Earticle

로컬(로컬리티) 연구는 근대 이후 유럽을 중심으로 구축된 세계 질서를 비판적으로 사고하는 것에서 출발한다. 주지하다시피 18세기 이후 세계 질서는 유럽을 중심으로 재편되었고, 인간을 중심으로 한 과학적 합리성이 세계를 구성하는 원리이며 지향해야 할 가치로 격상되었다. 이러한 바탕에서 유럽중심적인 보편성의 이념이 삶과 학문의 목표로 제시된다. 이 과정에서 비유럽 지역은 야만으로 재발견된다. 일국체제 내에서도 마찬가지다. 소위 근대화 이후 중심은 과도하게 팽창되고 모든 가치는 여기에 집중된다. 이 때문에 지역은 중심(중앙)을 위해 존재하는 부수적이고 추상적인 공간으로 전락하게 된다. 여기에다 ‘자본’을 무기로 한 최근의 신자유주의적 흐름은 이런 경향을 더욱 부추기는 기제로 작동한다. 따라서 로컬리티를 사유하는 것은 이와 같은 흐름에 대한 근본적인 반성이다. 그렇기 때문에 로컬리티는 탈식민성, 소수성, 타자성, 주변성, 차이성, 다양성 등의 개념과 쉽게 결합한다. 그래서 기존의 지역학이나 지리학 등에서 인식하고 있는 것처럼 ‘로컬’은 고정된 불변의 개념으로만 파악하기 어렵다. 로컬은 다른 지역이나 장소와 끊임없이 관계를 맺고 있는 프랙탈 같은 것이다. 이런 점에서 로컬리티 연구의 진폭은 상당히 넓다. 지금까지의 관점에서 벗어나 로컬의 관점에서 재사유하는 것, 그렇게 해서 담론을 구성하고 메타 이론까지 지향해야 하는 것이 로컬리티 연구이기 때문이다. 그리고 여기에는 현재 일어나고 있는 많은 문제들을 새롭게 사유하는 것이 실천적 의제로 포함되어야 한다. 유럽적 보편성보다 로컬의 특수성이 중요하게 인식되어야 하는 것은 이 때문이다. 또 기존의 텍스트 역시 로컬리티의 관점에서 다시 재구성하여 새로운 내러티브로 해석해 낼 수 있어야 할 것이다. 그래야만 ‘지역’학의 범위를 넘어 새로운 담론을 구성할 수 있을 것이기 때문이다.

Local(Locality) studies starts from the critical thinking on the world-order that was set around Europe after modern times. As we know, the world-order after 18th century was reorganized around Europe, and the anthropocentric scientific rationality became the principle that forms the world and the value that people are to respect. Eurocentric universality ideology was suggested as an aim of life and study in this background and un-European was rediscovered as barbarism in this process. It was the same in a nation system. The center was expanded excessively after modern times and every value was focused on this center. Local became degraded to a subordinated, abstract space that was existing for center. The recent neoliberalism flow that was based on 'Capital' instigated this tendency; therefore, reasoning locality was fundamental self-reflection on this flow. locality is easily combined with the ideas, such as, decolonization, minorities, otherness, surroundings, differences, and diversity. This is the reason that 'local' is hard to be understood as a fixed, invariable idea like it is understood in area studies, or geography. Local is like a fractal that constantly establishes relations with other areas, or places. In this point, amplitude of locality studies is considerably wide. It is because that it is the locality studies that re-reasoning from the local point of view out of the existing point of view, then organizing discourses and aiming the metatheory. This should contain new reasoning of many problems that is currently happened as a practical subject. This is the reason that local specialty should be recognized more importantly than European universality. Also existing text should be interpreted into the new narratives by re-organizing in the locality point of view. It is the only way to organize new discourse beyond 'local' studies.

