Earticle

본 연구는 노인의 신체이미지가 성공적 노화에 미치는 영향에서 성장 마인드셋과 희망의 이중 매개효과 를 검증하는데 목적이 있다. 이를 위해 충청남도 D시, S시 및 D광역시의 노인 422명을 대상으로 설문조사하였 고 수집한 자료는 SPSS 25.0과 PROCESS macro 3.4 프로그램을 활용하여, 빈도 분석, 신뢰도 분석, 상관 분 석 및 부트스트랩을 통한 이중 매개 분석을 수행하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 상관분석 결과 각 변인들 간에는 통계적으로 유의미한 정적 상관관계가 있었다. 둘째, 경로분석 결과 신체이미지는 성장 마인드셋 과 희망에 정적 영향을 미쳤고, 성장 마인드셋은 희망과 성공적 노화에 정적인 영향을 주었으며, 희망 또한 성 공적 노화에 유의미한 영향을 미쳤다. 셋째, 이중 매개효과 분석 결과 신체이미지와 성공적 노화의 관계에서 성 장 마인드셋과 희망은 이중 매개하였다. 본 연구는 노인들의 성공적인 노화를 위한 신체이미지, 성장 마인드셋 및 희망을 활용한 새로운 모델과 기초자료를 제공하였다.

The purpose of this study was to examine the dual mediating effects of growth mindset and hope between body image and successful aging of the elderly. For this purpose, we surveyed 422 elderly people in D and S city of Chungcheongnam-do, and D metropolitan city. Collected data were analysed using SPSS 25.0 and PROCESS macro 3.4 program. Frequency analysis, reliability analysis and dual mediating effect analysis by using bootstrap were performed. The results of the study are as follows. First, as a result of correlation analysis there was a statistically significant positive correlation between variables. Second, as a result of path analysis, body image had a positive effect on growth mindset and hope, growth mindset had a positive effect on hope and successful aging, and hope also had a significant effect on successful aging. Third, as a result of dual mediation effect analysis, growth mindset and hope mediated in the relationship between body image and successful aging. This study provided new models and basic data by using body image, growth mindset and hope for successful aging of the elderly.

본 연구의 목적은 청소년 운동선수들의 사회적지지, 자아존중감, 행복감 사이의 관계를 검증하는 것이다. 연구대상은 청소년 운동선수 191명과 비교를 위한 일반고등학생 196명으로 총 387명이었으며, 검사지가 활용되었 고, SPSS 22.0과 Process Macro를 적용하여 자료를 분석하였다. 도출된 연구결과를 통한 주요 결론은 다음과 같 다. 첫째, 청소년 운동선수들은 일반고등학교 학생들보나 사회적지지를 높게 인식하고 있었고 자아존중감과 행복감 도 모두 높게 인식하고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 사회적지지는 자아존중감에 정적으로 유의한 직접영향이 있었 다. 셋째, 자아존중감은 행복감에 정적으로 유의한 직접영향이 있었다. 넷째, 사회적지지는 행복감에 직접적인 영향 은 없었고 자아존중감을 매개로 하여 행복감에 간접영향을 주는 것으로 나타났다. 이를 바탕으로 추후 학생들의 행복감을 증진시키기 위한 구체적인 방안마련이 시급하다고 사료된다.

The purpose of this study was to investigate the relationship among social support, self-esteem, and feelings of happiness of adolescent athletes. The subjects of this study were 191 adolescent athletes and 196 general high school students, 387 all together. The questionnaires were used and the data were analyzed using SPSS 22.0 and SPSS Process Macro. The results were as follows. First, it was found that adolescent athletes were highly aware of social support than those of general high school students, and both self-esteem and happiness were highly recognized. Second, social support had a positive and significant direct effect on self-esteem. Third, self-esteem had a positive and significant direct effect on happiness. Fourth, social support did not have a direct effect on happiness, but it had an indirect effect on happiness through self-esteem. Based on this, it is considered that it‘s recommended to prepare specific plans to improve students’ happiness in the future.

