Earticle

목적 : 지역사회 거주하는 뇌졸중 환자들을 대상으로 ICF core set-vocational rehabilitation을 사용하여 직업복귀를 제한하는 요인을 분석하고자 한다. 연구 방법 : 2017년 7월 1일부터 8월 31일까지 전국에 지역사회 거주하고 있고, 기관에 외래치료를 받으러 다니는 무직인 뇌졸중 환자를 대상으로 실시하였다. 설문지는 ICF core set-vocational rehabilitation 및 Kim(2007)의 설문지를 수정 보완하여 평가하였다. 총 200부 설문지 중 144부(72.00%)를 수거 하였다. 결과 : 뇌졸중 환자들의 직업복귀를 제한하는 요인을 분석하기 위해 활동과 참여 영역 요인들과 상관관계 를 보였던 요인들을 비교하였을 때, b1(정신 기능), b7(신경근육 골격 및 운동과 관련 기능), e3(지원과 관계) 요인에서 모두 양의 상관관계를 보였다. 결론 : 뇌졸중 환자들의 직업복귀를 통해 지역사회 참여를 이끌어 내기 위해서는 가족, 치료사 및 사회적 지지와 응원을 바탕으로 신체적, 정신적 기능향상을 시킬 수 있는 작업치료의 중재가 필요한 것을 확인 하였다.

Objective: This study analyzes factors restricting return to work using ICF core set-vocational rehabilitation for stroke patient living in the community. Methods: Questionnaires used ICF core set-vocational rehabilitation modified questionnaires used by Kim(2007). Two hundred questionnaires were distributed. 144(72.00%) were collected. Results: When we compared factors related activity and participation factors to analyze restricting stroke patients' return to work, found a positive correlation in b1(mental function), b7(neuromuscular skeleton and motor related function), e3(support and relationship). Conclusion: To induce community participation via return to work of stroke patients, occupational therapy interventions to improve patients’ physical, mental function based on family, therapist and social support and encouragement are necessary.

산업안전 분야는 사고 예방 위주의 전략을 취해왔지만, 근래에는 사고 이후의 회복과정에 집중하는 회복력의 개념이 강조되고 있다. 산재근로자의 원활한 직업복귀는 산업안전 회복력 관점에서 중요한 의미를 지닌다. 본 연구의 목적은 산재근로자의 직업복귀 형태를 세부적으로 파악하고, 그에 미치는 영향요인을 포괄적으로 분석함으로써 그들의 원활한 직업복귀, 나아가 산업안전의 회복력 강화를 위한 방안을 탐구하는 것이다. 산재보험패널조사의 1차연도(2018년)부터 4차연도(2021년)의 자료를 활용하였으며, 4개년 모두 응답한 2,653 명의 패널을 대상으로 분석하였다. 분석은 Stata 16.0 프로그램을 통해 진행했다. 카이제곱 분석을 통해 정규직 과 비정규직간 직업복귀 형태의 차이를 검증하였다. 분석 결과 정규직 산재근로자 집단은 비정규직 산재근로 자 집단과 비교하여 원직장 복귀율이 높았으며, 재취업과 미취업 비율이 낮았다. 혼합 다항로지스틱 분석을 통해 원직장 복귀와 재취업에 영향을 미치는 인구사회학적, 사회심리학적, 재해사업장 요인을 파악했다. 분석 결과, 사회심리학적 요인은 원직장 복귀와 재취업 확률을 높이는 데 유의한 영향을 미쳤다. 반면 재해사 업장 요인은 원직장 복귀 시에만 유의한 영향을 미쳤다. 이러한 결과를 토대로 산재근로자 집단의 직업복귀에 대한 취약성을 도출하고 원활한 직업복귀를 지원하기 위한 시사점을 논의하였다.

The field of occupational safety has traditionally focused on accident prevention, but in recent years, the concept of resilience has been emphasized, with a focus on the recovery process after an accident. The smooth return to work of injured workers is important from the perspective of resilience in occupational safety. The purpose of this study is to explore ways to strengthen the resilience of occupational safety by identifying the forms of occupational recovery of injured workers in detail and comprehensively analyzing the influencing factors. Data from the first year (2018) to the fourth year (2021) of the Panel Study of Worker’s Compensation Insurance were used, and 2,653 respondents from all four years were analyzed. The analysis was conducted using the Stata 16.0 program. Chi-square analysis was used to test for differences in the form of return to work between regular and non-regular workers. The results showed that regular workers had a higher rate of returning to their original job and a lower rate of reemployment and non-employment compared to non-regular workers. Mixed multinomial logistic analysis was used to identify demographic, social psychological, and accident site factors that influence return to work and reemployment. The results showed that social psychological factors had a significant impact on increasing the probability of returning to work and reemployment. On the other hand, accidents workplace factors were only significant for return to work. Based on these results, we identified the vulnerabilities of the injured worker population when it comes to returning to work and discussed the implications for supporting a smooth return to work.

본 연구의 목적은 첫째, 산업재해근로자의 재활서비스 이용실태와 서비스 이용에 대한 욕구가 시간에 따라 어떻게 변하는지 분석하고자 한다. 둘째, 어떤 요인들이 재활서비스 이용 욕구 변화에 영향을 주는지 분석하고 그 결과를 통해 산재근로자를 위한 정책 개선 방향을 제시하는 것이다. 산재보험패널 1∼3차 자료 5,004 관측치를 대상으로 STATA를 이용하여 패널회귀분석을 실시하였다. 횡단분석에서 재활서비스 필요정도에 미치는 영향 요인은 연령, 교육연수, 현재 직무수행능력, 지역사회서비스 경험, 재취업, 미취업으로 나타났다. 시간의 변화에 따른 재활서비스 필요정도에 유의미한 영향 요인은 연령, 교육연수, 미취업, 현재 직무수행능력, 지역사회서비스 이용 경험으로 앞의 횡단면 분석과 다르게 나타났다. 따라서 산재근로자의 연령, 학력, 경제활동 형태 등에 따라 재활서비스 내용과 그 필요 정도가 시간에 따라 변한다는 점에서 요양기간 종료 후 초기 개입 내용을 시기별로 점검하고 조정하는 것이 필요할 것이다.