빠르게 변화하는 기업환경에서 사내기업가활동(intrapreneurship)의 중요성은 점점 더 강조되 고 있다. 조직 수준에서 대기업 중심으로 진행되던 연구를 확장하여, 본 연구에서는 혁신과 경쟁 력 제고에 있어서 개별 구성원의 역할이 더욱 중요한 중소벤처기업을 대상으로 직원들의 사내기 업가활동을 개인수준에서 탐색하였다. 구체적으로, 사내기업가활동을 증진시키는 핵심 선행요소 로 조직의 사회적가치 추구를 제안하고, 조직의 사회적가치 추구가 사내기업가활동을 이루는 전 략적쇄신 및 신규 비즈니스 창출을 증진시키는 세부 매커니즘을 밝히고자 하였다. 이를 위해, 본 연구에서는 조직동일시와 과업중요성 인식을 매개요인으로 제시하였고, 직원들의 연령이 이들 요인들의 매개효과를 조절할 것으로 예측하였다. 국내 기술혁신형 중소벤처기업 직원들을 대상 으로 2회차에 걸쳐 자료를 수집하여 분석한 결과, 조직이 사회적가치를 추구할수록 직원들의 조 직동일시와 과업중요성을 높여, 궁극적으로 사내기업가활동을 높이는 것으로 나타났다. 또한 이 러한 효과는 직원들의 연령에 따라 차이가 있었는데, 연령이 낮을수록 조직의 사회적가치 추구 가 과업중요성을 통해 사내기업가활동에 미치는 영향이 강화되는 것으로 나타났다.

In today’s rapidly changing business environment, intrapreneurship is increasingly considered important for organizational success. By extending previous intrapreneurship literature which mainly focused on large corporations and an organization-level perspective, the present study investigated employee-level intrapreneurship in the context of entrepreneurial firms, where the role of employees are even more important for innovation and competitiveness. Specifically, the current research proposed that pursuing social value of organizations should enhance employee intrapreneurship, and aimed to uncover underlying mechanisms by investigating the role of organizational identification and task significant in the relationship. Besides, employee age was expected to moderating the mediating relationship between pursuing social value of organizations and employee intrapreneurship through organizational identification and task significant. We collected data from employees working at two Korean entrepreneurial firms. The results showed that pursuing social value of organizations positively affected employee intrapreneurship through organizational identification and task significance. In regard to moderated mediation, employee’s age negatively moderated the indirect effects of pursuing the social value on intrapreneurship via task significance. The theoretical and practical implications of the present research were discussed.

The purpose of this study is to explore whether L2 learners improve their L2 speech presentations for English communication in TBLT, and whether their awareness of criteria influences their learning. It also seeks to determine the relationship between learners’ awareness and leaners’ performance test results. A questionnaire for learners’ awareness was developed to measure to what extent learners are aware of the criteria of Task-based Language Assessment (TBLA). The criteria provide an indication of what L2 learners need to develop: introduction, body, conclusion, performance, contents quality, language quality, practice, fluency, and grammar. Data were collected from 67 learners who enrolled in a speech presentation class and participated in the present study. The results showed statistically significant improvement in performance test of TBLT in the Experimental Group (EG) with higher criteria awareness. In addition, the correlation coefficient was significant between performance test results and higher results in the criteria awareness questionnaire. The overall results indicated that L2 learner’s intentional focus on criteria in TBLT had a strong influence initiating a type of criteria awareness and stimulating related types of awareness, ushering L2 learners toward more autonomous learning. However, further refinement of the criteria should be considered depending on the EFL context.