[목적] 이 연구의 목적은 MZ세대의 골프열풍에 맞추어 이들의 상징적 소비성향이 참여태도와 지속참여의도에 어 떠한 영향을 미치는가에 대해 살펴보고, 이를 통해 대중 스포츠에 변화하는 골프산업에 대처하는 효율적인 마케 팅 전략 기초적인 자료를 제공하고자 한다. [방법] 이 연구의 대상은 2021년 09월 01일부터 9월15일까지 2주간 스 크린골프장, 실외골프장 등을 방문한 경험이 있는 20·30대를 대상으로 Google온라인 설문조사를 실시하여, 총 238명이 온라인 설문에 참여하였다. 조사도구는 SPSS 23.0, AMOS23.0을 활용하여 빈도분석, 확인적 요인분석, 신 뢰도 분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였으며, Process Macro4.0을 활용하여 매개효과 검증을 실시하였다. [결과] 첫째, MZ세대 골프참여자의 상징적 소비성향은 참여태도에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, MZ세대 골프참여 자의 상징적 소비성향은 지속참여의도에 유의한 영향을 미쳤다. 셋째, 참여태도는 상징적 소비성향과 참여의도 사이에서 부분매개하는 것으로 나타났다. [결론] 결론적으로 골프장이 기존 고객을 유지하기 위해서는 끊임없는 시장조사 및 분석을 통해 소비자의 요구를 충족할 수 있도록 노력해야 할 것이다.

[Purpose] This study aims to find out the impact of Symbolic Consumption Propensity, Participation Attitude and Continued Participation Intention and, to provide basic data on efficient marketing strategies to cope with the changing golf industry. [Method] The tool of this study was a Google online survey and subject of this study was 20s and 30s who had visited screen golf courses and outdoor golf courses for two weeks from September 01 to September 15, 2021, and a total of 238 people participated in the online survey. [Result] First, the symbolic consumption propensity of MZ generation golf participants had a significant effect on participation attitude. Second, the symbolic consumption propensity had a significant effect on continued participation intention. Third, participation attitude had a partial mediating effect between symbolic consumption propensity and continued participation intention. [Conclusion] In conclusion, in order for golf courses to maintain visits from existing customers, efforts should be made to address consumer needs through continuous market research and analysis.

본 연구는 복지정책 법제화 과정 경험을 조명하고 해석함으로써 사회문제 대응 및 변화를 위한 거시사회복지실천에 관한 기초지식을 형성하는데 목적을 두었다. 연구대상은 지난 10여 년간의 복지정책 법제화 과정이며, 범위는 사회보장의 변화 및 확대를 목적으로 한 법률로 하였다. 연구참여자는 복지정책법제화 과정에 3년 이상 참여한 경험이 있는 사회복지사 및 시민사회단체 활동가 15명이다. 연구결과 192개의 개념과 50개의 하위범주, 18개의 범주가 도출되었고, 축코딩에서 패러다임 모형에 따라 분석한 결과 현상은 ‘법제화를 통한 사회의 구조적 변화 시도’로 나왔다. 인과적 조건은 ‘구조적인 모순 인식’, ‘근본적인 변화 지향’, ‘변화의 매개자로의 역할 정립’으로, 맥락적 조건은 ‘조직 구성원 통합’, ‘문제의지속성’으로 도출되었다. 중재적 조건은 ‘정책문제의 이슈화’, ‘활동가의 역량’, ‘사회적 유대감’, ‘사회운동의 현실 인식’이다, 작용/상호작용 전략은 ‘협상력 확보를 위한 연합적 권력 형성’, ‘당사자 세력화도모’, ‘정책결정과정 압박’, ‘기회와 위험 대처’, ‘전술의 재조정’이었다. 결과는 ‘더 큰 변화를 위한 터전 마련’, ‘지속가능한 사회변화 도모’, ‘연대의 지평 확장’으로 분석했다. 연구 결과를 통해 거시사회복지실천 전략으로서의 복지정책 법제화 과정에 관한 경험적 자료를 제시하였고, 거시사회복지실천을위한 실천적, 정책적 방안을 제언하였다.

This study aimed to form basic knowledge on macro social work practice for responding to and changing social problems by illuminating and interpreting the experience of the welfare policy legislation process. The subject of the study is the process of welfare policy legislation over the past 10 years, and the scope of the law was aimed at changing and expanding social security. The research participants were 15 social workers and civil society group activists with more than 3 years of experience participating in the welfare policy legislation process. As a result of the study, 192 concepts, 50 subcategories, and 18 categories were derived, and as a result of analysis according to the paradigm model in axial coding, the phenomenon was found to be ‘an attempt to change the social structure through legislation.’ The causal conditions were derived as ‘recognition of structural contradictions’, ‘oriented towards fundamental change’, and ‘establishing the role as a mediator of change’, and the contextual conditions were derived as ‘integration of organizational members’ and ‘persistence of the problem’. The intervening conditions were ‘issueization of policy problems’, ‘capacity of activists’, ‘social ties’, and “recognition of the reality of social movements,” the action/interaction strategies were “building ‘coalitional power to secure bargaining power’, ‘Promote the power of the parties’, ‘pressuring the policymaking process’, ‘dealing with opportunities and risks’, and ‘readjusting tactics’, and the consequences were ‘paving the way for greater change’, ‘promoting sustainable social change’, and ‘expanding the horizon of solidarity’. Through the research results, we presented empirical data on the process of welfare policy legislation as a macro social work practice strategy and suggested practical and policy measures for macro social work practice.

