델, 인코더-디코더 형태를 가지는 U-Net, Residual U-Net, FD U-Net이다. 예측된 이미지의 정성적 분석 수행 후 정량적 분석을 위해 pixel accuracy, mean class accuracy, mean intersection over union, frequency weighted IU의 수식을 활용하였다. 본 연구의 분석 결과 ResNet34의 정확도 결과가 가장 낮았고, 인코더-디코더 형태를 가지는 모델들이 높은 정확도를 보여주었다. 그리고 계산에 필요한 파라미터수와 학습시간을 고려 할 때 U-Net이 가장 효율적임을 확인할 수 있었다.

Application of the machine learning technique is expanding to the field of seismic exploration. For the purpose of feasibility assessment, we applied the machine learning technique to seismic sequence identification, which is important in seismic interpretation. From among the convolutional neural network techniques used in image analysis, we applied four models to seismic data obtained in the F3 block, offshore Netherlands, which have yielded remarkable results. One of the four models was ResNet34. The others were encoder? decoder models: U-Net, Residual U-Net, and FD U-Net. We first performed a qualitative analysis of the predicted images and then conducted quantitative analysis using pixel accuracy, mean class accuracy, mean intersection over union, and frequency weighted IU equations. The numerical results showed that ResNet34 had the lowest accuracy and that the encoder?decoder type models had higher accuracy. Considering the number of parameters required for calculation and the learning time, we confirmed that U-Net is the most efficient model.

권태(boredom)는 현대 직장인들이 흔히 경험하는 불쾌한 정서적 상태로서, 직무수행을 비롯한 어떤 활동에 관심이 없어지고 집중하지 못하는 증상을 그 특징으로 한다. 직장 내 권태는 지루하고 단조로운 직무를 수행하는 과정에서 유발된다는 것이 전통적인 관점이었다. 하지만, 과거에 비해 직무내용이 고도화되고 정보기술이 발달하면서 직장에서 권태가 유발되는 원인을 단지 일의 단조로움과 같은 직무의 특성에서만 찾기 어렵다는 현대적인 관점도 존재한다. 또한, 다양한 심리적, 신체적 증상을 동반하는 권태가 구성원의 부정적인 직무태도와 행동으로 이어질 수 있다는 점을 간과할 수 없다. 이에 본 연구는 Mael과 Jex(2015)의 이론적 모형에 근거하여, 직장 내 권태의 주요 선행요인과 결과를 통합적으로 분석하였다. 구체적으로, 직장 내 권태의 선행요인으로 직무특성, 권태성향(외적자극, 내적자극), 불완전고용(자격불일치, 성장가능성부재), 인터넷․스마트폰 사용을 고려하였으며, 결과변인으로는 반생산적 과업행동(조직일탈, 대인관계일탈), 이직의도를 설정하였다. 국내 사무직 종사자 188명을 대상으로 설문자료를 수집하여 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증하였다. 그 결과, 직무특성은 직장 내 권태와 부(-)의 관계를 보였으며, 내적자극, 자격불일치, 인터넷․스마트폰 사용은 직장 내 권태와 정(+)의 관계를 보였다. 이와 더불어 직장 내 권태는 구성원의 반생산적 과업행동과 이직의도를 증가시키는 결과를 보였다. 본 연구는 직무특성 외에도 개인차로서 권태성향, 과잉된 직무 자격 그리고 정보기술에 대한 의존도가 직장 내 권태에 영향을 미칠 수 있다는 현대적 관점을 지지하고, 권태의 효과적 관리를 위한 시사점을 논의하였다.

Workplace boredom is an unpleasant affective state that workers experience along with a lack of interest and attention in the current activities in the workplace. The traditional view of workplace boredom postulates that boredom arises from monotonous and repetitive tasks. However, a contemporary view of workplace boredom seeks alternative causes of boredom which seems to be on the rise despite dramatic changes in work content. In the current research, based on the theoretical framework suggested by Mael and Jex(2015), we investigated the relationships among major antecedents, workplace boredom, and organizational outcomes. More specifically, we examined the effects of work characteristics, personal characteristics and information technology usage on workplace boredom; in addition, we tested the effect of workplace boredom on counterproductive work behavior and turnover intention. Conducting a two-wave survey using a sample of 188 full-time workers in Korea, we tested hypotheses using structural equation modeling. The results revealed that job characteristic was negatively related to workplace boredom, and boredom proneness (internal stimulation), underemployement (mismatch) and internet & smartphone use were positively related to workplace boredom. Finally, boredom positively predicted counterproductive work behavior and turnover intention. These findings empirically supported the integrative model (Mael & Jex, 2015) of traditional and contemporary approaches to workplace boredom.