개인-직무 적합성에 대한 연구가 오랫동안 지속되어 왔음에도 불구하고 개인-직무 적합성과 직무 성과간의 관계에서 조절효과를 미치는 변수들에 대한 규명은 최근에 와서야 이루어졌다. 본 연구에서는 팀제와 임파워먼트의 확산 등으로 대표되는 최근의 경영 흐름에 따라 직무특성이론이 제시하는 5대 직무특성들 중 과업 중요성과 자율성에 초점을 맞추어 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과의 관계에 대한 이들 두 가지 직무특성들의 조절효과를 고찰하였다. 보다 구체적으로, 본 연구에서는 과업 중요성과 자율성이 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과간의 관계에 각각 정(+)의 조절효과를 미칠 것으로 예측하였다. 이러한 연구 가설을 검증하기 위해 층화 표집을 통해 선정된 263개 기업의 종업원 6,044명을 대상으로 설문 조사가 실시되었다. 설문 데이터에 대한 위계적 회귀분석 결과는 개인-직무 적합성과 과업 성과간의 관계는 과업 중요성과 자율성이 높은 경우에 더 강하게 나타난다는 사실을 보여주었다. 그러나, 개인-직무 적합성과 맥락 성과간의 관계에는 과업 중요성만 정의 조절효과를 미치는 것으로 나타났으며, 개인-직무 적합성과 자율성은 맥락 성과와 각각 정의 관계를 보이는 것으로 발견되었다. 본 연구의 결과는 적합성 연구에 대한 이론적 시사점과 직무 배치 및 직무 재설계에 대한 실무적 함의를 갖는다.

Person-environment fit theory posits that congruence between individuals’ characteristics and those of their surrounding environments is positively associated with their work outcomes. Among various types of person-environment fit, person-job fit refers to a match between an individual’s characteristics and those of his or her job. While a vast amount of research has investigated the relationships between person-job fit and work outcomes, little attention has been paid to potential moderators between person-job fit and job performance. To fill this gap, we attempted to delineate moderators that can strengthen or weaken the relationship between person-job fit and job performance. Drawing on job characteristics theory, we identified task significance and autonomy as moderators of the linkages between perceived person-job fit and task and contextual performance. Due to the proliferation of a team-based organizational structure and empowerment, the role of task significance and autonomy in work contexts is increasingly important. In the current study, we proposed that the relationships between perceived person-job fit and task and contextual performance would be stronger when task significance and autonomy were high than when they were low. Our hypotheses were tested using large-scale survey data collected from 6,044 employees in 263 Korean companies representing diverse industries, locations, and firm sizes. The results of hierarchical regression analyses supported most of the hypotheses. As predicted, the relationship between perceived person-job fit and task performance was moderated by task significance and autonomy. More specifically, this relationship appeared stronger when task significance and autonomy were higher than when they were low. In addition, the linkage between perceived person-job fit and contextual performance was moderated by task significance. As expected, the association between perceived person-job fit and contextual performance was more pronounced when task significance was high than when it was low. However, we did not detect any moderating effect of autonomy for contextual performance. Instead, we found significant main effects of person-job fit and autonomy on contextual performance. Our findings have several theoretical and practical implications. First of all, the present study contributes to the fit literature by elucidating boundary conditions under which the relationship between person-job fit and task and contextual performance was strengthened. Our results suggest that there are important job characteristics that can intensify the effect of person-job fit, even after controlling individual characteristics such as growth need strength. Based on these findings, managers may need to increase the level of task significance and autonomy to maximize the effect of person-job fit on employee performance. Providing employees with a significant and autonomous job could be an avenue to enhance their task and contextual performance. In conclusion, the current study elaborates on the extant body of knowledge on person-job fit by exploring moderators of the fit-performance relationship using a sample with high external validity.

본 연구는 직무특성변수 중 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 영향과 명예퇴직대상자 될 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 실증조사를 통하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과, 과업중요성이 명예퇴직대상자가 될 인식에 미치는 효과와 명예퇴직대상자가 될 인식이 조직몰입에 미치는 효과는 다음과 같다. 첫째, 중요한 직무를 담당하고 있는 사람일수록 명예퇴직대상이 될 가능성을 낮게 지각하는 것으로 확인되었다. 둘째, 중요한 직무를 담당하고있다고 인지하는 사람일수록 조직몰입이 높은 것으로 확인되었다. 셋째, 명예퇴직대상이 될 가능성이 높다고 지각할수록 조직몰입은 낮아지는 것으로 확인되었다.