본 연구는 OTT 플랫폼에서 지각된 가치가 콘텐츠 만족도에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다. 또한 지각된 가치가 콘텐츠 만족도에 미 치는 영향은 국가(한국, 인도)에 따라 조절효과가 있는지를 알아보고자 한다. 이를 위하여 먼저 지각된 가치를 품질, 가격, 감정적, 사회적 가치 네 가지 차원으로 구분하였다. 한국과 인도의 570명의 실제 OTT 사용자를 대상으로 SPSS 27.0을 활용한 회귀 분석과 Process Macro 분석을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 먼저, 네 가지 지각된 가치 차원 모두 콘텐츠 만족도에 유의미한 긍정적 영향을 미치며, 감정적 가치가 가장 강한 영향을 미치는 것을 확인되었다. 둘째로, 지각된 가치(가격, 감정적, 사회적 가치)와 콘텐츠 만족도 간의 관계는 국가(한국, 인도)에 따라 조절 되며, 품질 가치와 콘텐츠 만족도 간의 관계는 국가에 상관없이 일관되게 유지되었다. 또한, 가격, 감정적, 사회적 가치가 콘텐츠 만족도에 미치 는 영향은 한국에서 유의미하게 더 높고 안정적이며, 인도에서는 더 분명하고 영향력이 강한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 OTT 플랫폼에 서 지각된 가치 차원이 소비자 인식에 미치는 중요성을 명확히 보여주며, 본 연구는 글로벌 기업을 위한 맞춤형 마케팅 전략을 소비자 인식과 연구결과를 바탕으로 제시하는데 의미가 있다.

The purpose of this study is to investigate the impact of perceived value on content satisfaction of OTT platforms. The perceived value of OTT platform is divided into quality value, price value, emotional value, and social value and its effect on content satisfaction. Additionally, this study aims to explore the moderating effect of country (South Korea and India) on the relationship between perceived value and content satisfaction. To achieve the objectives of this research, we collected and analyzed valid survey data from 570 OTT users in South Korea and India. The data were examined using regression analysis and Process Macro analysis, employing SPSS 27.0. The results of the study were as follows. The four dimensions of perceived values were found to have a significant positive effect on content satisfaction, with emotional value exerting the strongest influence, followed by quality, social, and price values. On the other hand, the relationships between perceived value(price, emotional, and social) and content satisfaction are moderated by countries (South Korea and India), while the relationship between quality and content satisfaction remains consistent across both countries. Moreover, the influence of price, emotional, and social values on content satisfaction is significantly higher but stable in South Korea while in India, it is more pronounced and impactful. The results clarify the importance of perceived value dimensions in shaping consumer perceptions in OTT platforms in South Korea and India. This study is meaningful in that it provides new perspectives and insights to global companies, suggesting customized marketing strategies based on the consumer perceptions and findings of this study.

우리나라의 재정은 2014년부터 2023년까지 10년 동안 수입 대비 지출의 급격한 증가로인해 재정수지 적자와 국가채무가 급속히 늘어나는 추이를 보이고 있다. 그 결과 국가재정의 건전성이 심각하게 훼손되어 재정위기가 초래될 것이라는 우려가 점차 커지고 있다. 따라서 재정수지 적자와 국가채무의 급속한 증가로 인해 발생하는 재정위기에 대한 우려를극복하고 재정안정화를 달성하기 위해서는 국회의 거시예산에 대한 통제가 지금보다 강화될 필요성이 제기되고 있다. 이러한 측면에서 본 연구는 첫째, 거시예산의 특징과 결정요인을 설명하고 둘째, 의회가재정제도 개혁을 통해 거시예산 통제에 성공한 해외 사례를 소개하며 셋째, 의회의 거시예산 통제를 강화하기 위한 방안인 사전예산제도의 도입 등을 포함하여 거시예산의 효율성제고를 위해 추진해야 할 정책과제들을 제안하고 있다.

According to the fiscal trend from 2014 year to 2023 year, it is prospected that both fiscal deficit and national debt will be rapidly increased due to a great increase of fiscal expenditure. As a result, it is so much worried that a fiscal crisis would be resulted from the severe aggravation of fiscal soundness in the near future. It is, therefore, necessary to reinforce macro-budgeting control much more to overcome incoming fiscal crisis caused by the increase of fiscal deficit and national debt and to attain fiscal stability afterwards as well. In this respect, this paper tries not only to explain the characteristics and factors of macro-budgeting, but also to introduce an example of foreign country that has succeeded in achieving macro-budgeting control through the reform of public finance system. In addition, this paper proposes several policy agenda to be performed which include the adoption of pre-budget system so as to strengthen macro-budgeting control and efficiency much more than now.

