Earticle

본고에서는 회화 속에서 발화의 내용과 그 발화에 대한 화자의 태도를 완화시켜 상대의 페이스를 배려함으로서 정중함을 나타내기 위해 사용되는 담화표지인 ｢なんか｣에 주목하여오사카방언의 고년층, 젊은층을 대상으로 그 사용경향의 차이를 고찰했다. 검토 결과, ｢なんか｣의 사용빈도는 고년층보다 젊은층에서 높게 나타났다. 이것은 발화의 내용과 발화에 대한 화자의 태도를 완화시켜 이야기 상대의 페이스를 배려함으로서 원활한 커뮤니케이션을 취하려는 경향이 고년층에 비해 젊은층에서 높다는 것을 나타낸다. 즉, 아직 학교, 직장 등 사회에서 활발하게 활동하고 있는 젊은층은 ｢なんか｣를 사용하여 상대와 원활한 커뮤니케이션을 취함으로서 상대와 원만한 관계를 유지하려는 경향이 고년층에 비해 강하다는 것을 알았다. 앞으로는 오사카방언의 고년층, 젊은층에서 왜 이러한 경향을 나타내는지를 밝혀나갈 필요가 있다. 또한 정중함을 나타내기 위해 사용되는 또 다른 형식에도 주목하여 연구를 진행함과 동시에 이러한 ｢なんか｣의 사용경향의 세대차가 오사카방언 이외의 지역에도 나타나는지 확인할 필요가 있다.

This paper analyzes the generational differences on the usage pattern of the discourse marker, “NANKA”. This discourse marker is used in communication in order to express the speaker’s attenuated attitude. This helps the listener to follow the speaker well and helps make communication smoother and more fluid. As a result, the usage rate of “NANKA” for the younger generation is higher than for the older generations. This means that the attenuated expression and attitude for helping a listener to easily follow a speaker, is less common in the older generation and much more frequent in the younger generation. In other words, the younger generation which works hard in present society uses “NANKA” more often than the older generation in order to communicate more efficiently, smoothly and to help maintain good relationships with each other.

한(恨)은 한국인의 마음을 담고 있는 문화적 어휘로 알려졌고, Lee & Choi(2003)는 한(恨)의 문화적 표상을 규명하고자 1994년도 대학생을 대상으로 다중과제 방법을 적용하였다. 그 결과는 한(恨)이 정서를 넘어 한국인의 문화적 경험을 담화적으로 표상할 가능성을 확인하였다. 이 연구는 한(恨)의 문화적 의미가 시대에 따라 변화하는 과정도 검증되어야 할 필요성을 제기하였고, 선행연구의 방법을 연장하여 한(恨) 표상의 세대 차이를 비교하고자 하였다. 실험 1은 자유생성과제와 평정과제로 한(恨) 표상의 세대 차이를 검증하였다. 주요 결과는 1994년도 세대보다 2019년도 세대는 정서 단어의 생성빈도와 평정강도는 증가하였지만 생성단어의 유형과 평정치의 편차가 심했다. 실험 2는 1994년도 세대 우세단어가 2019년도 세대 우세단어보다 명명시간이 빠르며, 문화자극과 세대변인 모두 과제유형과 상호작용하고, 두 세대의 빈도와 평정치가 일치하는 조건에서 문화변인의 점화가 촉진되는 결과를 점화명명과제에서 관찰하였다. 두 실험은 세대가 문화자극의 표상 차이를 야기하며, 한(恨) 표상이 세대에 따라 변화하고 있음을 보였다. 2019년도 세대는 1994년도 세대보다 외현적 수준에서는 한(恨)을 보다 정서적 의미로 표상하지만 암묵적 수준에선 참조 대상과 사건 원인의 의미가 여전히 지속되는 표상을 유지하였다. 이 연구는 문화적 한(恨) 어휘의 표상이 시대에 점진적이며 역동적으로 변화할 가능성을 실험적 방법으로 확인하였다는 의의가 있음을 시사한다.