This study is purposed to analyze how the utilization of rehabilitation services and the desire for service utilization changes with time, to explain the factors affecting service needs and to suggest direction of policy improvement for injured workers. Using the Workers’ Compensation Insurance Panel Data ver.1∼3, this study analyzed 5,004 observations. Panel regression analysis was performed using STATA to examine changes over time. Two key findings were made: first, the factors influencing the degree of need for rehabilitation services were age, educational period, ability on job performance, community service experience, re-employment and unemployment; second, the significant factors influencing the degree of need for rehabilitation services according to time were age, education period, unemployment, ability on job performance, and experience in using community services. That results were different from the previous cross-section analysis. These findings indicate that it is necessary to check and adjust the initial intervention contents after the end of the period of care on a timely base.

목적 : 연구의 목적은 산재요양 후 복귀한 요통산재근로자의 업무적응을 위해 개발한 작업강화 프로그램의 효과를 검증하는 것이다. 연구방법 : 이를 위해 창원의 소형자동차 생산업체에서 6개월 이상 산재요양을 한 후 복귀한 요통산재근로자를 대상으로 2005년 8월 1일부터 11월 30일 사이에 연구를 실시하였다. 작업강화 프로그램에 참여할 실험군(18명)과 대조군(20명)은 노사협의를 통해 선정하였다. 실험군은 두려움-회피 신념 모델을 기초로 개발된 개별화된 작업강화 프로그램에 하루 2시간씩, 주 5회, 약 8주간 참여하였다. 대조군은 기존의 방식대로 2주간을 적응기간을 거쳐 이미 복귀한 상태에 있었다. 본 프로그램의 효과를 검증하기 위해 실험군의 프로그램 참여 전․후의 두려움-회피 신념, 요통 장애, 시각적 통증 수준, Becks 우울 척도의 점수, 그리고 안전한 최대 중량의 차이를 비교하였다. 그리고 이들 평가항목들에 대해 대조군의 평가결과와 비교하였다. 결과 : 실험군은 프로그램 참여 전에 비해 참여 후에 업무와 관련된 두려움-회피 신념(FABQ1-work), 요통 장애 수준, 시각적 통증 수준, Becks 우울 척도의 점수 및 안전한 최대 중량이 통계적으로 유의하게 향상되었다(p＜.05). 그리고 실험군은 평균 35.8(±6.4)일, 약 6～8주간 작업강화 프로그램에 참여하였는데, 이를 통하여 이미 정상적으로 업무를 수행 중인 대조군과 대등한 수준까지 기능적으로 향상되었다. 결론 : 본 연구에서 실시한 개별화된 작업강화 프로그램은 복귀한 요통산재근로자의 업무적응 기간을 단축시키는 데 효과적이었다. 그러므로 요통산재근로자의 조기 직업복귀 지원을 위해 작업강화 프로그램 도입이 정책적으로 검토되어야 할 것이다.

Objective : This study was performed to examine the effects of a work-hardening program on workers who returned to their jobs after medical treatment for work-related low back pain. Methods : This study was conducted in a domestic car manufacturing company from August through November, 2005, and all participants returned to their jobs after over 6 months of medical treatment for work-related low back pain. Experimental (N=18) and control groups (N=20) were selected for the study. For the experimental group, an individualized education and exercise program built on a fear-avoidance beliefs model was provided for 2 hours a day, 5 days a week for approximately eight weeks. For the control group, workers who returned to their normal jobs through a long adaptation period after returning to work were selected. The characteristics of the two groups were compared by the scores of fear-avoidance beliefs, disability of activities of daily living, pain intensity, depression, and the safe maximum weights in pre- and post-tests. Results : Statistically significant decreases in the scores of fear-avoidance work beliefs (FABQ1-work), disability of activities of daily living due to low back pain (RDQ), pain intensity (VAS), and depression (K-BDI), and the safe maximum weights assessed at three different heights were found after intervention in the experimental group (p＜.05). The mean working period after returning to work in the experimental group was 6.1 (±3.2) months, while that of the control group was 22.4 (±14.9) months, which were statistically and significantly different (p＜.05). The results showed that, in adapting to their job, the functional status of the experimental group improved up to the level of the control group in about 8 weeks. Conclusion : This study confirmed that an individualized work-hardening program in the workplace is an effective means for improving workers' functional capacity and for decreasing the duration of a period of adaptation to work. We expect that in the future, the study of work-hardening programs to support an early return of workers with low back pain will be vitalized.