Purpose: This study aimed to identify the effects of organizational culture, organizational silence, and organizational commitment on the intention of retention as perceived by nurses Methods: The research model was designed on the basis of the PROCESS Macro model 6 proposed by Hayes. The participants were 142 nurses from general hospitals. Measurements included the scales of organizational culture, organizational silence, organizational commitment, and intention of retentione. Data were analyzed using descriptive statistics, Pearson’s correlation coefficient analysis, and Hayes's PROCESS macro method for mediation. Results: Retention intention showed a significantly positive correlation with relationship-orientated culture (r=.32, p<.001), innovationorientated culture (r=.30, p<.001), and organizational commitment (r=.48, p<.001). However retention intention showed a significantly negative correlation with organizational silence (r=-.42, p<.001). Furthermore, organizational silence and commitment had a mediating effect on the relationship between organizational culture and intention of retention. Conclusion: The impact of organizational culture on intention of retention in general hospitals was mediated by organizational silence and organizational commitment. Considering the mediating effects of organizational silence and organizational commitment on the relationship between nursing organizational culture and retention intention, a strategy should be developed to enhance organizational commitment and weaken organizational silence by strengthening related and innovative nursing culture.

본고에서는 디자인 역사상 중대한 변화를 가져오게 하는 데 있어서 중추적 역할을 담당했던 디자인 리더들의 철학과 신념, 활동과 평가 등에 대해 거시적 차원의 이슈 리더십 관점에서 재조명하였다. 관련 자료를 바탕으로 이들 리더들의 활동에 대해 서술하고, 그러한 활동들과 이슈 리더십의 세 차원 즉, 이슈 창안, 오디언스 몰입, 이슈 실천과의 연관성을 논하였다. 구체적으로, 본고에서는 디자인 리더들은 당대의 디자인 조류를 형성하는 데 결정적으로 기여했다는 점에서 이슈 창안 행위에 충실하였다고 보았다. 또한 디자인 리더들은 각자의 철학과 신념 등 이슈를 전파하고 동조자를 유인하기 위해 강의나 교육, 작품 활동에 적극적으로 참여하는, 오디언스 몰입 행위의 흔적을 엿볼 수 있었다. 아울러 이들은 자신이 제시한 이슈를 실천하기 위해 조직이나 시스템을 적극적으로 활용하는 이슈 실천 행위의 대가들이었다. 이를 통해 디자인 개념의 진화 과정은 이슈 리더십으로 해석이 가능하다는 사실을 확인하였다. 마지막으로 주로 기업 등의 조직단위를 중심으로 한 미시적 차원에서 연구되어온 이슈 리더십을 거시적 차원으로 확장하기 위해서는 장기적 관점에서의 평가 과정이 필요하다는 사실을 제안하였다.

In this paper, the philosophy and beliefs, activities and assessments of design leaders who performed a pivotal role in leading to a significant change in design history were revisited in terms of issue leadership in the macro level. The activities of these leaders were described through relating data, the relationship between such activities and three dimensions of issue leadership (issue creating, audience involving, issue implementation) was discussed. Specifically, Because of the design leaders have contributed decisively to form a contemporary design flow, they were considered to be the faithful in the activities of issue creating. Could find a trace of behavior of audience involving in the activities of the design leader behavior that they were actively involved in lectures, education, and work activities to spread the issue and to attract sympathizers. In addition, they were masters in issue implementation that they take advantage of the organization or system in order to practice aggressively the issues which they have presented. It was confirmed that the evolution of the design concept can be interpreted by issue leadership through these. Finally, suggested the fact that require assessment in the long-term in order to issue leadership in micro level that have been studied in organizational unit is expanded in macro level.

연구 목적: 이 연구의 목적은 항공사 객실승무원의 이직의도에 대한 위계적 조직문화, 조직침묵, 조직몰입의 관계를 통합적으로 분석하는데 있다. 연구 방법: 이 연구는 총 219명의 응답자료를 바탕으로, SPSS 20.0과 Process Macro 4.0을 이용하여 구조방정식 분석을 하였다. 연구 내용: 위계적 조직문화는 조직침묵에 정(+)의 영향을, 조직침묵은 조직몰입에 부(-)의 영향과 이직의도에 정(+)의 영향을, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤으며, 위계적 조직문화와 이직의도 간에 조직침묵과 조직몰입은 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 결론 및 제언: 항공사 객실승무원의 이직의도를 줄이기 위해서는 항공사의 위계적 조직문화의 점검과 개선을 통해 조직침묵과 조직몰입의 관리가 필요할 것으로 사료된다.