본 연구는 서울에 사는 비수급 빈곤층의 심층면접을 통해 그들의 기초보장 신청 경험을 van Oorschot(1996)의 동태적 모델에 기반을 둔 틀분석 방법으로 분석함으로써 비수급 빈곤의 원인을 고찰한 질적 연구이다. 틀분석에 의한 비수급의 원인의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 기초보장의 신청을 고려하기 전 단계인 ‘진입 단계’에서 일부 비수급 빈곤층은 제도에 관한 정보가 부족하거나 정책 이해도가 낮아 기초보장 신청 의사를 갖지 못하였다. 신청 탈락자(혹은 수급 중지자)도 탈락 사유를 정확히 알지 못하거나, 생계곤란에도 불구하고 탈락 사유를 소명할 자료를 갖추어 재신청할 의사를 보이지 않기도 하였다. 둘째, 신청을 고려하는 ‘선택 단계’에서는 낙인 효과로 인해 신청 포기 사례를 확인하였다. 주로 근로능력자를 중심으로 수급자가 되는 것에 대한 자존심 하락과 그로 인한 신청의 단념 현상이 나타났다. 셋째, 주민센터에 들러 신청 절차에 착수한 ‘신청 단계’에서는 복잡한 절차로 인한 신청의 중도 포기 현상이 확인되었다. 복잡한 절차로 인한 신청 중도 포기는 가구원 증명 등 까다로운 증빙서류, 부양의무자에 의한 금융정보제공 동의서 미제출, 결정통지까지 긴 조사기간 등의 요인에 의해 발생하였다. 넷째, ‘결정 단계’에서는 선정기준(소득인정액 기준 및 부양의무자 기준)의 미충족으로 인해 탈락하여비수급자에 머무는 사례가 확인되었다. 이는 복잡한 선정기준, 까다로운 수급자격 증빙서류, 엄격한자산조사로 대표되는 국민기초생활보장제도의 제도적 복잡성에서 기인한다. 요컨대, 본 연구는 비수급의 동태적 모델에 의거해 진입부터 결정까지 주요 단계별로 비수급의 원인을 포괄적으로 규명하는 한편 선정기준 외에도 신청과정에서 신청자가 직면하는 행정적인 애로사항을개선하기 위한 연구결과를 도출했다는 의의가 있다.

This study is a qualitative study to examine the reasons for non-take-up of the National Basic Livelihood Security Scheme by interviewing the non-take-up in Seoul and analyzing data with the framework analysis grounded on van Oorschot(1996)’s model. Key findings from the framework analysis are as follows. First, non-take-up occasionally takes places in the stage of threshold, because the poor lack of information and the understanding of the public assistance scheme. Even some applicants hardly understand why they are not eligible for the public assistance scheme. Second, several interviewees gave up the application to the scheme in the stage of trade-off, due to stigma to beneficiaries from the public assistance. Particularly, some working-age interviewees who suffer from a lack of self-esteem tend not to apply for the scheme. Third, some interviewees withdrew their applications in the stage of application, because of the complicated process. The complicated process concerns a number of issues faced by the applicants such as evidential documents, consent from parent or offspring for means test, and a long waiting period. Finally, some applicants stay at non-take-up in the stage of screening, because they fail to meet core criteria to be beneficiaries. This mainly stems from the complex policy design including complicated criteria, heavy evidential documents, strict means test. In summary, this study contributes to the understanding of the reasons for non-take-up in a comprehensive manner with a dynamic model of non-take-up. Key findings from the study indicate that the public scheme should be institutionally reformed to reduce current administrative inconveniences.