Earticle

러시아의 영향력 확대, 중동 정세의 급변으로 테러 위협 증가, 난민이나 COVID-19와 같은 초국가･비군 사적 위협 증대 등으로 영국 안보의 불안정성이 점차 높아지고 있다. 하지만 영국군은 2017년부터 입대자보다 전 역자가 1,000명 이상 많은 병력부족 현상에 직면하게 되어 전술한 안보위협에 충분히 대응할 수 없게 되었다. 영 국군은 이를 극복하기 위해 여성 인력, 이민･귀화자, 비기독교인, 성 소수자 등을 병역 가능자원 대상에 포함하는 다양성 증강정책을 추진하였다. 이때 영국의 사회적 보수성과의 마찰을 최소화하기 위해 국민에게 영국이 직면한 안보위협을 명확히 제시한 후, SNS와 미디어를 활용한 전략적 소통을 통해 다양성 증강정책에 대한 사회적 공감 대를 형성해나가는 지혜를 발휘했다. 우리나라 또한 영국과 유사한 상황에 직면하고 있기 때문에 비판적 사고로 영국군의 사례를 적용한다면 부족한 병역 가용자원을 확보할 수 있는 대안을 도출할 수 있을 것이다.

Because of the expansion of Russian influences, the increase of terror threat by a sudden change of political situation in Middle East Asia, the increase of Surnational and Nonmilitary threat such as political refugees or COVID-19 increase the Unstability of British Security gradually. But the British Forces confronts the shortage of strength which marks the number of retirement transcends 1,000 than recruitment form 2017, it made the British Forces difficult not enough to respond the above mentioned security threat. To overcome these difficulties, The British Forces has pursued the various policies of Augmentation including female manpower, immigrants and naturalized people, Nonchristian, queer and so on. At this time, the British Forces has Shown a wisdom which conforms to social sympathy on the various policies of Augmentation through a strategic communication as SNS and Media, after suggesting the British faced the threat of securities definitely so as to minimize collision and friction against social conservatism. Our Country also confronts a similar situation with the Great Britan, so we can take a countermeasures to occupy available resources for a short military personnel if we apply the case of the British Forces with a critical thinking

본 연구는 사관생도를 대상으로 다문화적 가치존중 교육프로그램을 개발하고, 효과를 검증하였다. 이를 위해 사관생도를 실험 집단(n =30), 비교 집단(n =30), 통제 집단(n =30)으로 구분하였으며, 세 집단 사관생도의 공감 능력, 다문화 수용성, 이중문화집단에 대한 사회적 거리감과 감정 평가에 미치는 효과를 측정하였다. 교육프로그램 진행은 다문화 교육 전문가가 아닌 생도들의 훈육을 담당하는 훈육장교에 의해 진행되었다. 수집된 자료는 SPSS 26.0을 사용하여 분석하였다. 세 집단 간 평균 차의 유의성을 검증하기 위해 공변량분 석을 실시하였다. 또한 프로그램이 실험 집단을 긍정적으로 변화시켰는지를 확인하기 위해 독립표본 t 검 증을 실시하였다. 그 결과 첫째, 본 연구에서 개발한 교육프로그램은 사관생도들의 공감 능력을 향상시키 지 못하였으나 다문화 수용성을 향상시키는데 효과가 있었다. 둘째, 외국 이주민과 조기유학생, 다문화가정 자녀에 대한 사회적 거리감을 줄이는데 효과가 있었다. 셋째, 외국 이주민과 북한 이탈주민에 대한 감정 평 가 변화에 긍정적 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 통해, 본 연구는 교육 대상과 목적에 따라 교육프로그램을 차별적으로 개발해야 함을 제언하였다. 또한 기존의 “다문화(Multi culture)”는 “다양성(Diversity)”으로 이해해 야 하며, 우리나라 특수적 다문화적 현상은 “이중문화(二重文化)” 즉 한국 문화와 외국 문화의 결합과 결합 을 통한 상생이라는 의미로 이해할 것을 제언하였다. 본 연구는 다문화적 가치존중 인식 변화에 대해, 비전 문가에 의한 교육프로그램 효과 확인, 교육 목적과 대상에 따른 차별적 교육프로그램 개발의 필요성을 제 시한 점에 의의가 있다.

This study developed a multicultural value-respecting education program for cadets and verified their effectiveness. For this purpose, cadets were divided into experimental group (n=30), comparative group (n=30), and control group (n=30), and the effectiveness on empathy ability, multicultural availability, social distance and emotional evaluation of the three groups of cadres were measured. The education program was conducted by a discipline officer in charge of the discipline of cadets who was not expert in multicultural education. The collected data were analyzed using SPSS 26.0. A covariate analysis was conducted to verify the significance of the average difference between the three groups. In addition, independent sample t-test was performed to confirm whether the program positively changed the experimental group. As a result, firstly, the education program developed in this study did not improve the empathy ability of cadres, but it was effective in improving the multicultural availability. Second, it was effective in reducing the social distance for foreign immigrants, young students studying abroad and children from multicultural families. Third, it had a positive effect on the change in emotional evaluation of foreign immigrants and North Korean defectors. Through these results, the study suggested that education program should be developed differently depending on the educational purpose and targets. Also, it suggested that the existing “multicultural” should be understood as “diversity,” and that the special multicultural phenomenon of Korea should be understood as a dual culture, meaning coexistence through the combination of Korean culture and foreign culture. This study is meaningful in that it provided verification of the effectiveness of the education program implemented by non-specialists on changes in the perception of multicultural value respect, and the need to develop differentiated education program based on educational purpose and targets.

