Earticle

This study assumes the effect of beauty experience tourism quality factors on behavioral intention, analyzes the relationship between the quality of beauty experience service and behavioral intention, and what experience factors are behavioral intentions including re-engagement intention and recommendation intention. We looked at the significant effect on. Through empirical analysis, it was confirmed that the quality factors of beauty experience tourism have a positive effect on behavioral intention. The effect between the service factor and the behavioral intention of the staff was the highest, followed by the effect of the experience facility environment factor and the behavioral intention. This study is expected to provide basic data required for specialization of beauty experience tourism and direction setting for market activation, and to present the direction of the tourism industry after the Corona 19 pandemic.

연구 결과에서는 독립변수인 긍정심리자본 중 낙관주의만이 조직웰빙의 직무보람에 유 의미한 영향을 미쳤다. 직무보람이란 내가 좋아하는 일을 하면서 보람과 성취감을 느끼는 것, 그리고 조직 내에서 다른 사람들과 부딪히거나 갈등을 일으키는 경우가 별로 없다는 것을 의미한다. 이는 긍정적인 동기나 정서가 조직 내 갈등을 해소하는데 영향력이 크다고 할 수 있다. 조절변수인 조직신뢰의 경우에는 낙관주의와 조직 내 인간관계의 관계에 감정 적 신뢰만 조절효과가 있었다. 앞서 기술한 바와 같이 긍정적 정서 및 동기는 화기애애한 분위기 속에서 상호이해와 원활한 협조가 잘 이루어지고 구성원들 간에 의사소통과 정보 의 공유가 잘되고 부서 내에서 다른 사람들과 부딪히거나 갈등을 일으키는 경우가 별로 없는 것으로 설명할 수 있다. 이러한 상황에서 조직의 내재 가치를 높여갈 수 있는 요인으 로 정의되는 신뢰가 조직 내 인간관계를 바람직한 방향으로 조절효과가 있다고 분석되었 다. 이는 신뢰가 잘 형성된 조직에서는 경쟁 우위 유지, 조직 학습 향상, 지식 공유 증가 등의 긍정적인 효과가 있기 때문이다. 또한 조직, 리더들, 조직구성원들의 신뢰를 토대로 하여 기업의 지속 성장이 유지된다는 점을 이해함으로써 조직의 이익과 안정성에 긍정적 인 영향을 미칠 수 있다. 본 연구는 긍정심리자본이 조직웰빙, 즉 직원들이 행복하게 직장생활을 할 수 있는 요인 들에 대하여 검증하였고 유의미한 영향을 주고 있는 것을 확인할 수 있었다.

This study found that only the optimism, one of the independent variables of positive psychological capital had a significant effect on the job rewarding of an organizational well-being. Job rewarding means feeling worth-doing and a sense of accomplishment while doing what I like, and rarely colliding with someone or causing conflicts within an organization. This can be said to have a strong influence on the positive motivation and emotion of the organization to resolve conflicts within it. In the case of organizational trust, a moderating variable, on the emotional trust had an moderating effect on the relationship between optimism and human relationships within the organization. As described above, positive emotions and motivations can be explained as mutual understanding, smooth cooperation, easy communication and good information sharing among members in a harmonious atmosphere as well as rare collisions and conflicts with others in the organization. This study analyzed that under these circumstances, trust, a factor which can increase the intrinsic value of an organization, has an effect of adjusting human relationships in the organization in the desired direction.. In addition, to understand that the sustainable growth of an enterprise is maintained on the basis of not only the trust of the organization but also the trust among the leaders and members in the organization can have a positive impact on the interests and stability of the organization. The study confirmed that positive psychological capital has a significant impact. on organization well-being, the factor that can make employees work happily in their organizations.

