Earticle

본 연구에서는 컴퓨터 교과에서 협동학습 방법의 언플러그드 컴퓨터과학 활동이 초등학교 고학년 학생들의 컴퓨팅 사고력 향상에 미치는 효과의 조사에 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 협동학습과 언플러그드 컴 퓨터과학 활동, 컴퓨팅 사고력에 대해 분석하였다. 이를 기반으로 초등학교 고학년의 발달단계에 적합한 협동학 습 방법의 언플러그드 컴퓨터과학 활동이 효과적임을 설명하였다. 그러나 연구환경적 요인으로 구체적인 활동이 나 효과에 대한 명확한 기준이나 분석을 도출하기에는 어려움이 있었다. 본 연구를 통하여 협동학습 방법의 언 플러그드 컴퓨터 과학활동과 컴퓨팅사고력 간의 분석이 더욱 확대되기를 기대한다.

In this study, the aim is to investigate the effect of the unplugged computer science activities of collaborative learning methods on the computing power of older students in elementary schools. To this end, the study analyzed collaborative learning, unformed computer science activities, and computing thinking. Based on this, the Commission explained that the Unplugged Computer Science Activities of Cooperative Learning Method suitable for the developmental stage of the upper grades of elementary schools are effective. However, it was difficult to derive clear criteria or analyses of specific activities or effects from the study environmental factors. We expect this study to further expand the analysis between computer science activities and computing power of collaborative learning methods.

이 연구의 목적은 국내 대기업 인적자원개발 담당자들이 인적자원개발이 달성하기 위해 노력해야 한다고 믿고 있는 목표로 나타나는 일련의 개인의 가치성향을 측정하는데 있었다. 인적자원개발의 6가지 가치성향 척도에 기초하여, 인적자원개발 영향력의 소재 및 인적자원 개발 결과물의 두 가지 축으로 구분된 6가지 가치성향을 측정하였다. 이 연구의 결과, 인적자원개발 담당자들은 작업에서의 의미(CEW, BCO)를 중시하는 가치 성향이나 학습(BCTL, CLS)를 중시하는 가치성향보다, 수행/성과(IJSP, MOG)를 중시하는 가치성향을 가지는 것으로 나타났다. 이 연구는 국내 대기업 인적자원개발 담당자들이 점점 더 조직이 사업 목표를 달성하는데 도움을 주는 폭넓은 역할을 수행하는 것이 요구되고 있 음을 나타낸다.

The objective of this study was to measure a set of individual value orientations that reflect the goals that HRD practitioners in large corporations in Korea believe HRD should strive to achieve. Based on the value orientations scales of HRD (Bates & Chen, 2004), six values reflecting two value facets (locus of HRD influence and HRD outcomes) were measured. Research results indicated HRD practitioners had value orientations towards HRD based on performance outcome (IJSP, MOG) rather than meaning outcome (CEW, BCO) and learning outcome (BCTL, CLS). This research indicates that HRD practitioners in Korea increasingly are being asked to perform a broader role in helping their organizations reach business objectives.

This paper exposes the wish of the colonial power to secure public authoritythrough the process of installing a public pawnshop(公設質屋) at Kyungsung(京城), finally taking notice of its inborn impasse. The social relationship possessed by theCh’eondangpo(pawnshop; 典當鋪) and Sichiya( Japanese-style pawnshop; 質屋) atKyungsung was never considered in the public welfare service of Chosun, which led to thedirect opposition from the owner of Ch’eondangpo and Sichiya and then to a dispute atthe city council in 1929. Kyungsung city’s efforts to resolve this bore some fruit at the citycouncil in 1931 through ‘alliance’ with Chosun representatives, reaching the agreementthat the public pawnshop should be increased in number. However, this need never materializedproperly throughout the colonial period. In this sense, the public authority of thecolonial power was very weak. Ch’eondangpo and Sichiya were the most typical financial services for the working classin Kyungsung at the colonial period. Both were the same in the frame of operations, suchas conferring about the interest rates and terms of foreclosure from each of association, but with a clear difference in the owner’s ethnic component, distribution area, etc. The colonialpower of the colonial Japanese authorities and Kyungsung city struggled to manage theseCh’eondangpo and Sichiya. At first, they sought for expedient control but the social workon the imperial scale appearing in the 1920’s made them reconsider the existing method ofcontrol. That is, the colonial power made an attempt to deprive both styles of pawnshop ofsocial nature by establishing a public pawnshop. However, the colonial power had difficulty interpreting many social problems surroundingCh’eondangpo and Sichiya in terms of ‘Chosun things.’ Besides, they failed to be quickin taking sole possession of the idea of ‘public interest’ needed for its resolution, either. Inthe meantime, the association as an interest group proceeded to interpret the public benefitin a different way than the colonial power. Such a situation evolved into the aspect ofcollision and alliance among political powers at the city council in 1929 and 1931. Hereworked the colonial power like Kyunsung city, different views between Chosun and Japaneserepresentatives as variables. Though, at last, East Public Pawnshop(東部公益質屋)and West Public Pawnshop(西部公益質屋) were established in December 1929 and December1931, respectively, it was far too short to support the public representative natureheld by the colonial power. This case of Kyungsung well illustrates why the attempt of thecolonial power to secure public authority had to fail inescapably.