본 논문은 우선 글로벌 금융위기를 전후하여 경제성장과 고용간의 관계를 전체 및 세대별로 분석하였다. 분석 지표로는 고용의 성장 탄력성을 정립하고, 15세 이상 전 연령을 다섯 그룹으로 나누어 호 탄력성을 도출하였다. 다음으로 글로벌 금융위기를 전후하여 전체적으로는 ‘고용 없는 성장’에서 ‘성장 없는 고용’으로 바뀌었지만, 세대별로는 극심한 편차가 나타난 결과의 의미를 해석하였다. 우리나라 고용의 전반적 요인을 분석하고, 청년층의 고용 부진 및 핵심 노동연령층의 고용 악화, 그리고 중․노년층의 고용 호조 등을 분석하였다. 마지막으로 앞의 분석결과를 바탕으로 우리나라 경제의 성장과 고용에 대한 전망을 정책적 시사점과 함께 제시하였다. 본 논문의 분석 결과, 글로벌 금융위기 이후에는 수요와 공급 측면을 아우르는 노동시장의 구조적 변화 등이 전반적인 ‘성장 없는 고용’ 현상에 기여한 사실을 확인할 수 있었다. 청년층의 고용 부진에는 서비스업 비중의 하락, 고학력화로 인한 일자리 미스매치 등이 그 주요 요인으로 작용하였다. 핵심연령층의 고용 악화는 인구학적 요인 외에 기술진보와 글로벌화에 따른 일자리의 양극화, 건설업․제조업의 둔화 등이 큰 영향을 미쳤다. 중․노년층의 고용 호조는 노동시장 체류의 장기화, 정부 재정 일자리 사업의 확대 등에 주로 기인하였다. 경제성장 없이 고용의 증가가 장기적으로 유지되기는 어렵다. ‘성장 없는 고용’은 생산성 하락과 경쟁력 약화로 이어져, 결국 저성장과 함께 고용 흡수력도 떨어지는 ‘고용 없는 저성장’에 직면하게 될 것이다. 올해 세계와 우리나라 경제는 대체로 지난해보다 더 나빠질 것으로 전망된다. 이런 시점에서 고용이 중요한 정책 목표이기는 하지만, 단순히 고용을 유발하기보다는 제조업을 중심으로 지식과 기술 등 인적 자본이 투영된 노동으로 진화할 것이 요구된다. 아울러 앞으로 노동시장의 주요 연령대로 자리 잡게 될 노년층 노동에 대한 본격적인 고민도 필요해 보인다.

Both world and Korean economy have changed sharply after the 2008 Global Financial Crisis. The pre-Global Financial Crisis era is an age of ‘jobless growth’, which means that economic growth rate is relatively higher than increase rate of employment. In contrast, the post-Global Financial Crisis era is an age of 'growthless jobs', which means that increase rate of employment is relatively higher than economic growth rate. This paper investigates the severe difference in generational growth elasticities of employment by making a comparison between the pre-Global Financial Crisis era during 2001∼2007 period and the post-Global Financial Crisis era during 2011∼2017 period in Korea. So it divides total population of aged 15 and over into five groups, which cover age of 15∼29, of 30∼39, of 40∼49, of 50∼59, and of 60 and over. For the purpose, it establishes the arc elasticity of employment to economic growth as an indicator of the relationship between economic growth and employment. It calculates these generational elasticities in total and five groups. It analyses the aspects of the transition from the pre-Global Financial Crisis era to the post-Global Financial Crisis era, and infers the meanings of the severe difference in generational growth elasticities of employment. Finally, based on the findings, this paper provides conclusions and policy implications. To compare the pre-Global Financial Crisis era with the post-Global Financial Crisis era, the arc elasticity of employment to economic growth is used as an indicator, that is a value of increase rate of employed persons denominated by economic growth rate. If the growth elasticity of employment in the post-Global Financial Crisis era is higher than in the pre-Global Financial Crisis era, we can confirm that there is a change which represents that increase rate of employment has been relatively higher than economic growth rate. On the contrary, if the growth elasticity of employment in the post-Global Financial Crisis era is lower than in the pre-Global Financial Crisis era, we can confirm that there is a change which represents that increase rate of employment has been relatively lower than economic growth rate. According to the analysis, the case of total labor population reveals a robust change from ‘jobless growth’ to ‘growthless jobs’. However, generational aspects differ severely across the five groups. The first group of aged 15∼29 reveals that the growth elasticity of employment has changed from –0.47 in the pre-Global Financial Crisis era to –0.05 in the post-Global Financial Crisis era. The second group of aged 30∼39 reveals that the elasticity has changed from 0.01 to –0.22. The third group of aged 40∼49 reveals that the elasticity has changed from 0.66 to 0.07. The forth group of aged 50∼59 reveals that the elasticity has changed from 0.97 to 1.35. The fifth group of aged 60 and over reveals that the elasticity has changed from 0.69 to 2.02. The above outcomes can be summarized as follows. First, the employment of young age population(aged 15∼39) continues to be poor. Second, the employment of prime working- age population(aged 30∼49) has been worsening. Third, the employment of middle and old age population(aged 50 and over) continues to be good. What are the meanings and implications of these results? For college graduates, initial firm size and contract type matter for later labor performances, showing that the dual structure of labor market, which is centered around firm size and contract type, has a particularly large influence. Earnings at the first or initial job can explain future labor market performances very well. The long-term effects of the first or initial job placement play a key role in the social problem. Middle-skilled jobs have vanished enormously, while high and low-skilled jobs have increased. Particularly, jobs have been polarized more rapidly in recessions and changed through pushing many middle-skilled prime age workers either into the inter-sector reallocation among high and low-skilled jobs or out of employment. As the average life span increases, old age population has increased sharply. Therefore old peoples who want to gain jobs have also increased continuously. But a private support method on the elderly employment is minimal, and depending on public financial support from national or local government can not satisfy their rising needs. One of the best policy measures for old age population is to let them stay employed for a longer time. To work longer requires re-designing the lifetime work schedule, and government should tune up life-long education scheme and social insurance system. ‘Growthless jobs’ can never be sustainable. If weak economic growth continues for the time being as expected, employment can not but shrink. As a result, 'growthless jobs' will fall in the trap of 'jobless low-growth' in the end, which means that both economic growth and employment are depressed together. Rapid aging and the fact that baby-boomers already started to retire have raised a doubt about sustainable growth and a possibility of decrease in working age population. In addition to economic growth, employment is a very important issue. So government and the private sector should provide decent jobs with adequate incomes and stable employment conditions as well as more job opportunities. It is also requested for labor market system to link job seekers to its providers, together with such public rules as higher retirement age and wage peak system.