연구문제 또는 목적: 본 연구는 작업장 기반의 직업복귀훈련(workplace-based return to work program)을 중심으로 직무디자인(work design)이 적용된 훈련이 일반적 직업복귀훈련(General return to work program)과 어떠한 차이가 있으며 실제 훈련을 참여하는 산재노동자들에게 직업복귀에 미치는 영향을 확인하고자 하였다. 연구방법: 2024년 7월부터 대전소재의 D병원에서 직업복귀훈련에 참여한 20명의 산재노동자를 대상으로 실험군과 대조군을 나눠서 훈련을 진행하였다. 훈련은 주 5회 2시간식 8주간 훈련을 진행하였다. 실험군은 직무디자인을 적용한 작업장 기반의 직업복귀훈련을 진행하였고 대조군은 일반적 직업복귀훈련을 진행하였다. 평가도구는 직업능력평가(Functional Capacity Evaluations), 작업수행의 질(Performance quality rating scale), 캐나다 작업수행 측정(Canadian Occupational Performance Measure), 재활동기(Motivation for Rehabilitation), 삶의 질(Short-Form 36)의 도구를 사용하여 전·후 비교를 하였다. 결론 또는 시사점: 훈련 후 실험군과 대조군은 모두 직업능력, 작업수행의 질, 수행도, 만족도, 삶의 질에서는 유의한 변화가 있었으며, 대조군에 비하여 실험군에서 변화량이 높았다. 직업복귀훈련에서 작업장 기반의 직무디자인을 활용한 중재가 긍정적인 영향을 미친다. 향후 직업복귀훈련에서 근거적으로 활용될 것으로 제시한다.

Purpose: This study focuses on workplace-based return to work programs to determine how work design training differs from general return to work programs and how it affects the return to work of injured workers who participate in such programs. Methods: From July 2024, 20 injured workers who participated in return to work programs at D Hospital in Daejeon were divided into experimental and control groups. The training was conducted for 8 weeks for 2 hours five times a week. The experimental group received workplace-based vocational rehabilitation training with job design, while the control group received general return to work program. The pre- and post-assessment tools were Functional Capacity Evaluations, Performance quality rating scale, Canadian Occupational Performance Measure, Motivation for Rehabilitation, and Quality of Life (Short-Form 36). Result: After training, both the experimental and control groups showed significant changes in work skills, quality of work performance, performance, satisfaction, and quality of life, with higher changes in the experimental group than in the control group. The intervention using workplace-based job design in return to work program has a positive impact. It is suggested that it can be used as a basis for future return to work program

In the United States(U.S.), since 1985 the Social Security Administration(SSA) Disability Insurance(DI) program has experienced significant growth in the number of people receiving disability benefits, such that by 2005, some 6.5 million disabled workers were drawing benefits. Since that time, except for a few years, the number of applications and new benefit awards has continued a constant, often significant growth, with awards tending to keep pace with new applications. As would be expected, this growth has resulted in spiraling expenditures, in large part because once on the benefit rolls, very few ever leave for any reason, but particularly not because of return to work. The purpose of this article is to provide an explanation of the United States public program efforts, particularly those of the U.S. Social Security Administration (SSA), to promote employment and return to work by Americans with disabilities. The authors focus on the various programmatic and policy changes aimed at encouraging work and reducing existing barriers to employment by persons with disabilities. The context within which Social Security Insurance program for persons with disabilities operates in the U.S. is described, as are SSA’s disability program and definition of disability, Social Security Disability Insurance(SSDI), Supplemental Security Income(SSI), and existing work incentives for each. Also presented are the new work incentives available through the more recent legislation entitled the Ticket to Work and Work Incentives Improvement Act, including expedited reinstatement of benefits, Medicaid Buy-in, and extended Medicare coverage. The article concludes with a description of some complementary government programs to further address these issues, and suggested approaches to research, practice applications, and key policy issues and implications.

본 연구의 목적은 직업복귀 실태를 유형별로 살펴보고, 직업복귀 유형에 인구사회학적 특성, 재해 관련 특성, 재해당시 근무환경 특성 등이 미치는 영향을 살펴보는데 있다. 본 연구의 분석대상은 2012년 요양종결 산재근로자 표본 1,993명으로, 근로복지공단의 산재보험패널 2013년 1차 조사자료 를 활용하였다. 분석결과, 개인적 특성뿐만 아니라 직업 환경 특성에 따라 원직장복귀, 타직장복귀, 자영업/무급가족사업 종사, 실업상태에 있는 비율이 상이하게 나타났다. 또한 다항로지스틱회귀분 석 결과, 남성, 40대와 50대, 배우자와 함께 사는 경우, 100인 이상의 규모 사업장, 상용직, 장기 근속 한 근로자가 원직복귀 또는 재취업할 가능성이 실업에 비해 높은 것으로 분석되었다. 이러한 결과는 산재근로자의 직업복귀 전략 수립 시 개인적 특성뿐만 아니라 직업 환경적 특성을 고려할 필요가 있음을 보여준다.

The aim of this study is to examine the effect of socio-demographic, injury-related, and pre-injury job characteristics on the types of return-to-work among injured workers in South Korea. This study used the data from 1,993 injured workers in 2012 based on the first wave of the Panel Study of Worker’s Compensation Insurance (PSWCI). According to the results, workers who were in their 40s and 50s, living with spouse, working in a company with 100 employees or less, had less than three months of medical care, good health status, and worked for a long period as a regular employee were more likely to return to pre-injury job or find a new job. Thus, policy makers and practitioners need to consider not only socio-demographic and injury-related characteristics but also pre-injury job characteristics when designing return-to-work programs for injured workers in South Korea.

