Earticle

초록

영어

This paper examined the effects of the ethical practice of the chief executive officers (CEOs) on ethical climate and organizational effectiveness. Ethical climate was divided into four types: law-and-rule, caring, independence, and instrumentality and organizational effectiveness was measured by two variables: job satisfaction and turnover intention. Responses from 284 employees who work at the operation depots and departments in headquarters of domestic online-game development, service, distribution business, and financial institutions were used for empirical analysis. Results indicated that the CEOs' ethical practice was positively related to law-and-rule, caring, independence among ethical climate factors. Results also indicated that the CEOs' ethical practice was positively related to employees' job satisfaction. Finally, implications for academicians and practitioners were discussed.

한국어

본 연구는 최고경영자의 윤리실천이 조직의 윤리풍토 및 조직유효성에 미치는 영향을 분석하였다. 윤리풍토 유형은 법규/절차형, 배려형, 독립형, 수단형의 네 가지 유형으로 구분되었고, 조직유효성은 직무만족과 이직의도로 구분되었다. 본 연구는 실증분석을 위하여 국내 온라인 게임 개발․서비스․유통업 및 금융기관 종사자를 대상으로 수집한 284부의 설문응답지를 분석에 사용하였다. 분석결과, 종업원에 의해 인식된 최고경영자의 윤리실천은 윤리풍토 가운데 법규/절차형, 배려형, 독립형에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 최고경영자의 윤리실천은 종업원의 직무만족에 대하여 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 마지막으로, 본 연구결과의 이론적․실무적 시사점이 논의되었다.

목차

국문초록
 Ⅰ. 서론
 Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
  1. 최고경영자의 윤리실천과 윤리풍토
  2. 최고경영자의 윤리실천과 조직유효성
 Ⅲ. 연구방법
  1. 연구자료
  2. 변수의 측정
  3. 신뢰성과 타당성 분석
 Ⅳ. 분석결과
 Ⅴ. 논의 및 결론
 참고문헌
 부록
 Abstract

키워드

최고경영자 윤리풍토 직무만족 이직의도 법규/절차형 배려형 독립형 수단형 Chief Executive Officers Ethical Climate Organizational Effectiveness Job Satisfaction Turnover Intention Law-and-Rule Caring Independence and Instrumentality

저자

• 이종건 [ Lee, Jong-Keon | 중앙대학교 ]

참고문헌

발행기관

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