Earticle

초록

영어

This study aims to analyze the effect of employment mismatch on turnover intention among university students and to verify the mediating effects of job satisfaction and wage level in this relationship. In the post-COVID-19 era, the labor market has undergone significant structural changes, leading to increased mismatches between education, skills, and job requirements. Such mismatches are especially common among university students who enter the workforce shortly after graduation, often resulting in lower job satisfaction, higher turnover rates, and reduced employment quality. A total of 412 graduates and prospective graduates from K University located in Gyeonggi-do participated in the survey. The collected data were analyzed using descriptive statistics, exploratory factor analysis (EFA), correlation analysis, and logistic regression analysis. In addition, the Sobel test and bootstrapping (5,000 resamples) were conducted to verify the mediating effects of job satisfaction and wage level. The results showed that all three types of employment mismatch—educational, skill, and major mismatch—had significant positive effects on turnover intention, with major mismatch exerting the strongest influence (Exp(B)=1.613, p<.001). Meanwhile, job satisfaction (β=-0.522, p<.001) and wage level (β=-0.345, p<.001) were found to negatively affect turnover intention and partially mediate the relationship between mismatch factors and turnover intention. The major mismatch → job satisfaction → turnover intention pathway displayed the strongest indirect effect (Z=4.92, p<.001). These findings suggest that reducing turnover among university graduates requires a multidimensional approach focusing on major–job alignment, enhancement of job satisfaction, and perceived fairness in compensation, rather than merely increasing employment rates.

한국어

본 연구는 전문대학생의 취업 미스매치 요인이 이직의도에 미치는 영향을 분석하고, 그 관계에서 직무만족과 임금수준의 매개효과를 규명하는 것을 목적으로 하였다. 최근 산업 기술 변화와 코로나19 이후 노동시장 불안정으로 청년층의 전공·학력·기술 간 미스매치가 심화되고 있으며, 특히 짧은 학제 속에서 빠른 취업을 목표로 하는 전문대학생들은 전공과 일치하지 않는 직무에 진입하는 경우가 많다. 이러한 미스매치는 낮은 직무만족과 높은 이직률로 이어지며, 취업의 질을 저하시키는 요인으로 작용한다. 경기도 소재 K대학 졸업(예정)자 412명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 자료는 기술통계, 탐색적 요인분석(EFA), 상관분석, 로지스틱 회귀분석을 통해 분석하였다. 또한 Sobel 검정과 부트스트래핑(bootstrapping 5,000회)을 활용하여 매개효과를 검증하였다. 분석 결과, 첫째, 전공·학력·기술 미스매치 요인 모두 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 특히 전공 미스매치(Exp(B)=1.613, p<.001) 가 가장 큰 영향력을 보였다. 둘째, 직무만족(β=-0.522, p<.001)과 임금수준(β=-0.345, p<.001)은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤고, 미스매치 요인과의 관계를 부분적으로 매개하였다. 특히 전공 미스매치 → 직무만족 → 이직의도 경로의 간접효과가 가장 강력하게 나타났다(Z=4.92, p<.001). 셋째, 매개변수 투입 후 모형의 설명력은 Nagelkerke R²=.487로 향상되었다. 이러한 결과는 전문대학생의 이직 문제를 단순한 취업률 제고 차원이 아닌, 전공 정합성 확보, 직무 경험의 질 개선, 보상 공정성 인식 제고의 다층적 접근이 필요함을 시사한다. 따라서 전문대학은 산업현장 요구를 반영한 전공일치형 교육과정과 직무적응 지원체계 구축 등을 통해 취업 미스매치를 완화하고, 청년층의 경력 지속가능성을 높여야 할 것이다.

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
2.1 취업 미스매치의 개념과 유형
2.2 취업 미스매치의 영향 요인과 결과
2.3 전문대학생의 취업 미스매치 특성
2.4 직무만족과 임금수준
2.5 이직의도
Ⅲ. 실증연구
3.1 연구모형
3.2 연구방법
3.3 측정도구 및 측정방법
Ⅳ. 실증분석 결과
4.1 인구통계학적 특성
4.2 신뢰도 및 타당성 분석
4.3 상관분석 결과
4.4 로지스틱 회귀분석 결과
4.5 직무만족도와 임금수준의 매개효과 분석
Ⅴ. 결론 및 논의
5.1 연구의 요약
5.2 시사점
5.3 연구의 한계 및 향후 연구 방향
참고문헌(References)
Abstract

키워드

전문대학생 취업 미스매치 전공 불일치 직무만족 임금수준 이직의도. University Students Employment Mismatch Major–Job Alignment Job Satisfaction Wage Level Turnover Intention.

저자

• 차재빈 [ Jae-Bin Cha | 경민대학교 보건의료행정과 부교수 ] 제1저자
• 한용준 [ Young-Jun Han | 경희대학교 경영대학원 겸임교수 ] 교신저자

참고문헌

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