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대기업 인적자원개발담당자의 가치성향
Values Orientations towards Human Resource Development of HRD Practitioner in Large Corporations

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  • 발행기관
    한국산업교육학회 바로가기
  • 간행물
    산업교육연구 바로가기
  • 통권
    제18호 (2009.03)바로가기
  • 페이지
    pp.1-22
  • 저자
    전영욱
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A140784

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원문정보

초록

영어
The objective of this study was to measure a set of individual value orientations that reflect the goals that HRD practitioners in large corporations in Korea believe HRD should strive to achieve. Based on the value orientations scales of HRD (Bates & Chen, 2004), six values reflecting two value facets (locus of HRD influence and HRD outcomes) were measured. Research results indicated HRD practitioners had value orientations towards HRD based on performance outcome (IJSP, MOG) rather than meaning outcome (CEW, BCO) and learning outcome (BCTL, CLS). This research indicates that HRD practitioners in Korea increasingly are being asked to perform a broader role in helping their organizations reach business objectives.
한국어
이 연구의 목적은 국내 대기업 인적자원개발 담당자들이 인적자원개발이 달성하기 위해 노력해야 한다고 믿고 있는 목표로 나타나는 일련의 개인의 가치성향을 측정하는데 있었다. 인적자원개발의 6가지 가치성향 척도에 기초하여, 인적자원개발 영향력의 소재 및 인적자원 개발 결과물의 두 가지 축으로 구분된 6가지 가치성향을 측정하였다. 이 연구의 결과, 인적자원개발 담당자들은 작업에서의 의미(CEW, BCO)를 중시하는 가치 성향이나 학습(BCTL, CLS)를 중시하는 가치성향보다, 수행/성과(IJSP, MOG)를 중시하는 가치성향을 가지는 것으로 나타났다. 이 연구는 국내 대기업 인적자원개발 담당자들이 점점 더 조직이 사업 목표를 달성하는데 도움을 주는 폭넓은 역할을 수행하는 것이 요구되고 있 음을 나타낸다.

목차

요약
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경
  1. 인적자원개발의 개념 및 패러다임
  2. 인적자원개발 가치성향
  3. 인적자원개발 담당자의 가치성향에 대한 선행연구
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구 대상
  2. 조사 도구
  3. 자료 수집 및 분석
 Ⅳ. 연구 결과
  1. 응답자의 개인특성
  2. 인적자원개발 가치성향에 대한 인식수준
  3. 개인특성에 따른 인적자원개발 가치성향의 인식 차이
 Ⅴ. 결론 및 제언
  1. 결론
  2. 제언
 참고문헌
 Abstract

키워드

대기업 인적자원개발 담당자 인적자원개발 가치성향 HRD practitioners in large corporations in Korea values orientations

저자

  • 전영욱 [ Jeon, Yeong-Uk | 서울대학교 농산업교육과 박사과정. ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    한국산업교육학회 [Korean Society for Human Resource Development]
  • 설립연도
    1989
  • 분야
    사회과학>교육학
  • 소개
    한국산업교육학회는 산업교육 및 직업교육, 평생교육의 학술연구활동과 국내외 정보자료 교환을 통하여 한국 산업교육학과 산업의 발전에 기여하고 회원 상호간에 친목을 도모하고자 1989년 11월 허운나(現한국정보통신대학교 총장, 명예회장)를 중심으로 발족하였으며, 2005년 현재 포스코 최종태 전무(회장)를 중심으로 활동하고 있다. 본 학회는 다른 학회와는 달리 학계, 산업계, 일반기관들간의 경계를 깨고, 産學官硏이 혼연일체가 되어 지혜를 모으는 열띤 토론의 장, 그리고 그 토론을 통해 새로운 개혁을 이끌어 가는 현실변화의 장을 지향하여, 산업체 담당자들의 적극적인 참여를 기반으로 현장중심의 학술대회, 워크샵, 세미나 등을 통해 명실공히 산학협력을 제고하고자 노력하고 있다.

간행물

  • 간행물명
    산업교육연구 [THE JOURNAL OF TRAINING AND DEVELOPMENT]
  • 간기
    연3회
  • pISSN
    2093-3444
  • 수록기간
    2004~2026
  • 십진분류
    KDC 325 DDC 330

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