Earticle

본 연구는 Lavelle과 McMahan, Harris(2009)의 대상유사성 모형(target similarity model)에 기반해 종업원의 자원지각이 자긍심 발달을 거쳐 몰입을 야기하는 매개과정을 조직과 직무차원으로 각각 구분해서 살펴보았다. 대기업 종업원(746명)을 대상으로 매개모형을 분석한 결과, 조직차원과 직무차원 각각에서 대상유사성 효과에 해당하는 간접효과가 모두 유의한 것으로 나타났고, 누출효과(spillover effect)에 해당하는 교차경로를 포함한 매개효과는 모두 유의하지 않았다. 다음으로 간접효과 간 차이비교를 통해 지각된 조직지원이 조직기반 자긍심을 거칠 때 과업특정적 자긍심을 거치는 경우보다 효과가 유의하게 더 강한 것으로 나타났고, 직무차원에서는 유의한 차이를 발견할 수 없었다. 각 검증에서 구조방정식모형 프로그램인 MPLUS를 사용하여 Bootstraping을 통한 효과크기들의 신뢰구간을 추정하였으며 관련 시사점과 제한점을 논의하였다.

The purpose of this study was to examine the mediating role of two self-esteem (organization-based self-esteem: OBSE; task-specific self-esteem: TSSE) in predicting two types of employee commitment (job involvement, organizational commitment) based on the framework of Lavelle, McMahan and Harris(2009)’s target similarity model. A sample of 746 south korean employees were participated in this study and data were analyzed by MPLUS 6.12. The main results are as follows. First, the indirect effects reflecting target similarity effect were supported, but another indirect effects which reflect spillover effect between two dimensions was not. Second, the result of comparison between target similarity effect and spillover effect, which has same predictor and criterion but different mediator in each dimensions, was significant in organization domain, but not in job domain. Finally, the implications and limitations were discussed.

근로자들이 무엇에 의해 조직에 몰입하는지, 동기부여 되는지에 대한 연구는 예나 지금이나 미래에나 사람이 조직에 근무하는 한 필요한 연구 분야이다. 특히 기업들의 국제화가 만연한 현재, 국내외 근로자들에 대한 연구는 지속적인 관심의 대상이다. 본 연구는 한국과 미국의 근로자들을 대상으로 각 국가 근로자의 감정적 조직몰입에 영향을 미치는 주요 선행변수를 분석하여 비교하였다. 본 연구에서는 감정적 조직몰입에 영향을 미치는 주요 선행변수로 먼저 5가지 직무특성과 의사결정참여를 고려하였다. 그리고 추가적으로 준거집단 별 집단주의 개념을 응용하여 조직 내 상사, 부하 및 동료에 대한 개별적인 집단주의가 감정적 조직몰입에 미치는 영향을 분석한 후 한국과 미국의 결과를 비교하였다. 그 결과, 감정적 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 요인들이 한국과 미국 간 분명한 차이를 보였다. 미국 근로자는 직무에 대한 기술다양성, 자율독립성 그리고 의사결정참여가 감정적 조직몰입의 증가를 가져왔다. 반면에 한국 근로자는 직무영향력이 증가할수록 감정적 조직몰 입이 증가하였다. 그리고 한국 근로자는 상사, 동료 및 부하의 모든 준거집단 별 집단주의가 증가할수록 감정적 조직몰입이 증가하였다. 반면에 미국 근로자는 부하 집단주의가 증가할수 록 감정적 조직몰입이 오히려 감소하였다. 이러한 차이는 두 국가 조직 내 적합한 인사관리 방안에 차이가 있어야 함을 시사하고 있다.

This study compared the influence of antecedent variables of affective organizational commitment between Korean and U.S. employees. Five job related variables, decision-making participation, and three target-specific collectivism measures were used as antecedents. Overall, results indicate that job-related variables such as job diversity and independent job nature as well as decision making participation appear to be positively influencing U.S. employees affective organizational commitment. However, for Korean counterparts, all the target specific collectivism such as supervisor collectivism, colleague collectivism, and subordinate collectivism were significant and positive explaining for affective organizational commitment. This study confirms the cultural difference between the two countries and derives different human resource management implications. For example, collective evaluation and compensation scheme may be relevant in Korea, whereas those measures may in fact create negative psychological attitudes in the U.S.

본 연구는 우리나라의 콘텐츠 분야 주력 수출 산업 중 하나인 온라인게임 산업의 대 중국 교역에서 제기될 수 있는 중국법제도의 문제점을 파악하고, 이를 일반적인 WTO 법규범과의 일치성 검토를 통해 향후 우리나라가 중국과 FTA를 추진하는데 갖는 시사점이 무엇인가를 밝히고자 하였다. 동 연구를 통해 현재의 중국법제도는 그 자체로서 온라인게임을 직접규율 하는 법은 없으나 다양한 관련 규범들을 통해 간접적으로 이를 규제하고 있음을 알 수 있다. 그러나 이러한 중국의 법제도에서 가장 큰 문제점은 온라인게임 시장 자체에 대하여 중국이 <외상투자산업지도목록>을 통해 시장접근을 제한하고 있다는 점이며, 다양한 법규에서 투명성의 문제, 수량제한의 문제 및 내국민대우 위반의 문제 등이 제기되었다. 또한 법적차별이 아닌 ‘사실상의 차별’에 해당하는 중국 정부의 관행 또한 심각한 문제점으로 지적되고 있다. 결국 동 연구를 통해 살펴본 중국의 온라인게임에 대한 규제는 WTO법에 위반되는 것으로 이는 향후 양국간의 FTA 체결 논의와 맞물려 우리나라 정부와 기업들에게 시사하는 바가 크다고 할수 있다.