연구목적: 본 연구는 산재근로자의 직업복귀 과정에서 일어나는 신체적, 심리사회적 변화 양상을 탐색하고 재활서비스의 개선방안 근거를 도출하고자 하였다. 연구방법: 작업능력 강화 훈련에 참여하고 직업에 복귀한 4명의 신체기능측정자료와 설문 및 심층면접자료를 직업복귀준비모델 및 척도에기준하여 분석하였다. 연구 참여자는 의도적 표집방법으로 모집되었으며 직업복귀 준비기부터 직업복귀 이후까지 4차례 심층면접과 설문이 실시되었다. 연구결과: ‘사례 내 분석’을 통해 개별 사례자들의 강화 훈련 참여 이전부터 직업복귀 이후 신체적, 심리사회적 변화 흐름을 확인하였다. ‘사례간 분석’을 통해 ‘회복되는 몸과 마음’, ‘점차 부정적 감정과 타인과의 관계가 개선됨’, ‘어렵게 이뤄낸 직업복귀, 복귀 후에도 끝나지 않는 고민’ 세 가지 공통 범주를 도출하였다. 결론: 직업복귀지원프로그램에 심리사회적 중재 요소, 산재근로자의 가족 대상 교육 및 상담 프로그램, 재취업이 필요한산재근로자의 신체기능 및 적성을 고려된 직무 탐색 및 취업지원, 직업복귀 이후 사업장 내 갈등상황을 위한 예방 및 중재 프로그램 등의 필요성을 제언하였다.

Purpose: To provide a basis for rehabilitation services by examining physical-psychosocial changes in injured industrial workers during the return-to-work process. Method: : Physical function test data and the interview data of four individuals, who returned to work after participating in an occupational ability reinforcing program, were analyzed based on the model and standard of readiness to return to work. The study participants were recruited by purposive sampling. Four-time in-depth interviews and surveys were conducted before preparing to return to work and after returning to work. Result: With “within case analysis,” the physical and psychosocial changes of each individual were verified before participating in the reinforcing program, and after return-to-work. With “between case analysis,” three common categories were drawn, which were “recovered body and mind,” “reduced negative emotions and improved relationship with others,” and “managed to return to work and lasing agony.” Conclusion: Psychosocial interventions, education and counselling programs for workers' families, reemployment assistance noting physical condition and aptitude, and conflict prevention and applicable resolution strategies is suggested for returning.

연구문제 또는 목적: 본 연구는 회전근개파열 건설근로자들을 대상으로 작업강화훈련(work hardening)의 적용과 그에 따른 직업복귀 사례를 알아보고자 하였다. 연구방법: 2023년 1월부터 대전소재의 D병원에서 작업강화훈련(work hardening)에 참여한 회전근개파열 산재근로자를 대상으로 한국판 우울 설문지(K-BDI), 근로자 연할인식 면담도구(WRI), 직업능력평가(FCE)를 이용하여 우울과, 심리·사회적인 요소, 직업복귀수준 상태를 평가하고 다학제적인 중재를 계획하였다. 작업강화훈련(work hardening)은 매일 2시간씩 8주간 훈련을 진행하였으며 전·후 변화를 확인하였다. 결론 또는 시사점:본 연구를 통해서 작업강화훈련(work hardening)이 우울과, 심리·사회적인 요소, 직업복귀에 긍정적인 효과를 주는 것을 확인할 수 있었다. 산재근로자를 대상으로 하는 직업재활분야에서 작업강화훈련(work hardening)에 대한 다양한 사례 및 중재연구가 추가로 연구될 필요가 있다.

Purpose : This study aimed to investigate the application of work hardening training in construction workers with rotator cuff tears and their subsequent return to work. Method: The Korean-Beck Depression Inventory (BDI), the Worker Role Interview(WRI), and the Functional Capacity Evaluation (FCE) were used to assess depression, psychosocial factors, and the level of occupational rehabilitation among workers who participated in work hardening at Hospital D in Daejeon from January 2023, and to plan interventions. work hardening was conducted for 8 weeks for 2 hours daily, and pre- and post-test changes were determined. Results: This study confirms that work hardening has a positive effect on depression, psychosocial factors, and vocational rehabilitation. More case and intervention studies on work hardening in the field of vocational rehabilitation for injured workers are needed.

본 연구의 목적은 요양보호사의 ‘잦은 이직’이 제도적 관계(사회정책, 노동시장정책)안에서 어떻게 조직화되는지를 살펴보고 이를 발생시킨 지배론적 담론을 살펴보는데 있다. 기존 연구들은 이직의 원인을 인간관계나 직무만족, 근로조건과 같은 개인이나 조직차원에서 찾는다. 이에 비해 본 연구는 요양보호사의 불안정 노동이 어떤 시퀀스를 통해 이직이 발생하는지를 제도적 문화기술지 방법으로 풀어냈다. 자료는 연구참여자의 심층인터뷰, 장기요양시설에서의 현장관찰, 제도적 텍스트 등이다. 연구결과, 장기요양정책이 근로기준법과 부정합하여 요양보호사는 과도한 업무량을 감내하면서 이직이 활성화되었다. 또한 요양보호사는 사회보험에서 배제되지 않았지만, 몸이 아파도 휴직제를 쓸 수 없어 퇴직을 종용당하는 등 사회보장제도가 실직적인 재분배 역할을 하지 못하였다. 특히 정부가 추진한 시장화정책이 이윤을 추구하는 자본과 결합되면서 노동자를 보호하기 위해 만든 고용보험제도, 퇴직금제도, 적극적 노동시장정책이 오히려 이직을 유도하는 정책이 되기도 하였다. 요양보호사의 재취업은 삶을 지탱할만큼의 노동조건과 사회적 보호를 받지 못하는 불안정노동의 복합적 위기상황에서 받은 실업급여로 노동과정에서 축난 몸을 스스로 재활시키고 일터로 복귀하는 과정(return to work)이라고 볼 수 있다. 이는 신자유주의적 시장자유화 전략, 소비자 선택모델, 신공공관리론에 근원을 두고 있다.

