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본 연구는 반려동물미용 분야에서 공인민간자격의 제도적 지위가 실제 노동시장 활용으로 이어지는지를 탐색적으로 분석하였다. 이를 위해 공인민간자격인 반려견스타일리스트와 동일 직무영역의 대표적 등록민간자격인 애견미용사를 비교하고, 수의사·동물보건사·반려동물행동지도사는 제도적 속성과 언론 노출구조를 이해하기 위한 배경 비교군으로 활용하였다. 분석자료는 2020년부터 2024년까지의 공개자료를 중심으로 구성하였으며, 자격의 법적 근거, 시행주체, 응시자격 제한, 직무독점성, 자격 병존 정도, 응시자수, 언론 노출, 채용공고상 언급 양상을 검토하였다. 분석 결과, 반려견스타일리스트는 공인민간자격임에도 애견미용사보다 응시 규모에서 우위를 보이지 못하였고, 채용공고상 직접 활용도는 제한적으로 나타났다. 이는 공인민간자격의 실효성이 자격명 자체보다 실무능력 검증, 교육훈련의 현장성, 포트폴리오, 채용기관의 신뢰와 밀접하게 관련될 수 있음을 시사한다. 따라서 반려동물미용 분야의 자격정책은 공인 여부나 명칭 정비에 머물기보다 현장 직무능력을 확인할 수 있는 검정체계와 교육·채용 연계 기반을 강화하는 방향으로 논의될 필요가 있다.

This study explores whether the institutional status of an accredited private qualification in the pet grooming field leads to actual labor-market use. It compares the Pet Stylist qualification, an accredited private qualification, with the Dog Groomer qualification, a representative registered private qualification in the same occupational field. Veterinarians, veterinary nurses, and companion animal behavior instructors are used as background comparison groups to examine institutional characteristics and media exposure structures. Using publicly available data from 2020 to 2024, the study reviews legal basis, administering body, eligibility restrictions, occupational exclusivity, qualification coexistence, applicant numbers, media exposure, and references in job postings. The findings show that the Pet Stylist qualification did not have an advantage over the Dog Groomer qualification in applicant scale, and its direct use in job postings was limited. These results suggest that qualification effectiveness in pet grooming may depend less on qualification titles and more on practical skill verification, field-oriented training, portfolio-based evaluation, and employer trust.

본 연구의 목적은 국가공인 민간자격을 운영하고 있는 운영기관의 역량에 관한 주요 요인이 자격의 효용성 및 합격자 만족도에 미치는 영향관계가 어떠한지 살펴보는 것이다. 연구의 절차는 먼저 민간자격 및 자격의 효용성에 관한 선행연구를 조사하고, 이를 바탕으로 운영기관의 역량을 ‘종목체계’ 및 ‘운영체 계’로 설정하여 자격의 효용성 및 합격자 만족도에 영향을 미치는지에 대한 실증분석을 하였다. 분석 결 과 총 7개의 가설 중 4개가 채택되었다. 구체적으로 운영기관의 역량 주요 요인인 ‘종목체계’는 자격의 효용성에는 영향을 미쳤으나, 합격자 만족도에는 영향을 미치지 않았으며, ‘운영체계’는 반대로 자격의 효 용성에는 영향을 미치지 않았으나, 합격자 만족도에는 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 또한 자격의 효 용성은 ‘종목체계’와 합격자 만족도의 관계에서 매개효과가 있음을 확인하였다. 본 연구는 국내 자격의 효용성과 관련한 선행연구에서 국가공인 민간자격 중 단일 종목을 대상으로 영향관계를 처음으로 분석 시도한 연구로써 학문적 시사점이 있으며, 공인민간자격의 효용성을 높이기 위한 운영기관의 역량제고에 있어 실무적인 발전 방향을 제시하고자 한다.

The purpose of this study is to examine the relationship between the main factors related to the qualification institution competency operating qualification among the qualification effectiveness and the passers satisfaction. The method of the study first investigated previous studies on the effectiveness of private qualification, and based on this, an empirical analysis was conducted on the qualification effectiveness and passers satisfaction. As a result of the analysis, three out of a total of five hypotheses were adopted. Specifically, it was investigated that the ‘Qualification subject system’, which is a major factor in the qualification institution competency, affected the qualification effectiveness, but did not affect the passers satisfaction. ‘Qualification operation system’ did not affect the qualification effectiveness, but had an effect on the passers satisfaction. In addition, it was confirmed that the qualification effectiveness has a mediating effect in the relationship between the subject system and the passers satisfaction. This study has academic implications as the first study to analyze the influence relationship among state-approved private qualifications in a previous study on the utility of domestic qualifications.

