Earticle

본 연구는 지역경찰관을 대상으로 조직공정성이 조직적합성을 매개로 자기정당성에 미치는 영향을 분석하였다. 기존 연구와 달리 자기정당성을 종속변수로 설정하여 정당성 형성 과정을 구조적으로 검증하였다. 연구대상은 부산광역시 지구대 및 파출소 경찰관 372명이며, 구조방정식모형을 활용하여 분석하였다. 분석 결과, 절차적 공정성과 분배적 공정성은 모두 조직적합성에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 절차적 공정성과 조직적합성은 자기정당성에 유의한 영향을 미쳤으나, 분배적 공정성의 직접효과는 유의하지 않았다. 매개효과 분석 결과, 조직적합성은 절차적 공정성과 자기정당성 간 관계에서는 부분매개 역할을, 분배적 공정성과 자기정당성 간 관계에서는 완전매개 역할을 수행하는 것으로 확인되었다. 연구결과는 경찰조직의 절차적 공정성과 조직적합성이 경찰관의 자기정당성 형성에 중요한 요인임을 시사한다. 이에 따라 경찰조직은 공정한 의사결정 절차와 조직구성원의 참여 및 소통을 강화할 필요가 있으며, 조직과 개인 간 가치 일치 수준을 높일 수 있는 조직관리 전략이 요구된다.

This study examined the effects of organizational justice on self-legitimacy among local police officers, focusing on the mediating role of person-organization fit. Unlike previous studies, self-legitimacy was treated as a dependent variable, and the process of legitimacy formation was structurally analyzed. The study targeted 372 police officers working at police substations and precincts in Busan Metropolitan City, and the data were analyzed using structural equation modeling. The results indicated that both procedural justice and distributive justice had significant positive effects on person-organization fit. In addition, procedural justice and person-organization fit showed significant effects on self-legitimacy, whereas the direct effect of distributive justice on self-legitimacy was not statistically significant. The mediating effect analysis revealed that person-organization fit partially mediated the relationship between procedural justice and self-legitimacy, while it fully mediated the relationship between distributive justice and self-legitimacy. These findings suggest that procedural justice and person-organization fit are important factors in shaping police officers’ self-legitimacy. Therefore, police organizations need to strengthen fair decision-making procedures and enhance organizational participation and communication among members. In addition, organizational management strategies that improve value congruence between the organization and its members are required.

본 연구는 한국의 지방은행의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility: CSR)에 대한 동기요인과 속성요인이 경영성과에 미치는 차별적 영향을 실증적으로 분석하였다. 제도이론, 이해관계자 이론, 자원기반이론을 통합적으로 적용하여 CSR 동기요인(이해관계자 압력, 경쟁적 동형화, 규제적 압력)과 속성요인(전략적 적합성, 자원 투입, 실행체계)이 경영성과에 미치는 영향을 체계적으로 규명하였다. 한국의 6개 지방은행 소속 직원 361명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식 모형을 활용하여 가설을 검증하였다. 연구 결과, CSR 동기요인과 속성요인 모두 경영성과에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 동기요인 중에서는 이해관계자 압력(β= .31)이, 속성요인 중에서는 전략적 적합성(β= .37)이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 속성요인이 동기요인보다 경영성과에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타나, CSR을 ‘왜’ 하는가보다 ‘어떻게’ 하는가가 더 중요함을 시사하였다. 본 연구는 지방은행의 CSR 활동에 대한 이론적 이해를 확장하고, 효과적인 CSR 전략 수립을 위한 실무적 시사점을 제공한다는 점에서 의의가 있다.

