Earticle

러시아의 영향력 확대, 중동 정세의 급변으로 테러 위협 증가, 난민이나 COVID-19와 같은 초국가･비군 사적 위협 증대 등으로 영국 안보의 불안정성이 점차 높아지고 있다. 하지만 영국군은 2017년부터 입대자보다 전 역자가 1,000명 이상 많은 병력부족 현상에 직면하게 되어 전술한 안보위협에 충분히 대응할 수 없게 되었다. 영 국군은 이를 극복하기 위해 여성 인력, 이민･귀화자, 비기독교인, 성 소수자 등을 병역 가능자원 대상에 포함하는 다양성 증강정책을 추진하였다. 이때 영국의 사회적 보수성과의 마찰을 최소화하기 위해 국민에게 영국이 직면한 안보위협을 명확히 제시한 후, SNS와 미디어를 활용한 전략적 소통을 통해 다양성 증강정책에 대한 사회적 공감 대를 형성해나가는 지혜를 발휘했다. 우리나라 또한 영국과 유사한 상황에 직면하고 있기 때문에 비판적 사고로 영국군의 사례를 적용한다면 부족한 병역 가용자원을 확보할 수 있는 대안을 도출할 수 있을 것이다.

Because of the expansion of Russian influences, the increase of terror threat by a sudden change of political situation in Middle East Asia, the increase of Surnational and Nonmilitary threat such as political refugees or COVID-19 increase the Unstability of British Security gradually. But the British Forces confronts the shortage of strength which marks the number of retirement transcends 1,000 than recruitment form 2017, it made the British Forces difficult not enough to respond the above mentioned security threat. To overcome these difficulties, The British Forces has pursued the various policies of Augmentation including female manpower, immigrants and naturalized people, Nonchristian, queer and so on. At this time, the British Forces has Shown a wisdom which conforms to social sympathy on the various policies of Augmentation through a strategic communication as SNS and Media, after suggesting the British faced the threat of securities definitely so as to minimize collision and friction against social conservatism. Our Country also confronts a similar situation with the Great Britan, so we can take a countermeasures to occupy available resources for a short military personnel if we apply the case of the British Forces with a critical thinking

Purpose: This study aimed to systematically review job stress factors and stress management behaviors among general hospital nurses to identify effective intervention strategies and practical approaches. Methods: A systematic literature review was conducted in accordance with the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) guidelines across seven databases. The Patient/Population, Intervention, Comparison, Outcome (PICO) framework was used for study selection. The data analysis varied by study type: Qualitative analysis was used for descriptive studies, and effectiveness analysis for interventional studies. Study quality was assessed using the Risk of Bias Assessment Tool for Nonrandomized Studies (RoBANS) and Risk Of Bias In Non-randomized Studies-of Interventions (ROBINS-I) tools. Results: Of the 17 studies included, work overload was the most frequent stressor, with an adjusted mean of 2.90. Problem-focused coping and social support were the most effective behaviors. Interventions like rational emotive behavior therapy and group art therapy resulted in significant reduction of stress. A five-part conceptual framework was developed for educational, psychological, social support, lifestyle management, and organizational approaches. Conclusion: To address nurses' job stress at its core, an integrated approach combining individual coping efforts with organizational structural improvements is essential. The proposed conceptual framework serves as a comprehensive basis for designing such intervention programs, facilitating both personal resilience and systemic support.

캐나다군은 제1차 세계대전에 참전하여 전쟁의 장기화로 나타난 지속적인 병력 부족으로 인해 모병제의 한계를 인식하고 여성인력의 활용범위와 역할을 확장하였다. 최초 의료지원으로 시작한 여성인력의 활용은 여성부대 창설과 함 께 육‧해‧공군의 전투지원 임무로 확대되며 그 필요성과 중요성이 증대되었다. 제2차 세계대전 종료 이후 병력감축과 함 께 여성부대가 해체되었고, 여성인력의 비중도 총원의 1.5%로 제한되었다. 국방부는 여성인력 복무 여건 개선을 위한 캐 나다 왕립 여성 지위 위원회의 권고를 점진적으로 수용하며 캐나다 군내 여성인력 역할 확대의 분기점을 맡는다. 캐나다 국방부는 여성인력에 대한 장기간의 전투실험, 관찰과 분석을 통해 전투병과에 적합하다는 결론을 내렸다. 또한 1991년 걸프전쟁과 2001년부터 시작된 아프가니스탄 전쟁에서 캐나다 여성인력이 남성과 동등한 수준의 전투 능력과 지휘 능력 을 보여주며 여성인력의 필요성을 다시 한번 증명하였다. 우리나라 역시 최근 지속되는 출산율 감소로 인구절벽과 병력 부족 문제가 대두되고 있다. 캐나다군의 여성인력 활용의 역사와 현재의 모습을 통해 우리 군이 나아가야 할 방향에 대 한 시사점을 도출하고자 한다.