This study examines the effect of early retirement plan on organizational commitment. 325 respondents responded to this survey questionnaires. Three hypotheses were generated as follows. First, task significance is negatively associated with the possibility of becoming the early retirement victims. Second, task significance is positively associated with the organizational commitment. Thirdly, the possibility of becoming early retirement victims is negatively associated with organizational commitment. This study directly examined these hypotheses. Results indicated that the first hypothesis was adopted. The higher is task significance, the lower becoming victims of the early retirement is. Then, results revealed that employees who are responsible for important jobs much more low perceived the possibility of becoming the early retirement victims. The second hypothesis was adopted. Task significance is positively associated with the organizational commitment. This result represented that employees who are responsible for important jobs increase the organizational commitment. The third hypothesis was also adopted. The possibility of becoming early retirement victims is negatively associated with organizational commitment. The higher the possibility of becoming early retirement victims is, the lower organizational commitment is. Further discussion, limitation of this study and future direction were suggested in the text.

본 연구는 기업의 CSR 활동이 접점 종업원의 주요한 직무 태도에 영향을 미치는 과정에서, 조직 및 서비스 종업원 관련 연구에서 종업원의 직무성과에 주요한 영향을 미치는 내재적 동기로 알려진 과업중요성과 자기효능감의 역할을 실증하고자 하였다. 종업원 스스로 자신의 업무가 고객의 복지와 안녕, 나아가 사회에 영향을 주는 의미있는 일을 하고 있다고 생각하는 것은 자신 스스로 업무와 관련된 전문능력과 스킬을 위한 개인적 자원을 적절히 활용하는 것과 상관관계를 기대해볼 수 있기 때문이다. 이를 위해 국내 업계 상위의 손해보험 회사의 보상업무 담당 직원을 대상으로 서베이를 진행하였다. 이들의 주요 업무가 고객상담업무이며, 특히 고객별로 상황이 다양하며, 고객의 요구 수준도 나날이 심화되어 가고 있는 상황을 고려할 때 연구의 타당성을 높일 수 있는 적절한 대상이라고 판단하였다. 연구결과 종업원이 자신이 속한 기업의 CSR활동을 긍정적으로 인식하고 있으면, 본인이 맡고 있는 직무의 중요성을 높게 인식하는 것으로 나타났다. 또한 이는 자신의 직무를 효율적으로 자신감있게 실행하는 직무관련 효능감과도 긍정적 관련이 있는 것으로 확인되었다. 결과적으로 이는 접점 종업원에게 중요하다고 여겨지는 고객지향적 태도를 증대시키는 것으로 나타났다.

Frontline service employees (FSEs) play a critical role in making positive customers experiences, while service industries are facing increasing demanding customers, sometimes even in an aggressive and dysfunctional manner. Thus managers need to help FSEs to cope with stressful service encounters and keep their customer oriented behaviors. The role of Corporate Social Responsibility (CSR) to activate FSE's intrinsic motivations is rarely studied topics within the context of frontline employees’ boundary spanning behaviors. This study surveys employees of an insurance industry to examine whether FSEs’ perceptions of CSR have an impact on FSEs' customer oriented behaviors and also demonstrate that FSEs' perception of task significance and self-efficacy mediates the relationship. The results indicate that perceptions of CSR are positively related to FSE's intrinsic motivation, which in turn is positively related to FSEs' customer oriented behaviors. These findings imply that CSR may be an important organizational resource to motivate FSEs by providing them the belief that they are doing well by doing good.

이 글은 석주명(石宙明)의 제주도총서 가운데 『제주도방언집』, 『제주도자료집』, 『제주도수필』을 대상으로 하여 그의 제주어 연구 의의와 과제를 살펴보는 데 있다. 그의 제주어 연구 의의는 첫째 해방 이후 한국인으로서는 최초로 방언집을 출간하였다는 점, ‘제주어’라는 명칭을 사용한 점, ‘제주어’를 남부어와 북부어로 구분한 점, ‘제주어’와 다른 방언 나아가 외국어와 비교한 점, 그리고 ‘제주어’를 소재로 한 이른바 언어 수필을 썼다는 점에서 그 의의를 찾았다. 이는 ‘해방 후 먼저 우리말을 찾고자’ 하는 석주명의 확고한 언어 의식에 바탕을 두고 있다. 비교언어학의 입장에서 제주어를 같은 어족에 속하는 몽골어와 만주어 이외의 언어와 비교한 점은 비전공자가 지니는 한계이며, ‘비바리, 심방, 삐’의 어원이 잘못 되었음을 지적함으로써 앞으로 해결해야 할 과제를 제시하였다. 그렇다고 하더라도 석주명의 제주어 연구는 후학들이 검증과 여러 방법을 통해서 풀어야 할 과제를 남기긴 하였지만 다각적으로 ‘제주어’를 연구한 선구자적 의의는 자못 크다.

