Earticle

이 연구에서는 경찰 조직 내 여성대표성에 대한 실증분석을 통해 그 실태를 진단하고 이에 영향을 미치는 요인들을 분석하고자 하였다. 선행 연구들을 중심으로 대표성의 개념 및 종 류, 측정방법, 그리고 영향요인 등에 대하여 고찰한 후, 대구지방경찰청 소속 경찰관들을 대상으로 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 우리나라 여자경찰관들은 조직 내 낮은 수적 대 표성에도 불구하고 3.581로 보통 보다 높은 능동적 대표성 수준을 표출했다. 둘째, 남자경 찰관과 비교해서 여자경찰관들은 실천적이고 현실적인 부분에서 보다 적극적이었다. 셋째 , 여자경찰관들의 능동적 대표성은 계급, 성별 자부심, 정책특성, 그리고 전문화 수준 등 다 양한 요인들로부터 영향을 받고 있다. 구체적으로는 계급이 낮을수록, 여성 정체성에 대한 자부심은 강할수록, 담당하는 업무가 여성들의 이해관계에 직접 영향을 미치는 정책 관련 성이 높을수록, 그리고 사회적 책임성을 강조하는 전문성에 대한 인식이 강할수록 능동적 대표성이 높게 나타났다. 이와 같은 연구결과를 토대로 향후 여성대표성과 관련된 과제 및 후속 연구 방향 등에 대 하여 살펴보았다.

This study empirically analyzed the degree of active representation of female police officers and some demographic, societal and organizational factors which increase their commitment. Based on prior researches, the concepts, types, and measurement methods of representation were reviewed and police officers in the Daegu Metropolitan Police Agency were selected for this analysis. Statistical analysis was implemented with 448(170 women) questionnaires out of 500. The results are as follow. 1) Despite low level of passive representation in the police organization, female police officers showed positive(3.581) attitudes toward active representation. 2) Female police officers had different attitudes toward some active representation from male officers 3) Lower rank and higher gender pride were found to increase the attitudes toward protecting women's interests. The positive linkage was found too when female officers deal with issues which have patent ramification for the well-being of their sex and feel more accountable to the society they serve. Based on this analysis, some implications for the police organization and future research needs are suggested.

The conventional graphical representation of the instantaneous compensation power flow for single-phase active power filters(APFs) simply represents the active power flow and the reactive power flow which flowing between the power source and the active filter / the load. But, this method does not provide the information about the rectification mode and the compensation mode of APFs, especially, the loss for each mode was not considered at all. This is very important to understand the compensation operation characteristics of APFs. Therefore, this paper proposes the graphical representation of the instantaneous compensation power flow for single-phase APFs considering the instantaneous rectification mode and the instantaneous inversion mode. Three cases are verified in this paper - without compensation, with compensation of the active power 'p' and the fundamental reactive power 'q', and with compensation of only the distorted power 'h'. To ensure the validity of the proposed approach, PSIM simulation is achieved. As a result, we could confirm that the proposed approach was easy to explain the instantaneous compensation power flow considering the instantaneous rectification mode and the instantaneous inversion mode of APFs, also, Total Harmonic Distortion(THD)/Power Factor (P.F) and Fast Fourier Transform(FFT) analysis were compared for each case.

대표관료제의 이론적 유용성과 제도적 효과성은 적극적 대표성이 제대로 작동할 때 실질적으로 확보된다. 단순한 인구통계학적 대표성으로 대표관료제를 평가하기는 매우 제한적일 뿐만 아니라 오히려 공정경쟁의 훼손과 역차별 논쟁의 빌미를 제공하기도 한다. 본 연구는 한국의 중앙부처 여성 공무원을 중심으로 소극적 대표성과 적극적 대표성을 구분하고 양자 간의 관계 전환을 분석하고자 하였다. 특히 중앙정부부처의 여성공무원을 대상으로 소극적 대표성과 적극적 대표성의 관계 전환을 실증 분석하였다. 이를 위해 일차적으로 출신 집단의 이익을 대변하기 위한 최소공직비율(critical mass)을 추정하고, 재량권의 보유 여부와 적극적 대표성 간의 관계를 파악하였다. 실증 분석 결과는 일정한 수준의 여성공무원 최소공직비율과 재량권을 가진 중간 관리자 이상의 대표성에 보다 많은 정책적인 관심을 기울여야 한다는 점을 보여준다.

