공공기관 경호업무 종사자가 인식한 윤리적 리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 : 커뮤니케이션 방식의 매개효과를 중심으로
The Impact of Perceived Ethical Leadership on Job Satisfaction and Organizational Commitment among Public Institution Security Personnel : Focusing on the Mediating Effect of Communication Styles
Public-sector security organizations are specialized organizations responsible for protecting key national figures and critical facilities, and ethical leadership has increasingly been emphasized as an important factor in enhancing organizational effectiveness. This study examined the effects of ethical leadership on job satisfaction and organizational commitment among public-sector security personnel and investigated the mediating effect of communication styles. A survey was conducted among public-sector security personnel in Seoul, Gyeonggi, Daegu, and Sejong, and 320 valid responses were analyzed using SPSS Statistics 31.0 and PROCESS Macro. The results showed that ethical leadership had significant positive effects on job satisfaction and organizational commitment, while communication styles significantly mediated these relationships. In particular, supportive communication had a significant mediating effect among the subdimensions of communication styles. These findings suggest that strengthening ethical leadership and supportive communication is important for enhancing organizational effectiveness in public-sector security organizations.
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공공기관 경호조직은 국가 주요 인사와 중요시설의 안전을 담당하는 특수조직으로, 조직효과성 향상을 위한 윤리적 리더십의 중요성이 강조되고 있다. 이에 이 연구는 공공기관 경호업무 종사자를 대상으로 윤리적 리더십이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 커뮤니케이션 방식의 매개효과를 분석하였다. 서울, 경기, 대구, 세종 지역의 공공기관 경호업무 종사자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 320부를 SPSS Statistics 31.0과 PROCESS Macro로 분석하였다. 연구 결과, 윤리적 리더십은 직무만족과 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 커뮤니케이션 방식은 두 변수 간 관계에서 유의한 매개효과를 나타냈다. 특히 하위요인 중 지원형 커뮤니케이션의 매개효과가 유의한 것으로 나타났다. 이러한 결과는 공공기관 경호조직의 조직효과성 제고를 위해 윤리적 리더십과 지원형 커뮤니케이션의 중요성을 시사한다.
목차
<요약> Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구 방법 Ⅳ. 연구 결과 Ⅴ. 결론 참고문헌 【Abstract】