The Canadian military participated in World War I and felt the limitations of the recruitment system through the continuous shortage of troops caused by the prolonged war, therefore expanded the role and scope of female manpower. The use of female manpower, which began with medical support for the first time, increased its necessity and importance as medical support personnel were dispatched overseas and women's manpower was expanded to combat support missions for the Army, Navy, and Air Force. Since then, the proportion of female manpower has been limited to 1.5% of the total number of employees at the end of the Second World War and the reduction of troops and the dismantling of the women's unit. In this situation, the Austrian Defence Force gradually accepts the recommendation of the Royal Canadian Women's Status Committee to improve the service conditions of women, marking a turning point in expanding the role of women in the Canadian military. The the Austrian Defence Force conducted long-term combat experiments to increase the proportion and role of female manpower, increasing reliability through observation and analysis to prove whether female manpower is suitable for combat troops. Korea also wants to draw implications for the future direction by comparing the history and current appearance of the Canadian military's use of female manpower with the Korean military at a time when the problem of a shortage of troops is emerging due to the recent decline in fertility and low birth rates.

호주군은 1899년 제2차 보어전쟁에 참전한 이후, 제1·2차 세계대전, 6·25전쟁, 베트남 전쟁 등에 참전하였 다. 호주군은 전쟁의 장기화로 나타난 군인의 사회적 인지도 하락과 지속적인 병력 부족 현상을 극복하기 위해 여 성인력의 지위와 역할을 지속 확장하였다. 제2차 보어전쟁 간 의료지원으로 시작한 여성인력의 역할은 제2차 세계 대전 시기 통신, 정비, 운전, 비밀문서 관리, 레이더 감시 등 전투 지원 임무로 확대되었다. 베트남 전쟁 이후 각 군 참모총장은 여성의 군 참여 확대를 위한 위원회를 설치하고 여성이 아닌 군인으로 인정하는 정책을 시행했다. 전쟁과 평화유지 활동에서 여성인력의 활약은 2014년, 특수부대를 포함한 모든 전투 직위가 여성에게 개방되는 계 기가 되었고, 각 군은 2030년까지 여성 비율을 증가하는 계획을 수립하였다. 우리나라 역시 최근 지속되는 저출산 문제로 인구절벽과 병력 가용자원 부족 문제가 대두되고 있는바 본 연구를 통해 호주군의 여성인력 활용의 역사 와 현재의 모습을 통해 우리 군이 나아가야 할 방향에 대한 시사점을 도출하고자 한다.

After participating in the Second Boer War in 1899, the Australian Army participated in world wars such as World War I, World War II, the Korean War, and the Vietnam War. To overcome the decline in the social recognition of soldiers and the continuous shortage of troops caused by the protracted war, the status and role of female personnel were expanded. The use of female manpower, which started as medical support during the Second Boer War, expanded to combat support missions such as communications, maintenance, driving, secret document management, and radar surveillance during World War II. After the Vietnam War, the Chiefs of Staff of the Australian Army, Navy and Air Force established a committee to expand women's participation in the military, improved service conditions for female personnel and supplemented regulations so that they were treated as soldiers, not women, and reached a turning point in expanding the role of female personnel in the Australian military. As a result, all combat positions, including special forces, were opened to women in 2014, and a plan was established to increase the proportion of women in each service by 2030. As a result, all combat positions, including special forces, were opened to women in 2014, and the Australian Armed Forces set a plan to increase the proportion of women by 2030. Like the Australian military, South Korea is also experiencing a demographic cliff and shortage of troops due to the continuing low birthrate problem. Through the history and current state of the use of female personnel in the Australian military, we would like to draw implications for the direction our military should go.

우리 앞에는 상상할 수 없이 많은 가능성이 놓여있다. 이로 인해, 미래예측이 어렵지만 예측 자체가 무의미한 것은 아니다. 다양한 가능성들을 예측함으로써 우발상황에 대처할 수 있는 유연성을 가질 수 있기 때문이다. 본 연구 는 한국의 인구 분야에 대한 극단적 사건(X-events)을 탐색하기 위해 진행되었다. 이를 위해, 정부 및 공공 부문의 비상계획관 32명을 대상으로 심층 인터뷰를 실시했고, 이를 토대로 인구 감소, 고령화 등의 인구 문제가 경제, 국방 등의 다양한 분야에 영향을 미칠 수 있다는 유의미한 연구결과를 도출했다. 본 연구를 계기로 우리 사회에 일어날 수 있는 극단적 사건에 대한 논의와 토의가 더욱 활성화되길 기대한다.

There are countless possibilities lying ahead of us, and while predicting the future may be challenging, it does not render the act of forecasting meaningless. Predicting various possibilities allows us to be flexible in coping with unforeseen circumstances. This study was conducted to explore extreme events (X-events) in the population sector in South Korea. To achieve this, focus group interviews were conducted with 32 emergency planning officers in government and public services. Based on these interviews, significant research findings were derived, indicating that population issues such as population decline and aging could have substantial impacts on various fields, including the economy and national defense. With this study as a catalyst, we anticipate a more active discussion and discourse on X-events that could occur in our society.