Many previous studies on representative bureaucracy have examined passive representation and active representation. Building on previous studies, this study attempts to show how passive representation shifts to active representation of female interests. It is argued that passive representation reflecting demographic composition is very limited in representing interests of minority groups, particularly in organizations like bureaucracy with a strong conventional cultural tradition. Active representation is central to true representation of the voices of a minority group. Using data of female public servants in the Korean central government, this study attempts to calculate the critical mass (the minimal proportion of female public servants) required for active representation and also empirically examines how administrative discretion affects the shift from passive representation to active representation. The results of this study are expected to contribute to the literature on representative bureaucracy as well as a balanced Korean personnel policy.

대표관료제의 기본 정신에 입각하여 여성임용할당제 및 여성관리자 임용확대 계획 등이 실시되면서 여성들의 공직 진입이 증가하고, 고위직 관리자 여성비율이 확대되고 있다. 공직 내 여성 공무원들의 양적 증가로 수동적 대표성이 확보되어 가고 있는 상황에서 과연 공직에 진입한 여성들이 자신들의 사회적 배경이 되는 여성들의 이익과 가치를 대변하고 있는지의 문제인 능동적 대표성(active representation)에 대한 검증의 필요성이 제기된다. 본 연구의 목적은 여성 공무원들의 능동적 대표성을 검증하고, 능동적 대표성의 결정요인으로서 심리적 요인, 제도적 요인, 양적 구성 요소 등의 영향력 정도와 통계적 유의성을 검증하는데 있다. 분석결과 여성 공무원들은 남성 공무원들에 비해 배경집단의 이익을 대변하기 위한 적극적 태도를 보이고 있었다. 또한 개인적 차원의 심리요인 뿐만 아니라 제도적 차원의 조직특성 및 양적구성 차원의 여성 공무원 비율 등이 능동적 대표성에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.

There has been an increasing number of female civil servants since the employment quota for new employment and the plan for enlarging the managerial class of female civil servants started based on the spirit of representative bureaucracy. Therefore, because such institutional arrangements have achieved their goals in terms of passive bureaucracy, it is time to test active representation female civil servants serve the interests of women in general. This study empirically analyzed active representation by female civil servants and the psychological, institutional, and quantitative compositional factors of the determinants of active representation. The findings confirm that: 1) female civil servants have a different attitude toward protecting women's interests and 2) not only psychological factors at the individual level but also the institutional factors of organizational characteristics and quantitative workforce composition influence active representation.

균형인사정책의 목표는 크게 공정한 고용기회(Equal Employment Opportunity)의 제공과 적극적 차별보상정책(Affirmative Action)의 두 가지를 들 수 있다. 이 가운데 우리나라의 균형인사정책은 공정한 고용기회의 보장에 보다 중점을 둔 것이 사실이다. 따라서 균형인사정책에 관한 대부분의 연구도 수동적인 대표성(passive representation)의 측정과 평가에 머물고 있다. 하지만 균형인사정책이 확대･강화되고 있는 현 상황에서 과연 그 효과가 바람직한가를 차지하고서라도 적극적인 대표성(active representation)의 문제가 제기될 수밖에 없는 것도 사실이다. 이러한 인식을 바탕으로 본 연구는 공무원의 인적구성이 사회전체의 인구 구성적인 특성을 반영하는 수동적인 대표성에서 한 걸음 더 나아가 공무원이 자신이 대표하는 집단의 이해와 요구를 반영하는 적극적인 대표성을 측정하고자 하였다. 또한 전반적인 우리나라 균형인사정책의 평가를 위해, 여성･장애인･과학기술인력･지방인재 등 현재 실시되고 있는 균형인사정책 모두를 평가의 대상으로 삼았다. 연구에 의하면, 우리나라의 균형인사정책은 긍정적으로 평가되고 있으며, 정책효과의 수동적인 대표성 측면이 적극적인 대표성보다 상대적으로 높은 평가를 받고 있다.

The Fair Recruitment policy in Korea has two goals: Equal Employment Opportunity and Affirmative Action. In practice, the goal of Equal Employment Opportunity has been the main focus of the government. Most of the studies on the Fair Recruitment policy have evaluated passive representation. This study measures the impact of active representation, based on how public employees react in terms of the government’s responds to requests from interest groups in their local communities. Unlike other studies, this research analyzes the Fair Recruitment policy by including women, the handicapped, employed with science & technology background and local candidates, to evaluate the processes involved in Korea’s current Fair Recruitment policy, and their impact on the entire policy. The analysis shows that the impact of the current Fair Recruitment policy on the public employees in Korea is positive. When we break it down, the effect of passive representation is much stronger than that of active representation. The contribution of this paper is that it will help future researches on the Fair Recruitment policy in Korea.