This study empirically analyzes the differential effects of motivational factors and attribute factors of Corporate Social Responsibility (CSR) on business performance in Korean regional banks. By integrating institutional theory, stakeholder theory, and resource-based view, we systematically examine how CSR motivational factors (stakeholder pressure, competitive isomorphism, and regulatory pressure) and attribute factors (strategic fit, resource commitment, and implementation system) differentially influence business performance. A survey was conducted with 361 employees from six regional banks in Korea, and structural equation modeling (SEM) was employed to test the research hypotheses. The results show that all CSR motivational and attribute factors have significant positive effects on business performance. Specifically, stakeholder pressure (β= .31) has the strongest effect among motivational factors, while strategic fit (β= .37) shows the greatest impact among attribute factors. Furthermore, attribute factors demonstrate a stronger influence on business performance than motivational factors, suggesting that ‘how’ CSR is implemented is more critical than ‘why’ it is undertaken. This study contributes to the theoretical understanding of CSR activities in regional banks and provides practical implications for developing effective CSR strategies.

간판은 점포의 첫인상과 지역의 전반적인 경관을 형성하는 것에 중추적인 역할을 한다. 우리나라 정부는 도시 경관을 쾌적화하고 지역 상권을 활성화하기 위해 2012년부터 매년 간판 개선 사업을 시행하고 있다. 특히 최근에는 지역의 특성과 어울리는 간판을 조성하려는 노력을 기울이고 있다. 이 연구는 사업의 최근 동향을 토대로 간판을 개 선할 때 지역의 특성을 반영하는 것이 점포와 지역에 어떤 영향을 주는지를 정보성·오락성·방해성의 매개 역할을 중 심으로 밝히고자 했다. 이를 위해 간판 개선 지역에 방문한 경험이 있는 학부생과 대학원생 150명을 대상으로 설문조 사를 실시했다. 연구 결과, 간판의 지역 적합성은 정보성과 오락성을 매개하여 점포 방문 의도와 지역 방문 의도에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이 구조적 관계에서 방해성은 유의한 영향력을 가지지 않았다. 이 연구의 결 과는 간판 및 간판 개선에 관한 학술적 이해의 폭을 넓히는 것에 공헌하며, 소상공인과 정부 기관 및 지방자치단체 실무자에게 지역 특성을 반영한 간판의 실효성을 시사한다.

Signboard plays a pivotal role in crafting the initial impression of a storefront and contributing to the overall aesthetics of the local environment. Since 2012, the South Korean government has been annually implementing signboard improvement projects as part of its commitment to enhance urban landscapes and invigorate local business districts. Particularly noteworthy in recent years is the government's emphasis on creating signborad that aligns with the characteristics of the cities. This study aimed to investigate the impact on stores and the local area when incorporating local characteristics into signboard, with a focus on the mediating roles of informativeness, entertainment, and irritation. A survey was conducted among 150 undergraduate and graduate students who had experience visiting areas with improved signboard. The findings indicate that local fit of signboards has a positive impact on intention to visit store and area by mediating informativeness and entertainment. On the other hand, irritation does not exert a significant influence within this structural relationship. The results of this study contribute to broadening the scholarly understanding of signboards and signboard improvement, highlighting the importance of incorporating local characteristics into signboard to small business owners and local government practitioners.

The aim of this paper is to consider of detecting the location, the jump size and the number of change-points in regression functions by using the local linear fit which is one of nonparametric regression techniques. It is obtained the asymptotic properties of the change points and the jump sizes. and the correspondin grates of convergence for change-point estimators.

The influence of observations the on the goodness-of-fit test in maximum likelihood factor analysis is investigated by using the local influence method. under an appropriate perturbation the test statistic forms a surface. One of main diagnostics is the maximum slope of the perturbed surface the other is the direction vector cor-responding to the curvature. These influence measures provide the information about jointly influence measures provide the information about jointly influential observations as well as individ-ually influential observations.