뉴질랜드군은 제2차 세계대전을 기점으로 여성인력을 활용하기 시작했다. 우수한 인력 확보를 위해 다양한 노력을 기울인 끝에 여성인력의 비율이 24%까지 올라왔다. 이 수치는 군 여성인력의 역사가 뉴질랜드보다 오래된 영국, 미국, 캐나다, 호주보다 높은 수치이다. 이는 전투 직위를 여성에게 개방하고 장성급, 영관급 장교 등 군 고위직에 여성인력이 진출할 수 있도록 한 뉴질랜드군 노력의 결과이다. 또한 여성의 현실적인 고민인 임신과 출산, 육아 및 수직적인 조직 문 화 등에 대한 정책적 대안을 제시하였으며 특히, 부적절한 성적 행동, 괴롭힘 등으로 우수한 인재가 이탈하거나 입대하지 않는 문제를 극복하기 위해 “존중”작전을 시행했다. 존중 작전은 리더의 역할을 확립하고 피해자의 지원을 강조하였으며 사고의 데이터를 축적하여 유사 사고를 예방했다. 그리고 “Wāhine Toa(여성 전사)”프로그램을 통해 여성인력의 군 생 활주기(지원-채용-근속-발전)를 고려한 맞춤형 지원으로 우수한 여성인력이 군에 유입될 수 있도록 하였다. 우리 군도 병력 부족 현상을 극복하고 선진 과학기술 군으로 도약하기 위한 방법 중 하나로 여성인력의 비율과 역할 확대를 고려하 고 있다. 뉴질랜드군의 여성인력 활용 사례를 통해 시사점을 도출하여 우리 군이 나아가야 할 방향을 고찰하였다

The New Zealand Defence Force (NZDF) began using female manpower from World War II. After making various efforts to secure excellent manpower, the proportion of female manpower has risen to 24%, higher than that of Britain, the United States, Canada and Australia, which have a longer history of female military personnel than New Zealand. This is the result of NZDF efforts to open combat roles to women and allow female personnel to advance to high-ranking military positions such as generals and consular officers. In addition, policy alternatives to address women's realistic concerns such as pregnancy and childbirth, childcare, and vertical organizational culture were presented. In particular, Operation “Respect” was implemented to overcome the problem of not leaving or joining the army due to inappropriate sexual behavior and bullying. The operation respect established the role of the leader, emphasized the support of the victim, and accumulated data of the accident to prevent similar accidents. In addition, through the "Wāhine Toa" program, excellent female manpower could be introduced into the military through customized support considering the military life cycle (attract-recruit-retain-advance) of female personnel. South Korea is also considering expanding the ratio and role of female manpower as one of the ways to overcome the shortage of troops and leap into an advanced science and technology group. Implications were derived from the use of female manpower in the NZDF and the direction in which the Korean military should proceed was considered.

미군은 제1차 세계대전부터 파병장병과 그 가족에 대한 지원정책을 발전시켜오고 있다. 이러한 미군의 파 병장병 및 가족 지원정책은 파병 전‧중‧후 시기별로 구분된다. 파병 전에는 주로 금전문제와 주거문제에 대한 지원이 제공된다. 파병 중에는 장병과 가족의 관계 유지, 자녀의 학업성과 확인 등이 가능하도록 국방부 차원의 커뮤니티가 구성된다. 파병복귀 후에는 장병과 가족의 정신 및 신체건강에 대한 지원이 이루어진다. 본 연구에서 는 이를 바탕으로 국방부 해외파병 업무 훈령을 법률로 격상하여 파병장병 가족이 관사에 거주하지 않더라도 주 거지원을 받게 할 것, 파병부대와 파병장병 가족 간 파병부대 소식, 육아, 자녀교육 등의 정보를 실시간 공유할 수 커뮤니티를 개설할 것, 일정 기간 동안 파병복귀 장병과 가족의 정신건강을 관리할 것을 제안하고 있다.

The U.S. military has been developing support policies for the soldiers dispatched overseas and their families since WWI. It is classified by the period nowadyas as follows. Prior to the dispatch, support for money and housing issues is mainly provided. During the dispatch, the DOD level community is formed to strengthen relations between the soldiers and their families, check their children's academic achievements, etc. After returning to the military, the mental and physical health care for not only the soldiers but also their families is provided. Based on these facts, this research proposes that the ROK MND's overseas dispatch instruction upgrade to law in order to provide housing support, even if the families don't live in military houses. Simultaneously, an online community is needed to be open for sharing information between them, their children's educational achievements, etc. More importantly, the mental health care for both the sodiers and their families is provided for a certain period.

외상을 경험하는 대상자가 극심한 스트레스를 경험할 때 적절히 대처하지 않으면 외상 후 스트레스 장애(Post Traumatic Stress Disorder, PTSD) 등을 포함해 다양한 정신과적 문제가 발생할 수 있다. 또한, 전쟁이 아니더라도 군 복무 중 목숨을 위협하는 사건을 경험한 군인들은 심각하고 만성화된 PTSD 증상을 경험할 수 있음을 고려하면 이에 대한 개입을 위해 장병들이 어떠한 외상사건에 노출되어 있는지, 이로 인한 PTSD 증상을 어느 정도 경험하는 지에 대한 연구가 필요하지만, 아직 국내연구가 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 국내 연구의 동향을 파악하고 이 를 통해 군 장병의 PTSD와 심리적 지원을 위한 기초자료로 활용될 수 있는 방안을 제공하며 더 나아가 군인뿐만 아니라 전투를 경험한 ‘민간인’의 PTSD에 대해서도 연구하고 일반외상과 전쟁 외상의 PTSD 차이에 따라 증상 치료 및 완화 프로그램을 민간인들에게 제공한다면 대군 신뢰 상승뿐만 아니라 군이 전쟁 외상 PTSD 연구와 예방, 치료 및 완화 분야에서 주도적 역할을 할 수 있을 것이라 기대된다.