This article mainly focused on a number of Chinese Laws intended for regulating Online Games which were one of the top exporting items for trade in contents in Korea. The purpose of this article is firstly to find the problems of Chinese law related to online games, secondly to evaluate a consistency of the laws and the WTO rules, and finally to suggest some issues for upcoming Korea‐Chinese FTA negotiation. We find that there’re not a single law and/or rule for directly regulate online game itself in China, but a lot of other rules and laws related to trade in online games and to regulate them very strictly. The first and important issue brought by the Chinese law regulated trade in online games is not to access the Chinese market by “Catalogue of ndustries for Guiding Foreign Investment (2007).” And more, there’re some minor but also important issues such as ‘transparency’, ‘quantitive restriction’, ‘national treatment violation’, and even more ‘de facto discrimination’ on the foreign companies. This means these issues have an important role in Korea‐China FTA negotiation, and finally we suggest the sooner we prepare it, the better we get a good result.

Cardiomyocyte differentiation occurs through complex and finely regulated processes including cardiac lineage commitment and maturation from pluripotent stem cells (PSCs). To gain some insight into the genome-wide characteristics of cardiac lineage commitment, we performed transcriptome analysis on both mouse embryonic stem cells (mESCs) and human induced PSCs (hiPSCs) at specific stages of cardiomyocyte differentiation. Specifically, the gene expression profiles and the protein-protein interaction networks of the mESC-derived platelet-derived growth factor receptor-alpha (PDGFRα)⁺ cardiac lineage-committed cells (CLCs) and hiPSC-derived kinase insert domain receptor (KDR)⁺ and PDGFRα⁺ cardiac progenitor cells (CPCs) at cardiac lineage commitment were compared with those of mesodermal cells and differentiated cardiomyocytes. Gene Ontology and Kyoto Encyclopedia of Genes and Genomes pathway analyses revealed that the genes significantly upregulated at cardiac lineage commitment were associated with responses to organic substances and external stimuli, extracellular and myocardial contractile components, receptor binding, gated channel activity, PI3K-AKT signaling, and cardiac hypertrophy and dilation pathways. Protein-protein interaction network analysis revealed that the expression levels of genes that regulate cardiac maturation, heart contraction, and calcium handling showed a consistent increase during cardiac differentiation; however, the expression levels of genes that regulate cell differentiation and multicellular organism development decreased at the cardiac maturation stage following lineage commitment. Additionally, we identified for the first time the protein-protein interaction network connecting cardiac development, the immune system, and metabolism during cardiac lineage commitment in both mESC-derived PDGFRα⁺ CLCs and hiPSC-derived KDR⁺PDGFRα⁺ CPCs. These findings shed light on the regulation of cardiac lineage commitment and the pathogenesis of cardiometabolic diseases.

This study investigated the effect of target specific collectivism on organizational outcomes of Korean, Thailand, and Malaysian samples. We measured an individual's collectivism in relation to two target groups of supervisor and colleague. The relationship between target specific collectivism and organizational outcomes varied among three emerging nations. Supervisor and colleague collectivism had a positive association with organizational commitment in Korea, but not in Malaysia and Thailand. Colleague- collectivism was more important predictor of extra-role behavior in Korea and Malaysia than in Thailand. Despite some limitations, this paper shows that the target group collectivism is an important dimension to explain and predict organizational outcomes. Some implications and future studies were suggested.

본 연구는 B2B시장에서 공급업자의 거래 특유투자가 혁신성과에 미치는 영향을 분석하고 구매자와의 관계몰입이 매개역할을 하는지 보고자 하였다. 본 연구의 조사대상은 공급업자인 중소기업으로 한정하였으며, 설문조사를 통해 총 130부를 최종 분석에 이용하였다. 연구결과 공급업자의 거래특유투자가 관계몰입을 통해 혁신성과에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 거래특유투자를 많이 할수록 관계몰입정도는 높았으며, 특히 자산투자의 영향이 큰 것을 확인하였다. 공급업자와 구매자간에 관계몰입이 높을수록 혁신성과는 높은 것으로 나타났다. 또한 관계몰입의 매개효과 검증에서 거래특유투자와 혁신성과 간에 부분매개를 하는 것을 알 수 있다. 본 연구의 시사점은 자산투자를 많이 하는 공급업자일수록 구매자와 지속적인 거래가 이루어진다는 것을 발견하였다. 구매자는 Global 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서 공급업자의 R&D, IT 등의 투자를 유도하는 거래특유투자 에 관심을 가져야 할 것이다. 또한 거래특유투자가 혁신성과에 직접적인 영향을 미치는 것을 볼 때, 공급업자의 거래 관계지속에 대한 의지가 강하지 않은 것에 대한 원인을 파악할 필요가 있다.

The purpose of this study is to analyze the effect of supplier-transaction specific investment on innovation performance and Buyer ‘s relationship commitment is mediating role in B2B market. The research subjects of this study were limited to SMEs, and a total of 130 copies were used for the final analysis. As a result of this study, it was confirmed that the transaction specific investment affects innovation performance through relationship commitment. The more the transaction specific investment is, the higher the degree of relationship commitment. Especially, the influence of asset investment was great. The higher the relationship commitment between suppliers and buyers, the higher the innovation performance. In addition, it can be seen that mediating effect of relationship commitment is partly mediated between transaction specific investment and innovation performance. The implication of this study is that suppliers who invest a lot of assets have more continuous transactions with buyers. Buyers should pay attention to specific investments that induce suppliers to invest in R & D and IT in order to secure competitiveness in the global market. In addition, It is necessary to identify the cause of the weakness of the supplier’s commitment to the continuity of the transaction, considering that the transaction-specific investment directly affects the innovation performance.