애플 앱스토어와 같은 플랫폼 비즈니스는 열린 참여 (open participation)에 의해 등장한 새로운 형태의 비즈니스이다. 본 연구는 플랫폼 비즈니스가 활성화되기 위해서 가장 우선적으로 필요한 것이 외부 개발자의 확보라는 점에 착안하여, 이러한 개발자 관점에서 중요한 요인들을 도출하여 그 역할들을 실증 검증하였다. 이를 위해 본 연구는 Kim and Son (2006)에 의해서 그 중요성이 거듭 확인된 듀얼 모델(Dual Model)을 이론적 틀로 사용하였다. 듀얼 모델의 첫 번째 요소인 데디케이션(dedication) 기반 메커니즘은 애플용 애플리케이션 개발자들이 애플과의 거래 관계에 만족하여 보다 적극적인 개발 의도를 갖게 되는 과정을 설명하는 데 적용되었으며, 듀얼 모델의 두 번째 요소인 컨스트레인트(constraint) 기반 메커니즘은 개발자들이 애플과의 거래 관계를 위해 새롭게 배우고 물리적 심리적으로 투자한 것들이 제약이 되어 현 거래 관계를 유지하게 되는 과정을 설명하는 데 적용되었다. 따라서, 이 두 가지 메커니즘 모두는 애플과 같은 플랫폼 비즈니스 사업자들이 개발자를 확보하거나 유지할 수 있는 전략을 이해하는 데 도움이 된다. 연구모형을 수립하기 이전에, 애플용 애플리케이션을 개발하여 앱스토어를 통해 직접 판매하고 있는 국내 개발자들과의 인터뷰를 통해, 애플과의 거래 관계에서 그들이 가장 중요하게, 가장 많이 생각하는 것이 무엇인지에 대해 조사한 결과를 바탕으로, 총 7개의 요인들이 도출되었으며, 이 요인들이 두 가지 메커니즘 중 어디에 해당되는지를 이론적 타당성에 따라 분류한 후 연구모형에 반영하였다. 국내 아이폰 애플리케이션 개발자들을 대상으로 112개의 샘플을 웹서베이를 통해 수집하여 PLS를 통해 가설을 검증하였다. 데디케이션 기반 메커니즘에서는 애플리케이션 판매금 분배정책의 매력도, 애플리케이션 수요, 개발툴의 유용성, 애플케이션 심사과정의 공정성이 개발자의 만족도에 영향을 주고 만족도는 애플리케이션을 자주 개발하고자 하는 의도에 영향을 준다는 것이 검증되었다. 또, 컨스트레인트 기반 메커니즘에서는 러닝과 셋업비용이 애플과의 거래 관계를 종결하는 데 드는 비용을 크게 하여 현 거래 관계에 의존하게 한다는 것을 알 수 있었다. 이와 같은 결과들은 플랫폼 비즈니스의 성공을 위해 우선적으로 필요한 개발자들의 확보 및 유지를 위해서, 데디케이션 메커니즘과 컨스트레인트 메커니즘 모두를 적용할 수 있다는 것을 설명하고 있으며, 두 가지 메커니즘을 모두 적용할 때 각각의 메커니즘을 위해 고려해야 하는 요소들에 무엇이 있는지를 독립변수들의 역할 검증을 통해 설명하고 있다.

캐나다군은 제1차 세계대전에 참전하여 전쟁의 장기화로 나타난 지속적인 병력 부족으로 인해 모병제의 한계를 인식하고 여성인력의 활용범위와 역할을 확장하였다. 최초 의료지원으로 시작한 여성인력의 활용은 여성부대 창설과 함 께 육‧해‧공군의 전투지원 임무로 확대되며 그 필요성과 중요성이 증대되었다. 제2차 세계대전 종료 이후 병력감축과 함 께 여성부대가 해체되었고, 여성인력의 비중도 총원의 1.5%로 제한되었다. 국방부는 여성인력 복무 여건 개선을 위한 캐 나다 왕립 여성 지위 위원회의 권고를 점진적으로 수용하며 캐나다 군내 여성인력 역할 확대의 분기점을 맡는다. 캐나다 국방부는 여성인력에 대한 장기간의 전투실험, 관찰과 분석을 통해 전투병과에 적합하다는 결론을 내렸다. 또한 1991년 걸프전쟁과 2001년부터 시작된 아프가니스탄 전쟁에서 캐나다 여성인력이 남성과 동등한 수준의 전투 능력과 지휘 능력 을 보여주며 여성인력의 필요성을 다시 한번 증명하였다. 우리나라 역시 최근 지속되는 출산율 감소로 인구절벽과 병력 부족 문제가 대두되고 있다. 캐나다군의 여성인력 활용의 역사와 현재의 모습을 통해 우리 군이 나아가야 할 방향에 대 한 시사점을 도출하고자 한다.

