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현대 사회의 조직생활을 하는데 있어 조직전체 혹은 개별적 종업원의 입장에서 그 조직 구성원의 의욕을 불러일으키는 것이 중요한 요인으로 등장하게 되었다. 왜냐하면 조직목표와 개인목표의 조화는 결국 종업원들에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있는 바 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 첩경이 되기 때문이다. 이러한 배경에서 강남 일부지역의 몇 개 조직을 중심으로 조직의 외적보상변수들이 동기부여, 조직몰입과 같은 성과변수와 어떤 관계를 가지고 있는지 분석하고자 한다.

주어진 문제상황에서 아동들이 나이와 성별에 따라 어떤 상담인(consultant)에게 조언을 구하게 되는가에 대하여 분석하고, 그래프를 통하여 자료의 탐색을 시도 하고자 한다.

기업체들은 대부분 어떤 유형으로든 선발시험이라는 과정을 거쳐 신입사원을 모집하고, 이 때 행하여지는 선발시험의 목적은 유능한 사원을 모집하는 데 있다. 높은 시험 성적을 얻은 지원자일수록 유능한(입사 후 직무성과도가 높은) 사원으로 나타난다면 그 시험, 즉 선발도구는 직무성과도에 대해 예측력이 높은 것으로 인정될 것이다. 이 연구에서는 선발의사결정의 지표라 할 수 있는 것으로서 선발시험 성적을, 그리고 채용 후의 직무성과 지표로서는 인사고과점수를 고려한다. 인사고과점수는 입사자들로부터 여러 시기에 걸쳐 반복적으로 측정되므로 입사시의 선발시험 성적과 인사고과점수들이 어떤 관련을 지니는 가를 알아보기 위해 반복적으로 측정된 자료에 대해 성장곡선을 적합시켜 이를 통해 분석해 보고자 한다.

자료가 시기에 따라 반복측정된 경우 처리간의 차이를 분석하기 위한 분산분석 방법에는 통상적인 Split-plot 계획에 따른 일변량분석과 여러 시점에서 측정하여 얻어진 각 관찰벡터를 하나의 다변량으로 가주하여 처리하는 다변량분석기법이 있다. 이 두 분석방법 중 어느 것을 택하여 처리하느냐 한ㄴ 문제는 위의 다변량 벡터가 가지는 분산공분산 구조에 대한 가정에 의존한다. 본 연구에서는 분산공분산 구조의 가정 중의 하나인 구형성검정에 대해 소개하고 실제 자료인 가토(집토끼) 상악골(上顎骨)의 자료를 가지고 이를 살펴보겠다.

현대의 계량화 추세에 부응하여 다양한 통계생산 및 응용분야(산업체, 정부, 교육 및 연구기관 등)에서 보다 과학적이며 합리적인 양적분석을 위한 도구로서 통계적 방법의 중요성이 널리 인식되고 있다. 이에 연관하여 일부 대학의 교육기관에서는 통계전문인의 양성을 위한 통꼐상담 교육을 실시하고 있는 바, 이 과정은 상담이 가지는 순수 교육적 측면과 서비스적 측면을 통시에 고려한 이중 구조를 지니고 있다고 하겠다. 그러나 상업적 목적이 아닌 학문적 가치에 비중을 둔 교육기관에서 상담 서비스를 제공한 이후의 작업보상에 대해서는 일반적으로 엄격한 가격구조는 형성되어 있지 않은 형편이어서 양적으로 점증하는 상담 서비스와 이에 상응하는 상담의 질적 향상이라는 관점에서 합리적인 상담료 산정기준의 필요성에 인식되고 있다. 여기서는 국내 몇 개 대학과 통계상담 전문기관의 상담요율 산정기준에 대해 알아보고 고려대학교의 현황을 소개하고자 한다.