When a traumatic subject experiences extreme stress, various psychiatric problems, including PTSD, can occur if they do not respond appropriately. In addition, non-war soldiers who experience life-threatening events while serving in the military may experience severe and chronic PTSD symptoms. However, there are still insufficient domestic studies on what traumatic events soldiers are exposed to and how much PTSD symptoms they experience. Therefore, this study provides a method that can be used as basic data for PTSD and psychological support of military service personnel by identifying trends in domestic research. Furthermore, it studies PTSD not only of soldiers but also of 'civilians' who have experienced combat, and provides symptomatic treatment and relief programs to civilians according to the difference in PTSD between general trauma and war trauma. It is expected that these studies will increase military confidence and enable the military to play a leading role in war trauma PTSD research and prevention, treatment and mitigation.

대한민국 육군은 우리 사회 최대 화두 중 하나인 지속적인 출산율 감소와 저출산 문제가 병력 부족으로 인한 안보 공백으로 이어질 것을 예측하고, 2010년 병역법을 개정하여 이전까지 입대에 제한을 두었던 ‘외관상 명백한 혼 혈인’의 입대를 의무화했다. 그 결과 2011년에는 50여 명의 다문화 가족 자녀가 입대하였으며, 당시 병무청은 2020년 이후 매년 8천 명 이상이 입대할 것으로 예상하였다. 이는 육군에 또 다른 도전을 야기한다. 서로 다른 언어, 종교, 식습관에 대한 이해와 존중이 결여될 경우 구성원들 간의 갈등이 발생할 수 있으며 이는 전투력 약화로 이어질 것이 다. 이에 세계 강군의 다문화 적용 사례 연구를 통해 다문화에 대한 존중의 성공, 실패 역사와 현재 美육군의 다문 화 존중 정책을 연구하여 우리 육군의 지향점을 고찰하고자 한다.

The Republic of Korea Army predicted that the continuous decline in fertility rate and the low birth rate, one of the biggest issues in our society, would lead to a security crisis due to a lack of military personnel, and revised the Military Service Act in 2010 to prevent enlistment of 'clearly mixed races', which had previously restricted enlistment. made it compulsory As a result, 50 children from multicultural families enlisted in the military in 2011, and the Military Manpower Administration at the time predicted that more than 8,000 people would enlist every year after 2020. This poses another challenge for the Army. A lack of understanding and respect for different languages, religions, and eating habits can lead to conflict among members, which will lead to weakening of combat power. Therefore, through a case study of multicultural application by world powers, the history of success and failure of respect for multiculturalism and the current policy of respecting multiculturalism of the U.S. Army are studied to examine the direction of our army.

영국은 테러와의 전쟁 시기 출산율 저하로 병역 가능자원이 감소하고 모병율이 저하되었으나, IS와 러시아로부 터 발생하는 복합적인 안보위협이 점차 가중되는 상황에 직면하였다. 영국군은 이와 같은 도전을 극복하기 위한 방책 의 하나로 기존의 사회적 보수성을 타파하고 여성인력을 근접전투 직위에 보직하는 정책을 추진하였다. 이를 위해, 영국군은 여군 활용 사례 발굴, 종단연구, 전투실험 등을 통해 군내 공감대를 형성하였고, 이후 사회적 공감대를 형성 하기 위해 국민 의견을 수렴하기 위해 전략적 소통을 진행하였다. 이와 더불어, 근접전투를 수행하는 전투원이라면 누구나 통과해야 할 전투체력 평가체계를 구축하여 정책의 신뢰성을 증진시켰다. 우리나라도 미중 패권경쟁이 가속화 되는 가운데 인구절벽으로 인한 병역 가능자원의 감소로 안보위협이 가중되고 있다. 따라서 영국군 사례는 우리에게 적지 않은 시사점과 향후 여성인력 정책 수립에 필요한 방향성을 제공할 것으로 보인다.

The U.K. during the war on terrorism, the number of military serviceable resources decreased and the volunteer recruitment rate decreased due to the decline in the birth rate, but faced a situation in which complex security threats from IS and Russia gradually increased. As one of the measures to overcome these challenges, the British military promoted a policy to break down existing social conservatism and assign female personnel to close combat positions. The British military formed a consensus within the military through discovery of female military use cases, longitudinal studies, and combat experiments, and then conducted strategic communication to form a social consensus and collect public opinions. In addition, to improve the reliability of the policy, established a combat fitness evaluation system that any combatant who performs close combat should pass. In Korea, amid accelerating competition for hegemony between the U.S. and China, security threats are increasing due to a decrease in military serviceable resources caused by population cliffs. Therefore, the case of the British military will give us considerable implications while also helping to provide the direction necessary for establishing future women's workforce policies.

성 중립 징병제는 인구절벽 시대에서 군이 요구하는 인력 수준을 유지하고 양성평등의 개념을 확대할 수 있는 제도이다. 유럽 최초로 성 중립 징병제를 시행한 노르웨이의 사례를 통해 선택적 징병제 검토 필요성, 양성평등을 위 한 군내 조직문화 개선 필요성 등 한국군에 주는 시사점을 도출해보았다. 여성의 사회참여 확대와 인권향상으로 전통 적 남성의 영역이었던 군도 여성에게 개방되는 속도가 빨라지고 있다. 다만, 우리나라에 징병제를 여성까지 확대하기 위해서는 필요한 제반 시설, 복무기간, 급여수준, 전투력 유지 등에 대한 각종 우려를 극복해야 할 것이다. 국가가 처 한 안보환경과 여성의 사회참여 정도, 국가내 소수자들의 처우 등이 모두 다르기에 우리도 성 중립 징병제를 시행하 는 것이 옳다는 결론을 내리기는 어렵다. 그렇지만 미래를 대비하는 국가전략은 결론이 쉽게 나오지 않고 결론이 불 편한 진실이라고 해서 멈출 수 없기에 이 논문을 시작으로 여성을 징병제에 포함하는 방안에 대한 건전한 담론이 형 성되길 기대한다.