Purpose The purpose of this research is that how different the purchase motivation between the two ages during generational alternation is and whether the generational differences that contributed to the influence into purchase intentions of luxury brand. Design/Methodology/Approach The data comes from a questionnaire survey of consumers that the Chinese at home and abroad in Asia. T-test, regression analysis, and moderation effect model were used. Findings The motivations divide into personal and interpersonal effect. Personal effects include self-gift giving and self-directed pleasure (emotional value) and quality (functional value). Interpersonal include conspicuous, bandwagon, and Mianzi (social value), as well as materialism and uniqueness (self-expression). In millennials, motivations associated with social values are lesser, but associated with self-expression, emotional and functional values are more than older generation. In older case, motivations related to social or emotional values are significantly correlated with purchase intention, motives associated with self-expression or emotional values are more important in millennials. In particular, the effects of materialism and uniqueness differ significantly between the generations. Research Implications This paper reconstructs the value/motivation model of the Chinese luxury market based on the traditional Confucian culture, the complexity of materialism and uniqueness through empirical research. The results of the empirical research provide a theoretical and strategic implications for the luxury companies and improve their understanding to the consumers of luxury market.

This study examined the differences in lexical pitch trajectories between speakers in their 20s and 50s from Daegue speakers, using two-syllable and one-syllable minimal pairs. For two-syllable minimal pairs, speakers in their 20s showed similar pitch trajectories, but speakers in their 50s represented different pitch trajectories depending on tones. Speakers in their 20s did not show the significant F0 difference between the two syllables in [HL] and [LH] as much as speakers in their 50s. For one-syllable minimal pairs, speakers in their 50s showed partially different pitch trajectories, but speakers in their 20s did not. These results indicate that speakers in their 50s use pitch trajectory differences better than speakers in their 20s in order to distinguish lexical meaning. However, for speakers in their 50s, a gentle slope in rising-high and rising-falling pitch trajectory shows that a change in tones has been undergone.

이 논문은 지지 후보/정당으로 드러난 한국 사회의 세대 간 정치행태 차이를 분석한다. 특히 기간효과와 연령효과를 구분해 세대만의 독자적인 특성이 있는지, 특성이 있다면 세대별로 어떻게 다르게 나타나는지를 분석해보고자 한다. 정치 태도와 행위에 대한 연령효과, 기간효과, 세대효과의 존재를 확인하기 위하여 이 논문은 APC(Age-Period-Cohort) 분석을 활용할 것이다. APC 모형은 분석 가능한 자료만 존재한다면 세대와 연령의 차별적 효과를 드러내는 데 적합하다. 이 연구에서는 국내 대표적인 반복횡단면 조사인 한국종합사회조사(Korean General Social Survey)를 분석 자료로 사용하였다. 분석결과, 지난 2010년부터 2018년까지 분석에서 사용된 여섯번의 전국선거에서 드러난 세대간 정치행태를 분석한 결과 세대간 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 세대 차이는 계층과 지역을 통제한 이후에도 존재하며, 기간효과와 연령효과와도 구분된 독자적인 특성을 지녔다. 또한 나이가 들면서 보수 화되는 일반적 경향과는 구분된 세대별 특성도 나타났다. 이러한 세대 특성은 HAPC 분석모형을 통해 통계적으로도 유의미하게 다름이 확인되었다. 구체적으로 1964년생 이전세대는 보수성향을 보였다. 특히 나이든 고령의 세대일수록 보수성향이 더 강함이 드러났다. 특히 386세대 전반기에 해당하는 1960~64년생은 연령효과와 기간효과를 통제한 후에는 보수 후보를 지지할 확률이 높았다. 반면 1965~84년생은 비보수 블록을 형성하고 있는데, 특히 1970~74년생과 1965~69년생이 가장 비보수적인 정치 행태를 보였다. 진보블럭에 이어, 1985~94년생에게서는 다시 보수성이 강화된 특성이 나타났다. 특히 1990~1994년생은 연령효과와 기간효과를 통제하고 나면, 1940년대생에 필적할만큼 강한 보수성이 나타났다.

The study examines generational differences in political attitude and behavior such as vote choice and party identification in Korea. It simultaneously analyzes the effects of age, period, and cohort on political attitude and behavior. In particular, this study tries to identify distinctive cohort effects and examines, if they exist, how they vary. This study employs a systematic APC (Age-Period-Cohort) analysis to discern the independent effect of age, period, and cohort using KGSS (Korean General Social Survey) data, the classic repeated cross-sectional data in Korea. The results show distinct cohort effects on political behavior in six national elections from 2010 to 2018. The cohort effects are statistically significant even after controlling social class and region variables and distinguished from both period and age effects. We note that generational characteristics distinguished from a general notion known as “the older you get, the more conservative you become” are statistically significant by applying APC models. The results exhibit that a cohort born before 1964 tends to be conservative which aligns with the correlation of aging and conservatism. In addition, The probability of a 1960-1964 cohort making electoral choices for conservative parties rises after controlling age effects and period effects whereas a 1965-84 cohort do not exhibit political conservatism, with strong statistical significance in 1965-69 cohort and 1970-74. Meanwhile, a 1985-1994 cohort shows quite a strong political conservatism. Additionally, the probability of a 1990-1994 cohort making electoral choices towards conservative parties rises after controlling age effects and period effects which suggests that they can be as conservative as a 1940.