We consider the problem of testing cell probabilities in sparse multinomial data. Aerts et al. (2000) presented T=${{\Sigma}_{i=1}}^{k}{[{p_i}^{*}-E{(p_{i}}^{*})]^2$ as a test statistic with the local least square polynomial estimator ${{p}_{i}}^{*}$, and derived its asymptotic distribution. The local least square estimator may produce negative estimates for cell probabilities. The local maximum likelihood polynomial estimator ${{\hat{p}}_{i}}$, however, guarantees positive estimates for cell probabilities and has the same asymptotic performance as the local least square estimator (Baek and Park, 2003). When there are cell probabilities with relatively much different sizes, the same contribution of the difference between the estimator and the hypothetical probability at each cell in their test statistic would not be proper to measure the total goodness-of-fit. We consider a Pearson type of goodness-of-fit test statistic, $T_1={{\Sigma}_{i=1}}^{k}{[{p_i}^{*}-E{(p_{i}}^{*})]^2/p_{i}$ instead, and show it follows an asymptotic normal distribution. Also we investigate the asymptotic normality of $T_2={{\Sigma}_{i=1}}^{k}{[{p_i}^{*}-E{(p_{i}}^{*})]^2/p_{i}$ where the minimum expected cell frequency is very small.

A simple method is proposed to detect the number of change points and test the location and size of multiple change points with jump discontinuities in an otherwise smooth regression model. The proposed estimators are based on a local linear regression fit by the comparison of left and right one-side kernel smoother. Our proposed methodology is explained and applied to real data and simulated data.

이 연구의 목적은 지역4-H조직의 내적 적합성을 탐색하고 이를 기술하는데 있었다. 2006년 8월부터 10월까지 약 3개월 동안 지역4-H후원회 회장 및 임원진 3명, 지역4-H연맹 회장 1명, 학교4-H 지도교사 4명, 지역의 영농4-H회장 1명, 시군 농업기술센터 소장 및 4-H담당자 9명을 주요 연구 참가자로 하여 심층면담을 통해 자료를 수집하였다. 수집한 자료를 분석한 결과는 다음과 같았다. 첫째, 지역4-H조직 관련자들이 인식하는 지역4-H조직의 주요성과 격차로, ① 민간4-H조직을 중심으로 한 자율적이고 독립적인 활동 부재, ② 지역4-H조직 간 다양한 종류의 협력 부재, ③ 지역사회에서 4-H활동에 대한 가치 인식 부족이 나타났다. 둘째, 지역4-H조직의 핵심 과업으로 ① 4-H의 가치 및 이념에 부합하고, 지역의 실정에 맞는 프로그램 확보, ② 지역4-H 조직 간 협력적 네트워크 확립, ③ 4-H에 대한 지역사회의 관심 및 지지 확보가 나타났다. 셋째, 지역4-H조직의 내적 부적합성으로는 ① 인원 확보의 어려움과 핵심과업에 대한 전문성 결여, ② 관료화되고 경직된 낡은 문화, ③ 조직적 자원의 축소 및 조직 간 낮은 네트워크의 수준이 도출되었다.

The purpose of this study was to describe and understand internal fit in Local 4-H Organization. The main participants of this study were one leader and two members of Local 4-H Society for the support, one leader of Local 4-H Association, four School 4-H teacher, one leader of Local farm 4-H, 9 local agricultural extension workers. The data were collected through in-depth interview with them from August, 2006 to October, 2006. The Results from this study were as follow: 1. Key performance gaps of local 4-H organizations were identified: ① lack of local 4-H based activities, ② lack of various types of partnership between local 4-H organizations, ③ lack of understanding value of 4-H activities in the communities. 2. Key tasks of local 4-H organizations were identified: ① developing local 4-H programs based on 4-H's values and ideas, ② establishing the cooperative networks among local 4-H organizations, ③ ensuring the interest and support about 4-H in the communities. 3. Internal misalignments of local 4-H organizations were identified: ① difference of recruitment and lack of expertise, ② bureaucratic and rigid cultures, ③ decrease in organizational support and low level of network among organizations.