This report focuses on the significance and task of the study of Jeju dialect based on Jeju Island Dialect, Data of Jeju Island and Jeju Island Essays which are parts of A Series of Studies on Jeju Island by Seok, Ju-myeong. He first published a book on dialect as Korean and used a term ‘Jeju Language’. Moreover he divided ‘Jeju language’ into Southern and Northern Jeju language and compare with other foreign languages. He also wrote some essays on Jeju language. These are why his study is so important and how deeply he was eager to find our language after liberation. As a matter of comparative linguistics, he compared Jeju language with other languages instead of Mogolian and Manchu which are Altaic and it showed his limitation not as a specialist. Etymologies of ‘bibari’, ‘simbang’ and ‘nomppi’ are incorrect as well. These errors are pointed out in this report so it suggests a new task we should take care of. Seok, Ju-myeong, as a pioneer, played an important role in the study of Jeju language in many ways even though he left many tasks we have to solve and demonstrate.

On April 27th, 2007 there were enacted laws about 「Presidential Records Management Act」, and in April, 2008 presidential archives was opened. As these incidents happened, this paper is to see the process of how it established and to look into significance and task of 「Presidential Records Management」. As 「Presidential Records Management Act」 was enacted in April 2007, Government made the organization of an office in Presidential Archives. In April 2008, Government opened Presidential Archives. As 「Presidential Records Management Act」took effect, there was the first legal ground to manage presidential archives in Korean history. Also, presidential Archives management system was settled from that time. The enactment of 「Presidential Records Management Act」 and establishment of presidential archives give big significance in two points, which are stipulation of the importance in presidential records management and systematization of presidential archives management. From 1948 (Formation of Korean government) to 1998 (Government of Young-Sam Kim), presidential records had been transferred about 130,000 in Government Archives and Records Service(政府記錄保存所). Also, government of Dae-Jung Kim, which established 「Records Management of public instituition Act(공공기관의 기록물관리에 관한 법률)」 transferred 200,000 presidential archive. On the other hand, government of Moo-Hyun Roh, which enacted 「Presidential Records Management Law」, transferred about 2,800,000 presidential archives and 5,300,000 web records. It means a new epoch in transferal of presidential records in Korea history. 「Presidential Records Management Act」was enacted in 2007, and Presidential Archives was opened in 2008. We operated the Presidential Records Management System, butwe suffered the trial and error for one year. Nowadays we only made the first step in Presidential Records Management System, we must exert all possible efforts to settle down it. In operating of Presidential Records Management System, the issue in dispute is the protection of Presidential Records, the former President's Access about Presidential Records, Independence and speciality of Presidential Archives. we must accomplishment the follow task. First, we must strengthen the Independence and speciality of Presidential Archives. We must consitute Presidential Records Committee and consult the Presidential Archives' administration. We must station the Archivist and educate them in Presidential Archives. After the Presidential Records must be transferred and be collected in Presidential Archives, they must be opened and serviced to the researcher and people.