이민의 역사가 100년을 넘기면서 재미한인 사회는 양적인 성장뿐만 아니라질적인 성장도 이루어 왔다. 이러한 성장과정에서 한국계 미국인들은 정체성의 위기를 맞거나 정체성의 혼란을 겪기도 한다. 정체성의 형성은 전 생애에걸쳐서 이루어지기 때문에 모든 이민세대들의 문제이다. 이 연구의 목적은 한국계 미국인의 정체성 인식이 세대별로 차이가 있는지를 밝히고, 그 차이가 무엇을 의미하며, 재미한인 사회에 어떤 시사점을 줄 수 있는지를 탐색해 보는 것이다. 이를 위해 미국 노스캐롤라이나리서치트라이앵글파크(RTP: Research Triangle Park) 지역에 거주하는 1 8세 이상의 한국계 미국인들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 한국계 미국인의 인구사회학적 특성들(연령, 결혼상태, 연간가계수입, 교육수준, 제1언어, 영어구사능력, 한국어구사능력)에서 세대별로 유의한 차이가 발견되었다. 둘째, 수정된 다집단 민족정체성은 세대별로 유의미한 차이가 있었다. 특히 2세대는 1.5세대와 1세대에 비해서 민족정체성이 더 높았다. 셋째, 문화정체성의 유형인집처럼 느끼는 나라와 자기규정 정체성도 세대별로 유의한 차이를 보였다. 넷째, 아시아계 미국인 정체성은 세대별로 유의미한 차이가 없었다. 그러나 통계적으로는 유의하지는 못했을 지라도 2세대가 1세대 보다 높은 평균값을 갖고 있는 것은 고무적이었다. 이 연구에서는 세대별로 인구사회학적 특성과 정체성의 차이가 주는 의미를 해석하고 재미한인 사회에 대한 몇 가지 시사점을 제시하였다. 마지막으로 연구의 한계와 향후 연구 과제를 제안하였다.

Throughout the history of Korean immigration, the Korean society has achieved not only quantitative but also qualitative growth. However, In this growth process, Korean-Americans are also suffering from identity turmoil or identity crisis. The formation of identity is a matter for all immigrants, because happens throughout their whole lives. The purpose of this study is to find out whether there are differences by generation in Korean-American identity recognition, to explore the meaning of these differences, and to formulate suggestions to the Korean community. To this end, a survey targeting Korean-Americans over the age of 18 living in the Research Triangle Park, NC, was done. Results of the study are as follows: First, there were significant differences in the Korean-Americans' demographic characteristics such as age, marital status, annual household income, primary language, English speaking ability, and Korean speaking ability. Second, there were significant differences by generation in Revised Multigroup Ethnic Identity Measure. In particular, the second generation has higher ethnic identity than the 1.5 generation and the first generation. Third, there were significant differences in the cultural identity pertaining to an immigrant’s identification with his/her parents’ home country. Fourth, there were not significant differences by generation in the Asian-American identity. Although statistically not significant, it was encouraging that the second generation had higher identity level than the first generation. The aim of this study was to interpret the meaning of the differences in generational identity and presents some interesting implications for the Korean community. Finally, I explained the limitations of the study and proposed some future researches.

In this paper, the generational difference on the discourse deployment method of Japanese language was studied by analyzing the appearance tendency of discourse markers. As a result, it was found that there is a generational difference in the discourse marker’s appearance tendency. Discourse markers were more used by the elder generation than the younger generation. In other words, elder generation people have a tendency of trying to make the communication easier by actively appealing to others using many discourse markers. However, this tendency was less for younger generation people. (Chungnam University)