The Canadian military participated in World War I and felt the limitations of the recruitment system through the continuous shortage of troops caused by the prolonged war, therefore expanded the role and scope of female manpower. The use of female manpower, which began with medical support for the first time, increased its necessity and importance as medical support personnel were dispatched overseas and women's manpower was expanded to combat support missions for the Army, Navy, and Air Force. Since then, the proportion of female manpower has been limited to 1.5% of the total number of employees at the end of the Second World War and the reduction of troops and the dismantling of the women's unit. In this situation, the Austrian Defence Force gradually accepts the recommendation of the Royal Canadian Women's Status Committee to improve the service conditions of women, marking a turning point in expanding the role of women in the Canadian military. The the Austrian Defence Force conducted long-term combat experiments to increase the proportion and role of female manpower, increasing reliability through observation and analysis to prove whether female manpower is suitable for combat troops. Korea also wants to draw implications for the future direction by comparing the history and current appearance of the Canadian military's use of female manpower with the Korean military at a time when the problem of a shortage of troops is emerging due to the recent decline in fertility and low birth rates.

우리나라는 출산율 감소로 인한 인구 절벽 현상으로 병역자원이 계속 줄어들고 있다. 군 병력의 감소에도 불구하 고 장병들의 정신건강 악화로 인해 발생하는 사고는 오히려 증가하고 있다. 장병들의 정신건강은 개인의 문제이기도 하 지만, 부대에도 큰 영향을 미칠 수 있다. 개인의 정신건강 악화로 인해 자살, 이혼, 군무이탈 등의 사고는 부대의 전투력 발휘 제한과 사기 저하로 이어지기 때문이다. 현재 국내·외 학계에서는 웨어러블 기기를 이용한 정신건강 관리 방안이 연구되고 있다. 우리 군 역시 이를 활용하여 장병의 정신건강 상태를 객관적으로 측정하고, 축적된 빅데이터를 활용하여 다양한 상황을 예측, 조치할 수 있는 장병 정신건강 관리의 보조도구로 활용할 수 있다. 이에 본 연구에서는 웨어러블 기 기를 활용한 군 장병의 정신건강 관리 방안을 제안하고 후속 연구가 원활하게 이루어져 우리 장병들의 정신건강이 향상 되길 기대한다.

In Korea, the population is continuously decreasing due to the decrease in fertility rates. Military troops are continuously decreasing, but soldiers' suicide, mental health care and medicine prescriptions, and inadequate decisions are increasing. In other words, the mental health of the intestines is getting worse. The mental health of the soldiers is a personal problem, but it can also have a big impact on the troops. This is because accidents such as suicide, divorce, and military leave lead to the restriction of the combat power and the deterioration of fraud. Currently, domestic and foreign academics are studying mental health care plans using wearable devices. The Korean military can also use this to objectively measure the mental health of soldiers and use the accumulated big data to predict and measure various situations. In this study, this study suggests mental health care measures for military soldiers using wearable devices, and further research will be conducted smoothly to improve the mental health of our soldiers.

호주군은 1899년 제2차 보어전쟁에 참전한 이후, 제1·2차 세계대전, 6·25전쟁, 베트남 전쟁 등에 참전하였 다. 호주군은 전쟁의 장기화로 나타난 군인의 사회적 인지도 하락과 지속적인 병력 부족 현상을 극복하기 위해 여 성인력의 지위와 역할을 지속 확장하였다. 제2차 보어전쟁 간 의료지원으로 시작한 여성인력의 역할은 제2차 세계 대전 시기 통신, 정비, 운전, 비밀문서 관리, 레이더 감시 등 전투 지원 임무로 확대되었다. 베트남 전쟁 이후 각 군 참모총장은 여성의 군 참여 확대를 위한 위원회를 설치하고 여성이 아닌 군인으로 인정하는 정책을 시행했다. 전쟁과 평화유지 활동에서 여성인력의 활약은 2014년, 특수부대를 포함한 모든 전투 직위가 여성에게 개방되는 계 기가 되었고, 각 군은 2030년까지 여성 비율을 증가하는 계획을 수립하였다. 우리나라 역시 최근 지속되는 저출산 문제로 인구절벽과 병력 가용자원 부족 문제가 대두되고 있는바 본 연구를 통해 호주군의 여성인력 활용의 역사 와 현재의 모습을 통해 우리 군이 나아가야 할 방향에 대한 시사점을 도출하고자 한다.

After participating in the Second Boer War in 1899, the Australian Army participated in world wars such as World War I, World War II, the Korean War, and the Vietnam War. To overcome the decline in the social recognition of soldiers and the continuous shortage of troops caused by the protracted war, the status and role of female personnel were expanded. The use of female manpower, which started as medical support during the Second Boer War, expanded to combat support missions such as communications, maintenance, driving, secret document management, and radar surveillance during World War II. After the Vietnam War, the Chiefs of Staff of the Australian Army, Navy and Air Force established a committee to expand women's participation in the military, improved service conditions for female personnel and supplemented regulations so that they were treated as soldiers, not women, and reached a turning point in expanding the role of female personnel in the Australian military. As a result, all combat positions, including special forces, were opened to women in 2014, and a plan was established to increase the proportion of women in each service by 2030. As a result, all combat positions, including special forces, were opened to women in 2014, and the Australian Armed Forces set a plan to increase the proportion of women by 2030. Like the Australian military, South Korea is also experiencing a demographic cliff and shortage of troops due to the continuing low birthrate problem. Through the history and current state of the use of female personnel in the Australian military, we would like to draw implications for the direction our military should go.