이 연구의 목적은 팀 학습과 관련된 주요 변인들 간의 인과모델을 구안하고, 팀 학습에 영향을 미치는 관련 변인들 간의 구조적 인과관계를 밝히는데 있었다. 자료 수집은 우편조사를 통해 이루어졌으며, 수집된 자료 중 불성실하게 응답한 자료를 제외하고, 최종분석에는 총 10개 기업의 100개 프로젝트 팀 288명이 응답한 자료가 사용되었다. 팀 학습과 관련된 변인들의 가설적 인과모델의 적합도를 검증하기 위해 LISREL 8.50을 사용하여 공변량 구조분석을 실시하였으며, 모수추정방법으로는 최대우도법(Maximum Likelihood)이 사용되었다. 적합도 지수로는 χ2, RMSEA, GFI, RMR, NFI, CFI, IFI, PGFI가 사용되었으며, 경로계수의 통계적 유의수준은 0.05였다. 이 연구를 통해 얻은 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 팀의 사회심리적 변인(집단효능감과 팀의 심리적 안전)은 팀 학습에 정적인 영향을 미치고 있었다. 둘째, 팀의 구성변인(팀의 다양성, 리더십 행위)은 팀의 사회심리적 변인에 정적인 영향을 미치고 있었다. 셋째, 팀의 구성변인은 팀 학습에 부분적으로 정적인 영향을 미치고 있었다. 즉, 팀 리더의 리더십 행위는 팀 학습에 정적인 영향을 미쳤으나, 팀의 다양성은 팀 학습에 유의미한 영향을 미치지 않았다. 넷째, 팀의 구성변인은 팀의 사회심리적 변인을 매개변인으로 하여 팀 학습에 유의한 간접효과를 가지고 있었다.

The purpose of this study is to establish a structural model to identify the factors that affect the learning in a project team. Data were collected by mail. After screening the data, 288 responses from 100 project teams were used in the analysis. The LISREL program was used to analysis the data. The statistical method employed was a covariance structure analysis estimating parameters by maximum likelihood. χ2, RMSEA, GFI, RMR, NFI, CFI, IFI, and PGFI were used to test the fit index of the model. Path coefficients were tested for t-value with a statistical significance level of 0.05. Major findings of the study were as follows: 1.Social and psychological factors (group efficacy and team psychological safety) had a positive effect on learning in a project team. 2.Team composition factors had a positive effect on the social and psychological factors of a project team. 3.Leadership behavior had a positive effect on learning in a project team, but team diversity seemed to have no effect. 4.An indirect effect of team composition factors on the learning in a project team was mediated by social and psychological factors in a project team.