본 연구는 개인의 조직부합과 직무부합이 조직만족을 통해 공무원의 고객지향성에 미치는 영향력을 규명하기 위해 수행되었다. 지방행정 일선에서 행정서비스를 제공하는 현업부서 지방공무원을 대상으로 고객지향성에 영향을 미치는 외생변수로 개인조직부합과 개인직무부합을 선정하였고 외생변수가 조직만족이라는 매개변수를 통해 고객지향성에 영향을 미치는 지에 관한 연구를 목표로 변수 간의 관계를 검증하기 위하여 구조방정식을 통해 실증적으로 분석하였다. 분석결과 개인조직부합은 고객지향성에 부정적(-)이고 유의미한 결과를 미치는 것으로 확인되었다. 한편, 개인직무부합이 고객지향성에 긍정적 영향을 미칠 것이라는 가설은 통계적으로 유의미하게 나타나서 채택되었으며, 개인조직부합과 개인직무부합 모두 조직만족의 관계에서 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조직만족이 고객지향성에 미치는 영향에 대한 가설검증은 조직만족이 클수록 고객지향성이 높은 것으로 나타났으며 Sobel-Test를 통해 매개효과를 분석한 결과, 개인조직부합과 개인직무부합이 종속변수 고객지향성에 영향을 미치는 과정에서 조직만족이 매개적 역할을 하는 것으로 나타났다. 개인조직부합이 고객지향성과의 부(-)의 관계로 나타난 것은 지방자치단체가 고객지향 행정을 표방하고 있지만 고객만족을 통한 행정서비스 품질향상이 조직문화 수준의 지배적 가치에까지 이르지 못하고 있음을 보여주고 있다.

This study was conducted to investigate the influence of personal organization- fit and personal job -fit on the customer-orientation of public servants through organizational satisfaction. The subjects were local public servants who provide administrative services in the local administrative affairs. The exogenous variables influencing their customer-orientation were selected for personal organization- fit and personal job ?fit. For that to examine whether exogenous variables affect customer- orientation through the parameter of organizational satisfaction, the relationship between these variables is analyzed empirically through structural equation. In summary, the results of the analysis show that, in contrast to the hypothesis, the personal organization fit is negative (-) and has a meaningful effect on customer- orientation. On the other hand, the hypothesis that personal organization fit has a positive effect on customer-orientation was adopted because it appeared statistically significant, and has been shown to have a positive effect on the relationship between personal organization- fit and personal job- fit on organizational satisfaction. In addition, hypothesis testing on the effect of organizational satisfaction on customer orientation shows the customer-orientation was higher when organizational satisfaction was higher. As a result of analyzing the mediating effect through the Sobel-Test, it was found that the organizational satisfaction plays an mediating role in the process of personal organization fit and personal job fit affecting the dependent variable customer orientation. Personal organization- fit shows a negative (-) relationship with customer-orientation, indicating that local governments are advocating customer- oriented administration, but the improvement of administrative service quality through customer satisfaction does not reach the dominant value of organizational culture level.

이 연구는 공무원의 개인-직무 적합성(person-job fit)과 혁신행동에 대한 관계를 살펴보면서, 특히 자발적 학습행동과 학습조직 문화의 매개-조절 효과에 대한 심층적인 연구를 진행한다. 이를 위해 본 연구는 크게 세 가지의 연구 질문을 갖는다. (1) 개인-직무 적합성이 혁신행동을 이끄는가? (2) 자발적 학습행동이 개인-직무 적합성과 혁신행동 간의 관계를 매개하는가? (3) 위의 매개모형에서 학습조직 문화가 조절효과를 갖는가? 연구 질문에 대한 답을 찾기 위해 기초자치단체 공무원을 대상으로 자기기입식 종이방식 설문조사를 실시하였다. 분석결과, 첫째, 개인-직무 적합성이 혁신행동에 통계적으로 유의미하게 긍정적(+)인 영향을 준다는 것을 발견하였다. 둘째, 자발적 학습활동이 통계적으로 유의미하게 개인-직무 적합성과 혁신행동 간의 관계를 매개함을 발견할 수 있었다. 마지막으로, 학습조직 문화의 조절효과 측면에서 개인-직무 적합성과 자발적 학습활동 간의 경로를 강화함을 발견할 수 있었으나, 자발적 학습활동과 혁신행동 간의 경로는 통계적으로 유의미한 영향을 발견할 수 없었다. 즉, 전방(first stage) 매개된 조절효과를 발견하였으나, 후방(second stage) 매개된 조절효과를 발견할 수 없었다.