본 논문은 2018년 본인의 개인전 <자화상의 재료: 타자, 파티클, 시간>에 선보인 영상설치작품 <320개의 자화상>과 인터랙티브 작품 <자화상을 그리는 법>을 분석하여 미디어아트 자화상에 드 러난 존재론적 관점과 그 미학적 가능성을 고찰하려는 목적을 가진다. 본고에서 다루는 두 작품의 제작과정에서 작가가 미디어를 이해하고 다루는 방식은 ‘나’에 대한 해답을 찾아가는 과정과 맞닿아 있기에 작품의 개념과 함께 제작과정, 구현방법 등을 최대한 상세히 살펴보고자 한다. 디지털 알고 리즘을 이용하여 제작한 영상작품 <320개의 자화상>은 고정불변의 단일한 주체로서의 ‘나’가 아닌 끊임없이 해체되고 재조합되는 다중적 구조의 ‘나’, 쪼개질 수 있는(dividual) 존재로서의 ‘나’를 보 여주고 있다. 작품의 제작과정을 수집, 조율, 해체 및 조합, 설치의 네 과정으로 세분화하여 ‘나’에 대한 해답을 찾는 작가 나름의 과정을 기술하였다. 실시간 웹캠을 이용한 인터랙티브 미디어 작업 <자화상을 그리는 법>은 ‘나’의 존재를 정의하는 데에 있어 필수불가결한 존재인 타자와 나의 관계 를 되짚어 본다. 인터랙티브 작품의 하드웨어 및 소프트웨어적 구현방법을 상세히 살펴봄으로써 타 자와 나의 관계가 형성되는 과정을 고찰해본다. 가변적 존재로서의 주체는 디지털 미디어 안에서 무 수히 작은 파편들로 해체되고 혼합되어 새로운 주체를 재구성한다. 그리고 지속적인 움직임을 보여 주는 시간 기반 매체 안에서 존재는 한순간도 고정되지 않고 끊임없이 새롭게 생성된다. 관객과의 상호작용을 통해 완성되는 인터랙티브 미디어는 타자와의 관계 안에서 정당성을 찾는 존재의 불완 전성을 더 극대화한다. 이처럼 미디어아트의 가변적, 유동적 그리고 상호작용적인 특성들은 작가가 현대사회의 다변화된 주체 개념을 이해하고 표현하는 데에 중요할 역할을 수행하며 새로운 자화상 의 미학적 가능성을 제시하고 있다.

The purpose of this paper is to explore the ontological perspectives and aesthetic possibilities in media art self-portraits. To do this, I will analyze my video installation work <320 Self-Portraits> and interactive media work <How to Draw a Self-Portrait> which were presented at my 2018 solo exhibition <Ingredients for a Self-Portrait: Others, Particles and Time>. Since how I deal with media and the processes of the works have important meanings in relation to the process of finding answers pertaining to my 'being', it is necessary to explore the processes of these works in detail as well as the concept of the works. <320 Self-portraits> produced using digital algorithms represents 'I' as a ‘dividual’ being that is continuously disassembled and recombined. The paper examine how the artist approaches to the concept of multi-layered ‘I’ through the subdivided 4 processes: collecting, tuning, disassembly-assembly, and installation. <How to Draw a Self-Portrait> interactive media work using real-time webcam, deals with the relationships between ‘I’ and ‘other’ who is indispensable to define ‘I’. The paper will explore how these relationships are built and conveyed in the work by analyzing its hardware and software implementation. Digital media make it possible to disassemble and recombine existence. In time-based media which show continuous movement, existence is not fixed at any moment but is constantly being recreated. Interactive media, completed through interaction with the audience, further maximize the imperfections of beings who seek legitimacy in their relationships with others. As such, the variable, fluid and interactive features of media art play an important role in the artist's understanding and expression of the diversified concept of being in modern society and suggest new aesthetic possibilities.

본 연구는 세계가치관조사 자료를 이용하여 한국·중국·일본에서 신뢰가 행복에 미치는 영향을 실증적으로 비교분석하였다. 신뢰와 행복에 동시에 영향을 미치는 요인이나, 오히려 행복이 신뢰에 영향을 미치는 역 인과관계, 또는 관측되지 않는 누락된 변수 등의 내생성 문제를 처리하고자 도구변수 기법을 적용하였다. 분석결과, 신뢰가 SWB에 미치는 영향을 OLS로 실증분석한 선행연구는 내생성 문제를 처리하지 않음으로 편의가 생긴다는 것을 발견하였다. 요컨대, 내생성으로 인해 SWB에 미치는 신뢰의 역할이 다소 과소추정(underestimate)되어 있으며, 적절한 도구변수로 여겨지는 최고교육연한과 세속성을 사용하여 2 SLS(Two Stage Least Square)로 추정하였을 때 신뢰가 SWB에 미치는 영향은 OLS 추정결과와 비교할 때 대단히 큰 영향을 미치고 있었다. 신뢰가 SWB에 미치는 긍정적인 영향의 크기는 중국에서 가장 작았고 한국과 일본에서는 상당히 컸다는 점을 발견하였다.

This study analyzes the impact of general trust on subjective well-being (SWB) in Korea, Japan, and China using data from the World Value Survey. To address potential issues such as reverse causality (or endogeneity/simultaneity), where SWB may be causing the trust outcome, and omitted variables, where the observed association reflects a correlation between trust, SWB, and some unmeasured characteristic, the paper employs an instrumental variable design. This design allows for the interpretation of the findings as causal. Consequently, the study concludes that trust, instrumented by the highest education level and disbelief, has a significantly positive effect in these three countries, resulting in a much higher level of SWB than the ordinary OLS results. Specifically, this effect is even stronger in Korea and Japan than in China.