이 연구는 인적자원개발에 관한 지금까지의 외국의 연구동향을 살펴봄으로써 향후 인적자원개발 연구의 발전을 위한 기초 자료를 제공하는데 그 목적이 있었다. 따라서 인적자원개발 연구와 긴밀한 관련성이 있다고 판단되는 5개의 주요 외국학회지의 논문 962편을 대상으로 연구영역 및 주제, 연구특성을 세부적으로 분석하였다. 자료 분석에 이용된 통계방법은 빈도와 백분율이었다. 이 연구를 통해 얻게 된 주요결과는 다음과 같다: ① 외국의 인적자원개발에 관한 연구는 1980년대부터 수행되었으나, 1990년대 중․후반부터 인적자원개발 관련 학회들이 만들어지면서 더욱 활발하게 연구가 수행되었음을 알 수 있었다. ② 인적자원개발 연구에서 가장 큰 비중을 차지하고 있는 영역은 조직개발이었으며, 경력개발 영역은 가장 낮은 비중을 차지했다. 또한 교육훈련 영역은 1980년대 이후 급속히 증가하였다. ③ 교육훈련 관련 논문의 주제별 동향에서는 교육훈련 유형/방법/전략 관련 논문이 가장 많았고, 조직개발 관련 논문의 주제별 동향에서는 개인행동 관련 논문이 가장 많았다. ④ 인적자원개발 연구의 연구대상은 기업체 임직원이 가장 많았으며, 기업관련 연구대상이 전체의 약 80%를 차지하였다. ⑤ 연구방법에서는 문헌연구와 조사연구가 많이 사용되었다. ⑥ 자료수집방법에서는 설문지와 인터뷰가 주로 사용되었다. ⑦ 통계방법에서는 빈도/백분율, 평균/표준편차의 비중이 가장 높은 가운데, 상관분석, 회귀분석, 요인분석, 경로분석/구조방정식 등 관계분석의 비중이 증가하고 있었다.

The objectives of this study were to examine research areas and topics in human resource development research, to identify the research's characteristics such as the subject of the research, the research method, the data collection method, and the statistical method, and to get some implications for the progress of human resource development research. The 962 articles published from 1987 through 2004 were collected from 2 British academic journals and 3 American academic journals related to human resource development. Among them, research areas, topics, and research's characteristics were analyzed specifically on 962 papers categorized as human resource development research for adults. The data were summarized using frequencies and percentages. The major findings acquired from this study were as follows: ① The number of human resource development research papers has been increasing steadily since the 1980's. Also, some new academic journals about human resource development were published during the 1990's. ② In other journals except Human Resource Planning(HRP), many papers concerning the fields of training and development, organization development, and general human resource development were published. On the other hand, the number of papers related with career development, national human resource development, and others was relatively very low. ③ Implications of individual or organizational dimensions were suggested mainly rather than those of national human resource development. ④ The research topics of training and development pattern/method/strategy were prominent most in the research area of training and development, and the topics of individual behavior were prominent most in organization development area. Also, the research topics of human resource development function/strategy/practice/role were prominent most in the research area of general human resource development. ⑤ The portion of research on corporate employees and managers were the highest in terms of the subject of research. ⑥ Literature review research and survey research were mainly employed as the research methods. ⑦ The questionnaire was employed for the main purpose of data collection. ⑧ The portion of descriptive statistics such as frequency, percentage, mean, and standard deviation in statistical methods was the highest, but that of the statistics such as correlation analysis, regression analysis, factor analysis, and ANOVA has been higher.

본 연구는 만성 경부통증 환자에게 Kaltenborn-Evjenth concept에 기초한 상부흉추 관절가동술 적용이 경흉추 관절 가동범위와 통증에 미치는 영향을 알아보고자 하였다. Kaltenborn-Evjenth concept은 작은 진폭의 도수요법으로 관절낭이나 연부조직에 스트레스를 주지 않고 해당부위의 관절 또는 근육을 칼텐본 등급에 따라 정형도수치료를 하는 수기요법이다. 연구 대상자는 상부흉추 관절가동술군 7명과 보존적 물리치료군 7명으로 나뉘어 각각 주 3회, 4주간 흉추 관절가동술과 보존적 물리치료(온습포 치료, 간섭파, 초음파 치료)를 시행 받았다. 측정은 실험 전과 실험 2주, 실험 4주, 실험 후 4주에서 흉추 분절별 가동범위와 통증, 경추 가동범위를 측정하였다. 흉추 분절별 가동범위는 Spinal Mouse를 이용하여 흉추 1-2분절, 2-3분절, 3-4분절의 굴곡-신전 값을 측정하였고, 통증은 VAS(visual analogue scale)를 이용하여 측정하였습니다. 경추 가동범위(굴곡, 신전, 굴곡-신전)는 관절각도계(Inclinometer, Dualer IQ)를 이용하여 측정하였고, 상부흉추 관절가동술이 만성통증 환자에게 있어서 관절 가동범위의 변화와 자세 및 기능개선에서 도움이 된 것으로 나타났다.