『改訂版丹齋申采浩全集』(단재신채호선생기념사업회, 1977)이 출간된 지 30년 만에 새로운 『단재신채호전집』(독립기념관 한국독립운동사연구소, 2007～2008) 전 9권이 편찬되었다. 새 전집은 2007년 8월 「역사편」 4권이 우선 출판되고, 후속사업으로 2008년 4월 각 분야별 5권의 출판이 완료되었다. 새 전집은 기간된 전집과 달리 자료의 원전을 제시하였고 기존 전집의 오류를 바로 잡았다는 점에서 단재 연구의 새로운 초석이 될 것으로 기대된다. 그간 기간된 전집에 수록된 단재의 무기명 논설에 대한 저자 확정 등의 문제와, 일부 다른 사람 저술 등재의 오류 및 원전 미 제시로 인한 전집으로서의 한계 등이 지적되어 왔다. 또한 기간된 전집이 출간된 지 30년을 경과한 바, 그간 연구자들의 노력으로 새로운 단재 자료가 다수 발굴되었고 중국과의 수교 이후 자료가 새롭게 확인되어 이의 추록이 필요하였다. 특히 북한이 소장하고 있는 단재의 미공개 자료의 일부가 북한에서 출판되고, 또한 중국학자에 의해 공개된 바 있다. 이어 최근 북한과의 단재 자료수집 협의 과정에서 다수의 미공개 자료의 소장 사실이 확인되며, 새 전집의 간행이 요청되었던 것이다. 특히 이번 전집 발간을 계기로 북한 인민대학습당에 소장된 단재의 비공개 자료가 조속히 공개되어 단재 연구의 새로운 전기가 됨은 물론, 분단시대 민족사의 공감대를 회복하여 민족통일의 디딤돌을 놓는 계기가 되기를 간절히 소망해 본다. 「역사편」의 제1권은 단재의 역사 저술 중 대표작이라 할 수 있는 『朝鮮上古史』를 수록하였고, 제2권은 단재 사학 성숙기인 1920년대의 대표작 『朝鮮史硏究草』를 수록하였으며, 제3권은 단재사학의 초기부터 1910년대의 연구를 대표하는 『讀史新論』·『大東帝國史敍言』·『朝鮮上古文化史』를 수록하였다. 마지막 제4권은 1900년대 중후반기 단재의 역사인식을 보여주는 「을지문덕」 등 전기류 4편을 수록하였다. 전집에 수록된 자료는 단재가 직접 저술한 원고와, 처음 활자화 된 원전(신문 또는 초판 출판물 등)을 영인 수록하되, 독자의 이해와 편의를 위하여 필요한 부분은 새로 활자화하여 말미에 첨부하기로 하였다. 활자화 작업은 한문과 고어체 등 원문에 충실하되, 띄어쓰기만 현대 맞춤법에 맞추도록 하였고, 명백한 오류는 괄호로 처리하여 작은 글씨로 부기하였다. 다만, 활자화 과정에서 발생할 수 있는 오류를 최소화하기 위하여 해제자가 최종 교열을 하도록 하였다. 그리고 원전을 크게 훼손하지 않는 선에서 신문에 게재된 논설의 경우는 면수 등을 조정, 편집을 하여 실었다. 기존의 전집이 거의 활자화하여 수록한 것과 대비되는 것이다. 또한 새 활자본을 저본으로 색인을 제작함으로서 열람의 편의를 제공하였다. 새로운 단재 전집 간행의 의의로는 첫째, 원전을 중심으로 단재의 다양한 자료를 제공함으로써 연구자들이 일일이 원전을 찾는 불편을 해소하고 자료 이용의 편의를 제공하였다는 점을 들 수 있다. 둘째, 기간 전집의 오류를 정정함으로써 단재 자료의 학술적 정확성을 제고하였다는 점을 들 수 있다. 셋째, 기간 전집 편찬 이후 30년이 경과하며 새로 발굴한 자료를 추록함으로써 단재 자료의 집대성을 이루었다는 점을 들 수 있다. 넷째, 원전에 가장 가까운 자료를 중심으로 새 활자본을 만들고, 이를 바탕으로 색인을 제작하여 열람의 편의를 제공함은 물론 자료 ...