최근 기업들이 SOA, 웹 서비스, 유틸리티 컴퓨팅, 클라우드 컴퓨팅 등과 같은 서비스 지향적인 컴퓨팅 환경에 관심을 가지면서 SLA(Service Level Agreement) 기반의 자동화된 계약관리의 수요가 증가하고 있다. 일반적으로 기업에서는 종이에 자연언어로 표현된 SLA를 사용하고 있다. 이를 SLM(Service Level Management) 시스템에서 이해하고 계약조항을 직접 실행시키는 한 방법으로서 본 논문에서는 ASLA(Active SLA) 도입을 제안하였다. ASLA에서는 계약조항이 내용이 Prolog로 표현 된다.사람이 계약조항을 분석하여 Prolog로 표현할 때는 사람에 따라 변환 결과가 달라질 수 있을 뿐만 아니라 작업시간이 많이 소요된다는 단점이 있다. 본 논문에서는 제한된 자연어로 작성된 SLA를 APE(Attempto Parsing Engine)를 사용하여 ASLA를 얻는 방법을 제안한다. 그 방법의 핵심은 SLA ${\rightarrow}$ [APE Parser] ${\rightarrow}$ DRS(Discource Representation Structure) ${\rightarrow}$[drs2prolog] ${\rightarrow}$ Prolog 프로그램 ${\rightarrow}$ [prolog2xml] ${\rightarrow}$ ASLA로 요약할 수 있다.

최근 기업들이 SOA, 웹 서비스, 유틸리티 컴퓨팅, 클라우드 컴퓨팅 등과 같은 서비스 지향적인 컴퓨팅 환경에 관심을 가지면서 SLA(Service Level Agreement) 기반의 자동화된 계약관리의 수요가 증가하고 있다. 일반적으로 기업에서는 종이에 자연언어로 표현된 SLA를 사용하고 있다. 이를 SLM(Service Level Management) 시스템에서 이해하고 계약조항을 직접 실행시키는 한 방법으로서 본 논문에서는 ASLA(Active SLA) 도입을 제안하였다. ASLA에서는 계약조항이 내용이 Prolog로 표현 된다.사람이 계약조항을 분석하여 Prolog로 표현할 때는 사람에 따라 변환 결과가 달라질 수 있을 뿐만 아니라 작업시간이 많이 소요된다는 단점이 있다. 본 논문에서는 제한된 자연어로 작성된 SLA를 APE(Attempto Parsing Engine)를 사용하여 ASLA를 얻는 방법을 제안한다. 그 방법의 핵심은 SLA ${\rightarrow}$ [APE Parser] ${\rightarrow}$ DRS(Discource Representation Structure) ${\rightarrow}$[drs2prolog] ${\rightarrow}$ Prolog 프로그램 ${\rightarrow}$ [prolog2xml] ${\rightarrow}$ ASLA로 요약할 수 있다.

활성 윤곽선은 내부 에너지와 외부에너지에 의해 조절되는 형태 변형이 가능한 에너지 최소화 곡선이다. 내부 에너지는 곡선을 부드럽게 유지하기 위한 제약 조건이고, 외부 지는 곡선을 영상 특징 쪽으로 이끈다. 활성 윤곽선이 제어 점에 의한 B-스플라인 표현은 많은 장점을 갖는다. Mentet[3] 등은 유한 차분 법에 의한 활성 윤곽선이 B-스플라인 표현을 제안하였다. 본 논문에서는 활성 윤곽선을 구간별 3차 B-스플라인으로 표현하고, 이 모델의 에너지를 최소로 하는 제어 점을 찾기 위한 방법으로 동적 프로그래밍을 사용한 방법을 제안한다. 제안된 방법은 유한 차분 법에 의한 B-스플라인 방법에 비해 간단하고 효과적이다.

Active contours are deformable energy minimizing curves controlled by internal energy and external energy. The internal energy is constraint to preserve a smooth curve, and the external energy guides the curve towards image features. B-spline representation of active contours can be of great benefits in the segmentation and description whose shape is characterized by its defining polygon or control points. Menet et al proposed B-spline representation of active contours based on dynamic programming. The method is simple and efficient by comparing over finite difference method.