우리 앞에는 상상할 수 없이 많은 가능성이 놓여있다. 이로 인해, 미래예측이 어렵지만 예측 자체가 무의미한 것은 아니다. 다양한 가능성들을 예측함으로써 우발상황에 대처할 수 있는 유연성을 가질 수 있기 때문이다. 본 연구 는 한국의 인구 분야에 대한 극단적 사건(X-events)을 탐색하기 위해 진행되었다. 이를 위해, 정부 및 공공 부문의 비상계획관 32명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시했고, 이를 토대로 인구 감소, 고령화 등의 인구 문제가 경제, 국방 등의 다양한 분야에 영향을 미칠 수 있다는 유의미한 연구결과를 도출했다. 본 연구를 계기로 우리 사회에 일어날 수 있는 극단적 사건에 대한 논의와 토의가 더욱 활성화되길 기대한다.

There are countless possibilities lying ahead of us, and while predicting the future may be challenging, it does not render the act of forecasting meaningless. Predicting various possibilities allows us to be flexible in coping with unforeseen circumstances. This study was conducted to explore extreme events (X-events) in the population sector in South Korea. To achieve this, focus group interviews were conducted with 32 emergency planning officers in government and public services. Based on these interviews, significant research findings were derived, indicating that population issues such as population decline and aging could have substantial impacts on various fields, including the economy and national defense. With this study as a catalyst, we anticipate a more active discussion and discourse on X-events that could occur in our society.

뉴질랜드군은 제2차 세계대전을 기점으로 여성인력을 활용하기 시작했다. 우수한 인력 확보를 위해 다양한 노력을 기울인 끝에 여성인력의 비율이 24%까지 올라왔다. 이 수치는 군 여성인력의 역사가 뉴질랜드보다 오래된 영국, 미국, 캐나다, 호주보다 높은 수치이다. 이는 전투 직위를 여성에게 개방하고 장성급, 영관급 장교 등 군 고위직에 여성인력이 진출할 수 있도록 한 뉴질랜드군 노력의 결과이다. 또한 여성의 현실적인 고민인 임신과 출산, 육아 및 수직적인 조직 문 화 등에 대한 정책적 대안을 제시하였으며 특히, 부적절한 성적 행동, 괴롭힘 등으로 우수한 인재가 이탈하거나 입대하지 않는 문제를 극복하기 위해 “존중”작전을 시행했다. 존중 작전은 리더의 역할을 확립하고 피해자의 지원을 강조하였으며 사고의 데이터를 축적하여 유사 사고를 예방했다. 그리고 “Wāhine Toa(여성 전사)”프로그램을 통해 여성인력의 군 생 활주기(지원-채용-근속-발전)를 고려한 맞춤형 지원으로 우수한 여성인력이 군에 유입될 수 있도록 하였다. 우리 군도 병력 부족 현상을 극복하고 선진 과학기술 군으로 도약하기 위한 방법 중 하나로 여성인력의 비율과 역할 확대를 고려하 고 있다. 뉴질랜드군의 여성인력 활용 사례를 통해 시사점을 도출하여 우리 군이 나아가야 할 방향을 고찰하였다

The New Zealand Defence Force (NZDF) began using female manpower from World War II. After making various efforts to secure excellent manpower, the proportion of female manpower has risen to 24%, higher than that of Britain, the United States, Canada and Australia, which have a longer history of female military personnel than New Zealand. This is the result of NZDF efforts to open combat roles to women and allow female personnel to advance to high-ranking military positions such as generals and consular officers. In addition, policy alternatives to address women's realistic concerns such as pregnancy and childbirth, childcare, and vertical organizational culture were presented. In particular, Operation “Respect” was implemented to overcome the problem of not leaving or joining the army due to inappropriate sexual behavior and bullying. The operation respect established the role of the leader, emphasized the support of the victim, and accumulated data of the accident to prevent similar accidents. In addition, through the "Wāhine Toa" program, excellent female manpower could be introduced into the military through customized support considering the military life cycle (attract-recruit-retain-advance) of female personnel. South Korea is also considering expanding the ratio and role of female manpower as one of the ways to overcome the shortage of troops and leap into an advanced science and technology group. Implications were derived from the use of female manpower in the NZDF and the direction in which the Korean military should proceed was considered.

미군은 제1차 세계대전부터 파병장병과 그 가족에 대한 지원정책을 발전시켜오고 있다. 이러한 미군의 파 병장병 및 가족 지원정책은 파병 전‧중‧후 시기별로 구분된다. 파병 전에는 주로 금전문제와 주거문제에 대한 지원이 제공된다. 파병 중에는 장병과 가족의 관계 유지, 자녀의 학업성과 확인 등이 가능하도록 국방부 차원의 커뮤니티가 구성된다. 파병복귀 후에는 장병과 가족의 정신 및 신체건강에 대한 지원이 이루어진다. 본 연구에서 는 이를 바탕으로 국방부 해외파병 업무 훈령을 법률로 격상하여 파병장병 가족이 관사에 거주하지 않더라도 주 거지원을 받게 할 것, 파병부대와 파병장병 가족 간 파병부대 소식, 육아, 자녀교육 등의 정보를 실시간 공유할 수 커뮤니티를 개설할 것, 일정 기간 동안 파병복귀 장병과 가족의 정신건강을 관리할 것을 제안하고 있다.