The research examines the relationship between person-job fit and innovative behavior of public employees, with a particular focus on the mediated-moderating effects of voluntary learning behavior and learning organizational culture. This study has three main research questions: (1) Does person-job fit lead to innovative behavior? (2) Does voluntary learning behavior mediate the relationship between person-job fit and innovative behavior? (3) Does learning organizational culture moderate the relationship between person-job fit and voluntary learning behavior and between voluntary learning behavior and innovative behavior in the above mediation model? To answer these research questions, a self-administered paper survey was employed with local government officials. The results of the analysis showed that person-job fit has a statistically significant positive effect on innovative behavior. Additionally, voluntary learning behavior was found to significantly mediate the relationship between peson-job fit and innovative behavior. Finally, in terms of the moderating effects of learning organizational culture, it was found to enhance the path between person-job fit and voluntary learning behavior, but the path between voluntary learning behavior and innovative behavior was not statistically significant. In other words, first-stage mediated moderation effects were found, but second-stage mediated moderation effects were not found.

MBTI를 활용하여 개인성격과 조직성격을 분석하고, 개인-조직 적합성과 조직시민행동의 하위 구성요소가 어떠한 관계에 있는지를 분석하였다. 선행 실증연구들에서 개인-조직 적합성은 조직시민행동에 영향을 미치는 주요 요인으로 나타났다. 그러나 경찰관을 대상으로 경험적으로 분석한 연구는 아직 충분하게 이루어지지 못하고 있다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 의사결정 측면의 사고(T)-감정(F)에서 개인-조직 일치여부가 조직시민행동과 깊이 관련되어 있었다. 둘째, 개인-조직 일치도는 전반적으로 조직 시민행동의 하위 구성요소와 긍정적으로 유의한상관관계가 있었다. 셋째, 외향(E)-감각(S) -사고(T)-판단(J)으로 개인-조직 유사적 적합성은 전반적으로 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 넷째, 개인이 외향(E)-판단(J)형이고 조직이 내향(I)-인식(P)형으로 개인-조직 상호 보완적 적합성은 조직시민행동의 하위 구성요소에 긍정적으로 관련되어 있었다. 이러한 연구결과는 향후 경찰조직 관리자가 경찰관의 조직시민행동이 잘 유발될 수 있도록 제반 여건을 관리하고자 할 때 유용한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.

The purpose of this research is to look over the relation between person-organization fit using MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) and organizational citizenship behaviors of local police officers. Person-organization fit can influence person’s attitude and organizational citizenship behaviors in the prior studies. However, we are convinced that little empirical research has zoomed in on probing the relation between person-organization fit and organizational citizenship behaviors. Thus, this research is to mainly deal with the issues of the relationships between person-organization fit through MBTI and organizational citizenship behaviors of Korean local police officers. The findings of this research are as follows. First, the matching status of T or F in terms of decision making is significantly related to organizational citizenship behaviors. Second, there is close correlation between the person-organization fit level and organizational citizenship behaviors. Third, the person-organization supplementary fit in each of four types(E, S, T, and J) is significantly related to organizational citizenship behaviors. Fourth, when the personality type is E or J and organizational character is I or P, the person- organization complementary fit is positively associated with organizational citizenship behaviors.

본 연구는 중국에 진출한 한국기업에 근무하고 있는 중국현지 종업원을 대상으로 지각된 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 직무만족, 조직몰입, 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보는데 주요 목적이 있다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화 하였으며, 중국의 4개 주요 도시에 소재를 둔 한국기업에 근무하고 있는 360명의 종업원들로부터 설문조사를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성은 모두 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 직무만족과 조직몰입은 모두 조직시민행동에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구결과를 토대로 중국에 진출한 한국기업들에게 중국현지에서의 성공적인 조직운영과 인적자원관리를 위한 몇 가지 시사점을 제시하고 있다.