The purpose of this study is to comprehensively examine and empirically verify the effect of the hierarchical organizational culture (HOC) on airline cabin crews’ turnover intention (TI), which is mediated by the organizational silence (OS) and commitment (OC). Conducted a structural equation on the data of a total of 219 responses by using SPSS 20.0 and Process macro 4.0. HOC has a (+) on OS and OS has a (-) on OC and has a (+) on TI, and OC has a (-) on TI, and OS and OC have mediating effects on the relationship between HOC and TI. It is thought that airline organizations, therefore, need to manage both OS and OC, by inspecting and improving airlines’ HOC, to decrease airline cabin crews’ TI.

본 연구목적은 고등학생의 게임중독에 미치는 부모와의 관계, 스트레스, 주관적 행복도의 영향력을 검증하는 것이다. 연구의 대상자는 한국방정환재단이 주관하고 연세대 사회발전연구소에서 시행한 「한국 어린이·청소년 행복지수」의 2021년 제12차 조사의 고등학교 청소년 2,272명을 연구의 대상자로 정하였다. 고등학생의 게임중독에 미치는 독립변인들의 직접효과 및 간접효과를 확인하기 위해 SPSS 26.0 및 PROCESS Macro를 사용하였다. 첫째, 고등학생의 부모와의 관계는 스트레스에 부적 영향, 주관적 행복도에 정적 영향, 게임중독에 부적 영향을 주는 것으로 확인되었다. 둘째, 스트레스는 주관적 행복도에 부적 영향, 게임중독에 정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 주관적 행복도는 게임중독에 부적 영향을 주는 것이 규명되었다. 넷째, 부모와의 관계와 게임중독 간의 관계 내에서 스트레스와 주관적 행복도는 부적인 매개효과를 보였다. 따라서, 본 연구결과는 향후, 청소년들의 게임중독 및 과몰입을 예방할 수 있는 교육지원 정책 마련 및 프로그램 운영에 도움이 될 것으로 기대된다.

The purpose of this study is to verify the influence of relationships with parents, stress, and subjective happiness on game addiction in high school students. The subjects of the study were 2,272 high school youth from the 2021 12th survey of the “Korean Children and Youth Well-Being Index” hosted by the Korea Bang Jeonghwan Foundation and conducted by the Social Development Research Institute of Yonsei University. SPSS 26.0 and PROCESS Macro were used to confirm the direct and indirect effects of independent variables on high school students' gaming addiction. First, it was confirmed that high school students' relationships with their parents had a negative effect on stress, a positive effect on subjective happiness, and a negative effect on game addiction. Second, stress had a negative effect on subjective happiness and a positive effect on game addiction. Third, it was confirmed that subjective happiness has a negative effect on game addiction. Fourth, stress and subjective happiness had a negative mediating effect in the relationship between relationships with parents and game addiction. Therefore, the results of this study will be helpful in establishing educational support policies and operating programs to prevent game addiction and overindulgence among youth in the future.

In modern industrial organization, most of companies are consisted of 3 generations. Among them, as the baby boomers begin to retire, Y-Generation employees are increasingly growing. In this backdrop, the current study aims to demonstrate the causal relationships of supervisory support, workplace fun, job satisfaction and turnover intention of Y-Generation hoteliers in Korea. The research model was designed on the basis of PROCESS Macro Model 6 proposed by Hayes(2013). In order to achieve the study purpose, data collected from 243 hotel employees who were born from 1981 to 2000. To analyze the data, frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, and PROCESS Macro analysis were undertaken using SPSS 18.0. The results indicated that supervisory support had a significantly positive effect on workplace fun, job satisfaction and had a significantly negative effect on turnover intention. Job satisfaction was negatively related to turnover intention. However, there was no evidence for the effect of workplace fun on turnover intention. Workplace fun and job satisfaction were determined as significant mediators between supervisory support and turnover intention. At the last chapter, implications of the empirical results and limitations of the study are discussed.