This study was conducted to investigate the effects of upper thoracic joint mobilization technique using Kaltenborn-Evjenth concept on the range of cervical and thoracic motion and pain in patients with chronic neck pain. The subjects were divided into a thoracic joint mobilization group(n=7) and a conservative physical therapy group(n=7). Each of the groups received thoracic joint mobilization or conservative physical therapy three times a week lasted for four weeks. The measurements were performed for the range of thoracic segmental motion(SpinalMouse), the pain(visual analogue scale) and the range of cervical joint motion(Inclinometer, Dualer IQ). They were made four times: before experiment, at 2weeks, 4weeks, and 4weeks after experiment.

The purpose of this study was to evaluate the environmental education of public servants in National Institute of Environmental Human Resource Development(NIERD). Based on CIPP model, Evaluation areas and items were made. The data were collected through interviews, questionnaires and training and development team's internal information from November, 2005 to January, 2006. Based on the interviews and survey of 11 employee from training and development team, context factors, input factors, process factors, product factors were evaluated. The major findings of this study were as follows: First, the problem of the environmental education of environmental officials indicated lack of interest about education of Ministry of Environment, lack of education expense, lack of expertise of employee in training and development team, and so on. Second, the curriculum for environmental officials was not considered the environmental officials' readiness for education, developmental level and competency. Suggestions for future research were offered.

Most of the train brakes depends on friction between wheels and tracks. This requires braking force reduced in order not to cause wheel slides since the friction decreases as the train speed increases and consequently results in extension of braking distance. The braking system called 'Linear eddy current brake' or simply' Eddy current brake' is a braking system for making a brake independent from friction, which consists in creating electromagnet by coiling around shoes attached. to bogies; having the shoes above the tracks approached to the tracks upon acknowledgement of a braking command; and authorizing braking force that is irrelevant to friction through magnetic repulsion between electromagnet attached to the tracks and train set by the use of the electromagnet's magnet field characteristics. An electromagnetic attraction braking system that consists in pressing pole shoes attached to bogies against the tracks by using electromagnet's attraction force is called 'Electromagnetic track brake' or simply 'Track brake'. This paper has been prepared in purpose of studying technological tendencies of the eddy current brake and the track brake so that it can be utilized as fundamental data for commissioning Korean high-speed trains with the eddy current brake hereafter.

고함량 PbO계 조성 PDP 격벽용 유리의 경우, 광학적, 기계적 및 전기적 물성들을 만족시키며, 동시에 높은 온도에서 열처리공정을 거쳐야 하므로, 유리의 조성-물성-공정상의 trade-off가 발생하여, 이를 극복하기 위한 방안으로서 유리의 결정화가 유효하다. 이에 본 연구에서는 고함량 PbO계 조성 PDP 격벽용 후보 유리계의 최적결정화조건을 확립하고자 열시차분석법(DTA)에 의한 결정화 특성을 연구하였다. $62PbO-19B_2O_3-10SiO_2-9(Al_2O_3-K_2O-BaO-ZnO)$(in wt%) 조성계의 유리에 결정핵생성 및 성장을 위해 $TiO_2$를 3 wt%를 첨가한 수, 용융/냉각/분쇄 처리 후 얻어진 유리 분말을 $445^{\circ}C$에서 각각 1∼10시간 열처리하여 핵생성을 시켰으며, 이렇게 얻어진 각 유리 분말은 각기 $5∼25^{\circ}C/min$의 가변 승온속도로 DTA 측정을 하였다. DTA 결정화 피크 온도는 승온속도가 높아짐에 따라 증가하였고, 열처리 시간이 증가함에 따라 감소하였다. Avrami 변수는 1에 근사하는 값이 얻어져서, 표면결정화가 우선하였으며, 최대 핵생성 처리시간은 2시간이었다.

In order to overcome trade-off among compositions, process and properties of the glasses with high PbO-base composition for PDP Rib, we studied glass crystallization and crystallization kinetics by Differential Thermal Analysis(DTA). Glass powder was obtained through melting/cooling/grinding, with 3 wt%TiO2 addition for the crystal nucleation and growth in $62PbO-19B_2O_3-10SiO_2-9(Al_2O_3-K_2O-BaO-ZnO)$(in wt%) composition glass. This powder was heat-treated for 1 to 10 h at $445^{\circ}C$ for nucleation. DTA measurements were performed to obtain the crystallization peak with $5∼25^{\circ}C/min$ heating rates. DTA crystallization peak temperature increased with increasing the heating rate and decreased with increasing the heating time. Because the Avrami parameter (n) was approximately 1, the surface crystallization occurred. The maximum nucleation time was 2 h.