Gender neutral draft is the system that the level of manpower which military demands right now can be kept and the concept of gender equality can enlarge itself. This thesis draws implications on the necessity of optional review of draft and the amelioration of military organizational culture for the military through the example of Norway that has adopted gender neutral draft initially in Europe. The Military that is characterized by traditionally male led domain accelerates itself the openness to female by the aggrandizement of social participation and the improvement of human right for female. The various concerns about a necessary facilities, the period ofmilitary service, the level of salary, the keeping of combat power, etc just should be overcome in order to enlarge conscription to female in Korea. Situations such as the environment of national security, the level of social participation to female, the treatment to minority are different, so it is difficult for us to draw any conclusion whether the adoption of sex neutral conscription is right or not. Nonetheless, the national strategy that prepares for future may not be concluded easily and we can not stop it even though it is discomfortable truth. In Conclusion, we anticipate that the sound discourse on measures of including female in draft will be continued from the start with this thesis.

미군은 테러와의 전쟁을 시작한 후, 민간요소가 강조되는 민사작전에 필요한 정보를 획득하는 여성 인력으로만 구성된 문화지원팀(CST)과 여성 근접전투팀(FET)을 운용하여 여성 인력의 강점을 활용하기 시작하였으며 험지의 차폐된 지형이나 주민 사이에 은·엄폐하여 기습공격을 감행하는 저항세력을 제압하기 위해 상황이해능력, 침착함, 세 밀함이 뛰어난 여성 인력을 무인 항공기 운용 요원(RPA)으로 운용하였다. 이러한 미군의 여성 인력 활용 사례는 미 래 한반도의 전장 환경에서도 미군이 경험한 상황이 한반도에서도 재현될 수 있기 때문에 테러와의 전쟁간 여성 인 력의 강점을 활용한 미군의 교훈을 통해 우리 군은 미래 전장 환경에서의 불확실성을 극복할 수 있을 것이다.

After starting the war on terrorism, the U.S. military began to utilize the strength of its women's workforce by operating a cultural support team (CST) and a women's close combat team (FET) that obtained the information needed for civil operations with emphasis on civil factors. In addition, in order to subdue resistance forces that carry out surprise attacks by covering the shielded terrain of the rugged land or among residents, female personnel with excellent understanding, calmness, and detail were operated as unmanned aircraft operators (RPA). Since the situations that the U.S. has already experienced are likely to be reproduced on the Korean Peninsula, the South Korean military will be able to overcome uncertainties in the future battlefield environment by utilizing the U.S. female workforce.

지난, 2021년 5월 이스라엘과 팔레스타인 사이에서 대규모 분쟁이 발생했다. 분쟁 시작 14일 만에 이스라엘군 (Israeli Defense Forces, IDF)의 전승으로 양측간의 휴전이 조인되었다. 이처럼 IDF가 최단기간 내 최소 피해로 분 쟁을 승리로 이끌 수 있었던 이유 중 하나가 바로 IDF 내 여성 인력의 활약이 켰기 때문이다. 또한, 현재 IDF에서 여성 인력은 33%에 달하고, 여성의 강점을 활용할 수 있는 분야에서 남성 인력과 융합하여 다양한 임무를 수행하고 있다. 따라서 본 연구에는 IDF가 경험한 사례를 통해 우리나라 병역자원 부족이라는 미래 도전을 극복하는 실마리를 찾을 수 있을 것이다.

In May 2021, a major conflict broke out between Israel and Palestine. Fourteen days after the conflict began, a ceasefire between the two sides was signed with the victory of Defense Forces (IDF). One of the reasons why IDF was able to lead the dispute to victory with the minimum damage in the shortest period of time is that the female workforce in IDF turned on. also, there are currently 33% of the female workforce in IDF, and various tasks are carried out in the field by convergence with male workforce. So, in this study, the examples experienced by IDF will provide clues to overcoming the future challenge of Korea's lack of military service resources.