본 연구는 호텔 고객접점부서 직원들의 상사-직원 교환관계가 일-가족 균형과 혁신행동에 미치는 영향에 대하여 살펴보고자 설계되었다. 또한 본 연구는 상사-직원 교환관계와 혁신행동의 관계에서 일-가족 균형의 매개효과에 대한 검증도 함께 실시할 것이다. 이를 위한 연구가설은 세 범주로 구성되었다. 첫 번째는 상사-직원 교환관계가 일-가족 균형 및 혁신행동에 미치는 영향이고 , 두 번째는 일-가족 균형이 혁신행동에 미치는 영향이며, 세 번째는 일-가족 균형이 상사-지원 교환관계와 혁신행동의 관계에서 매개 작용의 유의성 검증이다. 이러한 연구목적을 달성하게 위한 표본을 확보하기 위하여 국내 5성급 호텔에 근무하는 접객부서의 직원들을 대상으로 설문이 진행되었으며, 획득된 자료를 분석하기 위해 빈도분석, 탐색적요인분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 그리고 PROCESS macro by Hayes(2013)를 적용한 회귀분석과 매개효과 분석이 진행되었다. 분석결과, 상사와 직원의 관계가 좋을수록 일-가족 균형과 혁신행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 일-가족 균형은 혁신행동을 촉진하는 것에도 유의한 영향이 있는 것으로 확인되었다. 마지막으로 일-가족 균형은 상사-직원 교환관계와 혁신행동의 관계에서 유의한 매개 작용을 하는 것으로 나타났다.

This study was designed to seek more understanding about the effects of leader-member exchange on work-family balance and innovative behavior of frontline employees in the hotel industry. In addition, it will analyze the mediating role of work-family balance between leader-member exchange and innovative behavior. In this backdrop, this study will test hypotheses in three major areas: predictor of leader-member exchange for work-family balance and innovative behavior; predictor of work-family balance for innovative behavior; mediating role of work-family balance between leader-member exchange and innovative behavior. In order to accomplish the study goal, the data will be obtained from frontline employees working in the 5 star-hotels in Korea. Exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, frequency Analysis and PROCESS macro were performed by using SPSS 18.0. The results provides that leader-member exchange has a positive effect on each of work-family balance and innovative behavior. And work-family balance has also a significantly positive effect on innovative behavior. Work-family balance shows a significant mediating role between leader-member exchange and innovative behavior.

본 연구의 목적은 항공서비스 전공 대학생의 외모관리행동이 자아존중감과 취업불안을 매개로 진로준비행동에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보는데 있다. 이를 위해 충청 및 경기도 소재 항공서비스 관련 학과 대학생 405명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 외모관리행동은 자아존중감에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외모관리행동과 자아존중감은 취업불안에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 외모관리행동과 자아존중감은 진로준비행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 취업불안은 진로준비행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 자아존중감과 취업불안은 외모관리행동과 진로준비행동 간에 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 따라서 항공서비스 전공 대학생의 취업불안을 낮추고 진로준비행동 강화를 위해 자아존중감을 높이는 것이 중요하며, 진로준비 과정에서 직업에 적합한 이미지를 찾고 이에 대한 외모관리행동을 한다면 취업역량을 높이는데 도움이 될 것으로 기대된다.

This study aimed to find out the effect of appearance management behavior on career preparation behavior by the medium of self-esteem and job-seeking anxiety in college students majoring in airline service. The research results can be summarized as below. Firstly, Appearance management behavior has positive effect on both self-esteem. Secondly, Appearance management behavior and self-esteem has negative effect on job-seeking anxiety. Thirdly, Appearance management behavior and self-esteem positive effect on career preparation behavior, but job-seeking anxiety has negative effect on career preparation behavior. Lastly, Self-esteem and job-seeking anxiety have mediating effect between appearance management behavior and career preparation behavior. Therefore, When college students have images fit for jobs they want and carry out right appearance management behaviors in the process of career preparation, it will definitely help increase employment competency.

스타트업의 생존율은 낮은 편이다. 따라서 어떤 변수가 스타트업의 생존율을 높일 수 있는지 연구할 필요가 있다. 스타트업 경쟁우위성과는 스타트업이 지속적으로 생존할 수 있는지 예측하는 좋은 지표가 된다. 본 연구에서는 스타트업의 경쟁우위성과를 높일 수 있는 선행변수들을 찾아 실증하고자 했다. 스타트업 경쟁우위성과의 선행변수로 동적역량 및 제품개발성과를 도출했고, 동적역량 및 제품개발성과를 효과적으로 나타내게 할 수 있는 선행변수로 스타트업 창업자 외부네트워킹행동을 설정했다. 그리고 본 연구는 스타트업 창업자의 외부네트 워킹행동이 동적역량 및 제품개발성과를 순차적으로 매개해서 스타트업 경쟁우위성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는지 실증하고자 했다. 402명의 스타트업 창업자를 대상으로 조사하여 분석한 결과, 첫째, 스타트업 창업자 외부네트워킹행동은 동적역량에 통계적으로 유의미하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 동적역량은 제품개발성과에 통계적으로 유의미하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 제품개발성과는 스타트업의 경쟁우위성과에 통계적으로 유의미하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 스타트업 창업자 외부네트워킹행동은 동적역량, 제품개발성과를 순차적으로 매개해서 스타트업의 경쟁우위성과에 통계적으로 유의미하게 정(+)의 영향을 주었다. 본 연구의 시사점은 스타트업 창업자 외부네트워킹행동은 동적역량과 제품개발성과를 통해 스타트업 경쟁우위성과에 정(+)의 방향으로 유의한 영향을 미친다는 것을 실증했다는 것이고, 따라서 스타트업 창업자는 외부네트워킹행동을 통해 스타트업의 지속적인 생존가능성을 높일 수 있다는 것을 확인했다는 것이다.