The U.S. military has been developing support policies for the soldiers dispatched overseas and their families since WWI. It is classified by the period nowadyas as follows. Prior to the dispatch, support for money and housing issues is mainly provided. During the dispatch, the DOD level community is formed to strengthen relations between the soldiers and their families, check their children's academic achievements, etc. After returning to the military, the mental and physical health care for not only the soldiers but also their families is provided. Based on these facts, this research proposes that the ROK MND's overseas dispatch instruction upgrade to law in order to provide housing support, even if the families don't live in military houses. Simultaneously, an online community is needed to be open for sharing information between them, their children's educational achievements, etc. More importantly, the mental health care for both the sodiers and their families is provided for a certain period.

외상을 경험하는 대상자가 극심한 스트레스를 경험할 때 적절히 대처하지 않으면 외상 후 스트레스 장애(Post Traumatic Stress Disorder, PTSD) 등을 포함해 다양한 정신과적 문제가 발생할 수 있다. 또한, 전쟁이 아니더라도 군 복무 중 목숨을 위협하는 사건을 경험한 군인들은 심각하고 만성화된 PTSD 증상을 경험할 수 있음을 고려하면 이에 대한 개입을 위해 장병들이 어떠한 외상사건에 노출되어 있는지, 이로 인한 PTSD 증상을 어느 정도 경험하는 지에 대한 연구가 필요하지만, 아직 국내연구가 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 국내 연구의 동향을 파악하고 이 를 통해 군 장병의 PTSD와 심리적 지원을 위한 기초자료로 활용될 수 있는 방안을 제공하며 더 나아가 군인뿐만 아니라 전투를 경험한 ‘민간인’의 PTSD에 대해서도 연구하고 일반외상과 전쟁 외상의 PTSD 차이에 따라 증상 치료 및 완화 프로그램을 민간인들에게 제공한다면 대군 신뢰 상승뿐만 아니라 군이 전쟁 외상 PTSD 연구와 예방, 치료 및 완화 분야에서 주도적 역할을 할 수 있을 것이라 기대된다.

When a traumatic subject experiences extreme stress, various psychiatric problems, including PTSD, can occur if they do not respond appropriately. In addition, non-war soldiers who experience life-threatening events while serving in the military may experience severe and chronic PTSD symptoms. However, there are still insufficient domestic studies on what traumatic events soldiers are exposed to and how much PTSD symptoms they experience. Therefore, this study provides a method that can be used as basic data for PTSD and psychological support of military service personnel by identifying trends in domestic research. Furthermore, it studies PTSD not only of soldiers but also of 'civilians' who have experienced combat, and provides symptomatic treatment and relief programs to civilians according to the difference in PTSD between general trauma and war trauma. It is expected that these studies will increase military confidence and enable the military to play a leading role in war trauma PTSD research and prevention, treatment and mitigation.

본 연구는 군사 선진국인 미국, 이스라엘 및 프랑스의 유·무인 복합체계(MUMT) 프로그램을 고찰함으로써 미 래 우리나라 육군이 나아가야 할 방향성을 제시한 연구이다. 본 연구에서는 우선 미(美) 지상군의 ‘Squad-X’ 프로그 램, 이스라엘 지상군의 디지털 아미프로그램(DAP) 및 프랑스 육군의 스콜피온(Scorpion) 프로그램의 현황을 고찰하 였다. 다음으로, 이것들의 미래 전장에서의 싸우는 방법인 전투개념과 이를 뒷받침하는 무기체계들이 복합된 전투체 계의 발전 동향을 논의하였다. 마지막으로, 이를 바탕으로 미래 대한민국 육군이 나가야 할 유·무인 복합전투체계의 발전방향을 결론으로 제시하였다. 이와 같은 군사 선진국의 유·무인 복합체계는 비밀리에 발전되고 있기 때문에 지속 적인 종단연구가 이루어져야 할 것이다.

This study presents the direction of the Republic of Korea Army in the future by examining the Manned and Unmanned Teaming(MUMT) Systems of the Military Advanced Countries of the United States, Israel, and France. In this study, the current status of the U.S. Ground Forces' 'Squad-X' program, the Israeli Ground Forces' Digital Army Program (DAP), and the French Army's Scorpion program were examined. Next, it was followed by a discussion of The Combat concept, a way of fighting in the future battlefield, with the development trend of a complex Combat system with various weapon systems supporting it. Finally, based on this, the direction of the development of MUMT system, which the Republic of Korea Army should engage in in the future, was presented as a conclusion. Since such MUMT system of advanced military forces are being developed in a secret manner, continuous longitudinal research needs be conducted.

대한민국 육군은 우리 사회 최대 화두 중 하나인 지속적인 출산율 감소와 저출산 문제가 병력 부족으로 인한 안보 공백으로 이어질 것을 예측하고, 2010년 병역법을 개정하여 이전까지 입대에 제한을 두었던 ‘외관상 명백한 혼 혈인’의 입대를 의무화했다. 그 결과 2011년에는 50여 명의 다문화 가족 자녀가 입대하였으며, 당시 병무청은 2020년 이후 매년 8천 명 이상이 입대할 것으로 예상하였다. 이는 육군에 또 다른 도전을 야기한다. 서로 다른 언어, 종교, 식습관에 대한 이해와 존중이 결여될 경우 구성원들 간의 갈등이 발생할 수 있으며 이는 전투력 약화로 이어질 것이 다. 이에 세계 강군의 다문화 적용 사례 연구를 통해 다문화에 대한 존중의 성공, 실패 역사와 현재 美육군의 다문 화 존중 정책을 연구하여 우리 육군의 지향점을 고찰하고자 한다.