중년여성들은 여성성의 상실과 함께 신체적, 정신적 변화를 겪게 되며, 자녀의 성장과 독립으로 돌봄과 양육의 역할이 감소되면서 심리적으로 공허함을 느끼기도 한다. 이 여성들은 자신의 역할감소에 따른 상실감과 공허함을 자 신의 여가생활을 위해 자신의 가치관과 신념을 유지하는 계기로 이해하고 있다. 이에 중년여성들은 공예활동체험을 통하여 인간과 인간의 소통을 통한 사회적 관계에서 이루어지는 관계형성과 자아실현의 기회로 인식하여 우울감이나 공허한 마음과 같은 중년의 위기에 나타나는 부정적 감정을 극복하고 자아존중감과 사회적 지지를 확립하고 있다. 우 리는 이 연구에서 공예활동의 체험요소가 중년여성의 자아존중감과 사회적 지지에 미치는 영향을 분석하기 위하여 공예활동의 체험요소를 독립변수로, 자아존중감과 사회적 지지를 종속변수로 하는 연구모형을 설정하였다. 연구결과 교육적 체험, 오락적 체험, 일탈적 체험은 자아존중감에 유의한 영향을 미치고 있으나 심미적 체험은 유의한 영향을 미치지 못하고 있다. 그리고 오락적 체험, 심미적 체험은 사회적 지지에 유의한 영향을 주지만 교육적 체험, 일탈적 체험에는 유의한 영향을 주지 못하였다. 따라서 중년여성의 감각과 감성의 변화에 영향을 줄 수 있는 체험공간의 환 경적 특성인 미학적 요소와 시각적 요소를 살릴 수 있는 콘텐츠와 교류할 수 할 수 있는 출발에서 접근할 수 있도록 공예체험에 대하여 제도적으로 지원하는 방안이 제공되어야 한다. 그리고 공예활동으로 궁극적인 삶에 변화를 주는 요인을 고려하지 않은 한계가 있어 웰빙과 관련된 변수 등을 도출하여 새로운 모형을 제시할 것을 제안하고자 한다.

Middle-aged women experience physical and mental changes along with the loss of femininity, and they feel psychologically empty according as their child's growth and independence reduces the role of care and parenting. These women understand the sense of loss and emptiness caused of their role reduction as an opportunity to maintain their values and beliefs for their leisure life. Accordingly, middle-aged women overcome negative emotions facing in the middle-aged such as depression or empty mind, and establish self-esteem and social support in recognizing it as an opportunity for building relationship and self-realization in social relations, which come through human to human communication by doing craft activities. In this study, in order to analyze the effect of the experience factor of craft activity to self-esteem and social support for middle-aged women, we set up a research model with the experience factor of craft activity as an independent variable and self-esteem and social support as dependent variables. As a result of the study, educational experiences, recreational experiences, and deviant experiences had a meaningful effect on self-esteem, but aesthetic experiences did not have meaningful effect. And, recreational experiences and aesthetic experiences had a meaningful effect on social support, but educational experiences and deviant experiences did not have meaningful effect on social support. Therefore, the institutional system for craft experiences, that can provide content of environmental characteristics for aesthetic factor and visual elements are required. It influences to the change of senses and emotions of middle-aged women. Also, there are limitations that this study did not consider factors of ultimate life changes through craft activities. Thus this study suggests development of new model for variables of wellbeing-related matters.

본 연구는 육군의 여군 인력 운영 변천 과정을 경로의존성 이론으로 고찰하여, 미래 육군 설계의 핵심 과업인 병력구조 설계에 관한 단초를 제공하고, 특히 여군인력 활용 측면에서의 시사점을 제시하고자 수행되었다. 여군은 1948년 5월 간호 인력 선발 결정에 따라 최초로 군에 입문하였으며 1960 ~ 70년대 1차 변화기, 1980년대 2차 변화기, 1990년대 이후 3차 변화기를 통해 운용방식이 변화되어왔다. 이를 역사적 사실 간의 영향 관계 양상을 분석하는데 용이한 경로의존성 이론을토대로 분석한 결과, 부정적 환류(negative feedback) 형태로 균형화되는 과정이강화되었음을 확인하였다. 여군 인력 운영의 변천 과정을 분석하였을 때 여군은 특수병과 운용 목적으로 태동되어 3차례의 변화기를 거쳐 발전되었으나 현재 시점에서 분석하였을 때 기술, 행정, 특수병과 위주로 운용되는 등 큰 변화가 없는 것으로분석되었다. 분석 결과를 바탕으로, STEPPER 프레임을 적용해 다양한 외국군의 사례를 고찰하여 연구의 시사점을 도출하였다. 여군의 비율과 역할 확대는 여성 인권신장(사회, Society), 첨단 과학기술군(기술, Technology), 인구(Population) 등의 주요 요인을 고려시 핵심적인 과제로 판단된다. 육군은 2050년 미래 개념군의 모습을 구현하기 위해 선행연구 결과로 분석한 여군 인력 운영 측면에서 부정적 영향력을 발휘하는 경로의존성을 타개하는 정책적 방향을 수립하도록 해야 한다.

This research was carried out in order to provide clues about the structural design of armed personnel, a core task of the design of conceptual army in the future, and especially suggest hints in the side of utility of women’s armed personnel. The women’s armed personnel was introduced to the army initially as the decision for selection of nursing manpower in May, 1948. The system of management has been changed over the 1st transitional period in 1960-1970’s, the 2nd transitional period in 1980’s, and the 3rd transitional period after 1990’s. This was certified that the equilibrium has been reinforced in the form of the negative feedback after analyzing on the basis of the theory of path dependency, which makes analysis of aspect of influence between historical facts easily. When the transitional process of management for woman’s armed personnel was analyzed, woman’s armed personnel was founded for the purpose of the operation of special branch and has been developed through 3 transitional periods. But it is analyzed that it still operates under the branch of technology, office work, specialty and it doesn’t make a difference, when it was analyzed at this moment. Based on analysis, the hints of research were drawn by reviewing various examples of foreign armed forces in the frame of STEPPER. The expansion of ratio and role of women’s armed personnel is a core task, judged from main elements such as the enhancement of women’s human right, armed forces with cutting edge science and technology, and population. To achieve the conceptual army in 2050, the Army should make a effort to overcome dependency which has negative effects on the operation of women’s armed personnel analyzed in the precedented researches.