본 연구의 조사항목인 “い形容詞＋ナイ”형태의 동의요구(同意要求) 표현에는, 특히 평탄 상승조가 포함 되어 있는 점 때문에, 일본어 학습자는 물론 일본어 모어화자들(Japanese Native Speakers) 에게 있어서도 청취하기 난해하며, 청취도에 있어서도 세대차가 있는 것으로 사려된다. 이에, 본 연구에서는 일본어 모어화자들 사이에 동의를 요구하는 “い形容詞＋ナイ”의 표현의도가 어느 정도 인식/판별되어지고 있는지를 알아보기 위해, 폭넓은 연령층의 일본어 모어화자를 조사대상으로 하여 “ヨクナイ”형태의 음성자극에 대한 청취실험을 시행하였다. 실험의 결과, “い形容詞＋ナイ”형태의 '부정표명(否定表明)'에 비해, '동의요구(同意要求)'의 표현에 대해서 전체적으로 인식/판별률이 낮은 경우가 많다는 점이 확인되었다. '동의요구' 중에서도 특히 청취도의 세대차가 현저하게 나타난 것은, '核無(종래의 악센트 핵이 없이, 평탄한 상승패턴의 발화)'의 실험 결과로, 음성자극으로 사용된 모든 발화 예제 가운데 5개의 발화의 경우, 40대 이상의 연령층에 있어서 인식/판별률이 지극히 낮은 수준으로 나타났으며, 20-30대와 40대 이상으로 나눈 두개의 세대층에서 조사결과에 차이를 보였다. 이렇듯 인식/판별률의 세대차를 보인 발화 예제에 대하여, 고년층의 인식/판별률을 저하시킨 요인을 음향음성학적 으로 분석한 결과, 다음과 같은 3가지 요인이 관계하고 있음을 알 수 있었다. 1) 문말의 상승률: 상승률이 극단적으로 낮은 경우, 고년층의 인식/판별이 난이한 것으로 나타났다. 반대로, 충분한 상승률이 확보되어진 경우는 동의요구의 표현의도가 명확하게 전달되었다. 2) 어간과문말의pitch 폭의 관계: “ナイ”의 pitch 폭이 어간의 pitch 폭 보다 좁은 경우, 고년층의 인식/판별이 어려웠다.　반대로pitch 폭의 관계가, '어간의pitch 폭 "' “ナイ”의 pitch 폭'인 경우는 동의요구의 표현의도가 명확하게 전달되었다. 3) 어두의pitch 높이: 어두의 pitch가 낮은 것은, 고년층이 동의요구의 표현의도를 인식/판별 함에 있어 이를 난이하게 만드는 한 가지 원인으로 작용하였다.

이 연구는 정치사회적으로 활발하게 논의되어온 세대론이 가족생활에서 어떠한 효과를 갖고 있는가의 문제의식에서 출발한다. 이는 정치․사회문화적으로 논의되고 구획된 세대론이 가족생활에서 특별한 변별력을 갖는지를 확인함으로써 사회구조와 가족변화의 연관성을 발견하기 위함이다. 이를 위해 ‘정치사회적 변동을 동시에 경험한 동년배 집단’으로 세대를 정의하고, 사회변동의 축에 따라 ‘산업화세대’, ‘베이비붐세대’, ‘민주화세대’, ‘정보화세대’로 구분하였다. 분석 결과, 가족의식은 남녀 모두 정보화 세대에서 가장 개방적인 성향을 보여주며 산업화세대로 분류된 장년층집단이 가장 보수적임을 보여주고 있다. 남녀 모두 개방적인 결혼관에 대한 동의는 낮으며, 가족 내 평등한 성역할에 대한 동의는 높게 나타나지만, 남성보다 여성의 동의정도가 높게 나타난다. 남성들은 여성에 비해 섹슈얼리티의 다양성보다는 개방적 결혼관계에 대해 강하게 부정하며, 여성들은 결혼관계보다는 오히려 개방적인 섹슈얼리티에 대해 더욱 부정적인 태도를 보여주었다. 또한 남녀 모두 가족의식의 세대별 격차가 큰 영역은 개방적 결혼관계와 섹슈얼리티의 다양성이고, 부모자녀관계와 성역할의 평등성에 관해서는 상대적으로 세대격차가 적게 나타나고 있다. 그러나 이 연구는 <전국가족조사>의 자료 분석에 기초하고 있다는 점에서 가족의식의 세대적 특성과 세대의 역사적 경험과 어떠한 연관성을 갖는 것인지는 분석하지 못하는 한계를 갖는다.

This study starts from the problematic sense what kind of effect the generation theory that began from the political and social debate has in family life. For this, this research defined the generation concept as the colleague group that has experienced social change. Using the data of Korean National Family Survey conducted by Korean Women's Development Institute in 2003, this study analyzed the difference of family consciousness according to the generation. As a result of the analysis, it reveals the considerable generational differences on the issue of gender role ideology, attitudes of sexuality, value of marriage and family. Especially, the family consciousness of the generation of information is more progressive and equalitarian than that of the generation of industrialized. But the generational feature of family value is interpreted to be generational difference rather than being the gap in value to the extent of inducing conflicts.

한국사회는 빠른 속도로 변화하기 때문에 세대별로 노화에 대한 경험과 기준이 다르고 성공적 노화의 의미도 다르게 인식될 수 있다. 본 연구는 사회관계를 중심으로 성공적 노화의 의미를 조사하여 세대별로 어떻게 인식하는지를 비교하여 설명한다. 이를 위해 구조화된 설문지에 의한 면접조사로 수집된 전국 만 20세 이상 성인 1,000명의 응답자료를 분석하였다. 사회관계의 영역은 부부 관계, 부모-자녀 관계, 직계가족외 관계, 자녀에 대한 기대로 구분되었고, 세대는 식민지 전쟁 세대, 복구 부흥기 세대, 민주화 세대, 정보화 세대로 구분되었다. 분석결과, 성공적 노화에서 자녀에 대한 기대가 매우 중요한 것으로 인식되고, 부모-자녀 관계 및 자녀에 대한 기대를 중심으로 세대별 인식차이가 발견되었다. 주로 식민지 전쟁 세대, 복구 부흥기 세대와 민주화 세대, 정보화 세대의 차이로 대비되며, 세대효과는 세대의 구성적 특성을 통제한 후에도 여전히 유효하다. 이러한 세대 차이를 확인함으로써 세대 간 이해를 높이고, 세대의 특성에 따른 고령화정책 및 프로그램 개발이 필요하다.