The Republic of Korea Army predicted that the continuous decline in fertility rate and the low birth rate, one of the biggest issues in our society, would lead to a security crisis due to a lack of military personnel, and revised the Military Service Act in 2010 to prevent enlistment of 'clearly mixed races', which had previously restricted enlistment. made it compulsory As a result, 50 children from multicultural families enlisted in the military in 2011, and the Military Manpower Administration at the time predicted that more than 8,000 people would enlist every year after 2020. This poses another challenge for the Army. A lack of understanding and respect for different languages, religions, and eating habits can lead to conflict among members, which will lead to weakening of combat power. Therefore, through a case study of multicultural application by world powers, the history of success and failure of respect for multiculturalism and the current policy of respecting multiculturalism of the U.S. Army are studied to examine the direction of our army.

영국은 테러와의 전쟁 시기 출산율 저하로 병역 가능자원이 감소하고 모병율이 저하되었으나, IS와 러시아로부 터 발생하는 복합적인 안보위협이 점차 가중되는 상황에 직면하였다. 영국군은 이와 같은 도전을 극복하기 위한 방책 의 하나로 기존의 사회적 보수성을 타파하고 여성인력을 근접전투 직위에 보직하는 정책을 추진하였다. 이를 위해, 영국군은 여군 활용 사례 발굴, 종단연구, 전투실험 등을 통해 군내 공감대를 형성하였고, 이후 사회적 공감대를 형성 하기 위해 국민 의견을 수렴하기 위해 전략적 소통을 진행하였다. 이와 더불어, 근접전투를 수행하는 전투원이라면 누구나 통과해야 할 전투체력 평가체계를 구축하여 정책의 신뢰성을 증진시켰다. 우리나라도 미중 패권경쟁이 가속화 되는 가운데 인구절벽으로 인한 병역 가능자원의 감소로 안보위협이 가중되고 있다. 따라서 영국군 사례는 우리에게 적지 않은 시사점과 향후 여성인력 정책 수립에 필요한 방향성을 제공할 것으로 보인다.

The U.K. during the war on terrorism, the number of military serviceable resources decreased and the volunteer recruitment rate decreased due to the decline in the birth rate, but faced a situation in which complex security threats from IS and Russia gradually increased. As one of the measures to overcome these challenges, the British military promoted a policy to break down existing social conservatism and assign female personnel to close combat positions. The British military formed a consensus within the military through discovery of female military use cases, longitudinal studies, and combat experiments, and then conducted strategic communication to form a social consensus and collect public opinions. In addition, to improve the reliability of the policy, established a combat fitness evaluation system that any combatant who performs close combat should pass. In Korea, amid accelerating competition for hegemony between the U.S. and China, security threats are increasing due to a decrease in military serviceable resources caused by population cliffs. Therefore, the case of the British military will give us considerable implications while also helping to provide the direction necessary for establishing future women's workforce policies.

성 중립 징병제는 인구절벽 시대에서 군이 요구하는 인력 수준을 유지하고 양성평등의 개념을 확대할 수 있는 제도이다. 유럽 최초로 성 중립 징병제를 시행한 노르웨이의 사례를 통해 선택적 징병제 검토 필요성, 양성평등을 위 한 군내 조직문화 개선 필요성 등 한국군에 주는 시사점을 도출해보았다. 여성의 사회참여 확대와 인권향상으로 전통 적 남성의 영역이었던 군도 여성에게 개방되는 속도가 빨라지고 있다. 다만, 우리나라에 징병제를 여성까지 확대하기 위해서는 필요한 제반 시설, 복무기간, 급여수준, 전투력 유지 등에 대한 각종 우려를 극복해야 할 것이다. 국가가 처 한 안보환경과 여성의 사회참여 정도, 국가내 소수자들의 처우 등이 모두 다르기에 우리도 성 중립 징병제를 시행하 는 것이 옳다는 결론을 내리기는 어렵다. 그렇지만 미래를 대비하는 국가전략은 결론이 쉽게 나오지 않고 결론이 불 편한 진실이라고 해서 멈출 수 없기에 이 논문을 시작으로 여성을 징병제에 포함하는 방안에 대한 건전한 담론이 형 성되길 기대한다.

Gender neutral draft is the system that the level of manpower which military demands right now can be kept and the concept of gender equality can enlarge itself. This thesis draws implications on the necessity of optional review of draft and the amelioration of military organizational culture for the military through the example of Norway that has adopted gender neutral draft initially in Europe. The Military that is characterized by traditionally male led domain accelerates itself the openness to female by the aggrandizement of social participation and the improvement of human right for female. The various concerns about a necessary facilities, the period ofmilitary service, the level of salary, the keeping of combat power, etc just should be overcome in order to enlarge conscription to female in Korea. Situations such as the environment of national security, the level of social participation to female, the treatment to minority are different, so it is difficult for us to draw any conclusion whether the adoption of sex neutral conscription is right or not. Nonetheless, the national strategy that prepares for future may not be concluded easily and we can not stop it even though it is discomfortable truth. In Conclusion, we anticipate that the sound discourse on measures of including female in draft will be continued from the start with this thesis.