This study is intended to examine factors affecting the survival rate of startups. Based on a literature review of previous studies, this study selected competitive advantage as a variable to represent the survival rate of startups, and the following as antecedents thereof: startup entrepreneurs' external networking behavior, dynamic capabilities, and product development performance. Many previous studies have used qualitative approaches that examined the relationship between each of the variables, while few quantitative studies have empirically demonstrated the relationship. An empirical investigation was, therefore, warranted, which this study conducted. A questionnaire survey of 402 startup entrepreneurs was conducted to measure startup entrepreneurs' external networking behavior, dynamic capabilities, product development performances, and competitive advantage. The following results were obtained. First, startup entrepreneurs' external networking behavior had a statistically significant positive effect on fidynamic capabilities. Second, dynamic capabilities had a statistically significant positive effect on pproduct development performances. Fourth, product development performances had a statistically significant positive effect on competitive advantage. Finally, startup entrepreneurs' external networking behavior had a statistically significant positive effect on competitive advantage by sequentially mediating dynamic capabilities, and product development performances. This study has the following implications. First, this study empirically demonstrated the conceptual model proposed by previous studies as a research model. This study's significance is that it actually demonstrated this empirically. Second, startup entrepreneurs can obtain funds through engaging in external networking. Through interviews with successful startup entrepreneurs, Kim & Moon (2021) developed a theoretical framework to reflect the fact that startup entrepreneurs can obtain funds in exchange for trust and reciprocity to funders, which is consistent with this study's empirical findings. Therefore, if startup entrepreneurs engage in networking behavior based on trust and reciprocity to those with whom they have a business partnership outside their startups, they may be effective at raising funds.

본 연구는 일과 삶의 균형(WLB:Work-Life Balance)의 한 영역인 일 성장 균형(WGB: Work-Growth Balance)이 대인 조화와 창의적 노력 및 조직 내 혁신 행동을 향상시키는지 여부, 그리고 대인 조화와 창의적 노력이 일 성장 균형(WGB)과 혁신 행동 간의 관계에 간접 효과가 있는지 여부를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구의 가설 검증을 위해서는 Hayes(2013)의 PROCESS Macro를 활용하였다. 분석결과 혁신행동에 영향을 주는 것은 일 성장 균형(WGB)과 대인조화 그리고 창의적 노력으로 나타났고 대인조화에 영향을 주는 변수 역시 일 성장 균형(WGB)으로 나타났다. 또한 창의적 노력에 영향을 미치는 변수는 일 성장 균형(WGB)과 대인조화였다. WGB와 혁신행동 사이의 관계에서 대인조화와 창의적 노력의 간접 효과 역시 확인되었다. 더불어 PROCESS Macro 분석을 통하여 매개변수 간의 효과의 크기를 알아보았다. 이를 통해 일 성장 균형(WGB)이 대인조화, 창의적 행동 및 혁신행동 간에는 시너지 관계가 존재함을 알 수 있었다. 향후 다양한 다른 산업 간의 일 성장 균형(WGB)에 대한 연구와 일 성장 균형(WGB)과 혁신행동에 이르는 좀 더 다양한 매개변수에 대한 연구 그리고 일 가정 균형, 일 여가 균형에 대한 추가 연구도 기대된다.

