Earticle

초록

영어

This study aims to analyze the effect of an individual’s self-esteem on job satisfaction among middle-aged and older workers in their 50s, and to identify the mediating effect of workaholic tendencies in the process. To this end, using the 2024 3rd Panel Survey on Employment in an Aging Society by the Korea Employment Information Service, a structural equation model analysis was conducted on a total of 3,098 wage workers, and the results are as follows. First, it was confirmed that self-esteem is a key variable that has a positive effect on job satisfaction. Second, contrary to the hypothesis that self-esteem would have a negative effect on workaholic tendencies, it was confirmed that it had a positive effect. Third, contrary to the hypothesis that an individual’s workaholic tendency would have a negative effect on job satisfaction, it was confirmed that it had a positive effect. Fourth, the mediation effect test confirmed that the workaholic tendency partially mediates the relationship between self-esteem and job satisfaction. Fifth, regarding firm size and employment type as control variables, job satisfaction and workaholism tended to increase proportionally with firm size, and when looking at employment type, job satisfaction was found to be higher when firm stability was secured, such as through permanent employment. As a conclusion and implication of this study, it was found that a self-esteem enhancement program is needed for middle-aged and older workers in their 50s, and that there is a need to improve and implement existing systems such as the wage peak system, since securing employment stability has a significant impact on employees’ job satisfaction. It was also confirmed that, in implementing such systems, it is important to establish and implement differentiated strategies according to the size of the organization.

한국어

본 연구는 50대 중장년 근로자를 대상으로 개인이 가지고 있는 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 그 과정에서 일중독 성향이 가지는 매개효과를 규명하는 데 목적을 두고 있다. 이를 위해 한국고용정보원의 2024년 제3차 고령화고용패널조사 데이터를 활용, 총3,098명의 임금근로자를 대상으로 구조방정식 모델 분석을 시행하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 자아존중감이 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 핵심변인임을 확인할 수 있었다. 둘째, 자아존중감이 일중독 성향에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설과 달리, 정(+)의 영향을 미치고 있음을 확인하였다. 셋째, 개인의 일중독 성향이 직무만족에 부(-)의 영향을 미칠 것이라는 가설과 달리, 정(+)의 영향을 미치고 있음을 확인할 수 있었다. 넷째, 매개효과 검증결과 일중독 성향이 자아존중감과 직무만족도 사이의 관계를 부분 매개하는 것을 확인할 수 있었다. 다섯째, 통제변수로서의 사업체규모와 고용형태에 대해서, 직무만족도와 일중독 성향은 사업체규모에 비례하여 평균 수준이 높게 나타났으며, 고용형태를 보게 되면 상용직과 같이 고용안정성이 확보되어있을수록 직무만족이 높아짐을 확인할 수 있었다. 본 연구의 결론 및 시사점으로서, 50대 중장년 근로자를 대상으로 한 자아존중감 증진 프로그램이 필요하다는 것과, 고용안정성 확보가 구성원의 직무만족에 큰 영향을 미치기에 종래 시행되고 있는 임금피크제 등의 제도의 개선 및 시행의 필요성이 있으며, 이러한 제도의 시행에 있어서 조직의 규모 별로 차별적인 전략을 수립, 시행하는 것이 중요하다는 점을 확인할 수 있었다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 문헌연구
2.1 자아존중감
2.2 일중독
2.3 직무만족
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구모형
3.2 연구가설
3.3 변수의 조작적 정의
3.4 연구자료 및 변수 설정
3.5 자료분석
Ⅳ. 실증분석
4.1 대상자 일반적 특성
4.2 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석
4.3 상관관계 분석
4.4 확인적 요인분석
4.5 구조방정식 검증
4.6 매개효과 검증
Ⅴ. 결론 및 시사점, 한계점
5.1 결론
5.2 학술적 및 실무적 시사점
5.3 본 연구의 한계점
참고문헌
Abstract

키워드

저자

• 박준호 [ Junho Park | 한성대학교 일반대학원 스마트융합컨설팅학과 박사과정 ] 제1저자
• 김정렬 [ JungRyol Kim | 한성대학교 경제학부 교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

간행물

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• 간행물명

  전문경영인연구 [Journal of CEO and Management Studies]

• 간기

  계간

• pISSN

  1226-8380

• 수록기간

  1998~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 325 DDC 330