Total 9 volumes of “Danjae Shin Chae Ho's complete collection” (The institute of Korean Independence Movement, Independence Hall of Korea, 2007~2008) have been newly compiled since “Revised edition of Danjae Shin Chae Ho's complete collection” (Shin Chae Ho Memorial Foundation, 1977) was published 30 years ago. First of all, 4 volumes of the history field in the new complete collection were published in August, 2007 and the publication of 5 volumes by the field was completed in April, 2008. As the new edition unlike the existing collection presented the source book of all materials and corrected the errors of the existing collection, it would be the new cornerstone for studying Danjae. The critical points of the existing collection which were pointed out by scholars are as follows; The issue to decide the authorship of Danjae's anonymous dissertations included in the existing collection, some literary works written by the other authors included in the collection and the works which did not present the source book. And as 30 years have passed since the existing collection was published, it was necessary to supplement Danjae's works which were newly found out by scholars and new materials which were verified as the works of Danjae after the start of official relations between Korea and China. Especially some of Danjae's works which were undisclosed were published in North Korea and they have been opened by a Chinese scholar. As it was confirmed that there were lots of undisclosed materials in North Korea in the course of having a conference about the collection of Danjae's works with the scholars in North Korea, it was required to publish a new collection. In particular, I hope that undisclosed Danjae's works in the People's grand study house in North Korea will be opened to the public as soon as possible and this will be the turning point for the study of Danjae. Also I hope that this will recover an understanding of our national history of the division between the two Koreas and serve as an momentum to be a stepping stone for the unification of the peoples of Korea. The first volume of the history field incudes “Joseonsangosa-Korea's ancient history” which is Danjae's masterpiece among his literary works on history and the second volume includes his important work “Joseonsayeongoocho - A draft of the study on Korea's history” in 1920s when he showed much enthusiasm for study. The third volume includes “Doksashinron - A new comment on reading history”, “Daedongajaegooksaseoon - A foreword on history of the great Asian empires” and “Joseonsanggomoonhwasa - Korea's ancient cultural history” which were Danjae's representative works from the time of his early studies till 1910s. The fourth volume includes 4 biographical writings including “Euljimoondeok” which show his historical recognition. The materials included in the complete collection consisted of the manuscripts Danjae wrote by himself and the photoprints of the original publications, and the necessary parts for the readers' understanding and convenience were typewritten and attached at the end of the volume. The typewriting work was made faithfully according to the original text including Chinese writing and archaic words, however, spacing words were abided by the modern rules of spelling. The obvious errors were put in parenthesis and a remarks with small letters were added. In order to minimize the errors in the course of typewriting, the person who gave a bibliographical explanation was made to read and correct them finally. In case of the editorials published in the press, the number of pages was adjusted and edited not to damage the import of the original text. In this point, the existing collection with almost printed articles can not be compared with the new one. As its index was made on the basis of the new printed edition as an original text, it offers the readers convenience for perusal. The significance of the publ...

이 연구는 한국에서 민주화 이후 전개되고 있는 ‘자유’민주주의의 성격과 방향을 진단하고 정치사상사의 맥락에서 자유주의의 위상과 의미를 재평가하여 궁극적으로 그 바람직한 역할을 모색해보는 데 목적이 있다. 민주화 이후 한국 민주주의의 자유주의적 성격을 고찰함에 있어 필자는 우선 ‘시장자유주의’와 ‘복지자유주의’로의 자유주의의 분화 및 그 대립 구도에 주목하였다. 그리고 그 각각의 내용을 한국에서 ‘자유주의적인 것’의 의미와 그 맥락 속에서 평가해보고자 하였다. 신자유주의적 세계화의 적극적인 공세 속에 민주화 이후 시장자유주의적 논리와 가치가 정치, 경제, 사회, 문화 전(全) 영역을 관통하면서 자유민주주의의 발전에 대한 회의와 비판이 심각하게 제기되고 있지만, 실제로 민주화 이후 한국에서 자유주의적인 개혁의 핵심은 민주적으로 구성되는 정부, 국가권력 행사의 민주적 통제와 더불어 민주정부에 의한 시장질서의 교정 및 보완에서 찾을 수 있다는 것이 이 연구의 결론이다. 또한 필자는 권위주의 독재정권에 의해 강화되어온 반공주의 및 냉전적 사고틀을 넘어서는 작업 역시 자유주의적 개혁의 맥락에서 추구되고 있으며, 또 추구되어야 함을 보였다. 그리고 향후 자유민주주의 발전 과제로서 ‘정치적 자유주의’, 곧 자유주의 ‘정치’에 대한 문제의식 및 전망이 다각도로 모색될 것을 지적했다.