본 연구는, PbO-base 유리계의 정보와의 비교 등을 통해 Bi-base 조성 PDP rib으로의 새로운 유리조성 설계를 위한 기초연구의 일환이다. PbO와 유사한 밀도값 및 작업 용이성을 갖고 있는 Bi를 도입한 $Bi_2O_3-B_2O_3-ZnO$ 조성계에 대해, 연화점, 열팽창계수, 에칭성, 유전율 등의 특성측정 및 XPS로 조성에 따른 구조변화 등을 조사하였다. $Bi_2O_3$를 50∼80 wt%까지 폭넓게 첨가된 $Bi_2O_3-B_2O_3-ZnO$계 유리들은 조성에 따라 연화점이 400∼480$^{\circ}C$, 열팽창계수가 $68{\sim}72{\times}10^{-7}/^{\circ}C$, 유전상수는 13∼25으로서 동조성의 Pb-base 조성계와 유사한 물성치를 나타내었다. 특히, Bi의 함유량이 70∼65 wt%의 조성의 경우, 성분 및 물성의 미세조정 등을 통해 rib 재료의 출발조성으로서 적용가능성이 확인되었다. $Bi_2O_3$의 양이 감소함에 따라 $O_{1s}$ peak에서의 결합에너지의 증가와 반가폭(FWHM)이 감소하였는데, 이는 비가교산소의 증가에 기인하였다.

This study, compared with data of PbO-base glass system is a part of new glass composition design with Bi-base composition for PDP Rib. As $Bi_2O_3-B_2O_3-ZnO$ glass composition including Bi, which have similar density value and work facility to PbO, properties of softening point, thermal expansion coefficient, chemical durability, dielectric constant, and structural changing by XPS were investigated. $Bi_2O_3-B_2O_3-ZnO$ glass system, added 50∼80 wt% $Bi_2O_3$ widely, were presented 400∼480$^{\circ}C$ softening temperature, $68{\sim}72{\times}10^{-7}/^{\circ}C$ thermal expansion coefficient and 13∼25 dielectric constant. These results were showed similar physical properties with Pb-base glass system of same composition content, application possibility as starting composition of rib material was identified through micro-control of components and physical properties. The bonding energy of $O_{1s}$ as the $Bi_2O_3$ content decreasing was increased and full width at half-maximum (FWHM) was decreased, which is caused by non-bridging oxygen increasing.

In this paper, we studied for performance of traction and braking for on-line test and evaluation of korean high speed rail vehicle. It is composed of 6 DAMs(Data Acquisition Modules), 2 monitoring modules and 1 main computer. The software should set and control the hardware of the measuring system, perform the analysis and calculation of measuring data and interface between users and the measuring system. As a result, It has been shown a good performance of traction and braking for test vehicle.

반도체 양자점은 수 백 개에서 수 만 개에 이르는 원자들로 이루어진 미세한 결정 구조로써 독특한 물성들을 나타내므로 많은 연구가 이루어지고 있다. 양자점은 전자와 양공을 공간적으로 구속하는 양자효과에 의하여 양자점의 크기가 엑시톤의 보어 반지름보다 작아질수록 띠간격 에너지가 청색 편이하고 엑시톤의 결합 에너지가 증가하며 에너지 전이가 불연속이 되어 진동자 세기가 집중되는 등 광학적인 성질이 크게 변화하게 된다. 이미 반도체 양자우물 구조의 연구에서 나타나듯이 차원이 더욱 감소된 양자점에서는 엑시톤의 광학적 비선형성이 증가할 것으로 기대되어 유리 조직 내에 첨가시킨 반도체 미세구조나 박막 생장 기법에 의한 자발 형성 양자점, 화학적인 방법으로 얻어지는 용액상의 콜로이드등 다양한 방법들로 반도체 양자점을 제작하고 있다. 특히 양자점의 크기 분포, 모양 조절 및 양자점의 규칙적인 배열 등은 양자점의 기본적인 물성 탐구에 있어서 뿐 아니라 기능성 소자로의 응용에 있어서 잠재성이 크기 때문에 다양한 연구들이 이루어지고 있다. (중략)

Enterococcus faecalis KBL703 has three plasmids(p703/9, p703/5 and p703/4). Within p703/5, the specific DNA region that would confer replication function(replication origin) was searched by transformation experiments. In order to use as the recipient of transformation, two plasmid-cured strainsd were made from this strain. Four recombinant DNA constructs, each containing fragment of p703/5 and CAT(chloramphenicol acetyl transferase) gene were also made. And they were used to transform the plasmid-cured strains. Only one DNA construct containing 3.6 kb SalI fragment was stably maintained as plasmid in these strains. Additional experiment using another Enterococcus faecalis strain(ATCC29212) as a recipient was successfully done and it was confirmed that this newly constructed recombinant plasmid plasimid contained the replication origin from p703/5 plamid.