The purpose of this research is to investigate the effect of perceived person job fit and person organization fit on job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior of local employee from Korean firms in China. Relationships among the study concepts are predicted based on existing literature and tested through the survey from 360 employees working in Korean firms based on four major cities of China. The results obtained by actual analysis are as follows. First, person job fit and person organization fit all have a positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Second, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Finally, job satisfaction and organizational commitment all have a positive effect on organizational citizenship behavior. This study based on these findings has practical implications for the successful management of organization and human resource in the Korean firms doing business in China.

본 연구는 지역경찰관의 시민지향적 경찰활동 태도가 어떠한 요인에 의해 형성되는지를 규명하고, 조직적합성과 공공봉사동기가 자기정당성을 매개로 시민지향적 경찰활동 태도에 미치는 구조적 관계를 실증적으로 검증하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 부산지역 순찰지구대 및 파출소에 근무하는 경찰관 372명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 구조방정식모형을 활용하여 변수 간 인과관계를 분석하였다. 분석 결과, 조직적합성은 자기정당성과 시민지향적 경찰활동 태도에 모두 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 공공봉사동기는 자기정당성에는 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으나 시민지향적 경찰활동 태도에는 직접적인 영향이 유의하지 않은 것으로 확인되었다. 또한 자기정당성은 시민지향적 경찰활동 태도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 핵심 매개기제로 나타났다. 매개효과 분석 결과, 조직적합성은 자기정당성을 통해 시민지향적 경찰활동 태도에 부분매개 효과를 가지는 것으로 나타났으며, 공공봉사동기는 자기정당성을 통해서만 영향을 미치는 완전매개 구조로 확인되었다. 이러한 결과는 시민지향적 경찰활동 태도가 개별 요인에 의해 단독으로 형성되기보다, 조직과 개인 간 가치 일치와 공공가치 지향이 자기정당성을 통해 내면화되는 과정에서 형성된다는 점을 시사한다. 특히 자기정당성은 조직 경험과 개인 가치가 직무 태도로 전이되는 핵심 매개기제로 작용함이 확인되었다. 본 연구는 조직적합성, 공공봉사동기, 자기정당성을 통합한 구조적 모형을 제시함으로써 경찰관의 시민지향적 경찰활동 태도 형성 메커니즘을 실증적으로 규명하였다는 점에서 의의를 가지며, 향후 경찰조직의 인사관리 및 교육훈련 정책 설계에 실질적으로 활용 가능한 실증적 근거를 제공한다.

This study aims to examine the factors influencing local police officers’ citizen-oriented policing attitudes and to empirically verify the structural relationships among person?organization fit, public service motivation, and self-legitimacy in shaping such attitudes. To achieve this, a survey was conducted with 372 police officers working at patrol divisions and substations in Busan, and the data were analyzed using a structural equation modeling approach. The results indicate that person?organization fit has significant positive effects on both self-legitimacy and citizen-oriented policing attitudes. Public service motivation also shows a significant positive effect on self-legitimacy, but its direct effect on citizen-oriented policing attitudes is not statistically significant. In contrast, self-legitimacy emerges as a key mediating mechanism that significantly influences citizen-oriented policing attitudes. The mediation analysis further reveals that self-legitimacy partially mediates the relationship between person?organization fit and citizen-oriented policing attitudes, whereas it fully mediates the relationship between public service motivation and citizen-oriented policing attitudes. These findings suggest that citizen-oriented policing attitudes are not formed by isolated factors alone, but rather through a process in which value congruence between the organization and the individual, as well as public service values, are internalized via self-legitimacy. In particular, self-legitimacy functions as a critical mediating mechanism through which organizational experiences and individual values are translated into job attitudes. This study contributes to the literature by proposing and empirically validating an integrated structural model incorporating person?organization fit, public service motivation, and self-legitimacy. The findings also provide practical implications by offering empirical evidence that can inform personnel management and training policies in police organizations.