본 연구에서는 청소년의 정서인식명확성, 정서표현양가성이 심리적안녕감에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. 이를 위해 경기도에 거주하는 고등학생 558명을 대상으로 설문지를 통하여 정서인식명확성, 정서표현양가성, 심리적안녕감을 평가하였다. 자료분석은 SPSS 24.0과 AMOS 21.0.프로그램을 사용하였다. 분석결과 첫째, 정서인식명확성은 정서표현양가성에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째 정서인식 명확성과 정서표현양가성은 심리적안녕감에 직접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 정서표현양가성은 심리적안녕감, 정서인식명확성간의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 각 변인간의 관계를 토대로 심리적안녕감을 설명하는 모형을 설정하고 그 적합도를 검증하였다. 마지막으로 이러한 연구결과를 바탕으로 본 연구의 시사점과 제한점에 관해 논의하였다.

The present study examined the effect of adolescents’ emotional clarity and ambivalence over emotional expressiveness on psychological well-being. For this purpose, a survey was administered to 558 high school students residing in Gyeonggi-do area to evaluate their emotional clarity, ambivalence over emotional expressiveness, and psychological well-being. The collected data were analysed with SPSS 24.0 and AMOS 21.0 program. The results of data analysis are as follows. First, emotional clarity was found to have direct effect on ambivalence over emotional expressiveness. Second, emotional clarity and ambivalence over emotional expressiveness have direct effect on psychological well-being. Third, ambivalence over emotional expressiveness has partial mediating effect on the relationship between psychological well-being and emotional clarity. Lastly, a model to explain the psychological well-being based on the relationships among each variables was established and the appropriateness of the model fit was tested. Based on the result, limitations and implications of the study are discussed.

본 연구는 감정노동이 종업원 심리적 웰빙에 미치는 영향과 상사 신뢰성의 조절효과를 중심으로 고찰하는 것이다. Morris & Feldman(1996)에 따르면 감정노동은 서비스를 제공하는 상황에서 조직이 요구하는 감정을 표현하는데 필요한 노력, 계획, 통제의 정도라고 할 수 있다. 결국 조직이 요구하는 감정을 표현해야 하는 것을 감정노동이라고 할 수 있다. 본 연구를 통해 감정노동의 하위요인인 감정표현의 빈도, 감정표현의 규범 주의성, 감정의 부조화가 심리적 웰빙에 미치는 영향을 검증결과, 심리적 웰빙에 독립변수인 감정표현의 빈도와 감정 부조화가 각각 종속변수에 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 분석결과를 좀 더 자세히 보면 감정표현의 빈도는 자아수용과 의존성에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 감정의 부조화는 자아수용과 의존성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 그리고 감정표현의 빈도는 환경통제력과 소외에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 감정의 부조화는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 조절변수인 상사에 대한 신뢰의 경우 세 개의 하위요인 모두 독립변수가 종속변수인 심리적 웰빙의 하위요인인 의존성, 환경 통제력에 미치는 영향을 조절하고 있다고 할 수 있다. 결국 감정노동을 하는 조직 구성원들은 고객 관계에서 상호작용을 더 높이고 감정의 부조화를 느끼며 심리적으로 덜 행복할 때 상사의 신뢰는 불행한 상황을 감소시킨다는 것을 의미한다. 따라서 상사가 능력이 있고 호의적 의도를 가지고 있으며 업무를 성실하게 수행한다면 감정노동을 극복해가며 심리적 웰빙, 즉 직장생활에서 좀 더 많은 행복감을 느낄 수 있다는 것을 알 수 있다.

This study examines the impact of emotional labor on the psychological well-being of employees and the moderating effect of supervisor trustworthiness. Morris and Feldman(1996) defined emotional labor as the effort, planning, and control needed to express organizationally-desired emotion during interpersonal transactions. In other words, emotional labor means the expression of emotion desired by the organization. This study tested the effect of the subcategories of emotional labor(frequency of emotional display, attentiveness of emotional display, mismatch of emotions) on psychological well-being, and found that the independent variables of psychological well-being, such as the frequency of emotional display and mismatch of emotions, affect dependent variables. The results of the analysis shows that the frequency of emotional display is tied negatively to self-acceptance and reliance, whereas the mismatch of emotions is tied positively to self-acceptance and reliance. The frequency of emotional display has a positive effect on environmental mastery and isolation whereas the mismatch of emotions has a negative effect on environmental mastery and isolation. A moderation analysis reveals that the degree of trust that one feels with supervisors affects the dimensions of psychological well-being; environmental mastery and reliance. This suggests that when organizational members have a higher level of interactions with customers, feel mismatch of emotions and less happy psychologically, their trust to supervisors helps mitigate unfortunate situations. Therefore supervisors with ability, benevolence and integrity can help employees overcome emotional labor issues and feel happiness at work. Moreover supervisor trustworthiness has a greater moderating effect on burnout than psychological wellbeing: Benevolence and integrity, which are sub-elements of supervisor trustworthiness, reduce employees’ emotional exhaustion caused by emotional labor, enhance the sense of respect they feel, and limit the diminished sense of personal accomplishment or increase the sense of personal accomplishment for them.