배경: 청소년기는 자기정체성을 형성하고 진로를 탐색하는 시기로, 여가활동은 청소년이 직면한 발달과업과 요구를 충족시킬 수 있는 경험의 장이다. 여가활동 유형에 따라 청소년의 진로발달에 미치는 영향이 다름에도 불구하고, 이를 실증적으로 분석한 연구는 충분하지 않다. 목적: 이 연구는 청소년의 여가활동 유형별 시간과 진로태도성숙 간의 관계를 분석하고, 자기존중감의 매개효과를 검증하고자 하였다. 방법: 이 연구에서는 한국청소년정책연구원의「아동․청소년의 놀이 실태 및 성장지원 방안연구」(2021)의 데이터를 활용하였으며, 초․중․고교생 2,625명의 응답 자료를 분석하였다. 청소년 여가활동은 7개 유형으로 구분하였으며, 다중회귀분석을 통해 여가활동 유형별 시간이 진로태도성숙에 미치는 영향과 자기존중감의 매개효과를 분석하였다. 결과: 여가활동 중 신체활동과 취미활동의 시간은 진로태도성숙에 정적인 영향을, 미디어시청과 온라인이용 및 게임시간은 부적인 영향을 미쳤다. 자기존중감은 온라인이용과 진로태도성숙 간의 관계를 부적으로, 사교활동․신체활동․취미활동과 진로태도성숙 간의 관계를 정적으로 매개하는 것으로 나타났다. 시사점: 이 연구에서는 여가활동 유형별 시간이 청소년의 진로태도성숙에 상이한 영향을 미치며, 자기존중감이 이 관계를 매개함을 확인하였다. 진로발달에 긍정적 영향을 미치는 신체활동, 취미활동, 사교활동의 참여를 촉진하고, 디지털 기반의 수동적 여가에 대한 적절한 개입이 필요하다.

Background: Adolescence is a critical period for identity formation and career exploration, during which leisure activities constitute an important developmental context. However, empirical evidence on how time spent in different types of leisure activities relates to career development remains limited. Purpose: This study examines the relationship between time spent in different types of leisure activities and career attitude maturity and tests the mediating effect of self-esteem. Methodology: This study drew on data from the 2021 “Study on the Current State of Play and Growth Support Measures for Children and Adolescents” conducted by the National Youth Policy Institute. The sample consisted of 2,625 elementary, middle, and high school students. Leisure activities were categorized into seven types, and multiple regression and mediation analyses were conducted to examine the relationships among the key variables. Findings: Time spent in physical and hobby activities was positively associated with career attitude maturity, whereas media use, online activities, and gaming were negatively associated. Self-esteem showed a negative mediating effect in the relationship between online use and career attitude maturity and a positive mediating effect in the relationships of social, physical, and hobby activities with career attitude maturity. Conclusions: These findings demonstrate that the effects of leisure activities on career development vary by activity type and operate through self-esteem. Promoting active leisure participation while addressing passive digital leisure is essential for fostering adolescents’ career development.

본 연구는 인도네시아 보르네오섬 서부 지역인 서부 칼리만탄에서 이루어진 개신교 및 가톨릭 선교의 역사와 현지 교회의 자립 과정을 고찰한다. 서부 칼리만탄은 다약(Dayak)족, 말레이(Melayu)족, 중국계(Tionghoa) 주민 등 다양한 민족이 공존하는 다문화 지역으로, 종교적 수용성과 갈등, 정체성 형성이 복합적으로 얽힌 공간이다. 본 논문은 19세기부터 진행된 서구 선교사들의 복음 전파, 교회 개척, 교육·의료 선교의 흐름을 따라가며, 특히 예수회와 카푸친 수도회, 감리교, CAMA, RCA, 한국 선교사들의 활동과 기여를 조명했다. 아울러 토착화(localization), 내륙선교 전략, 부족 간 갈등(특히 마두라족과 말레이, 다약족과의 충돌), 기독교 공동체의 사회적 확장과 종교 정체성의 위기 등도 분석했다. 또한 한국 선교사의 최근 참여는 지역 교회와의 협력 모델을 통해 새로운 선교 지형을 형성하고 있으며, 이를 통해 교회자립, 현지인 리더십, 통전적 선교의 가능성을 탐색하고 있다. 결론적으로 본 연구는 다문화·다종교 사회에서의 선교적 통찰과 협력, 그리고 토착화된 복음 실천의 필요성을 강조하며, 향후 선교의 대안적 방향성을 제안한다.

