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간호 인력난에 따른 간호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구 - 부산지역 100병상 이상의 종합병원 중심 -
A Study on the According to the Nursing Shortage of Job Satisfaction and Turnover Intention of Nurses

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  • 발행기관
    보건의료산업학회 바로가기
  • 간행물
    보건의료산업학회지 KCI 등재후보 바로가기
  • 통권
    제5권 제1호 (2011.03)바로가기
  • 페이지
    pp.15-29
  • 저자
    정봉재, 김혜숙, 황상규, 박정훈, 송수경, 정미영, 임경민, 김미숙
  • 언어
    한국어(KOR)
  • URL
    https://www.earticle.net/Article/A148484

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원문정보

초록

영어
Whether organizational members are satisfied with their job or not is most important in the organization that they belong to. Those who are more satisfied with their job have a less intention to get another occupation, and they are better motivated to improve their own job performance. Boosting job satisfaction is one of the sure ways to reduce invisible loss triggered by turnover or nonattendance and to enhance the quality of life of organizational members. Therefore the job satisfaction of organizational members should be raised to cut down on their turnover rate. The purpose of this study was to examine the relationship of the general characteristics of nurses to their job satisfaction and turnover intention in a bid to identify factors affecting their job satisfaction and turnover intention. The major findings of the study were as follows: First, as for job satisfaction and turnover intention, the nurses investigated got a mean of 2.92 and 3.13 respectively on overall job satisfaction and turnover intention out of five points. Their job satisfaction was slightly above the average (2.5), which indicated that they weren't gratified with their job. Their turnover intention was a little above the average as well, which implied Their turnover intention was a little above the average as well, which implied that there was a tendency for them to seek another job.

목차

Abstract
 I. 서론
  1. 연구의 필요성
  2. 연구의 목적
 Ⅱ. 연구방법
  1. 연구대상 및 조사기간
  2. 연구도구
  3. 통계분석
 Ⅲ. 연구결과
  1. 연구대상자의 일반적 특성
  2. 간호사의 직무만족과 이직의사에 대한 신뢰도 검증
  3. 직무만족도의 정도
  4. 이직의도의 정도
  5. 직무만족도와 이직의도와의 상관관계
  6. 직무만족도가 이직의도에 영향을 미치는 요인에 대한 회귀분석
 Ⅳ. 고찰
 Ⅴ. 결론
 참고문헌

키워드

간호인력 직무만족 이직율 Nurses Job Satisfaction Turnover Intention

저자

  • 정봉재 [ Bong-Jae Jeong | 한국국제대학교 방사선학과 ]
  • 김혜숙 [ Hye-Sook Kim | 동서대학교 보건행정학과 ]
  • 황상규 [ Sang-Kyu Hwang | 한국국제대학교 경영학과 ]
  • 박정훈 [ Jung-Hoon Park | 고신대학교 대학원 보건과학과 ]
  • 송수경 [ Su-Kyeong Song | 고신대학교 대학원 보건과학과 ]
  • 정미영 [ Mi-Yeong Jeong | 고신대학교 대학원 보건과학과 ]
  • 임경민 [ Kyeong-Min Lim | 고신대학교 대학원 보건과학과 ]
  • 김미숙 [ Mi-Sook Kim | 고신대학교 대학원 보건과학과 ]

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

간행물 정보

발행기관

  • 발행기관명
    보건의료산업학회 [The Korean Society of Health Service Management]
  • 설립연도
    2007
  • 분야
    의약학>기타의약학
  • 소개
    본 학회의 설립목적은 보건의료산업에서의 産·學·官의 유기적 협력체계를 구축함으로써 보건의료산업분야에서의 다학제간 연구의 활성화를 유도하여 實事求是의 학문으로 국민건강증진에 기여함을 물론 보건의료의 발전에 이바지 하고자 한다.

간행물

  • 간행물명
    보건의료산업학회지 [The Korean Journal of Health Service Management]
  • 간기
    계간
  • pISSN
    2093-5986
  • 수록기간
    2007~2026
  • 등재여부
    KCI 등재
  • 십진분류
    KDC 517 DDC 613

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