The perception of aging experience and successful aging depends on birth cohort as Korean society has rapidly changed for the last several decades. This article aims to empirically explain inter-generational difference in the perceptions of successful aging with an emphasis on the social relationships using a national survey data set by face-to-face interviews with a structured questionnaire. The respondents are classified into colony war, restoration, democratization, and information generation. Major findings are as follows: The perceptive differences are found between colony war and restoration generation, and democratization and information generation. The difference are clear in the aspects of expectation for children and parents-children relationship. The inter-generational difference remains even after controlling other relevant factors. Policies and programs, therefore, should 1) attempt to help inter-generational understanding, and 2) consider the yet-existing uniqueness of each generation.

This paper investigates differences between generations in the vowel system of the Daegu dialect in terms of F1 and F2 of the monophthongs. Three different groups of subjects participated in the present study: 20 female native speakers of the Daegu dialect(10 in their 20's and 10 in their 40's), and 10 female native speakers of the Seoul dialect as a control group. It has been assumed that the Daegu dialect has six vowels. However, younger generation appears to have 7 vowels different from older generation. The result of the present study showed that the Daegu dialect has different vowel systems between generations: for 40's have six vowels and 20's have seven vowels. These differences seems to be attributed to the influence of the Seoul dialect.

This paper aims to use the machine of the experiment 4300B CSL to analyze the Korean monophthong in Phonetics. Until now, there are so many analysis on monophthong about the standard language of Korean in Phonetics, but less analysis about the Korean dialect. So this paper analyzes the monophthong of the musun Dialect through the informants. As the result, we can see the the old ages’ front vowel on [ㅣ], [ㅔ], [ㅐ] are stronger than the young ages. And the old ages’ mouth are bigger than the young ages when the speak the [ㅏ]. In the musun of Korea, all th people speak the [ㅚ]and [ㅟ]as a diphthong. The analysis of Study on the musun dialect may help to comprehend the monophthong system of the Korean musun dialect accurately.

지금까지 우리는 이 연구를 통해 한국의 가족가치를 국제비교적인 시각에서 살펴보았다. 구체적으로 이 연구는 다음과 같은 연구가설을 설정하고 검증을 시도했다. 첫째, 한국의 가족가치는 다른 국가들의 가족가치에 비해 전통적이다. 둘째, 한국의 가족가치는 양극화 현상을 겪고 있다. 셋째, 한국의 가족가치는 성별 차이가 존재한다. 넷째, 한국의 가족가치는 세대간 차이가 존재한다. 이런 네 가지 가설을 증명하기 위해 이 연구는 2002 국제사회조사프로그램의 가족모듈 조사 자료와 2003 한국일반사회조사의 가족에 관한 조사 문항을 이용했다. 검증방법으로는 평균값의 신뢰구간 및 커토시스 분석, 그리고 회귀분석을 통해 네 가지의 작업가설을 검증했다.검증결과, 한국의 가족가치는 결혼, 동거, 결혼과 출산과의 관계 등의 측면에서 매우 전통적인 가족가치를 보이고 있는 것으로 드러났다. 한국과 필리핀, 또는 일부 동유럽 국가 및 이스라엘, 사이프러스 등 가까운 대만이나 일본보다도 오히려 물리적인 거리가 더 먼 몇 몇 국가와 비슷한 정도로 전통적인 가족가치를 지니고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 한국의 가족가치는 상대적으로 덜 이질적이서 양극화의 경향이 높지 않았다. 그러나 결혼할 사이라면 먼저 함께 살 수 있다는 동거에 관한 태도에서는 응답의 이질성이 높았다. 전반적으로는 동거에 대해 세계적으로 전통적인 태도를 지니고 있지만, 응답의 분포면에서는 상대적으로 쌍봉분포를 할 가능성이 높았던 태도가 동거에 대한 태도였다. 그러나 결혼이나 결혼과 출산과의 관계 등에 관해서 논의한다면 한국인의 가족가치는 양극화 현상이 상대적으로 매우 낮은 편이라고 말할 수 있다. 셋째, 한국의 가족가치는 성별에 따른 차이가 동거에 대한 태도에만 나타났다. 결혼이나 결혼과 출산과의 관계에 대한 태도의 측면에서는 성별에 따른 태도의 차이가 없었다. 반면에 세대간 차이는 결혼에 대한 태도를 제외하고, 동거나 결혼과 출산과의 관계에 대한 태도에서 존재하는 것으로 나타났다.이러한 분석결과를 종합하면 한국의 가족가치는 전반적으로 매우 전통적인 가족가치이지만, 상대적으로 가치나 태도의 양극화 현상은 적은 편이라고 할 수 있다. 또 성별에 따른 태도의 차이는 두드러지지 않고, 세대간 차이는 상대적으로 더 분명하게 나타나고 있다. 그러나 한국의 상황을 외국과 비교사회학적인 시각에서 비교, 검토해보면 외국에서는 성별, 세대간 태도의 차이가 여전히 뚜렷한 국가들이 많았다. 이는 비단 종교의 영향이 크고, 가족가치가 보수적이거나 전통적인 것으로 알려져 있는 사회에서만 나타나는 것이 아니고, 가족가치나 행위의 측면에서 비전통적인 성격이 강한 것으로 알려져 있는 북유럽 국가에서도 흔히 나타나고 있다.지금까지의 연구를 바탕으로 우리는 한국의 가족가치가 매우 전통적임을 알 수 있다. 특히 동거에 대해 부정적인 사회규범의 영향력이 크고, 이는 개개인의 태도에도 그대로 반영되고 있음을 알 수 있었다. 일반적으로 이러한 태도나 가치는 행위에도 영향을 미칠 가능성이 높음을 알 수 있다. 예를 들어 동거와 결혼과 출산의 관계에 대해 탈전통적인 태도를 보이는 프랑스나 스웨덴은 상대적으로 출산력 수준이 높은 국가다. 그러나 한국은 결혼, 동거, 결혼과 출산과의 관계에 대해 매우 전통적인 태도가 강한 사회이면서 행위의 측면이 출산력 ...