This study examines the history of Protestant and Catholic missions in West Kalimantan, a region in western Borneo, Indonesia, and explores the process of local church independence. West Kalimantan is a multicultural region where various ethnic groups such as the Dayak, Malay (Melayu), and Chinese (Tionghoa) communities coexist. It is a complex space where religious receptivity, conflict, and identity formation are intricately intertwined. The paper traces the missionary efforts of Western missionaries from the 19th century, including evangelism, church planting, and educational and medical missions. In particular, it highlights the activities and contributions of the Jesuits, the Capuchin Order, the Methodist Church, the Christian and Missionary Alliance (CAMA), the Reformed Church in America (RCA), and Korean missionaries. The study also analyzes issues such as localization, inland mission strategies, inter-ethnic conflicts (especially clashes involving the Madurese, Malays, and Dayaks), the social expansion of Christian communities, and crises in religious identity. Furthermore, the recent involvement of Korean missionaries has contributed to the formation of a new missionary landscape through collaborative models with local churches. This opens up possibilities for church self-reliance, indigenous leadership, and holistic mission. In conclusion, this study emphasizes the importance of missionary insight, cooperation, and localized Gospel practice in multicultural and multi-religious societies. It proposes alternative directions for the future of mission work.

배경: 청소년지도자의 탁월한 역량은 높은 수준의 청소년 프로그램 개발과 청소년과의 긍정적 관계 형성, 그리고 청소년의 친구이자 옹호자로서의 역할 수행에 필수적으로 요구된다. 그래서 청소년지도자의 역량 개발과 활용에 대한 관심이 증가하고 있지만, 청소년학계에서는 그에 대한 논의가 충분히 이루어지지 않고 있다. 목적: 이 연구의 목적은 청소년지도자의 역량과 역량모델 연구의 특성을 탐색하는 데 있었다. 방법: 청소년지도자의 역량과 관련된 자료를 수집하기 위해 사회과학 영역에서 많이 활용되는 데이터베이스인 한국교육학술정보원(www.riss.kr), 국회전자도서관(dl.nanet.go.kr), 한국학술정보(kiss.kstudy.com)를 통해 학술지에 게재된 청소년지도자의 역량과 관련된 논문을 검색하였다. 최종적으로 분석된 청소년지도자의 역량 혹은 역량모델 활용 연구는 6편, 개발 연구는 4건(5편)이었다. 결과: 청소년지도자의 역량모델 활용 연구는 주로 설문조사를 통해 역량 수준을 파악하고, 교육요구를 분석하는 방식으로 이루어졌다. 특히, 청소년지도자의 우선순위 역량으로 청소년 프로그램 설계 및 실행과 관련된 역량이 공통적으로 강조되었다. 역량모델 개발 연구는 주로 문헌고찰, 델파이조사, 행동사건면접 등의 방법을 통해 수행되었으며, 전문가 참여를 통해 타당성을 검증하는 절차로 이루어졌다. 그러나 이러한 연구들은 새로운 역량을 도출하는 데 한계가 있었고, 일부 연구에서는 우수 수행자의 기준 설정이 충분하지 않았다. 시사점: 사회 변화에 따라 청소년지도자의 역량과 역량모델도 변화가 필요하다. 그리고 미래 업무 기반의 역량모델 연구와, 청소년 분야 창업가 및 1인 프리랜서를 위한 역량모델 연구 등이 요구된다.