The aim of this study is to examine how the return to work of care worker are organizationed within various institutional relations(long-term care system, social security system, labor market policy) and then examine the dominant discourse. While previous studies find the cause of job quit at a personal or organizational level such as human relationships or job satisfaction, and labour condition, this study demonstrates by what sequence does job quit occur from the institutions relevant to the unstable labor through institutional ethnography. The data includes in-depth interviews, field observations at long-term care fercilities, institutional texts, etc. It is found that long term care policies are inconsistent with the Labor Standards Act, caregivers have been overworked with intensive workloads. Although care worker was not excluded from social insurance, sickness more often leads to job loss, because the social security system did not function as an effective redistribution. In particular, the marketization policy combined with profit-seeking capital has led the employment insurance system, retirement allowance system, and active labor market policy to protect workers. It can be seen as a process of rehabilitating the body itself and returning to work. Especially social security system which were made to protect workers were also policies that induced ternover. This is rooted in a neoliberal market liberalization strategy, consumer choice model, and new public management theory.

연구목적: 본 연구는 근로복지공단의 산재보험패널(PSWCI) 1차 자료를 활용하여 산재요양종결자의 일상생활만족도 및 직무만족도 영향 요인 차이를 직장복귀형태별로 살펴보고자하였으며, 이를 통하여 산재요양종결자의 직장복귀 형태에 따른 제도적 지원 방안을 검토해 보고자 하였다. 연구결과: 재취업자에 비해 원직장복귀자의 일상생활 및 직무만족도가높았으며, 영향요인별로는 인구학적 요인에서 남성의 경우 원직장복귀를 하게 되면 직무만족도가 높았지만, 재취업을 했을 경우 직무만족도가 낮았고, 최종학력이 대졸 이상인 경우원직장복귀자의 직무만족도는 높았지만, 재취업자의 직무만족도는 낮았다. 혼인상태 역시배우자가 있을 경우 원직장복귀자의 직무만족도가 높았지만, 재취업자의 경우 배우자가 없을 때 직무만족도가 높았다. 재해당시 종사상 지위 및 근로시간형태에 따라서도 상용직이거나 전일제 근무자였던 경우 원직장복귀에 성공하면 직무만족도가 높았지만, 재취업일 경우 재해당시 임시직 또는 시간제 근로자였던 근로자의 직무만족도가 높았다. 결론: 연구결과를 통해 산재근로자의 직장복귀형태에 따른 일상생활만족도와 직무만족도에 영향을 주는요인들에 차이가 있음을 밝힐 수 있었으며, 산재근로자의 특성에 적합한 제도적 보완책이필요하다는 것을 알 수 있었다. 또한, 산재근로자가 조속히 직장복귀(특히 원직장복귀)에 성공할 수 있도록 요양단계에서 보다 적극적이고 다양한 의료재활서비스가 제공될 수 있도록제도가 강화되어야 할 것이다.

This study aims to investigate to what extent the types of injured workers’ return to work influence their life and job satisfactions. To examine this, the current study is based on the first panel study of workers’ compensation insurance (PSWCI). Results are shown as follows. First, injured workers who return to the same work have higher satisfaction in their life and job rather than those who have new jobs. In particular, demographic factors (e.g., gender, education and marriage) also show the difference in life and job satisfactions. Injured male workers who return to the same work have higher job satisfaction, but not those who have new jobs. Both injured college-graduated workers and injured married workers who return to the same work have higher job satisfaction, but not those who have new jobs. Injured single workers further are satisfied in returning to work in same work places. Second, the condition of employment (e.g., working time and job positions) influence satisfaction of injured workers’ job retention. For example, injured workers - employed as regular or full time workers - who return to the same work have higher stratification than those who do not. When injured workers employed as part-time or temporary workers have new jobs, they have more satisfaction. Findings from the results show that different types of return to work by injured workers could influence their life and job satisfactions. Thus, workers’ compensation insurance needs to pay considerable attention to the types of return to work by injured workers and further provide appropriate compensation (e.g., medical service) for injured workers’ job retention.

Purpose: The purpose of this study was to understand return-to-work experience of nurses who had suffered from breast cancer. Method: Data were collected using a in-depth interview with open-ended questions from November to December in 2013. The participants were three nurses who had suffered from breast cancer and were working as hospital staff nurses. Each interview was conducted for 90 minutes on average and the transcribed data was analyzed with phenomenological method. Result: By using of Colazzi's method, the data was classified under four themes; 'sensitiveness to changing appearance', 'sensitiveness to surrounding people', 'enthusiastic acceptance of reality,' and gratitude to social support'. As a result, it was verified that the nurses who had suffered from breast cancer tried to help patients by successful returning and working when they came return to hospital after they had experienced suffering from breast cancer in terms of physical, psychological and social aspects. Conclusion: This study will provide a deep understanding about nurses to return to hospital after experience of breast cancer.

연구목적 : 본 연구는 산재 근로자의 복귀 직후와 1년 후의 성공적 복귀를 유형화하고, 각 잠재 프로파일의 전이 양상을 살피고자 하였다. 또한 성공적 복귀 잠재 프로파일의 영향 및 전이 영향 요인을 검증하고, 유형별 이직 의도 차이를 확인하고자 하였다. 연구방법: 3단계 분석 방법을 적용한 잠재전이분석을 수행하였다. 연구결과: 산재 근로자의 성공적 복귀 유형은 복귀 직후와 1년 후 모두 4개의 잠재 프로파일(불만족형, 모호형, 안정형, 성공적 복귀형)로 분류되었다. 또한 사회경제적 지위와 동료들의 배려 정도가 모든 잠재 프로파일의 분류에 유의한 영향을 미쳤다. 복귀 직후 ‘불만족형’은 1년 후에는 유형이 바뀔 확률이 높았으며, ‘모호형’, ‘안정형’, ‘성공적 복귀형’은 유형이 같을 확률이 높았다. 또한, 자아존중감, 자기효능감, 동료들의 배려 정도가 잠재 프로파일 전이에 유의한 영향을 미쳤다. 마지막으로, 잠재 프로파일 별 이직 의도는 ‘불만족형’이 가장 높았고, ‘적응형’과 ‘성공적 복귀형’이 가장 낮았다. 시사점: 단일 지표로 성공적 복귀를 측정하는 한계를 극복하고, 질적 측면에서의 성공적 복귀 측정의 중요성을 제고하였다. 또한 산재 근로자의 성공적 복귀와 장기 근속을 위한 개입 방안에 시사점을 제공하였다.