The purpose of this paper is to examine characteristics of ‘liberal’ democracy after democratization in Korea, to re-evaluate the status and significance of Korean liberalism in the context of the history of political thought, and to grope for a positive role which liberalism can play for the development of democracy in Korea. In order to elucidate liberal features of Korean democracy after democratization, most of all I focus on two main streams of liberalism, i.e., ‘market liberalism’ and ‘welfare liberalism’, and their conflicts. And I try to evaluate their contents respectively based on the conception of the liberal in Korea. In conclusion, although the logic and values of market liberalism seem to prevail in the political, social, economic, and cultural areas with the offensive of ‘neo-liberal’ globalization, the gist of liberal reform after democratization is as follows: it is in democratic way that government is constituted and governmental power is controled, and market order is corrected and complemented by democratic government. And I argue that the various efforts to overcome anti-communism and cold-war motive which have been reinforced by authoritarian dictatorship government are being, and ought to be, pursued in terms of liberal reform. Finally I point out development of ‘political liberalism’, which means liberal ‘politics’, as the task for further development of liberal democracy in Korea.

이제까지 청소년 사목과 관련하여 숱한 문제들이 제기되었다. 이들 문제에 대한 대안으로 2021년 5월 주교회의 청소년사목위원회는 󰡔한국 천주교 청소년 사목 지침서󰡕(이하 󰡔지침서󰡕로 표기)를 발간하였다. 󰡔지침서󰡕는 과학적 방법론을 동원하여 청소년들이 하느님과의 인격적 만남을 하지 못한 상태에서 그리스도가 없는 신앙생활을 하고 있음을 다루었다. 따라서 이제는 청소년들이 성당에서 하느님과의 인격적 만남을 할 수 있도록 배려하는 것이 중요하게 되었다. 󰡔지침서󰡕는 󰡔한국 천주교 사목 지침서󰡕(1995) 발간 이후의 획기적 사건으로 평가되지만, 모든 해결책을 제시하는 요술 방망이가 아니며, 또한 이를 시행하지 않으면 아무 소용이 없다. 본고의 목적은 󰡔지침서󰡕 발간의 의의와 활용을 살피고, 이와 함께 󰡔지침서󰡕의 한계와 향후 개정 방향에 대해 논의하는 것이다.

Until now, a number of issues have been raised in the youth ministry. As an alternative to these problems, in May 2021, the Committee for Youth Ministy in the Catholic Bishops’ Conference of Korea published the Directory for Youth Ministry in the Catholic Church in Korea (hereinafter referred to as Directory). The Directory is evaluated as an epoch-making event after the publication of Pastoral Directory of the Church in Korea, but it is not a magic wand that presents all solutions, and it is of no use if it is not implemented. The purpose of this study is to examine the significance of the publication of the Directory and how to utilize it, and to discuss the limitations of the Directory and the directions of future revision.

In the 1920’s, Husserl developed his phenomenological social ethics in his two manuscripts on “Gemeingeist” and his five articles on “the ethics of renewal”. It is the aim of this paper 1) to clarify the basic structure of Husserl’s phenomenological social ethics, 2) to highlight the significance of phenomenological social ethics, and 3) to delineate some important tasks that phenomenological social ethics has to solve in the future. Section I shows that there are various dimensions to phenomenological ethics such as empirical phenomenological ethics, regional phenomenological ethics, formal phenomenological ethics, and transcendental phenomenological ethics. Section 2 and Section 3 clarify, respectively, the general structure of phenomenological social ethics developed 1) in Husserl’s manuscripts on “Gemeingeist” and 2) in his five articles on “the ethics of renewal”. Section 4 shows the significance of phenomenological social ethics developed in the manuscripts on “Gemeingeist” and the five articles on “the ethics of renewal”, on the one hand, and the future tasks that this phenomenological social ethics has to solve, on the other hand.