청소년들의 학교생활 적응에 영향을 미치는 요인들을 개인 및 가정특성요인으로서 자아존중감, 가족관계, 의사소통을, 환경특성요인으로서 또래관계, 교사와의 관계, 학업관계를 변수로 선정하고 종속변수로서 학교생활 적응을선정하였다. 이러한 맥락에서 본 논문에서는 첫째, 청소년들의 학교생활 적응에 영향을 미치는 변수에는 어떤 것이 있는가? 라는 연구문제를 도출하여 이를 소집단 면접방식의 설문조사를 통하여 입증하려고 하였다. 분석결과에 의하면, 본 논문에서 설정된 연구분석 모형은 F=83.560, p= .000으로 1% 유의수준에서 유의성이 있었다. 또 모형의 설명력도 R2= 0.487, adjR2= 0.482로 설정된 변수로서 학교생활 적응을 48.7%나 설명하였다. 독립변수가 종속변수인 학교생활 적응에 미치는 직접 영향력은 자아존중감, 가족관계, 의사소통, 또래관계, 교사와의 관꼐는 1%의 유의수준에서 통계적으로 유의성이 있었으며, 학업관계는 5% 유의수준에서 통계적 유의성이있었다. 더미변수로 고려되었던 남․녀학생 간의 학교생활 적응도에는 통계적으로유의한 차이가 없었다. 중․고등학교의 학교급별로는 중학생보다 고등학생들이 학교생활에 더 잘 적응한다는 것이 1% 유의수준에서 통계적으로 유의하였다. 매개변수로 고려되었던 자아존중감과 의사소통은 두 변수 모두 또래관계, 교사와의 관계, 학업관계와 학교생활 적응의 과정에서는 매개변수의 효과가 있는 것으로 판명되었으나 가족관계와 학교생활 적응의 과정에서는 매개변수의 효과가 없는 것으로 판명되었다.

Students face many adjustment problems in school life. From year to year, there are, more or less, changes in teachers, classrooms, school and class rules and procedures, performance expectations, difficulty of the work, and same agers. Their successes in negotiating these challenges predict school adjustment. Several important results of statistical analysis shows as follows. First, in this model, 6 variables which is independent and mediated variables explained 48.7 % of total variance of dependent variable which is youth‘s school adjustment The figure is somewhat moderate one. Second, it is found that same age friends, his or her family, teachers, school work and self-esteem, communication with parents and teachers directly influence to youths’ school adjustment. The analysis of data shows that six variables to school adjustment, that is to say, self-esteem, his or her family, communication with parents and teachers, same agers, teachers, and school work are significantly related with youths’ school adjustment. As a whole, this study suggests that various kind of determinants affecting school adjustment must be added in order to explain youth’s school adjustment better.

본 논문은 청소들의 자살생각에 영향을 미치는 요인을 분석하고 그러한 요인들이 자살생각에 이르는 영향력의 정도를 밝히려고 하였다. 청소년은 자기 자신과 환경적 여러 요인의 상호작용과 주관적 해석 결과에 따라 반응하므로 청소년의 자살을 이해하기 위해서는 상황적·환경적 맥락의 이해가 중요하다. 청소년의 자살을 예방하기 위해서는 자살에 대한 심각성을 경고한다거나 자살행동 억제에 대한 관심만으로는 비효과적이다. 왜냐하면, 자살은 자살생각-자살계획-자살시도-자살행동의 일련의 과정을 거쳐 진행되는 현상이므로 가장 선행단계인 자살생각을 지니고 있는지의 유무를 알아보는 것이 중요하다. 본 논문은 청소년의 자살생각에 영향을 미치는 가족요인, 학교요인, 사회요인 중에서 가족요인에는 부모학대·폭력, 친인척자살경험을, 학교요인에는 학교폭력, 학교부적응을, 사회요인에는 자살사이트 방문, 연예인 자살보도로 구성하고, 우울과 사회적 지지가 매개요인으로서의 역할을 하는지, 이들 요인들 이 어느 정도나 영향력을 미치는지를 규명하였다. 이 모형은 0.475, (0.462), F=76.460로 설명력이 비교적 높았으며, 독립변수인 부모학대 및 폭력, 친인척 자살, 학교폭력, 학교부적응, 자살 사이트 방문, 연예인자살 보도 등 모두 1～5% 유의수준에서, 매개변수인 우울과 사회적 지지는 1～5% 유의수준에서 통계적으로 유의한 것으로 판단되었으며, 우울은 자살생각의 강화요인, 사회적 지지는 자살생각의 완화요인으로 효과가 있었으며, 성별 더미변수도 5% 유의수준에서 통계적으로 유의하였다.