미군은 테러와의 전쟁을 시작한 후, 민간요소가 강조되는 민사작전에 필요한 정보를 획득하는 여성 인력으로만 구성된 문화지원팀(CST)과 여성 근접전투팀(FET)을 운용하여 여성 인력의 강점을 활용하기 시작하였으며 험지의 차폐된 지형이나 주민 사이에 은·엄폐하여 기습공격을 감행하는 저항세력을 제압하기 위해 상황이해능력, 침착함, 세 밀함이 뛰어난 여성 인력을 무인 항공기 운용 요원(RPA)으로 운용하였다. 이러한 미군의 여성 인력 활용 사례는 미 래 한반도의 전장 환경에서도 미군이 경험한 상황이 한반도에서도 재현될 수 있기 때문에 테러와의 전쟁간 여성 인 력의 강점을 활용한 미군의 교훈을 통해 우리 군은 미래 전장 환경에서의 불확실성을 극복할 수 있을 것이다.

After starting the war on terrorism, the U.S. military began to utilize the strength of its women's workforce by operating a cultural support team (CST) and a women's close combat team (FET) that obtained the information needed for civil operations with emphasis on civil factors. In addition, in order to subdue resistance forces that carry out surprise attacks by covering the shielded terrain of the rugged land or among residents, female personnel with excellent understanding, calmness, and detail were operated as unmanned aircraft operators (RPA). Since the situations that the U.S. has already experienced are likely to be reproduced on the Korean Peninsula, the South Korean military will be able to overcome uncertainties in the future battlefield environment by utilizing the U.S. female workforce.

지난, 2021년 5월 이스라엘과 팔레스타인 사이에서 대규모 분쟁이 발생했다. 분쟁 시작 14일 만에 이스라엘군 (Israeli Defense Forces, IDF)의 전승으로 양측간의 휴전이 조인되었다. 이처럼 IDF가 최단기간 내 최소 피해로 분 쟁을 승리로 이끌 수 있었던 이유 중 하나가 바로 IDF 내 여성 인력의 활약이 켰기 때문이다. 또한, 현재 IDF에서 여성 인력은 33%에 달하고, 여성의 강점을 활용할 수 있는 분야에서 남성 인력과 융합하여 다양한 임무를 수행하고 있다. 따라서 본 연구에는 IDF가 경험한 사례를 통해 우리나라 병역자원 부족이라는 미래 도전을 극복하는 실마리를 찾을 수 있을 것이다.

In May 2021, a major conflict broke out between Israel and Palestine. Fourteen days after the conflict began, a ceasefire between the two sides was signed with the victory of Defense Forces (IDF). One of the reasons why IDF was able to lead the dispute to victory with the minimum damage in the shortest period of time is that the female workforce in IDF turned on. also, there are currently 33% of the female workforce in IDF, and various tasks are carried out in the field by convergence with male workforce. So, in this study, the examples experienced by IDF will provide clues to overcoming the future challenge of Korea's lack of military service resources.

Purpose: Acetaminophen (APAP) is a widely available drug responsible for a large part of drug-induced hepatotoxicity in developed countries. Although acetaminophen overdose cases in Korea are being continuously reported, there are no reports related to the level of this drug in the patient's blood or of laboratory analysis at emergency departments (ED). This study sought to analyze the acetaminophen overdose cases at a toxicological laboratory and to survey APAP analysis services offered at select EDs. Methods: We analyzed the demographic and analytic data at a toxicological laboratory run by the National Emergency Medical Center (NMC) in 2019-2020. We surveyed the APAP laboratory service in the 38 regional emergency medical centers (EMCs) and 68 local EMCs near the toxicological laboratory. Results: We studied 175 acute poisoning cases (112 women) with positive blood APAP results (mean age 47.0±24.1 years). Suicide attempts comprised 40.0% of the cases and 30.3% APAP overdose events. In the univariate analysis, we observed that patients were significantly younger, with fewer underlying medical diseases. There were a higher number of APAP overdose events, more favorable initial mental status, more toxic quantity intake in the above treatment line group (p<0.05), In multivariate analysis, the toxic amount intake was significantly more frequent in the above treatment line group (p<0.01). Hospital APAP analysis services were available in six EMCs (3/38 regional and 3/68 local). The hospital blood APAP level reporting intervals were shorter than outside-hospital laboratory services (p<0.01, regional 7.0±3.0 vs. 40.6±27.5, local 5.3±3.1 vs. 57.9±45.1 hours). The NMC toxicological laboratory reporting interval was shorter than the other outside-hospital laboratories (p<0.01, regional 5.7±0.6 vs. 50.2±22.7 local 7.5±3.0 vs. 70.5±41.5 hours). Conclusion: Over the treatment line group, toxic amount intake was significantly more frequent. Only six of 106 EMCs have their own APAP analysis service in their hospitals.