Purpose: This study aimed to categorize the subtypes of a successful return to work immediately and one year after an industrial accident and examine each subtype's transition pattern. Method: Latent transition analysis was performed by applying the three-step analysis method Results: The subtypes of a successful return to work were classified into four latent profiles (unsatisfied, ambiguous, stable, and successful return to work) both immediately and a year after their return. Socioeconomic status and consideration of coworkers had a significant effect on all return-to-work subtypes. The "unsatisfied type" was more likely to change its type after a year. In contrast, the "ambiguous type," "stable type," and "successful return to work type" were more likely to remain the same subtype. Self-esteem, self-efficacy, and the degree of consideration of coworkers significantly affected the transition of the latent class. The 'unsatisfied type' showed the highest turnover intention. Implications: Based on this research, the practical implication for the successful return to work and long-term employment of industrial accident workers were provided.

본 연구는 요양종결 이후 다시 업무에 복귀한 산재근로자들의 복귀 이후 첫 복귀직장에서의 고용지속기간 및 고용중단에 영향을 미치는 요인을 분석하였다. 이를 위해 산재다빈도 상병인 상․하지골절 및 허리질환으로 치료를 받고 직장에 복귀한 515명의 산재근로자 자료를 분석에 활용하였다. 산재근로자의 고용지속기간을 분석한 결과, 복귀 이후 1개월 이내 직장을 그만둔 경우는 5.65%, 3개월 이내 14.14%, 6개월 이내 23.70%, 12개월 이내 32.81%로 나타나, 재해 이후 직업복귀한 근로자 10명 중 3명은 1년 이내 첫 복귀한 직장을 그만두는 것으로 나타났다. 그리고 산재근로자의 연령이 높을수록, 미혼에 비하여 기혼이, 재해 당시 근속기간이 길수록, 타직복귀에 비하여 원직복귀가, 재해 전후 소득변화가 없는 경우에 비하여 증가한 경우가 재해 이후 첫 복귀직장에서의 고용중단 가능성이 낮았고, 대졸 이상에 비하여 중졸 이하가, 허리질환에 비하여 상․하지골절이 고용중단 가능성이 높은 것으로 나타났다. 이러한 결과를 토대로 하여 산재근로자의 고용지속성을 높이기 위한 정책적 함의를 제시하였다.

This study aims to investigate the employment duration and the probability of quitting the job at first return-to-work of injured workers. This study collected data with structured questionnaires and finally included 515 injured workers. The Kaplan-Meier method is used for describing the employment duration, and the Cox regression is used to identify significant factors on the probability of quitting the job at first return-to-work. The results show that among the all respondents, the 5.65% quitted the job within 1 month, 14.14% within 3 months, 23.7% within 6 months, and 32.81% within 1 years. The Cox regression results show that the probability of quitting the job at first return-to-work is significantly affected by age, marital status, education, employment period when happened the accident, job retention, income change, and classification of diseases. As a result, some implication and policies are suggested for the return-to-work and employment durability of injured workers.

이 연구는 산재보험패널조사의 1차～5차년도 데이터를 활용하여 산재노동자의 가족관계가 일만족에 미치는 종단적 영향력을 살펴보고 자기효능감의 매개효과를 검증하고자 잠재성장모형을 활용하여 분석한 것이다. 연구결과 가족관계와 일만족은 증가하는 선형추세를 보였으며 자기효능감은 초기에 증가하다 3차년도를 전환 시점으로 감소하는 추세를 보였다. 가족관계 초기값은 일만족 초기값에, 가족관계 변화율은 일만족 변화율에 정적으로 유의한 영향을 미쳤으며, 두 변수의 초기값 간 관계에서 자기효능감의 초기값이 통계적으로 유의한 수준에서 매개하는 것으로 나타났다. 또한 가족관계의 변화율은 후기 자기효능감의 변화율에, 전기 자기효능감 변화율은 일만족의 변화율에 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이 연구는 요양을 마친 이후 직업에 복귀한 산재노동자들을 대상으로 일만족에 대한 가족관계의 영향을 종단적으로 살펴봄과 동시에 이들의 관계를 매개하는 요인으로 자기효능감과 같은 심리적 요인을 함께 고려하여 제언한 점에 그 의의가 있다. 이를 통해 산재노동자의 직업복귀 및 직업유지에 대한 함의 도출과 향후 방향을 제언하였다.

This study analyzed the longitudinal data from the 1st~5th Panel Study of Workers’ Compensation Insurance(PSWCI) in Korea to shed light on the longitudinal effects of family relationship and mediating effect of self-efficacy on job satisfaction for injured workers after return-to-work. The analysis highlighted the following. First, the intercept of family relationship and job satisfaction tends to increase, but self-efficacy of the injured workers were different-that is, the intercept of self-efficacy were increased in the first time, decreased after 3 years. Second, the first value of family relationship influenced positively about the first value on job satisfaction, and the first value of self-efficacy was mediated their relationship. Third, the intercept of family relationship influenced about the last intercept of self-efficacy, and the first intercept of self-efficacy influenced about the intercept of job satisfaction. The foregoing findings provide some noteworthy insight into the need to improve injured workers’ return-to-work and job satisfaction.

