한국지역고용학회 학술대회 2019년 한국지역고용학회 하계학술대회::한국지역고용학회

지역의 소득과 일자리 여건 악화를 해소할 수 있는 혁신성장 지표를 찾는 것이 이 연구의 목적이다. 어떤 혁신지표가 지역소득(임금) 혹은 지역고용률(일자리) 증가에 긍정적(+) 외부효과를 주고 있는가를 분석하는 것으로, 이는 실증의 문제이다. 대구경북 지역에는 특허, 인재, 지식서비스산업, 산업다양성, 기업집적, 기 업규모, 생산가능인구, 지역활력, 고급일자리, 재정자립도 관련 혁신지표가 소득증대에 플러스(+) 외부효과 를 미치는 것으로 분석되었다. 일자리 즉 고용률(종속변수)에 긍정적인 외부효과를 미치는 지표는 어메니 티, 지식제조업종사자, 고기술산업, 기업집적, 인구순유입, 지역소득 등과 관련된 혁신지표로 나타났다. 소득 및 일자리 모두에 플러스 외부효과를 미치는 혁신지표는 인구 만명당 특허수, 지식제조업산업 종 사자 비중, 사업체당 종사자수로 분석되었다. 이의 결과는 기업가 정신의 발현과 계획적인 대구경북의 권역 특성과 기업 성장을 반영하는 제조업 분야 지역 혁신 일자리 모형 정립의 필요성을 시사한다. 지 역의 소득 및 일자리 증가를 위한 직접적인 지원 대책보다는 소득 및 일자리 증가에 영향을 주는 혁신 지표를 발굴하고, 혁신지표의 긍정적 외부효과를 이끌어낼 수 있는 정책마련이 시급하다.

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구미시 고용위기와 특징 분석

정한나

한국지역고용학회 한국지역고용학회 학술대회 2019년 한국지역고용학회 하계학술대회 2019.06 pp.155-167

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부산지역 보건업 여성 근로현황 분석

정현주

한국지역고용학회 한국지역고용학회 학술대회 2019년 한국지역고용학회 하계학술대회 2019.06 pp.169-191

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재직자의 교육훈련 현황과 노동시장 성과(임금, 직무만족도, 이직)에 미치는 영향

문영만

한국지역고용학회 한국지역고용학회 학술대회 2019년 한국지역고용학회 하계학술대회 2019.06 pp.193-215

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첫째, 재직자의 교육훈련 참여율은 대기업(17.8%)이 중소기업(5.5%)보다 3배 이상 높았으며, 산업별로는 제조업(9.2%)이 비제조업(8.5%)보다 높았다. 이는 재직자의 교육훈련이 기업 규모와 산업별로 불균등하게 시행되고 있으 며, ‘교육훈련 격차→생산성 격차→노동시장 성과 격차’로 이어질 수 있음을 시사한다. 둘째, 재직자의 교육훈련 참여목적은 업무능력 향상(93.4%)이 가 장 높았으며, 창업 및 재취업 목적의 교육훈련은 대기업(1.1%)보다 중소기업 (6.5%)이 높았다. 이는 상대적으로 근로조건이 열악한 중소기업 재직자들의 이직 가능성이 높다는 것을 의미한다. 셋째, 패널 회귀분석을 통해 재직자의 교육훈련 참여 결정요인을 분석한 결과, 학력이 높을수록, 정규직일수록, 노 조에 가입할수록, 노동시간이 길수록, 기업 규모가 클수록, 화이트칼라일수 록 직업훈련 참여율이 높았다. 넷째, 패널 회귀분석을 통해 교육훈련의 노동 시장 성과를 추정한 결과, 재직자의 교육훈련이 임금(1.8%)과 직무만족도 (4.7%)를 유의하게 높이고, 이직(5.1%)은 낮추는 것으로 분석되었다. 다섯째, 잠재성장모형(Latent Growth Model)을 활용하여 교육훈련의 장기적인 임금 효과를 추정한 결과, 교육훈련 직후뿐만 아니라 시간이 흐름에 따라 임금효 과가 더욱 증가하였다.

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부산지역 청년 노동시장의 동서격차 분석 - 대졸 청년층의 고용성과를 중심으로

박주상, 문영만

한국지역고용학회 한국지역고용학회 학술대회 2019년 한국지역고용학회 하계학술대회 2019.06 pp.217-236

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한국 산업구조 변화와 고용위기

주무현

한국지역고용학회 한국지역고용학회 학술대회 2019년 한국지역고용학회 하계학술대회 2019.06 pp.237-255

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