Purpose This study aims to examine the relationship between Chinese employees' collectivism orientation and organizational commitment and interpersonal helping behavior and verify the differences of such relationships between new and the previous generation of employees. Design/methodology/approach The 262 Chinese employees participated in self-reported survey through online platform. The confirmatory factor analysis and the hierarchical regression analysis were performed to test hypotheses. Findings We found that Chinese employees' collectivism orientation positively influenced their organizational commitment and interpersonal helping behavior. Regarding the moderating role of generation, our result revealed that while the positive relationship between collectivism orientation and organizational commitment was significant for previous generation of employees, such relationship was not valid for new generation employees. However, there was no significant generational difference in the relationship between collectivism orientation and interpersonal helping behavior. Research implications or Originality Considering that there have been relatively few empirical studies examining the interaction between employees' cultural characteristic and generations, this study contributes to demonstrate that the positive influence of Chinese employees' collectivism orientation on organizational commitment vary depending on Chinese generations. In addition, this study provides implications that organizational leaders in China should understand that the generational difference can influence how employees' collectivism orientation leads to their attitudes towards organizations and need to establish human resource management system by reflecting generational difference.

노동시장의 핵심 세대로 주목받고 있는 MZ세대에 대한 학계와 실무 분야의 관심이 제고되고 있으며 이들은직장생활에 있어 무엇보다도 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 것으로 나타났다. 이와 관련, 개인의 심리적만족상태인 주관적 웰빙에 영향을 미치는 일과 일 이외 영역의 만족도간의 관계에 대한 연구가 이어져 오고 있음에도불구하고 선행연구는 첫째, 각 변인들간의 선형적인 관계를 가정하여 인과관계를 검증했다는 점, 둘째, 대부분횡단면 자료를 통하여 제한된 해석을 제시한 점, 셋째, 각 변인들간의 관계에 있어 세대간 인식차이의 조절효과를규명하지 못한 점에서 한계를 갖는다. 이에 따라 본 연구에서는 한국노동연구원에서 제공하는 한국노동패널조사(KLIPS) 17차 자료(2014년)부터 23차 자료(2020년)를 통합하여 구축된 2,809명의 7년치 표본(19,663명)을 바탕으로다항회귀분석과 반응표면방법을 통해 변인들간의 비선형적인 영향관계와 이 과정에서 세대 간 차이가 있는지를실증적으로 규명하고자 한다. 연구결과 첫째, 직무만족과 생활만족의 일치가 주관적 웰빙에 긍정적인 영향을 미치는것으로 나타났다. 둘째, MZ세대의 경우 주관적 웰빙을 결정하는데 있어 직무만족의 영역이 큰 영향을 미치는 반면, 기성세대의 경우 생활만족의 영역이 더 큰 것으로 나타나 세대간 인식차이를 확인하였다. 이러한 결과는 경영학분야에서 활발하게 활용되지 않은 연구방법론을 통해 주관적 웰빙에 있어 직무만족과 생활만족 두 변인의 개별적인중요성뿐만 아니라 두 변인의 일치도 중요하다는 점을 밝혀내어 선행연구에 기여하는 바가 있다. 따라서 본 연구는최근 다양한 연구 분야에서 활발히 진행 중인 MZ세대에 대한 기존 연구의 흐름과 맞닿아 있는 것으로 MZ세대를이해하고 활용하는데 있어서 다양한 이론적･정책적 함의를 제공한다.