본 연구는 산재근로자들의 직업복귀 형태에 따른 고용유지 기간에 미치는 영향을 실증적으로 규명함으로써 원직복귀시에는 고용을 유지할 수 있는 방안, 원직복귀에 실패한 경우에는 어떠한 대상을 우선적으로 개입해야 하는지에 대한 방안을 제시하는 데에 목적이 있다. 이를 위해 선행연구 고찰을 바탕으로 한 영향요인을 구성하고, 이를 산재보험패널조사 내에 1,292명을 분석함으로써 각 요인을 파악하였다. 분석결과, 원직복귀집단의 경우 평균 46.6개월, 타직복귀집단의 경우 평균 34.2개월 동안 고용을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 타직복귀가 원직복귀에 비해 여러 번 실업을 경험하는 것으로 나타났으며, 기타 일반적 특성에서도 열악한 노동시장 환경임을 확인하였다. 실증분석 결과, 두 집단 모두 직업복귀기간이 길수록 지속적인 고용을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 타직복귀 시 연령이 낮을수록, 요양기간이 짧을수록, 전반적인 건강상태가 좋지 않은 경우일수록, 사회심리재활서비스, 교육 훈련 및 직업훈련을 경험한 경우 고용유지 확률이 높게 나타났다. 이를 토대로 직업복귀기간의 적절한 유예기간 설정과 재해 당시 근로환경이 열악한 근로자의 원직복귀 혹은 산재보상 및 재활서비스 우선적 개입, 산재근로자의 직장복귀 성공 이후에도 사례관리 등을 통한 산재재활서비스의 적극적인 홍보 등을 정책 대안으로 제시하였다.

This study aims to investigate determinants that affect job retention of injured workers depending upon types of return to work in order to suggest define the intervention priority for those who returned to original works and for those who did not. After constructing explaining variables based on literature reviews, determinants were verified analyzing 1,292 people using Panel Study of Worker’s Compensation Insurance(PSWCI) data. The job retention period turned out to be 46.6 months for those who returned to original work and 34.2 month for those who returned to new works. Injured workers who return to new works tend to have more unemployment experiences. As a result of Cox proportional regression analysis, the longer it takes to return to work, the longer both groups tend to retain after the accident. Age, recuperation period, health status, psycho-social rehabilitation, education and occupational training also affect on job retention probability for those who return to new work. Based upon the analyzed result, setting up an adequate duration for return-to-work, intervention for injured workers who experienced vulnerable working condition before the accident and continuous case management after return-to-work are suggested.

이 연구는 산재근로자에 대한 사례관리서비스의 효과를 살펴보고자 한 것이다. 이를 위해 사례관리 효과를 보는 지표로 산재근로자의 직업복귀 여부를 선정하고, 사례관리서비스 여부에 따라 산재근로자의 직업복귀 및 원직복귀가 달라지는지를 검증하였다. 분석자료는 2012년 1월부터 10월까지 근로복지공단의 요양종결자 11,563명을 대상으로 하였으며, 분석은 이분형 로지스틱 회귀분석을 활용하였다. 연구결과, 첫째, 사례관리서비스 여부에 따라 산재근로자의 직업복귀율 및 원직복귀율은 차이가 있는 것으로 나타났다. 직업복귀의 경우, 사례관리대상자의 직업복귀율은 44.22%, 비대상자는 36.75%였으며, 원직복귀의 경우도 사례관리대상자의 원직복귀율은 78.97%, 비대상자는 72.23%로 나타나서 사례관리서비스를 받은 산재근로자의 직업복귀율 및 원직복귀율이 더 높은 것으로 나타났다. 둘째, 다른 설명변수들을 통제한 상태에서도 사례관리여부가 직업복귀 및 원직복귀에 영향을 주는지를 살펴본 결과, 사례관리여부는 직업복귀에는 그 영향력이 유의미하였으나, 원직복귀에는 통계적으로 유의한 결과로 나타나지 않았다. 이러한 결과를 토대로 본 연구는 산재근로자의 사례관리서비스 및 직업복귀와 관련한 논의 및 제언을 하였다.

This research purports to examine the effects of case management for injured workers: in particular, this study selects whether or not return-to-work and job retention is as an indicator that verifies the effect of case management. The data gets from Korean Workers Compensation and Welfare Service, 11,563 injured workers after medical treatment were analyzed using binary logistic regression analysis. The results are as follows: first, return-to-work rate and job retention rate of injured workers have differences according to whether or not case management services. The return-to-work rate taking case management service was 44.22%, but not taking case management service was 36.75%. Also, the job retention rate taking case management service was 78.97%, but not taking case management service was 72.23%. The rate of return-to-work and job retention of injured workers serviced in case management system have more higher than not in case management system. The second was whether or not taking case management has impact return-to-work for injured workers, but it did not have job retention in the statistics. Therefore, case management has significant effects for the return-to-work for injured workers. As a result, this research suggested possible ways to establish a case management system and return-to-work for injured workers.