This study was conducted to investigate whether WGB (Work-Growth Balance), an area of WLB (Work-Life Balance) improves Interpersonal Harmony, Creative Effort and Innovative Behavior in the organization, and whether Interpersonal Harmony and Creative Efforts have indirect effects on the relationship between WGB and Innovative Behavior. To test the hypothesis of this study, PROCESS Macro by Hayes (2013) was used. The results showed that WGB, Interpersonal Harmony, and Creative Effort influenced Innovative Behavior and WGB were variables that influenced Interpersonal Harmony. The variables influencing Creative Effort turned out to be WGB and Interpersonal Harmony. The indirect effect of Interpersonal Harmony and Creative Efforts was also confirmed in the relationship between WGB and Innovative Behavior. In addition, the magnitude of the effect between parameters was examined through Process Macro analysis. It turned out that there is a synergy relationship between WGB, Interpersonal Harmony, Creative Efforts and Innovative Behaviors. In future, more researches on WGB among various industries as well as mediating variables are expected. Further research is needed to study the various parameters of WGB and innovation behavior, and to Balance of Work-Family and Balance of Work-Leisure.

본 연구는 일과 삶의 균형(WLB : Work-Life Balance)이 대인 조화와 창의적 노력 및 조직 내 혁신 행동을 향상시키는지 여부, 그리고 대인 조화와 창의적 노력이 일과 삶의 균형(WLB)과 혁신 행동 간 관계에 간접 효과가 있는지 여부를 알아보기 위해 수행되었다. 본 연구의 가설 검증을 위해서는 Hayes(2013)의 PROCESS Macro를 활용하였다. 분석 결과 혁신 행동에 영향을 주는 것은 일과 성장의 균형(WLB_G)과 대인 조화 그리고 창의적 노력으로 나타났고 대인 조화에 영향을 주는 변수는 일과 가정의 균형(WLB_F)과 일과 성장의 균형(WLB_G)으로 나타났다. 또한 창의적 노력에 영향을 미치는 변수는 일과 성장의 균형(WLB_G)과 대인 조화였다. WLB의 세 개 하위 변수와 혁신 행동 사이의 관계에서 대인 조화와 창의적 노력의 간접 효과 역시 일부 확인 되었다. 더불어 PROCESS Macro 분석을 통하여 매개변수 간의 효과의 크기를 알아보았다. 이를 통해 일과 가정의 균형(WLB_F)이나 일과 성장의 균형(WLB_G)과 대인조화, 창의적 행동 및 혁신행동 간에는 시너지 관계가 존재하고, 일과 여가의 균형(WLB_L)과 대인조화, 창의적 노력 및 혁신행동 간에는 배타적 관계가 존재함을 알 수 있었다. 향후 다양한 다른 산업 간의 일과 삶의 균형(WLB)에 대한 연구와 일과 삶의 균형(WLB)과 혁신행동에 이르는 다양한 매개변수에 대한 연구가 기대된다.

본고는 기본권의 이중성 논변에 의해 기본권의 객관적 가치질서로서의 성격이 헌법학자들 사이에서 공히 인정되고 있음에도 그것의 경험적 측면은 충분히 이론화되지 못했다는 문제의식으로부터 출발한다. 기본권이 객관적 가치질서로의 성격을 얻고 또한 대사인효를 갖게 되는 그 과정이 거시적 사회질서의 성립이나 미시적 수준에서의 커뮤니케이션적 행위로부터 거시적인 수준의 사회적 질서로 확장되어 가는 과정으로 이해될 수 있다는 관점에서, 혹은 그 기본구조에 있어서 헌법상의 기본권 규정이 미시적 수준에서 사회적 행위자들 간의 (국지적인) 상호작용을 거쳐 보다 광역적인 수준에서의 패턴 질서로서의 객관적 가치질서로 이행해 가는 과정에 비견될 수 있다는 관점에서, 본고는 그 과정을 경험적으로 관찰하고 설명하기 위한 기본적인 이론 프레임워크로서 욕조 모델을 제안한다. 소위 거시적 현상들 간의 관계를 미시적 차원에서 인과적-발생적으로 분석하기 위한 거시-미시-거시 모델인 욕조 모델은 기본권의 가치질서로서의 측면이 실질화하는 과정을 탐구하는 데 새로운 시각을 제시할 수 있다.

This paper begins with the observation that while constitutional scholars commonly acknowledge the nature of fundamental rights as an objective value order through the dual nature argument of fundamental rights, its empirical aspects have not been sufficiently theorized. Standing from the perspective that the process by which fundamental rights acquire the character of an objective value order and radiating effect can be understood as the establishment of a macro-social order or as the process of expansion from micro-level communicative actions to macro-level social order, or more specifically, from the perspective that the constitutional provisions of fundamental rights can be compared to the process of transitioning from (local) interactions between social actors at the micro-level to an objective value order as a pattern order at a broader level, this paper proposes the bathtub model as a basic theoretical framework for empirically observing and explaining this process as a macro-micro-macro model. The bathtub model, which is designed to analyze the relationships between so-called macro phenomena causally and genetically at the micro level, can provide a new perspective in exploring the process of substantialization of fundamental rights as a value order.