Interest in the academic and practical fields of the MZ generation, which is attracting attention as a core generation of the labor market, has been raised and it has been shown that they value Work-Life Balance above all in their life. In this regard, despite the fact that research has been conducted on the relationship between job satisfaction, life satisfaction and subjective well-being, which is an individual's psychological satisfaction: First, the causal relationship was verified by assuming a linear relationship between each variable, Second, most of the cross-sectional data presented a limited interpretation, Third, there is a limit in that it does not identify the moderating effect of the difference in perception among the generations in the relationship between each variable. Therefore, this study aims to empirically examine the nonlinear influence relationship between variables and whether there is a generational difference in this process through polynomial regression analysis and response surface methodology based on the 7-year sample (19,663) of 2,809 people provided by KLIPS(Korean Labor & Income Panel Study). The results of this study are as follows: First, the balance of job satisfaction and life satisfaction has a positive effect on subjective well-being. Second, in the case of MZ generation, the area of job satisfaction has a great influence on determining subjective well-being, while the area of life satisfaction is larger in the case of older generation. This study contributes to previous studies by using research methodology that is not actively used in the field of business administration and finding out that not only the individual importance of the two variables of job satisfaction and life satisfaction in subjective well-being but also the balance of the two variables is important. Therefore, this study provides various theoretical and policy implications for understanding and utilizing the MZ generation, which is in line with the flow of existing research on the MZ generation that is currently being actively conducted in various research fields.

This study aimed to provide preliminary data for future revitalization of native local foods of namdo area by analyzing generational preference on the native local foods of namdo Area (the southern provinces) and the influence on the customer behavior intention. Object of survey was limited to adults aged more than 20 residing in namdo area and this study conducted a survey for 20 days from November 10 through November 29, 2013. For data collected, this study conducted Frequency analysis and One-way ANOVA using SPSS 12.0 statistics program. For hypothesis test on the influencing relationship between variables, this study carried out regression analysis. In the analysis on the difference of generational preference on native local foods, a majority of populations showed statistically significant difference. As for the influence on satisfaction of native local foods customers, visual factor, qualitative factor and quantitative factor turned out to be significant with p<0.001. With respect to the influence on the loyalty of native local foods customers, visual factor, qualitative factor and quality factor turned out to be significant with p<0.001. The influence of customer satisfaction on customer loyalty was investigated as significant with p<0.001.

본고는 오늘날 첨예화된 세대 갈등을 기존 세대론이 전제해온 ‘차이의 충돌’이라는 설명 틀로는 충분히 해명할 수 없다는 문제의식에서 출발한다. 이에 본고는 상호세대론의 관점에서 세대를 고정된 집단이나 객관적 실체로 파악하기보다, 자기-세대와 타세대의 관계 속에서 구성되는 인식의 결과로 재정의한다. 본고는 상호세대론의 이론적 완성을 향한 여정 가운데 그 시원적 단계에 해당하는 ‘차이’의 문제를 중심 과제로 설정하고, 르네 지라르의 차이 소멸(loss of distinction) 개념을 이론적 준거로 삼아 세대 갈등의 발생 메커니즘을 분석한다. 본고는 세대 갈등이 세대 간 차이의 과잉에서 비롯되는 것이 아니라, 세대 간 경계가 불안정해지고 차이가 소멸될 수 있다는 위기 인식 속에서 촉발된다는 점을 밝힌다. 이를 통해 세대 갈등을 특정 세대의 성향이나 도덕성의 문제로 환원하지 않고, 세대 인식과 관계가 구성·유지·붕괴되는 담론적 과정의 문제로 재위치시키며, 상호세대 담론을 통해 세대 갈등을 관계적·과정적으로 재사유할 수 있는 이론적 가능성을 제시하고자 한다.

This article begins with the problem that contemporary generational conflict cannot be sufficiently explained by the conventional generational paradigm, which presupposes conflict as a result of differences between generations. From the perspective of intergenerational discourse, generations are not understood as fixed groups or objective entities but instead as outcomes of perception constructed through relational distinctions between the self-generation and the other-generation. This study situates itself at the foundational stage of the ongoing project toward the theoretical consolidation of intergenerational discourse by focusing specifically on the problem of “difference.”Drawing on Rene Girard’s concept of the “loss of distinction,” the article analyzes the mechanisms through which generational conflict emerges. It argues that generational conflict does not arise from an excess of differences between generations, but rather from situations in which generational boundaries become unstable and the possibility of the disappearance of difference is perceived as a threat. In this sense, conflict is understood as a reaction to the erosion of distinction, rather than as a direct confrontation between differentiated groups. By reframing generational conflict in this way, the article avoids reducing it to issues of generational character, moral disposition, or cultural temperament. Instead, it repositions generational conflict as a problem of discursive processes through which generational identities and relations are constructed, maintained, and destabilized. This approach enables the proposal of a relational and process-oriented framework for rethinking generational conflict within intergenerational discourse.

이 논문의 목적은 서울지역 모음 체계에서 단모음 /에/와 /애/의 포먼트 F1과 F2를 통해 세대 간, 성별 간에 나타나는 차이를 고찰하는 것이다. 논의의 결과 서울 지역에서 단모음 /에/와 /애/를 발음할 때 성별 간에는 차이가 없으나, 세대 간에는 뚜렷한 차이를 나타내고 있다는 것을 알 수 있다. 젊은 세대는 단모음 /에/와 /애/를 변별하여 발음하지 못하지만 노년 세대는 단모음 /에/와 /애/를 변별하여 발음하고 있다.