배기속도 2500 L/s, 최고진공도 10-10 mbar의 구현을 목표로 하는 대용량 복합 분자펌프 설계를 위한 3차원 유동해석을 실시하였다. 진공도가 10-5 mbar 이상이 되는 고진공도에서는 Knudsen 수가 102 이상이 되어러 분자간 충돌을 거의 무시할 수 있게 되며, 이때의 유체해석 방법으로서는 통상 희박기체 해석법으로 많이 쓰이는 Direct simulation Monte Carlo 방법보다, 충돌이 없는 분자의 자유운동을 모사하는 Monte Carlo 방법이 더 적합할 수 있다. 본 연구에서는 다단계 rotor와 stator로 구성되는 복합분자 내 유동장에 Monte Carlo 해석법을 적용하여 유동해석을 실시하였다. 다양한 변수의 조합에 대한 수치적 해석에서, 복합분자펌프의 성능에 영향을 미치는 중요한 설계변수는 rotor-stator의 날개각, 유동방향 회전축의 두께 변화 등, 진행방향 분자의 모멘텀에 직접적인 영향을 미치는 변수들임이 확인되었다.

현재 국내의 모든 CNG자동차에는 용기용 밸브로 수동밸브가 부착되어 있으며 가스누출 사고 시 운전자가 차량을 정지하고 수동밸브를 잠궈야 하는 불편한 점이 있어 누출 사고 시에는 운전자 등이 가스누출사고를 대응하는데 어려운 부분이 있다. 유럽의 선진국에서는 가스누출 시 운전자가 시동을 끄면 자동으로 닫히는 구조를 가진 전자밸브의 장착을 의무화 하고 있어 우리나라에서도 기능성이 증가된 전자식 용기밸브를 적용하는 것이 CNG 버스의 안전성을 향상 시킬 수 있는 좋은 기회일 것이다. 본 논문에서는 개개의 전자밸브의 작동상태를 운전자가 파악하기 어려운 구조적인 문제를 보완하기 위해서 충전 중 압력의 상승에 따라서 온도가 상승하는 현상에 착안하여 문제에 접근하였다. 충전 중 온도상승이 압력차에 따라서 약 $30^{\circ}C$ 이상이 발생하는 것을 이용하여, 데이터 확인 시 온도상승이 발생하지 않는 용기는 밸브가 작동하지 않아 충전이 이루어지지 않는 것으로 판단할 수 있는 실험적 결론을 얻었다.

Currently, all domestic CNG vehicles have manual cylinder valves installed. These are inconvenient for drivers in case of a gas leak accident, because drivers have to stop the vehicle operation and manually close the valve. It makes difficult condition for drivers to quickly and properly respond to such accidents. In advanced European countries, they require Automatic cylinder valve installation, which has a structure where the valve is automatically shut off when the driver turns off the ignition in case of a gas leak. If this electric valve system is introduced in Korea, the safety of CNG buses will be improved with better functionalities. In this paper, in order to solve the structural problem of difficulty for a driver to identify the operational status of individual Automatic cylinder valves, an approach was made regarding temperature increase with pressure increase during CNG filling. it was estimated that the temperature increased approximately more than $30^{\circ}C$ due to pressure difference during the filling. Therefore, it was concluded from the experimental data that the valve of the container whose temperature did not increase did not operate, resulting in filling failure.

본 논문에서는 가스안전에 적합한 무선 ZigBee통신모듈과 스마트 홈 가스안전기기 및 관리시스템 개발하여 가스안전관리의 효율을 향상시키는 시스템과 시나리오를 제안하였다. 제안한 시스템은 마이컴가스미터, 자동식소화기, 감지기 및 월패드로 구성된다. 마이컴미터는 가스압력, 가스유량, 지진을 모니터링한다. 자동식소화기는 가연성 가스의 누출상태, $100^{\circ}C$(차단)와 $139^{\circ}C$(화재)의 온도를 측정하며, 감지기는 연기와 일산화탄소(CO)를 검지한다. 제안한 시스템에서 가스사용중 이상상태발생시 마이컴가스미터는 경보와 함께 내부밸브를 차단시키고, 자동식소화기는 중간가스밸브를 차단하거나 소화약재를 분사시킨다. 감지기는 연기와 CO를 감지할 경우 각각 신호를 발생시켜 후속조치를 취하게 한다. 가스안전기기와 센서들은 자동적으로 조치를 취하고 그 정보를 월패드로 전달한다. 월패드는 실시간 상황정보를 서버에게 전달하고 사용자는 웹이나 모바일 앱을 통하여 서버에 접속하여 가스의 상황정보를 확인하거나 관리할 수 있다. 본 연구에서는 스마트기반 가스안전 및 위험관리의 시나리오를 고안하고 현장적용시험을 통하여 그 효율성을 증명하였다.

In this paper, we proposed a system and a scenario to raise efficiency of gas safety management by developing wireless ZigBee communication modules, smart-home gas safety appliances and the system suitable for gas safety. Our designed system consists of a micom gas meter, an automatic extinguisher, sensors, and a wall-pad. A micom-gas-meter monitors gas flow, gas pressure, and earthquake. An automatic fire extinguisher checks combustible gas leaks and temperature of $100^{\circ}C$(cut off) and $130^{\circ}C$(fire). Sensors measure smoke and CO gas. In our novel system, a micom-gas meter cut off inner valve with warnings, an automatic fire extinguisher cut off middle valve and spray extinguishing materials, and sensors generate signals when detecting smoke and CO and then take a next action. Gas safety appliances and sensors automatically takes measures, and transmit those information to a wall-pad. The wall-pad again transmits real time information to server. Users can check and manage gas safety situations by connecting BcN server through web or mobile application. We hereby devised scenarios for gas safety and risk management based on the smart, and demonstrated their efficiency through test applied to filed.