This paper is to examine determinants of youth suicidal ideation. This study also attempts to identify depression and social support as a mediated variable. First, It is found that school violence and visit to internet suicide sites affect directly on suicidal ideation. Depression is a most significant variable predicting the suicidal ideation. Depression appears to have a direct effect on suicidal ideation. While depression is treated as a intervening variable, parental mistreatment and violence are meaningful factors affecting suicidal ideation, though indirectly. And school violence and suicidal reports of people in entertainment land follows. Social support is also found to have direct effect on suicidal ideation. School maladjustment indirectly affects youth suicidal ideation. The analysis of data shows that the factors relating to suicidal reports of people in entertainment land have a direct and significant effect on suicidal ideation. Experience having suicidal acts of relatives, parental maltreatment and violence, and school violence are also found to have relationships with youth suicidal ideation. Second, depression and social support as a mediated variable appear to have direct effect on suicidal ideation. Social support as a controling factor is confirmed to alleviate youth suicidal ideation. Third, it appears that the girl students seems to spend more time on suicidal ideation than the male students. As a whole, this study suggests that determinants affecting suicidal ideation must be curved in order to prevent youth suicidal ideation. In this model, 9 independent variables explained 47.5% of total variance of dependent variable which is youth suicidal ideation(0.475, 0.462).

본 논문은 날로 증대되고 있는 청소년들의 폭력행사를 감소시키기 위해서폭력행사에 영향을 미치는 요인이 무엇인가를 밝히고자 시도한 논문이다. 폭력행사에의 영향요인을 청소년 개인의 속성으로서 공격성과 심리적 갈등, 환경적 특성으로서 가정환경(가족 유대감, 부모와의 갈등), 학교환경(소외감, 교사의 무관심과 방임), 사회환경(폭력에의 무감각, 퇴폐폭력문화에의 노출) 으로 구분하고, 교육적 요인으로서 자기조절능력, 인성교육 등을 고려하였으며, 남녀학생간의 성별 특성이 폭력행사에 영향을 미칠 것으로 가정하였다. 본 논문의 검정결과에 의하면, 개인의 공격성이 강할수록, 심리적 갈등을느낄수록, 가족과의 유대감이 약할수록, 학교에서 교사들이 폭력에 무관심하고 방임할수록, 사회가 퇴폐폭력문화에 노출될수록 폭력행사를 할 가능성이높았으며, 인성교육을 받을수록 폭력행사는 감소하는 것으로 검정되었다. 다만 부모와의 갈등이 있을수록, 소외감을 느낄수록, 사회의 폭력 무감각, 자기조절 능력은 폭력행사와는 통계적 유의성이 없었다. 남녀학생의 성별 더미변수는 남학생일수록 여학생보다 폭력행사 가능성이 높은 것으로 검정되었다.

In this paper, it presents an overview of theory and research on youth violence as a background for specific presentations and discussion. What are the major causes of youth violence? Most violent behavior is learned behavior. We all have some potential for violent behavior ; we have observed others using violence and know how to do it. But while it may be a part of nearly everyone’s behavioral repertoire, most persons have non-violent ways of achieving their purposes which are effective in most situations. Further, their commitment to conventional norms and values inhibits their use of violent behavior and they are embedded in social networks (family and friends) and situations where this type of behavior would have serious negative ramifications. In this paper, as determinants of youth violence, aggressiveness, psychological conflict, weak family bonding, teachers’ indifferentism in school, vulnerable decadent culture are positively and significantly related with youth violence. Humanity or character education is negatively and significantly related with youth violence. But conflict with his or her parents, alienation in peer group, indifference on violence in society, self-regulation are not significantly related with youth violence. Lastly, gender as dummy variable is significantly related with youth violence, i.d., boys are more violent than girls. Even at that, humanity or character education is more emphasized in youth violent researches.

본 연구는 정전기의 개념 정립을 위한 튜토리얼을 개발한 것이다. 개발된 튜토리얼 초안에 대해 학생들과 활동하면서 4차례 예비검사를 실시하여, 활동에서 드러나는 학생들의 오개념을 구체적으로 파악하고 각 오개념의 수정을 돕는 다양한 활동을 수정․보완하여 최종 튜토리얼을 개발하였다. 사전 검사-워크시트-사후검사의 통합적 시스템으로 구성되며, 실험과 추리에 기반한 정전기 튜토리얼은 학생들의 개념 학습에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 판명되었다.

The purpose of this study was to develop a tutorial for concept learning about electrostatics. The preliminary test of the draft of tutorial was performed four times. On the basis of the results of the preliminary test, we appropriately modified the tutorial and developed the final version. We found that the electrostatics tutorial, which had an ntegrated system of pretest-worksheet-posttest and was based on the experiment and reasoning, had a positive influence on concept learning.

Objective: User satisfaction of nursing information system and its user interface were measured in the S general hospital which new electronic medical record system had been introduced to. The new system had been developed based on nursing job's analysis. Methods: 487 nurses who were working in the S hospital joined to survey through QUIS (Questionnaire for User Interface Satisfaction) about satisfaction of system they used. There were 4 categories-convenience, rapid response, content / configuration, accuracy of information. Those 4 categories were used analytical factors to know how the users were satisfied with its interface and function through the selected 13 system interfaces. Results: With 9 scales of satisfaction score, we measured the satisfaction that the hardware provided. Terminology and system information got the highest score, and user friendly interface, easiness of learning, system performance in high score order. As like as above, we defined 5 scales of user interface satisfaction score. Content, configuration, information accuracy, convenience, rapid responses were identified as analytic categories. With interface satisfaction aspect, the pages which were reconfigured from physician order page to nurse interface got the highest score. And content and page configuration were acknowledged as the highest place. Conclusion: This study showed the nurses were satisfied with nursing information system. Also the trend of system development can be revealed. (Journal of Korean Society of Medical Informatics 12-3,227-238, 2006)