This study sought the groundbreaking change in the direction of teacher training at the present time towards the future-oriented educational paradigm change in preparation for the post-corona era through the basic researches on the training environment of the General Education and Training Institute. Through this, the future-oriented teacher training and the direction of research with characterization, specialization and differentiation of the teacher training were suggested. The current teacher training operation in the traning environment of the post-corona has many difficult limitations, thus, a more innovative teacher training environment should be constructed and the re-establishment of teacher training should be sought. In order to attain the purpose, researcher analyzed prior literatures related the teacher traing program based on the analysis results, extracted analysis tool and questionnaire, and then, conducted survey method. To evaluate the analysis of satisfaction and trend of the teacher qualification training program by General Education and Training Institute of the Korea National University of Education for the past four years, this study compared and analyzed the satifaction of teacher qualification training program of the pre-corona period from 2017 to 2019 and the teacher qualification training program in the corona era in 2020 including comparative analysis of the effectiveness of teacher training programs of the pre-corona and corona-era. The data were compared and analyzed to suggest the meaningful direction and operational plan for the innovative teacher training in preparation for the future and the post-corona period. Therefore, the results for this study are intended to help in proposing changes in the teacher qualification training program and also providing basic data for the educational study.

구 농지개혁법 제19조에 의하면 ‘농지매매증명’을 얻어 당사자가 직접 매매를 할 수 있었으며, 이때 증명은 효력발생요건인 ‘인가’에 해당하여 그 증명이 없으면 매매계약뿐만 아니라 소유권이전등기도 무효이다. 하지만 현행 농지법 제8조의 농지취득자격증명은 ‘확인’에 불과하여 법률행위의 효력발생요건이 아니며, 동법 제6조에 의하면 농지를 취득하려는 자에게 자경 또는 자영의 의사가 있어야 하는 것은 아니다. 따라서 ‘농지취득자격증명을 법률행위의 효력발생요건이 아니라’고 하면서, ‘농지에 대하여 소유권이전등기를 마쳤더라도 농지취득자격증명을 발급받지 못한 이상 그 소유권을 취득하지 못한다’는 판례의 태도는 부당하다. 다만 농지법 제10조 제1항 제7호는 농지소유자가 ‘거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 농지취득자격증명을 받아 농지를 소유한 것으로 판명된 경우’, 그 사유가 발생한 날로부터 1년 이내에 해당 농지를 처분하도록 하여, 거래상대방이 농지에 대한 소유권을 취득함으로 전제로 하고 있으며, 농지취득자격증명이 없는 농지거래의 효력을 부정하는 명문의 규정이 없다. 따라서 헌법상 경자유전의 원칙을 철저히 관철하기 위해서는, 입법적으로 농지법 제8조 제4항을 “제1항에 따른 증명을 받지 아니하고 체결한 농지거래계약은 그 효력이 발생하지 아니 한다”로 개정하는 것이 바람직하다. 한편 경매실무에서는 최고가매수신고인이 매각결정기일까지 농지취득자격증명의 제출을 특별매각조건으로 정하고 있다. 경매는 사법상 매매이므로, 민사집행법의 규정에 저촉되지 않는 한 민법의 법리가 경매에 적용된다고 할 것이다. 따라서 최고가매수신고인이 매각결정기일까지 농지취득자격증명을 제출하지 않았다면 이는 매각불허가사유에 해당하며, 집행법원의 매각허가결정에 따라 그가 매각대금을 납부하였더라도 조건의 미성취로 인해 경매는 무효라고 할 것이다. 즉 경매에서 특별매각조건은 법률행위의 효력발생요건에 해당한다고 할 것이다.

According to the Article 19 of previous Farmland Reform Act, the owners could buy and sell the farmland on their own acquiring farmland purchase and sale certificate, and the certificate was proof of permission and held constitutional effectiveness which one could not make contract. Without the certificate, the registration of ownership transfer as well as farmland purchase and sale has invalidity. However, the qualification certificates for acquisition of farmland in the Article 8 of current Farmland Act are only as a simple confirmation which does not have constitutional effectiveness. In addition, according to the Article 6 of the same Act, the person who acquires the farmland is not obligated to have an intention for self-cultivating or self-management of the land. Therefore, the precedent that the ownership is not acquired without qualification certificates for acquisition of farmland even though the registration of ownership transfer on farmland is completed is unjustified, while not regarding qualification certificates for acquisition of farmland as constitutional effectiveness. On the other hand, the seventh phrase of first clause of Article 10 in Farmland Act states that where it has been proved that the farmland was acquired with the qualification certificate for acquisition of farmland issued by fraudulent or other unjust means, an owner of farmland shall dispose of the farmland within one year from the date of occurrence of the relevant cause, so the buyer acquires ownership of the farmland. No phrases indicates deny of effectiveness of farmland transaction without qualification certificates for acquisition of farmland. Therefore, to accomplish a principle of farmer ownership, it is desirable to revise the fourth clause of Article 8 in Farmland Act as following; "Farmland transaction shall be nullified without the rightful certificate complied in Article 1". Meanwhile, according to auction practice, the highest-bidding declared buyer needs to submit the qualification certificates for acquisition of farmland as the special sale condition by the date of decision to sell. Since auction is judicially defined as transaction, legal principles of civil law are applied as long as the transaction does not violate the regulation of civil execution act. Therefore, if highest-bidding declared buyer does not submit the qualification certificates for acquisition of farmland by the date of decision to sell, it could be a reason for non-permission of sale. Even if bidders have paid the price according to decision on permission of sale by a court of execution, the auction shall be invalid since the condition is disqualified. In conclusion, special transaction conditions have constitutional effectiveness in auction transactions.