목적 : 본 연구에서는 60대 이상 고령산재노동자의 직업복귀에 영향을 미치는 요인들을 알아보고자 하였다. 연구방법 : 2017년 1월부터 12월까지 산재요양종결 노동자를 대상으로 실시한 산재보험패널조사(Panel Study of Workers’ Compensation Insurance; PSWCI) 2차 코호트 중 1차 자료를 활용하였다. 표본 3,294명 중 60대 이상인 893명의 데이터를 추출하였고, 그중 자영업자 19명, 결측 3명은 제외하여 871명의 데이터를 분석하였다. 독립변수는 인구사회학적 특성, 신체적 특성, 재해사업장 특성, 사회경제 적 특성을 사용하였고, 종속변수는 취업과 미취업으로 정하였다. 분석은 대상군의 특성을 파악하기 위하 여 기술통계 및 카이제곱검정을 실시하였고, 취업에 미치는 영향요인을 알아보기 위하여 로지스틱회귀분 석을 사용하였다. 결과 : 고령산재노동자에서는 성별, 배우자유무 등의 인구사회학적 특성이 취업에 영향을 주지 않았다. 반면 신체적 특성에서는 통증이 없을수록, 업무수행능력이 좋을수록, 요양기간이 짧을수록 취업률이 높았다. 재해 사업장 특성에서도 근무기간이 길수록, 월평균임금이 150만 원 미만에 비해 150-250만 원인 경우 취업률 이 높았다. 사회경제적 특성 또한 사회경제적 지위가 하층에 비해 중하층인 경우, 월평균가구소비가 높을수 록 직업복귀에 유리한 것으로 나타났다. 결론 : 고령산재노동자는 타 연령집단과는 직업복귀에 다소 차이를 보이므로 이를 고려한 다양한 직업복귀 서비스를 제공할 필요가 있다.

Objective: The purpose of this study is to examine the factors influencing the return-to-work of elderly injured workers. Methods: This study used the Panel Study of Workers’ Compensation Insurance from the Korea Labor Welfare Corporation. The data were collected from 3,294 samples after terminating medical service in 2017. We only used 871 samples of elderly aged 60 and over, excluding those who are self-employed and those with missing values. The independent variables were the demographic characteristics, variables related to physical status, medical intervention, and workplace, and socio-economic variables. Success or failure of return-to-work was used as the dependent variable. Descriptive statistics, a chi-square test, and a logistic regression were used to determine the factors. Results: The demographic characteristics did not affect the success of a return-to-work. However, a return-to-work was affected by pain, medical care period, ability to work, employment period, economic status, average monthly wage, and consumption. Conclusion: This study showed that the elderly with industrial injuries have characteristic factors influencing their return-to-work. Therefore differentiated work-return services are needed for elderly injured workers.

목적 : 본 연구는 󰡔산재보험패널조사󰡕 1~4차 데이터를 이용하여 산재요양종결 후 직업에 복귀한 산재노동 자를 대상으로 원직장복귀와 재취업에 미치는 영향을 알아보고 원직장복귀자의 고용유지 요인을 분석하 고자 하였다. 연구방법 : 2012년 1월부터 12월까지 산업재해요양 종결 노동자 2000명을 대상으로 실시한 산재보험패널조사 (Panel Study of Workers’ Compensation Insurance; PSWCI)를 분석자료로 활용하였다. 원직장복귀자 695명과 재취업자 642명을 대상으로 일반적 특성 요인, 산업재해 요인, 재활서비스 요인, 사업체 요인을 독립변수로 하여 직장복귀형태에 영향을 미치는 요인을 분석하고 2013년부터 2016년까지 4년 동안 원직장복 귀를 유지를 하고 있는 418명과 고용유지를 실패한 152명을 대상으로 차이점을 분석하였다. 결과 : 요양 기간 중 회사와의 관계가 유지될수록, 상용직일수록, 사업주가 제공한 편의 내용이 있을수록, 근무기간이 길수록, 사업장 노동자 수가 많을수록, 통증이 적을수록, 재활서비스를 이용하지 않을수록 산 재노동자의 원직장복귀율이 높은 것으로 나타났다. 원직장복귀자의 고용유지는 남자일수록, 교육수준이 높을수록, 근무기간이 길수록 순으로 긍정적인 영향이 있었다. 결론 : 본 연구에서 원직장복귀에는 사업장 관련 요인이, 원직장 고용유지에는 성별과 교육수준, 근무기간 이 영향이 있었다. 산재노동자의 원직장복귀 및 고용유지를 위해서는 사업체 요인을 고려한 제도적 뒷받 침이 필요함을 제시하였다.

Objective: The aim of this study is to investigate factors that affect job retention and reemployment in injured workers who returned to work and then analyze factors to maintain their job in job retention group. Methods: We used 4 years consecutive data from Panel Study of Worker’s Compensation Insurance. The data were collected from 2000 injured workers in termination of medical service from January to December 2012. The samples were divided into job retention group(n=695) and reemployment group(n=642) on primary data and confirmed the factors that affect the type of return-to-work. Additionally, we analyzed the factors influencing job maintenance in the job retention group, which divided into the successful group(n=418) and the failure group (n=152). Results: Job retention was shown more in subjects who maintained good relations with a company and worked for a long period, were a regular worker, were given any convenience from a company, worked in large company, and had less pain. Moreover, the factors affecting job maintenance were ranked employment period, level of education, and gender. Conclusion: This study shows that job retention can lead job maintenance more efficiently than reemployment. The main factor that affects job retention is workstation factor, and that affects job maintenance is the employment period. We also suggest that institutional strategy related to workstation factor should be needed to make injured workers maintain their job.

This study aims to predict return-to-work outcomes for workers injured in industrial accidents using a TabNet-RUSBoost hybrid model. The study analyzed data from 1,383 workers who had completed recuperation. Key predictors identified include length of recuperation, disability grade, occupation activity, self-efficacy, and socioeconomic status. The model effectively addresses class imbalance and demonstrates superior predictive performance. These findings underscore the importance of a holistic approach, incorporating both medical and psychosocial factors.