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초록

영어

This study aimed to examine the relationships among work engagement, organizational justice, positive nursing organizational culture, and turnover intention among Millennial and Generation Z (MZ generation) nurses, and identify the factors influencing turnover intention to provide fundamental data for human resource management strategies. Data were collected from 173 nurses working in general hospitals with more than 200 beds located in G City and J Province from August 2-11, 2025. Descriptive statistics, t-test, one-way ANOVA, Pearson’s correlation coefficient, and stepwise multiple regression were performed using SPSS 29.0 version program. The results demonstrated that, turnover intention was negatively correlated with work engagement, organizational justice, and positive nursing organizational culture. Moreover, the factors influencing turnover intention were positive nursing organizational culture, organizational justice, and work engagement, explaining 44.3% of the variance. To reduce the turnover intention of MZ generation nurses, support systems that enhance work engagement, implement transparent and fair personnel and compensation systems, and foster a positive organizational culture based on trust and collaboration must be established.

한국어

본 연구의 목적은 MZ세대 간호사의 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화, 이직의도와의 관계를 확인하고, 이직의도에 영향을 미치는 요인을 규명함으로써 인력관리 전략 수립의 기초자료를 제시하고자 함이다. 자료수집은 G시와 J도에 소재한 200병상 이상의 종합병원에 근무하는 간호사로 2025년 8월 2일부터 8월 11일까지 173명을 대상으로 하였다. SPSS 29.0 프로그램을 이용하여 기술통계, t-test, one-way ANOVA, Pearson's correlation coefficient, Stepwise multiple regression을 시행하였다. 연구 결과, 첫째, 이직의도는 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화와 부적 상관관계를 나타내었다. 둘째, 이직의도에 영향을 미치는 요인은 긍정 간호조직문화, 조직공정성, 직무열의 순이었고, 설명력은 44.3%로 나타났다. MZ세대 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 직무열의를 높일 수 있는 지원체계를 마련하고, 투명하고 공정한 인사·보상제도의 확립, 신뢰와 협력에 기반한 긍정적 조직문화 조성이 필요하겠다.

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 연구설계
2. 연구대상
3. 연구도구
4. 자료분석
Ⅲ. 연구결과
1. 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화, 이직의도의 정도
2. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화, 이직의도의 정도
3. 직무열의, 조직공정성, 긍정 간호조직문화, 이직의도의 상관관계
4. 이직의도에 영향을 미치는 요인
Ⅳ. 고찰
Ⅴ. 결론
References

키워드

저자

• 김미정 [ MI-Jung Kim | 정회원, 광주대학교 간호학과 조교수 ] 제1저자
• 정현숙 [ Hyun-Sook Jeong | 정회원, 세한대학교 간호학과 조교수 ] 교신저자

참고문헌

발행기관

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• 간행물명

  The Journal of the Convergence on Culture Technology (JCCT) [문화기술의 융합]

• 간기

  격월간

• pISSN

  2384-0358

• eISSN

  2384-0366

• 수록기간

  2015~2026

• 등재여부

  KCI 등재

• 십진분류

  KDC 600 DDC 700