본 연구는 한국산업인력공단에서 실시하고 있는 국가자격검정업무 중 고객과의 접점에서 직접 국민들을상대하고 있는 직원들의 감정노동과 직무소진 및 조직유효성의 관계를 선행연구를 통해 직무소진과 감정노동과 조직유효성으로 구분하고, 요인들의 상호관계를 검증해보고자 하였다.이를 위해 현재 한국산업인력공단 자격검정업무 직원 중 본부 (주로 기획 등의 업무로서 일반 고객과 직접적접촉이 없고 주로 지역본부와 지사 직원들을 대상으로 하는 업무 수행)직원을 제외한 지역본부, 지사에서직접적으로 고객을 대상으로 업무를 수행하는 자격검정업무 부서의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 총 응답한 397명의 데이터를 수합하여 분석하였다.해당 데이터 자료의 통계적 분석을 위해서는 통계프로그램인 SPSS win 26이 사용되었으며, 설문내용의신뢰성을 검정하기 위해 Cronbach’s α값을 구하였으며, 주요한 통계분석 방법으로서는 요인분석과 상관관계분석, 회귀분석을 통하여 각 변수의 타당성을 검정 등이 사용되었으며, 매개효과의 효과성 검증을 위해 소벨테스트 (Sobel Test)로 가설 검증을 시도했으며, 변수 간 상관관계와 영향에 대해 살펴보았다.그 결과는 다음과 같다. 첫째, 직무소진의 매개효과를 검증하였다. 직무소진이 감정노동과 조직유효성에미치는 매개효과를 검증한 결과 유의미한 결과를 나타내고 있다. 둘째, 사회적지지의 조절효과를 검증하였다.사회적 지지는 감정노동과 조직유효성의 관계에서 조절작용을 한다고 예측할 수 있다.분석 결과를 토대로 본 연구는 다음과 같은 의미를 갖는다. 공공서비스산업에 속하는 국가자격검정기관의장기적인 경쟁력 강화를 위해 조직구성원들의 감정노동과 직무소진에 대한 인식제고가 필요하다. 이를 위해다양한 직무 스트레스 요인을 사전에 제거, 관리하여 직무 스트레스로 인한 건강장해를 예방하거나 최소화하기위하여 적극적으로 노력해야 하며, 전 직원의 지속적인 참여와 적극적인 활동을 통하여 예방할 수 있음을인식해야 한다.

This study examined the relationship between emotional labor, job burnout, andorganizational effectiveness of employees who directly deal with the people in contact with customersin the national qualification tests performed by the Human Resources Development Service of Korea(HRD Korea). The purpose of this study was to classify organizational effectiveness and to verifythe interrelationship of factors. To this end, a survey of 397 employees who serve in the qualificationinspection division at the regional headquarters and branch offices (excluding the head office staff)was analyzed. We employed the SPSS win 26 to test the reliability of the survey through computingCronbach's αvalue, together with the Sober Test for mediating effects. Additionally, the major statisticalanalysis methods, such as factor analysis, correlation analysis, and regression, are performed to testthe validity of each parameter. Park Young(2019) said, “The excessive pressure of kindness for customer satisfactionmanagement violates the human rights of the members of the organization who carry out emotionallabor or caused side effects such as extreme stress and mental illness. In addition a culture of servicethat prioritizes customer sentiment instills a false sense of customer rights that believes that the servicesshould be provided to the customer even if it is unfair or strengthens worker's emotional labor becauseit affects business sales, and workers adjust their emotional labor to meet the specific needs of theorganization. It is expected that the intensity of emotional labor and its damage will increase furtheras a strategy to strengthen competitiveness for companies' profit-seeking.” So far, there has been little research on emotional labor for members of the public sector in Domestic, mainly those in charge of civil affairs, police, health care and social welfare, but littleresearch has been done on government-sponsored agencies such as the Korea Industrial ManpowerAdministration, which provides administrative services on behalf of the government. Based on the empirical results, our main implications are as following: In order to strengthenthe long-term competitiveness of the national qualification institutions affiliated with the public serviceindustry, it is necessary to raise employees’awareness of emotional labor and job burnout. To thisend, occupational stress factors should be eliminated and managed in advance to prevent or, to someextent, minimize health issues. Meanwhile, it should be recognized that stress-related illness can beprevented through active participation. In order to prevent this, kindness training, etc. should beconducted to understand how workers accept it, what it means, and how it affects them. Organizationalsupport for the prevention and management of occupational stress should also be combined.