Background: The exceptional competencies of youth leaders are essential for developing high-quality youth programs, forming positive relationships with youth, and acting as friends and advocates for young people. Consequently, there is growing interest in the development and utilization of competencies among youth leaders, although discussions in the field of youth studies have not been sufficient. Purpose: The purpose of this study was to explore research on youth leaders' competencies and competency model. Methodology: To collect data related to the competencies of youth leaders, academic papers on youth leaders' competencies were searched through databases commonly used in the social sciences, such as the Korea Education and Research Information Service (www.riss.kr), the National Assembly Library (dl.nanet.go.kr), and Korean Studies Information Service System (kiss.kstudy.com). A total of six studies on the utilization of youth leaders' competencies or competency models and 4 studies (5 papers) on their development were ultimately analyzed. Findings: Research on the application of youth leader competency models has primarily been conducted through surveys aimed at assessing competency levels and analyzing educational needs. Notably, competencies related to youth program design and implementation were consistently highlighted as priority competencies for youth leaders. Competency model development studies were mainly carried out using methods such as literature reviews, Delphi surveys, and behavioral event interviews, with validity verified through the involvement of experts. However, these studies had limitations in identifying new competencies, and some studies were criticized for insufficient criteria in selecting high-performing participants. Conclusions: With social changes, youth leader competencies and competency models also need to evolve. Future research should focus on competency models based on future job roles and develop models for youth entrepreneurs and solo freelancers.

배경: 청소년은 사회적 관계와 역할 속에서 자신의 능력과 흥미를 확인하고, 일에 대한 가치ㆍ흥미ㆍ태도를 형성한다. 또한 삶의 과정에서 경험한 자신의 독특성과 스스로에 대한 견해와 평가로 자기개념과 자기존중감을 발달시킨다. 이처럼 사회적 지지와 자기존중감은 진로발달과 관련이 있지만, 청소년을 둘러싼 약한 연결망에 따라 그 관계는 달라질 수 있다. 목적: 이 연구의 목적은 청소년의 사회적 지지와 이원적 자기존중감이 진로미결정에 미치는 영향과 약한 연결망의 조절효과를 탐색하는 데 있었다. 방법: 한국청소년정책연구원이 2021년에 실시한 󰡔10대 청소년의 정신건강 실태조사󰡕의 데이터를 활용하였으며, 4,333명의 자료가 분석에 포함되었다. 변인들 간의 관계를 보다 정확하게 분석하기 위하여, 성별, 다문화가정, 가정의 경제적 수준, 아버지와 어머니의 학력, 학교급, 학업성적을 통제하였다. 결과: 첫째, 사회적 지지는 청소년의 진로미결정과 관련이 있었다. 부모지지와 교사지지를 높게 인식한 청소년일수록 진로미결정 수준이 낮았지만 친구지지를 높게 인식한 청소년은 진로미결정 수준이 높았다. 둘째, 부정적 자기존중감을 높게 인식한 청소년일수록 진로미결정의 수준이 높았으나 긍정적 자기존중감과 진로미결정 간의 관계는 유의하게 나타나지 않았다. 셋째, 청소년이 인식한 친구지지와 진로미결정 간의 관계, 긍정적 자기존중감과 진로미결정 간의 관계를 약한 연결망이 조절하는 것으로 나타났다. 시사점: 청소년의 진로발달을 위해 다양한 진로 정보와 기회를 접할 수 있는 지역사회를 중심으로 한 약한 연결망의 기능과 가능성에 주목해야 한다.

Background: Adolescents identify their abilities and interests and form their values, interests, and attitudes towards work through social relationships and roles. Additionally, they develop their self-concept and self-esteem through their unique experiences in life and their own views and evaluations of themselves. Thus, social support and self-esteem are related to career development, but their relationship can vary depending on the weak ties surrounding the adolescent. Purpose: The purpose of this study was to investigate the effects of social support and self-esteem on adolescents’ career indecision and the moderating effect of weak ties. Methodology: This study used data from the “Survey on the Mental Health of Teenagers” conducted by the National Youth Policy Institute in 2021. In order to more accurately analyze the relationship between variables, gender, multicultural family, economic level of the family, father and mother’s educational level, school level, and academic achievement were controlled. Findings: First, social support was related to adolescents’ career indecision. Adolescents who perceived higher levels of parental and teacher support had lower levels of career indecision, but adolescents who perceived higher levels of friend support had higher levels of career indecision. Second, adolescents with high levels of negative self-esteem showed more career indecision, while no significant relationship was found between positive self-esteem and career indecision. Third, it was found that weak ties moderate the relationship between adolescents’ perceived friend support and career indecision, as well as the relationship between positive self-esteem and career indecision. Conclusions: It is essential to focus on the function and potential of weak ties within the community in providing various career information and opportunities for the career development of adolescents.